安徽省部分运动员的退役安置问题研究

安徽省人民政府办公厅转发省体育局等部门关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2011.12.31•【字号】皖政办[2011]73号•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文安徽省人民政府办公厅转发省体育局等部门关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知（皖政办〔2011〕73号）各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：省体育局、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人民政府办公厅二○一一年十二月三十一日关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见（省体育局、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅）为贯彻落实《国务院办公厅转发体育总局等部门关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作指导意见的通知》（国办发〔2010〕23号），现就进一步加强我省运动员文化教育和运动员保障工作提出如下实施意见：一、切实加强青少年运动员的文化教育工作（一）处于九年义务教育阶段的运动员文化教育，要根据《中华人民共和国义务教育法》的要求，与九年义务教育学校紧密结合，接受教育行政部门的业务领导，保证达到国家规定的基本质量要求。

各市、县政府要积极创造条件，通过与普通义务教育学校联办、合办等多种形式，建立或完善一所纳入九年义务教育序列的少年儿童体育学校，并按标准配备文化课教师，改善教学条件。

（二）加强各类公办体育运动学校建设，将其纳入当地教育发展规划，将文化教育、基础设施建设和运动员伙食补助经费纳入同级财政预算，并随着经济社会发展不断加大经费投入，改善办学条件。

教育行政部门要通过合作办学、对口支教等多种形式向公办体育运动学校选派优秀文化课教师。

公办体育运动学校文化课教师工资待遇、职称评聘等享受普通教育学校同等待遇，文化课教师的进修、培训和业务学习纳入教育系统统一规划。

我国退役运动员安置就业存在的问题及疏解路径研究
邢培岩;张亚南;王永文;李晶晶
【期刊名称】《运动-休闲:大众体育》
【年(卷),期】2022()20
【摘要】运动员是我国竞技体育发展的重要组成部分,其退役后的安置就业工作关系到我国竞技体育能否健康可持续发展。

采用文献资料法与逻辑分析法对我国退役运动员安置就业中存在的问题进行研究,并提出一定的疏解路径,以期能够推动我国退役运动员安置就业工作更好更快发展。

存在问题:运动员人力资本缺乏制约其多元化转型就业、退役运动员安置就业政策不健全、社会大众缺乏对于退役运动员身份认同、退役运动员安置就业培训工作缺乏。

疏解路径:加强退役运动员人力资本提升、健全退役运动员就业政策、提升社会大众对于运动员身份认同、不断健全安置就业培训体系。

【总页数】3页(P0148-0150)
【作者】邢培岩;张亚南;王永文;李晶晶
【作者单位】中北大学
【正文语种】中文
【中图分类】G8
【相关文献】
1.我国运动员退役就业安置问题分析
2.我国退役运动员的走向与就业安置问题的思考
3.我国退役运动员就业安置问题的对策
4.武术套路运动员退役就业安置存在的问题及影响因素的研究
5.我国退役运动员就业安置问题的思考
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退役运动员安置政策的演进研究作者：李琳瑞刘峥来源：《北京体育大学学报》2011年第02期摘要：研究以已经颁布实施的退役运动员安置政策为依据，结合退役运动员安置难这一社会现象，从历史演进路径入手对退役运动员安置政策进行了文本解读。

研究认为，退役运动员安置经历了强调“妥善、得当”，注重公平、注重效率，兼顾公平和注重效率与公平并重三个阶段。

安置政策发展中存在着政策目标过于短视、政策措施的调整与政策环境变化不适应和政策的负效应逐渐凸显等问题。

建议以社会公平为基点，调整安置政策，改革运动员培养体制，走“院校化”的运动员培养道路，从根本上解决退役运动员安置问题。

关键词：退役运动员；安置；政策中图分类号：G812.0文献标识码：A文章编号：1007-5612(2011)02-0022-04运动员的职业生涯很短暂，退役再就业的人生转折意义重大。

计划经济时期，形成了以“组织分配”为主要安置手段，体育系统内部为主要安置去向的退役运动员安置措施。

改革开放以来，我国的经济体制、行政管理体制、分配制度、就业制度等都发生了深刻的变化。

总体来说，这种变化是一种社会资源重新配置，社会利益结构重新分化和整合的过程。

发生在就业领域的变化主要体现在劳动用工制度的变革，即有“统包统配”的固定工制度向劳动合同制转变。

在这样的变化下，各类企事业单位开始有了自主选择、管理职工的权利，传统的通过行政指令，以“组织分配”为主要手段的劳动力资源计划配置方式逐渐被“双向选择”、“竞聘上岗”的劳动力市场化配置方式所取代。

与此同时，随着运动员待安置人数的逐年增多，体育系统内部经过几次机构改革和调整以后能够为退役运动员提供的岗位越来越少。

在这样的背景下，单一的通过“组织分配”安置手段逐渐失去了效力。

长期以来，我们国家的运动员培养、管理实行专业队体制，专业队属于国家体育行政部门的事业单位，运动员和教练员是专门从事运动训练和竞赛的从业人员，他们都被纳入国家事业单位的正式编制，享受工资和津贴等待遇。

我国运动员退役安置工作的现状、问题及应对措施-社会保障论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——1 前言运动员退役安置工作是体育工作的组成部分，是体育工作体系中的重要环节。

运动员是国民的一部分，其退役安置工作关系到竞技体育后备人才资源的有效供给，关系到优秀运动队伍的建设和稳定，也关系到对建设者和接班人的培养。

做好运动员退役安置工作，也将直接或间接地对体育事业持续、稳定、健康的发展产生影响。

但从总体上看，我国运动员退役安置工作目前处于比较困难的状况，工作难度越来越大。

在新的形势下，我国运动员退役安置工作，如何针对现状特点抓住主要矛盾，采取相应对策，转变观念，加强管理，拓宽口径，走出困境，形成体育人才培养的良性循环是当前急需解决的问题。

2 我国运动员退役安置工作的现状分析2．1 退役安置工作的重要性体育事业的发展，离不开运动员的无私奉献。

每1 项运动成绩的取得，每 1 块金牌的背后，都饱含着运动员们的青春和汗水、泪水、血水，都充满着运动员艰苦训练、顽强拼搏的感人事迹。

大多数运动员很小就走进了体育之门，投身于体育事业，常年累月地进行着艰苦训练。

他们身上承载着祖国和人民的期望，肩负着攀登世界竞技体育高峰的重任。

特别是一些优秀运动员，在祖国的培养下，通过不断努力，一次次向自己的生理极限冲击，向自己的心理意志力挑战，经历了数不清肉体与内心痛苦的考验。

他们为弘扬中华民族精神，为物质文明建设和精神文明建设作出了应有的贡献。

然而，运动员从事的是一项青春职业，他们在青少年时期就把大量的时间和精力用在训练上，由于历史的、现实的多种原因，失去了宝贵的学习和就业机会。

但是运动员的职业特点决定了其从事体育运动的寿命有限，任何一个优秀运动员都将面临着退役后的再就业问题。

因此，做好运动员退役安置工作是十分重要的，是体现我国制度和体育运动举国体制优越性的重要方面。

运动员退役安置问题不仅关系到运动员的个人前途与家庭幸福，而且关系着运动员队伍的稳定，竞技体育后备人才资源的有效供给乃至竞技体育事业的可持续发展。

我国退役运动员安置现状及发展对策研究
倪偓
【期刊名称】《广东第二师范学院学报》
【年(卷),期】2013(033)003
【摘要】通过查阅相关文献资料,使用问卷调查、专家访谈以及结合数理统计等方法,对目前我国退役运动员的职业选择及安置情况进行了较深入的研究分析发现:整体安置情况堪忧,他们的就业压力大、就业渠道窄.解决措施主要从自身、政府和社会团体三个方面入手,除退役运动员自身要加强教育外,政府也要加强政策导向作用,完善退役运动员社会保障体系等.
【总页数】5页(P74-78)
【作者】倪偓
【作者单位】淮北师范大学体育学院,安徽淮北235000
【正文语种】中文
【中图分类】G8
【相关文献】
1.《退役士兵安置条例》对我国退役运动员安置的启示 [J], 蒙雪
2.关于退役运动员安置工作的现状及设想 [J], 杨涛
3.我国退役运动员安置现状及发展对策研究 [J], 倪偓;
4.我国退役运动员就业安置问题的思考 [J], 郝梓殷
5.我国退役运动员就业安置及对策研究 [J], 宋秋喜;纪霄峰;张甲
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作者： 杨海利
作者机构： 安徽师范大学历史与社会学院,安徽芜湖 241000
出版物刊名： 宿州学院学报
页码： 78-81页
年卷期： 2011年 第8期
主题词： 运动员 再就业 问题 对策
摘要：阐述了在我国竞技体育改革与发展的深入，在市场经济体制日趋完善的今天，退役运动员的再就业问题日趋严峻，退役运动员也成为一个为社会所广泛关注的群体问题。

罗列了目前影响我国退役运动员再就业的各种因素：自身的整体素质偏低、社会适应性较差、社会保障制度不到位、体育产业发展滞后等方面。

并通过对影响退役运动员再就业因素的研究和分析，提出了完善社会保障制度、加强职业教育、提高运动员文化知识水平、加大政策性安置力度、大力发展体育产业以及运动员的职业化等措施，希冀对解决退役运动员的再就业问题能够有所借鉴。

2021年第1期现代农村科技管理园地我国退役运动员就业安置及对策研究宋秋喜1纪霄峰2张甲1（1河北省体育科学研究所河北石家庄050000；2河北省体育局摔拳跆中心河北廊坊065000）1我国退役运动员安置现状近几年来，随着竞技体育项目蓬勃开展，各个省市也在通过完善运动项目机制、增加运动员数量等方式，大力发展竞技体育事业，以期提升在奥运会、全运会中的夺金点。

退役是每名运动员的必经之路，运动员退役再就业伴随着我国竞技体育事业而长期存在。

目前，我国运动员的安置渠道主要有政策性安置、岀国就业、留队任教练、进入高校学习、自主择业等。

如果把竞技体育名次或奖牌榜比喻成“金字塔”，那么无论在什么项目或领域，处在金字塔尖的运动员毕竟少之又少，而更多的处于塔座位置。

但由于种种原因，处于塔尖与塔基的运动员在退役之后的岀路问题往往存在很大差异。

另外，由于运动员本身伤病、身无旁技、补偿金数额有限等原因，很多退役运动员的自主择业情况也大不相同。

2我国退役运动员安置对策探析2.1建立多层次职业培训指导体系2.1.1做好运动员自身心理引导。

要指导退役运动员加强心理调适，引导他们做好未来职业选择的预期心理准备，克服退役后就业的危机感，转变观念，摆脱依赖性。

2.1.2政府职能方面进一步完善。

设立省级、市级专门的退役运动员就业指导机构，从心理指导、就业规划、技能培训、就业信息咨询等方面，形成信息畅通、服务精准的职业培训指导部门。

2.1.3通过购买服务的方式，引入社会资本，扩宽退役运动员职业培训渠道；还可以通过鼓励和扶植一些社会培训机构，提升对退役运动员机能培训力度，建立起多层次职业培训指导体系，力争扩大对退役运动员培训的覆盖面。

2.2完善退役运动员相关的社会保障体系。

首先，根据运动员现役和退役特点，建立起区别于普通职工的工伤保险、医疗保险、养老保险的社会保障机制，使这些保障机制贯穿运动员现役和退役始终，同时应明确运动员、运动队及体育职能部门三方职责。

安徽省运动员选招、培养和退役安置工作管理办法文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2001.01.17•【字号】安徽省人民政府令[第131号]•【施行日期】2001.02.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文安徽省人民政府令（第１３１号）《安徽省运动员选招、培养和退役安置工作管理办法》已经２０００年１２月２９日省人民政府第七十二次常务会议通过，现予发布。

省长许仲林二００一年一月十七日安徽省运动员选招、培养和退役安置工作管理办法第一章总则第一条为加强运动员队伍建设，提高我省竞技体育水平，促进体育事业发展，根据《中华人民共和国体育法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称运动员，是指体育行政部门组织体育运动训练单位依照本办法规定的条件和程序选招的运动员。

第三条本省行政区域内运动员的选招、培养和退役安置，适用本办法。

第四条体育行政部门负责运动员选招、培养和退役安置的管理工作。

计划、人事、劳动保障、财政、教育、公安、粮食等部门在各自职责范围内，做好运动员选招、培养和退役安置相关工作。

第五条鼓励公民、法人和其他组织参与、支持运动员的选招、培养和退役安置工作。

第六条在运动员选招、培养和退役安置工作中做出突出贡献的组织和人员，由县级以上人民政府及其有关部门给予表彰和奖励。

第二章运动员的选招第七条选招运动员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，注重运动员的体育运动成绩和发展潜力。

第八条运动员的选招每年进行一次。

选招计划方案由体育行政部门提出，经人事、劳动保障、公安、粮食等部门办理有关手续。

第九条运动员从下列人员中选招：（一）体育运动学校的学生；（二）取得全国青少年单项体育竞赛、全省综合体育运动会录取名次或者全省单项体育竞赛前三名的青少年；（三）身体条件特别适宜从事某一单项体育运动的青少年。

第十条运动员的选招，按下列程序进行：（一）体育运动训练单位和有关的体育运动科研机构共同选拔试训运动员，报体育运动训练单位所属的市或者省体育行政部门审定；（二）体育运动训练单位对试训运动员进行试训；（三）体育运动训练单位所属的市或者省体育行政部门组织测试和考核。