2018人事劳资科半年工作总结

人事管理科2018年上半年工作总结及下半年工作计划时间过半，任务过半，又到了一年一度半年工作总结时间。

按照局办统一要求，我把人事管理科2018年上半年工作完成情况以及下半年工作打算在这里给各位领导和同事作简要汇报：人事管理科的工作虽然在年初没有数字量化，但涉及人员及管理却是纷繁复杂。

工作在局领导的关心重视下，上级业务部门的指导帮助下，各科室的密切配合下，常规业务有序开展，新的任务扎实推进，取得了一定成绩。

一、上半年工作完成情况（一）特区机关事业单位2017年年度年度考核工作根据市局年度考核文件精神，2018年1月我们在全区开展了特区机关事业单位2017年年度考核工作。

今年的年度考核工作和以往有所不同，副科级以上实职干部由特区组织部结合履职尽责对其进行考核，并分派优秀指标，单位其他人员由特区人社局统一组织考核。

在2017年年度考核中，行政单位在编人员429人，其中优秀66人，称职344人，不称职5人，未定等次13人，未参加考核1人。

行政单位人事代理人员64人，其中优秀9人，称职55人；事业单位在编人员1227人，其中优秀178人，合格980人，不合格1人，未定等次67人，未参加考核1人。

事业单位人事代理人员600人，其中优秀85人，合格510人，不合格1人，未定等次2人，未参加考核2人。

目前，对年度考核优秀人员的考核奖励文件正报特区管委会审批中。

（二）2018年市直事业单位公开招聘工作2018年十堰市事业单位面向社会公开招聘工作，特区共有6家单位参与，提供招聘岗位13个，其中管理岗6个，专业技术岗7个。

共计招聘人数13人。

前期，此项工作按照市局统一要求，我们对报名人员进行了资格初审。

特区13个岗位报考人员共计555人，通过476人，所有岗位均达到1:3的开考比例，竞争最激烈的岗位报考比例达到1:77。

初审工作在规定时间内按期保质，平稳有序完成，没有出现一例因审核工作引起的舆情。

（三）2018年事业单位岗位设置补岗工作按照市局统一要求，我们完成了2018年特区事业单位岗位设置的补岗工作。

人事与劳动教育科上半年工作总结范本一、工作回顾在上半年的工作中，我作为人事与劳动教育科的一名工作人员，主要负责人事管理和员工培训等工作。

在这段时间里，我按照科室的工作要求和上级的安排，充分发挥自己的职责和能力，认真负责地完成了各项任务，并取得了一定的成绩。

1. 人事管理工作在人事管理方面，我积极参与了招聘、考试和员工档案管理等工作。

为了提高招聘质量和效率，我积极与各部门沟通，了解他们的需求，并根据招聘职位的特点进行面试和筛选。

在确定候选人后，我很认真地核查了其身份证、学历、工作经历等信息，确保招聘程序的合法性和公正性。

此外，我还负责对员工的档案进行了整理和归档，确保档案的完备性和准确性。

2. 员工培训工作作为员工的培训师，我认真组织并参与了各类培训课程的编写和讲解。

我根据公司的培训需求和员工的实际情况，设计了一系列有针对性的培训课程，并在课程中注重理论与实践的结合，使员工能够掌握相关知识和技能，并能够运用到实际工作中。

此外，我还主持了员工培训的评估工作，及时跟踪培训效果，并提出改进建议。

二、工作问题与反思在上半年的工作中，我也遇到了一些问题，需要及时反思和改进。

1. 招聘工作中存在的问题在招聘工作中，我发现有些候选人的简历存在夸大其词的情况。

我在面试和核查过程中没有发现这些问题，导致录用了一些素质不符合要求的员工。

这让我意识到，在招聘过程中要更加仔细地审查候选人的材料，不能轻易相信他们所写的内容，要保持一定的警惕心。

2. 培训过程中存在的问题在员工培训中，有些员工对培训课程的难度和内容提出了抱怨。

我反思了一下自己的教学方法和课程设计，发现在某些方面可能没有考虑到员工的实际情况，导致课程难度过大，无法满足员工学习的需求。

因此，我需要更加了解员工的学习能力和兴趣爱好，合理安排培训课程，让员工能够更好地参与学习。

三、改进措施和计划1. 加强招聘程序的规范性和准确性为了避免录用不符合要求的员工，我计划在招聘前加大对候选人简历和面试过程的核查力度，确保他们提供的信息真实有效，并与其它证据进行核对，以此准确评估候选人的能力和素质。

劳资员个人半年工作总结6篇第1篇示例：尊敬的领导、同事们：大家好！时间过得真快，转眼间已经过去半年了。

回顾这半年来的工作，我深感这是一个收获颇丰的时期。

在这半年里，我在公司的各项工作中都得到了领导和同事的大力支持，也学到了很多宝贵的经验和教训。

在此，我对过去半年的工作进行一个总结与回顾，对我的工作提出一些改进意见和建议，以期在今后的工作中更好的发挥自己的潜力，做出更大的贡献。

一、工作内容回顾在过去的半年里，我主要负责了公司人事管理、员工培训以及团队协调等工作。

在人事管理方面，我认真负责地处理了员工的入职、离职手续，合理安排员工的工作岗位，严格执行公司的规章制度。

在员工培训方面，我积极组织了各项培训计划，并加强了内外部培训资源的整合与利用。

在团队协调方面，我带领团队成员定期开会，积极沟通，及时解决团队的问题与矛盾。

我认为我在这半年里做的工作还是比较扎实的，但也存在一些不足和问题需要改进。

二、工作中的不足和问题在工作中，我看到了自己的一些不足之处，主要包括以下几点：1.工作中的疏忽：在工作中，我有时会出现疏忽大意的情况，导致一些工作进展缓慢或者出现一些差错。

我深感这是我工作中的一大短板，需要引起重视并及时改进。

2.沟通能力不足：在团队协调方面，我发现自己在与团队成员的沟通中有时未能有效地表达自己的观点，导致了沟通不畅或者产生了一些误会。

这需要我进一步提高自己的沟通能力，加强与团队成员的沟通交流。

3.工作效率有待提高：在工作中，我有时会因为工作量较大而出现效率不高的情况。

这需要我进一步提高自己的工作效率，合理安排时间，提高工作的执行力。

三、改进和提升的方向在未来的工作中，我将着重在以下几个方面加以改进和提升：1.提升工作效率：为了提高工作效率，我将会合理安排时间，明确工作目标，减少无谓的时间浪费，以更高的效率来完成各项工作。

2.加强沟通与协调：我将会加强与团队成员、领导之间的沟通和协调，及时了解工作需求，有效地表达自己的观点，并通过沟通与协调来解决团队中出现的问题。

劳资科半年工作总结尊敬的领导：您好！首先，感谢领导给予我这半年来的工作机会和关心。

在这半年里，我兢兢业业、努力工作，现将我的工作总结如下：一、工作内容及完成情况在这半年中，我主要负责劳资科的日常工作，包括工资计算、员工考勤管理、社会保险和公积金的办理等。

我通过学习和实践，逐渐掌握了相关的操作流程和规定，能够独立完成日常工作并保证准确性和及时性。

1. 工资计算：我按照公司规定的工资计算标准，认真核对各项工资及相关补贴，确保工资计算的准确性。

同时，我主动与员工沟通，及时解答他们的疑问，并及时处理员工提出的工资异议，保证了工资发放的顺利进行。

2. 员工考勤管理：我认真负责地处理员工的考勤情况，及时更新并记录员工的请假、出差等情况，确保每个员工的工时计算准确无误。

同时，我也及时向领导汇报考勤情况，提供数据支持和决策依据。

3. 社会保险和公积金办理：我负责公司员工的社会保险和公积金的办理工作，包括缴费和查询等。

我认真审查员工的相关证件和缴费信息，确保数据的准确性。

并及时更新员工的相关信息，向相关部门提供更新后的数据，保证员工的社会保险和公积金的权益。

二、工作中的创新和改进在工作中，我不仅仅按照已有的操作流程进行工作，还积极思考如何提高工作效率和工作质量，通过创新和改进，提出了以下几点：1. 优化工资计算流程：在工资计算过程中，我发现一些重复性的工作可以通过系统自动化来完成，因此我与IT部门进行了沟通，按照公司的需求进行系统定制，简化了工资计算的过程，节省了大量的时间和人力成本。

2. 建立员工考勤数据分析模型：为了更好地了解员工的考勤情况，我建立了一个员工考勤数据分析模型。

通过对数据的分析和挖掘，我能够发现员工的考勤异常情况，并提前采取相应的措施，有效地提高了员工的考勤管理水平。

3. 引入在线办理社保和公积金：为了提高员工对社会保险和公积金的了解和管理，我与相关机构合作，引入了在线办理社保和公积金的平台。

员工可以通过手机或电脑进行办理，方便快捷，大大减少了员工的办事时间和成本，同时也提高了劳资科整体的工作效率。

劳资科半年工作总结尊敬的领导和同事们：我很荣幸能够写下这份劳资科半年工作总结。

在过去的半年里，我在劳资科担任助理职位，负责协助劳资经理进行日常工作。

在这段时间里，我经历了许多挑战和成长，也取得了一些成绩。

在这里，我愿意将我在这半年里的工作进行总结并分享给大家。

首先，我对于我的工作任务进行了详细的分析和总结。

我认真学习了公司的劳动法规以及人力资源管理方面的知识，通过参加一些培训课程，提高了自己的专业能力。

我学会了如何处理员工的离职手续和劳动合同续签的问题，通过学习和实践，我掌握了一些解决劳动纠纷的技巧。

同时，我也学会了如何为公司制定人力资源管理方面的政策和规定，提高了公司的员工满意度和工作效率。

其次，我积极参与了团队合作和协作。

作为助理，我深知自己的职责是协助劳资经理完成各项工作任务。

因此，我与团队成员保持了良好的沟通和合作关系，及时向劳资经理汇报工作进展和存在的问题，并提出一些改进的意见和建议。

在团队协作中，我也承担了一些重要的任务，如组织公司员工的培训和座谈会，并取得了一定的成果。

这些经验使我更好地了解了协作的重要性，并提高了我的团队合作能力和组织能力。

另外，我也重视与员工的关系和沟通。

在我工作的半年里，我经常与员工接触和交流，了解到了他们的需求和问题。

我尽力提供帮助和解决方案，与他们建立了良好的沟通和信任关系。

同时，我也关注员工的职业发展，推动他们参加公司组织的培训和学习活动，并制定了相应的奖励机制，增加员工的积极性和工作满意度。

通过与员工的沟通和协作，我得到了他们的真心支持和认可，并获得了一定的工作成果。

最后，我认识到自己在工作中还存在着不足之处。

在这半年里，我虽然取得了一定的成绩和进步，但仍然存在一些问题。

首先，我在某些工作任务上处理得不够妥当，对于一些复杂的劳动纠纷案件，我缺乏经验和技巧，导致处理的结果不尽如人意。

其次，我在一些重要的决策上还缺乏自信，对于一些棘手的问题，我常常犹豫不决，导致问题的解决拖延。

劳资科半年工作总结标准（1500字）一、工作概述过去的半年时间里，我们劳资科团队紧密配合，充分发挥各自的优势，共同完成了一系列重要任务。

我们积极参与劳资争议的调解、劳动合同的审查和签订、劳动保障政策的研究等工作，为公司的劳动和社会保障工作提供了有力的支持和保障。

在此次工作总结中，我将从以下几个方面进行阐述：二、工作亮点1.积极参与劳资争议的调解在过去的半年里，我们劳资科团队积极响应公司要求，及时处理各类劳资争议事件。

通过与员工进行面对面交流，以及调查研究，我们成功调解了多起劳资纠纷案件，维护了员工合法权益，保障了企业和谐稳定的劳动关系。

2.劳动合同的审查和签订我们劳资科团队成员对劳动法律法规有着深入的了解和熟悉，对员工与企业签订的劳动合同进行仔细审查，确保合同内容符合法律规定和企业要求。

同时，我们积极倡导合同签订的全程记录，保证了企业与员工之间的合法权益。

3.劳动保障政策的研究我们劳资科团队注重关注国家劳动保障政策的最新动态，定期组织学习和研讨，通过与各级劳动保障部门的合作，为企业提供及时、准确的政策咨询和应对方案。

在过去的半年里，我们成功解决了多起因劳动保障政策变动而引发的问题，保障了企业和员工的合法权益。

三、工作亟待改进之处1.加强与员工的沟通与交流在过去的工作中，我意识到我们与员工之间的沟通与交流还不够及时和顺畅。

在处理劳资争议时，有时由于信息不畅通或误解，造成了一些不必要的纠纷和矛盾。

因此，我认为我们需要加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和反馈，做到真正的“有问题上交、有答案下达”，增强员工对我们工作的认同感和满意度。

2.持续学习和提升专业能力劳动法律法规是一个繁杂而又不断发展变化的领域，在工作中我们要时刻跟进最新的政策法规和相关案例，不断提升自身的专业知识和能力。

我在过去的半年里意识到自己的不足之处，未能完全了解和掌握最新的相关政策，因此，我希望通过更多的学习和实践，提升自己的专业能力，为企业和员工提供更优质的服务。

一、前言时光荏苒，转眼间，我从事人事劳资岗位工作已半年有余。

在这段时间里，我在公司领导的关怀与指导下，在同事们的帮助下，认真学习业务知识，努力提高自己的综合素质，较好地完成了各项工作任务。

现将我半年的工作总结如下：二、工作回顾1. 人力资源管理（1）招聘工作：根据公司业务发展需要，积极拓宽招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，为公司招聘了一批优秀人才。

（2）员工培训：组织开展了新员工入职培训、业务技能培训、企业文化培训等，提高了员工的整体素质和业务能力。

（3）员工关系：关注员工需求，及时处理员工提出的各类问题，维护公司内部和谐稳定。

2. 劳资管理（1）薪酬福利：严格按照国家法律法规和公司薪酬福利制度，做好员工薪酬、福利待遇的核算、发放工作。

（2）社会保险：及时为公司员工办理社会保险手续，确保员工权益。

（3）劳动用工：规范用工行为，严格执行劳动合同制度，确保公司合法权益。

3. 绩效考核（1）制定考核方案：根据公司业务特点和岗位需求，制定合理的绩效考核方案。

（2）组织实施：组织开展绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开。

（3）结果运用：将考核结果与员工晋升、薪酬调整等挂钩，激发员工积极性。

三、工作亮点1. 提高工作效率：通过优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作按时完成。

2. 加强团队协作：与各部门保持良好沟通，共同推进公司各项工作的开展。

3. 提升自身素质：积极参加各类培训，不断提高自己的业务能力和综合素质。

四、工作不足及改进措施1. 工作不足：在部分工作中，还存在不够细致、不够严谨的问题。

改进措施：加强自身业务学习，提高工作责任心，确保各项工作质量。

2. 沟通协调能力有待提高：在与部分员工沟通时，存在一定的沟通障碍。

改进措施：加强沟通技巧学习，提高沟通能力，确保信息传递准确无误。

五、展望未来在接下来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

具体措施如下：1. 深入学习业务知识，提高自己的专业素养。

人事劳资半年工作总结一、工作内容作为人事劳资部门的一名员工，我在过去半年里主要从事以下工作：1.招聘工作：制定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等；2.员工管理：办理入职、离职、转正等手续；规划员工培训计划；维护员工档案等；3.薪资福利管理：制定薪资结构、计算、核算和发放工资；参与福利计划的制定和实施等；4.法律风险管理：了解并遵守相关劳动法规；维护与员工的合法权益；处理相关工作纠纷。

二、工作成绩在过去的半年里，我取得了以下成绩：1.招聘：有效招聘了10名员工，满足了公司业务发展的需求；2.员工管理：建立了完善的员工档案管理流程，做到了档案的及时整理及保密性；规划了员工培训计划，培训参与率提高。

3.薪资福利管理：优化了薪资福利制度，员工对薪资福利有更好的满意度；将福利优惠措施及时推送给员工，员工对公司的认知度提升；4.法律风险管理：处理了一些员工工资纠纷案件，减少了公司的不必要的负担。

三、存在问题在工作的过程中，也遇到了一些问题：1.由于招聘过程中的筛选和面试缺乏规范化的流程，有可能导致一些应聘者失去公正的机会；2.员工管理方面，目前仍然有部分员工的培训计划与实际工作不匹配，还需要进一步完善；3.在薪资福利管理方面，工资结算周期长且计算复杂，需要进一步简化计算流程；4.法律风险管理方面，一些员工对自身权益的了解程度不高，需要加强员工法律知识宣传。

四、解决措施为提高我司人事劳资工作的水平和效率，我认为我们可以采取以下措施：1.招聘标准化：建立招聘评价标准，制订流程公示并执行；2.员工管理规范化：明确员工的培训内容和目标，并与业务需求相结合；3.薪资福利简化化：优化薪资计算模板或通过软件自动化；4.法律宣传普及化：推出法律宣传活动，建议每年开展一次全员法律知识培训。

五、未来计划在接下来的工作中，我会进一步加强与其他部门的沟通协作，整合各项工作，并且：•招聘方面：制定精准招聘计划，深度挖掘人才市场，并不断完善面试流程；•员工管理：在保持人员流动稳定和业务需求匹配的前提下，提高员工满意度；•薪资福利：修改薪资方案，制定新的福利计划，提升员工的福利待遇；•法律风险：在公司法务部门的支持下，了解业务变化的法律规定并及时解决问题。

大家好！时光荏苒，转眼间我们已经走过了半年的时光。

在这半年里，我国人事劳资工作在大家的共同努力下，取得了显著的成绩。

在此，我代表人事劳资部门，向大家做一次半年工作总结，并对下半年的工作提出展望。

一、回顾上半年工作成果1. 人员招聘与配置（1）根据公司发展战略，我们严格按照招聘计划，积极引进各类人才，为公司注入新鲜血液。

截至目前，共招聘各类人才XX人，其中管理岗位XX人，技术岗位XX人，生产岗位XX人。

（2）优化招聘渠道，提高招聘效率。

我们积极拓展线上招聘渠道，与多家知名招聘网站、人才市场建立合作关系，拓宽人才来源。

同时，加强与高校、行业协会等机构的联系，开展校园招聘、行业招聘等活动。

2. 员工培训与发展（1）开展各类培训课程，提高员工综合素质。

我们针对不同岗位、不同层次员工的需求，开展了岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等课程，共计培训员工XX人次。

（2）加强员工职业生涯规划，助力员工成长。

我们建立了员工职业生涯规划体系，为员工提供个性化发展建议，帮助员工明确职业发展方向。

3. 劳动合同管理（1）完善劳动合同制度，保障员工合法权益。

我们严格按照国家法律法规，修订和完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、解除等环节合法合规。

（2）加强劳动合同签订管理，降低用工风险。

我们严格执行劳动合同签订流程，确保劳动合同的签订率达到100%，降低用工风险。

4. 员工福利与待遇（1）完善员工福利体系，提高员工满意度。

我们根据公司实际情况，调整了员工福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，提高员工福利水平。

（2）关注员工身心健康，开展关爱活动。

我们定期组织员工体检，关注员工身心健康；开展各类文体活动，丰富员工业余生活。

5. 薪酬体系优化（1）优化薪酬结构，提高薪酬竞争力。

我们根据市场薪酬水平，调整了部分岗位的薪酬标准，提高薪酬竞争力。

（2）完善绩效考核体系，激发员工积极性。

我们修订了绩效考核制度，将绩效考核与薪酬待遇挂钩，激发员工积极性。