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人力资源管理（HR）模块基本概念
HR模块作为SAP系统的重要组成部分，结合了发达国家多年来人力资源管理上的先进经验，包含了人力资源管理现阶段的使用功能，并且与其他功能模块之间建立了良好的传输功能（即集成性）。
各模块的具体内容如下：
1、人事管理：帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息的所有基本处理。
2、时间管理：帮助企业完成员工在时间上的管控及相应流程（考勤）。
3、组织管理：帮助企业对组织结构及政策信息进行统一管理规划。
4、薪酬管理：帮助企业对工资核算的全过程进行自动化、流水型的处理、并
对未来年度人工成本进行计划和预算。
5、培训和事件管理：帮助企业有效地计划和管理所有各种从培训时间到管理的商务事件。
6、招聘管理：依据招聘流程的各个阶段进行实时管理，实现与人事管理行政
事物的集成。
当申请者被录用后，申请人的相关数据可用于直接在系统中创建员工主数据。
7、人事发展：为员工制定出一生的发展计划。
通过“培训和事件管理”模块的集成，实现该员工的发展目标。
8、人事成本：可以直观地反映人工成本的增减。
9、绩效管理：依据企业制定的绩效考核评估模式，对员工进行考核。
可以针对不同的员工制定不同的评估模式。
10、福利管理：帮助企业对员工的各项福利进行方便的管理和调整。
HR模块以上一些功能彼此之间具有良好的集成性。
比如“培训和事件管理”可以为“人事发展”提供资格，“绩效管理”能够根据结果自动地实现其薪资的变更等。
同时，HR模块还可与其他模块间发生数据交互，例如，与财务管理模块间针对薪酬及人事成本的数据交互。
浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册（四）2007年12 月28 日目录Unit 1 课程概览Unit 2 薪酬管理介绍Unit 3 工资类型介绍Unit 4 工资核算以及控制记录的介绍Unit 5 工资回溯Unit 6 总结Unit 1 课程概览使参训者了解：1.薪酬管理的基本概念，运作方式2.基本工资类型及其特点3.工资核算的全部流程，以及相关的控制记录的功用4.工资回溯计算的特征和结果Unit 2 薪酬管理介绍您将能够学习到：◆薪资管理的概念◆运行工资的先决条件◆工资运行及步骤◆传递数据到FI/CO模块◆薪资结构，与其他SAP组件的集成1 工资计算的流程是怎样的？◆工资有两种主要步骤计算而成：•工资总额–工资基础计算•工资净额–法定和非法定的（国家特殊的）◆工资基础、法定减除额和非法定的减除额是以个人薪酬和减除额为基础，在工资期间为员工计算的。
薪酬和减除额在按工资类型储存的，并包括薪酬计算。
2 工资总额的内容有哪些？薪酬总额是由多种的工资类型组成–基本工资: 工资（年工资）或以小时计算（以工作小时为基础）–加班：因为工作需要制定最小的额外费用–休假/限额：把以小时计算的员工特殊的不工作时间加到工资总额的总数。
比如：病假、年假或节假日–奖金：在薪酬期间加到薪酬总额中的独立的费用–重复支付和减除额: 每次薪酬运行中不包括薪酬或减除额，但是计算到定期的频率，比如按季支付的房屋贴。
–额外支付: 在固定日期支付或扣除的费用，比如奖金。
–回溯薪水：在以前支付期间没反馈的当前总额的调整–预定薪水: 在支付期间实际工作时间的当前的总额的调整–替代收入: 替代工作的额外工资–非现金收入: 非现金，比如学费退还或者乡村俱乐部费用3 工资净额/总额到净额的计算过程怎样？◆薪酬净额是在保留了税额、福利和其他减除额以后应支付给员工的数额。
这个计算是从总额到净额的计算方式。
◆根据员工的需要和减除额的种类, 福利和减除额都从扣税之前或扣税之后的收入中减除◆福利和减除额也用不同方法计算（百分比或固定额数），在不同频率扣减（每次支付期间、交互的支付期间、每年等等）并在固定数额终止（工资百分比、正常数额等等）。
浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册（一）2007年9月25日SAP HR培训总体目录介绍Unitl 目录介绍Unit2 概览Unit3组织管理Unit4 人事管理Unit5薪资管理Unit6 SAP系统登陆介绍，知识点回顾及TEST附录培训时间安排:目录介绍:HR总体框架介绍图表Unit2TOPIC:人力资源历史及SAP系统总体介绍第一单元第一章本单元目标在本单元结束后，您将能够学习到：人力资本管理定义人力资本管理解决方案员工事务处理管理员工职业生命周期管理员工关系管理主题：了解人力资本管理及方案供应商合作伙伴雇员客户对于企业来说，企业的商业活动是由诸多的要素支持的，对每一要素进行策略性的关注以及维持良好的关系，可以形成企业的竞争优势并产生业务价值。
其中，雇员也是企业活动不可或缺的商业要素。
人力资本管理是现代企业非常重视的工作企业如果忽略了人的因素，什么技术，业务都不能成功，最终的因素都是“人”2. 人力资本管理理论的演变和发展随着人力资源理论的发展，对企业实际业务的价值增量也越来越高人力资源理论的发展和完善经历了以下几个阶段在90年代之前，人力资源管理主要是由人事管理的基础性工作，比如说：档案管理，员工的考勤,工资核算等事务性的工作逐步发现起来的。
最初，人力资源理论主要是靠事件驱动。
90年代之后到2000年初，是人力资源理论快速发展和壮大的黄金时期。
在这个阶段，由于很多企业已经意识到员工是为企业创造价值的重要因素，开始重视对员工的培养和能力开发，所以，人力资源理论也开始在业务驱动下飞速发展2000年前后，随着PC及互联网的迅速推广应用，ERP系统先进理念为越来越多的企业所接受，企业越来越重视“创新”，企业经营观念发生了变化。
通过建立企业知识管理库，为员工创建学习型组织，通过知识共享和信息共享，协同工作，启发员工创新的工作来达到企业与个人价值的最大化。
通过创新驱动来发展和完善人力资源理论。
HR模块以及HR相关开发知识介绍2017.05V2You Ji ng注：本文为鄙人自行整理和书写培训资料，仅供学习和参考。
目录Con te ntsHR模块以及HR相关开发知识介绍 (1)目录 (2)HR相关模块简介 (7)OM模块-组织架构管理 (8)1. 名词介绍 (8)2. 组织架构基本信息 (8)3. 数据表特性 (9)4. OM架构搭建 (10)5. 常用的对象关系.................................................................... .1.16. 评估路径 (12)7. RH_STRUC_GET 使用........................................................... 1.58. OM核心数据表 (16)9. OM权限管理 (16)10. 时间限制 (17)11. 组织单位、职位和职务文本描述 ................................................... .1 812. 主要的事务代码 (19)13. 相关函数 (19)14. 更新模式介绍 (20)PA模块-人事管理 (21)1. 基本介绍 (21)2. 名词介绍 (22)3. PA信息类型 (23)4. 数据表结构 (24)5. 主要的事物代码 (25)6. 主要的信息类型 (26)7. 时间限制 (27)8. 相关函数 (28)PT模块—时间管理 (29)1. 基本介绍 (29)2. 主要的信息类型即试用范围 (29)3. 考勤评估 (30)4. 常用的函数 (31)5. 常用事物代码...................................................................... .3.16. 考勤相关开发 (32)PY模块-薪酬 (32)1. 基本介绍 (32)2. 名词解析 (32)3. Schema (33)4. 薪资过账前提条件 (34)5. 薪资过账（中国）一般流程 (35)6. 薪资核算状态 (35)7. 薪资结果数据结构 (36)8. 常用函数 (37)9. 薪酬报表开发 (38)10. 常用事物代码 (38)11. 薪资结果其它抽取方式 (39)两张簇表PCL1 & PCL2 (40)信息类型增强 (41)1 PA新增信息类型.................................................................. .4.12 PA原有信息类型增强 (46)3 OM信息类型增强 (47)4 OM原有信息类型增强 (54)5 PA20&PA30 信息类型字段属性控制 ................................................ 5 56 标准增强点 (56)LDB以及宏 (57)1. LDB 简介 (57)2. HR PNP (58)3. HR PNPCE (61)4. HR PCH (62)HR信息类型修改日志 (64)1. 配置路径 (64)2. PCL4数据构成简介 (68)3. 存档读取 (70)HR报表常规开发方式 (75)1. 常用指令 (75)2. LDB程序开发步骤 (76)3. LDB程序开发注意事项.......................................... 错误！未定义书签。
