上海劳动人事争议仲裁典型案例

指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案文章属性•【案由】劳动合同纠纷•【案号】（2021）沪01民终2032号•【审理法院】上海市第一中级人民法院•【审理程序】二审•【裁判时间】2021.04.22裁判规则用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。

管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。

正文指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）关键词：民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第39条基本案情郑某于2012年7月入职霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司），担任渠道销售经理。

霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。

霍尼韦尔公司《商业行为准则》规定经理和主管“应确保下属能畅所欲言且无须担心遭到报复，所有担忧或问题都能专业并及时地得以解决”，不允许任何报复行为。

2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。

上述规章制度在实施前经过该公司工会沟通会议讨论。

郑某与霍尼韦尔公司签订的劳动合同约定郑某确认并同意公司现有的《员工手册》及《商业行为准则》等规章制度作为本合同的组成部分。

《员工手册》修改后，郑某再次签署确认书，表示已阅读、明白并愿接受2017年版《员工手册》内容，愿恪守公司政策作为在霍尼韦尔公司工作的前提条件。

2018年8月30日，郑某因认为下属女职工任某与郑某上级邓某（已婚）之间的关系有点僵，为“疏解”二人关系而找任某谈话。

郑某提到昨天观察到邓某跟任某说了一句话，而任某没有回答，其还专门跑到任某处帮忙打圆场。

挂靠人的裁判案例挂靠人的裁判案例是指在劳动关系中，一个工人与一家劳动服务公司签订挂靠合同，通过劳动服务公司与用工单位建立雇佣关系。

挂靠人根据合同约定，由劳动服务公司向用工单位提供劳动力，并由用工单位支付报酬给劳动服务公司。

挂靠人的裁判案例反映了劳动法在处理挂靠人劳动与权益保护方面的具体运用。

一、上海市某挂靠人与劳动服务公司、用工单位的劳动争议案该案中，挂靠人在挂靠合同期满后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动服务公司补缴社会保险费。

裁决结果显示，劳动仲裁机构认定劳动服务公司作为挂靠人的劳动关系当事人，在挂靠期间应当依法支付挂靠人的社会保险费。

但同时劳动仲裁机构也参考了劳动服务公司的经济状况，决定将劳动服务公司的赔偿金额从挂靠人的索赔金额中适当减少。

该案例显示，裁判机关在处理挂靠人劳动争议时，会根据实际情况综合考虑劳动服务公司的经济状况，对双方的权益进行公正裁决。

同时也表明了劳动法关于挂靠人与劳动服务公司的法律关系及责任的确立。

二、北京市某挂靠人与劳动服务公司、用工单位劳动争议案该案中，挂靠人因与劳动服务公司签订的挂靠合同存在争议，将劳动服务公司和用工单位诉至法院。

经审理后，法院认定劳动服务公司作为挂靠人的雇主单位，挂靠人与用工单位不存在劳动关系，对劳动服务公司应当承担一定的法律责任。

该案例显示了法院对挂靠人劳动争议进行审理时，会认真考虑双方的法律关系，并针对性地判断责任要求。

这表明在挂靠人劳动争议中，法院对劳动法的运用是有法律依据的。

三、广州市某挂靠人因劳动服务公司与用工单位发生争议，将双方诉至劳动仲裁机构该案中，挂靠人主张劳动服务公司与用工单位存在实质性的合作关系，并以此要求劳动仲裁机构参照用工单位的待遇标准对自己进行赔偿。

劳动仲裁机构在审理过程中认为挂靠人与劳动服务公司之间的关系属于劳动关系，并根据用工单位的待遇标准划定了劳动报酬的范围。

该案例显示了劳动仲裁机构在处理挂靠人劳动纠纷时，会根据双方的实际情况认定合适的待遇标准，并给予相应的补偿。

上海市市总工会致力于维护职工权益，通过调解、协调和法律援助等多种方式，为职工提供了有效的保障和支持。

下面将介绍上海市市总工会维护职工权益的十大典型案例及优秀案例。

一、拖欠工资案件1. 案情描述：某制造企业拖欠员工数月工资，员工多次向企业反映无果。

2. 维权经过：上海市市总工会介入调解，最终成功促使企业支付欠薪并改善劳动条件。

二、劳动合同纠纷案件1. 案情描述：某外企与员工发生劳动合同纠纷，员工因合同解除迟迟未能获得赔偿。

2. 维权经过：上海市市总工会律师团队协助员工诉诸法律，最终成功争取到合理的赔偿。

三、职业病认定案件1. 案情描述：某化工企业员工患上职业病，企业未能给予合理赔偿。

2. 维权经过：上海市市总工会协助员工进行职业病鉴定，最终成功争取到相应的赔偿和医疗支持。

四、工伤赔偿案件1. 案情描述：某建筑工人受伤，企业未按规定给予工伤赔偿。

2. 维权经过：上海市市总工会协助工人维权，最终取得了工伤赔偿和医疗补偿。

五、退休金纠纷案件1. 案情描述：某企业退休员工的退休金被拖欠，多次投诉未果。

2. 维权经过：上海市市总工会协调企业做出了合理的退休金支付安排，维护了员工的合法权益。

六、性别歧视案件1. 案情描述：某公司存在性别歧视行为，员工遭受不公平待遇。

2. 维权经过：上海市市总工会协助员工提起诉讼，最终公司被判定违法并进行了整改。

七、集体维权案件1. 案情描述：某企业存在较严重的劳动问题，员工联合起来要求改善情况但遭到压制。

2. 维权经过：上海市市总工会组织员工进行集体维权，最终成功促使企业改正错误并改善劳动环境。

八、劳动保护案件1. 案情描述：某企业存在较多劳动保护问题，员工长期在有害环境下工作。

2. 维权经过：上海市市总工会协助员工举报企业，促使企业进行了环境整改和劳动保护措施修复。

九、职业培训权益案件1. 案情描述：某企业未能按规定给员工提供职业培训机会。

2. 维权经过：上海市市总工会协助员工争取到了合理的职业培训机会，并督促企业执行相关政策。

最高人民法院发布劳动争议典型案例文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文最高人民法院发布劳动争议典型案例光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。

党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。

面对劳动者日渐多元的司法需求，最高人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。

人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。

为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。

这批案例主要有以下几个特点：一是贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。

就业是最基本的民生。

党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。

人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。

如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。

又如某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。

上海一中院撤销劳动仲裁案例近日，上海一中院因发现重大诉讼相关违法事实，依法撤销了一起劳动仲裁案件的判决。

本案引起广泛关注，引发了对于劳动仲裁制度的讨论。

下面本文将对此案进行分析，并探讨劳动仲裁制度的问题与改进。

案例回顾该案的原告为一名工人，其与雇主就劳动合同终止一事发生纠纷。

工人向劳动仲裁机构申请仲裁，后经过合法程序，仲裁机构最终做出了支持原告的判决。

然而，上海一中院在审理该案时发现，仲裁机构在办理此案中存在重大违法事实。

因此，法院依法撤销了仲裁机构的判决，并决定将该案重新审理。

问题分析该案的撤销涉及到劳动仲裁制度的问题。

劳动仲裁制度作为一种非诉讼解决劳动争议的方式，其目的在于提高劳动争议的解决效率和公正性。

然而，该制度在实践中仍然存在一些问题。

首先，仲裁机构的独立性与公正性是劳动仲裁制度的核心。

然而，在一些实际操作中，仲裁机构可能受到政府或雇主的操控，导致其独立性受到质疑。

这种情况下，劳动者很难获得公正的仲裁结果。

其次，劳动仲裁制度在某些情况下无法解决劳动争议。

例如，一些雇主可能通过非法手段解雇员工，员工在无法获得证据的情况下，难以在劳动仲裁中胜诉。

此外，劳动仲裁机构的资金与人力资源有限，无法满足大量案件的处理需求。

改进方向为了完善劳动仲裁制度，需要采取一系列改革措施。

首先，应加强对仲裁机构的监管，确保其独立性与公正性。

政府应建立有效的监管机制，严禁任何形式的操控和干预。

同时，加强对仲裁员的培训，提高其专业素养和执法能力。

其次，应扩大劳动仲裁制度的适用范围。

当前劳动争议多发生在低收入职工中，他们往往没有足够的经济和法律资源来维护自己的权益。

因此，应考虑将劳动仲裁制度扩大到涵盖更多的劳动者，并为他们提供免费的法律援助资源。

此外，还可以引入其他非诉讼解决劳动争议的方式。

例如，建立劳动调解机构，通过调解达成双方的协议，减少诉讼纠纷的发生。

同时，可以鼓励雇主与员工建立更加公平合理的劳动关系，减少劳动争议的发生。

指导案例183号：房某某诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案文章属性•【案由】劳动合同纠纷•【案号】（2018）沪02民终11292号•【审理法院】上海市第二中级人民法院•【审理程序】二审•【裁判时间】2019.03.04裁判规则年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

正文指导案例183号：房某某诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）关键词：民事/劳动合同/离职/年终奖相关法条《中华人民共共和国劳动合同法》第40条基本案情房某某于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房某某担任战略部高级经理一职。

2017年10月，大都会公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房某某所任职的岗位因此被取消。

双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。

12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房某某发出《解除劳动合同通知书》。

房某某对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系并诉求2017年8月-12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。

大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。

上海市浦东新区人民法院执行局临港新片区工作站典型案例（2021年1月-2021年12月）文章属性•【公布机关】上海市浦东新区人民法院,上海市浦东新区人民法院,上海市浦东新区人民法院•【公布日期】2022.02.16•【分类】其他正文上海市浦东新区人民法院执行局临港新片区工作站典型案例（2021年1月-2021年12月）案例一某建设公司申请执行某精密公司建设工程施工合同纠纷案案例二王某等申请执行上海某公司劳动报酬案案例三上海某食品公司诉某国际公司涉外财产保全案案例四某商业保理公司申请执行深圳市某股份有限公司、陈某某保理合同纠纷案案例五周某等申请执行上海某家具公司劳动报酬案案例一某建设公司申请执行某精密公司建设工程施工合同纠纷案【基本案情】关于某建设公司诉精密公司建设工程施工合同纠纷案，经一审和二审，最终二审法院判决精密公司应该支付建设公司建设工程款。

由于精密公司未能履行义务，建设公司向浦东法院申请执行，要求被执行人精密公司支付1.46亿元。

浦东法院立案执行。

立案后，执行工作站承办法官前往被执行人名下的上海市浦东新区书院镇土地及在建工程张贴拍卖公告，准备启动拍卖程序。

拍卖过程中，临港新片区管委会及上海市浦东新区书院镇人民政府均向执行工作站反映，在法院处置涉上海市浦东新区临港新片区产业用地及厂房中，发现买受人的产业可能不符合临港新片区的规划要求，临港新片区对产业用地有统一的规划，根据不同地区特点设置了重装备区、半导体芯片区、新能源区、创新药区等区域。

有的买受人可能存在恶意囤地、炒地等行为，对当地的就业及税务无任何贡献，反而使土地杂草丛生并成为垃圾堆场，与周围的环境格格不入，影响新片区土地开发和经济发展。

了解到上述情况后，执行工作站在网拍前向临港新片区管委会规划职能部门发出征询函，了解拍卖地块用途和开发方案。

临港新片区管委会回函对上述拍卖地块设定开竣工日期、产业类型要求、投资强度、产值、税收、环保等相关指标进行了说明。

劳动人事争议典型案例（第二批）文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2021.08.26•【分类】其他正文劳动人事争议典型案例（第二批）目录案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。

某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

处理结果仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。

仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

上海高院发布《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》文章属性•【公布机关】上海市高级人民法院•【公布日期】2019.06.27•【分类】其他正文上海高院发布《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》（2019年6月27日）目录典型案例之一：飞行员辞职应支付航空公司离职补偿金典型案例之二：用人单位未安排从事职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查系违法典型案例之三：医疗期内不得随意终止劳动合同典型案例之四：劳动者在关联企业间变动工作原服务期协议不当然继续履行典型案例之五：用人单位应批准符合法定情形的哺乳假典型案例之六：劳动者违反竞业限制义务应按约定返还取得股票之利益典型案例之七：群体性劳动争议应积极探索多元化纠纷解决路径典型案例之八：互联网＋用工模式下劳动关系认定典型案例之九：公司高管严重违纪被解除劳动合同典型案例之十：诉请支付劳动报酬因涉嫌虚假诉讼不予支持典型案例之一飞行员辞职应支付航空公司离职补偿金--石某诉某航空公司劳动合同纠纷案【主要案情】石某系由某航空公司出资培训并定向招录的飞行员，双方签订了无固定期限劳动合同。

2015年3月31日石某辞职，并书面通知公司解除劳动合同。

之后航空公司申请劳动仲裁，要求石某支付离职补偿金210万元及飞行经历费用损失。

仲裁委裁决：石某应支付航空公司离职培训费用补偿金203万元。

双方均不服仲裁裁决，后诉诸法院。

【裁判意见】经审理后认为，原中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办针对飞行员流动问题联合制定的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（以下简称“五部委文件”）规定，企业招录飞行员应根据其年龄和服务年限参照70-210万元的标准向原单位支付费用。

为了规范飞行人员有序流动，保障航空公司正常经营秩序，法院参照上述意见酌定石某应支付航空公司离职补偿金203万元。

另外，因现行法律对飞行员的飞行经历费未作明确规定，故法院对航空公司要求石某赔偿飞行经历费的诉讼请求未予支持。