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人力资源部岗位要求一、岗位职责与工作要求1.岗位职责描述人力资源部的主要职责是负责公司人力资源的管理和规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
具体职责包括：（1）制定并执行公司的人力资源政策，确保公司人力资源管理的规范化、制度化；（2）优化招聘流程与提升效率，为公司招聘优秀人才，满足公司业务发展需求；（3）实施员工培训与发展计划，提高员工素质和技能水平，促进员工个人发展；（4）绩效考核与激励措施设计，激发员工工作积极性和创造力，提高员工满意度；（5）维护良好的劳动关系，确保公司劳动关系的和谐稳定。
2.工作要求（1）熟悉国家相关法律法规和政策规定，确保公司人力资源管理工作的合规性；（2）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密合作；（3）具备较强的组织策划能力和执行力，能够高效完成各项任务；（4）具备创新思维和学习能力，能够不断适应公司业务发展和市场变化。
二、学历与专业背景1.学历要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.专业背景具备人力资源管理、企业管理等相关专业的背景知识和理论。
三、工作经验与技能要求1.工作经验要求具有两年以上人力资源管理工作经历，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
2.技能要求（1）熟悉招聘流程和面试技巧，能够根据公司业务需求和岗位需求制定相应的招聘计划；（2）了解培训体系的设计和实施，能够根据公司业务需求和员工发展需求制定相应的培训计划；（3）掌握绩效管理的基本方法和流程，能够根据公司业务需求和员工发展需求制定相应的绩效管理方案；（4）了解薪酬福利的基本设计和实施，能够根据公司业务需求和员工发展需求制定相应的薪酬福利方案。
四、素质与能力要求1.素质要求（1）具备良好的职业道德和职业操守；（2）具备强烈的责任心和使命感；（3）具备严谨细致的工作态度和工作作风；（4）具备积极进取的工作精神和团队合作精神。
2.能力要求（1）具备较强的沟通协调能力和组织策划能力；（2）具备较强的学习能力和创新能力；（3）具备较强的执行力和应变能力；（4）具备较强的文字表达能力和语言表达能力。
人力资源部部门职责及任职要求模版人力资源部是公司组织架构中非常重要的一个部门，负责管理和开发公司的人力资源。
下面是人力资源部门的部门职责及任职要求模板。
一、部门职责1.制定和执行公司的人力资源管理政策和方案。
负责规划和组织公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等相关工作，确保公司人力资源管理的顺利进行。
2.负责招聘和选拔工作。
根据公司的需求和岗位要求，制定招聘计划，开展招聘活动，并对应聘者进行筛选和面试，最终确定合适的人员。
同时，对公司现有员工进行绩效考核并提供合适的晋升机会。
3.制定和实施员工培训计划。
根据公司战略目标和员工的培养需求，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作效能。
4.管理员工的薪酬福利。
负责制定公司的薪酬福利方案，确保薪酬与市场水平相符，并对员工进行薪酬福利的管理和维护。
5.维护良好的员工关系。
处理并解决员工的问题和纠纷，建立和维护公司与员工之间的良好关系，提高员工对公司的归属感和对工作的满意度。
6.推动公司的人力资源发展。
跟踪行业动态，制定人力资源发展规划，并提出建议和优化措施，为公司的长远发展提供战略支持。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业。
2.具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3.熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作，能独立完成相关工作。
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能与不同部门和员工有效沟通和协作。
5.具备良好的人际关系和问题处理能力，能处理各种员工问题和纠纷。
6.具备一定的统计分析能力和项目管理能力，能独立完成人力资源相关的数据分析和报告。
7.具备良好的心理素质和表达能力，能灵活应对各种工作压力和情绪变化。
8.具备良好的职业操守和保密意识，能保护公司和员工的合法权益。
9.具备较强的学习能力和自我提升意识，能不断学习和更新人力资源管理知识。
人力资源部及各岗位职责与要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源专员岗位职责和要求人力资源专员是组织中非常重要的一员，负责处理与员工相关的各种事务，从招聘到培训再到绩效评估，专员在有效管理和发展人力资源方面发挥着关键作用。
下面将分别介绍人力资源专员的岗位职责和要求。
一、岗位职责1. 招聘与录用：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。
与部门经理协作，确保新员工的顺利入职。
2. 培训与开发：制定培训计划，为员工提供必要的培训，帮助他们提升技能和素质。
并定期评估培训效果，提供反馈和改进意见。
3. 绩效评估：参与制定和实施绩效评估制度，帮助员工设定目标并跟踪他们的绩效。
根据评估结果，为优秀员工提供奖励和晋升机会，并提出改进建议。
4. 制度建设：协助制定和调整人力资源管理制度和政策，确保其符合公司目标和法律法规，并向员工提供必要的解释和指导。
5. 薪酬管理：协助制定薪酬政策和福利计划，确保公平合理，并及时处理员工关于薪酬和福利的问题和投诉。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，保护员工隐私，并及时更新和提供相关信息。
7. 劳动关系协调：协助解决员工和管理层之间的劳动纠纷，并促进良好的劳动关系。
8. 行政事务支持：协助处理一些日常行政事务，如员工请假、办公用品采购等。
二、要求1. 学历与经验：具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
有1-3年相关工作经验者优先考虑。
2. 专业知识：熟悉公司员工管理的法律法规和政策，了解常用的人力资源管理理论和方法。
具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
3. 技能与能力：具备良好的组织和执行能力，能够合理安排工作和处理多项任务。
熟练掌握办公软件，如Office套件和人力资源管理工具等。
4. 态度和素质：具备良好的团队合作精神、沟通能力和学习能力。
保持职业操守和机密保密意识，有较强责任感和应变能力。
以上就是人力资源专员岗位职责和要求的简要介绍。
该岗位需要专业知识和综合能力，能够有效管理人力资源，确保组织的运转顺畅。
人力资源部及各岗位职责与要求人力资源是一个企业中至关重要的部门，负责管理和协调公司的人力资源，确保员工能够高效地发挥其潜力和才能。
在人力资源部中，不同的岗位有着各自独特的职责和要求。
下面将介绍人力资源部及各岗位的职责和要求。
一、人力资源部总体职责人力资源部门的总体职责是负责管理和协调公司内部的人力资源，从而确保公司顺利运营。
他们需要与高层管理层合作，制定人力资源策略，并为公司制定实施人力资源政策和目标。
此外，人力资源部还负责员工招聘和筛选、员工培训和发展、绩效评估以及员工关系管理。
二、人力资源经理职责与要求人力资源经理是人力资源部门的核心职位，负责整个部门的运营和管理。
他们需要制定并执行人力资源策略，与高层管理层合作，确保人力资源政策与公司目标相一致。
一个优秀的人力资源经理应当具备良好的领导能力和沟通能力，能够有效地与员工和管理层协作。
此外，他们还应了解劳动法规和政策，以便在员工合同、薪资福利和劳动争议等方面提供专业知识和咨询。
三、员工招聘与筛选职责与要求人力资源部的员工招聘和筛选职位负责招聘新员工，并筛选出最优秀的候选人。
他们需要与各个部门合作，了解各个岗位的职责和要求，并制定相应的招聘计划和流程。
这些人员应具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够有效地与候选人进行面试和评估。
此外，他们还应熟悉人才市场，能够使用各种招聘渠道和工具，吸引并发掘潜在的人才。
四、培训与发展职责与要求培训与发展职位负责制定和实施员工培训计划，帮助员工提高技能和知识，从而提高其绩效和工作效率。
他们需要与各个部门合作，了解各个岗位的培训需求，并制定相应的培训课程和计划。
这些人员应具备良好的培训设计和培训实施能力，能够根据不同的员工需求和学习风格设计多样化的培训方式。
此外，他们还应熟悉行业标准和最新的培训方法，以便为员工提供高质量的培训服务。
五、绩效评估职责与要求绩效评估职位负责制定和实施员工绩效评估制度，帮助公司有效地评估和提高员工的工作绩效。
人力资源部各岗位职责及任职要求1.人力资源经理/主管人力资源经理/主管是人力资源部的核心职位，主要负责制定和执行人力资源政策，监督和管理人力资源部门的运作。
具体职责包括：-制定和执行企业人力资源管理战略。
-管理人事招聘、培训和绩效考核等事务。
-监督人事薪酬和福利制度。
-解决和管理员工关系问题和纠纷。
-负责员工激励、发展和晋升等。
-参与公司战略规划和决策。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备较强的人力资源管理经验和技巧。
-熟悉劳动法规和政策。
-优秀的沟通和协调能力。
-能够独立工作并具备团队管理能力。
2.人力资源专员/助理人力资源专员/助理是人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理/主管完成日常的人力资源管理工作。
具体职责包括：-协助招聘和筛选人才。
-协助制定员工培训计划和组织培训活动。
-维护员工档案和人力资源数据库。
-支持员工绩效管理和薪酬福利管理。
-根据需要撰写和更新员工手册和公司政策。
主要任职要求：-大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备一定的人力资源管理经验。
-熟悉招聘流程和面试技巧。
-熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。
-具备良好的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员/培训师培训专员/培训师负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
具体职责包括：-分析企业培训需求并制定培训计划。
-设计和组织员工培训课程和活动。
-评估培训效果并制定改进措施。
-提供员工职业生涯规划和发展建议。
-协助制定绩效考核和激励制度。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备培训规划和设计经验。
-熟悉成人学习理论和培训评估方法。
-具备良好的演讲和沟通能力。
-具备项目管理和组织协调能力。
4.薪酬福利专员/经理薪酬福利专员/经理负责制定和管理员工薪酬和福利制度，并确保其符合企业的战略目标。
具体职责包括：-设计和实施薪酬和福利政策和方案。
-分析薪酬市场和竞争对手的薪酬水平。
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源部部门职责及任职要求模版人力资源部是一个组织中非常重要的部门，其职责是负责招聘、培训、福利和员工关系等工作。
一个高效的人力资源部门可以帮助组织吸引、培养和留住优秀的人才，提高企业的绩效和竞争力。
下面是一个人力资源部门职责及任职要求的模板，供参考。
一、人力资源部门职责：1. 招聘与人才管理：- 负责制定并实施招聘策略，确保组织能够持续吸引和选拔优秀的人才；- 负责编写招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和跟进录用；- 维护和更新员工档案，保证人事信息的准确和保密性；- 制定员工入职计划，并协调各部门进行新员工的培训和融入。
2. 员工培训与发展：- 制定并实施员工培训计划，提高员工的技能和能力；- 组织内外部培训资源，包括培训课程、讲师和培训场地的选择与协调；- 设计和开发培训课程材料，包括培训手册、PPT等；- 组织员工的岗前、在职和离职培训，确保员工具备必要的技能和知识。
3. 绩效管理与激励：- 制定绩效评估机制和流程，确保评估的公正性和客观性；- 设计绩效考核指标和评估工具，进行绩效测评和数据分析；- 提供员工绩效反馈和改进建议，制定激励措施，推动员工持续改进和发展；- 协助领导层制定薪酬政策和激励机制，确保公平竞争和激励机制的有效性。
4. 员工关系与福利管理：- 维护和改善员工关系，建立和谐的工作氛围；- 协调员工福利与待遇，包括薪酬、福利、假期和员工福利计划等；- 处理员工投诉和纠纷，维护员工权益和组织利益；- 负责员工离职手续和离职交接工作，确保顺利离职及相关手续的完备。
5. 法规合规与人事制度：- 跟踪和解读劳动法律法规和政策，确保人事管理的合法性和合规性；- 制定和更新组织的人事政策和制度，确保其业务和流程与政策保持一致；- 提供法律咨询和建议，协助解决人事相关的法律问题；- 组织和参与人力资源相关的审批和整改工作。
二、人力资源部门职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、人力资源与社会保障等相关专业背景优先；2. 在人力资源培训和发展、绩效管理、招聘和福利管理等方面具备扎实的专业知识和工作经验；3. 具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速识别问题、制定解决方案并执行；5. 熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，具备法律风险意识和风险控制能力；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够有效处理紧急事务和多任务同时进行的情况；7. 热爱人力资源工作，具备良好的职业道德和服务意识。
人力资源专员岗位职责和要求人力资源部门是一个组织中非常重要的部门，它承担着招聘、培训、薪酬管理、员工关系等多项重要职责。
作为人力资源部门中的一员，人力资源专员担负着特定的职责和要求。
本文将详细阐述人力资源专员岗位的职责和要求。
一、岗位职责1. 招聘管理：人力资源专员负责招聘事务，包括编写招聘需求、发布职位信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等。
他们需要确保招聘流程的顺利进行，并且能够找到合适的人选来满足组织的需求。
2. 员工入职管理：人力资源专员负责新员工的入职流程，包括准备入职材料、安排培训和入职手续、介绍公司政策和制度等。
他们还需要确保新员工能够尽快融入团队，顺利开始工作。
3. 培训与发展：人力资源专员参与制定培训计划，并组织相关培训活动。
他们需要根据员工的需要和组织的发展方向，提供合适的培训机会，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 绩效管理：人力资源专员负责员工绩效管理，包括设定绩效指标、制定绩效考核流程、评估员工绩效等。
他们需要与员工和管理层沟通，确保绩效评估的公平性和准确性。
5. 员工关系管理：人力资源专员需要处理员工关系问题，包括员工离职、调岗、晋升等事务。
他们应该提供积极的员工支持和咨询，解决员工的问题，并与员工建立积极、稳定的关系。
6. 薪酬和福利管理：人力资源专员参与薪酬和福利政策的制定和执行。
他们需要进行薪酬调研、管理福利计划、解答员工有关薪资和福利方面的问题等。
7. 人力资源信息系统管理：人力资源专员负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。
二、岗位要求1. 教育背景：人力资源专员通常需要本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、行政管理等。
2. 专业知识：人力资源专员需要具备相关人力资源管理知识，包括劳动法律法规、员工福利政策、绩效管理等方面的知识。
3. 技能要求：人力资源专员应具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与不同层级的员工进行有效地沟通和协调。
人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。
2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。
3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。
5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。
6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。
7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。
8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。
9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。
不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。
人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。
它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。
本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。
1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。
他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。
人力资源部岗位职责与工作标准目录第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1．对人力资源部的工作进行全面管理。
2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。
3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。
4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。
5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。
6．负责主管领导临时交办的工作。
二、工作标准1．每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。
2．根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才。
3．在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。
4．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。
5．时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息。
6．按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。
7．按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致。
8．协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通。
9．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。
10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第二章招聘培训岗位职责与工作标准一、岗位职责1．负责拟定公司的人力计划和培训计划；2．负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；3．按照公司需求进行简历筛选；4．负责组织符合公司要求的应聘者进行面；5．按规定完成计划内的培训工作；6．按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；7．做好公司员工的学历管理工作。
8．负责做好公司的人员调配工作。
9．负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作。
10．负责全公司员工的档案归档工作。
11．负责建立公司的人才储备库；12．负责招聘工作相关材料的归档。
13．完成公司领导安排的其它工作。
二、工作要求1．根据公司各部室（单位）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；2．根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；3．在选择的招聘渠道上发布招聘信息；4．根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选；5．将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；6．按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；7．做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作。
8．按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作。
9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作。
10．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。
11．做好外单位人员代培、实习的接待工作。
12．根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；13．负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；14．建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。
15．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第三章绩效考核岗位职责与工作标准一、岗位职责1．负责编制公司绩效考核工作方案；2．根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系；3．负责对员工进行绩效考核相关内容的培训；4．负责协助和指导各部室（单位）开展绩效考核工作；5．负责绩效考核工作的汇总及整理工作；6．及时编制绩效统计报告和分析报告。
7．对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
8．完成公司领导安排的其它工作二、工作要求1．根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；2．协助各部室（单位）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（单位）的绩效考核细则；3．收集各部室（单位）绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部室（单位）沟通解决，直至相关部室（单位）对考核细则做出合理修改；4．协助各部室（单位）负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；5．监督绩效考核实施过程，检查各部室（单位）在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；6．定期收集各部室（单位）绩效考核汇总，并对各部室（单位）绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；7．总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导；8．将考核中出现的问题反馈到各部室（单位），使其绩效考核汇总不断完善；9．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司发展与时俱进。
10．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第四章工资岗位职责与工作标准一、岗位职责1．按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。
2．负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。
3．负责公司内岗位调整的工资审定。
4．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。
5．负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6．负责做好人力资源管理系统的管理工作。
7．完成公司领导安排的其它工作。
二、工作标准1．遵守公司及本部门各项管理制度。
2．根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。
3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。
每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催财务部按时发放。
4．按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。
5．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。
6．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
7．按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。
8．按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第五章社保岗位职责与工作标准一、岗位职责1．负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。
2．按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。
3．按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。
4．负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。
5．负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。
6．完成公司领导交办的其它工作。
二、工作标准1．遵守公司各项管理制度。
2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。
3．认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。
4．在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。
5．正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。
6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。
7．按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。
8．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第六章党群岗位职责与工作标准一、岗位职责1．负责公司党的组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作。
2．“七·一”期间，组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。
每年组织召开党员大会，评选优秀党员。
3．宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设。
4．负责公司工会日常工作。
5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动。
6．做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作。
7．负责公司各类重大会议的服务工作。
8．负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作。
9．经常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策，督促上级有关安全生产方面的文件和规定在公司的贯彻落实。
10．组织公司各部室（车间）做早操。
11．定期更换公司宣传板；负责企业内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报（目前为简报），经主管领导审核后提供相关部门和媒体。
12．定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通讯员表彰大会。
13．负责稿费的发放工作。
14．负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作。
15．按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作。
16．承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作。
17．负责部门办公用品计划的上报和发放工作。
18．负责卫生责任区的打扫。
19．完成上级领导交办的其他任务。
二、工作标准1．坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作。
2．积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。
4．根据公司党委及上级部门安排部署，做好党的思想,组织和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作。
可编辑5．依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作6．严格遵守公司各项管理规章制度。
7．定期检查公司早操出勤情况。
8．定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报）的发放工作。
9．根据部门领导的安排，做好各类会议、活动的筹备和服务工作。
10．做到勤奋学习，努力工作，率先垂范，忠实履行岗位职责。
11．按时做好部门办公用品计划的上报和发放。
12．负责卫生责任区的打扫。
13．按时完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作情况。
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