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组织行为国有企业党员教育管理工作的若干思考贾晓梁开滦(集团）唐山矿业分公司河北唐山063000摘要:国有企业作为我国经济社会发展中重要的组成部分，其企业属性决定了党员在日常各项工作上担当了较为 重要的职责。
在这种情况下要想确保国有企业生产经营乃至未来发展步入良性化道路，做好党员教育管理工作就显得十 分重要。
有鉴于此，本文基于相关文献查阅以及笔者多年工作经验情况下，首先对国有企业开展党员教育管理工作的重 要意义进行分析，并在此基础上对如何做好党员教育管理工作谈谈自己的几点思考,以供广大同行参考。
关键词:新时期;国有企业;党员教育;管理一、 党员教育管理工作的重要意义(一） 有利于党员思想素质的提升思想政治工作是国有企业管理的一项重要内容，对 其进行完善与落实不但可以有助于企业党组织成员综合 素质的提高,而且还能打造一个积极的工作氛围以及良 好的工作环境。
而在新时期环境下，开展党员教育管理 工作成了对思想政治工作进行完善的重要形式,能够有 利于促进国有企业的健康发展[1]。
(二） 有助于发展企业优良文化在经济全球化快速发展的新时期下"国际上不同类 型的思想文化都进入国内，而这无疑会对我国大部分国 企党员干部的政治思想造成较大影响，部分党员由于意 志不坚定而受到享乐主义与拜金主义的影响，在实际工 作时将个人利益放在了首位，使得国有企业党员教育的 作用被大大削减。
所以通过强化国有企业党员教育管理 工作，能够将正面、积极向上的内容影响给党员,一方面 能有利于其党性意识的提升，一方面还能够将党员在国 有企业中的先锋模范作用有效发挥出来[']。
(三) 有利于党员个人价值的实现为了能够让国有企业在行业中立稳脚跟，很多企业 管理者都纷纷开始积极地采用以人为本的管理模式，这 在无形中对党员教育管理制度的创新实践提供了便利条 件，从而促进国有企业员工综合素质的全面提升。
二、 加强党员教育管理工作的有效措施(一）完善基础理论与基础知识完善国有企业党员教育的基础理论与基础知识不但 能够将党的纯洁性和先进性有效发挥出来，而且还能够 切实激发国有企业工作人员的主人翁意识以及主观能动 性。
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下，对国有企业党员进行有效的教育管理工作已经成为从严治党的首要大事，也是为了更好的开展“两学一做”学习教育进行探讨的前提条件。
国有企业作为我国经济发展道路中的基础建设，也是中国特色社会主义中不可或缺的一部分，是我党执政兴国的支撑力量，长久以来为我国社会和经济发展道路上做出了重要的贡献。
党中央十分重视并明确了国有企业的改革进程。
在2016年，习近平总书记在会议上指出，党的领导和建设是建设国有企业的基础，是国有企业所拥有的特有优势。
国有企业要积极接受党的正确领导，并要一以贯之。
这为国有企业进行党员的教育管理工作提供了基础，并指引了前进方向。
一、新形势下开展党员教育管理工作的重要意义（一）有利于党员思想素质的提升思想政治工作作为新形势下国有企业进行管理工作的主要措施，完善思想政治工作不仅能够帮助企业内党组织成员提升自身综合素质，还能够充实工作环境及氛围。
在新形势下，开展积极有效的党员教育管理工作利于党员思想素质的完善，对于国有企业的稳定发展也有着积极作用。
（二）有利于发展企业优良文化在新形势下，随着经济全球化的不断发展与进步，促使不同的文化都纷纷涌入到国内，这必定会对部分国企党员在政治思想层面造成一定的影响，部分党员因为自身意志力不足，受到一些负面因素的影响后，就很有可能在工作过程中将个人利益作为前提，促使国企党员教育所传递的意义和价值荡然无存。
因此进行有效的国有企业党员教育管理工作，可以将充满正能量的内容和精神传递给党员们，这样不仅可以帮助党员们提高党性意识，还可以充分发挥出党员在国有企业的领导精神。
（三）有利于党员个人价值的实现当前，很多国有企业为了能够积极的应对行业竞争，其企业领导们都在运用以人为本的人力资源管理措施，这种管理措施对于党员的教育管理方式提供了新的实践经验，还对国有企业党员的全面发展有一定的积极影响。
二、国企党员教育管理现状从最近几年我国国有企业的教育管理情况来看，其工作特点都有着淡化和边缘化的特点，很多时候都将党建工作进行表面化的处理。
2023年国有企业党员教育管理探索和思考随着新时代的到来，国有企业作为我国经济的重要组成部分，在坚持市场化改革的同时，也要注重加强党员的教育管理工作，不断提高党员的素质和能力水平。
本文就2019年到2023年期间国有企业党员教育管理探索和思考进行以下探讨：一、提高党员教育管理的科学性和先进性。
首先，要建立健全国有企业党员教育管理制度，通过制定有针对性和实效性的管理制度，完善进出机制和问责机制，严格落实“管党治党”责任制，建立较为完善的考核评估体系。
其次，要普及党员教育管理知识，提高党员教育管理者的专业素质，不断引进和研究党建工作中的新理念、新思路和新方法，推广先进经验，提高党员教育管理水平。
最后，要加强党员教育管理工作的信息化建设，通过新技术手段，建立起信息化管理体系，实现教育管理工作的数字化、智能化和便捷化。
二、优化国有企业党员教育管理的内容和形式。
为满足不同党员群体、不同岗位类型的特殊需求，党员教育管理工作要注重多样化、针对性和实效性，不仅要注重传授理论、政策等基础知识，还要注重关心、帮助和引导党员解决实际问题。
其中，重要的是注重在工作中进行现场教育和个性化培训，为有需求的党员提供切实有效的学习和培训机会，并为其提供较为灵活的学习形式，如短期培训班、网络学习等。
三、增强国有企业党员教育管理的实战性和比较性。
国有企业党员教育管理要重视实战性和比较性，尤其要注重学习和借鉴互联网企业的党建工作经验，借助互联网技术手段，构建新型党建管理模式。
同时，要善于从国有企业之间或其他地方的党建工作中汲取养料，充分挖掘与其他企业学习和交流的合作机会，引导党员通过实践活动和交流学习中不断提升党性修养和工作能力。
综上所述，国有企业党员教育管理是加强党建工作的重要环节，必须要重视，要不断提高自身的管理水平，充分利用新技术手段来丰富教育管理内容和形式，注重实战性和比较性，并逐步走向智能化、数字化、精细化。
只有这样，才能更好地发挥党员在管理工作中的作用，提升国有企业整体竞争力和发展实力。
国有企业党员教育管理长效机制建设的思考[摘要]随着改革开放的不断深入，国有企业党员教育管理中也出现了一些新情况和新问题。
本文从探索加强国有企业党员教育管理长效机制，激发党组织的活力，筑牢党的基础建设，为促进企业又好又快地发展提供坚强有力的政治和组织保证进行深刻的思考。
[关键词] 党员；教育管理；思考引言探索党员教育管理工作的新机制，促进广大党员发挥先锋模范作用。
这是我们党在新时期新阶段加强党员队伍建设，保持党员队伍先进性和纯洁性的需要。
随着企业改革改制的不断深入，国有企业党员教育管理中也出现了一些新情况和新问题。
本文从探索加强国有企业党员教育管理长效机制，激发党组织的活力促进企业又好又快地发展。
一、丰富内容、激活形式是党员教育管理长效机制的关键1、党员教育管理的内容要不断向外拓展。
要始终坚持把学习先进理论作为加强党员教育管理的最根本。
利用节庆和重要纪念日，组织党员参观革命遗址、纪念馆，举办英雄事迹报告会等有益的活动，加深党员的思想认识，坚定党员的理想信念。
同时，引导广大党员走出理论读本，走出单位，及时准确地了解当今世界政治、经济、文化的走向，增长见闻和才干，拓宽视野和思路，不断提升自身思想理论的水平和决策创新的能力。
2、党员教育管理的内容要不断向提高能力方面渗透。
通过有计划地组织各种座谈会、演讲会、报告会、知识竞赛和各种主题教育活动，分期分批地组织党员参加各级组织的各种培训班、研讨班，开展工作、业务、劳动技能练兵竞赛，以及安排党员干部到基层、到生产一线任职、挂职锻炼，在实践中不断学习，在学习中不断受到教育，努力把党员培养成既懂政治，又懂业务，既懂党务，又懂经济的复合型人才。
3、党员教育管理的内容应将服务贯穿始终。
全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨。
党员教育管理工作要紧紧围绕这一宗旨，与帮助基层和群众解决实际问题和困难相结合，并将服务贯穿始终。
通过有计划地组织开展党员深入基层、深入群众调查研究。
国有企业建立先进性教育长效机制的思考积极探索建立健全党员教育培训工作机制党的先进性是党的生命线，是党生存和发展的根本依据，是党执政的基石。
始终坚持发挥广大党员的先进性，必须建立健全党员教育培训工作的长效机制，不断提高党员队伍的整体素质，努力把先进性教育活动所取得的成果保持和巩固下去，永葆党组织和党员的先进性。
作为全国第一批参加先进性教育活动的单位，建工集团党委积极探索以建设学习型党组织、学习型党员为导向的党员教育培训机制，为新形势下国有企业党建和思想政治工作的创新作出了有益尝试。
一、建设学习型党组织和党员是保持先进性的必然要求党的十六大以后，我国创建学习型组织出现热潮，建设学习型城市、学习型政府、学习型机关、学习型企业、学习型学校等，成为许多单位的自觉追求，建设学习型政党也成为热门话题。
曾庆红同志指出：我们要全面建设的小康社会，是全民学习、终身学习的社会，建设学习型社会，很大程度上要靠建设学习型政党来导向、来推动。
建设学习型党组织是时代发展的客观需要，也是保持和发挥党组织和党员先进性的必然要求。
首先，中国共产党作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，是一个在亿人口大国执政的党，要巩固执政地位、提高执政水平，就必须不断学习、善于学习。
其次，在发展社会主义市场经济和全面建设小康社会的伟大实践中，新矛盾、新问题、新情况、新知识、新理论层出不穷，分析新矛盾、解决新问题、研究新情况、掌握新知识、探索新理论，都离不开学习。
再次，面对激烈的市场竞争，企业唯一的对策就是学习，坚持发展是企业的第一要务，也是企业党建工作的第一要务，员工是企业发展的主体，只有加强学习，才能克服本领恐慌，才能适应发展要求，才能始终保持先进性。
二、新时期党员教育培训机制应坚持以学习型为导向人力资源是企业的第一资源，是最富升值力的资源，觉悟高尚、技能精湛、业绩优秀、富有强大辐射力和影响力的共产党员，是企业人力资源中的优秀资源，也是国有企业独特的政治优势。
59公共管理理论版新时代要求，国有企业要持之以恒地推动全面从严治党向纵深发展，要加强党的建设，要从基本组织、基本队伍、基本制度严起来。
加强党的建设，重点要抓紧抓实党员日常教育管理的基础性工作，引导广大党员、干部践行新思想、适应新时代、展现新作为，助推企业健康、稳定、可持续发展。
一、新时代背景下国有企业党员教育管理的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业党组织工作的出发点和落脚点：要坚持党建工作和生产经营的深度融合，提高企业效益和竞争力，实现国有资产保值增值。
加强党员教育培训是党的建设的基础性、根本性、经常性任务。
国有企业党员教育培训要重点围绕加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值开展。
因此，加强党员教育管理，不仅为我们党统一思想提供理论基础，也是传承红色基因、保持先进性纯洁性的重要途径；加强党员教育管理，是党员队伍建设的助推剂，确保了企业可持续发展；加强党员教育管理，凝聚了基层党组织的战斗力，也为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
二、新时代国有企业党员教育管理存在的问题及分析1.党员干部政治意识薄弱。
搞好国有企业的关键在于造就一支政治素质高、业务能力强的党员干部队伍，这决定着党对国有企业的领导成效。
但随着国有企业改革的不断深入，一些党员领导干部仍存在“实业救国、实干兴邦”思潮，认为抓理想不如抓当下、抓信仰不如抓工作，抓党建不如抓经济，只讲经济、讲业务，却不讲政治，以至于政治意识淡薄，甚至逐渐失去政治信仰，认为生产经营工作才是“硬任务、硬指标”，党员教育管理是“软性质、软指标”，没有充分发挥党员领导干部“领头雁”作用。
2.支部书记业务能力不足。
党的十九大报告对党的基层组织提出了新要求，要坚持基层党组织的政治定位不能偏，政治功能不能弱，战斗堡垒不能垮；坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
但由于国有企业的经营形势，大多数党务工作者均为兼职，且随着从严治党的纵深推进，基层党支部业务和党建融合度不高的问题日益凸显，存在基层党的建设和中心工作“两张皮”现象。
关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考摘要：当前，提高经济效益，稳固和持续发挥国有企业的主力军作用，都迫切需要进一步增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。
关键词：国有企业党务管理工作问题思考前言国有企业党组织和广大党员曾为国有企业的改革发展稳定作出了历史性的贡献。
党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。
因此，建立国有企业党建工作长效机制，充分发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是提高我们党执政能力的题中应有之义。
一、国有企业党建工作存在的问题1.党组织执政权威和作用明显减弱。
执政权威是政治体系中体现政党影响力的权威。
当前, 我们党的执政权威在国有企业中有弱化的趋势, 其中, 主要是非权力性权威的弱化, 表现在党组织在国有企业中的影响力、凝聚力、号召力有一定程度的下降, 从而制约了国有企业党建工作的开展。
2.党组织机构和生活制度不健全从组织结构看, 有的企业党组织结构不健全, 特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。
主要表现在: 有的党组织超过三年没有进行组织换届, 没有发展一个党员; 有的党组织委员发生了变动, 也没有及时增补。
3党建文化与企业文化不相适应国有企业必须在党的正确领导下才能继续发展, 同样企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。
可部分国有企业的党建工作和企业的工作没有同步进行, 导致了党建文化和企业文化不相适应。
党组织大力宣传的思想和文化与企业生产目标和企业管理毫无关系, 不能与企业文化一起与时俱进, 不能充分发挥党组织的思想指导作用, 使企业本身和内部党组织亲密度和合作度越来越低, 两者不能相互结合, 相互促进。
4党建队伍人才匮乏当前, 国有企业党建工作中, 党务政工干部配备薄弱, 政工干部队伍素质参差不齐, 复合型人才缺乏, 加上平时学习交流机会少, 观念陈旧, 知识老化, 工作上按部就班, 难有创新与突破等。
新时代做好国有企业党员教育管理工作的思考作者：穆亚旗来源：《现代企业文化·下旬刊》 2020年第5期穆亚旗皖北煤电集团恒锦置业公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-000-01摘要党员是党组织的重要组成部分，是党的肌体最基本的细胞。
在新时代背景下，全面推进党的建设的伟大工程，确保党的组织体系坚不可摧，必然需要对党员教育管理进一步规范，按照《中国共产党党员教育管理工作条例》新要求，积极探索新举措，对于党员保持党员先进性、贯彻执行党的基本路线，进一步提高党员队伍的素质，起着极其重要的作用。
关键词新时代国有企业党员教育管理党的十九大作出了“中国特色社会主义进入了新时代＂的重大论断，以习近平同志为核心的党中央把党员教育管理作为党的建设一项基础性经常性工作来部署推进，从严从实教育管理党员。
进入新时代，随着国有企业供给侧结构性改革的深入推进，各项工作任务越来越重、要求也越来越高，我们党面临着“四大危险”和“四种考验”，对党员教育管理工作的要求更加突出。
在此背景下，如何做好国有企业党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，广泛汇聚克难攻坚的“正能量”，是当前国有企业各级党组织亟待解决的重要课题。
一、新时代做好国有企业党员教育管理工作的现实意义（一）新时代做好国有企业党员教育管理工作是强化党的领导的重要基础坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业党组织的重大政治责任，也是增强其核心竞争力的独特优势。
党员是党的肌体最基本的细胞，是国有企业的中坚力量，也是党组织的基本力量源泉，坚持党的领导必须要有一支思想过硬、素质过硬的党员队伍。
当前，意识领域形态的斗争依然尖锐，面对西方普世价值等各种各种思潮交替冲击，加强党员教育管理，能进一步提升党员职工的党性修养和政治境界，增强党员职工的政治意识和大局意识，更加自觉地接受党的领导。
（二）新时代做好国有企业党员教育管理工作是促进企业和谐的关键支撑随着中国特色社会主义发展进入新时代，经济进入新常态，加之宏观形势复杂多变，经济增长正面临下行压力，特別是部分国有企业发展面临困境、职工收入下滑，导致部分职工心态失衡，容易引发劳动争议甚至群体性事件，不仅危害企业生产经营和改革发展，还将影响社会大局稳定。
国有施工企业党员教育管理长效机制建设摘要: 国有施工企业是国家基础建设的主力军，其党组织和党员作用的充分发挥，对国家基础建设有着极其重要的意义。
本文通过对国有施工企业党员教育管理现状进行分析，提出国有施工企业党员教育管理长效机制建设的有效途径，才能不断提高国有施工企业党员队伍的整体素质，开创施工企业党的建设新局面，为国民经济的发展做出更大贡献。
关键词：长效机制，国有施工企业，党员教育管理国有施工企业是国家基础建设的主力军，是国民经济建设的重要基础。
国有施工企业员工队伍庞大，是工人阶级最集中的地方，是我们党的阶级基础和群众基础的依托，因此施工企业党的建设是党的基层组织建设和整个党的建设的重要组成部分。
只要发挥好这支队伍的作用，国有施工企业就能很好贯彻党的路线、方针、政策，就能战胜企业遇到的困难，推进企业的改革和发展。
一、当前国有施工企业缺乏党员教育管理长效机制出现的问题1、少数党员理想信念、宗旨观念、先进性意识开始淡化。
在市场经济大潮的冲击下，有些党员的人生观和价值观发生了改变，全心全意为人民服务的宗旨开始淡化，讲奉献的少了,讲代价、争待遇的多了。
有少数党员错误地认为，我们要长期处在社会主义初级阶段,实现共产主义是遥遥无期的；我国实行社会主义市场经济体制，认为是在搞国家资本主义，误认为发展民营经济就是搞私有制，由此对共产主义的远大目标理想和目标开始动摇,党性观念和党员意识减弱，影响了共产党员模范带头作用的充分发挥。
2、少数党员先锋模范作用发挥不突出。
少数党员的先进意识淡化，不能随着新理论、新要求、新形势、新任务的变化而进步，工作能力与水平跟不上企业发展的要求，业绩不突出，不能以自己的模范行为影响和带动身边的职工,使党组织的战斗力、凝聚力和吸引力都受到了影响。
3、少数党员干部以权谋私,影响了党员干部在群众中的形象和地位。
有少数党员干部党性意识淡薄，立场不坚定，在各种利益的诱惑面前迷失了方向，以自我为中心，滋生个人主义思想，利用手中职权随意更改企业决策，决策失误时有发生，导致大量国有资产流失；更甚者挥霍国有资产，贪污受贿,腐化堕落,使企业负债累累、濒临破产的境地,严重影响党员干部在职工群众中的形象。
国有企业建立保持共产党员先进性长效机制的思考先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。
党的先进性建设，是加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题。
在国有企业中，尤其是象中石油这样的特大型国有企业，党员数量大，分布范围广，从领导到关键岗位，绝大多数都是党员。
生产经营一线的党员数量也占有很大比例。
在国有企业建立保持保持共产党员先进性长效机制，对国有企业深化改革，推进发展，维护稳定，构建和谐意义重大。
结合国有企业实际情况，我们认为国有企业保持共产党党员先进性长效机制建设应从以下几个方面入手：一、以提高党员素质、增强党员意识为重点，建立党员经常性受教育的机制增强党员意识,保持思想上的先进性，是党员先进性的基础，又是党员先进性最根本的精神动力。
国有企业的共产党员作为执政党的成员，作为企业生产经营的中坚力量,只有具备较高的思想政治素质，才能真正地发挥模范带头作用，引领广大职工群众致力于企业的发展，为经济建设服务,才能真正承担起代表先进生产力发展要求。
建立并完善党员经常性受教育的机制，不断用科学的理论武装党员的头脑，提高思想素质，增强党员意识，是国有企业党员保持先进性的重要前提，是企业始终保持旺盛发展活力的动力来源。
一是要建立起党员长期受教育的学习机制。
拥有科学的理论武装和先进的科技文化知识是保持党员先进性的重要前提。
因此，要建立健全党员长期受教育的学习机制，增强党员自我改善、自我提高的能力。
要健全党员学习制度，建立党员学习档案。
在理论学习上，要规定每一名党员每年学习要达到的学时数，建立学习笔记考核制度，定期进行检查；在业务学习上，要规定党员在本岗位上必须达到的管理、技术技能的水平或等级，经常组织和督促党员认真学习业务知识，定期进行考试考核。
以此促进和保证强化党员意识，不断提高党员思想素质、业务能力水平和工作业绩。
二是要不断充实完善教育培训内容。
不仅要进行马克思主义基本理论教育，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为党员教育培训的基本内容。
新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的思考我国国有企业从诞生起就承担着党的职能和国家战略实现的重要功能。
推动国家事业和国有企业高质量发展，关键在队伍，要全面提升国有企业党员队伍建设。
笔者将结合工作实际，浅谈新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的简要看法。
一、国有企业党员队伍建设工作存在的问题1.党员发展管理有待进一步提高国有企业党员队伍庞大，党员的成长背景、专业禀赋、文化水平各有不同，综合素质参差不齐，监督管理工作任重道远。
随着国有企业党员老龄化加剧，年轻党员尤其是90后虽有增加但占比仍偏低，优秀骨干尤其是中层以上人员没有完全发动好，企业创新型、管理型、全能型党员比重不够高，党员队伍结构还不够合理。
党员管理手段创新不力度不够，流动党员管理机制不够健全。
2.党员教育培养创新力度有待加强从企业层面来看，党员教育还存在以传达文件精神、集中业务培训为主的情况，教育形式不够丰富，有些内容缺乏针对性，难以跳出思维定势,党员容易产生被动学习负面情绪，主动参与度不够高。
国有企业经营属性使其工作重心偏向生产经营，在加快企业发展过程中一定程度上放松了抓党员教育力度，跟踪培养机制不够健全完善，党员教育培养质量有待加强。
3.党员思想意识有待进一步提升近年来全党广泛开展“三严三实”“两学一做”、党史学习教育等主题教育活动，党员思想意识普遍增强，但仍存在部分党员因循守旧,满足现状，先进性有所弱化,市场竞争意识有所下降，知识储备、管理能力和业务素质与企业发展不相适应。
少数党员面对一线职工反映的问题“拖”“推”处理，服务意识和群众观念较差，对党组织和群众监督圆滑处理。
个别新党员党性锻炼不够，后期跟踪培养不够，虽在组织上入了党，但思想上没有真正入党，思想易发生蜕变。
4.引导党员作用发挥机制不够健全国有企业党建工作抓落实力度仍不够，个别存在党建、业务“两张皮”现象，在引导党员发挥作用上缺乏有效载体和平台，党员考核评价机制有待进一步完善。
新时期国有企业如何加强党员教育管理工作摘要：国有企业是国家重要物质财富，切实做好国有企业党建工作，可以有效提升国有企业党组织的领导力和主导地位，党员教育管理则是极为重要的党建工作内容，在世界经济一体化，国有企业亟待优化改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临的问题和挑战大幅增加，如何加强党员教育管理，逐渐成为相关工作人员考虑的核心问题，为了探寻抓党建、促发展的具体途径，本文就新时期国有企业如何加强党员教育管理工作这一论题展开一系列分析，以供参考。
关键词：国有企业；党员教育管理；党员管理引言在国家重要会议上，我国核心领导人提出了中华民族伟大复兴中国梦的战略思想，国家经济也从高速发展阶段成功过渡到高质量发展阶段，为了更好的适应社会发展新型态，国有企业应根据现阶段的实际情况，有效落实科学性改革措施，由于党员干部是推进企业改革的中坚力量，因此国有企业应高度重视党员教育管理，以保证党的纯洁性和先进性为目的，积极探索加强党员教育以及强化新进员工和入党积极分子培养的有效举措，不断提升党组织凝聚力，借此促进企业改革发展。
1国企党员教育管理的重点分析当前国有企业党员分布情况中可以看出，对于大多数国有企业来说，其企业员工总数的三分之一都是党员，由此来看，党员思想教育管理工作的开展是非常重要的，对于其他员工来说也有积极作用，对于企业工作开展也是非常有帮助的。
近些年我国国有企业有了飞速发展，每到毕业季企业都会补充进许多新鲜血液，这些大学毕业的年轻人积极上进。
因为这些年轻人毕业之后刚刚才加工作，这是形成意识形态的时候，这个时期的思想教育工作的开展是非常关键的。
企业党组织建设必须得加强，党员教育要加强，同时还要培养青年员工和入党积极分子，工作中必须坚持把党的利益和企业发展目标放在首位，将更多的精力投入到工作中去，为企业发展提供具有高素质和共产主义觉悟的专业人才。
1.1新进员工的培养要加强因为国有企业发展还是比较快的，新进员工也比较多，所以对新进党员开展政治思想工作也是要加强力度的。
加强国有企业党员教育管理的几点思考发表时间：2019-04-01T15:49:06.933Z 来源：《防护工程》2018年第35期作者：张红[导读] 由于受到多种因素的影响，还存在着一些困难和问题，但是只要采取积极有效的措施，这些问题都将会得到有效的解决。
国网重庆市电力公司酉阳县供电分公司重庆 409800摘要：随着我国经济的快速发展，国企中的党建工作逐渐成为推动国企发展的重要力量。
国企党员的教育工作对于国企的发展有着极大的促进作用。
但是目前国有企党员教育的管理现状并不理想，普遍存在党建工作落实不到位，组织生活流于形式和支部书记队伍素质良莠不齐的问题。
为提高国企党员教育管理，本文提出了一些创新性的建议，为国企党员的教育管理创新研究提供参考。
关键词：国企基层；党员教育；管理创新1.国有企业党员教育工作中存在的困难和问题1.1对党员教育工作态度不积极，影响了教育开展的积极性在学习的过程中，党员的态度会对最终的学习成果产生最为直接和重要的影响。
在国有企业党员教育工作的开展过程中，受到多种因素的影响，不同的个体对待学习的态度往往会有较大的差别。
一些党员的态度不积极，主要表现在以下几个方面：第一，以各种借口和理由，逃避学习；第二，在学习开展的过程中，心思不在学习上，而是处理各种与学习无关的事情；第三，对于学习的内容进行机械化的记忆，并没有领悟到其中的精髓和重点；第四，对于学习中的相关理论只知其然而不知其所以然，不能学以致用，没有达到学习的目标。
1.2教育工作的灵活性较差，没有借助信息技术的优势基层党建工作的内容较为复杂，很多基层党员并没有充足的时间参加。
很多教育工作的开展没有与党员的工作时间合理搭配，这就造成了很多基层党员错过了学习的机会。
在现阶段，党员教育学习的开展形式较为单一，不能满足基层党员的要求，这也成为了影响党员教育管理效率的一个重要因素。
特别是在一些国企中，党员教育活动的开展还简单地沿用较为传统的方式，比如开会、集体学习等，并没有合理利用现代信息技术，造成了教育效率难以提高的问题【1】。
加强国有企业基层党员教育管理的思考发布时间：2023-01-15T05:58:20.736Z 来源：《中国教工》2022年16期作者：刘敏[导读] 本文研究如何加强国有企业基层党员教育管理，列举管理策略刘敏中共本溪市委党校；辽宁本溪；117000 摘要：本文研究如何加强国有企业基层党员教育管理，列举管理策略，包括提升教育方式的创新性、建立科学教育者队伍、完善教育阵地布局、使用多元化学习资源、提升教育活动灵活性等。
期望本文能够为相关工作者带来一定的参考作用。
关键词：国有企业；基层党员；教育管理。
引言：在国有企业中，党员教育管理，是提升党员的专业素质、提高党员的思想觉悟、增强党员党性的重要途径，在企业党建中，属于一项至关重要的基础性工作。
在新形势的影响下，国有企业应当重点强化基层党员教育管理，仔细分析企业开展党员教育管理的现存问题，结合时代的发展形势及企业的实际情况，制定一系列新颖高效的基层党员教育管理策略，提升教育水平，促进党员队伍的优化发展。
一、提升教育方式创新性，确保基层党员接受在过去很长一段时间内，国有企业基层党员教育管理方式都以“开会”为主，教育形式较为单一，难以唤起基层党员的参与热情，故而党员教育管理工作的整体质量普遍不高。
在经济新常态背景下，党员教育工作者必须加强对各种新颖教育方式的探索，使基层党员教育管理真正变得事半功倍。
举例而言，可结合单位的实际情况，建立党员集中轮训制度，在调研党员需求的基础上，制定有针对性的培训计划，将培训内容明确到位，并依托这一制度，开展基层党员“流动课堂”，组织党校教师、先进代表、专家学者多研讨国有企业党员教育管理中存在的诸多问题，不断完善细节性问题，将基层党员教育管理真正深化落实到各个车间、工作面之中，实行流动办学、“送教上门”，同时多借助位于时代前沿的互联网技术、信息技术，开展远程化的党员教育，整合与党员管理教育有关的各项资源，利用在线学习、“红色”短信等方式，为基层党员给予远程教育培训，促进党员教育管理质量的稳步提升。
浅析国有企业党员教育管理问题摘要：在我国当前的发展形式中，国有企业如果想要发展的更快、更稳，首先需要完成的一项任务即为加大对企业内部党建工作的管理力度。
基于此，本篇文章针对新形势下的国有企业党员教育管理一题展开了较为深入的研究，同时结合加强国有企业党员教育管理工作的现实意义与笔者的实践经验总结出了几点可行性较高的措施建议，其中包括完善党员教育的基础理论与基础知识、构建出党员教育管理的长效机制以及采用新颖灵活的教育形式等等。
关键词：新形势；国有企业；党员教育纵观我国国有企业党员教育管理的现状来看，仍然存在着诸如培训内容不完善、师资力量薄弱、培训制度不灵活、管理理念落后以及考核方式单一等问题。
为了能够尽快的改变现状，充分发挥出党员教育管理的实际价值，国有企业需要结合自身的发展情况来不断的创新党员教育管理方法，认真听取企业党组织成员的意见，在保证国有企业正常经营的基础之上加大对党员教育管理工作的关注力度。
一、新形势下加强国有企业党员教育管理工作的现实意义（一）提高国有企业党组织成员的思想素质毋庸置疑的是，国有企业管理机制的核心即为思想政治工作，完善且科学化的思想政治工作不仅能够全面提升国有企业党员干部的综合素质水平，而且还十分有利于良好工作氛围与积极工作作风的形成。
在当前的形势背景下，国有企业内部的党员教育管理模式成为了完善思政工作的主要形式，从而为国有企业的稳定发展提供了强大的力量支持。
（二）促进国有企业先进文化的良好发展事实上，对于现代国有企业而言，除去先进技术、优质人力资源、丰富物力资源以外，同样重要的即为思想政治力量。
伴随着经济全球化速度的不断加快，各种类型的西方思想文化开始涌入我国，这在潜移默化中对很多国有企业党组织成员的政治思想带来了极大的影响，在拜金主义与享乐主义盛行的当下，很多党员开始将追求个人利益放到了工作第一位，削弱了国有企业党员教育的积极意义。
为此，通过进一步加强国有企业党员教育管理机制，不仅可以提高党组织成员的党性意识，而且还能够充分发挥出党员在国有企业内部的先锋模范作用。
加强国有企业党员教育管理长效机制建设的思考国有企业是国民经济的支柱，是中国共产党执政的重要经济基础。
企业是工人阶级最集中的地方，是我们党的阶级基础和群众基础的基本依托。
因此企业党的建设是党的基层组织建设和整个党的建设的重要组成部分。
江泽民同志曾经指出:“基础不牢、地动山摇。
国有企业党的建设的好与坏，成与败，是关系到党的生命力、战斗力的大问题。
据全国统计，在340多万个党的基层组织中，在国有工业企业中共有10多万个基层党组织、860多万名党员，约占全国党员总数的16%，他们大都是各个企业的中坚力量。
只要发挥好这支队伍的作用，就能很好贯彻党的路线、方针、政策，就能战胜企业遇到的困难，推进企业的改革和发展。
一、当前国有企业党员队伍存在的问题国有企业的共产党员作为执政党的成员，必须要承担起代表先进生产力发展要求。
加强国有企业党员队伍建设，提高党员素质，是关系着党的生命力的重要大问题。
但是当前国有企业党员队伍存在的问题，值得引起我们的重视。
（一）部分党员理想信念、党员先进性意识淡化。
有一些党员错误地认为:我们要长期还处在社会主义初级阶段,实现共产主义是遥遥无期的。
我国实行社会主义市场经济体制，部分党员认为是在搞国家资本主义，误认为发展民营经济就是搞私有制。
由此对共产主义的远大目标丧失信心,不少党员党性观念和党员意识不强，不讲理想,不思进取,群众称之为“群众党员”，起不到模范带头作用。
（二）党的宗旨观念淡薄,自我利益意识膨胀。
一些党员以市场经济的等价交换的原则来看待问题和处理问题，凭借手中的物资采购权、产品销售权、资金分配权等,收受贿赂;有的党员意志消退，讲奉献的少了,讲代价、争待遇的多了，在职工群众造成恶劣影响。
（三）企业党员的先锋模范作用不突出。
一些党员的先进意识淡化，不能随着新理论、新要求、新形势、新任务的变化而进步，工作能力与水平跟不上企业发展的要求，业绩不突出，不能以自己的模范行为影响和带动身边的职工,使党组织的战斗力、凝聚力和吸引力都受到了影响。
（四）企业党员领导干部以权谋私,违法、违纪案件增加。
部分国有企业的负责人，自我定位“老板”，决策失误时有发生，大量国有资产损失，更甚者挥霍国有资产，贪污受贿,腐化堕落,把好端端的企业败坏到负债累累、濒临破产的境地,严重影响党员干部在职工群众中的形象。
（五）许多青年不愿加入党组织，对改善党员队伍结构不利。
由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人重功利、讲实惠的观念愈来愈强，价值判断标准现实化、实用化。
35岁以下青年职工、特别是学历水平的年轻人不愿加入党组织，党员队伍的活力受到影响。
二、深入分析问题存在的原因，找准解决问题的突破点找清问题症结所在，才能对症下药。
我认为从目前党员队伍中存在问题的反映情况看，就其原因是多方面的因素。
归纳起来我认为起码有以下几点。
――片面强调以生产经营为中心，常常忽视党组织建设，出现“一手硬，一手软”的现象。
国有企业作为经济组织，不断创造利润是其永恒的追求。
企业领导把主要精力用在市场营销、科研开发、生产管理、技术改造上，没有把党建工作摆在重要位置，抽出精力抓好党建工作；在企业深化改革，精简机构过程中大幅度减少政工人员数量，很多企业党委书记、纪委书记、工会主席一肩挑，一些企业把党委的组织、宣传部门划到人事部，有的把党委的办公室、组织、宣传部门，工会、团委等合并成立党群工作部或者干脆并到经理办公室，有的名义上保留党的工作机构,但党群干部“兼职化”、党组织活动“业余化”等等。
这不同程度地造成党务干部的思想困惑、情感失落,使抓党务工作的同志不安心党务工作，甚至不愿意从事政工工作，党务干部后继乏人。
――党员教育的方式方法内容不能适应新形势的变化，难以达到应有的教育效果。
随着国有企业结构的调整、重组改制,减人增效等措施的实施,职工就业形式、利益分配、就业岗位多样化。
传统的党员教育内容、方式不能完全适应新情况。
这主要表现在思想重视不够，重发展轻教育，重干部教育轻普通党员教育；教育方法陈旧，对党员的教育还是以灌输和说教为主，缺乏针对性和有效性；缺乏有效载体，普遍实行“党员责任区”、“先锋岗”等制度，但相配套的考核指标，缺乏可操作性，达不到考核评价的要求等等。
――党员教育缺乏必要的激励约束机制，使党员感到接受教育与否无关紧要，失去理论学习兴趣和激情。
中央对国有企业领导班子学习一直抓得比较紧，上级党组织对下级领导班子理论学习中心组的学习情况进行检查督促，领导班子成员每年也要向上级党组织进行述学述廉述职。
但在党员理论学习方面缺乏必要的激励约束机制，没有形成规范化、系统化的理论学习制度，缺乏人人愿意学、主动学、自觉学、必须学的激励机制。
又加上日常党员教育形式、内容、手段缺乏吸引力，导致党员对学习缺乏应有的积极性、主动性和自觉性。
――党员流动性增大，传统静态管理方式难以适应。
随着改革的深入和市场经济体制的建立，资源向优势企业转移，许多国有企业成为跨区域、跨行业、跨所有制，甚至成为跨国企业，使党员在地区和产业间的流动规模越来越大，范围越来越广，频率越来越高，党组织关系也出现了直属管理、属地管理等多种方式。
由于党员流动面广、量大，在时间、空间上具有差异性、分散性和流动性，使党支部不能按需和按时组织党内活动，不但正常的“三会一课”难以组织，有时甚至连正常的换届选举，达不到规定要求人数而无法进行；党员考核难以实施，支部难以对其工作表现、思想作风作出比较客观的评定。
――关怀和激励工作机制不够健全，党员对党组织的依赖程度下降，制约了党员教育管理工作。
义务和权利是相辅相成的，没有权利的正确行使也就没有义务的充分履行。
不少基层党组织往往片面地强调让党员事事都带头，提要求、定责任、尽义务的多，但遇大事不和他们商量，不向他们通报有关情况，使党员的基本权利得不到完全的落实。
有些企业党组织长期不走访慰问党员特别是对为企业做出突出贡献的老党员，影响了党员积极性的正常发挥。
有些企业由于效益差，工资难以按时发放，有的党员特别是一些老党员的基本生活都难以保证，由此心理很不平衡，意见比较大。
党员反映的一些问题，没有得到及时的解决和处理，严重挫伤了党员的积极性。
久而久之，部分党员对党组织的教育管理产生抵触情绪，甚至有些党员带头上访或闹事。
―― 市场经济大气候和党内腐败对党员思想产生消极影响。
在改革开放和市场经济条件下，物质财富有了极大繁荣和发展，但与此同时，“一切向钱看”等西方的腐朽思想也深刻地影响到广大党员，导致一些党员世界观、人生观、价值观逐步发生偏离。
另一方面，党内腐败，特别是新闻媒体对腐败案件的不断曝光，误导了不少党员，使其错误地认为党内腐败成风。
此外，一些封建思想文化的影响根深蒂固，各种各样的庸俗人情网，关系网等封建残余尚存，这些影响和侵蚀着每一名党员。
三、建立党员教育管理长效机制，使党员长期受教育，永葆先进性党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，探索党员教育管理工作的新机制，促进广大党员发挥先锋模范作用。
这是我们党在新世纪新阶段加强党员队伍建设，保持党员队伍先进性和纯洁性的需要，也是认识和解决党员教育管理工作面临的新情况、新问题的迫切要求。
自2005年1月份在全党开展了保持共产党员先进性教育活动，在提高广大党员对党的先进性建设的思想认识，解决一些党员和党组织存在的突出问题上有了新进展，增强了党员党性观念和党员意识，促进党员先锋模范作用的发挥，收效很大，得到职工之群众的欢迎。
但是仅靠这样的集中教育活动还是不能发挥长效的作用。
必须要建立新形势下使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。
――健全组织，构筑党员教育管理新体制加强党员教育管理，首先要重点加强企业党的组织建设。
国企党的建设工作必须抓紧抓好,这是党中央多次强调的重要原则。
中央组织部与国务院国资委党委联合下发了《关于加强中央企业党建工作的指导意见》，对国有企业党组织的职责、权限，党建工作的主要任务、党组织以及工作机构的设置都作出详细的规定，为加强企业党的建设指明了方向。
因此，必须认真贯彻落实，在抓企业经营、改革发展的同时，要把党建、党员教育管理工作同布置、同检查、同督促。
党要管党，从严治党，首先得有人去管，要按照规定设立党委工作机构，配齐党务工作者，并切实帮助他们解决待遇等方面的实际问题，使企业党务工作者有更好的信心、更多的耐心、更多的热心、更多的精力、更多的时间抓好党务工作。
与此同时，要落实各级党组织和各级领导干部的党员教育管理责任制，形成党委主抓，行政一把手协同，专职党务人员具体抓，支部抓落实的工作格局。
强化党支部在党员教育管理的作用，将党支部抓党员教育管理的情况纳入对支部书记工作绩效考核的指标，纳入评选先进基层党组织的基本条件，以此促进党支部加强党员教育管理，提高党员素质。
――积极探索和建立党员教育管理的长效机制一是建立党员长期受教育的学习机制。
拥有科学的理论武装和先进的科技文化知识是保持党员先进性的重要前提。
因此，我们要建立健全党员长期受教育的学习机制，增强党员自我改善、自我提高的能力。
要健全党员学习制度，建立党员学习档案。
在理论学习上，要规定每一名党员每年学习要达到的学时数，建立学习笔记考核制度，定期进行检查；在业务学习上，要规定党员在本岗位上必须达到的管理、技术技能的水平或等级，经常组织和督促党员认真学习业务知识，定期进行考试考核。
以此促进和保证强化党员意识，不断提高党员思想素质、业务能力水平和工作业绩。
二是建立党员责任落实机制。
保持党员先进性,发挥党员作用,最重要的是必须履行好党员义务。
要建立健全党员责任落实机制，结合党员的不同岗位、职务,把党章规定的党员义务和胡锦涛同志提出的保持共产党员先进性“六个坚持”加以细化,落实到“党员责任区”、“党员先锋岗”等保安全、保质量、保效益、保稳定、保任务完成和培养发展对象、联系群众等方面的考核指标中，加强责任落实过程中的指导、帮助、检查、评比、奖惩等,促使党员承担好、履行好自己的义务。
三是建立党员进步激励机制。
党员进步激励机制的功能是激发、引导党员的思想行为向着党员管理预期的方向发展。
党组织要立足于企业的实际,努力为党员进行职业生涯设计，确定党员合理可行的发展目标,比如党性修养的目标、业务提高的目标、个人发展的目标等等，达到了就要给予大张旗鼓地进行表扬和嘉奖，同时为其提出更高的发展目标, 促进向更高的层次发展。
四是建立发展党员的“入口”管理机制。
要保持共产党员的先进性，还要建立优化党员队伍的吸纳机制，严格把好党员入口关，高起点吸纳高素质新党员。
要规范党员发展程序，凡确定为发展对象时，该同志必须是提出入党申请一年，党组织培养满一年以上，思想汇报次数，参加党组织活动的次数在规定数量以上，并接受入党知识培训，成绩达到良好以上。
