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关爱干部心理健康工作总结
干部是党和国家事业的中坚力量，他们肩负着重要的领导和管理责任。

然而，
长期的工作压力和复杂的工作环境往往会对干部的心理健康造成影响。

因此，关爱干部心理健康工作显得尤为重要。

首先，要建立健全的心理健康服务体系。

这包括建立心理健康服务机构，配备
专业的心理健康工作者，为干部提供心理咨询、心理治疗等服务。

同时，要加强心理健康知识的宣传和普及，让干部了解心理健康的重要性，学会自我调节和保护自己的心理健康。

其次，要重视心理健康教育和培训。

通过开展心理健康知识的培训和教育活动，提高干部的心理健康意识，增强他们的心理健康素养。

同时，要加强对干部心理健康状况的监测和评估，及时发现和解决心理健康问题，防止问题的进一步恶化。

另外，要创造良好的工作环境和氛围。

建立和谐、民主、宽松的工作氛围，减
少工作压力和紧张情绪，为干部提供良好的工作条件和人文关怀。

同时，要加强对干部的关爱和关心，多关注他们的工作和生活，及时为他们解决困难和问题，增强他们的工作积极性和干劲。

总之，关爱干部心理健康工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努
力和关注。

只有关注干部的心理健康，才能更好地激发他们的工作潜力，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。

新时代下，论党员如何做好心理建设习近平总书记曾对全体党员提出的要求：“明大德、守公德、严私德。

”共产党人拥有人格力量，才能赢得民心。

而拥有人格力量，意味着党员要重视自身心理健康建设；党员拥有健康的心理状态，更是共产党永保活力与战斗力，发挥党作为人民群众的积极榜样作用的重要支持。

党员进行心理健康建设可以从以下三个层面开展。

一是提升心理资本，筑建乐观品质。

作为一名党员，要懂得为自己赋能，在新形势下，始终保持活力，昂扬进取的姿态，成为共产党主力军的一员。

首先，党员始终坚定对马克思主义与共产主义的理想追求与价值目标，学会设立一个个短期目标，朝着理想前进，不畏艰难险阻；在不违背大方向和党性原则的基础上，懂得及时调整策略和心态，避免因过度打击失去希望。

逐渐剔除“不可能完成”、“这很难”等负面信念。

党员是为人民群众起带头作用的模范，也是冲锋陷阵的引领者，自信是其必备的积极心理品质。

经常冒头的负面信念，只能打击党员对自我完成任务的积极性与信心。

摈弃负面信念，提升自我效能，加强自信建设是党员加强心理建设不可或缺的部分。

二是健全与稳定人格，养成优良品格。

人格魅力是党员和领导干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所应具备的公正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现”。

因此党员应充分发挥自己性格方面的优势，不卑不亢。

发扬自己的长处，向着最高标准靠齐。

同时，党员们也要正确意识到人无完人，自身性格存在的不完美之处要张开自己的双臂去拥抱它，不逃避，温柔且坚定地接纳它。

再者，党员首先是人民群众的好朋友，其次是人民群众的好榜样，在与其他领导干部或人民群众的工作交流中，势必会展现自己个性、性格等方面的特质，比如温和、雷厉风行，也比如情绪化，这更需要党员在日常学习工作中，不断地弥补个性上的不足，健全与稳定人格。

三是保持健康人际关系，优化人际交往。

少奇同志曾这样描述：“作为一个党员，他可能有“最高尚的自尊心、自爱心”。

为了党和革命的利益，他对待同志最能宽大、容忍和委曲求全。

党心理活动策划书3篇篇一党心理活动策划书一、活动主题“关注心理健康，共建和谐党团”二、活动目的1. 加强党员、入党积极分子的心理健康教育，提高心理健康水平。

2. 增强党员、入党积极分子的心理调适能力和社会适应能力。

3. 促进党员、入党积极分子的身心健康发展，营造积极向上的党团氛围。

4. 提高党团组织的凝聚力和战斗力，推动党团工作的顺利开展。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员[具体参与人员]六、活动内容1. 心理健康知识讲座邀请专业心理咨询师或心理健康专家进行心理健康知识讲座，介绍心理健康的重要性、常见心理问题及应对方法等。

2. 心理拓展训练通过开展团队建设、心理游戏等活动，增强党员、入党积极分子之间的沟通与协作，提高团队凝聚力和心理素质。

3. 心理咨询与辅导设立心理咨询摊位，为党员、入党积极分子提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决心理困惑和问题。

4. 心理健康宣传制作心理健康宣传手册、海报等，宣传心理健康知识，提高党员、入党积极分子的心理健康意识。

5. 主题党日活动结合党的主题教育活动，开展与心理健康相关的主题党日活动，如“关爱心理健康，践行党的宗旨”等。

七、活动组织与实施1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 提前联系相关专家和心理咨询师，确定讲座和辅导的时间、地点和内容。

3. 准备活动所需的物资和设备，如宣传手册、海报、心理咨询摊位等。

4. 通知党员、入党积极分子参加活动，并做好报名和组织工作。

5. 活动当天，确保场地布置、设备调试等工作就绪。

6. 活动过程中，要注意安全和秩序，确保活动的顺利进行。

八、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 心理拓展训练费用：[X]元3. 心理咨询和辅导费用：[X]元4. 宣传手册和海报制作费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动要注重实效，避免形式主义。

2. 活动内容要符合党员、入党积极分子的实际需求，具有针对性和吸引力。

干部心理保健方案
背景
随着社会的不断发展，干部工作的压力越来越大，因此干部的心理健康问题也逐渐增多。

一些干部因为工作压力过大、生活不平衡等原因导致的心理问题，不仅影响到个人的身心健康，也会对工作和家庭产生负面影响，因此必须要采取一些措施来预防和解决干部的心理问题。

方案
1. 心理健康咨询服务
提供针对干部的心理健康咨询服务，对干部进行心理剖析、心理疏导、心理调节等方面的指导，发现干部心理问题及时予以解决。

同时，也可以邀请心理专家组织心理健康讲座、课程等，帮助干部提高心理健康水平。

2. 心理健康评估
通过心理评估，了解干部的心理状况，包括情绪、压力、抑郁、焦虑等多种维度。

基于评估的结果，对存在问题的干部进行个性化的心理健康干预方案。

3. 团队建设
加强团队沟通，创造良好的工作氛围和团队文化，增强团队合作能力和凝聚力，共同面对工作挑战。

4. 文化活动
组织一些积极健康、有益身心的文化活动，如读书分享、摄影展览等。

这些活动既可以丰富干部的业余生活，又可以提高业务素养，有益身心健康。

5. 自我心理保健
引导干部学会自我观察、自我调整，掌握正确的心理保健方法，增强干部的自我管理和发展能力。

推动干部全面提升素质，增强干部的自信心和应变能力。

总结
总之，干部心理保健是个系统工程，需要从各个方面入手，采取多种策略，从团队建设、心理健康咨询、心理评估、文化活动、自我保健等方面提高干部心理健康水平，从而更好地为公众服务。

关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见
为关心干部心理健康，提高干部心理素质，建议如下：
一、加强心理健康教育
应该对干部进行心理健康教育，了解心理健康的重要性，如何建立健康的心理状态，如何应对不同情况下的心理问题。

可以通过培训课程、心理讲座、心理咨询等方式进行。

二、建好心理健康服务平台
政府及相关部门应该建立健全心理咨询服务体系，为干部心理健康服务提供更加便捷、优质的服务。

可以通过建设心理咨询热线、网络咨询等方式进行。

三、提高干部心理素质
应该从思想上，从行动上提高干部的心理素质。

在工作中应该注重干部心理负荷的管理，减少干部的工作压力，增强干部的心理承受能力。

可以开展一些心理辅导课程，提高干部的心理素质。

四、加强领导干部心理关怀
应该加强领导干部对下属心理健康的关怀，了解下属的心理状态，并为下属提供支持和帮助。

可以通过定期心理状况调查、讨论心理问题等方式，加强干部之间的沟通和交流。

同时，
领导干部还应该树立积极向上的心态，成为下属学习的榜样，引导下属走向正确的心理健康道路。

综上所述，关心干部心理健康，提高干部心理素质，是一项长期而系统的工作。

要重视这些问题，积极采取措施，为干部心理健康服务。

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见Revised on November 25, 2020关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见为深入学习实践科学发展观，认真落实胡锦涛总书记关于关心爱护干部的重要指示精神，引导动员各级真情关心、真心爱护广大干部，切实保障干部身心健康，充分调动干部干事创业的积极性，根据县委、县政府有关要求，现就做好关心爱护干部身心健康工作提出如下意见。

一、充分认识做好关心爱护干部身心健康工作的重要性。

关心爱护干部，保障干部身心健康，是深入落实科学发展观的重要内容，是坚持以人为本理念在干部工作中的具体体现，是我们党一项重要的干部政策，也是调动和发挥干部积极性、创造性的必要条件。

目前，我镇干部队伍健康状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有些干部不同程度地患有这样那样的疾病，有的工作和精神压力过大，有的心理状况较差，等等。

这些问题，不仅影响工作，而且影响干部的成长进步以及家庭生活。

一定要从贯彻落实科学发展观、保护用好干部资源、推进党和人民事业大局的高度，强化以人为本的理念，切实做好关心爱护干部身心健康工作，努力提高干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为推进经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、建立干部定期健康体检制度。

根据干部管理权限，每两年在当地医院组织全体干部进行一次体检，及时了解、详细掌握每名干部的身体健康状况。

要逐人建立干部健康档案，搞好跟踪服务，切实解决干部身心健康存在的突出问题。

对身患伤病需住院治疗的干部，要及时报告县委组织部、安排看望并发放慰问金。

要根据干部体质和健康状况，科学调整其工作量、工作岗位和环境，努力改善其工作条件。

三、严格执行干部作息休假制度。

单位安排工作一般不要占用干部正常休息时间，因特殊情况确需占用的，随后应安排补假。

要严格落实干部带薪年休假制度，各单位要按照国家有关规定，每年初制定干部休假计划，并认真组织实施。

对届时因工作原因未能休假的，要在本年度内安排调休，对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，单位征得本人同意后取消其休假计划，报领导审定后按文件规定支付休假工资报酬。

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见The latest revision on November 22, 2020关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见为深入学习实践科学发展观，认真落实胡锦涛总书记关于关心爱护干部的重要指示精神，引导动员各级真情关心、真心爱护广大干部，切实保障干部身心健康，充分调动干部干事创业的积极性，根据县委、县政府有关要求，现就做好关心爱护干部身心健康工作提出如下意见。

一、充分认识做好关心爱护干部身心健康工作的重要性。

关心爱护干部，保障干部身心健康，是深入落实科学发展观的重要内容，是坚持以人为本理念在干部工作中的具体体现，是我们党一项重要的干部政策，也是调动和发挥干部积极性、创造性的必要条件。

目前，我镇干部队伍健康状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有些干部不同程度地患有这样那样的疾病，有的工作和精神压力过大，有的心理状况较差，等等。

这些问题，不仅影响工作，而且影响干部的成长进步以及家庭生活。

一定要从贯彻落实科学发展观、保护用好干部资源、推进党和人民事业大局的高度，强化以人为本的理念，切实做好关心爱护干部身心健康工作，努力提高干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为推进经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、建立干部定期健康体检制度。

根据干部管理权限，每两年在当地医院组织全体干部进行一次体检，及时了解、详细掌握每名干部的身体健康状况。

要逐人建立干部健康档案，搞好跟踪服务，切实解决干部身心健康存在的突出问题。

对身患伤病需住院治疗的干部，要及时报告县委组织部、安排看望并发放慰问金。

要根据干部体质和健康状况，科学调整其工作量、工作岗位和环境，努力改善其工作条件。

三、严格执行干部作息休假制度。

单位安排工作一般不要占用干部正常休息时间，因特殊情况确需占用的，随后应安排补假。

要严格落实干部带薪年休假制度，各单位要按照国家有关规定，每年初制定干部休假计划，并认真组织实施。

对届时因工作原因未能休假的，要在本年度内安排调休，对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，单位征得本人同意后取消其休假计划，报领导审定后按文件规定支付休假工资报酬。

加强公务员队伍的心理健康与管理随着社会的发展和变革，公务员队伍承担着越来越重的责任和使命。

为了更好地适应工作的要求和压力，加强公务员队伍的心理健康和管理成为一项重要课题。

本文将探讨如何加强公务员队伍的心理健康与管理，以提高工作效能和应对压力。

一、心理健康的重要性心理健康是指个体在面对各种生活和工作压力时，具备良好的心态和应对能力。

公务员作为国家行政机关的重要组成部分，他们的工作与社会发展密切相关，承载着繁重的工作任务和公共利益的保障责任。

如果公务员队伍心理健康出现问题，将对工作效能和社会稳定产生负面影响。

二、心理健康管理的优势加强公务员队伍的心理健康管理能够带来多方面的优势。

首先，心理健康管理可以提高工作效能。

心理健康的公务员更容易应对工作压力和挑战，更加专注和高效地完成工作任务。

其次，心理健康管理可以促进人际关系和团队合作。

心理健康的公务员更容易与同事沟通交流，提升工作团队的凝聚力和协作效能。

此外，心理健康管理还有助于提高公务员队伍的形象和对外形象，为社会树立良好的榜样。

三、加强公务员心理健康的方法1. 建立心理健康教育体系为了加强公务员队伍的心理健康，可以建立健全的心理健康教育体系。

通过开展心理健康培训和讲座，向公务员提供心理健康知识和技巧。

同时，可以建立心理健康咨询服务机构，提供心理咨询和疏导服务，帮助公务员化解心理困扰。

2. 推行心理健康评估和干预机制加强公务员队伍的心理健康管理，可以推行心理健康评估和干预机制。

通过定期对公务员进行心理健康评估，了解员工的心理状态和问题，针对性地进行心理干预和辅导。

此外，可以培养专门的心理健康管理人员，提供专业的心理辅导和治疗服务。

3. 构建良好的工作环境和文化氛围心理健康管理不仅仅是对公务员个体的关注，也需要从组织层面着手，构建良好的工作环境和文化氛围。

例如，建立公平公正的工作机制，规范工作时间和工作强度；倡导积极向上的工作态度和价值观，缓解工作压力和竞争。

干部心理疏导工作情况汇报一、工作背景随着社会的快速发展和变化，人们面临着越来越多的压力和挑战，心理健康问题也日益突出。

作为党和国家事业的中坚力量，干部是实现我国现代化建设的重要支撑，其心理健康水平直接关系到国家和民族的前途命运。

因此，加强干部心理疏导工作，提高干部心理素质，已成为当前发展时期一个迫切需要解决的问题。

二、工作内容1. 深入调研为了更全面地了解干部的心理健康状况，我们深入开展了调研工作。

通过问卷调查、座谈会等方式，对干部的心理压力源、心理健康状况、心理需求等方面进行深入了解，为后续的疏导工作提供了重要的参考依据。

2. 制定工作方案在调研的基础上，我们结合实际情况，制定了干部心理疏导工作方案。

该方案主要包括开展心理健康教育、组织心理疏导活动、建立心理咨询服务等内容，旨在通过多种途径和手段，帮助干部缓解压力，提高心理素质。

3. 开展心理健康教育在工作方案的指导下，我们开展了系列的心理健康教育活动。

通过组织讲座、培训班等形式，向干部传授心理健康知识，增强他们的心理调适能力，提高他们的心理素质水平。

4. 组织心理疏导活动除了开展心理健康教育外，我们还积极组织了心理疏导活动，包括心理放松训练、团体辅导、心理咨询等形式。

通过这些活动，干部能够主动释放压力，排解负面情绪，改善心理状态。

5. 建立心理咨询服务为了更好地解决干部的心理困惑和问题，我们建立了心理咨询服务机制。

通过设立心理咨询电话、开通心理咨询邮箱等方式，为干部提供专业的心理咨询服务，帮助他们及时化解心理困惑，保持心理健康。

三、工作成效1. 干部心理健康水平得到明显提升。

经过一段时间的心理疏导工作，干部的心理健康水平得到了明显的提升，他们的心理素质得到了增强，心态变得更加积极向上。

2. 干部的工作效率和工作质量得到提高。

心理疏导工作的开展不仅使干部的心理压力得到了缓解，也促使他们在工作中更加投入，工作效率和工作质量都得到了显著提高。

3. 干部之间的和谐相处情况得到改善。

关于乡镇干部心理健康问题的调查报告乡镇干部长期工作在一线，直接面对人民群众，面临矛盾多、压力大，特别是随着社会转型、经济转轨、乡镇政府职能转变，乡镇干部的心理及工作常态受到了较大的冲击。

新形势下的各种要求，使乡镇干部经受着很大的心理压力，心理健康很容易出问题，轻者影响工作，重者严重失调，精神崩溃。

因此，必需高度重视乡镇干部的心理健康问题，采取各类有效办法，“真正重视，真情关心，真心珍惜”乡镇干部，提高乡镇干部心理素质，建设一支高素质的乡镇干军队伍。

一、乡镇干部心理健康现状分析最近几年来，各地在增强乡镇干军队伍建设方面采取了多种办法，有效提高了乡镇干部的整体素质。

就目前的整体情况看，乡镇干部的心理健康状况整体仍是良好的，大多数干部心理健康、踊跃，状态良好，幸福感强。

可是，也有部份干部处于“心理亚健康”状态，部份干部存在焦虑、躯体化、抑郁、人际敏感等心理困扰。

乡镇干部存在的心理健康问题，集中表现为四种心理：一是能力与难度误差引发的“恐慌”心理。

面对群众上访、计划生育、群体性突发事件、拆迁、山林权属纠纷等疑难工作，茫然失措，“硬招不敢用、软招无论用、新招不会用”，深感能力不足，常觉“能力危机”“本领恐慌”。

二是定位与越位迷茫引发的“观望”心理。

农村税费改革后，乡镇政府职能转变,有些乡镇干部的思想观念、工作方式、管理模式、工作能力与新形势不相适应，不知该干什么，如何干，很迷茫。

干了怕越位，在难定位与怕越位之间只好选择“观望”。

三是收入与现实窘迫引发的“自卑”心理。

乡镇收入的缩水直接致使干部的各类津贴、补助和福利成为难以兑现的“空头支票”，干部收入较低，待遇较差。

窘迫的经济待遇与外面的富裕安逸形成鲜明对比，窘迫的现实让乡镇干部有些自卑。

四是有为与无位矛盾引发的“无味”心理。

乡镇干部是“环境艰苦、工作辛苦、生活清苦”的“三苦”干部，但绝大部份却一直没有晋升、流动的机缘，很多乃至一生“原地踏步”。

在追求事业有为与仕途有位的矛盾冲突中，产生了索然无味的心理。

工作心得：新时代要建立健全干部心理健康服务体系当前，在深化改革、扩大开放、扶贫攻坚以及机构整合中，大多数干部勇于担当，健康向上，积极有为。

但同时，少数干部存在焦虑烦躁、挫折感强以及心理压抑冲突强烈等心理问题，还有个别领导干部心理严重失衡，出现孤独苦闷、抑郁痛苦等心理疾患现象。

为此，要把干部心理健康作为推进政治生态文明建设的重要内容，致力于构建适应新时代需要的干部心理健康咨询服务体系。

一、健全完善干部心理健康咨询服务政策法规体系近年来，干部心理健康问题越来越受到重视。

2011年中纪委、中组部、监察部联合印发的《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》，2013年中央国家机关工委印发的《关于进一步推进中央国家机关职工心理健康服务工作的意见》，2016年年底卫计委（现国家卫生健康委员会）等22个部门联合印发的《关于加强心理健康服务的指导意见》等都对干部心理健康提出了一系列要求。

2018年5月20日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步强调指出要“满怀热情地关心关爱干部”，要“在心理上关怀”，“关注心理健康”。

中组部、国家公务员局在干部选拔、公务员招录考核中也提出对领导干部及新入职的公务员开展心理健康素质测评。

然而在具体操作执行中，还没有形成很好的政策合力，领导干部心理健康服务工作仍需在政策法规层面上给予更清晰、具体、更积极的推进。

第一，加强政策上的呼应衔接，形成政策连续性、稳定性。

党的十九大报告提出“加强社会心理服务体系建设”的目标要求，但还没有纳入党和政府制定的治国理政、政治生态建设法规层面上的部署要求；在实际工作中，如何把精神要求纳入干部教育、培养、选拔和考核等工作中，如何加强日常干部心理健康咨询服务还没有相应的文件措施。

第二，明确责任。

心理健康服务体系是系统工程，需要借助政策力量，更需要借助各机构部门的支持配合。

目前比较专业权威的社会心理健康服务机构还缺乏相应的行动方案，有的虽然有专家学者但实际服务能力缺乏，有的虽然服务热情，但缺乏信息资源也影响服务质量。

“三措并举”关爱党员干部心理健康作者：彭伟姜鹏来源：《新长征·党建版》 2019年第6期靖宇县委将关爱干部心理健康作为新时期激励干部担当作为的一项重要抓手,2018 年12月成立了“心动力”党员干部心理健康关爱中心,面向全县党员干部开展心理健康服务,全方位打造健康型、活力型党员干部队伍。

建强服务阵地,打造党员干部的“心之家”。

坚持以“打造设施完备的关爱阵地,提供专业优质的咨询服务”为目标,投入资金60 余万元,大力推动党员干部心理健康关爱中心场所建设,规划设计了建筑面积200 平方米,集预约接待、沙盘活动、心理咨询、舒缓减压、音乐放松、团体活动、综合服务等于一体的多功能服务中心。

着力打造专业心理咨询队伍,积极与白山市心之翼心理机构合作,聘请了12名心理咨询师,为党政机关、事业单位、村和社区等党员干部提供专业的培训、辅导和咨询服务,使中心成为帮助党员干部解决急难问题、提升个人修养和激发工作热情的“心之家”。

同时,开设心理咨询服务热线,组建心理咨询志愿者服务队伍,由专业的执业咨询师担任指导员,组织开展心理健康服务。

强化教育引导,开启党员干部的“心之锁”。

将心理健康教育纳入干部教育培训的必备课程,加强课程体系建设和师资力量培养,不断丰富培训内容和形式。

依托党校主体班次、领导干部大讲堂等多种形式,组织全县党员干部开展心理健康教育培训200 余人次,普及心理健康知识、传授心理调适方法,精心呵护每一位党员干部的身心健康。

将心理疏导和谈心谈话融入思想政治工作中,对基层党组织书记进行心理疏导和谈心谈话技术培训,充分发挥好基层党组织关怀干部,关注心理健康的堡垒作用。

制定《关于聚焦脱贫攻坚加强干部教育培训的实施办法》,每年为脱贫攻坚一线干部举办心理健康专题讲座2 期,团体咨询辅导8次,提供个体咨询服务100 次以上,逐步向全县党员干部延伸,让扶贫一线干部、党员干部能够正确面对各种挫折和压力,让心灵“松绑减负”,激励扶贫干部在脱贫攻坚一线勇于担当、干事创业。

干部心理健康文件【标题】干部心理健康文件【正文】尊敬的各位干部：心理健康是我们每个人重要的财富，也是我们工作和生活的基石。

为了提升广大干部的心理健康水平，为干部的工作创造更好的发展环境，现将以下心理健康相关事项通知如下：一、加强心理教育培训心理教育培训是提升干部心理素质的重要途径，各单位要加强对干部的心理教育培训工作，推动干部们形成积极、健康的心态。

可以组织心理学知识和心理调适技巧的培训课程，引导干部了解自己的心理特点，提高自我认知能力，增强情绪管理和抗压能力，以应对工作和生活中的各种压力。

二、建立心理健康服务机制建立健全心理健康服务机制，为干部提供及时、有效的心理健康咨询和服务。

可以成立专门的心理健康咨询团队，为干部提供心理咨询、心理评估等服务，帮助他们解决工作和生活中的心理问题。

同时，要营造尊重隐私、包容理解、互助支持的工作氛围，让干部感受到组织的关怀和支持。

三、加强干部间的沟通交流加强干部之间的沟通交流，是维护干部心理健康的必要环节。

各级领导要注重加强与干部的沟通，关心他们的思想、情绪和工作需求。

同时，鼓励干部之间相互倾诉、相互支持，分享工作经验和生活感悟，共同激发干劲和创造力。

四、关注干部的工作与生活平衡工作与生活的平衡对于维护干部的心理健康至关重要。

各级领导要重视干部的工作负荷，合理安排工作时间，避免过度加班和长期高强度的工作压力。

同时，鼓励干部合理规划自己的生活，关注身心健康，培养兴趣爱好，积极参与社交活动，保持身心愉悦。

请各位干部要高度重视自身心理健康的问题，积极主动地关注和照顾自己的心态和情绪。

相信通过大家的共同努力，我们能够打造一个健康、积极、向上的工作氛围，为实现我们共同的事业目标做出更大的贡献。

特此通知。

【落款】（单位名称）。

浅谈党员领导干部心理健康与调适摘要党员领导干部心理健康问题，是当前干部工作中需要重视和认真对待的一个问题。

近年来，党员领导干部心理健康问题已经引起社会的广泛关注。

本文分析了党员领导干部心理健康问题的主要表现，并对如何调适进行了初步探讨。

关键词党员领导干部心理健康近年来，随着媒体报道的增多，关于党员领导干部的心理健康问题正在引起社会各方广泛关注。

有人曾对全国100多名官员的心理健康进行过调查，发现80%以上的官员特别是基层官员存在着较大的心理压力、心理疲劳以及心理不平衡。

其中，64.65%的受调查者认为，官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”，并由此导致少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，严重者甚至自杀。

而接连发生的党员领导干部自杀事件，更是引起了各方高度关注，也暴露出新形势下党员领导干部心理健康方面存在的严重问题。

因此，正确认识党员领导干部心理健康的重要性，对新时期党员领导干部心理出现问题的根源及主要表现进行探讨，具有重要的现实意义。

一、心理健康的重要性党的十六届六中全会中指出：注重促进人的心理调适，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。

在2006年7月中组部出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和党员领导干部综合考核评价试行办法》中，已明确把心理素质的测评列入党员领导干部考核考察范畴。

目前，在北京、四川等地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标。

党员领导干部心理是否健康影响的不仅是个人，党员领导干部承担着谋划全局、决策拍板的职能，肩负着一个地区、一个单位能否顺利发展的重任。

要想做好工作，党员领导干部除了具有较强的政治业务素质和工作能力外，还必须具有良好的心理素质。

从某种意义上说，党员领导干部心理素质的优劣直接影响到他能力水平的发挥，直接影响到他所在地区所在单位事业的发展。

党员领导干部作为公权人物，其心理健康问题，并非是私人问题，更是公共事件。

增强服务基层干部心理健康的能力作者：祝卓宏来源：《中国党政干部论坛》 2019年第1期【摘要】增强服务基层干部心理健康的能力十分重要和非常必要。

但在现阶段，基层干部压力和心理健康问题比较突出，而我国心理健康服务力量在基层还很薄弱，应尽快探索建立符合我国国情的基层干部心理服务模式和体系。

【关键词】基层干部心理服务心理健康服务能力移动心理服务体系【中图分类号】D262 【文献标识码】A根据2017年中组部统计，我们党在基层的组织总数为457.2万个，其中，基层党委22.8万个，总支部29.1万个，支部405.2万个，而基层干部占所有干部的70%以上。

基层干部是决定党和政府各项政策是否真正落实的关键枢纽人群，也是解决群众就业问题、化解基层矛盾、维护社会稳定、化解社会危机的基础力量。

在新时代推进“四个伟大”的进程中，要求基层干部不仅要有健康的体魄，还要有阳光的心态，这样才能在工作中具有充沛的精力和活力，才能高效地履职尽责。

因此，增强服务基层干部心理健康的能力十分重要和非常必要。

但在现阶段，我国心理健康服务力量在基层还很薄弱，从西方引入的心理治疗与咨询、EAP等心理健康服务模式并不适合我国实际需要，应尽快探索建立符合我国国情的基层干部心理服务模式和体系。

一、增强服务基层干部心理健康的能力的必要性（一）基层干部压力和心理健康问题比较突出中国人力资源开发网2004、2005年发布的报告显示，公务员队伍中有29.3%的人有心理健康问题，54.9%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业群体之一。

2012年国务院发展研究中心人力资源研究培训中心组织实施了“公务员工作压力与心理健康专题调查”。

调查显示，关于“对自己心理健康的总体评价”，表示“不满意”或“很不满意”的占12.3%。

针对我国公务员心理健康研究存在的显著问题，中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心于2015年至2017年调查了32436名公务员压力与心理健康状况，调查发现，公务员生活问题压力最大，其次是职业发展压力，然后依次是工作任务压力、角色定位压力和人际关系压力。

推进党建工作与心理健康服务的融合发展引言：近年来，心理健康问题在社会中逐渐凸显出来，成为人们关注的焦点。

而党建工作作为一个重要的组织管理和社会发展的指导性工作，如何与心理健康服务相结合，为广大群众提供全面的健康服务，成为了亟待解决的问题。

本文将探讨推进党建工作与心理健康服务的融合发展，并提出相应的建议。

主体：I. 加强心理健康教育与党员教育的融合心理健康教育是预防和干预心理问题的重要手段，而党员教育是培养和提高党员的政治素质和党性修养的重要途径。

推进党建工作与心理健康服务的融合发展，首先需要加强心理健康教育与党员教育的融合。

具体而言，可以在党员教育中增加心理健康知识的内容，引导党员树立正确的心理观念，增强心理健康意识，为党员提供必要的心理健康服务。

II. 创新心理健康服务方式与组织形式传统的心理健康服务多以咨询和治疗为主，而这种方式对于大规模的人群来说存在一定的局限性。

为了推进党建工作与心理健康服务的融合发展，需要创新心理健康服务的方式与组织形式。

可以采用在线心理咨询平台、心理健康教育APP 等新技术手段，为广大党员提供更加便捷灵活的心理健康服务。

同时，可以通过建立心理健康服务中心、设立心理健康志愿者队伍等形式，实现心理健康服务的常态化和全覆盖。

III. 加强党建工作与心理健康服务的协同发展推进党建工作与心理健康服务的融合发展，需要党建工作和心理健康服务两个方面的密切协作。

具体而言，可以通过在党员大会上加入心理健康服务的议程，设立党员心理健康服务专职岗位，加强党员心理健康服务的宣传和培训等方式，促进党建工作和心理健康服务的协同发展。

结语：党建工作与心理健康服务的融合发展是推动社会进步和人民幸福的重要举措。

通过加强心理健康教育与党员教育的融合、创新心理健康服务方式和组织形式、加强党建工作与心理健康服务的协同发展等措施，可以为广大群众提供更加全面和优质的心理健康服务，推动社会的和谐发展。

作为党员，我们应该积极投身于党建工作与心理健康服务的融合发展中，为社会的进步与人民的幸福贡献自己的力量。