外聘教师管理规定

第一章总则第一条为了规范中小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区中小学校外聘教师的管理工作。

第三条外聘教师是指经学校同意，从校外聘请的，具有教师资格的人员，包括但不限于兼职教师、客座教授、实习教师等。

第四条外聘教师的管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保教育教学质量。

第二章外聘教师的资格与条件第五条外聘教师应当具备以下资格：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

（二）取得相应学段及以上教师资格证书。

（三）具备与所聘教学科目相应的专业知识和教学能力。

（四）身心健康，能够适应教育教学工作。

第六条外聘教师的条件：（一）具有中级及以上专业技术职务或者具有高级职称的退休教师。

（二）在国内外知名高校、科研机构、企事业单位担任过高级职务或者有突出贡献的专业人才。

（三）具有丰富教学经验，教育教学成果显著。

（四）其他符合学校教育教学需要的专业人才。

第三章外聘教师的选聘与聘用第七条外聘教师的选聘应当通过公开、公平、公正的方式，按照以下程序进行：（一）学校根据教育教学需要，提出外聘教师的需求。

（二）学校对外发布招聘信息，明确外聘教师的资格、条件、待遇等。

（三）应聘者按照要求提交相关材料。

（四）学校组织评审委员会对应聘者进行评审。

（五）学校根据评审结果，确定拟聘人员。

（六）学校与拟聘人员签订聘用合同。

第八条外聘教师的聘用期限一般不超过一年，可以续聘。

聘用合同应当明确双方的权利、义务和责任。

第四章外聘教师的管理与考核第九条学校应当建立健全外聘教师管理制度，对外聘教师进行日常管理。

（一）学校应当为外聘教师提供必要的工作条件和生活保障。

（二）学校应当对外聘教师的教学工作、师德师风、工作态度等方面进行考核。

（三）学校应当对外聘教师的工作表现进行评价，并根据评价结果调整聘用关系。

外聘兼职教师管理规定一、引言近年来，随着各级学校教育事业的快速发展，越来越多的学校开始引入外聘兼职教师。

为了更好地管理和规范外聘兼职教师的工作，制定本管理规定旨在确保学校教学质量，保障教师合法权益，有效引导外聘兼职教师的工作动向。

本文将详细阐述外聘兼职教师管理规定。

二、外聘兼职教师的岗位任职要求1. 学历要求：具备相关学科或专业的本科及以上学历；2. 专业背景：具备相关学科或专业的专业背景，具备扎实的学科知识和教学能力；3. 教学经验：具备一定的教学经验，能够灵活运用教学方法，有较强的组织和管理能力；4. 授课能力：具备良好的沟通能力，能够激发学生的学习兴趣，注重学生的综合素质培养。

三、外聘兼职教师的聘期与解聘1. 聘期：外聘兼职教师聘期一般为每学期，具体聘期根据学校课程安排而定，可以酌情延长；2. 解聘：外聘兼职教师违反聘用协议规定，教学效果不理想或者不符合学校要求的，学校有权解聘，解聘期限一般为一个月。

四、外聘兼职教师的薪酬和福利待遇1. 薪酬：外聘兼职教师的薪酬按照每课时支付，具体金额根据学校制定的标准执行；2. 福利待遇：外聘兼职教师享受学校同等级别的教职工福利待遇，包括年度体检、节假日福利、师资培训等。

五、外聘兼职教师的教学管理要求1. 课程安排：学校安排具体的课程教学任务，并提前告知外聘兼职教师，外聘兼职教师需按时备课和上课，不能随意更改或调换课程；2. 教学要求：外聘兼职教师需根据学校课程标准和教学计划进行教学，确保教学内容与标准相符，注重学生的学习效果；3. 考核评估：学校将对外聘兼职教师进行定期的教学考核和绩效评估，以确保教学质量；4. 备课与教材：外聘兼职教师需按时进行备课，并使用学校指定的教材，不得擅自更换或使用不合适的教材。

六、外聘兼职教师的权益保障1. 合同签订：学校与外聘兼职教师签署工作合同，明确双方的权利和义务；2. 支付薪酬：学校按时支付外聘兼职教师的薪酬，不得拖欠或者随意扣除教师的工资；3. 专业发展：学校提供有针对性的培训和学术交流机会，帮助外聘兼职教师提升教学能力和专业水平；4. 职称评定：外聘兼职教师有权参与学校的职称评定工作，享受与全职教师相同的评定机会。

外聘教师管理办法【范文十篇】外聘教师管理办法【范文十篇】范文一:外聘教师管理办法为了优化我校师资队伍,保证人才培养质量,做好外聘教师的聘用和管理工作,特制定本办法.一、外聘教师的来源本办法所指的外聘教师是从校外聘请来校承担教学任务的非专任教师.外聘教师有两种类型:兼课教师和兼职教师.兼课教师是指聘请来校兼课的其他高校的教师（含在读研究生）；兼职教师是指聘请来校授课的企事业单位人员,此类教师主要承担实践类课程教学.二、聘任资格（一）热爱教育事业,为人师表,品行端正,遵纪守法.（二）具有大学本科及以上学历.（三）具有专业教育背景和专业水平,来自其他高校的教师或来自企事业单位生产、建设、管理、服务一线的高技能人才和能工巧匠.（四）具有较强的教育教学能力.（五）年龄一般在68岁以下,身体健康.三、外聘教师聘任程序（一）各开课单位于每学期放假前一个月根据教学任务和校内师资情况制订下学期聘任外聘教师计划.每位外聘教师每学期授课原则上不超过两门,总学时不超过240,以保证教师有足够的备课与教研活动时间.（二）由开课单位对拟聘外聘教师进行面试和业务能力考核,没有授课经验的要通过试讲程序.（三）合格者由本人填写《南宁学院外聘教师授课审批表》,并提供以下资料:学历、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不做必备要求)、专业技术职称、职业资格证、业务进修结业证等证件的原件和复印件,具有代表性的获奖证书、教研科研论文等资料的复印件,由开课单位进行审核,审核完毕原件退还本人,复印件留开课单位存档.（四）考核合格者填写《南宁学院外聘教师授课审批表》,由开课单位签署意见后报教务处审批.（五）学校统一发聘书和教学任务书.四、外聘教师基本要求（一）严格执行教学计划和教学大纲,认真研究教材、教学方法,组织好教学环节,不能任意增减课时和变动教学内容.外聘教师在教学各个环节中的职责和要求,参照《南宁学院教师教学工作规范》执行.（二）上课必须提前5—10分钟到达教学场所做好课前准备,衣着整齐大方,按时上下课.授课期间,不擅离岗位,不得接待来客或接打电话.（三）教学目的须明确,在课堂上不允许讲述与课程教学无关的内容,更不允许散布错误言论.（四）教书育人,管教管导,对学生既要严格要求,又要爱护和尊重学生,不得体罚、辱骂学生.（五）为了保证良好的教学秩序,一般情况下,对已排定的课程表不再更改,老师应尽量做到不调课.未经批准,不得随意调、停课、补课,不得私自变动上课时间、地点或私自更换教师代课.如有特殊原因需要调、停课时,应向开课单位办理调、停课手续,经学院主管领导签署意见,报教务处核准后,方可调课或停课,否则,按教学事故处理.（六）学校或开课单位根据需要适当安排外聘教师参加相关的会议或教研室活动.（七）按时填写或上交各种教学资料:教学进度表、教案于开学第二周周五前交；每次授课需填写教学工作量登记表、教学日志；每个月月末上交工作量登记表,作为学校计算和发放课酬的依据；本门课程考核前两周在开课单位的组织下完成命题工作；考核结束后一周内要上交以下资料:教学日志、教学总结、成绩单、考试情况分析表和学生考卷.外聘教师上交的各种资料由开课单位管理.五、课酬标准外聘教师授课酬金按专业技术职称:初级及以下、中级、副高级、正高级四个档次计发,课时酬金的标准,由校行政会议制定.外聘教师其他工作酬金按学校有关规定执行.六、奖惩制度（一）每年从外聘教师中评选占外聘教师总数5%的优秀教师给予表彰和奖励.以精神奖励为主,物质奖励为辅.具体方式有:通报表扬、颁发奖状、证书、奖品和奖金等.（二）外聘优秀教师评选条件参照校内教师评优有关文件规定.（三）经教学检查、课程评估、学生与同行教师评价等认定教学效果差的任课教师,在限期内仍无改进提高的,将视情节解除其某一门或全部课程任课资格.（四）因违反教学纪律或失职而造成的教学事故,将追究事故责任并视情节轻重给予相应处理.（五）对教学不负责任的教师随时可以解聘.南宁学院外聘教师授课审批表开课单位:教研室:填表日期:教师编号:注:打*栏表示需提供相关复印件（含身份证、学历、学位、职称、高校教师资格、其他行业职业资格、教学进修结业证等证件；获奖、科研、论文等资料）；本表一式两份,原件留开课单位,复印件教务处.范文二:外聘教师管理办法为了加强学校师资队伍建设,调动外聘教师工作积极性,提升外聘教师工作能力水平,同时进一步规范外聘教师的学习和工作行为,根据学校实际,制定本办法.一、外聘教师应具备的基本条件:1、具有大学本科以上学历、具有教师资格证或中级专业技术职务资格,特殊专业或者紧缺人员可适当放宽标准.2、本人应出具个人缴纳社会保险、医疗保险证明.3、身体健康,无传染性疾病或隐患性疾病.4、遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,为人师表,具有良好的职业道德和职业行为习惯.5、严格遵守学校的各项规章制度,认真完成学校交给的教育、教学、招生、实训等任务,接受学校管理考核.6、具有较强的教育教学能力,语言表达能力强,且具有较丰富的教育教学经验,有过班主任工作经历的优先聘用.7、本人能够承担教育教学任务,担任一门以上学科教学,并承担班主任工作.或独立担任两个以上班级的班主任工作可不担任教学任务.8、只担任教学任务的人员学校将聘为兼职教师,接受学校管理和考核,不享受学校编内教师待遇和外聘教师工资.二、外聘教师管理:1、外聘教师聘期内须接受学校编制内教师同等管理和考核,聘期内学校不能无故解聘,教师也不能无故提出离职.2、外聘教师应对所教课程的教学全面负责,统筹组织安排教学内容及课堂教学、辅导、实训、批改作业等教学环节,按照教学大纲要求认真制定教学计划、认真备课和撰写教案.认真讲好每一节课,完成课程的每一个教学环节,并不断总结,提高自己的教学水平.3、外聘教师周教学工作量应不低于标准工作量,超出者按正常超课时计算,不足者按超课时标准相应抵扣工资.班主任工作量不计入工资范畴,单独计算.4、外聘教师应熟知针对教师的规范要求,做到教书育人,为人师表,注重着装、礼仪、谈吐,严格要求自己,及时将教育教学中存在的问题及学生情况反馈到学校有关部门,且有责任做好学生的课内外管理教育工作.5、外聘教师教学管理、考核由教务科按照《xx学校任课教师考评细则》组织实施；班主任管理、考核由学生科按照《xx学校班主任考评细则》组织实施；日常值班、考勤等工作,由办公室按照学校教职员工值班、出勤、请假、招生制度组织实施考核.6、外聘教师离职应提前一个月提交离职申请.7、因招生、出勤、值班等原因根据学校规定相应扣发教师工资.8、兼职教师管理考核与外聘教师等同.三、聘用和解聘聘用:初次聘用期限为一个学期,根据考核情况和教育教学需要可续聘为一年,以后留用可以聘为长期.解聘:1、聘期内发生教育教学事故造成恶劣影响的；2、聘期内教学水平无法提升达不到教学改革要求的；3、如因个人教育教学事故,产生经济损失按照责任划分,承担相应的经济赔偿；4、聘期内班级管理混乱达不到学校学生管理要求的；5、无故缺课达6节以上、无故缺勤达3天以上的；6、在校园中散布有害言论或言行造成恶劣影响的；7、打骂体罚学生造成学生身心受到伤害的；8、严重违反我校教育教学管理有关规定且不及时整改的；9、本人提出离职申请的；10、以上1-8款如有发生,经过核实,由主管中层科室报请分管校长,召开学校班子会议研究讨论,形成决议后履行解聘手续,由校长或主管校长执行；11、兼职教师聘用和解聘与外聘教师等同.四、工资福利1、外聘教师工资实行分级制（1）工资分为一级、二级、三级三个级别,三级工资1500元/月,二级工资2000元/月,一级工资2500元/月.（2）承担两个班级以上班主任工作,不担任教学任务的教师,基础工资为1000元/月,依据考评分设三级,为三级1000元/月,二级1500元/月,一级2000元/月.（3）外聘管理岗位人员,另行考评,工资另行核定.2、外聘教师工资实行浮动制（1）工资标准依据学校学期考核调整.依据考核方案和教师、学生、家长、学校综合评价,优秀者（综合评价90分以上）为一级,良好者（综合评价80分以上）为二级,一般者（综合评价70分以上）为三级.连续两次评价一般,解聘；综合评价70分以下,解聘.每年分别在学期末考评两次,考评结果在新学期公布并执行新的工资标准.（2）大学毕业生和校外从事教育教学工作人员来校应聘,聘用后执行三级工资.（3）外聘教师寒暑假工资执行三级标准.参加国家、省市级专业技能大赛获奖者,依据学校奖励办法进行奖励,并依据获奖级别计入加分项.3、外聘教师除社保、医保外,与编制内教师享受学校同等福利待遇.4、外聘招生教师,执行专职招生教师管理规定.五、考评领导小组组长:副组长:组员:考评领导组下设办公室,主任:.本管理办法解释权归学校考评领导小组.xx学校2014年10月24日范文三:泉幼高专人20127号关于印发《泉州幼儿师范高等专科学校外聘教师管理办法》的通知各处室、系（部）、馆、科、中心:为加强我校外聘教师的管理工作,充分发挥外聘教师在教学和科研中的作用,提高工作效益,根据我校实际情况,现印发《外聘教师管理办法》,请遵照执行.附件:泉州幼儿师范高等专科学校外聘教师管理办法泉州幼儿师范高等专科学校二○一二年五月二十二日主题词:师资外聘教师管理通知抄送:校领导,存档（二）.泉州幼儿师范高等专科学校党政办2012年5月22日印发附件:泉州幼儿师范高等专科学校外聘教师管理办法外聘教师包括校外兼课教师和校外兼职教师.外聘教师是高职高专师资队伍中专兼结合教学团队的一个重要组成部分.做好外聘教师的选聘和管理工作,充分利用校外兼课和兼职教师的人才优势、智力优势,对提高我校的教育教学质量,形成一支结构合理、素质好、水平高、能力强的专兼结合的师资队伍具有重要意义.根据我校的办学特点,制订如下管理办法.一、聘请外聘教师的原则（一）按需聘请.聘请教师原则上需在编制控制数内考虑.确需聘请外聘教师的,须在以下三种情况下聘请:学校专任教师中确实无人能够承担的课程；学校在岗专任教师的教学任务超量而无法承担的课程；优化学校“双师型”教师队伍结构的行业实践性很强的课程.（二）择优聘请.外聘教师的选聘必须专业对口,用人所长,确保质量,优先考虑聘请幼儿园、小学、校外企业及社会上实践经验丰富的名师、专家、高级专业技术人员或技师、能工巧匠等作为我校的外聘教师.（三）严格程序.系部根据教学需要提出申请,报教务处会审,校领导审批,最后报人事处备案.二、外聘教师的任职条件（一）坚持四项基本原则,热爱教育事业,能贯彻党和国家的教育方针,有事业心和责任感.（二）一般应具有大学本科及以上学历,具有幼儿园、小学、企业中级及以上专业技术职务任职资格,专业对口,具有所承担课程的教学业务能力和专业水平；在本专业领域具有一定影响的教师、专业技术人员或具有技师、高级工等以上技术等级的能工巧匠.（三）具有良好的职业道德和协作意识,有严谨的治学态度,能服从学校的管理及规定,认真履行职责,有足够的精力投入其承担的教学工作.三、外聘教师的岗位职责（一）承担理论、实践教学任务；1.对所承担教学的课程,在开课前两周内根据课程标准、校历,填写学期授课计划；2.认真备课,并按要求撰写好教案（含电子版）；3.严格遵守学校的作息时间,不迟到,不拖课,不提前下课,不发生教学差错与事故；4.因事、因病需要调、停课或请别人代课,应按规定提前向教研室主任提出申请,按规定程序批准并办理相关手续后方可进行；5.利用课余时间辅导答疑；6.按本门课程的教学要求布置作业及批改；7.负责对所授课程进行考核（含出卷、监考、改卷、试卷分析、试卷装订等）.（二）指导学生实训、实习1.负责学生实训期间的技能训练、组织管理等工作,指导学生熟悉工作环境和工作要求,掌握流程和专业技能的实际操作.2.负责按照学校和企业联合制订的实训计划,落实实训任务,所指导的学生进行考勤、业务考核、实习鉴定等工作.（三）指导和参与专业建设与教学改革,开设各种讲座、报告等.四、外聘教师聘用程序（一）各系部根据教务处的工作部署,在按人才培养方案安排下学期的教学任务时,遵循以上原则拟定外聘兼职教师聘请计划.（二）由各系部会同相关教研室对拟聘人员进行必要的专业考核,考核办法由系部自定.经考核后填写《泉州幼儿师范高等专科学校外聘教师登记表》（见附件1）和《泉州幼儿师范高等专科学校外聘教师聘请情况汇总表》（见附件2）,经系部领导签字确认后一并交学校教务处审核.（三）教务处根据相关规定对拟聘人员进行审核,并将审核后的汇总表报校领导审批,最后报人事处备案.（四）各系部根据审核通过的外聘教师名单办理聘任手续,与外聘教师签订聘任合同,向外聘教师发放聘书.五、外聘教师管理(一)常规管理1.外聘教师的管理由系部负责,系部对外聘教师进行业务管理、培训、考核以及建立外聘教师档案等,教务处根据教学安排和学校规定的标准核定外聘教师的酬劳,并按月发放.2.首次聘用的外聘教师,系部应要求其提供相应证件（职称证书、学历学位证书、高校教师资格证、职业资格证书、身份证等证件原件及一份复印件）,并随时更新个人信息的变动情况.3.各系部及其教研室要加强对外聘教师教学工作的过程管理,及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲、授课计划、教材、学生名单、成绩登记表等必备资料；要让他们明确学校的教学规章制度、要求以及其工作职责,并定期和不定期地对教师的教学情况和教学资料进行检查.4.严格控制考勤,如因病因事无法坚持正常上课,应按照学校规定的程序办理请假手续,方可调换或请假,或经有关部门批准后另请教师代课.外聘教师每学期请假累计达到或超过本学期课时数5%的,须另再扣除其1课时的授课金；请假累计达到或超过本学期课时数10%的,须另再扣除2课时的授课金；请假累计达到或超过本学期课时数20%的,须另再扣除5课时的授课金.请假累计达到或超过本学期课时数30%的学校将给予解聘.5.各系部每学期应对外聘教师的授课情况组织考评,并把考评结果反馈给其本人和教务处.对不能胜任者,学校有权解聘.（二）教师教学事故界定和处理的有关规定1.教学事故的界定和处理程序教学事故等级界定和处理程序参照《泉州幼儿师范高等专科学校教学事故等级界定表》.2.教学事故的处理（1）出现一次一级教学事故,扣除其授课金500元并给予警告；（2）出现一次二级教学事故,扣除其授课金200元；（3）出现一次三级教学事故,扣除其授课金100元.六、校外教师的考核及续聘、解聘（一）外聘教师的考核每年进行一次(如课程在一学期结束即在学期末进行考核),考核等级分为优秀、良好、合格、不合格.考核成绩作为续聘、解聘的依据.（二）聘期期满,聘约自动解除.经考核合格,根据具体教学工作需求,可以续聘.（三）辞聘、解聘1.外聘教师在受聘期内,教学期间原则上不能辞聘,确实由于不可抗拒原因不能坚持教学的,应在二周前向本系提出书面申请,经同意后方可辞聘.教师在约定的教学任务未完成的情况下擅自离职,将酌情扣除当月酬金.2.各系部解聘外聘教师的,应由其本人在解聘通知上予以签字确认,或者以其他书面形式通知本人,并保留相应的通知证明文件.3.发生一级教学事故二次或二级教学事故三次将对教师给予解聘,不再录用.七、其他1.本办法由人事处负责解释.2.本办法自发布之日起执行,之前的相关规定停止执行.范文四:新津县职业高级中学外聘教师聘用及管理制度第一章总则第一条为了规范我校外聘兼职教师的聘用与管理,体现同岗同酬原则,激励外聘兼职教师认真履行岗位职责,根据《中华人民共和国教育法》、《成都市教育系统事业单位临聘教师管理暂行办法（试行）》等法规,结合我校的实际,制定本条例.第二条按照教育规律和教学实际,我校可以外聘兼职教师,外聘兼职教师的工资从财政预留预算经费中支付.第三条在教师编制内出现空编空岗1个月以上,属下列条件之一需要聘用人员从事教学、教辅工作的,学校应外聘兼职教师.（一)出现空编空岗,待招聘编制内教师的；（二)编制内教师需离开岗位1个月以上的（如病假、产假、事假、离岗培训、公差等）.第四条学校的外聘兼职教师应按岗位设置聘用.学校办公室是外聘兼职教师聘用及管理的责任部门.第二章聘用第五条聘用期为一学期以上（含一学期）的,应当报所属教育主管部门（区教育局人事科）备案.第六条应聘我校外聘兼职教师须具备下列基本条件:1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；2.具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格或工人技术等级；3.身体健康,年龄在六十岁以下.第七条外聘兼职教师聘用工作由学校主管教学副校长和教导处协助组织,具体程序如下:1.教导处根据教学需求和实际情况制定聘用外聘兼职教师计划,请示校长后报教育主管部门备案.2.办公室发布聘用外聘兼职教师公告.岗位有特别要求的,应当在公告中注明.3.由教务处组织实施笔试和面试,确定初步候选名单.4.由办公室通知并组织候选教师参加体检.拟聘用教师的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应.5.应当根据岗位要求以及考试、体检结果,由校长办公会择优确定聘用教师人选.6.确定拟聘用教师后,办公室与拟聘用教师签订聘用合同.第三章聘用合同第八条学校应当与聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同.第九条聘用合同应当包括以下主要内容:1.合同当事人；2.外聘兼职教师岗位的主要工作职责和工作任务、工作量、工作标准；3.聘用单位提供的工作条件；4.外聘兼职教师的工资福利待遇；5.合同期限；6.违约责任；7.聘用单位和外聘兼职教师约定的其他内容.第十条聘用合同的期限由学校根据外聘兼职教师的岗位任务确定,但每一聘用期最长不得超过一学年；合同期满依据本办法续签合同的,可以续签,但累计的合同期不得超过三学年.第十一条对于首次聘用的外聘兼职教师,学校可以规定试用期,但试用期最长不得超过一个学期.试用期包括在聘用期限内.第十二条聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止.第十三条聘用合同期满,经考核合格以上,符合第十一条规定的、双方愿意续聘的,可直接续签聘用合同.第十四条聘用合同经双方协商同意,可变更或解除.第十五条有下列情形之一的,外聘兼职教师可以单方解除聘用合同:1.在试用期内的；2.依法服兵役的；3.学校未履行合同,或违反国家有关规定,侵害了外聘兼职教师合法权益的.外聘兼职教师单方解除聘用合同,应当以书面形式提前15日告知学校办公室.第十六条有下列情形之一的,外聘兼职教师不得单方解除聘用合同:1.业务骨干所承担的重要任务未完成或者工作尚无人接替的；2.法律、法规、规章规定的其他情形.3.外聘兼职教师违反以上规定单方解除聘用合同给学校造成损失的,我校可以行使追究赔偿责任的权利.第十七条外聘兼职教师有下列情形之一的,学校可以单方解除聘用合同:1.连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的；2.因违反纪律或者操作规程发生责任事故,或者因失职、渎职、营私舞弊,造成严重后果的；3.严重扰乱工作秩序,致使我校教学工作不能正常进行的；4.有违法、违纪行为,不宜继续任职的;5.在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满后考核不合格的；6.患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且不服从另行安排的；7.因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的；8.法律、法规、规章规定的其他情形.9.学校因第六项、第七项情形之一而单方解除聘用合同的,应当提前15日以书面形式通知外聘兼职教师本人.第十八条外聘兼职教师有下列情形之一的,学校不得解除合同:1.患病或者负伤在规定的医疗期内的；2.女性外聘兼职教师在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5-10级伤残的；4.法律、法规、规章规定的其他情形.第十九条因下列情形之一,解除聘用合同的,学校应向外聘兼职教师给予经济补偿金:。

学校外聘教师管理规定随着教育体制的改革和发展，学校外聘教师在教育领域中扮演着重要的角色。

学校外聘教师是指学校邀请非本校正式教职员工的人员，为学生提供专业的教育培训服务。

为了确保学校外聘教师的质量和教学效果，制定一套完善的管理规定至关重要。

第一，制定明确的聘任标准。

学校外聘教师管理规定应明确教师的资质和条件要求，如学历、工作经验、专业背景等。

这些标准应与学校教育目标相一致，确保教师能够胜任相应的教学工作。

第二，建立严格的选拔程序。

学校外聘教师的选拔程序应包括面试、教学演示、教育背景调查等环节。

面试环节可以通过教师个人介绍、教学经验分享、教学观点交流等方式，评估教师的教学能力和沟通能力。

教学演示可以让教师展示自己的教学方法和教学效果。

教育背景调查可以了解教师的教育背景和专业知识。

第三，规范合同管理。

学校外聘教师管理规定应明确教师与学校之间的合同关系，包括教学内容、教学时间、教学费用等方面的约定。

合同中还应明确教师的教学责任和学校的教学支持，以确保双方权益的平衡。

第四，加强师德师风建设。

学校外聘教师管理规定应强调教师的师德师风要求，包括教师的教育责任、教学态度、教学方法等方面。

学校可以通过定期组织教师培训、教学观摩等方式，提升教师的教学水平和职业素养。

第五，建立有效的监督机制。

学校外聘教师管理规定应明确监督教师的责任和方式。

学校可以设立专门的教师管理部门，负责教师的考核评估、教学质量监督等工作。

此外，学校还可以通过学生评价、家长反馈等方式，收集教师的教学效果和教学质量的信息。

第六，提供必要的教学资源。

学校外聘教师管理规定应规定学校向教师提供必要的教学资源，如教材、教具、教学设备等。

学校还可以为教师提供专业培训和教学指导，提升教师的教学能力和教学效果。

第七，建立教师交流合作机制。

学校外聘教师管理规定应鼓励教师之间的交流合作。

学校可以组织教师研讨会、教学交流活动等，让教师相互学习、相互借鉴，提升教学水平和教学效果。

一、总则为了规范小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、外聘教师的定义外聘教师是指经学校批准，由非本校教职工担任我校教育教学工作的教师。

三、外聘教师的选拔与聘用1. 学校设立外聘教师选拔委员会，负责外聘教师的选拔、聘用和管理工作。

2. 外聘教师应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）具有相应的教师资格证书和教育教学能力。

（3）身体健康，能够胜任教育教学工作。

（4）年龄在45周岁以下，具有丰富的教育教学经验者优先。

3. 外聘教师的选拔程序：（1）报名：有意向的外聘教师向学校提交报名申请。

（2）资格审查：学校对外聘教师提交的材料进行资格审查。

（3）面试：学校组织外聘教师进行面试，考察其教育教学能力和综合素质。

（4）考核：学校对通过面试的外聘教师进行考核，包括试讲、教育教学经验交流等。

（5）聘用：学校根据考核结果，确定聘用外聘教师。

四、外聘教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责。

（2）按照教学计划、教学大纲和课程要求，完成教育教学任务。

（3）关心学生，尊重学生，维护学生合法权益。

（4）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。

（5）完成学校交办的其他工作任务。

2. 权利：（1）享有国家规定的教师待遇。

（2）享有教育教学自主权。

（3）享有参加学校组织的教研活动的权利。

（4）享有对学校教育教学工作的建议和监督权。

五、外聘教师的考核与评价1. 学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学质量、教育教学能力、职业道德等方面。

2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

3. 对考核不合格的外聘教师，学校将根据情况予以调整或解聘。

六、外聘教师的解聘与离职1. 外聘教师因个人原因提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

一、总则为规范学校外聘老师的管理，提高教育教学质量，保障学校、教师和学生合法权益，特制定本制度。

二、外聘老师的基本条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规。

2. 具备相应的教师资格证书，具有丰富的教育教学经验和专业特长。

3. 具有较强的教学能力、科研能力和组织协调能力。

4. 身体健康，能够适应教育教学工作。

三、外聘老师的选聘程序1. 学校根据教育教学需要，提出外聘老师的需求计划。

2. 教务处负责对外聘老师进行资格审查，确保符合基本条件。

3. 通过公开竞聘、推荐等方式，选拔优秀外聘老师。

4. 学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、外聘老师的职责1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学计划。

2. 积极参与学校教育教学活动，完成教育教学任务。

3. 指导学生进行课外学习和实践活动。

4. 参与学校教育教学改革和科研工作。

5. 落实学校关于教师职业道德的要求。

五、外聘老师的待遇1. 学校根据外聘老师的职称、教育教学经验和专业特长，确定其薪酬待遇。

2. 外聘老师享有与学校在编教师同等的福利待遇。

3. 学校为外聘老师提供必要的办公设施和教学资源。

六、外聘老师的考核与评价1. 学校建立外聘老师考核评价制度，定期对外聘老师进行考核。

2. 考核内容包括教育教学质量、教学态度、师德师风等方面。

3. 根据考核结果，对表现优秀的外聘老师给予表彰和奖励；对表现不合格的外聘老师，按照合同约定进行处理。

七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、外聘老师的管理与监督1. 学校设立外聘老师管理办公室，负责外聘老师的日常管理工作。

2. 外聘老师管理办公室负责监督外聘老师履行职责，确保教育教学质量。

3. 学校设立外聘老师投诉举报电话，接受社会各界对学校外聘老师管理的监督。

4. 学校对违反本制度的外聘老师，将依法依规进行处理。

本制度旨在规范外聘老师的管理，保障学校、教师和学生合法权益，促进教育教学质量的提高。

外聘教师管理办法实施细则第一章总则第二条本办法适用于我校外聘教师的管理工作。

外聘教师是指在我校非全职教职工，包括具备相应教学资格的专业人士和实务专家。

第三条外聘教师必须遵守《教师职业道德规范》，恪守我校的基本准则和校风，保持良好的教育教学和学术研究风气。

第四条外聘教师管理由校内相关部门负责，建立健全的外聘教师管理机制。

第二章外聘教师的聘用第五条对于外聘教师的聘用，必须经过严格的选拔，符合相关的资格条件，并通过我校的考核。

第六条外聘教师的聘期一般为一年，特殊情况下可以续约。

第七条外聘教师在校内享有与我校全职教职工同等的教育与教学资源。

第八条外聘教师的待遇根据其资历和担任课程的难易程度进行调整。

第九条外聘教师须参加到我校举办的教师培训活动，提高自身的教育教学水平。

第三章外聘教师的教学工作第十条外聘教师必须按照相关规定编写并讲授教材，教授符合我校要求的教育课程。

第十一条外聘教师的课程计划和教学内容需经过相关部门的审核。

第十二条外聘教师应遵守学校的教学安排，按时上课，保质保量完成教学任务。

第十三条外聘教师应按照学校的要求进行教学评价，接受学生和校领导的评价和监督。

第四章外聘教师的管理第十四条外聘教师需遵守学校的教学管理规定，参加学校组织的各类会议和培训活动。

第十五条外聘教师参与学校的教学科研项目时，需按照学校的相关规定执行。

第十六条外聘教师如有学术交流和学术研究需求，可向学校提出申请，并获得学校的支持和指导。

第十七条外聘教师因病或其他特殊原因无法按时履行教学任务时，应提前向学校相关部门请假，并寻找合适的替代人员。

第十八条学校有权基于教学质量和工作表现，决定是否终止外聘教师的聘用。

第五章附则第十九条学校将通过定期考核外聘教师的教学质量和表现，建立健全的监督机制。

第二十条本办法自发布之日起执行，如需修改，须经学校相关部门的审批。

第二十一条本办法解释权归学校所有，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行相应调整。

外聘兼职教师管理办法为充分利用校外人才资源,优化我校师资队伍的结构,提高实践教学环节的质量,加强创新型高技能人才的培养,以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则,建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍,进一步规范和完善外聘兼职教师的聘用与管理,现根据有关文件精神,结合我校实际情况特制定本办法;一、外聘及兼职教师的界定1.外聘教师: 外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平,并能在时间上配合学校的教学计划安排,与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠纳入教研室教师编制;2.兼职教师: 兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平,但因课时量较少或只能安排短期授课等,与学校只签订授课协议的校外专家不纳入教研室教师编制;二、聘用外聘兼职教师的总体要求1.根据本专业师生比及专业建设的需要,缺口较大的以聘用外聘教师为主,有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为主;2.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才;三、外聘兼职教师的任职条件1.热爱教育事业,组织纪律性强,有较强的敬业精神,有责任心,作风正派,遵守学校的各类规章制度;2.具有一定的教育教学经验,熟悉职业教育的特点和教学规律;3.担任理论课教学工作的外聘兼职教师应具有全日制普通高校本科及以上学历,并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；担任实践教学工作的外聘兼职教师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级,并具有丰富的实践工作经验；个别特殊行业条件可以适当放宽;4.身体健康,具有能够胜任所承担课程的体质,能坚持完成聘期规定的教学教研等任务;5.原则上男性不超过65岁,女性不超过60岁,特别优秀的条件可以适当放宽;四、外聘兼职教师的岗位职责1.严格遵守学校有关课程教学管理规章制度,按要求制定教学计划,提供教学大纲、教案及其他教辅资料,认真组织课堂教学,探索运用新的教学手段和方法,因材施教,教书育人,完成既定的教学任务,“教学反馈”成绩优良;2.能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创造条件,提供具体而专业的指导,帮助学生完成实训、实习和社会实践任务,鉴定学生的实践成果,并提出相应建议和意见;五、聘期待遇承担理论教学、实训教学工作的外聘兼职教师,由教务处按照实际课时发放报酬,经由校办、财务等部门核实后发放;外聘兼职教师具体课酬标准如下：1.担任理论课教学任务高级职称的外聘兼职教师,25元/课时,中级职称22元/课时,其他18元/课时;2. 担任实训教学任务的外聘兼职教师,原则上按照主班750元,副班450元支付,对学校有特殊贡献的酌情给予考虑;六、聘用程序1.各教研室在学期结束前,根据教学实际提出下学期所需外聘兼职教师人数、专业和条件要求,经教务处、主管校领导同意后,报校办备案,同时附拟聘用教师的有关证书及材料：1身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；2个人业绩等其它需提供的相关材料;2.在确定外聘兼职教师的人选时,需由校办、教务处联合针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等,组织考核、试讲等招聘环节,确定拟聘人选;3.校办将拟聘人选报学校研究审批,并与审批同意聘请的外聘兼职教师签定黄山东华技工学校外聘兼职教师协议书;七、外聘兼职教师的管理1.外聘兼职教师由教务处和各聘用教研室负责具体的管理,教务处和各聘用教研室要及时向外聘、兼职教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织外聘兼职教师学习学校教学环节的各项规章制度;2.聘用教研室须将外聘兼职教师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中,外聘兼职教师应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查;3.外聘兼职教师要遵守学校的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务,若违反学校的教学管理规定,根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理;4.每学期聘期结束,外聘兼职教师要向聘用教研室递交工作总结,并填写黄山东华技工学校外聘兼职教师工作情况考核表,聘用教研室对受聘教师的工作效果做出全面评价,经教务处审核后,报校办备案;5.聘用教研室对外聘兼职教师依据聘用合同实施管理,教务处建立外聘兼职教师档案,加强外聘兼职教师管理;八、聘用关系的变更和终止1.聘用期满或安排的教学任务完成后,双方的聘用协议自动解除;2.在聘用期内,兼职教师有下列情形之一的,学校可以解聘：1因个人原因不能坚持正常工作的；2触犯国家刑律,或违反学校教学工作规范的,以及提供虚假的个人资料及相关证明,伪造个人简历等营私舞弊行为的；3有违反师德师风行为,影响恶劣不能为人师表的；4出现严重教学事故的,如因教学事故造成学生伤害的,应追究其本人相应的责任；5经考核,不能胜任教学工作的;3.因个人理由提出不再聘用的,应提前30日向聘用教研处提出申请,并报教务处审核、校办备案;。

第一章总则第一条为了加强学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘请的具有教师资格的外聘教师。

第三条外聘教师的管理应遵循公开、公平、公正的原则，注重教师的专业素质和教育教学能力。

第二章外聘教师的基本条件第四条外聘教师应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育教学理念；2. 持有相应的教师资格证书，具备相应的教育教学能力；3. 具有本科及以上学历，有丰富的工作经验和教育教学成果；4. 身体健康，能够胜任教育教学工作。

第三章外聘教师的选拔与任用第五条学校根据教育教学需要，对外聘教师进行公开选拔。

第六条外聘教师的选拔程序如下：1. 发布招聘信息，明确外聘教师的基本条件和岗位职责；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等；3. 学校组织评审委员会对应聘者进行评审，评审内容包括专业知识、教育教学能力、工作业绩等；4. 评审委员会根据评审结果，提出拟聘人选名单；5. 学校对拟聘人选进行公示，公示无异议后，正式签订聘任合同。

第七条外聘教师的任用期限一般为一年，可根据学校教育教学需要和教师个人情况适当调整。

第四章外聘教师的职责与权利第八条外聘教师应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 严格执行教育教学计划，完成教育教学任务；3. 参加学校组织的教育教学活动，积极参与教育教学改革；4. 配合学校开展学生管理工作，关注学生全面发展；5. 保持良好的教育教学态度，关心爱护学生，尊重学生个性。

第九条外聘教师享有以下权利：1. 依法享有教育教学权、学术研究权、著作出版权等；2. 参与学校教育教学改革和管理；3. 获得与其工作性质和贡献相应的待遇；4. 对学校教育教学管理提出意见和建议。

第五章外聘教师的考核与评价第十条学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学质量、工作态度、师德师风等。

外聘教师管理制度第一章总则第一条为规范外聘教师的招聘、管理和服务工作，保障教学质量，激励教师发挥个人专长和优势，提高教师队伍整体素质，制定本管理制度。

第二条外聘教师是指在校外或非本校系统内由学校委托临时或长期担任特定教学任务、开设特色课程的专兼职教师。

外聘教师不获得学校编制，但享受学校相关管理制度的待遇。

第三条学校外聘教师管理应坚持办学特点和办学目标，遵循规章制度，实行公平、公正、公开的原则，加强学校与外聘教师的沟通和合作，推动教师队伍建设，促进学校全面发展。

第四条学校外聘教师应当遵守学校章程、工作制度和教学计划，认真办理入职手续，执行教学任务，不得违法违纪，不得损害学校的利益和形象。

第五条学校成立外聘教师管理委员会，负责制定学校外聘教师管理规定、审核外聘教师招聘计划、评估外聘教师绩效、处理外聘教师纠纷等工作。

第二章外聘教师的招聘第六条学校可根据实际需求，通过公开招聘、自荐推荐等形式招聘外聘教师。

外聘教师应具备相应的职业资格和教学经验，符合教学要求。

第七条外聘教师可按照期限分为长期外聘和短期外聘。

长期外聘教师担任连续一学年以上的教学任务，短期外聘教师担任一学期以内的教学任务。

第八条学校应向外聘教师提供相应的聘用合同，明确教学任务、聘期、薪酬、待遇、工作要求等事项，并要求外聘教师签订保密协议，履行聘用程序。

第九条学校应向外聘教师介绍学校基本情况、校园设施、课程设置等信息，让外聘教师了解学校教学理念和要求，有利于其更好地开展教学工作。

第三章外聘教师的管理第十条外聘教师的管理应有序进行，包括岗前培训、教学督导、课程评估、教学反馈等环节，确保外聘教师的教学工作顺利进行。

第十一条学校应组织外聘教师参加教学培训，提高其教学水平和专业素养，加强教育教学理念的交流和碰撞，促进教学改革和创新。

第十二条学校应定期组织对外聘教师进行教学观摩和经验交流，鼓励外聘教师参加教学比赛和学术研讨活动，激发其工作热情和创造力。

第十三条学校应加强对外聘教师的教学督导和课程评估，及时发现问题并提出改进建议，促进外聘教师提高教学水平，优化教学质量。

第一章总则第一条为加强我校外聘教师的管理，规范外聘教师的选聘、任用、考核和待遇等环节，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘教师，包括兼职教师、客座教授、专家顾问等。

第三条外聘教师应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有较强的教育教学能力和丰富的实践经验；3. 具有相应的专业知识和技能，能胜任教育教学工作；4. 身体健康，能适应教育教学工作。

第二章选聘与任用第四条外聘教师的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过个人申请、学校考核、公示等程序进行。

第五条学校成立外聘教师选聘工作小组，负责外聘教师的选聘工作。

选聘工作小组应制定选聘方案，明确选聘条件、程序、时间等。

第六条外聘教师应聘时，应提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证、学历证书、职称证书、教师资格证等复印件；3. 教学成果、科研成果等证明材料；4. 其他相关证明材料。

第七条学校对外聘教师应聘材料进行审核，对符合条件者组织面试、试讲等考核环节。

第八条外聘教师经考核合格后，由学校与其签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。

第三章教学与科研第九条外聘教师应按照学校要求，完成教育教学任务，参加教研活动，提高教育教学质量。

第十条外聘教师应积极参与学校科研工作，为学校科研发展贡献力量。

第十一条外聘教师应遵守学校教学纪律，保证教学质量，不得有违反教育法规、职业道德的行为。

第四章考核与评价第十二条学校定期对外聘教师的教学、科研、师德等方面进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。

第十三条考核内容包括：1. 教学质量：教学效果、教学态度、教学方法等；2. 科研成果：科研成果的数量、质量、影响力等；3. 师德表现：职业道德、学术道德、团队协作等。

第五章待遇与福利第十四条外聘教师按照学校相关规定享受相应的工资、津贴、补贴等。

第十五条外聘教师享有学校提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第十六条外聘教师在完成工作任务的情况下，享有休假、进修等权利。

一、目的和意义为了提高我校教育教学质量，充分发挥外聘名师的引领和示范作用，促进教师队伍建设，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校聘请的外聘名师，包括但不限于教授、副教授、讲师、行业专家等。

三、外聘名师的选拔与聘用1. 外聘名师的选拔：（1）根据我校教育教学需要，结合学科专业特点，制定外聘名师选拔方案。

（2）通过公开招标、推荐等方式，选拔具备以下条件的外聘名师：①具有较高的教育教学水平和学术造诣；②具有丰富实践经验，善于解决实际问题；③具有良好的职业道德和社会责任感；④愿意为我校教育教学工作提供支持和帮助。

2. 外聘名师的聘用：（1）学校与外聘名师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

（2）外聘名师按照合同约定，履行教育教学、学术研究、指导学生等职责。

四、外聘名师的管理1. 教学管理：（1）外聘名师应按照学校教育教学计划，完成所承担的教学任务。

（2）学校为外聘名师提供必要的教学资源和条件，保障其教育教学工作的顺利进行。

（3）学校定期组织教学检查，了解外聘名师的教学质量和效果。

2. 学术研究管理：（1）外聘名师应积极开展学术研究，提升自身学术水平和学科影响力。

（2）学校为外聘名师提供学术交流平台，鼓励其参加国内外学术会议、发表学术论文。

3. 指导学生管理：（1）外聘名师应关心学生成长，积极参与学生指导工作。

（2）学校为外聘名师提供必要的指导资源，协助其开展学生指导工作。

4. 评价与考核：（1）学校对外聘名师的教学、学术研究、指导学生等工作进行定期评价和考核。

（2）评价和考核结果作为外聘名师续聘、晋升、奖励等的重要依据。

五、保障措施1. 学校设立外聘名师专项经费，用于支持外聘名师开展教育教学、学术研究等工作。

2. 学校为外聘名师提供良好的工作环境和生活待遇，确保其充分发挥作用。

3. 学校定期举办外聘名师座谈会，听取外聘名师对学校教育教学工作的意见和建议。

六、附则1. 本制度由学校人事处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、目的为加强学校外聘人员的管理，提高外聘人员的工作质量和效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度及考核标准。

二、适用范围本制度适用于学校外聘的所有教师、研究人员、技术人员、管理人员等。

三、外聘人员管理制度1. 外聘人员聘用程序（1）根据学校教育教学工作需要，提出外聘人员需求。

（2）通过公开招标、推荐等方式，选择合适的外聘人员。

（3）签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

2. 外聘人员职责（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

（2）履行岗位职责，完成工作任务。

（3）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。

（4）关心学生，关爱同事，维护学校声誉。

3. 外聘人员考核（1）定期对外聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

（2）考核结果作为外聘人员续聘、晋升、解聘的依据。

4. 外聘人员培训（1）学校为外聘人员提供必要的培训，提高其教育教学水平和工作能力。

（2）外聘人员应积极参加培训，提升自身业务素质。

四、外聘人员考核标准1. 工作态度（1）是否严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

（2）是否认真履行岗位职责，完成工作任务。

（3）是否积极参加学校组织的各项活动。

2. 工作能力（1）是否具备完成工作任务所需的专业知识和技能。

（2）是否具备良好的教育教学水平。

（3）是否具备良好的团队协作能力。

3. 工作业绩（1）是否按时完成工作任务，质量达标。

（2）是否在学校教育教学工作中取得显著成绩。

（3）是否获得学生、同事的认可和好评。

五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

六、考核结果运用1. 对考核结果优秀的外聘人员，学校将给予表彰和奖励。

2. 对考核结果不合格的外聘人员，学校将根据情况予以解聘。

3. 对考核结果合格的外聘人员，学校将根据其工作表现和需求，续签聘用合同。

通过以上制度及考核标准，学校旨在提高外聘人员的管理水平，确保外聘人员在学校教育教学工作中发挥积极作用，为学校的发展贡献力量。

学校外聘教师管理规定近年来，学校外聘教师的数量不断增加，成为学校教学力量的重要组成部分。

然而，由于缺乏统一规范的管理制度，外聘教师的管理存在一些问题。

为了更好地规范学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，有必要制定一套科学有效的管理规定。

一、聘任条件和程序学校外聘教师管理规定的第一要义就是对聘任条件和程序进行明确。

应当在招聘条件方面，明确要求外聘教师必须具备相关专业的学位和职称，并且需要有一定的教学经验。

对于招聘程序，应当建立完善的选拔和甄别机制，确保招聘的公平公正。

二、教师聘用合同学校与外聘教师一定要签订教师聘用合同，明确教师的职责、权益和义务。

合同中需包括教师聘用期限、工作内容、薪资待遇、保险福利等详细条款，以便于双方在合作中能够明晰责任和权益。

三、教学工作安排外聘教师的教学工作安排也是管理规定中需要重点考虑的方面。

学校应当根据教师的专业特长和工作经验，合理安排其教学课程和教学任务，并给予相应的支持和帮助。

同时，也需要建立健全的教学督导和反馈机制，及时了解教师的教学情况，并根据需要提供指导和培训。

四、绩效考核和薪酬制度学校外聘教师管理规定中要明确绩效考核和薪酬制度。

可以根据教师的教学情况、学生评价以及其他教育教学指标，对外聘教师进行定期绩效评估。

评估结果可作为薪酬调整和继续聘用的依据，激励外聘教师提高教学水平和发展空间。

五、师德师风要求外聘教师作为学校教育教学队伍的一员，应当具备良好的师德和师风。

因此，在管理规定中，应当明确外聘教师的师德师风要求，倡导教师的职业道德行为和学校的核心价值观，确保教师的思想品质和行为规范。

六、参与教育教学研究外聘教师管理规定中也需要鼓励外聘教师积极参与教育教学研究。

学校可以为外聘教师提供科研项目申报的机会和资源支持，鼓励他们进行教育教学研究，提升学校的教学水平和教育质量。

七、聘期续用和调整管理规定中应明确聘期续用和调整的程序和依据。

对于具有良好教学表现和发展潜力的外聘教师，学校可以提供聘期续用的机会，同时也要建立灵活的调整机制，根据学校教学工作的实际需要和外聘教师的个人发展，进行聘期的调整和安排。

一、总则为加强公办学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，特制定本制度。

二、外聘教师的基本条件1. 具有国家承认的教师资格证书，且符合公办学校教师任职的基本条件。

2. 具有较强的教育教学能力，教学经验丰富，教学业绩突出。

3. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

4. 身体健康，能够适应教育教学工作。

三、外聘教师的聘用程序1. 学校根据教育教学需要，制定外聘教师需求计划，经学校领导班子集体研究通过后，报上级教育行政部门审批。

2. 学校通过公开、公平、公正的方式，面向社会招聘外聘教师，并组织专业评审。

3. 通过评审的外聘教师，由学校与个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

四、外聘教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行教育教学职责。

（2）按照学校教学计划，完成教育教学任务，提高教育教学质量。

（3）关心学生，关爱学生成长，维护学生合法权益。

（4）积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排。

2. 权利：（1）享有国家规定的教师待遇和福利。

（2）参与学校教育教学管理，对学校教育教学工作提出意见和建议。

（3）享有学校提供的各项教学资源和设施。

（4）享有学校组织的培训、进修等权利。

五、外聘教师的考核与评价1. 学校对外聘教师实行年度考核和聘期考核，考核内容包括教育教学工作、师德师风、学生满意度等方面。

2. 考核结果作为外聘教师续聘、晋升、奖惩的依据。

六、外聘教师的解聘与辞退1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）连续两年考核不合格；（3）因病或其他原因无法履行教育教学职责；（4）经学校研究决定，认为不宜继续聘用的。

2. 外聘教师有下列情形之一的，可以提出辞职：（1）因个人原因，无法继续履行教育教学职责；（2）经学校同意，可以辞职。

七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。

2024理工大学外聘教师聘用管理暂行规定第一条为了规范外聘教师的聘用管理，激发教学科研活力，提升教学质量和水平，特制定本暂行规定。

第二条适用范围：本暂行规定适用于2024年起聘用大学教师的学生。

第三条聘用条件：外聘教师应具备相应学历、职称和具有一定的教学、科研等工作经验。

同时，应满足理工大学对各类教学岗位聘任条件的要求。

第四条聘用程序：外聘教师聘用程序分为提名、审批、签约三个阶段。

具体流程如下：
1. 提名：由相应学院或研究机构提出外聘教师的提名申请，包括提名人的资格审查和简历核实。

2. 审批：学校成立外聘教师审批委员会，负责审核提名申请，评估外聘教师的学术能力和教学水平。

审批通过后，委员会将提名结果向学校领导汇报。

3. 签约：学校与外聘教师签订聘用合同，并按照约定提供相应工作条件和待遇。

第五条聘期管理：外聘教师的聘期一般为一学期或一学年，根据工作需要和教学计划进行调整。

聘期到期后，学校可根据外聘教师的表现和工作需求进行续聘或终止聘用。

第六条待遇待遇：外聘教师的工资待遇、福利待遇、职称评定等，按照学校相关规定执行。

第七条责任和权益：外聘教师享有与正式教师相同的权益和待遇，应承担相应的教学、科研、管理等职责。

第八条工作监督：学校将对外聘教师的教学、科研等工作进行监督，定期进行绩效考核。

第九条本暂行规定由理工大学人事部负责解释，自发布之日起执行。