员工问卷调查表

思想动态调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善单位各方而管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望人家从甲位及白身的利益出发，积极配合，认真详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：职务：A．技术人员B．管理人员C．政工人员D操作人员年龄：A．20岁以下B．20 25岁c．25 30岁 D 20-35岁学历：A．本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下政治面貌：A．团员B．党员C．青年在公司工作的年限：A．10年以上B．10 8年C．7 5年D．5 3年E．3年以下共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：( )A．内部报纸网络等宣传媒体B宣传栏会议文件c．工程部传达D 同事，刖友议论巳其它2．你认为学位在哪方面需要加强管理：( )A．行政管理B．人才培养C考核制度的实施D我觉得日前很好E其它：( )3你认为公司当前突出问题是( )A．员工工作压力太大，B．收入太低，C工作条件太差，D．前途不明朗，E领导与员工关系疏远F．岗位竞争激烈G．职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可}L其它：( ) 4你与上级能融洽相处吗?( )A．能B -般能C．凑合D不能5你与同事共事感到愉快吗( )A．非常愉快B．一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快6你对自己现在的工作岗位满意吗：( )A．非常满意B．满意c基本满意D．不满意7如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )A．领导不公或意见不合B．同事间不信任，关系紧张c．用非所学D 工作过于简单，得不到提高E工作过T复杂，完成有困难F．岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：)8你的工作压力如何( )A．非常火B．火c．一般D没有压力9如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源T( )A．直接领导B．工作量太火C工作技能D．公司淘汰制E自身能力10．你所在员工队伍存在的主要问题是( )。

公司员工安全问卷调查表1、部门：2、姓名：3、联系电话：4、您认为公司的安全管理是否合理：□很合理□较合理□一般□不合理□需要改进的地方有：□安全管理机构□安全管理制度□安全操作规程□现场安全警示标志□安全防护装置□安全教育培训□消防器材配置□事故应急演练□劳动保护用品□其它：5、您的岗位有哪些危险源：□火灾□环境污染□高处坠落□触电□头部撞伤□噪声□交通事故□其它6、您的岗位危险源的有效控制措施有哪些：□消除危险源□降低危害□个人防护□管理方案□应急预案□其它7、您的岗位危险源是否得到有效控制：□是□否□有待改进的地方8、您所在岗位是否有公司安全管理制度文本：□有□没有9、您是否学习公司目前实施的安全管理制度：□是□否10、您认为公司目前实施的安全管理制度是否满足公司安全工作的需要：□是□否□有待改进的地方11、您所在岗位是否有安全操作规程文本：□有□没有12、您认为所在岗位的安全操作规程是否满足您安全操作的需要：□是□否□有待改进的地方13、您是否会识别所在岗位设置的安全警示标志的含义：□是□否14、您认为所在岗位的安全警示标志是否满足您的安全需要：□是□否□有待改进的地方15、您所在岗位是否安装、设置安全防护装置：□是□否16、您认为所在岗位的安全防护装置是否满足您安全操作的需要：□是□否□有待改进的地方17、您是否会使用所在岗位安装、设置的消防设施、器材、装备：□是□否18、您所在岗位是否按规定配置劳动保护用品：□是□否19、您所在岗位配置的劳动保护用品是否满足您劳动保护的需要：□是□否□有待改进的地方20、您是否接受过安全教育培训：□是□否21、您接受过哪些方面的安全教育培训：□危险源辨识与评价□生产安全□消防安全□职业危害□事故应急救援□其他22、您接受安全教育培训的方式有哪些：□讲授□演示□实际操作23、您接受的安全教育培训方式是否合理：□很合理□较合理□一般□不合理□需要改进的地方：24、您认为所在岗位的安全教育培训是否满足您安全生产的需要：□是□否□有待改进的地方25、您是否参加事故应急演练：□是□否26、您参加的事故应急演练采取的是那种方式：□桌面演练□实战演练□其它方式27、您是否明确自己的安全生产职责：□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确28、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的安全生产质量（可多选）□奖罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它29、您认为公司安全管理部门与员工之间的沟通渠道是否顺畅：□完全不畅□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅30、您从哪些渠道获取安全生产知识：□教育培训□媒体□同事交流□内外部客户交流评价□其它信息反馈31、建议反馈。

用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望，我们希望向所有用人单位进行一次调查。

此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议，以便我们能够更好地满足员工的需求，提供更好的工作体验。

调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求？（是/否）
- 如果否，请列举您最希望改善的方面是什么？
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意？（满意/一般/不满意）
- 如果不满意，请列举您希望增加的培训项目或机会是什么？
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗？
参与说明
- 请认真回答以上问题，您的意见对我们非常重要。

- 所有填写的信息将保密，仅供内部分析使用，不会用于其他用途。

- 感谢您抽出时间参与此次调查，您的支持和合作对我们非常宝贵。

请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门，谢谢！
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其他信息（请填写）- 姓名：
- 职位：
- 所属部门：
- 日期：。

员工满意度调查表基本信息1.姓各(可选填，保证匿名性) :2.部门:3.职位:4.入职时间:一、工作环境与设施1.您对当前的工作环境(如办公室布局、清洁度、光线等)满意吗? 非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意2.公司提供的办公设备和工具是否满足您的工作需求?●完全满足●基本满足●一般●不太满足●完全不满足二、工作内容与压力3.您对当前的工作内容是否感兴趣并感到有挑战性?●非常感兴趣且充满挑战●感兴趣，但挑战性适中●一般●有点乏味。

缺乏挑战●完全不感兴趣4.您认为工作压力是否适中?●压力适中，能够激发动力●有点压力，但可以承受●压力较大，但尚能应对●压力过大，难以承受●没有压力，缺乏动力三、薪酬福利5.您对目前的薪酬水平满意吗?●非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意6.公司提供的福利待遇(如保险、年假、节日福利等)是否满足您的期望?●完全满足●基本满足●不太满足四、管理与沟通7.您对直接上级的管理方式和领导能力满意吗?●非常满意●满意●非常不满意8.公司内部的沟通渠道是否畅通。

您的意见和建议能否得到及时反馈?●非常畅通，意见总能得到重视●较为畅通，大部分意见能得到反馈●一般，偶尔能收到反馈●不太畅通，意见常被忽视●完全不畅通五、职业发展9.您对公司提供的职业发展和晋升机会满意吗?●非常满意,有很多成长机会●满意，有一定的成长机会●一般●不满意，机会有限●非常不满意，几乎没有机会10.公司是否提供了足够的培训和学习资源来提升您的专业技能?●完全足够●一般●不太够●完全不够六其他建议与反馈11.您对公司还有哪些具体的建议或想要反馈的问题? (开放性问题)感谢您抽出宝贵时间完成此问卷!您的意见对我们非常重要，将直接帮助我们改进工作,提升员工满意度。

员工福利满意度问卷调查表
请根据以下问题提供您的答案，以评估员工对公司福利计划的
满意度。

1. 您对公司提供的健康保险计划满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意

2. 您对公司提供的退休金计划满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意

3. 您对公司提供的带薪年假制度满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意

4. 您对公司的培训与发展计划满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意

5. 您对员工奖励和认可计划的满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
6. 您是否认为公司应该增加或改进某些福利计划？如果是，请
简要说明您的建议。

7. 您是否愿意参加进一步讨论或小组会议，以提供有关福利计
划改进的反馈意见？如果是，请在下面提供您的联系方式。

请将该表格的填写结果发送至HR部门，以便我们能更好地了
解员工对福利计划的满意度和改进的需求。非常感谢您参与调查！

注意： 您的答案将保密处理，仅用于内部评估目的。 您的答
案将保密处理，仅用于内部评估目的。

注意事项：
- 在每个问题的选项中选择一个适当的答案。
- 如果对某个问题没有意见或不适用，请选择"一般"。
- 如有任何关于调查表或福利计划的问题，请联系HR部门。

员工问卷调查尊敬的各位同事：您好为了更好地听取每位员工的意见,有的放矢地解决各方面存在的问题,并使每一位员工都能关心并参与公司管理,现对公司员工进行不记名调查,请您协助我们客观、真实、详细地填写这份问卷,您所提供的信息将作为我们进一步工作的重要依据;非常感谢您对我们工作的大力支持答题开始：1. 您对目前工作的感觉如何______A很有成就感 B 一般 C没有什么成就感2．公司目前的管理制度如何______A非常好 B很好 C好 D较差 E很差3．你所在部门同事关系处理如何______A非常友好 B友好 C一般,还过得去 D不太友好 E很不友好4．你的工作压力大吗______A没有压力 B不大 C有些大 D很大 E 非常大5．你很明确自己的工作职责与目标;______A.非常明确B.明确C.不确定D.不明确E.很不明确6. 你认为哪些方式将有助于提高您的工作热情A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训,获得与岗位相关的知识7. 你在工作中或多或少会碰到一些困难,您认为其原因是：A．所学非所用 B．没有相关的培训C．没有明确的职责划分 D．人际关系复杂,团队协作不够8. 你的直接上司是否能及时指出您工作中存在的不足和错误,并提出改进建议______A非常及时 B较及时 C一般吧 D很不及时 E几乎没有9．你目前工作最大的问题是：______A 没有提高自己能力的机会 B没有好的工作环境 C没有和谐的人际关系 D没有工作成就感 E不适合目前的工作岗位F其它请注明_________________________________10.你是否清楚地了解公司的经营状况、发展方向以及竞争对手的情况______A.非常了解B. 比较了解C. 不太了解D.很不了解公司的政策和管理11. 在公司,你对自己的期望是什么______A．有更高的薪水 B．有发展的前途 C．能够得到大家的认可 D．其它12.如果您准备离开本公司,主要原因是什么______A．不能实现自己的理想 B．待遇低 C．和领导相处不好 D．人际关系 E．其他13.您认为在工作,最需要的是：______A．鼓励内部竞争 B．创新 C．人性化管理 D．科学管理 E．团队精神F．提高待遇 G．其他14.你认为公司如果要保持竞争中的优势最需要发展的是：______A．公司策略 B．管理 C．客户 D．产品、技术 E．人员F．其他请注明15.本公司是我愿意为之工作的公司,是因为：______A.喜欢这个行业B.公司的文化与氛围C.锻炼与发展自我的机会D.薪酬福利 E．管理者的魅力其它请注明：_______________________16.你的职业倾向是：______A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化17. 你认为工作条件方面需要改进的地方18. 对公司的管理和营运方面你有哪些建议19. 你对公司的其他建议请概述：衷心感谢您的真诚合作与支持。

公司员工满意度调研表格
调研目的
本调研旨在了解公司员工对工作环境、福利待遇和管理制度等方面的满意度，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。

调研方法
本调研采用问卷调查的方式进行，员工需要根据自身实际情况选择适当的答案，并在需要的地方进行填写。

调研内容
请根据以下问题选择适当的答案，并在需要的地方进行填写。

1. 总体满意度:
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 工作环境:
- 办公设施是否齐全？
- 空调温度是否适宜？
- 噪音是否干扰工作？
3. 福利待遇:
- 薪资是否合理？
- 是否有年终奖金？
- 是否有员工福利计划？
4. 管理制度:
- 是否能够理解公司的目标和战略？
- 是否有发展晋升机会？
- 是否有合理的工作分配和任务安排？
5. 沟通与反馈:
- 是否能够及时获得上级的指导和支持？- 是否有渠道提出意见和建议？
- 是否能够获得及时的工作反馈？
附加意见
请在下方填写您对公司人力资源管理的任何其他意见或建议。

{附加意见填写框}
提交方式
请将填写完毕的调研表格交给人力资源部，或将电子版发送至指定邮箱。

感谢您抽出时间参与本次调研，您的反馈对于我们改善公司的工作环境和员工福利待遇非常重要。

员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。

- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。

- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。

- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。

以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。

记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。

同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。

祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。

酒店员工工作状态调查问卷尊敬的先生、女士：您好！这是一份关于东莞市盈锋商务/环球酒店员工工作状况调查的问卷。

您宝贵的意见对于酒店发展有关键性的影响，感谢您的支持！本问卷不记姓名，也无所谓正误之分，但是，您回答的真实性对于酒店制定相关制度十分重要。

再次感谢您的支持！第一部分请根据您自己的感受，判断与您的实际情况符合的程度，在符合的表格里打“√”。

第二部分最后，请填写您的基本信息，在符合情况的数字上打“√”1 性别：A 男 B 女2 年龄：A 小于25 B 25－30 C 30－35 D 36－40 E 40以上3 工作的年限：A 不满1 年 B 1－3 年 C 3－5 年 D 5－10 年E 10年以上4 婚姻状况： A 未婚 B 已婚 C 离异5 学历：A初中及以下 B 高中、中专 C 大专D本科及以上6 岗位类别： A 服务员 B 管理层 C 行政人员酒店顾客满意度问卷调查尊敬的先生、女士：您好！这是一份关于东莞市盈锋环球/商务酒店顾客满意度的调查问卷。

您宝贵的意见对酒店发展会有关键性的影响，感谢您的支持！本问卷不记姓名，也无所谓正误之分，但是，您回答的真实性对于酒店制定服务标准和提升服务质量十分重要。

再次感谢您的支持！第一部分下面您看到的是一些关于您接受服务的感受的陈述。

请您根据自己的体会和感受，判断每种描述与您的实际情况相符的程度，在符合情况的表格里打“√”。

第二部分最后，请填写您的基本信息，在符合情况的数字上打“√”1 性别：A 男B 女2 年龄：A 小于25 B 25－30 C 30－35 D 36－40 E 40以上3 婚姻状况：A 未婚B 已婚C 离异4 学历：A初中及以下B 高中、中专C 大专D 本科及以上5 顾客类别：A 办公事顾客B 办私事顾客。