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鉴定编号:枣庄市因病或非因工致残职工劳动能力鉴定申请表被鉴定人姓名:用人单位全称:（单位已破产、个人档案托管的，请填写档案托管单位全称）关于因病或非因工致残劳动能力鉴定相关事项告知书亲爱的朋友对您受到的伤病我们致以诚挚的慰问，我们将竭诚为您原务,祝您早日康复！为了确保您所提供档案真实有效，使劳动能力饕定工作更加公平、公正的顺利进行，请您仔细阅读告知事项，如发现存在伪造病历、联合他人造假等骗取社会保险行为，将按照相关法律责任进行迨责.一、《中华人民共和国刑法》有关规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
二、山东省高级人民法院、山东省人民检察院、山东省公安厅《关于确定诈瞬犯罪具体标准数额的通知》（鲁高法（2012）178号）我省办理诈骗罪执行的具体数额标准确定如下：诈骗公私财物价值六千元以上的，为“数额较大”；八万元以上的，为“数额巨大”；五十万元以上的，为“数额特别巨大二三、《社会保险法》有关规定：第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
四、山东省人社厅、山东省公安厅《转发人社部发（2015）14号文件加强全省社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》：凡是以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出、社会保险待遇，涉嫌违法犯罪，并符合法律规定标准的案件，人力资源社会保障部门均应依法向同级公安机关移送。
本人巳阅读告知事项，承诺所提供材料真实有效并签字确认.遵守劳动能力鉴定的相关规定，配合做好劳动能力鉴定工作。
员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码民族籍贯户口所在地婚姻状况照片现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历（从初中起填写）教育时间院校名称学历专业证书年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）状是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）况是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职离职时间原因前用人单位信息是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言电脑知识（勾选）初级中级高级个人技能其他参加工作时间累计工作时间（）年（）月是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司名称入职分公司部门入职时间相入职表附件情况登记：关1、身份证复印件（）份证2、学历证书复印件（）份件3、荣誉证书复印件（）份材4、各种资格证书复印件（）份料5、其他材料：双方特殊约定单位填写试用期限试用期工资正式期工资保险情况登记年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
员工转正申请表模板随着经济的发展，越来越多的企业和机构开始采用统一的职员转正申请表来完成转正申请过程，以便对员工及企业双方形成一个有效的管理系统，有效地管理和监督员工的表现。
为了满足企业的动态，本文主要介绍了一种基于中华人民共和国劳动合同法的员工转正申请表模板的制定，可以帮助企业更有效地管理和实施员工转正申请过程。
一、适用范围本文提出的员工转正申请表模板适用于中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规及政府规范触及到的职工转正服务。
二、定义1.转正职员：即在试用期满后，经审核验收合格，根据企业规定转正的职工。
2.职工转正申请表：也称为转正审核表，是通过职工本人和企业签署的书面文件，用于记录职工未来工作的一些具体条件。
三、表格内容本文提出的员工转正申请表模板主要由以下几部分组成：（1）基本信息：包括职员的姓名、性别、出生日期、身份证号、籍贯、家庭住址、电话号码、学历情况等。
（2）试用期：主要用来记录职员开始试用的日期和结束日期，以及期间他们完成什么样的工作任务等。
（3）工作安排：指定职员未来的工作安排，主要包括工作内容、工作岗位、职责、待遇等。
（4）考核标准：记录了职员未来工作的考核标准，如业绩衡量标准、考核机制、绩效考核等。
（5）劳动合同：提醒职员应签署劳动合同的内容，包括试用期、转正职员的权利和义务、工作期限、终止劳动关系等。
（6）用工管理：提出劳动关系管理的要求，例如健康检查等。
四、审核流程员工转正申请表模板的审核流程包括：1、职员提交职员转正申请表，并在申请表上签名确认；2、客户服务中心审核申请表，同时出具审核报告；3、客户服务中心确认职员转正，并发放工作证书等相关文件；4、人力资源部审核转正申请表的审核报告，确认最终的转正结果；5、报告被审核通过之后，主管部门签字，由客户服务中心将客户转正信息记录到系统；6、客户服务中心发放正式的登记卡，职员正式转正。
五、总结本文提出的员工转正申请表模板能够有效地帮助企业实施转正申请检查程序，使职员转正的过程更加顺利、高效。
编号：
青岛市工伤认定申请表
申请人：单位申报：填“单位全称”个人申报：填“受伤职工名字”
受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：单位申报：填“劳动”个人申报：填“本人”是否参保：□是□否打钩“√”受伤害职工社保编号：
单位名称：“单位全称”
单位注册地址：XX市XX区XX路XX号
单位通讯地址：XX市XX区XX路XX号
单位法定代表人：单位联系人：“确保能联系上”
单位联系电话：单位联系人手机：“确保能联系上”
填表时间：年月日日期空着，申报当日现场填写
青岛市人力资源和社会保障局监制。
