关于借调人员的请示范文

办公室借调人员请示范文借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。

被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借“到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。

下文是关于办公室解调人员的请示范文，仅供参考!办公室借调人员请示范文一局领导：随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。

加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。

目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。

为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。

妥否，请批示!仓储管理科20xx年6月17日办公室借调人员请示范文二xx区人民政府：根据《中共泸州市xx区委三届76次10-2号会议纪要》精神，区城管局成立全额拨款下属事业单位市政工程队，核定编制5人，人员通过考调、商调或公招解决。

目前，市政工程队人员到位2人，今年10月，队长龙洪泽同志经区委组织部研究通过，下派到乡镇挂职锻炼一年，全区市政设施的维护、维修工作繁重，剩余一人无法完成该项工作。

经局党组考察，原xx区石洞镇社会事务服务中心职工xx 同志系事业管理人员，具有建设管理助理工程师资质，工作期间参与过石洞镇新区的建设管理、花博园的规划建设、中心村的规划建设管理、旧城改造等相关工作，符合用工条件。

经研究，拟借调xx同志到我局市政工程队工作。

时间从20xx年11月14日至20xx年11月14日。

妥否，请批复。

二○xx年十一月七日办公室借调人员请示范文三区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。

而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。

尊敬的领导：您好！我谨以此书向您申请临时借调人员一名，以协助我部门完成当前重要工作任务。

以下是我对申请理由、借调人员条件和期望效果的详细说明。

一、申请理由随着市场竞争的日益激烈，我部门面临着前所未有的挑战。

为适应市场需求，提高部门竞争力，我们亟需充实人手，加强团队力量。

然而，由于部门编制和人力资源的限制，我们无法立即招聘新员工。

因此，临时借调人员成为解决眼前困境的有效途径。

二、借调人员条件1. 政治素质：具备良好的政治素质，忠诚于党的事业，遵守国家法律法规，无不良记录。

2. 业务能力：具备较强的业务能力和工作经验，能够迅速适应我部门的工作环境，承担相应的工作任务。

3. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与部门同事相互支持、共同进步。

4. 沟通能力：具备较强的沟通表达能力，能够有效地与同事、上级和客户进行沟通交流。

5. 学习能力：具备较强的学习能力，能够不断充实自己，提高个人综合素质。

三、期望效果1. 提高工作效率：借调人员的加入将有助于提高我部门的工作效率，确保各项任务的顺利完成。

2. 提升团队实力：借调人员具备丰富的经验和专业技能，将有助于提升整个团队的实力和竞争力。

3. 促进人才培养：通过临时借调，我部门可以与其他部门进行人才交流，促进人才的成长和发展。

4. 增强部门凝聚力：借调人员的融入将有助于增强部门凝聚力，形成更加团结协作的工作氛围。

综上所述，我部门申请临时借调人员一名，希望领导予以审批。

我们将严格按照借调规定，确保借调人员在我部门的各项工作顺利进行。

同时，我们也将珍惜这次借调机会，充分发挥借调人员的优势，为部门和公司的发展贡献力量。

敬请领导审批！顺祝商祺！申请人：（签名）申请日期：年月日。

2018-2019-关于为借调同志办理调动手续的请示-word范文
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2018-2019-关于为借调同志办理调动手续的请示-word范文
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关于为借调同志办理调动手续的请示
篇一：单位调动请示
ＸＸ单位
关于请求调入工作人员的请示
县人事调配联席会议领导小组：
为解决ＸＸ问题，推动办公室工作高效运转，更好地为领导、基层群众服好务，经ＸＸ同意，ＸＸ年ＸＸ月办公室借调了ＸＸ同志。

通过借调以来的学习锻炼，该同志政治上日趋坚定，思想上更加成熟，业务能力不断提高，能胜任ＸＸ工作。

ＸＸ单位现有行政编制ＸＸ个，实有在编行政人员ＸＸ人，有空余编制。

经ＸＸ研究，特请示将ＸＸ同志正式调入ＸＸ。

以上请示妥否，请批复！
201X年10月9日
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主题词：行政事务调动请示
中共武胜县委办公室201X年6月16日印(共印5份)
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篇二：关于借调XX同志的申请
关于借调XX同志的申请
金融事业部、集团领导：
根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调金融事业部XX同志到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：。

关于借调人员的请示欢迎来到，下面是小编给大家整理的关于借调人员的请示，供大家阅读参考。

关于借调人员的请示1区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。

目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。

为保证拆迁工作的顺利进行，请区政府借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的借调期为三个月。

当否，请批示。

关于借调人员的请示2XXX人力资源和社会保障局:我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。

但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重不足，加之，作为全县项目管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。

经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯(男，土木工程专业)、玉许乡XXX(男，金融学)、扎木镇XX(男，建筑学专业)、八盖乡XX(男，计算机科学与技术)、玉普乡XX(男，经济学专业)5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。

妥否请批示!XXXXXXx年七月二十七日关于借调人员的请示3县委组织部:因县委公开选调机关事业单位工作人员，xx乡政府4名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。

借调工作人员请示报告格式范文
一、报告的目的及背景
本次工作报告旨在向公司领导汇报我部门借调工作人员的情况，并请求批准该借调人员的工作安排。

二、借调工作人员情况说明
我部门拟借调员工姓名为XXX，该员工原为YYY部门工作人员。

借调的原因是因为我部门近期工作量较大，需要增加人手，同时该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的工作要求，故拟借调。

三、借调工作时间安排
借调工作时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。

借调期间，该员工将工作于我部门及按我部门的工作安排进行工作。

四、借调工作人员的薪资及福利保障
借调期间，工资福利、社保等待遇与在原部门一致保持不变，同时，我部门会安排相应的工作补贴、出差补贴和交通补贴。

五、借调工作人员能力及条件符合要求
该员工在原部门工作期间，表现良好，工作能力强，同时还拥有良好的职业素养和团队合作精神。

在我部门工作期间，我们相信他一定能够胜任今后的工作。

同时，借调工作结束后，该员工将按照原有的工作安排回到原部门继续工作。

六、请示领导批准
鉴于该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的要求，故请求公司领导批准我们的借调申请，并对此表示感谢。

报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日。

一、报告概述尊敬的领导：根据我单位工作需要，为提高工作效率，优化人力资源配置，经研究决定，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。

现将有关情况报告如下：二、借调原因1. 工作任务繁重：近期，我单位承担了一项重要项目，工作任务繁重，人手不足。

为按时完成项目任务，确保工作质量，亟需借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。

2. 人员结构优化：我单位现有人员结构不尽合理，部分岗位人员短缺，而部分岗位人员过剩。

通过借调，可以优化人员结构，提高工作效率。

3. 提升业务水平：为提高我单位整体业务水平，借调一名具有丰富工作经验的人员，可以在我单位开展业务培训、经验交流等活动，提升我单位整体业务能力。

三、借调人员基本情况1. 借调人员姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XX岁4. 学历：XX5. 专业：XX6. 工作经历：XX年7. 技能特长：具备XX专业技能，熟悉XX领域业务，曾在XX单位担任XX职务。

四、借调岗位及工作内容1. 借调岗位：XX部门XX岗位2. 工作内容：（1）协助部门负责人开展日常工作；（2）负责XX项目的前期调研、方案制定及实施；（3）参与部门内部培训、经验交流等活动；（4）完成领导交办的其他工作任务。

五、借调期限及待遇1. 借调期限：自2022年X月X日起，为期XX个月。

2. 借调待遇：（1）按照我单位相关规定，给予借调人员相应的工资待遇；（2）为借调人员提供必要的办公设备和住宿条件；（3）按照国家规定，为借调人员缴纳社会保险。

六、保障措施1. 加强沟通协调：我单位将加强与贵单位的沟通协调，确保借调人员在我单位的正常工作。

2. 严格管理考核：对借调人员进行严格的管理和考核，确保其在我单位的各项工作任务顺利完成。

3. 做好交接工作：在借调人员到岗前，我单位将与其进行详细的交接工作，确保其尽快熟悉工作环境和业务内容。

七、结语综上所述，为提高我单位工作效率，优化人力资源配置，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。

关于调整外单位借调人员工资待遇的请示 摘要： 一、背景介绍 二、调整借调人员工资待遇的原因 三、调整借调人员工资待遇的具体方案 四、实施时间和过渡期安排 五、其他需要说明的事项 六、结语 正文： 一、背景介绍 随着我单位工作规模的不断扩大，人力资源的需求也日益增加。为了满足工作需求，我单位在过去一段时间内，从外单位借调了一些人员。这些借调人员在我单位的日常工作中，发挥了重要作用。然而，在工资待遇方面，外单位借调人员与在编人员的待遇存在一定的差距。为了体现公平原则，提高借调人员的工作积极性，我们特向领导提出调整外单位借调人员工资待遇的请示。 二、调整借调人员工资待遇的原因 1.体现公平原则：借调人员在承担与我单位在编人员相同的工作任务时，应享有相同的工资待遇。 2.提高工作积极性：提高借调人员的工资待遇，有助于激发他们的工作积极性和创新性。 3.优化人力资源配置：调整借调人员工资待遇，有利于吸引更多优秀人才为我单位服务。 三、调整借调人员工资待遇的具体方案 1.参照我单位在编人员工资标准，调整借调人员的工资待遇，确保同工同酬。 2.考虑借调人员的原单位工资水平，设置合理的过渡期，以减轻借调人员的心理负担。 3.借调人员在我单位的工资待遇，应与借调期限、工作任务、工作绩效等因素挂钩，实行差异化管理。 四、实施时间和过渡期安排 1.调整借调人员工资待遇方案拟于本年度内实施。 2.设立一个月的过渡期，过渡期内借调人员工资待遇按照原标准发放。 3.过渡期结束后，按照调整后的工资待遇标准发放。 五、其他需要说明的事项 1.本次调整借调人员工资待遇，仅针对已经借调到我单位的人员，不包括未来新借调的人员。 2.借调人员的工资待遇调整，需经过领导审批，并报人事部门备案。 六、结语 我们希望通过调整外单位借调人员工资待遇，进一步激发借调人员的工作积极性，促进我单位工作的发展。

关于借调人员的函范文
关于借调人员的函范文（精选3篇）
关于借调人员的函范文篇1
人力资源部：
因工作需要，经公司领导批准，X部门向系统装备部借调员工同志到我办公室工作，借调日期由X年3月1日起，至X年3月31日止。

请予以支持。

X部门
X年二月七日
关于借调人员的函范文篇2
人力资源部：
因工作需要，经公司领导批准，X部门向系统装备部借调员工同志到我办公室工作，借调日期由20xx年x月x日起，至20xx年x月x日止。

请予以支持。

X部门
20xx年x月x日
关于借调人员的函范文篇3
现因工作需要，租赁站(公司)借调租赁站(公司)的人员名,在项目从事工作。

姓名：证号：
姓名：证号：
姓名：证号：
姓名：证号：
姓名：证号：
调出方(签章)：调入方(签章)：时间：月。

办公室借调人员请示范文尊敬的部门负责人：您好！我是**部门的**，现就我部门需要借调另一部门的人员一事，向您请示。

我部门最近面临一个紧急的工作项目，需要迅速调配人力资源来完成。

考虑到我部门人手不足，我计划向**部门借调一名员工协助完成这个项目。

经过与**部门负责人沟通，他们同意将工作人员**借调到我部门。

为了确保顺利进行借调工作，我特此向您请示以下事项，请您审阅并予以批准：一、借调人员信息：1. 借调部门：我部门2. 借调人员姓名：**3. 原部门所属岗位：**4. 借调工作岗位：**5. 借调时间：自**年**月**日起，至**年**月**日止。

二、借调理由及工作内容：我部门需要借调**同事的主要原因是确保项目的质量和进度，他在这方面拥有丰富的经验和技能。

借调期间，他的主要工作内容将包括：1. 协助我部门完成**项目的详细规划和实施；2. 提供专业指导和支持，确保项目高效顺利进行；3. 协调各方资源，解决项目中出现的问题和难题；4. 参与项目经验总结和知识分享，提升团队整体水平。

三、工作安排及资源支持：为了保障借调人员在我部门的工作效果，我们将提供以下支持：1. 向借调人员提供必要的工作场所和办公设施，确保其工作环境舒适；2. 安排专人协助借调人员熟悉我部门工作流程和团队成员，确保他能迅速融入工作；3. 为借调人员提供必要的培训和资源，以便他可以胜任工作任务；4. 协助借调人员解决与原部门的沟通和协调问题，确保借调工作顺利进行。

四、借调期限及评估：借调期限为**个月。

在借调期满后，将对借调工作进行评估，并与**部门负责人沟通，以确定是否延长借调期限或正式调动借调人员。

综上所述，我通过此请示呈报借调人员**一事，希望得到您的批准和支持。

借调人员将全力配合我部门完成相关工作，并确保其在原部门岗位的工作不受影响。

特此请示！**部门负责人日期：**年**月**日。

关于借调人员补缺的请示
尊敬的领导：
我谨代表人力资源部门，向您提交关于借调人员补缺的请示。

随着公司业务的持续发展和项目需求的不断增加，我们目前面临一些岗位空缺的问题。

为了尽快填补这些空缺，提高公司整体运营效率，我们考虑从其他公司借调合适的人员来我公司工作一段时间。

经过充分的调查和评估，我们确定了某公司的一名员工，该员工具备丰富的行业经验和出色的专业技能，我们认为他能够胜任我公司的相关职位。

因此，我们正式向您提出借调该员工的请求，以支持我们的业务发展。

在借调期间，我们将对该员工进行严格的管理和考核，确保他能够胜任工作并遵守公司的规章制度。

同时，我们也愿意在借调结束后，与该员工所在的公司在人力资源方面建立长期的合作关系。

借调该员工具有以下优势：
1、能够立即填补我公司的岗位空缺，提高工作效率。

2、该员工具备丰富的行业经验和专业技能，有助于解决我公司面临的业务问题。

3、能够促进公司之间的交流与合作，有利于建立长期的人力资源合作关系。

我们相信，借调该员工将为我们的业务发展和公司形象提升带来积极的影响。

请领导审批并回复意见，以便我们进一步推进工作。

在此，我们再次感谢您对人力资源部门工作的关注和支持。

我们将竭尽全力为公司的发展贡献力量。

此致
敬礼！
单位名称：XXXXXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。