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组织行为国有企业党员教育管理工作的若干思考贾晓梁开滦(集团）唐山矿业分公司河北唐山063000摘要:国有企业作为我国经济社会发展中重要的组成部分，其企业属性决定了党员在日常各项工作上担当了较为 重要的职责。
在这种情况下要想确保国有企业生产经营乃至未来发展步入良性化道路，做好党员教育管理工作就显得十 分重要。
有鉴于此，本文基于相关文献查阅以及笔者多年工作经验情况下，首先对国有企业开展党员教育管理工作的重 要意义进行分析，并在此基础上对如何做好党员教育管理工作谈谈自己的几点思考,以供广大同行参考。
关键词:新时期;国有企业;党员教育;管理一、 党员教育管理工作的重要意义(一） 有利于党员思想素质的提升思想政治工作是国有企业管理的一项重要内容，对 其进行完善与落实不但可以有助于企业党组织成员综合 素质的提高,而且还能打造一个积极的工作氛围以及良 好的工作环境。
而在新时期环境下，开展党员教育管理 工作成了对思想政治工作进行完善的重要形式,能够有 利于促进国有企业的健康发展[1]。
(二） 有助于发展企业优良文化在经济全球化快速发展的新时期下"国际上不同类 型的思想文化都进入国内，而这无疑会对我国大部分国 企党员干部的政治思想造成较大影响，部分党员由于意 志不坚定而受到享乐主义与拜金主义的影响，在实际工 作时将个人利益放在了首位，使得国有企业党员教育的 作用被大大削减。
所以通过强化国有企业党员教育管理 工作，能够将正面、积极向上的内容影响给党员,一方面 能有利于其党性意识的提升，一方面还能够将党员在国 有企业中的先锋模范作用有效发挥出来[']。
(三) 有利于党员个人价值的实现为了能够让国有企业在行业中立稳脚跟，很多企业 管理者都纷纷开始积极地采用以人为本的管理模式，这 在无形中对党员教育管理制度的创新实践提供了便利条 件，从而促进国有企业员工综合素质的全面提升。
二、 加强党员教育管理工作的有效措施(一）完善基础理论与基础知识完善国有企业党员教育的基础理论与基础知识不但 能够将党的纯洁性和先进性有效发挥出来，而且还能够 切实激发国有企业工作人员的主人翁意识以及主观能动 性。
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下，对国有企业党员进行有效的教育管理工作已经成为从严治党的首要大事，也是为了更好的开展“两学一做”学习教育进行探讨的前提条件。
国有企业作为我国经济发展道路中的基础建设，也是中国特色社会主义中不可或缺的一部分，是我党执政兴国的支撑力量，长久以来为我国社会和经济发展道路上做出了重要的贡献。
党中央十分重视并明确了国有企业的改革进程。
在2016年，习近平总书记在会议上指出，党的领导和建设是建设国有企业的基础，是国有企业所拥有的特有优势。
国有企业要积极接受党的正确领导，并要一以贯之。
这为国有企业进行党员的教育管理工作提供了基础，并指引了前进方向。
一、新形势下开展党员教育管理工作的重要意义（一）有利于党员思想素质的提升思想政治工作作为新形势下国有企业进行管理工作的主要措施，完善思想政治工作不仅能够帮助企业内党组织成员提升自身综合素质，还能够充实工作环境及氛围。
在新形势下，开展积极有效的党员教育管理工作利于党员思想素质的完善，对于国有企业的稳定发展也有着积极作用。
（二）有利于发展企业优良文化在新形势下，随着经济全球化的不断发展与进步，促使不同的文化都纷纷涌入到国内，这必定会对部分国企党员在政治思想层面造成一定的影响，部分党员因为自身意志力不足，受到一些负面因素的影响后，就很有可能在工作过程中将个人利益作为前提，促使国企党员教育所传递的意义和价值荡然无存。
因此进行有效的国有企业党员教育管理工作，可以将充满正能量的内容和精神传递给党员们，这样不仅可以帮助党员们提高党性意识，还可以充分发挥出党员在国有企业的领导精神。
（三）有利于党员个人价值的实现当前，很多国有企业为了能够积极的应对行业竞争，其企业领导们都在运用以人为本的人力资源管理措施，这种管理措施对于党员的教育管理方式提供了新的实践经验，还对国有企业党员的全面发展有一定的积极影响。
二、国企党员教育管理现状从最近几年我国国有企业的教育管理情况来看，其工作特点都有着淡化和边缘化的特点，很多时候都将党建工作进行表面化的处理。
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
542019.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、加强和改进新形势下的党员教育工作的重要性加强和改进新形势下的党员教育工作是大势所趋、形势所向。
长期以来，国企党建不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，加强和改进新形势下党员教育工作，是提高广大党员的思想觉悟、道德水准和业务水平，建设一支经得起困难和风险考验、在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍的重要途径。
笔者研究认为，当前国有企业党员教育工作的不足，主要是由于对党员教育意识认识不到位。
普遍表现为以下几方面：一是对党员教育认识不足，部分国企存在重业务轻党建的现象。
二是党员自身缺乏自觉性和主动性，没有认识到政治理论学习是党员的一项政治任务。
三是党员教育方式比较单一，主要是通过开展“三会一课”以及发放学习材料，不能很好地适应新时代党员学习需求。
四是党员教育内容不生动，仅停留在上传下达，没有做到学以致用。
二、中核工程党员教育体系的实践与探索在信息技术飞速发展的今天，原有的党员学习教育方式已经明显跟不上时代步伐，探索创新党员学习教育模式是改进党员教育工作的首要着力点。
笔者通过对具有中核工程特色的“四位一体”党员教育体系建设进行研究分析，对如何加强和改进新形势下的党员教育工作进行了积极思考：中国核电工程有限公司（简称中核工程）是中核集团的重要骨干单位，自成立以来，公司坚持以发展强党建，以党建促发展，主业核心竞争力不断增强，各项工作均取得显著成绩。
但是，随着公司基层党组织数量、党员人数的显著增长，党员教育工作长期存在的问题日渐凸显，原有的党员教育模式已经不能适应新时代要求。
多年来，中核工程持续深入探索党员教育方式方法，通过不断强化体系建设，优化体制，创新形式，实现了党员教育“全覆盖”“无死角”，穿引起基层党组织的“万根线”。
中核工程“四位一体”党员教育体系是一套契合企业特点，统筹各类学习资源的多层次、全方位党员教育体系。
关于企业党员学习教育工作问题及对策思考一、目前党员队伍现状近年来，企业党组织带领所属党员正常开展组织活动，较好地发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用，党员在各自岗位上较好地发挥了先锋模范作用，体现了党员的先进性。
但也存在一些党性观念淡薄、作用发挥不好、服务意识不强、联系实际不紧等突出问题，不能适应形势的发展需求。
主要表现在：（一）学习自觉性不够。
平时忙于生产、业务，对党的基本知识和政治理论学习不感兴趣，认为党内学习是讲大道理，是领导的事，跟自己工作业务没有多大关系，参加学习也是应付、听不进，甚至有抵触情绪。
（二）理想信念动摇。
少数党员平时不注重政治理论学习，对党的路线、方针、政策不了解、不熟悉，以致在实际工作中表现出意志薄弱、情绪浮躁、作风漂浮等现象。
尤其是社会腐败现象使有些党员感到迷茫、困惑和心理失衡。
（三）作用发挥不明显。
个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自己等同于一般群众，缺乏发挥党员作用的勇气和动力，甚至思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义，在急、难、险、重任务面前，不冲锋在前反绕道而行，关键时刻站不出，危难关头冲不出。
（四）执行纪律不严格。
少数党员对自己要求不严，不能自觉地用党纪党规约束自己的言行，甚至走向违法犯罪道路，严重损害党的形象。
党员队伍存在上述问题和不足，主要是日常学习教育管理不到位，存在“盲区”和“空白点”。
二、党员学习教育存在的问题企业党员要永葆先进性，真正发挥先锋榜样作用，必须从提高党员素质入手，抓好党员学习教育。
然而，当前企业党员的学习教育还存在以下问题：（一）学习方法老套。
在组织党员学习时缺乏新意，要么是一人讲、大家听，要么是照本宣科地读读文件、念念报纸，象征性地让党员发个言做个学习记录，单调乏味，不能解决实际问题，以致学习成了走过场。
（二）学习热情不高。
目前，不少党员对政治理论学习抱着无所谓的立场，认为可有可无，有的党员千方百计回避学习，甚至即便人到了，也是“身在曹营心在汉”，心不在焉，草草了事。
加强国有企业基层党员教育管理的几点思考摘要：新时代国有企业发展需要广大共产党员进一步发挥先锋模范作用，这既是中国共产党不断提升执政能力的要求，也是建设中国特色社会主义的要求。
实现这一目标，企业基层党委作为直接领导基层党支部建设，直接教育管理广大基层党员的组织，承担着承上启下的重要职责。
基于此，以下对新时代国有企业基层党委加强党员教育管理进行了探究，以供参考。
关键词：国有企业；党员教育；管理工作在新时期环境下，因各种原因党员教育管理工作面临许多新问题。
国有企业要想实现又好又快的发展必须要对党员的教育管理工作方法进行创新充分调动党员工作的积极性和创造性，将国有企业的组织优势和政治优势发挥到极致增强国有企业的党组织的凝聚力和战斗力。
1.党员教育和管理的主要内容1.1党员编入党组织制度。
只有党员编入了党组织，才能接受党组织教育管理，才能接受党的监督，才能完成党交予的任务，才能积极参与党组织生活，并在群众中以党员先锋模范作用发挥出坚强的战斗力。
1.2党组织生活制度。
具体是指企业党员参与企业党支部召开的党员大会、党支部委员会和党小组会，以及按时参加党课学习。
在会议期间，党员应该认真领会会议精神，按照自身职责汇报自己工作和思想状态。
这是对党员管理，接受党内部监督，提高党的战斗力的重要组织保证。
1.3党日制度。
党日活动它是指党的组织在本地区或本单位规定某日为党组织和党员进行党的活动的专门时间。
主要用以召开党的会议、研究党的工作、进行党的教育、过组织生活等。
党日活动制度是新的历史时期加强党的建设的一项重要制度。
1.4党员交纳党费制度。
党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。
交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的一种表现。
它不仅可以为党组织提供活动经费，给党组织以经济上的帮助，更重要的是可以增强党员的组织观念。
按照党章规定，党员向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条件。
1.5党籍管理制度。
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
关于新形势下加强国有企业党员教育的探索和思考
【摘要】国有企业是我国国民经济的重要支柱，党员教育工作关系着国企健康和谐发展，在新形势下如何做好党员培训工作，是摆在国企面前的一个重要课题。
本文对国有企业党员教育培训工作所面临的主要问题进行了分析，着重介绍了企业党员教育的主要做法和成效，最后以当前发展的现状为基础进行了相应党员教育创新途径的探索分析。
【关键词】党员教育培训；现状；做法；效果
随着社会主义市场经济改革的深入，由于价值取向、利益诉求日趋多元化，党员的思想状况也随之发生了很大的变化，传统的党员教育方式越来越难以适应实际需求。
在现代企业制度下，如何加强对党员的教育，更好地保持党的先进性，是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题。
作为大型国有企业，我们在搞好党员教育方面进行了有效的探索和尝试，取得了一定的效果。
一、党员教育面临的主要问题
在职党员比例接近40%的情况下，在党员教育方面我们主要遇到了以下问题：
（一）党员构成复杂。
我公司党委党员包括在职职工党员、改制企业在职党员、离退休党员和社区居民党员，而在职党员中又有处室党员和生产一线党员。
（二）思想状态活跃。
在信息化、市场化冲击下，部分党员人生观、价值观发生偏差，不能正确处理市场经济趋利原则与党员无私奉献的关系，要待遇的多，讲奉献的少；讲个人奋斗的多，讲集体努力的少。
（三）教育手段落后。
党员教育培训方式方法比较单一，缺乏新鲜感、吸引力。
培训方式经常是“以会代训”，通过开会的形式学习上级文件，传达上级要求，难于使党员接受和掌握实用新知识、新理论。
（四）目标要求不明。
对党员教育的目标要求比较笼统，缺乏量化可操作指标，不少基层党组织只把党员教育当作软任务，认为考核难以衡量，因而时紧时松，抓而不实，敷衍了事，走过场。
这些问题不及时解决，必将影响党的先进性，影响党在群众中的形象，削弱党的凝聚力、吸引力和战斗力。
二、主要做法与成效
针对公司党员教育中存在的问题，我们以加强在职党员日常教育为重点，采取日常思想教育、全员轮训、优秀提升培训等分层次、分步骤培训的方式，不断
探索加强党员教育的新途径。
（一）突出抓好党组织带头人的教育
党支部书记素质的高低是影响党的基层组织建设的一个重要因素。
多年来，企业十分重视党支部书记的培训，建立了党务政工人员一年培训两次的培训机制。
1.管理业务培训。
为提高干部队伍综合素质，我们不但重视日常的适时培训，并根据成人培训的特点和企业的要求，采用校企相结合、实地参观与集中讲解相结合的方式，进行有计划、有针对性的培训；在日常干部培训中，采取了季末讲座形式，聘请著名学府教授及职能处室人员为主管及科级以上干部进行授课，季末讲座每年受训干部超过千人，收到良好效果。
2.理想信念培训。
分批组织30个单位党政负责人赴延安接受革命传统教育，推进各单位党政负责人及党员理想信念专项培训；2008、2009年组织在职党员革命传统教育轮训，集中对所有在职900余名党员进行轮训，在培训形式上作了创新，既有理论知识培训又有西柏坡、红旗渠等实地参观学习。
3.专项知识培训。
结合重点任务进行专题培训，从2010年开始组织发展党员专题培训，对公司各党组织书记、组织委员进行党员发展程序专项培训；2012年5月在河北省委党校举办了党组织书记及政工人员加强社会管理培训班，进一步增强党务政工人员社会管理的意识和能力，逐步树立以人为本、服务为先的理念，增强了尊重群众、贴近群众、依靠群众、保护群众的意识。
（二）突出抓好党员教育阵地建设
将“六有”（即有场地、有标识、有制度、有材料、有设备、有台帐）作为党员阵地建设的标准，党委书记抓总体设计，形成了党委组织部抓具体落实，工会、团委组织协助参与的责任体系，并通过公司党委、工会的相互协调，得到了经费上的保证。
在推动党群活动室建设过程中。
一是整合落实场地资源。
组织部深入基层与基层支部协调解决落实活动场所，各基层支部腾出部分办公室，改造成党群活动室。
二是悬挂标识。
在活动室外挂党群活动室牌匾，并在室内显著位置悬挂党旗、入党誓词等。
三是公开工作职能。
将支部工作制度、活动室管理制度等党群制度上墙公开。
四是设立党组织生活园地。
五是配齐办公设备。
（三）突出抓好党员日常教育
抓源头控制、抓特色创新、抓形式内容，提升党员教育吸引力。
1.抓源头控制，不断丰富三会一课的内容。
规范学习内容和时间，从丰富党课知识抓中心组学习入手，注重学习内容的系统性、学习的计划性、形式的多样
性和指导工作的实效性，每年制定学习计划、每月制定详细学习方案，不断充实党建理论知识、企业管理、金融知识、形势分析等内容，采取集中培训、辅导讲座、个人自学等不同形式，通过《政工简报》和企业局域网两条途径，及时提供各种学习资料。
2.抓特色创新，积极开展党员读书活动。
开展以“制定一份学习计划；每季度读一本书，并写好读书笔记；每半年精读一本好书；每季度推荐一本书”为主要内容的“四个一”读书活动，选购技术类、励志类、党建类、管理类等书籍10000余册；召开党员读书活动经验交流会，收集读书心得4000余篇，党员读书率达到100%。
3.抓形式拓展，不断丰富党员教育形式。
按照两年为一个周期，分13批完成了公司在职普通党员的轮训工作。
轮训中，一是特邀河北省委党校教授对党章知识进行系统培训，用高水平的教师队伍保障培训的效果；二是请公司级优秀共产党员上台授课，以鲜活生动的工作实例，提升培训工作的引领性。
三是组织党员到西柏坡、红旗渠等爱国主义教育基地接受红色传统教育，提高党员的奉献精神和责任意识。
通过以上措施，公司党员教育工作有了侧重点，针对性也明显增强，从形式和方法上注重解决信念教育和思想引导的结合，使党员精神状态发生了积极的变化。
三、工作体会
1.内容有针对性。
进一步加强党员教育培训工作，最重要的是要联系实际创新思路，加强培训务求实效要想教育有吸引力，必须不拘泥于传统内容，丰富内容的同时增强党员教育培训的针对性、实效性，注重激发培训主体内在活力、切实提高党员教育培训工作效果的根本需要。
2.寓教育于实践。
根据生产经营、党建工作实际，结合重点工作，从突出党员身份，发挥党员先锋模范作用，增强党员的责任意识出发，开展“消除身边低老坏、我的区域我负责”等活动，让党员在干中学、学中干、工作做示范，从而使党员在实践中得到了教育、能力得到提升。
3.形式要多样化。
运用远程教育资源、网络在线课堂等载体，采取听专家讲座、讨论交流等形式，增强教育培训的灵活性。
理论教育与实地参观相结合的特色教育、过政治生日等活动和佩戴党徽、挂党员标示牌等形式，不断强化党员的身份意识，增强责任感、使命感，促使党员自觉学习。
总之，加强党员教育，是新形势新任务的迫切要求，是一项必须长期坚持的工作，是企业党建工作扎实推进的基础，我们一定要结合企业实际、社会发展和党员需求，不断探索适合党员学习和企业要求的新途径、新方法。
