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上海退役运动员的安置政策上海退役运动员的安置政策导言：运动员作为体育界的精英，他们为国家争光，为人民带来欢乐。
然而，运动员的职业生涯是有限的，退役意味着他们需要为未来做好准备。
在这个过程中，上海退役运动员的安置政策起到了至关重要的作用。
本文将从深度和广度的角度探讨上海退役运动员的安置政策，以及对这一政策的个人理解和看法。
一、安置政策的背景和目的1.1 背景随着中国体育事业的发展，越来越多的运动员在退役后面临着职业转型和就业安置的问题。
根据中国体育总局的统计数据显示，上海退役运动员的数量在近年来呈现出上升的趋势。
1.2 目的上海退役运动员的安置政策的目的主要是为了保障运动员的权益，促进他们顺利过渡到新的生活阶段。
具体包括以下几个方面：1) 提供职业规划和就业指导，帮助运动员寻找适合自己的工作岗位；2) 提供专业培训和再教育，提高退役运动员的综合素质和能力；3) 提供相应的社会保障和福利待遇，保障运动员的基本生活需求。
二、安置政策的实施和具体措施2.1 实施目标和机构上海退役运动员的安置政策由上海市体育局负责具体的实施和管理工作。
该机构负责与退役运动员进行对接，提供相应的帮助和支持。
2.2 具体措施为了确保安置政策的顺利实施，上海市制定了一系列的措施：1) 制定个性化的职业规划和就业指导方案，根据每位退役运动员的特点和需求制定相应的计划；2) 提供免费的职业培训和再教育机会，帮助运动员提升自己的综合素质和职业能力；3) 打造运动员创业基地，为有创业意愿的运动员提供创业支持和资源；4) 设立退役运动员生活补贴制度，确保运动员的基本生活需求得到满足；5) 建立退役运动员社会保障体系，提供养老、医疗等方面的保障。
三、个人观点和理解3.1 社会责任上海退役运动员的安置政策体现了社会责任意识的进步。
作为一个体育强国，应该为退役运动员提供必要的保障和帮助，让他们能够顺利地过渡到新的生活阶段。
3.2 个性化服务上海退役运动员的安置政策注重个性化服务，充分考虑每位运动员的特点和需求，制定相应的方案。
上海退役运动员的安置政策1. 引言退役运动员在职业生涯结束后面临着许多困惑和挑战。
为了帮助他们顺利过渡到新的生活阶段，上海市制定了一系列安置政策，旨在提供全面支持和保障。
本文将详细介绍上海退役运动员的安置政策。
2. 政策概述上海市对退役运动员的安置政策主要包括以下几个方面：2.1 就业安置上海市积极推动退役运动员就业，为他们提供各类就业机会和就业培训。
市人力资源和社会保障局与相关企事业单位合作，设立专门岗位，优先录用退役运动员。
同时，还组织针对退役运动员的职业培训班，帮助他们提升就业竞争力。
2.2 教育培训为了满足退役运动员继续深造的需求，上海市建立了专门的教育培训体系。
通过与高校合作，提供各类学历教育和职业技能培训，帮助退役运动员获得更多的学历和技能，增加就业机会。
2.3 创业支持上海市鼓励退役运动员创业，为他们提供创业指导和经济支持。
设立创业孵化基地，提供创业培训和咨询服务。
同时，还为退役运动员提供创业贷款和优惠税收政策，降低创业风险。
2.4 社会保障上海市对退役运动员的社会保障工作非常重视。
在医疗保障方面，退役运动员可以享受与职工相同的医疗待遇。
在养老保障方面，建立了专门的养老保险制度，确保退役运动员晚年生活的稳定。
3. 实施情况上海市的退役运动员安置政策得到了积极推进和有效实施。
3.1 就业安置情况根据统计数据显示，在过去五年中，上海市共有1000多名退役运动员成功就业，就业率超过90%。
其中不乏一些成为企事业单位的骨干力量或者自主创业的成功案例。
3.2 教育培训情况上海市建立的教育培训体系为退役运动员提供了广泛的学习机会。
在过去五年中，超过500名退役运动员通过学历教育或职业技能培训获得了更高的学历和技能。
3.3 创业支持情况上海市创业孵化基地吸引了大量的退役运动员创业者，他们在这里得到了创业指导和资金支持。
据统计，过去五年中有近200名退役运动员成功创办了自己的企业，并取得了良好的经济效益。
特别策划在这个火热的运动之夏，欧洲杯、百年美洲杯、里约奥运会三大赛事轮番激情上演，让无数体育爱好者为之疯狂。
伴随着一场场激动人心的比赛，在新生代运动明星不断涌现的同时，一大批体坛名将也完成了他们的告别演出，准备退役。
当赛场上的辉煌渐成过去，给我们带来无限荣耀和感动的退役运动员们，面对的是一切从零开始后，充满未知的转型人生和“二次择业”。
离开这个倾注着血汗与泪水的竞技场，他们又将何去何从？在我国，退役运动员的就业出路通常有两条：要么继续留在自己熟悉的领域担任教练、体育官员，要么就此远离竞技舞台，从政、下海经商或进娱乐圈——郎平从“老女排”的主将到“新女排”的掌门人，亲身将女排精神传承了下来，堪称运动员转身成为教练的完美代表；“体操王子”李宁退役后，创立了著名的“李宁”运动品牌，成为运动员经商的成功典范；转型踏入娱乐圈的退役跳水名将田亮则通过湖南卫视的亲子节目《爸爸去哪儿》再度红遍了全国……另据统计，在1984年至2012年的8届奥运会、4届冬奥会中，中国共诞生了222位奥运冠军，其中有六成在退役后选择了从政。
这些金字塔顶端的“尖子”运动员及较早退出专业训练的国家二级运动员群体确实无需为自己的前途担忧，但更多没有拿到好成绩、年龄偏大、文化素质不高、缺乏工作技能的运动员，在退役后都面临再就业难的困境。
特别是一些冷门项目的运动员，在告别鲜花和掌声包围的领奖台后，生活堪忧。
运动员退役安置及再就业问题不仅关系到运动员的个人前途与家庭幸福，也关系着竞技体育后备人才资源的有效供给乃至整个体育事业的可持续发展。
同时，让运动员们离开赛场后能迅速融入社会，经过“二次择业”创造新的价值，我国的体育事业才能保持旺盛的生命力。
近年来，我国各地体育部门在体教结合、运动员就业安置等方面做了大量工作，取得了一定成效，但问题依然存在。
随着我国社会保障制度改革的推进，运动员保障政策体系还存在着与社会保障及时跟进、及时调整和完善的空间。
退役军人的再就业问题研究及解决对策我国退役军人数量庞大，如何保障他们的权益并促进他们的再就业已成为一项紧迫任务。
退役军人的再就业问题具有复杂性和特殊性，需要有系统的研究和有效的对策来解决。
一、退役军人再就业的现状近年来，退役军人的就业形势出现了一定的好转，但依然存在较大的挑战。
首先，一部分退役军人的职业技能已经过时，需要接受职业培训和教育才能胜任新的工作。
其次，有的退役军人身体状况较差，不适合从事重体力劳动的工作。
另外，有些行业对退役军人的岗位需求较小，导致他们的就业难度增加。
目前，退役军人的就业形势也存在一定的失衡。
比如，一些地区的招聘单位偏向于招收具有特定背景的人员，退役军人因此被排斥；在某些领域，退役军人优先录用的政策并未得到完全落实。
这些问题都制约着退役军人的再就业。
在就业过程中，退役军人还需要面临一定的社会适应问题。
例如，退役军人涉及到的行业和工作环境与军队有很大的不同，需要他们适应新的职业环境和工作方式。
同时，退役军人的相对年龄较大，可能与其他应聘者竞争不利。
这些问题都需要得到关注和解决。
二、解决退役军人再就业问题的对策为了解决退役军人的再就业问题，我们需要采取一系列的措施和对策。
以下是部分具体建议。
1、完善政策法规为了促进退役军人的就业，我们需要制定并完善相关政策法规。
比如，可以针对一些行业和领域制定优先录用退役军人的政策。
此外，可以制定职业培训和教育的政策，加强对退役军人的培训和教育，以提升他们的职业能力和竞争力。
2、开展岗位对接岗位对接也是确保退役军人就业的有效途径。
可以采用“单位-部队”对接、工作岗位资源共享等方式，让退役军人尽早融入就业生活。
同时，招聘单位可以设置岗位标准和技能要求，让退役军人有一个比较明确的选择和发展路径。
3、加大就业指导和支持力度针对退役军人的就业问题，我们需要加强就业指导和支持力度，并提供多元化的就业服务。
比如，可以成立专门的退役军人就业服务机构，提供就业指导、职业培训、就业资讯等服务，帮助他们尽快适应市场经济和职业环境。
浅谈运动员退役与安置工作 退役运动员就业安置工作是国家促进就业工作体系的一个组成部分，也是我们体育事业，特别是竞技体育事业的一个基本环节，关系到运动员的切身利益，影响着运动员的一生。虽然我们运动员这个群体比较小，但社会影响相当大。从邹春兰当搓澡工，到艾冬梅卖金牌，到张尚武卖艺，虽然都是个案事件，但是影响是非常广泛的。可以说，退役运动员的就业与安置问题得不到有效解决的话，会对建设社会主义和谐社会的进程产生不利影响。 据国家体育总局统计，我国每年有3000至4000名运动员退役。仅在2009年，全国已停训待安置退役运动员就超过4000人；2010年，这个群体又新增近2200人，其中45%的退役运动员并没有得到及时安置，累积已有6000余人。但2010及2011年的最新数据，国家体育总局并没有公布。在举国体制下我国的竞技体育得到了蓬勃的发展，但是我国正处于经济体制下的转型期，运动员退役保障制度不健全，社会重视程度不高，再加上运动员本身相关素质的缺乏，使得我国退役运动员安置上出现了“三低两多”的特点：一是退役运动员就业层次低、就业率低和收入水平低；两多是退役运动员多和滞留人数多。尽管国家和地方出台了很多政策来保障退役运动员的安置工作，但是因为实际情况往往比较复杂，各项制度落实不力等因素，我国退役运动员就业安置问题仍然非常严峻。 目前，我国大部分学者认为退役运动员就业安置困难的原因表现在以下几个方面：现阶段整体就业形势比较严峻、政府的政策性安置渠道受阻和退役运动员的科学文化素养较低等方面。我认为，退役运动员就业与安置问题是一个长期性的问题，不可能一蹴而就，我们要做好打持久战的准备，就要多措并举，统筹推进。 一是继续落实优秀运动员免试、单招等入学制度。实施退役优秀运动员免试进入高等院校学习的政策，适当扩大免试入学的覆盖面，为退役运动员接受高等教育争取更多的特殊优惠政策；会同高等教育部门，针对优秀运动员的特殊情况，为现役优秀运动员接受高等教育设计、实施比较灵活的方案。如集中面授与分散自学相结合、随队教学与个别辅导相结合、学历教育与职业培训相结合、分段教学和长学制等弹性学习制度等灵活多样的组织形式和教学机制，允许运动员分阶段完成学业；调整课程设置，增加社会人文学科和社会通用能力培训的内容：努力为优秀运动员利用现代化远程教育网络进行学习创造条件，将优秀运动员的文化教育工作真正落在实处。 二是继续落实优秀运动员奖学金、助学金制度。继续推行和完善运动员奖学金、助学金制度，鼓励运动员积极参与文化学习和职业培训，获取高等学历和职业证书。转变优秀运动员观念，采取多种宣传形式，改变当前部分优秀运动员“等、靠、要”的落后观念，发挥自身主观能动性，变“要我学”为“我要学”，提高培训效率和效益。 三是不断拓宽退役运动员安置渠道。深化改革退役运动员就业安置保障体系，使之与市场经济体制、劳动人事制度的改革相适应，大力实施自主择业退役运动员经济补偿措施，鼓励、引导退役运动员积极通过市场自主择业；协调各相关部门为退役运动员择业创造优惠政策，扩宽就业渠道。成立退役运动员就业培训的专门机构，针对健身服务市场的需求和运动员自身项目的特点进行就业指导和培训，加大各方面的保障力度，既有效解决退役运动员的出路问题，又能根据实际需要培养市场紧缺的社会体育指导人才。 四是完善运动员伤残互助保险、老教练员运动员关怀基金等保障措施，加大保障执行力度：配合国家卫生部门和医疗单位，争取将运动伤病列入我国“职业病”标准范畴，彻底解决运动员、教练员的医疗问题，免除他们的后顾之忧。 五是运动员要充分认识学习文化知识的重要性，变被动等待政策、等待机会为主动创造、争取学习机会。在役期间要统筹安排时间，确保完成基础教育的同时，要积极利用各种继续教育途径，争取在退役时或退役后早日拿到高等学历文凭。在众多学历教育里，我认为成人教育、网络教育（远程教育）是比较适合在役运动员深造的形式。因为这两种教育方式较全日制统招大中专教育具有如下优势： 1. 录取率高。近几年一直保持相当高的录取率，基于两方面的原因，一是由于考试难度低。成人教育、网络教育是根据国家规定，为在职人员或者其他的一些需要学习文化的人而设立的，所以较高考从考试科目的数量和难度上都大大的降低了。二是有专门的辅导。临考试前，学校一般都抽选优秀教师给学生免费考前辅导，只要认真学习，一般都能够通过。 2. 名校优势明显。这两种继续教育形式大多是国家“211工程”重点建设大学、省属重点综合大学设置的，而“名校效应”对招聘单位也是一种吸引。 3. 国家承认学历。两种学历的毕业证书都是国家教育部备案，电子注册，全国承认学历。毕业后可以从各省的人才中心走录用聘用程序，把档案放在人才市场，等录用后从人才市场提走档案。 4. 入学门槛低。参加成人高考高起本阶段的学习，只需要具备高中、中专等同等学历即可，参加成人高考高起专阶段的学习，很多地方只需要具备初中学历即可。也就是说，只要在役运动员具备初中、中专的文化水平，就可以报考适合自己的学校进修。 5. 消除“金字塔”式的失落感。在普通高考中，退役运动员虽然需要较低的分数就能够进入大学，但是在大学里只能是作为以成绩构成的金字塔的塔基一分子。在这种环境下，学生久而久之容易产生自卑感和失落感，从而丧失信心和对学习的和兴趣。但在成人高考、网络教育队伍中，可以说大家都在同一个起跑线，学习的知识又都非常的贴近实际容易理解，这种相对轻松的环境很容易激发对学习的热爱，建立起自信心，这对于运动员来说是非常重要的。 6. 学习形式多样。成人教育分为脱产全日制、夜大、函授。这对运动员来说有很大的自主性：如果晚上没有训练，可以选择夜大学；如果你想上外地的著名大学，也可以足不出户的学习——函授。
基层专业运动员退役安置影响因素分析随着体育产业的发展，越来越多的人选择成为专业运动员。
一旦他们的运动生涯结束，他们又该怎么办呢？退役安置一直是一个备受关注的问题。
尤其是基层专业运动员，由于受教育程度不高、经济条件不足等因素，他们在退役之后的生存现状常常不容乐观。
本文将对基层专业运动员退役安置影响因素进行分析，以期找到解决的方案。
一、经济因素经济因素是影响基层专业运动员退役安置的重要原因之一。
多数基层专业运动员在职业生涯中的收入并不高，而退役之后的生活需要面临一系列的开支，包括生活费、医疗费、子女教育费等，这对他们来说都是一个巨大的负担。
由于他们的职业短暂，无法积累足够的财富，导致退役后经济收入来源不稳定，甚至可能生活拮据。
更为严重的是，如果基层专业运动员在职业生涯中受伤或因其他原因导致身体不适，可能会失去退役之后的工作机会，导致生活无法自理。
如何解决基层专业运动员的经济问题，对于他们的退役安置至关重要。
二、教育背景教育背景是影响基层专业运动员退役安置的另一个重要因素。
由于他们在职业生涯中大部分时间都在训练和比赛，缺乏足够的时间和精力去接受系统的教育培训，导致他们的文化水平和专业技能水平与其他劳动力相比有明显差距。
这就造成了他们在退役之后找工作的困难。
面对这一问题，一些基层专业运动员选择利用退役前的空闲时间进行教育培训，以提升自己的文化水平和专业技能水平，为退役后的就业做好准备。
由于他们花在体育上的时间较长，很难在其他领域有所突破，这也给他们的退役安置带来了困难。
三、心理因素心理因素是影响基层专业运动员退役安置的另一个重要因素。
在职业生涯中，这些运动员通常需要经历各种压力和挑战，如果没有得到足够的心理辅导和支持，可能会导致退役后的心理压力增加。
由于他们习惯了高强度的训练和比赛，退役之后突然失去这种生活方式，可能会让他们感到迷茫和无助。
如果没有及时得到心理辅导和支持，一些基层专业运动员可能会陷入失业、自暴自弃等不良状态，甚至影响到家庭和社会稳定。
第3卷第2期搏击·体育论坛【体育人文社会学】我国退役运动员就业存在的问题及安置策略于雷丁洁（辽宁师范大学体育学院，辽宁大连116029）摘要：我国经济体制的转轨，运动员培养机制不合理，缺乏系统的退役运动员管理措施和有效的监督机制，保障体系的不全面，导致我国退役运动员安置困难的原因。
文章对此进行研究，以期为相关研究提供理论支持。
关键词：退役运动员安置策略社会保障中图分类号：G80文献标识码：A文章编号：1004—5643（2011）02—0042—02作者简介：1.于雷（1980~），男，在读硕士研究生。
研究方向：体育人文社会学。
2.丁洁（1981~），女，中教一级。
研究方向：体育人文社会学。
1退役运动员就业存在的问题1.1经济体制转轨，导致传统安置模式不适应当今人才市场的模式在计划经济体制下，各级运动队中有编制的运动员，退役时政府是通过行政手段，依赖政策优待和感情因素，运用指令性计划，在体委和企事业用人单位之间安置退役运动员的。
进入市场经济后，给各行各业带来巨大变化，社会人才资源配置走向市场化，企业独立法人的地位已基本确立，在企业用人制度方面，政府指令已不具有硬性约束力。
另外，国有企业曾一直是安置退役运动员的主要渠道。
但在深化改革的今天，诸多国有企业也是举步维艰，对大量退役运动员的安置也是力不从心。
随着社会科技的进步，产业结构的调整和生产方式的转变，许多工作岗位对从业人员文化素质提出新要求，运动员文化素质的低水平与用人单位之间存在大的反差。
2003年，颁布了《自主择业退役运动员经济补偿办法》，全国各地根据运动员的运动年龄、运动成绩和退役前津贴等因素，进行一次性经济补偿，之后运动员自主择业，但是这也只是解决了部分退役运动员的安置工作，还有很多二线运动员无法得到就业保障。
1.2运动员培养机制不合理，退役逐年增多且大量滞留“举国体制”的运动员培养体制，三级培养模式，使我国的竞技体育得到了快速发展，培养了很多优秀运动员。
对于高水平的竞技体育，运动员在年龄较小时就进入了专业运动队进行训练，他们成长在相对封闭的环境中，其绝大部分时间和精力都投入到训练和比赛中，因此，在这种环境下，他们丧失了接受正规文化教育的机会，与同龄人相比，他们在个性品质、生活能力、社会劳动技能及文化素质等方面都存在一定的不足。
据调查，全国有近50%的运动员处于普通高中体育运动学校的中专教育阶段，46%的优秀运动员处于义务教育阶段（初中及以下），运动员的整体文化水平不高。
在这种培养体制下成长的运动员，他们在退役后的社会就业竞争中很难与之竞争。
另外，由于我国竞技体育的“金牌战略”，使运动员训练时超强度，导致很多伤病缠身，也使他们劳动就业能力下降。
国家体育总局人事司2002年的《全国体育人事工作调研报告》中显示，在湖南及其他八个省区，待就业的退役运动员占全部在队运动员人数的28.9%，占运动员编制总数的24.2%，其中滞留运动队时间最长的达21年。
表12002年8个省区退役运动员就业运动员基本情况资料来源：国家体育总局人事司2002年《全国体育人事工作调研报告》据初步统计，全国在役运动员约14000人，按照优秀运动员15%-20%的年更新率，平均每年有近3000名运动员退役，进入就业行列，如果不及时解决运动员就业问题，将会严重影响运动队的发展。
1.3缺乏系统的退役运动员管理措施和有效的监督机制为了解决退役运动员的生活保障问题，国家先后出台了一系列的政策规定。
2002年国家体育总局与中编办、教育部、财政部、人事部、劳动保障部等6部委下发了体人字【2002】411号文件———《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》，2003年人事部、财政部、体育总局联合下发《关于印发自主择业退役运动员经济补偿办法的通知》，2006年颁发的《关于进一步加强运动员社会保障工作的通知》等。
虽然国家出台了一些有关省区湖南广东广西四川吉林辽宁内蒙古宁夏总计占在队运动员比例（%）3023.325.730.14034.58.77828.9占运动员编制比例（%）22.826.616.529.312.331.67.352.924.242退役运动员安置的办法，但对运动员的培养、退役安置等并没有系统的管理措施和有效的监管机制。
再加上全国各省、市、自治区竞技运动发展水平和重视的不同，一些地区的退役运动员安置机制不合理，就业渠道不畅通，对国家政策执行力度不够。
另外，各地经济发展水平的不同，对退役运动员安置产生很大的制约作用。
2退役运动员就业安置的策略2.1改变传统竞技体育体制，促进可持续发展现在社会要求以人为本，促进社会的可持续发展，我国竞技体育训练是围绕“金牌战略”运转的，这使得我国竞技体育得到快速的发展，同样也给运动员带来了伤残率，这与奥运精神也不符合，体育运动要实现运动员的全面、协调、可持续发展。
体育的发展是面向大众的，促进人的身心健康发展是体育的根本，竞技体育应是建立在群众体育基础之上，后备人才培养应是在学校这个大环境中，青少年选手应是通过业余时间进行训练，始终不能脱离学校体育的。
我国现在的大环境是健康、和谐、全面、可持续发展，我国的竞技体育也应该有新的体系，保障运动员的身心健康才是重要的。
2.2改变运动员的训练机制要想从根本上解决运动员的出路问题，必须从改革职业化的体育训练体制入手。
一是推进体育市场化、职业化。
现在足球、篮球等一些热门项目在市场化的道路上取得了一些成功的经验，我国应在此基础上，继续把一些群众基础好，比较有前景的项目有计划、有步骤地推向市场化，走职业化的道路，虽然现在有很多的项目都走向了市场化，但还是要加大规范和管理力度，同时也要多注重向国外学习先进的管理经验和运行模式。
二是专业训练与全民健身活动相结合，多方开辟退役运动员的就业之路。
随着社会物质生活水平的提高，人们对健康的需求会越来越多，而人才市场的信息表明，目前一些适合全民健身的项目缺少专业技能的基层辅导员，如果能把这些退役的专业运动员充实到这个队伍中去，对提高全民健身质量会起到积极的作用，又能解决退役运动员的出路。
国家应该在这一过程中起到引导作用，对这些退役运动员开办的辅导班、俱乐部提供相应的政策优惠，尽最大可能扶持退役运动员。
三是大力推广学校办体育。
学校办体育训练，首先他们保证运动员的学习时间，而且还能很好的把握学习质量，这样在运动员以后的退役中，他们具备了基本的文化素质，到基层的体育教学中还是能运行的，虽然在体育成绩与专业队有一定的差距，但在国际大赛中也能取得过很好的成绩，比如沈阳体育学院附属竞技体校培养的是以动机项目为主，他们的学生在奥运会和世锦赛中也取得过很不错的成绩。
2.3开通多种渠道，拓宽运动员就业渠道退役运动员的就业安置工作，应适应社会主义市场经济体制的需求，适应劳动人事制度改革的发展趋势，应该创造多种条件，积极向各个单位、部门、学校甚至国际市场等多种渠道分流。
（1）选送优秀的运动员进入高等院校学习，拿到文凭后，通过高校渠道再就业。
（2）体育行业新增加的就业岗位要优先选用退役运动员，引导并支持他们从事社区体育服务业、社会体育指导员、体育教师和基层的教练。
（3）在职业俱乐部中的运动员，应加强法律法规的建立，对运动员的退役在合同中应有明确的说明。
（4）鼓励退役运动员从事个体经营，地方政府在政策上应给以扶持、金融机构提供贷款、工商部门应及时核发营业执照。
2.4健全和优化退役保障体系社会保障制度是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度，运动员作为特殊群体，健全优秀运动员的保障制度是解决优秀运动员后顾之忧的有效之策，为此，可从以下几方面考虑：2.4.1开展体育保险业务，保证伤病运动员的生活在国外，美国保险业对体育运动项目设计了多种多样的保险险种，而德国在运动保险的规则方面却是最严谨的，我国也应根据我国的国情和实际情况，增加运动员的保险险种，积极鼓励运动员购买各种适合他们的保险。
2.4.2构建行业保险体系建立竞技体育的行业保障体系符合竞技体育行业的内在规律与特点，使运动员的保障有法可依、有章可循。
同时，还可以培养运动员的自我保护意识和团结互助精神。
对以往竞技体育行业的保障功能未能充分发挥的现状，可从法规制度保障、机构保障、资金保障等发面进行重新构建。
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