“同工同酬”并不等于工资相同

什么叫同工同酬,同工同酬的条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬。

而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬。

那么小编在下文就为大家浅要的分析一下什么叫同工同酬，希望对大家有所帮助。

▲一、什么叫同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

▲二、同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

▲三、同工同酬的内容1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

3、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

▲四、同工不同酬的危害▲影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

▲违法公平正义“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。

第1篇一、引言同工同酬是我国劳动法中的一项重要原则，旨在保障劳动者的合法权益，消除性别、年龄、民族、地域等方面的歧视，实现公平竞争。

本文将根据我国相关法律法规，对同工同酬的依据进行详细阐述。

二、同工同酬的定义同工同酬是指在同一单位、同一岗位、同一工作时间内，对相同或相似劳动付出、技能水平、工作责任和贡献的劳动者，应当支付相同或相似的工资待遇。

同工同酬体现了公平、正义和合理的原则，是维护劳动者权益的重要法律保障。

三、同工同酬的法律依据1.《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家依照法律规定保护劳动者的合法权益。

”这是同工同酬制度的基本法律依据。

2.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

劳动合同应当包括以下内容：（一）工作内容；（二）工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动保护；（五）劳动条件；（六）劳动合同期限；（七）违反劳动合同的责任。

”同工同酬原则在劳动法中得到了明确规定。

3.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

劳动合同应当包括以下内容：（一）工作内容；（二）工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动条件；（五）劳动合同期限；（六）违反劳动合同的责任。

”同工同酬原则在劳动合同法中得到了进一步强调。

4.《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄等因素歧视劳动者。

”同工同酬原则是保障劳动者合法权益的重要体现。

5.《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十条规定：“用人单位不得因性别歧视妇女，不得在工资、福利、培训、晋升等方面对妇女实行差别对待。

关于同工同酬“同工同酬”看似简单，却承载着现代劳动立法捍卫平等、反对歧视的价值理念。

从国际人权立法到各国人权实践，从国际劳工公约到各国劳动立法，从宪法原则到部门法规定，“同工同酬”都赫然嵌入其中，俨然成为一项不言自明、应然正当的法律公理。

事实上，在多种所有制经济并存的中国现实中，同工同酬虽然看似明了和正当，但其概念内涵、法律地位和适用问题在立法和学理上却疏于实质规范性，这与同工同酬原则应有的地位与功能极不相称。

同时，随着法律环境的变化和劳动者的同酬意识的增强，必须进一步对同工同酬的概念和内涵明确界定。

同工同酬中的“工”可以解释为工作身份、工作岗位、工作业绩。

工作业绩是其重要的内涵，是由工作数量、质量构成和体现。

同工同酬中的“酬”具体包括报酬标准和报酬数额。

我建议从三个角度来分析这个概念，一是同样的工作业绩可能获得同等的报酬数额，不同的工作业绩则不应获取同等的工作报酬。

二是同样的工作岗位适用同样的报酬标准，三是同样的工作业绩获得同等的工作报酬。

从价值目标来审视，这三个角度都兼顾了公平和效率，可行可取，合理合法。

前者可视为同工同酬的宏观层面，后者可视为同工同酬的微观层面。

决定了同工同酬适用性的关键在于如何科学合理地衡量与评估工作岗位和工作业绩，只有同等价值之工作才应获得同等数额之报酬。

同值同酬作为源于《同工同酬公约》而揭载于欧盟立法的核心理念，应为我国立法与劳动实践所引鉴。

然而，究竟何为“同值”，怎样测定是否“同值”？实在是问题的关键与难点所在。

无论是同工同酬概念的界定，还是其适用性的提升，在今天复杂的企业环境和法律环境下，只能通过列举法来实现，将可能频率出现比较高的各类情况进行一一列举，确保立法的实质规范性和适用性。

举个例子来看，不认定为同工不酬的五种情况中没有覆盖价值观方面的内容，在阿里巴巴工作业绩评价中六脉神剑价值观的评价占50%的比例，所以在列举过程中要坚持稳定性和发展性的原则，体现管理理念发展最前沿的思想。

同工同酬的理解嘿，咱今儿个就来唠唠同工同酬这个事儿呀！你说啥叫同工同酬？这不就好比是咱去菜市场买菜，同样的菜就得是同样的价嘛！不管是张三还是李四在卖，不能因为人不一样就价格不同呀，这多不公平！工作不也一样嘛，干一样的活儿，就该拿一样的报酬，这不是天经地义的嘛！咱想想，要是一个公司里，同样是搬砖的活儿，男的搬一天给一百块，女的就给八十块，这像话吗？这女的心里能舒服吗？肯定会觉得憋屈呀！凭啥呀，都是出了同样的力，流了同样的汗，报酬却不一样，这不是欺负人嘛！再比如说，两个大学生，学的同一个专业，进了同一家公司，干的工作也没啥差别，结果发工资的时候一个多一个少，这能让人服气吗？人家能没意见吗？这不是打击人的积极性嘛！同工同酬可不仅仅是钱的事儿，它关系到每个人的尊严和价值呀！大家都想被公平对待，都想自己的付出能得到应有的回报，这要求过分吗？一点都不过分呀！咱生活中不是经常能听到有人抱怨说自己干得多拿得少吗？这就是同工不同酬闹的呀！这多影响心情，影响工作状态呀！本来干得好好的，一想到这事儿，心里就堵得慌，哪还有心思好好工作呀！反过来说，如果能做到同工同酬，那大家干活儿不就更带劲了嘛！知道自己的努力不会白费，知道自己会得到公平的对待，那肯定是甩开膀子加油干呀！这样公司也能发展得更好，大家都受益，多好呀！你说这同工同酬有那么难实现吗？其实也不难呀，只要大家都有这个意识，公司管理层能重视起来，制定合理的薪酬制度，不搞那些有的没的区别对待，不就成了嘛！咱再想想，如果全社会都能做到同工同酬，那会是啥样的景象？那肯定是一片和谐呀！大家都开开心心地工作，为了自己的梦想和目标努力奋斗，多美好呀！所以呀，同工同酬可不是小事儿，它关系到我们每个人的生活和未来呀！咱都得重视起来，一起努力让同工同酬真正成为现实，让每个人都能享受到公平和正义！这就是我想说的，难道不是吗？原创不易，请尊重原创，谢谢!。

第1篇一、引言同工同酬，即指在相同的工作岗位、相同的工作量、相同的工作条件下，不同性别、不同民族、不同宗教信仰、不同年龄、不同身体条件的劳动者应当获得相同的工资报酬。

同工同酬是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要法律制度。

本文将从同工同酬的法律规定、实施现状、存在问题以及完善建议等方面进行论述。

二、同工同酬的法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国宪法》第四十条规定：“国家尊重和保障人权。

任何公民，非经法定程序，不受逮捕、拘禁、审判和处罚。

国家尊重和保障妇女、儿童、老年人、残疾人、少数民族等特殊群体的合法权益。

”2. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反国家规定，克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当实行同工同酬，对从事相同工作、付出同等劳动的劳动者，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体条件等因素而实行差别工资。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

”《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位应当实行同工同酬，对从事相同工作、付出同等劳动的劳动者，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体条件等因素而实行差别工资。

”4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定：“用人单位不得因妇女怀孕、分娩、哺乳等原因降低其工资或者解除劳动合同。

”5. 《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国就业促进法》第三十二条规定：“用人单位招用人员，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而实行差别对待。

”三、同工同酬的实施现状1. 政策法规不断完善近年来，我国政府高度重视同工同酬政策的落实，不断完善相关法律法规，加强对用人单位的监管。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬的最新政策根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

同工同酬体现了“按劳分配”的原则，避免了基层的人们不公平的待遇，现如今同工同酬的政策也出现了更改，那么同工同筹的最新政策有哪些呢？对与劳动者们的待遇会有什么影响呢？为您解答。

▲一、同工同酬的最新政策《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。

其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。

此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。

而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。

此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。

这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。

任何用人单位都应该执行。

▲政策条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

第1篇一、引言同工同酬是劳动法的基本原则之一，旨在消除性别、年龄、民族、地域等歧视，保障劳动者享有平等的劳动报酬权益。

我国同工同酬法律规定旨在维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

本文将从我国同工同酬法律规定的背景、内容、实施现状及问题、对策等方面进行探讨。

二、我国同工同酬法律规定的背景1. 国际背景同工同酬原则起源于国际劳工组织（ILO）的《同工同酬公约》（C189），旨在消除性别歧视，保障男女劳动者享有平等的劳动报酬权益。

自公约颁布以来，各国纷纷制定相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。

2. 国内背景我国同工同酬法律规定的出台，主要基于以下原因：（1）维护劳动者合法权益的需要。

同工同酬原则有助于消除性别、年龄、民族、地域等歧视，保障劳动者享有平等的劳动报酬权益。

（2）促进社会公平正义的需要。

同工同酬原则有助于缩小贫富差距，实现社会公平正义。

（3）完善劳动法律法规体系的需要。

同工同酬原则作为劳动法的基本原则，对于完善我国劳动法律法规体系具有重要意义。

三、我国同工同酬法律规定的内容1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当保障劳动者同工同酬的权利。

”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“妇女享有同男子平等的劳动权利。

用人单位不得因性别歧视拒绝录用妇女或者提高妇女的劳动报酬。

”《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得歧视残疾人、少数民族人员、妇女等。

”2. 同工同酬原则同工同酬原则主要包括以下几个方面：（1）性别同工同酬。

用人单位不得因性别歧视拒绝录用妇女或者提高妇女的劳动报酬。

（2）年龄同工同酬。

用人单位不得因年龄歧视拒绝录用劳动者或者提高劳动者的劳动报酬。

（3）民族同工同酬。

用人单位不得因民族歧视拒绝录用劳动者或者提高劳动者的劳动报酬。

（4）地域同工同酬。

用人单位不得因地域歧视拒绝录用劳动者或者提高劳动者的劳动报酬。

四、我国同工同酬法律规定的实施现状及问题1. 实施现状近年来，我国同工同酬法律规定的实施取得了一定成效。

对同工同酬的理解和看法
同工同酬是一种基本的劳动权利，意味着同样的劳动应该得到同样的
报酬。

我认为，同工同酬是一种公平和正义的原则。

这一原则不仅适
用于性别、种族、国籍等方面的平等待遇，也适用于相同的工作应该
得到相同的报酬。

在当今时代，性别歧视仍然是一个严重的问题。

据统计，女性的平均
工资比男性低。

这是一种不公平的待遇，因为性别不应该成为获得公
平报酬的障碍。

同样，列强在殖民地经商时也曾经利用不同程度的奴
隶制度，将不同种族的工人剥削得极为严重。

这种不公平的待遇在当
今世界中还存在，但必须努力消除。

与此同时，同工同酬的原则在实际操作中也存在一些困难和争议。

例如，在同样的工作和职位情况下，劳动者的经验和能力也不同，这可
能导致工资的差异。

此外，某些职位在市场上的工资要高于其他职位，这也会导致工资不同。

因此，在实施同工同酬的原则时，需要做出公
平和合理的判断。

值得注意的是，数字化经济也带来了新的同工同酬问题。

与其他行业
相比，数字化领域的普及往往需要更高级的技术和知识，但可能由于
过于垄断导致较高的薪资差距，从而影响同工同酬的实现。

总之，同工同酬是一项重要的劳动权利和公平原则，劳动者应该得到公平和合理的报酬。

在实践中，要兼顾公平和合理性，并多方推动各界实现同工同酬的目标，不断缩小薪资差距，确保每个人的权益得到保障。

同工同酬一、定义同工同酬是指同样工作条件下，男女工作者应该享有同样的工资和福利待遇。

这一原则旨在消除性别歧视，确保男女工作者在工作中享有平等的权益。

二、背景性别平等一直是国际社会关注的焦点之一。

尽管在过去几十年里，全球范围内取得了一定的进展，但性别不平等问题仍然存在。

在许多国家和地区，女性仍然面临就业机会不平等、工资差距和职业晋升障碍等问题。

因此，同工同酬成为了争取性别平等的重要目标。

三、国际视角1.国际劳工组织的倡导国际劳工组织（ILO）一直致力于推动同工同酬原则的落实。

ILO于1951年通过了《同工同酬公约》，要求成员国确保男女工人在相同工作条件下享有同样的工资待遇。

此后，ILO还通过了一系列决议和指导文件，进一步加强了对同工同酬的倡导和推进。

2.国际比较各国在同工同酬方面的情况存在差异。

根据世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》，在就业和工资方面，冰岛、挪威和芬兰等北欧国家在全球范围内居于领先地位，而一些非洲和亚洲国家的性别差距较大。

四、中国的实践1.法律法规中国政府高度重视同工同酬问题，通过立法和政策推动实现性别平等。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得以性别为由差别对待劳动者，应当实行同工同酬。

此外，中国还出台了一系列配套的法律法规和政策文件，加强了对同工同酬的保障和监督。

2.性别差距的挑战尽管中国在推动同工同酬方面取得了一定的进展，但性别差距问题仍然存在。

根据《中国女性社会地位调查报告》，在就业和工资方面，女性普遍面临着较低的薪资水平和职业晋升机会有限的问题。

这主要是由于传统观念的影响和性别歧视的存在。

五、挑战与展望1.挑战实现同工同酬仍然面临一些挑战。

首先，传统观念和性别歧视的存在是实现性别平等的主要障碍。

其次，监督和执法机制的不完善也制约了同工同酬原则的落实。

此外，由于行业和职业的差异，不同行业和职业的同工同酬问题也存在差异，需要因地制宜地进行解决。

2.展望实现同工同酬是一个长期的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。