学校外聘教师管理办法

第一章总则第一条为了规范中小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区中小学校外聘教师的管理工作。

第三条外聘教师是指经学校同意，从校外聘请的，具有教师资格的人员，包括但不限于兼职教师、客座教授、实习教师等。

第四条外聘教师的管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保教育教学质量。

第二章外聘教师的资格与条件第五条外聘教师应当具备以下资格：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

（二）取得相应学段及以上教师资格证书。

（三）具备与所聘教学科目相应的专业知识和教学能力。

（四）身心健康，能够适应教育教学工作。

第六条外聘教师的条件：（一）具有中级及以上专业技术职务或者具有高级职称的退休教师。

（二）在国内外知名高校、科研机构、企事业单位担任过高级职务或者有突出贡献的专业人才。

（三）具有丰富教学经验，教育教学成果显著。

（四）其他符合学校教育教学需要的专业人才。

第三章外聘教师的选聘与聘用第七条外聘教师的选聘应当通过公开、公平、公正的方式，按照以下程序进行：（一）学校根据教育教学需要，提出外聘教师的需求。

（二）学校对外发布招聘信息，明确外聘教师的资格、条件、待遇等。

（三）应聘者按照要求提交相关材料。

（四）学校组织评审委员会对应聘者进行评审。

（五）学校根据评审结果，确定拟聘人员。

（六）学校与拟聘人员签订聘用合同。

第八条外聘教师的聘用期限一般不超过一年，可以续聘。

聘用合同应当明确双方的权利、义务和责任。

第四章外聘教师的管理与考核第九条学校应当建立健全外聘教师管理制度，对外聘教师进行日常管理。

（一）学校应当为外聘教师提供必要的工作条件和生活保障。

（二）学校应当对外聘教师的教学工作、师德师风、工作态度等方面进行考核。

（三）学校应当对外聘教师的工作表现进行评价，并根据评价结果调整聘用关系。

外聘教师及客座教授管理办法第一章总则为了加强外聘教师及客座教授的管理，进一步提高教育教学质量，提升学校的国际化水平，特制定本《外聘教师及客座教授管理办法》（以下简称“本办法”）。

第二章外聘教师的选拔和聘任1. 学校应当根据教学和科研需求，制定外聘教师的需求计划，并通过招聘、邀请等方式来完成外聘教师的选拔和聘任工作。

2. 外聘教师的选拔应当遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、评估等方式来评价其教学和科研能力，并确保其符合担任相应岗位的条件。

3. 外聘教师的聘任应当经过学校的正式程序，并依照相关法律法规和学校规定，签订聘任合同。

第三章外聘教师的管理1. 学校应当对外聘教师进行全面管理，建立外聘教师档案，并及时更新教师个人信息。

2. 学校应当为外聘教师提供必要的教学和科研支持，包括提供办公场所、教学用具、实验设备等。

3. 学校应当组织外聘教师参加教育教学培训，提升其教学水平和教育理念。

4. 学校应当对外聘教师的教学和科研工作进行评价，建立激励和约束机制，对表现优秀的教师给予相应的奖励和荣誉，对绩效不佳的教师进行督促和指导。

第四章客座教授的邀请和管理1. 学校可以邀请具有国际学术影响力和专业知识的学者来担任客座教授，以丰富教学资源，提升学生的学术素养。

2. 客座教授的邀请应当经过学校的正式程序，并依照相关法律法规和学校规定，签订合作协议。

3. 学校应当为客座教授提供必要的工作和生活条件，包括提供住房、交通等。

4. 学校应当组织客座教授与学生、教师进行学术交流和合作研究，促进学术成果的产出。

第五章外聘教师和客座教授的权益和义务1. 外聘教师和客座教授应当遵守学校的各项规章制度，履行教学和科研的职责。

2. 外聘教师和客座教授享有与其他教师同等的待遇和权益，并应当按时足额地领取工资、津贴等。

3. 外聘教师和客座教授应当保护学校的知识产权，不得擅自泄露学校的教学和科研资料。

4. 外聘教师和客座教授在教学和科研中应当积极履行教育教学的职责，为学生提供优质的教育资源和学术指导。

中学外聘教师管理办法为贯彻区教委相关精神，适应学校发展需要，落实外聘教师管理及待遇问题，现制定《XX市XX中学外聘教师管理办法》。

一、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作由学校教务处向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，委托人力资源公司面向社会进行公开招聘。

（二）考核工作原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。

业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会研究、校长批准后，由学校办公室及人力资源公司办理有关聘用手续。

（三）聘用工作外聘教师聘期1学年（以市教委制发校历为准）,聘期内年度考核均合格以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要与人力资源公司续签聘用合同。

（四）聘用后考核管理凡刚到我校参加工作的外聘教师为初级职称，一个月试用期满后，可正式留用。

每月按学校各处室相关规定进行考核，如有违反规定的行为，在月基础工资中进行扣除。

学年末经过学校的综合考核（详见XX市XX中学劳动纪律管理办法、教学常规管理及考核细则、班主任考核办法等）及校行政办公会认定，考核优秀者可申请晋级；如续聘合同后，学年末再次进行考核获得优秀者可再次申请晋级。

聘用期限内，外聘教师仍需参加学校每月综合考核，考核不符合要求者，则降级聘用或直接解除聘用。

二、中小学外聘教师薪酬标准及其它待遇中小学外聘教师月工资构成为：单位应缴社保部分+基础工资（含个人缴纳五险费用）+月工作考核+通讯费。

（一）基础工资。

标准为：外聘教师设立初级、中级、高级三个校级职称，根据学校校级办公会认定，在满工作量的前提下，初级职称每月基本工资为2300元（含个人缴纳五险费用）；中级职称每月基本工资为2800元（含个人缴纳五险费用）；高级职称每月基本工资为3300元（含个人缴纳五险费用）。

工作量不满者，按实际工作量系数乘以职称基本工资。

（二）月工作考核月工作考核为400元/月，逐月发放。

外聘教师管理办法的实施细则第一章总则第一条：为加强对外聘教师的管理，提高教育教学质量，制定本实施细则。

第二条：本实施细则适用于对外聘教师的招聘、考核、薪酬、培训、纪律、退出等方面的管理工作。

第三条：外聘教师包括全职外聘教师和兼职外聘教师，凡与本校签订劳动合同或聘用协议的教师均适用本实施细则。

第四条：外聘教师要遵守国家的法律法规，遵守本校的校规校纪，认真履行教职责，积极与学生和教职工进行交流与合作。

第五条：本校要健全外聘教师管理机制，建立相应的管理制度，确保外聘教师管理工作的科学性、公正性和规范性。

第二章招聘第六条：本校要根据教学和科研需要，确定外聘教师的招聘计划，并依法公开招聘。

第七条：招聘标准要明确，根据不同学科和职位的要求，确定相应的学历、资格、经验、能力等条件。

第八条：本校要建立招聘工作组，负责组织外聘教师的招聘活动，保证公开、公正、公平。

第九条：招聘工作组要及时发布招聘信息，确保信息真实准确，招聘程序规范。

第十条：面试环节要注重考查应聘者的学术能力、教学经验、教学设计能力等方面的素质，采取多种评价手段，确保选聘的外聘教师符合本校的教学要求。

第三章考核第十一条：本校要建立外聘教师的考核制度，明确考核的内容、标准和程序。

第十二条：考核方式可以包括教学观摩、听课评估、学生评价、教育教学成果等多个方面。

第十三条：考核结果要形成书面报告，报送有关部门备案，并及时反馈给被考核教师，提供改进意见和帮助。

第十四条：对于考核不合格的外聘教师，根据情节轻重，可以采取纠正、警告、解聘等措施。

第十五条：考核合格的外聘教师可以根据表现给予奖励和激励，鼓励其更好地发挥教学能力。

第四章薪酬第十六条：外聘教师的薪酬待遇应与其工作表现和教学质量相匹配，合理制定工资和福利政策。

第十七条：薪酬待遇应当合法合理，公开透明，按时支付。

第十八条：薪酬制度应与教职工薪酬制度保持一致，以激发外聘教师的工作激情和创造力。

第十九条：外聘教师的薪酬可根据其教学、科研和服务等方面的绩效进行调整，激励其不断提高工作能力。

外聘讲师管理办法外聘教师在我院教师队伍中占有重要地位。

为了充分发挥他们的作用，激发积极性，提升教学质量，确保教学秩序，明确职责，并建立一支高水平的外聘教师队伍，特制定以下制度。

任职资格外聘教师应具备良好的师德和敬业精神。

身体健康，精力充沛，能够完成教学任务。

拥有一定的教育教学经验，熟悉职业教育规律。

具备本科或以上学历，专业知识扎实，能胜任教学课程；具有中高级技术职称的工程技术人员或本专业领域的高水平技术专家，学历要求可适当放宽。

遵守学院的教学计划、教学大纲及管理规章制度。

聘用程序各系根据教学需要，在学期末前两周确定下一学期的外聘教师及课程，经教务处审查备案。

对符合任职条件的应聘教师，通过试讲、面试等进行初选，并对资格和条件进行初审，审查包括《外聘教师登记表》、学历证书、职称证书等。

经系部审核后，上报教务处和主管院长批准，最终由学院批准。

经批准的外聘教师与学院签订协议书，明确教学管理规章制度及奖惩规定。

试用期为前两周，教学效果良好者正式聘用，否则及时更换。

管理方法实行教务处和各教学系部双重管理。

建立外聘教师档案库，记录详细信息，并进行教学质量综合考评。

建立稳定的外聘教师队伍，对表现优秀的教师可聘为长期客座教师或特聘讲师。

定期召开座谈会和工作会议，了解教学情况，通报教学信息。

系部负责日常管理，协调与其他系的外聘教师工作。

对教学事故和过失的外聘教师，根据情况调整与处理。

对严重违纪的外聘教师，经协商后调离教学岗位。

每学期结束填写《外聘教师教学综合评价表》。

外聘教师职责遵守学院规章制度，做好教学组织工作。

严格按照课程安排时间上课，遵守考勤制度。

认真备课，撰写教案和授课计划，保证教学质量。

进行课程辅导，批改作业，接受不定期抽查。

学期初填写《教师授课计划》并呈报系审核。

通过这些制度，我们期望建立一支稳定、高效的外聘教师队伍，为学院的教学工作贡献力量。

一、总则为了规范小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、外聘教师的定义外聘教师是指经学校批准，由非本校教职工担任我校教育教学工作的教师。

三、外聘教师的选拔与聘用1. 学校设立外聘教师选拔委员会，负责外聘教师的选拔、聘用和管理工作。

2. 外聘教师应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）具有相应的教师资格证书和教育教学能力。

（3）身体健康，能够胜任教育教学工作。

（4）年龄在45周岁以下，具有丰富的教育教学经验者优先。

3. 外聘教师的选拔程序：（1）报名：有意向的外聘教师向学校提交报名申请。

（2）资格审查：学校对外聘教师提交的材料进行资格审查。

（3）面试：学校组织外聘教师进行面试，考察其教育教学能力和综合素质。

（4）考核：学校对通过面试的外聘教师进行考核，包括试讲、教育教学经验交流等。

（5）聘用：学校根据考核结果，确定聘用外聘教师。

四、外聘教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责。

（2）按照教学计划、教学大纲和课程要求，完成教育教学任务。

（3）关心学生，尊重学生，维护学生合法权益。

（4）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。

（5）完成学校交办的其他工作任务。

2. 权利：（1）享有国家规定的教师待遇。

（2）享有教育教学自主权。

（3）享有参加学校组织的教研活动的权利。

（4）享有对学校教育教学工作的建议和监督权。

五、外聘教师的考核与评价1. 学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学质量、教育教学能力、职业道德等方面。

2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

3. 对考核不合格的外聘教师，学校将根据情况予以调整或解聘。

六、外聘教师的解聘与离职1. 外聘教师因个人原因提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

外聘教师管理办法实施细则第一章总则第二条本办法适用于我校外聘教师的管理工作。

外聘教师是指在我校非全职教职工，包括具备相应教学资格的专业人士和实务专家。

第三条外聘教师必须遵守《教师职业道德规范》，恪守我校的基本准则和校风，保持良好的教育教学和学术研究风气。

第四条外聘教师管理由校内相关部门负责，建立健全的外聘教师管理机制。

第二章外聘教师的聘用第五条对于外聘教师的聘用，必须经过严格的选拔，符合相关的资格条件，并通过我校的考核。

第六条外聘教师的聘期一般为一年，特殊情况下可以续约。

第七条外聘教师在校内享有与我校全职教职工同等的教育与教学资源。

第八条外聘教师的待遇根据其资历和担任课程的难易程度进行调整。

第九条外聘教师须参加到我校举办的教师培训活动，提高自身的教育教学水平。

第三章外聘教师的教学工作第十条外聘教师必须按照相关规定编写并讲授教材，教授符合我校要求的教育课程。

第十一条外聘教师的课程计划和教学内容需经过相关部门的审核。

第十二条外聘教师应遵守学校的教学安排，按时上课，保质保量完成教学任务。

第十三条外聘教师应按照学校的要求进行教学评价，接受学生和校领导的评价和监督。

第四章外聘教师的管理第十四条外聘教师需遵守学校的教学管理规定，参加学校组织的各类会议和培训活动。

第十五条外聘教师参与学校的教学科研项目时，需按照学校的相关规定执行。

第十六条外聘教师如有学术交流和学术研究需求，可向学校提出申请，并获得学校的支持和指导。

第十七条外聘教师因病或其他特殊原因无法按时履行教学任务时，应提前向学校相关部门请假，并寻找合适的替代人员。

第十八条学校有权基于教学质量和工作表现，决定是否终止外聘教师的聘用。

第五章附则第十九条学校将通过定期考核外聘教师的教学质量和表现，建立健全的监督机制。

第二十条本办法自发布之日起执行，如需修改，须经学校相关部门的审批。

第二十一条本办法解释权归学校所有，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行相应调整。

外聘教师管理规定为保证我校外聘教师兼课的教学质量，特对外聘教师的授课资格及兼课要求作出如下规定:1.根据学校现有师资的实际情况，对师资紧缺或有特殊要求的课程，可以外聘校外具有丰富的实践经验或较高理论水平的专业人员或教师来我校兼课。

2.来校兼课的外聘教师应具备相当的职称，具有与该课程相关专业的知识和实践经验，并有较好的语言表达能力，热心教育事业，工作认真负责。

3.各教研室在安排下学期任务时，根据教学需要提出外聘教师的数量和名单，填写“外聘教师授课资格申请表”报教务处审批。

4.聘请外聘教师的教研室，应在开课前二个月将课程的教学大纲、教材、教学任务书、教学进度计划表等教学资料交给外聘教师，并要求外聘教师根据我校的教学工作规范完成所承担课程各环节的教学工作。

5.外聘教师主讲的课程，根据需要可以配备一名青年教师助课。

助课教师应做好外聘教师与学生的协调工作，同时批改1 / 2~2 / 3的作业。

外聘教师也应批改一定量的作业, 以了解和掌握教学情况。

6.教研室应随时了解外聘教师的教学情况，定期进行听课，召开学生座谈会，将必要的意见以恰当的方式反馈给外聘教师，帮助外聘教师提高教学质量。

7.由外聘教师主讲课程的考试应从试卷库中抽卷进行考核。

对于无试卷库的课程，教研室应和外聘教师一起根据教学大纲的要求，确定考核方式、考试难度，并按要求进行A、B卷命题，聘请外聘教师的教研室主任应对试卷进行严格审核。

对于特殊的专业考试方法由教研室主任确定具体考核办法，报教务处备案。

8.外聘教师应按我校作息时间上下课，不得私自停课、调课、迟到和提前下课，有事需请假或调课者，应提前向被聘请的教研室请假，可教研室具体代办停课、调课手续。

9.对于教学不认真、学生意见大、教学效果差的外聘教师，经相关教研室和教务处考察确实难以胜任教学工作的，应立即解聘。

10.学生到企事业单位实习时，也可外聘一部分实习指导教师，帮助指导学生实习。

其办法可参照本规定执行。

XXXX中等职业学校外聘兼职教师管理办法兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分，是校企合作的纽带和桥梁，聘用兼职教师是强化实践教学环节、优化教师队伍结构的有效途径。

为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2023年）》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，完善学校兼职教师管理制度，支持、鼓励和规范学校聘请具有实践经验的专业技术人员、高技能人才担任兼职教师，根据教育部等《关于印发〈职业学校兼职教师管理办法〉的通知》（教师[20XX]14号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、兼职教师聘用范围本办法所称兼职教师是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。

兼职教师占学校专兼职教师总数的比例在学校岗位设置方案中一般不超过30%。

聘请的兼职教师一般应为企事业单位在职人员。

专业教学急需的也可聘请退休人员。

二、兼职教师的基本条件1.遵守国家的法律、法规、方针、政策，坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，热爱教育事业，有强烈的责任心，组织纪律性强，遵守学校的规章制度，教书育人，为人师表。

2.具有本科以上学历或中级以上专业技术职称（职务），技能型教师一般应具有中高级专业技术职务证书或执业医师等级证书，专业理论扎实，知识水平较高，能胜任所讲授课程。

特殊学科及师资紧缺学科可适当放宽学历和职称要求，需报分管校长审批。

有特殊要求的还应具有《职业资格证书》或《执业资格证书》。

3.在本专业领域有一定专长或技能，具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。

4.身体健康,仪表端庄，年龄一般不超过65周岁。

初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年。

5.经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。

6.企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。