国有企业党支部加强党员教育管理的有效途径

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.8129MEC 企业基层党支部如何改进与加强党员教育管理张晓霞 潞安集团潞宁煤业有限责任公司组织人事部中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-129-01在党的组织体系中，党员是党的肌体的细胞，党的肌体是否健康，归根到底要看党员。

加强党员教育管理是党的建设的基础性、根本性、经常性任务，是各级党组织的一项基础性、经常性工作，要把全面从严治党的要求落实到党员教育管理工作的全过程和各方面。

一、企业党员教育管理存在的不足（一）党员教育吸引力不足一是学习形式不够多样，以“念”为主，以“学”为辅，认为党员学习就是念念文章，没有入脑入心，没有深入思考，有的党支部习惯于粗放管理，党员教育主要是学文件、读报纸、以会代训等常规方法，方式方法单一，跟不上时代发展的步伐，不够新颖和生动，缺乏吸引力；二是学习覆盖面不够，有的党支部人员较为分散，党员经常出差在外，参加集中学习的时间相对较少，个别党员利用业务任务重、出差等借口逃避学习，参学率不高；三是学习主动性不足，由于市场化业务需要大量的沟通协调调研，因而占用了大量精力，主观上不愿意花更多精力参加学习，认为学习政治理论方面的内容是浪费时间，与其参加支部学习不如做别的工作；四是学用脱钩，有的党员认为参加学习就万事大吉，学完就忘，没有想过理论联系实践，指导实际工作[1]。

（二）教育考核乏力对开展党员教育工作，一些党组织还存在认识上的误区，认为抓业务工作是硬任务，抓学习教育是软指标，对待党员教育培训零打碎敲，表现出一手硬、一手软。

有的将看似“虚功”的党员教育看得虚、做得更虚，缺乏有力手段，无法催生有效成果。

对于教育培训工作缺乏有效考核，在评比考核中“做与不做一个样”“优劣一个样”，导致考核这个本来应该非常有力的指挥棒变得软绵绵，难以发挥有效的指挥作用。

二、加强党员教育管理的对策（一）推进党的领导融入公司治理各机构党支部班子成员，完善了党组织参与重要决策的机制，加强了党建工作的组织领导。

新形势下加强党员教育管理的方法与路径作者：张绘景来源：《今日财富》2018年第35期要加强党员的教育与管理，首先要知道加强党员教育管理的意义，作用，在此基础上，积极探索党员教育管理的方法、路径。

党员是党的细胞与血液，党员是个体，党组织是主体，个体党员形象、作用的发挥，直接影响到党的整体形象，因此对党员的教育与管理是党的建设的基础工作，重要工作和常抓不懈的工作，也是各级党组织持之以恒，坚持不懈的重要政治任务。

就拿国有企业来讲，文件、精神、指示的贯彻执行情况，与每一名党员的思想觉悟、工作能力、工作态度又密不可分。

因此，国有企业要充分认识到加强党员的教育管理，不仅仅是一项重要的政治任务，也是促进生产，提高经济效益的首要任务，更要不断致力于党员教育管理的方法与路径的探索与研究。

一、要科学的把握国有企业加强党员队伍教育管理的重要意义国有企业的发展离不开市场竞争，竞争是企业发展的原始动力。

市场竞争说到底就是人才的竞争。

而在国有企业中，党员队伍是一个重要且庞大的群体，如何充分激发党员的引领、引导作用，增强全体员工的凝聚力，向心力就显得尤为重要。

加强党员教育管理工作的目标只有一个，那就是通过党员培训，教育管理等活动，进一步增强党员的能力与素质，促使党员在自身发光、发热的同时，能够影响带动身边的职工群众同心协力、团结一致、共同努力。

因此，国有企业要把党员队伍建设工作做为一项重要的工作常抓不懈，要在抓好生产经营发展的同时，积极探索新时代搞好企业党组织建设、尤其是党员教育管理方面行之有效、事半功倍、效果显助的好平台，好方法。

二、当前在党员教育管理方面的不足之处部分企业，过分的注重生产经营，追求经济效益，对党员教育管理的重要性没有足够的认识，执行上没有周密的安排。

虽说也组织开展了工作，但大多是走过场，华而不实。

具体表现在：（一）认识肤浅，工作敷衍。

个别企业的领导，尤其是私营企业主，认为企业的第一要务是发展，中心是经济工作。

浅谈国企党组织强化党员教育的路径及方法摘要：当前我国国有企业处于不断发展的过程中，党的基层组织是国企发展的重要动力，而有些国企忽视了对党员职工的培训工作。

国企必须充分了解如何搞好党的建设工作。

本文对国企党组织强化党员教育的路径及方法进行分析，以供参考。

关键词：国企党组织；党员教育；路径引言国企党员队伍建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的优良传统。

当前国企的党建工作存在着思想、组织、管理、考核和激励等方面的缺陷。

加强党组织的组织建设可以从教育、管理、激励等方面全方位地提升党员的综合素质，是国企发展过程中的必经之路。

新时期的来临对国企党建工作的要求也越来越高。

要保证企业长期稳定发展，就必须建立一套行之有效的管理机制与奖惩机制，培养一支具有一定专业素质、以党的理论和能力为核心，以提高党组织建设的领导力，不断地改革和健全党内的工作机制，不断提高党员干部的整体素质，为国企的发展开辟新的道路。

1国企党员干部应具备的职业素养1.1要有坚定的理想信念理想信念是党建和巩固党的基础,是党员生存的基础,也是国有企业党员最基本、最重要的职业素质。

广大党员干部必须深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，运用党的创新理论,武装思想,指导实践,推进工作,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

要提高政治判断力、政治理解力和政治执行力,面向大非保持清醒头脑,着眼于新发展阶段,落实新发展理念,构建新发展模式,努力推动企业高质量发展。

1.2要有强烈的市场意识市场意识包括竞争意识,创新意识,生产力意识和发展意识。

国有企业干部要有竞争意识,带领企业抗风浪,赢得市场;要有创新意识,不断克服思维的局限性,掌握新知识,分析新情况,提出新想法,解决新问题,创造性地工作;要有生产意识,努力提高管理水平,降低成本和费用,不断提高企业的盈利能力;要有发展意识,要懂得船舶逆行的道理,不要前进,而要后退,只有企业快速发展,才能解决企业面临的问题,在市场中立足。

如何加强国有企业党员的教育管理作者：李海峰来源：《企业文化》2018年第26期摘要：党的十九大报告中明确提出了要全面提高党的建设科学化水平，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。

加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。

新形势下国有企业在改革发展中，党组织如何适应新形势的要求，进一步加强党员教育管理工作，更好地为企业改革发展提供强大动力，是各级党组织需要研究和探索的重要课题。

关键词：国有企业；党员教育管理；加强近年来，随着社会的不断进步，在国有企业发展中，党员教育管理工作面临着许多新的问题，难度也随之增加很多。

国有企业党组织必须高度重视、大力加强党员教育管理工作，以提高党员素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，切实发挥国有企业的政治优势和组织优势，助推企业健康、稳定、可持续发展。

一、加强党员教育管理工作的重要性（一）加强党员教育管理是新形势下党中央提出的新要求党的十九大通过的新党章明确规定：“党组织要组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识”。

因此，要通过加强党员教育管理，把存有的不适应形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题彻底消除，进一步端正党员的思想认识和理想信念，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

（二）加强党员教育管理是新形势下企业党组织面临的新任务加强对党员的教育和管理，突出党组织的地位和党员作用的发挥，对于做强做优国有企业有着十分重要的现实意义。

因此，要把建设高素质的党员队伍贯穿国有企业党組织活动始终。

要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员光荣感和责任感，保持内在的先进性。

大众商务企业管理在企业的实际运营过程中，基层职工作为企业关键组成部分，对企业的发展有着极其重要的作用。

而基层职工管理是企业当前管理的重点，对保证企业内部结构的稳定至关重要。

基层党支部作为企业重要部分，肩负着密切联系群众、组织群众等功能，同时负责向企业及职工传递党的方针及路线。

在这种情况下，基层党支部可根据企业发展需要，结合党在新时期的发展路线，重点加强对党员职工管理和教育，增强他们的思想政治觉悟，使党员干部及基层党员的模范先锋作用得到发挥，进而推动企业实现可持续发展，增强企业的经济效益。

一、加强对党员职工的管理和教育的重要性随着社会不断快速发展，企业要想顺应发展趋势，需要根据自身的实际情况，做好管理方式、运作模式等方面的创新发展，增强企业自身的发展活力，为企业的发展注入了生机。

在企业内部变革过程中，企业应当给予党员职工足够重视，充分发挥出党员职工的模范先锋作用，使其致力于企业发展，辅助企业管理人员完成相关任务。

在实际的管理过程中，为了实现其目标，则需要发挥基层党支部的作用，基层党支部作为企业重要的部分，应当强化对企业职工思想政治教育，增强思想政治觉悟，提升自身的责任感。

在当前工作的基础上，对党员职工进行表彰和奖励，将能更好地在企业内部发挥模范带头作用，提升基层员工之间的凝聚力，确保企业在市场中的竞争力。

二、企业党员职工管理的基本现状分析（一）党员先锋模范作用认识不足党员职工模范作用的有效发挥，带动了其他企业职工的发挥，从而在企业内部形成良好的氛围。

从当前的实际现状而言，针对党员职工管理及教育工作的开展，并没有实现预期目标。

部分党员职工在实际的发展过程中，过于追求自身利益、崇尚拜金，导致部分企业职工未能够树立正确的价值观，严重影响了企业的正常运转。

对党员职工管理及教育的基层党支部而言，由于相关管理人员对自身职能认识不足，其工作重点往往存在偏差，致使党员职工思想不稳定，缺乏积极的工作热情，在一定程度上降低了企业内部结构的稳定性。

新形势下企业党员教育管理的创新措施作者：张超来源：《现代企业》2016年第05期党的十八大报告中明确提出要全面提高党的建设科学化水平，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。

加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。

新形势下国有企业在改革发展中，党组织如何适应新形势的要求，进一步加强党员教育管理工作，更好地为企业改革发展提供强大动力，是各级党组织急需研究和探索的重要课题。

一、党员教育管理现状中国石化集团公司印发《关于进一步加强和改进新形势下企业党建工作的指导意见》指出要拓展党员培训渠道，建设高素质干部队伍和人才队伍。

洛阳分公司党委着眼于“持续科学发展、进军第一方阵“的战略目标，按照“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干“的”双培养“要求，创新思维，加强教育，有效促进党员素质提升，在企业深化改革、持续发展的进程中攻坚克难、勇挑重担，充分发挥党员先锋模范作用。

1.创新党员教育形式。

公司党委以“增强宗旨意识、提高综合素质”为目标，积极探索党员教育新方法，使党员在学习中不断增强宗旨意识、提高综合素质，促进业务能力提升。

（1）组织党员上专题党课。

公司党委结合企业中心工作，坚持每年举办两次专题党课。

由公司党委主要领导为全体党员、干部集中上党课，宣贯中央、集团公司等重要精神和要求，传递工作目标和压力，讲明当前的严峻形势和面临的艰巨任务，引导党员认清形势、坚定立场、鼓足干劲、勇创佳绩。

（2）开展党员骨干培训班。

公司党委坚持开展党员骨干培训班，每年对党员骨干进行轮训，系统学习中国共产党党史、如何发挥党员先锋模范作用、国际经济形势和生产经营管理知识等内容。

通过培训，增强党性修养，了解国际国内形势，坚定理想信念，进一步继承和弘扬党的光荣传统和优良作风。

（3）举办党务人员培训班。

针对党务工作者开展分层次培训。

如组织基层党组织负责人进党校、到兄弟企业学习和举办培训班，启发思维，开阔视野；开展新任党组织负责人培训班，学习党建知识；举办组织委员培训班，开展党建工作模拟课堂，加强系统培训，提升基层党务工作者的业务水平。

1.7党员的教育、发展和管理制度1.7.1健全党的组织生活，坚持三会一课制度。

支部党员大会至少每季召开一次，支部委员会向党员大会报告工作，接受党员的批评和监督，党小组每月召开一次生活会，支部每半年召开一次民主生活会。

1.7.2支委会每季要根据上级党组织有关要求，以党章和党的路线、方针、政策为教材，紧密结合本单位实际，组织党员每季上一次党课。

1.7.3党员至少每月向党小组长书面或口头做一次本人完成生产任务、执行准则、联系群众等基本情况的汇报。

1.7.4支部和党小组要熟悉每个党员的思想作风、工作表现、工作能力、业务水平、专业特长以及家庭成员、主要社会关系的政治面貌、表现及家庭生活方面等基本情况。

有针对性的做好党员的思想政治工作，使每个党员充分发挥先锋模范作用。

1.7.5党支部要作好党员的发展工作，坚持个别吸收的原则。

入党申请人要填写入党志愿书，由两名正式党员作入党介绍人，经过支部大会通过和上级党组织批准，再经过预备期考察，才能成为正式党员。

入党介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务、和权利，并向党组织做出负责的报告。

1.7.6为提高发展党员工作的质量，增加发展党员工作的透明度，在发展党员工作中要实行公推公示制。

党支部每年采取无记名投票的方式，对申请入党的人员进行入党积极分子公推，公推中赞成票超过党员总数的五分之三，并通过党总支研究决定的，方可确定为入党积极分子。

对被确定为党员发展对象和预备期满需要转正的预备党员，政工部门要及时对本人的基本情况和举报渠道予以公示，广泛听取群众意见，对于收集到的群众意见要认真调查核实，及时提出处理意见，并将调查情况和处理意见予以反馈。

1.7.7建立和健全非党员积极分子培养和考察制度，对纳入的新对象要填写考察表，专人负责认真考察其入党动机和现实表现，用党员的标准严格要求，按照发展程序，搞好政审工作，做到材料、手续完备，掌握时机，成熟一个发展一个。

新形势下如何加强和改进党员教育管理工作摘要：近些年来，我们国家在经济领域当中做出了很多改革和创新。

整体实力越来越强。

再这样一个崭新的背景下，国有企业面临的更加严格的要求和更高的挑战，为了长期的发展下去，一定要提高自身的竞争力。

很多企业在发展的过程当中一定要重点思考这个问题，与此同时，还需要注意多开展一些基层党建活动，这样做最主要的一个目的就是为了能够让国有企业适应改革发展以及经营管理的新的需求。

关键词：新形势；加强；党员教育；管理工作；一般情况下从多个角度提升党员教育管理工作的质量，保证党员队伍整体的综合素养，是一件非常基础的党建工作，他能够从某种角度上不断的提高党的先进性和纯洁性，一直以来党的思想建设工作都是提高党组织战斗能力的一个重要内容，在当前形势不断发生变化的情况之下，要注意不断的加强和改进党员教育管理工作，从多个角度进行深入的研究和探讨，从而制定出有针对性且合理的解决对策。

1新形势下国企党员教育管理新特征1.1任务逐渐繁重自从党的十八大以来，党建很多层面的工作变得越来越多，与此同时对于党员学习教育提出了更加严格的要求，不管是理论的创新又或者是理论的巩固，都需要实现共同的进步，这也是基层党组织进行强化党教育力度的一个重要举措，不断的降权教育方法，这样才能够充分的发挥党员教育的作用。

1.2党员队伍差异化发展国有企业所涉及的行业相对而言比较多，整体来讲党员队伍的结构比较繁琐，不管是年龄跨度上又或者是学历高度上都有一定的差异性，不同的人看待问题的方式也有很大的差异，不管是接受新知识还是新思想，每个人都体现了自己不太一样的地方。

在未来的教育管理过程当中，一定要注意考虑党员的差异性，探索更多有效的党性教育方式。

1.3党员思想呈现多元化发展互联网发展的比较迅速，咱们这些信息交流的方式越来越多，在整个网络环境当中，各种各样的文化互相碰撞和融合党员特别是比较年轻的党员，他们的思想往往更加活跃，这个时候一定要注意在党建思想上进行合理的规范和引导，党支部必须要结合实际情况对党员的教育机制，以及党员的工作思路，做出一定的改变和创新。

国有企业如何有效开展党员教育工作作者：关朝霞来源：《企业文化》2017年第18期摘要：自党的十八大以来，全面从严治党的推进越来越深入，加强党员教育成为国有企业开展党务工作的紧迫性任务，是国有企业不断提高党建水平与实效的迫切需要。

接下来就对国有企业有效开展党员教育工作的重要性入手，探究提出若干重要的工作举措，以便为国有企业创新党务工作、提高党员教育水平提供参考。

关键词：国有企业；党员教育；工作举措党员教育是国有企业开展党建工作的基础工程，习近平总书记也在全国国有企业党建工作会议上强调：国有企业要使全面从严治党落实落地，从基本的组织、队伍与制度抓起，抓紧抓好党员日常教育的基础工作。

而面对严峻的工作形势，国有企业不仅要积极落实任务，还要针对一线党员、退休党员分布广的情况，切实解决党员教育问题。

一、国有企业有效开展党员教育工作的重要性在深入推进全面从严治党的新形势下，国有企业有效开展党员教育工作意义重大。

一方面，党员教育能保证党员实现自我价值。

为实现自我价值，国有企业的党员必须自觉保持自身的先进性，要求自我的进步与提高，而有效开展党员教育工作就是促使党员顺利实现人生价值的一条关键途径。

经过教育与培训，党员能在本职岗位上更好地发挥带头作用，促进国有企业整体提高职工素质水平[1]。

另一方面，党员教育能保证党员发挥先锋模范作用。

国有企业的第一要务是为建设国民经济、发展国民经济提供支撑，而部分企业在追求经济效益的过程中忽略开展党员教育工作，党建与党务工作逐渐流于形式，导致党员难以发挥应有的先锋模范作用，很多党员还在新形势的影响下发生思想变化，政治思想越来越弱，迫切需要通过有效开展党员教育工作保证党员保持先进性，发挥先锋模范作用。

二、国有企业有效开展党员教育工作的重要举措（一）落实两学一做，促使党员讲纪律守规矩无规矩就不成方圆，国有企业的党员必须严格遵守党章、党规等基本行为准则，不管其资格多老、职位多高，都必须讲纪律、守规矩，切实履行党章赋予自己的义务并行使权力，参加两学一做学习教育活动，全面落实三严三实要求。

浅谈如何加强国有企业流动党员教育管理发布时间：2022-07-27T06:35:53.246Z 来源：《工程管理前沿》2022年第6期作者：李昭霞[导读] 党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员队伍建设，强调要“增强党员教育管理针对性和有效性”，李昭霞中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司摘要：党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员队伍建设，强调要“增强党员教育管理针对性和有效性”，要“针对不同群体党员，特别是流动党员，采取精准有效的管理措施”。

由此可见，加强和改进对流动党员的教育管理已成为当前党员教育管理的一个重要课题。

关键词：国有企业；流动党员；教育管理一、国有企业流动党员现状及特点目前，国有企业流动党员大多是企业的劳务派遣职工，主要分布在建筑施工、道路客运、交通服务等行业，并呈现出以下几个特点：一是数量不断增多。

随着市场经济体制改革的深入发展，劳动力流动日趋频繁，产业间、地区间互流互通日益广泛，流动党员在数量上越来越多，而且在时间上还日益呈上升趋势。

而且随着企业不断发展，规模日益壮大，流动党员的数量还将不断增加。

二是分布点散面广。

点散、面广是流动党员的普遍特点，国有企业流动党员更是如此。

例如，国有建筑企业点多面广，施工项目具有期限性、阶段性、季节性等特点，工作时间、地点不固定，随机性强，常有今年在这，明年换地方的情况，所以，流动党员分布相当广。

三是流动频率不一。

在岗位竞争日益激烈的今天，为了自身的利益和发展，频繁地变换工作，使得流动党员的流动频率越来越高。

同时，流动频率也与行业特性紧密相关。

例如，建筑行业因其特殊性，流动党员通常要跟着项目走，工作地点经常变动；而在一些道路客运、交通服务、加工生产等企业，工作时间、地点较为固定，一些流动党员在同一国有企业已经务工多年。

二、国有企业流动党员教育管理存在的问题及原因（一）存在的问题1.部分流动党员游离于党组织之外。

根据笔者走访调研了解到，流动党员对党组织开展的活动普遍缺乏积极主动的参与意识。

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作摘要：国有企业基层党员的教育对促进国有企业的发展起着重要作用。

但是，目前我国国有企业基层党员教育管理现状并不理想。

党建工作执行不力等问题日益突出。

本文对够有企业办公室行政管理工作进行分析，为了改善国有企业基层党员的教育和管理，提出了一些创新的思路。

关键词：国有企业；办公室；行政管理；管理工作1国有企业行政管理现状1.1党建工作落实不到位党建工作的不完善是国有企业发展过程中的一个重要问题。

主要表现在三个方面：一是国有企业基层对党的建设工作重要性认识不足，重视不够。

基层党建工作大多停留在会议的安排、落实、检查、考核和反馈上。

二是基层党组织工作人员没有开展具体工作。

一般情况下，他们是基层党支部的书记，唱独白，对党的建设贡献不大。

三是党的建设责任制尚未落实。

国有企业基层党员大多有自己的管理工作。

1.2支部书记队伍素质水平不一目前，在许多国有企业中，党支部书记的队伍严重不平衡，主要表现在三个方面。

首先，一些党支部书记有好人的思想，缺乏责任心，忽视违反纪律和法律的个人，让他们走，不敢面对困难，也会责怪他人的困难。

第二，一些党支部书记属于党支部书记。

中途僧侣的理论水平较差，或者写作和表达能力差，他们的整体素质需要加强。

第三，个别单位将分会秘书视为老年职位，并在此职位安排一些老同志。

但是，他们的思想并不完全集中在他们的工作上，他们对战争根本不感兴趣，这将不可避免地对党的建设工作产生影响。

因此，国家有必要参与党建工作。

要调整企业党支部书记，从源头上解决国有企业基层党员教育停滞的根本问题。

1.3行政管理人员的素质低因为国有企业的办公室行政管理工作具有一定的特殊性，行政管理部门是一个综合性较高的部门，所以对办公室行政管理人员的要求更高。

但是当下的大多国有企业的行政管理人员的理论素质并不是很高，许多职员或多或少都缺乏服务意识和学习意识，无法很好的完成自己的工作，在与其他部门职员沟通中也有困难，最后，导致对自己的工作也比较懈怠，这是一个影响很大的问题，如果企业对这一问题不够重视，那很有可能一些职员在业务中给企业形象造成不好的影响。

如何做好国有企业基层党组织党员的教育管理工作作者：廖祝兵来源：《环球市场》2019年第20期摘要：国有企业基层党员是一个重要的群体，是企业党组织的细胞，是执行党的基本理论，践行党的基本方针的载体。

为了保持党的纯洁性和先进性，做好新时期新形势下国有企业基层党组织党员教育管理工作显得尤为重要。

本文从党员教育管理内容及意义出发，提出做好企业基层党组织党员教育管理工作的具体方式方法。

关键词：国有企业;基层党员;教育;管理一、党员教育和管理的主要内容（一）党员编入党组织制度。

只有党员编入了党组织，才能接受党组织教育管理，才能接受党的监督，才能完成党交予的任务，才能积极参与党组织生活，并在群众中以党员先锋模范作用发挥出坚强的战斗力。

（二）党组织生活制度。

具体是指企业党员参与企业党支部召开的党员大会、党支部委员会和党小组会，以及按时参加党课学习。

在会议期间，党员应该认真领会会议精神，按照自身职责汇报自己工作和思想状态。

这是对党员管理，接受党内部监督，提高党的战斗力的重要组织保证。

（三）党日制度。

党日活动它是指党的组织在本地区或本单位规定某日为党组织和党员进行党的活动的专门时间。

主要用以召开党的会议、研究党的工作、进行党的教育、过组织生活等。

党日活动制度是新的历史时期加强党的建设的一项重要制度。

（四）党员交纳党费制度。

党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。

交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的一种表现。

它不仅可以为党组织提供活动经费，给党组织以经济上的帮助，更重要的是可以增强党员的组织观念。

按照党章规定，党员向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条件。

（五）党籍管理制度。

是指党员资格。

一个申请入党的同志，当他履行了入党手续，从被批准为预备党员之日起，就取得了党员资格，就有了党籍。

取得了党籍，是一个人从组织上被承认为党员的依据。

党员被取消预备党员资格、劝退出党、除名、自行脱党、不予登记、开除党籍的，就失去了党籍。

新时期国有企业如何加强党员教育管理工作摘要：国有企业是国家重要物质财富，切实做好国有企业党建工作，可以有效提升国有企业党组织的领导力和主导地位，党员教育管理则是极为重要的党建工作内容，在世界经济一体化，国有企业亟待优化改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临的问题和挑战大幅增加，如何加强党员教育管理，逐渐成为相关工作人员考虑的核心问题，为了探寻抓党建、促发展的具体途径，本文就新时期国有企业如何加强党员教育管理工作这一论题展开一系列分析，以供参考。

关键词：国有企业；党员教育管理；党员管理引言在国家重要会议上，我国核心领导人提出了中华民族伟大复兴中国梦的战略思想，国家经济也从高速发展阶段成功过渡到高质量发展阶段，为了更好的适应社会发展新型态，国有企业应根据现阶段的实际情况，有效落实科学性改革措施，由于党员干部是推进企业改革的中坚力量，因此国有企业应高度重视党员教育管理，以保证党的纯洁性和先进性为目的，积极探索加强党员教育以及强化新进员工和入党积极分子培养的有效举措，不断提升党组织凝聚力，借此促进企业改革发展。

1国企党员教育管理的重点分析当前国有企业党员分布情况中可以看出，对于大多数国有企业来说，其企业员工总数的三分之一都是党员，由此来看，党员思想教育管理工作的开展是非常重要的，对于其他员工来说也有积极作用，对于企业工作开展也是非常有帮助的。

近些年我国国有企业有了飞速发展，每到毕业季企业都会补充进许多新鲜血液，这些大学毕业的年轻人积极上进。

因为这些年轻人毕业之后刚刚才加工作，这是形成意识形态的时候，这个时期的思想教育工作的开展是非常关键的。

企业党组织建设必须得加强，党员教育要加强，同时还要培养青年员工和入党积极分子，工作中必须坚持把党的利益和企业发展目标放在首位，将更多的精力投入到工作中去，为企业发展提供具有高素质和共产主义觉悟的专业人才。

1.1新进员工的培养要加强因为国有企业发展还是比较快的，新进员工也比较多，所以对新进党员开展政治思想工作也是要加强力度的。

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作作者：江威来源：《科学大众·教师版》2020年第02期摘要：党员教育管理工作是党建工作的重要组成部分，是夯实党执政之基的重要保障，本文描述了当前党员教育管理的重要意义和存在的主要问题，提出了相应的建议。

关键词：国有企业; 党员; 教育管理中图分类号：D267 ; ; ; ; ; ;文献标识码：A ; ; 文章编号：1006-3315（2020）2-190-001国有企业是我国国民经济的支柱，在从严治党的大背景下，在推进国有企业改革发展的大环境下，当前国有企业党建工作仍然存在诸多难题，而国有企业党员教育管理工作作为党建工作的重心，同样面临很多问题。

困难和挑战共存，正如“抓党建就是抓发展”，做实党员教育管理工作就是生产力。

一、新形势下做好党员教育管理工作的重要意义做好党员教育管理工作是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进国有企业改革发展进程的必然要求，做好此项工作具有重要意义。

1.做好党员教育管理工作是提升党员素质的需要我们党是有着9000万党员的大党，党员是党的肌体和细胞，党员质量直接关系到实现民族复兴的进程，党员队伍整体素质如何，是全面从严治党的重要体现，必须从严管理党员，党员综合素质得到提升才能使党员更好发挥模范带头作用，使党员本人得到更好的成长。

2.做好党员教育管理工作是全面从严治党的需要治国必先治党，治党务必从严。

中央从加强和规范党内政治生活着手，以严格实施党内监督为主要措施，开创了全面从严治党的新局面。

然而，全面从严治党，做好党员教育管理工作绝不是一朝一夕、一蹴而就的事，要充分做好打持久战的准备。

同时在国有企业纪检监察体制改革尚未完全落地的情况下，一些国有企业的重点领域和重点环节依然存在着监督盲区，因此，推进全面从严治党，提高拒腐防变能力，关键是要加强对党组织的每一名党员的教育管理。

3.做好党员教育管理工作是夯实执政之基的需要国有企业姓党，是党执政的经济基础，党在国有企业中发挥着把方向、管大局、保落实的作用，国有企业党员同时也肩负使国有资产保值增值的重大使命，党员必须在企业的发展中发挥先锋模范带头作用，所以做好党员教育管理工作是国企党建工作重要的一环，是夯实党的执政基础的必要保障。

新形势下国有企业党员教育管理提升路径探析摘要：随着我国经济的发展，国有企业发展迅猛，逐步成为我国经济支柱产业。

在当前发展大背景下，国有企业如果想在竞争激烈的市场中稳步前进，最关键的任务就是加强国有企业党员教育管理。

随着我国改革开放的不断推进，各个领域的改革改制也在不断地深化，由此带来的思想冲击也与日俱增。

党员作为国有企业的先锋带头人，如何始终保持高度纯洁的党性、如何在新时期的变革中永葆党员的先进性和领航性是重要问题。

因此，对党员思想教育管理显得尤为重要。

鉴于此，文章详细论述了新形势下国企党员教育管理提升的路径，旨在能够为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为国企党建工作的高效顺利开展以及企业的高质量发展提供助力。

关键词：新形势；国有企业；党员教育管理；路径前言：进入21世纪，国有企业已经进入高速发展时期，面临着各种变革和挑战。

作为党的执政经济，基础就是企业，这个基础的牢靠与否，关系到国有企业的建设，关系到党的方针政策能否落实，关系到党的生命力和战斗力。

党员队伍在国有企业里发挥着先锋队的作用，在新时期党员队伍面临着各种考验，出现了与党的事业和党的宗旨违背的各种思潮，因此，加强党员的思想教育管理尤为重要。

目前，现代化技术产业的发展激化了社会矛盾，党建工作又再一次被提上日程。

现如今，党员教育工作在国有企业中的重视程度越来越高，同时它也是国有企业发展过程中思想教育的难题。

国家对于党员教育工作的重视程度极高，加强党员队伍的教育工作在党的十九届四中全会报告中正式被提出。

在国有企业中抓好党员教育工作不仅可以提高党员干部的素质和思想境界还可以提高企业的凝聚力和竞争力，可以为企业的发展提供强大的精神动力和思想后盾。

1新形势下国有企业党员教育管理工作的意义随着社会不断发展深化，国有企业在大环境大形势下随之不断深化改革适应发展，各种错综复杂的观点理念对其中广大基层党员的思想观念产生了深刻影响，使得一些党员在政治与业务、个人利益与集体利益等相互对应关系中无法准确把握尺度，在价值取向和目标追求上出现了动摇及立场不坚定问题，党性修养、理想信念、先锋意识、奉献意识等有所淡化。

国有企业党员教育管理的有效途径作者：盛树强来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第10期摘要如何在新形势下适应市场经济的变化以及国家战略的需求是国有经济始终要强调的方向，这个方向决定了国有企业的制度建设要以资产保值和增值为中心任务，其中对党员教育管理工作的强化则是国有企业制度执行的重要前提，国有企业的党员在企业发展过程中承担着制度建设和执行的带头作用，因此探索和研究国有企业党员教育管理的方法已经成为国有企业制度建设和完善的中心工作，本文以论述国有企业党员教育管理工作作用为前提对现阶段国有企业在党员教育管理中的特点进行了分析，探索了国有企业在党员教育管理工作中的若干问题，并在此基础上提出了解决国有企业在党员教育管理工作中存在问题的几点建议。

关键词国有企业党员教育有效途径社会关系不断变化的背景下，国有企业党员教育管理工作具有复杂性的特点，其具体表现为国有企业在适应市场经济发展过程中存在较多的影响党员教育管理的内外因素，国有企业基层党组织在教育和管理党员的方式方法中普遍存在不符合社会关系的问题，如何立足在社会关系的变化下积极的延伸党员教育管理途径关系到国有基层党组织自身存在的价值体现，这就要求基层党组织在强调国有企业党员纪律性的前提下充分的调动国有企业党员工作积极性，从而实现其自身的创造性和能动性，只有实现基层党员的创造性和能动性才能有效的发挥国有企业在政治和组织方面的突出优势，为社会经济和国家战略目标做出其有效的贡献。

一、国有企业党员教育管理工作作用的论述（一）有利于国有企业思政工作的开展国有企业在贯彻落实思政工作的过程中需要基层党员发挥引导作用。

国有企业基层党员在国有企业思政工作开展中的作用中具有引导性和促进性的特征。

国有企业基层党员的思想素质能否得到有效的提升，关系到国有企业思政工作开展的有序性和高效性。

在国有企业生产经营过程中思政工作作为其核心内容始终受到国有企业基层党组织的重视，而结合国有企业生产经营的特性进行思政治工作也是对国有企业基层党组织的基本要求。