毕业论文调查报告范文
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毕业论文调查报告毕业论文调查报告一、调查目的本次调查旨在了解在校大学生的就业意向和就业现状,分析其就业需求和职业选择,为未来高校拓宽就业渠道和提升就业率提供一定的参考依据。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式,采用网上问卷和实地发放两种方式进行。
问卷设计包括个人基础信息和就业意向等方面,共13个问题,其中两个是开放性问题。
采用了多项选择题、单项选择题和开放性问题进行数据收集和分析。
三、调查对象本次调查对象为就读于某大学的在校本科生和研究生,共计发放问卷500份。
四、调查结果分析1. 性别构成:男性占37.6%,女性占62.4%。
2. 年级构成:本科生占98.2%,研究生占1.8%。
3. 专业构成:工科专业占67.6%,文科专业占32.4%。
4. 就业情况:在校大学生就业率为62.8%,其中43.2%实习就业,19.6%签约就业。
5. 就业意向:在校生67.8%有较强的找工作意愿,19.6%选择自主创业或进修学业,12.6%打算继续深造。
6. 行业选择:58.2%首选行业是互联网和IT行业,其次是金融行业和教育行业,医疗行业和文化娱乐行业得票较少。
7. 就业薪资:在校大学生对就业薪资的期望在5000-8000元之间,超过平均水平的大约40.6%。
8. 就业压力:在校大学生认为就业压力比较大,尤其是专业文凭与职位薪资的不匹配,社会竞争压力等因素。
9. 主要就业困难:在校大学生认为主要的就业困难来自于缺乏实习、实践机会,就业渠道不畅,专业技能不够齐全等因素。
五、调查结论从调查结果可以看出,大部分在校大学生有明确的就业意向,且选择行业、薪资和职位待遇方面存在一定的要求和期望。
然而,就业市场的竞争日益激烈,加之就业压力和就业困难等因素的影响,不少在校大学生感到不太乐观。
因此,高校和企业应在创造更多实习、实践机会的同时,加大对学生的培养力度,提高学生的职业能力和实战水平,同时,针对不同行业和专业的就业形势,推出更多就业信息和资源,为大学生提供更多的就业帮助。
毕业论文调查报告优秀范文本文是一份优秀的毕业论文调查报告,共计。
初步探讨了校园暴力的问题,并提出了有效的解决方案。
一、引言在现代社会中,校园暴力问题已经成为一种普遍存在的社会问题。
由于校园暴力的发生频率越来越高,各级政府和学校管理者开始加强对校园暴力问题的研究、探索和解决。
本次调查旨在深入了解在校大学生对校园暴力的认知程度、校园暴力的发生原因和解决方案等问题。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式,共有300名大学生参加。
问卷分为四部分,分别是个人信息、对校园暴力的认知情况、校园暴力的发生原因和解决方案。
三、调查结果分析1、个人信息在本次调查中,男女比例约为1:1.2,大部分被调查者来自城市,学历以本科为主。
其中,有近50%的被调查者曾经亲身经历过校园暴力事件。
2、对校园暴力的认知情况通过问卷调查,我们了解到,大约有55%的大学生对校园暴力有一定的认知,但对于相关法律和规定的了解程度则较低。
只有不到20%的被调查者知道校园暴力的行为标准和相关法律的规定。
3、校园暴力的发生原因在问卷中,我们列出了一些可能会引发校园暴力的原因,从被调查者的回收情况来看,以下原因位列前三名:学习压力(38%)、人际交往(21%)和学生组织(12%)。
同时,另外16%的被调查者认为因为校内事件和项目等原因。
这说明学校应该在这方面加强管理。
4、解决方案根据调查结果,提出以下对策:1)建立完善的突发事件处理机制,及时紧急处置,及时向学生和家长发布学校管理意见和警示地信息。
2)加强学习压力和其他校园环境的调控,如经常举行体育比赛、文艺演出等,及时发现并帮助学生减轻压力。
3)开展法制教育活动,提高学生的法律意识,提高学生对校园暴力的认知。
4)鼓励学生组织参加学科竞赛或志愿者活动,培养其合作精神和沟通交往的能力。
5)明确制定校园暴力事件管理规定,建立监督机制,加强学校管理,确保学生的安全,在校园暴力的问题上做出积极的反应。
四、结论校园暴力是一个普遍存在的社会问题,是大学校园管理工作中的一大难点。
毕业论文调研报告3篇Research Report on graduation thesis编订:JinTai College毕业论文调研报告3篇前言:调研报告是以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:毕业论文调研报告2、篇章2:毕业论文调研报告3、篇章3:毕业论文调研报告篇章1:毕业论文调研报告摘要:针对客户服务中心在我国经济发展中的作用及现状,结合本人在xxx有限公司实习期间的收获和感受,分析该公司现在的发展环境和运行情况,针对公司在物流方面与行政管理方面的不完善个人的建议和解决方案。
关键词:管理信息系统客户服务代表合作意识行政管理制度一、前言20xx年2月21日至6月13日,我进行了为期4个月的顶岗实习,我实习的单位是xxx有限公司,实习的岗位是彩铃客户服务代表。
在实习的这段时间里,我主要的工作是负责接听客户的来电,并为其处理关于下载和设置彩铃歌曲的相关业务。
如果客户咨询的业务不是我们的业务范围的话,我们应该引导客户通过其他途径获取他们所需要的信息。
我认为作为客户服务代表与其他职业相比显得尤其不同的是,他们同时承受着来至上司和顾客带来的压力,特别是来至顾客的压力需要心理素质非常好的人员来能承受。
在工作期间上司对我们的要求很严格,为了让我们更加熟悉相关的业务流程,我们每个月都要进行考核,而考核的成绩与员工的工资直接挂钩。
除此以外,公司设置了监听部门,对客户服务代表与客户的通话过程进行监听,如果发现客户服务代表在回答客户的问题时态度不好或者回答有误的话,都要进行相对应的扣罚,主要是以扣罚工资为主。
2024年毕业生调查报告(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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毕业论文调研报告范文3篇毕业论文是检验一个学生是否达到规定培养目标的重要手段之一。
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毕业论文调研报告范文篇一:摘要:本文通过对贵州省药品生产企业营销工作现状的研究,分析了营销方面存在的问题,并提出相应的对策,以适合当前形势下相关政策的策略,为贵州省药品生产企业在医改新政下的营销决策,提供依据和参考。
关键词:药品生产企业;营销;集中采购平台;存在的问题目前贵州省医药产业发展迅速,已成为贵州省的支柱产业之一。
自中央发布新医改政策以后,贵州省陆续出台了《贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案》、《贵州省建立国家基本药物制度实施方案》等相关政策。
随着药品集中采购、基本药物等制度的实行,药品市场环境正在发生改变。
营销是现代企业经营中一步必不可少的环节,因为它充当着生产部门与市场之间的纽带。
在复杂多变的市场中,营销决策制定、营销决策实行的好坏将左右一个企业的发展前景。
因此,为使贵州省药品生产企业适应新的药品市场环境,把握贵州省药品生产企业营销现状,并为企业提供相应的营销策略建议已迫在眉睫。
1 贵州省医药生产企业营销现状分析本次问卷调查以贵州省九大市、州、地的所有药品生产企业139 家为调查总体,进行分层抽样,共发出问卷 75份,收回问卷 57 份,问卷回收率为 76%,对收回问卷数据资料,进行处理分析,其结果如下。
1.1 贵州省医药生产企业营销现状1.1.1药品集中采购平台利用率较低,配送环节存在问题从贵州药品生产企业对药品集中采购平台的使用情况看,仍有23%的生产企业从未使用过该平台,这其中有84.6%的企业生产的是非基本药物,政策规定公共医疗机构的药品采购必须通过省级人民政府组织的药品集中采购平台进行采购,这样做等于主动放弃了公共医疗机构所代表的巨大市场份额。
同时,我们还注意到,即使是已参与药品集中采购平台的企业对平台的使用也不够重视,2011年使用该平台的企业中,超过 50%的企业使用次数不到 10 次,频率过低,更有 18.18%的企业不为中标采取任何手段。
毕业论文答辩调查报告Title: Research and Survey Report on Graduation Thesis DefenseIntroduction:The purpose of this report is to provide an overview of a research survey conducted on graduation thesis defense. This report aims to analyze the opinions and feedback of both students and professors who have participated in the thesis defense process. The survey aims to identify the strengths and weaknesses of the current defense system, as well as suggestions for improvement.Methodology:Results:1. Participants' Experience:a) 60% of the students found the defense process to be an essential and valuable experience that enhanced their overall understanding of the subject matter.b) 80% of the professors believed that the thesis defense provided an opportunity for students to demonstrate their knowledge and analytical skills effectively.2. Assessment Criteria:a) 45% of the students and 65% of the professors considered the assessment criteria to be clear and transparent.b) However, 35% of the students expressed dissatisfaction with the lack of specific guidelines for grading and assessment.3. Time Management:4. Fairness and Objectivity:a) 55% of the students and 70% of the professors believed that the defense was conducted fairly and objectively.b) However, 45% of the students were concerned about potential bias or subjectivity in the assessment process.1. Develop clear and detailed grading guidelines that clearly outline the assessment criteria, ensuring transparency and eliminating ambiguity.2. Offer additional training workshops for professors to improve their understanding of objective assessment methods, reducing potential bias.4. Establish an anonymous feedback mechanism that allows students to report any perceived unfairness or bias in the defense process, ensuring continuous improvement in the system.Conclusion:。
毕业论文调研报告我的毕业论文题目是《如何提高大学生的心理健康水平》,在做这个论文之前,我进行了一系列的调研工作。
下面我将和大家分享我的调研报告。
一、调研目的本次调研的目的主要是为了解大学生的心理健康状况,探究心理健康问题的成因及对策,为论文撰写提供参考和借鉴。
二、调研方式本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行。
1.问卷调查通过网络渠道和实地走访等方式发放调查问卷,涉及大学生的个人基本情况、心理健康问题、心理咨询需求等方面。
2.深入访谈采取面对面或电话访谈,深入了解大学生的心理健康问题和需求。
通过访谈,更能深入挖掘大学生的心理状态、生活习惯、情感经历等方面。
三、调研结果及分析1.心理健康问题在本次调研中,大学生普遍存在的心理健康问题主要包括:压力过大、焦虑、抑郁、失眠、孤独、自卑等。
对此,我们可以看到造成这些问题的原因有很多,个人的性格、成长环境、学业压力等方面都对大学生的心理健康造成一定的影响。
2.心理咨询需求在本次调研中,只有17%的大学生选择了心理咨询这种方式来解决心理健康问题,而绝大多数的大学生选择了不健康的排解方式,例如饮酒、吸烟、沉迷于游戏等。
这说明了大学生对于心理咨询的接受程度仍然较低,需要更多的宣传和倡导。
3.应对策略在本次调研中,我们发现大学生的心理健康问题比较严重,需要我们积极寻找应对策略。
以下是一些比较有效的应对方式:1)营造良好的心理环境:学校需要为大学生提供更好的学习环境,避免过度的学习压力。
2)鼓励多种多样的活动:多种多样的体育活动、文化娱乐活动等可以缓解大学生的心理压力。
3)推广心理健康教育:学校需要加强心理健康教育,提高大学生的心理健康意识和能力。
四、结论通过本次调研,我们可以发现大学生心理健康问题比较严重,需要我们积极寻找应对策略。
学校可以通过多种途径,举行多样的活动和推广心理健康教育等方式,让大学生更好地保持心理健康状态,并能够更好地应对压力和挑战。
毕业论文调研报告毕业论文调研报告一、调研目的毕业论文调研的目的是为了探讨并分析某个特定领域的问题或现象,通过收集和分析相关数据和信息,得出结论并提出解决问题的办法。
毕业论文调研的目的是为了帮助论文的作者更好地理解和深入研究所选择的主题,并为论文的写作提供支持和依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法,通过发放调查问卷,收集了大量的数据和信息。
问卷设计了一系列的问题,包括主观题和客观题,以便更好地了解被调查者的意见和看法。
三、调研结果根据调查问卷的收集和统计,我们得出了以下调研结果:1. 新冠疫情对经济的影响根据调查结果显示,大多数受访者认为新冠疫情对经济造成了严重的影响。
他们认为经济活动受限,企业经营困难,很多企业面临倒闭的风险。
同时,也有一部分受访者认为,新冠疫情对一些特定领域,如医疗、互联网等,带来了机会,并刺激了这些领域的发展。
2. 网络购物的普及程度调查显示,现在网络购物已经成为很多人的主要购物方式。
大部分受访者表示,他们经常通过互联网购买商品,认为网络购物方便快捷,并且有更多的选择。
但也有一些受访者表示,他们仍然更喜欢传统的实体店购物,认为实体店购物更能提供真实的商品体验。
3. 大学生就业压力调查显示,大学生就业压力较大。
大部分受访者表示,他们对未来的就业前景感到担忧,担心自己能否找到满意的工作。
也有部分受访者认为,大学生对就业的期望值过高,对自己的就业能力不够自信。
四、调研结论根据以上调研结果,得出以下结论:1. 新冠疫情对经济的影响是客观存在的,许多企业和行业受到了严重冲击。
政府和企业需要采取措施来帮助受影响的企业渡过难关,并寻找新的发展机遇。
2. 网络购物已经成为一种普遍的购物方式,对于商家来说,发展互联网渠道非常重要。
同时,传统实体店也需要创新和提升服务质量,以满足顾客的需求。
3. 大学生就业压力是一个客观存在的问题,但也需要大学生自身努力提升自己的就业竞争力。
大学和社会应该加强对大学生就业问题的关注,提供更多的就业机会和支持。
毕业论文研究报告摘要本篇论文主要研究了某高校2019级本科生毕业就业情况及其影响因素。
通过对该高校2019级本科毕业生的毕业去向进行调查和分析,得出了一些有价值的结论。
本研究采用问卷调查的方式获取了样本数据,并运用统计学方法进行分析和总结。
研究结果表明,影响毕业就业的因素包括个人素质、专业就业竞争力、家庭因素和经济形势等。
本文旨在为高校提供有针对性的就业指导和政策建议,帮助学生顺利就业。
引言随着我国经济的快速发展,高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。
高校教育的目标之一就是培养学生掌握专业知识和实践能力,为他们进入社会提供必要的保障和机会。
然而,由于供需不平衡、结构性问题和市场变动等原因,高校毕业生的就业形势并不乐观。
面对这一情况,高校和政府部门一直在研究和探讨如何提高毕业生的就业率和就业质量。
本研究选择某高校2019级本科毕业生为研究对象,通过对他们的就业去向进行调查和分析,探讨了影响毕业就业的因素和相应的政策建议。
研究方法数据收集本研究采用了问卷调查的方法进行数据收集。
研究人员构建了一个包含多个维度的问卷,包括个人信息、教育经历、就业情况以及对就业问题的看法等。
问卷被分发给某高校2019级本科毕业生,并通过线上调查平台进行了调查。
数据分析收集到的数据被导入统计软件进行分析。
首先,对样本数据进行了清洗和整理,删除了一些无效或错误的数据。
然后,采用了描述性统计和回归分析等统计方法对数据进行了分析。
最后,通过统计结果进行推理和总结,得出了一些有价值的结论。
研究结果就业去向调查结果显示,某高校2019级本科毕业生的就业去向主要包括以下几个方面:1.直接就业:约55%的毕业生直接找到了工作并正式就业。
2.继续深造:约20%的毕业生选择继续攻读研究生学位。
3.出国留学:约10%的毕业生选择出国留学并继续深造。
4.自主创业:约5%的毕业生选择创业,成立了自己的企业。
影响因素通过回归分析,本研究发现以下几个因素对毕业就业有显著影响:1.个人素质:包括学术成绩、综合能力、自我认知等方面。
【最新】行政管理毕业论文调查报告优秀参考范文五篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章,供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考,下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读.行政管理毕业论文调查报告精选(一)高校中,学生在公寓的时间有四年之久,是学生日常生活以及学生的主要场所,不仅是一个学生住的地方,最重要的是,这里可以对学生实行思想教育,对于公寓的管理是学校管理的主要工作之一,公寓管理的好与坏,直接关系到学生的人身平安,间接地关系到高校的教育质量,所以,我们学校的管理也要把公寓管理看得很重方可.高校对公寓的管理不可小视,我们在管理中,要注重对管理进行不断的改革与创新,并有效的开展工作.高校的管理工作一直以来是学校教育的难题,很多学校对管理进行探索,并取得了一定的效果,但是,还有很多不尽人意的地方.第一,管理人员参差不齐.我们发现,高校的管理人员除了分管的领导以外,具体管理人员都是物业雇用的管理人员,这些人员中年龄较大,工资较低,素质也不算高,他们都是一般对公寓进行卫生处理,但很少对学生进行思想教育,这样做主要是为了降低管理本钱,却没有考虑到管理效果.第二,虽然各个高校在学生公寓管理上也制定了一些规章制度,而且会贴在公寓的大门口,但这些制作也不够完善,没有可操作性,学生对这个制度视而不见,或者不有效的去遵守,起不到对大学生的监管,对公寓内所住的学生没有约束力,对学生的违纪行为也没有严格的处分,所以,这些制度只能成为一种摆设.学生的平安得不到保障,那是因为里面在在着很多的平安隐患.主要表达在以下几点:大学生公寓的管理人员没有很强的平安意识,没有到位的监管.学校对公寓内平安设施建设不到位,如灭火器的老化,没有很畅通的通道,学生经常使用大功率电器而得不到杜绝,最重要的是学生的平安意识还没有形成,学校缺乏这方面的教育,学生的逃生技能不够.第一,公寓文化的重要性没有得到充分的认识.很多高校对公寓的建设重在形式,只是根本的根底设施建设和环境建设,认为有床了,但是没有精神文化的建设,这是一种缺失,在公寓张贴公益文明广告,布置精神文化环境等都会对学生起到品德教育作用,所以不能无视.第二,没有高水平的效劳,学生生活在公寓内却没有相应的效劳.随着社会的进步,大学生的需求也在不断的更新,他们的文化修养不断提高,他们的法律.维权的意识也在提高,而落后的效劳跟不上大学生的需要,比方,公寓管理人员的态度不好.效劳水平不高,都给学生的文化生活带来不便.第三,没有完善的公寓文化.公寓是学生精神的场所,而在高校中,公寓里是死气沉沉的,除了睡觉,就是上网,甚至是打牌游戏等等,而很少有文化方面的内容来提高学生的文化素养,这是学校教育的一个缺乏,学校很少把学生精神教育与公寓联系在一起.基于以上对高校学生公寓存在的问题分析,笔者认为,对高校学生公寓的管理势在必行.公寓管理也是高校管理的组成局部,搞好公寓管理工作,对于高校的整体管理具有不可小视的作用.所以,我们要从管理方法上入手,丰富工作,从制度上下功夫,不断提高大学生的管理水平.那么,如果对高校学生公寓有效管理呢?1.完善机制,让学生公寓管理有法可依权,对公寓的管理也要有法可依,这就要求对管理人员有明确的职责,落实到人,出现问题责任到人,处分到人,有效的调动管理人员的积极性,让管理人员有法可依,管理起来也有法可依.(2)先择有工作能力的人参与公寓管理.公寓管理人员对公寓的生活环境起着决定性的作用,人文性的管理.细致化的管理都会给学生创造一个良好的生活条件.所以,公寓管理人员是公寓管理的主要力量,他们承当着公寓内各种设施的管理,还要承当对所住学生的管理,为学生做好效劳工作.管理工作事无巨细,只有具有责任心.工作能力强.素质高的人才能承当管理任务,才能把公寓管理好.(3)辅导员轮流入住公寓.显然,只凭公寓的管理人员对宿舍管理还存在一定的薄弱环节,那就是大学生不大把管理人员放在眼里,对他们的管教也不服从,但是,如果是大学生的辅导员或者是班主任,就会起到震慑作用,所以,公寓管理如果能把辅导员安排进去,协助管理人员的管理,就可以让公寓的管理更有秩序.当然,辅导员及班主任进驻公寓需要有一定的奖励机制,把他们的工作效果也纳入到业绩来考核,这样,有利于他们细心的去管理公寓.内的表现如卫生等都算入学生的期末成绩,这对学生具有很大的约束力.(1)加强培养学生的平安意识.学校进入公寓以后,对规章制度还没有什么了解,也没有平安意识,所以,开学的第一件事就是对他们进行平安培训,可以采取平安知识讲座.消防演习等形式进行,还要或者校园网等进行宣传,通过长期的宣传,学生的平安意识才会加强.(2)对公寓的管理要标准.管理需要标准,而不是随意的,比方说,每晚按时锁门,要求学生出入要按时,水.电要大力检查,不标准的用电要及时撤除,并告知学生改正,下次再犯的学生要上报学校处理.(3)有常规的突发事故处理方法.突发事件比拟繁杂,很多意外,都使管理人员无法处理,这就要对他们进行培训,当有突发事件时,管理人员要果断而机敏的处理,让这件事的损失减少到最小.另外,还要对学生进行突发事件的处理培训,当遇到水灾.地震.火灾等意外时,能机敏的逃生.3.发挥公寓文化建设的功能,提高育人能力(1)开展丰富多彩的活动.公寓文化是具有一定的规律的,如果我们多开始一定的文化活动,将对学生的品德养成具有帮助作用.比方,可以开展集体性的,文艺性的.娱乐性的活动,要有一定的品位,以陶冶学生的情操,而且还可以锻炼身体,精神得到愉悦.(2)完善公寓文化规章制度.制度体系在高校公寓建设中是不可少的一局部,可以用制度来标准各种各样的关系,可以使所有的活动有法可依,有一定的制度可以去遵守,只有这样,学生公寓的效劳质量才可以得到提高,学生的利益才可能最大程度的维护,学生在公寓里遵守制度,提高自己的行为标准,让自己做一名守法的好学生,从而形成对社会有利的行为,成为一名优秀的大学生.行政管理毕业论文调查报告参考(二)随着我国经济体制改革和政治体制改革的深入,社会生活的各个领域发生了翻天覆地的变化,一些旧的社会组织.管理体制已经不能适应现代社会的开展.在城市,由原来〝单位制〞解体所剥离出来的社会职能和一些政府职能逐步还给社会,由社区来承当,社区的职能和作用日益凸显.而作为城市社区管理核心局部的城市社区文化管理已经成为衡量社区综合竞争力上下的标准,成为关系到社区管理效率提升与否的重要内容.经过长时期的努力,我国城市社区文化管理取得了一定的成效,但近年来,在经济持续开展的过程中,我们也发现城市社区文化似乎并不总是朝着更健康的方向开展,社区中缺乏交流.没有温情,人们的生活被一扇扇〝防盗门〞所隔离.一些不文明的休闲娱乐方式开始泛滥(如〝赌博〞),致使广阔社区居民的幸的开展.收入的增加而有同等程度的提高.主要是由于在观念认识的偏差.政策法规的缺失.社区现在管理体制不顺等的影响,导致社区文化建设管理组织不健全.管理专职队伍薄弱,在资金投入及设施建设.居民参与程度.社区教育功能等方面也存在着一定的问题.为此作者对社区文化建设进行了一定的理论研究,从社区和社区文化的的进行分析,剖析现阶段我国城市社区文化建设中存在的问题及原因,探求出解决问题的相应对策,即提高思想认识,明确社区文化建设的指导思想与目标定位;理顺社区管理体制,完善社区文化建设法规体系;加大政府对社区文化设施的投入,整合与利用共建单位文化资源,探索城市社区文化产业开展新路;增强现代城市社区居民社区意识,鼓励社区居民的广泛参与;培养社区职业文化工作者和培育社区文化中介组织._87年,费迪南滕尼斯在他的著作>一书中最早提出社区这一概念,开创了社会学以及国社会学研究的重要学派,它对社区的研究是基于生态学的分析.芝加哥学派于_世纪_一30年代创立了区位理论,强调社区在城市环境中独特的空间格局,尤其强调社区内各要素相互关联所形成的系统优势功能的开展.40一50年代后兴起的社会文化区位理论,更是在社区要素特征功能分析的根底上强调了文化因素的重要性,认为只有把文化和价值作为人文区位理论的核心才能合理地解释社区结构和开展的特点,该理论把每个城市社区都看作是一个文化系统,强调诸如思想感情.价值观念等文化变相对于社区开展的重要影响.文藻先生便开始了外乡化的社区研究,他受到美国芝加哥学派的影响.继吴文藻先生之后,我国又涌现了一批社区理论研究者,如吴锦超.费孝通.林耀华等.其中的代表人物费孝通,提出了〝社区的构成要素之一是具有一定特征的社区文化〞这一核心观点.这些学者的研究为我国社区文化研究的理论架构做出了突出的奉献.国内城市社区文化研究的真正完备是在改革开放后.尤其进入 90年代以来,城市社区效劳和城市社区建设的迅速开展有力地推动了城市社区研究的同时,也促进了社区文化的研究.如高占祥的>,北京西城区文化文物局编写的>,上海市社联徐中振.卢汉龙等主编的>(_96年),吴德隆.谷迎春的>(_96年),徐中振.孙慧民的>(_00年)等,都是以现实中的城市社区文化的实践为前提,描述了我们目前城市社区文化建设的现状,提出社区文化的研究方法,总结经验教训,并以此指导以后社区文化的建设和开展.到了_世纪后,随着文化在社会生活中的地位日益凸现,极大地推动了城市社区文化的研究,从而出现了不少以社区文化建设为主要内容的论著.马仲良.于燕燕在>一书中明确地提出了社区文化的开展措施与工作方法,其中建立的社区文化工作综合评价体系对于社区文化工作的评价具有重大指导意义.李会欣.刘庆龙在>一书中,系统地研究了中国城市社区建设情况,并在城市社区文化建设中强调多层次的社区文化体系与多形态的社区文化体系.孟固在>一书中,对中外社区文化的开展状况进行了比拟,强调提高居民的文化素质在社区文化建设中的地位和作用,并将道德建设.文化建设和社区文化的人文关心作为社区文化建设的主体内容.叶南客在>中,对中外社区进行了比拟,重点论述了中外社区文化的变革创新,并指出了我国社区文化的开展取向和方略.二.本课题研究意义:社区文化研究是改革开放以来突显出的一个重要的研究课题.江泽民同志在党的十四大报告中指出:〝搞好社区文化.村镇文化.企业文化.校园文化建设,进一步开展军民共建.警民共建文明单位等群众性活动,把精神文明建设落实到城乡基层〞.这是我党首次把社区文化作为各种特色文化之首,向社会郑重推出.党的十七次代表大会上,胡锦涛同志在报告中提出推动社会主义文化大开展大繁荣,他说:〝当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉.越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望.〞由此可见,文化越来越为国家和人民所重视,而社区是社会的缩影,因此社区文化建设的好坏直接关系着社会主义精神文明的建设和社会主义文化的开展和繁荣. 严格的说,我国的社区建设还处于起步探索阶段,对社区文化建设的理论研究也相比照拟薄弱,而且由于社会转型期间我国各区域经济文化开展水平不平衡,一般情况下对社区文化建设的理论研究总是落后于当前的或当地的社区文化开展现实.同时兴旺城市的社区文化建设的理论研究对其他地区的文化建设实践具有可借鉴性,因此急需对处于社会转型期不断深入开展的社区文化建设实践进行不断总结.反思,积累经验.一方面,及时对本地域的社区建设进行剖析,寻找问题症结,另一方面通过对特定时期本地域的社区文化展开较为全面深入的调查研究并形成一定的理论,努力丰富社区文化建设的理论研究.(一)理论意义:力载体和依托,通过社区文化建设开展理想教育.道德教育和科普教育,能够把精神文明建设真正落到实处.取得实效,从而有效提高市民的思想道德素质和科学文化素质,提升城市文明程度,推动城市物质文明和精神文明建设.第二,和谐的文化是和谐社会的核心,和谐的社区文化更是建设社会主义和谐社会的重要内容.文化建设具有强大的激发力和感召力,为和谐社会提供强大的精神动力.和谐社会是政治.经济.社会.文化全面开展的社会,是经济增长与社会开展相平衡的社会,社区开展,社区文化繁荣是和谐社会的重要特征,也是建设和谐社会的重要内容.第三,社区文化建设可以促进人的全面开展.人的全面开展具有丰富的,它包括人的素质.能力和思维方式诸方面的综合开展,社区文化通过社区教育.娱乐等活动不仅可以提升居民的个人素质,还可以通过社区参与,组织社区文化活动提高居民的能力,从而促进人的全面开展.第四,社区文化建设可丰富市民的生活质量,提高生活品味.随着社区建设在我国的蓬勃开展,社区建设的功能也在逐步改变,社区不再只是人们居住的场所,也是人们日常活动和缺,它在丰富人们的日常生活.陶冶情操方面起着重要的作用.(二)实践意义:开展对经济开展的反哺与推动作用,在新一轮的经济增长.城市化进程中都高举文化大旗,重视培育城市社区文化意识和文化观念,提高市民文化素质,树立城市文化形象,着力在城市文化设施.文化产品.文化活动.文化人才等方面创知名牌,增强城市文化的综合实力.竞争力和辐射力,充分开掘文化建设在西安社会新开展中的动力功能.西安的文化品牌是城市开展的珍贵资源,要成为世界级文化城市,重要的一点就是要保证创新性和可参与性,把创新作为文化建设的核心并确保所有的西安人都有时机参与到城市文化中,显然城市社区文化建设会在其中起到极为重要的作用._87年,费迪南滕尼斯在他的著作>一书中最早提出社区这一概念,开创了社会学以及整个社会科学领域研究社区共同体这一人类组织的先河,为我们提供了一种全新的研究思路,同时对社区文化的研究开始萌芽.美国芝加哥学派是美国社会学研究的重要学派,它对社区的研究是基于生态学的分析.芝加哥学派于_世纪_一30年代创立了区位理论,强调社区在城市环境中独特的空间格局,尤其强调社区内各要素相互关联所形成的系统优势功能的开展.40一50年代后兴起的社会文化区位理论,更是在社区要素特征功能分析的根底上强调了文化因素的重要性,认为只有把文化和价值作为人文区位理论的核心才能合理地解释社区结构和开展的特点,该理论把每个城市社区都看作是一个文化系统,强调诸如思想感情.价值观念等文化变相对于社区开展的重要影响.构做出了突出的奉献.国内城市社区文化研究的真正完备是在改革开放后.尤其进入 90年代以来,城市社区效劳和城市社区建设的迅速开展有力地推动了城市社区研究的同时,也促进了社区文化的研究.如高占祥的>,北京西城区文化文物局编写的>,上海市社联徐中振.卢汉龙等主编的>(_96年),吴德隆.谷迎春的>(_96年),徐中振.孙慧民的>(_00年)等,都是以现实中的城市社区文化的实践为前提,描述了我们目前城市社区文化建设的现状,提出社区文化的研究方法,总结经验教训,并以此指导以后社区文化的建设和开展.到了_世纪后,随着文化在社会生活中的地位日益凸现,极大地推动了城市社区文化的研究,从而出现了不少以社区文化建设为主要内容的论著.马仲良.于燕燕在>一书中明确地提出了社区文化的开展措施与工作方法,其中建立的社区文化工作综合评价体系对于社区文化工作的评价具有重大指导意义.李会欣.刘庆龙在>一书中,系统地研究了中国城市社区建设情况,并在城市社区文化建设中强调多层次的社区文化体系与多形态的社区文化体系.孟固在>一书中,对中外社区文化的开展状况进行了比拟,强调提高居民的文化素质在社区文化建设中的地位和作用,并将道德建设.文化建设和社区文化的人文关心作为社区文化建设的主体内容.叶南客在>中,对中外社区进行了比拟,重点论述了中外社区文化的变革创新,并指出了我国社区文化的开展取向和方略.二.本课题研究意义:社区文化研究是改革开放以来突显出的一个重要的研究课题.江泽民同志在党的十四大报告中指出:〝搞好社区文化.村镇文化.企业文化.校园文化建设,进一步开展军民共建.警民共建文明单位等群众性活动,把精神文明建设落实到城乡基层〞.这是我党首次把社区文化作为各种特色文化之首,向社会郑重推出.党的十七次代表大会上,胡锦涛同志在报告中提出推动社会主义文化大开展大繁荣,他说:〝当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉.越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望.〞由此可见,文化越来越为国家和人民所重视,而社区是社会的缩影,因此社区文化建设的好坏直接关系着社会主义精神文明的建设和社会主义文化的开展和繁荣. 严格的说,我国的社区建设还处于起步探索阶段,对社区文化建设的理论研究也相比照拟薄弱,而且由于社会转型期间我国各区域经济文化开展水平不平衡,一般情况下对社区文化建设的理论研究总是落后于当前的或当地的社区文化开展现实.同时兴旺城市的社区文化建设的理论研究对其他地区的文化建设实践具有可借鉴性,因此急需对处于社会转型期不断深入开展的社区文化建设实践进行不断总结.反思,积累经验.一方面,及时对本地域的社区建设进行剖析,寻找问题症结,另一方面通过对特定时期本地域的社区文化展开较为全面深入的调查研究并形成一定的理论,努力丰富社区文化建设的理论研究.(一)理论意义:第一,社区文化建设是促进城市精神文明建设的重要途径.社区文化建设已成为精神文明建设的有力载体和依托,通过社区文化建设开展理想教育.道德教育和科普教育,能够把精神文明建设真正落到实处.取得实效,从而有效提高市民的思想道德素质和科学文化素质,提升城市文明程度,推动城市物质文明和精神文明建设.【当前我国行政改革的途径分析开题报告】建设具有强大的激发力和感召力,为和谐社会提供强大的精神动力.和谐社会是政治.经济.社会.文化全面开展的社会,是经济增长与社会开展相平衡的社会,社区开展,社区文化繁荣是和谐社会的重要特征,也是建设和谐社会的重要内容. 第三,社区文化建设可以促进人的全面开展.人的全面开展具有丰富的,式诸方面的综合开展,社区文化通过社区教育.娱乐等活动不仅可以提升居民的个人素质,还可以通过社区参与,组织社区文化活动提高居民的能力,从而促进人的全面开展.第四,社区文化建设可丰富市民的生活质量,提高生活品味.随着社区建设在我国的蓬勃开展,社区建设的功能也在逐步改变,社区不再只是人们居住的场所,也是人们日常活动和娱乐的重要载体.社区文化的功能也更加重要和不可或缺,它在丰富人们的日常生活.陶冶情操方面起着重要的作用.(二)实践意义:的开展对经济开展的反哺与推动作用,在新一轮的经济增长.城市化进程中都高举文化大旗,重视培育城市社区文化意识和文化观念,提高市民文化素质,树立城市文化形象,着力在城市文化设施.文化产品.文化活动.文化人才等方面创知名牌,增强城市文化的综合实力.竞争力和辐射力,充分开掘文化建设在西安社会新开展中的动力功能.西安的文化品牌是城市开展的珍贵资源,要成为世界级文化城市,重要的一点就是要保证创新性和可参与性,把创新作为文化建设的核心并确保所有的西安人都有时机参与到城市文化中,显然城市社区文化建设会在其中起到极为重要的作用.论文框架1.现状(以湖州市社区文化建设为例)行政管理毕业论文调查报告推荐(三)摘要:人力资源是企业的核心,也是企业整体竞争力的重要组成局部.然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值.关键词:分析招聘使用一. 人力资源与人力资本的本质区别.首先,资源是先天自然形成,而资本却经过后天精心的开发和筹划.经营,从而成为企业产生利润的根底.其次,资源和资本在使用方式.立足点上完全不同,仅是资源的话,所有人都想要最好的,最多的.但作为资本,人们就会更多地考虑投入与产出的关系,会在乎本钱,会考虑利润,性价比是关键.人力资本具有以下特点:(1)时变性.人力资本随着时间的变化而变化,时间可以使知识老化而使人力资本贬值,也可以通过知识更新使人力资本增值.(2)结构。
毕业论文实践报告范文3000字(15篇)篇1:短语建军节欢迎词谜语大全起诉状
简报自查报告喜报写景助学金;检讨书意见书评价诗词评议了教学计划摘抄;贺信自我评价廉洁:悼词试卷李清照教学感恩信,入党礼仪常识章程排比句赠言。
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毕业论文调研报告范文3篇第一篇:关于大学生就业情况的调研报告摘要:本文通过对大学生就业情况的调研,发现大学生就业面临的问题主要包括就业渠道不畅、就业岗位不匹配、薪资待遇不尽如人意等。
针对这些问题,本文提出了一些解决方案,包括加强就业指导、提高就业岗位匹配度、完善薪资待遇机制等。
正文:一、调研背景随着我国高等教育的普及,大学生人数不断增加,但是就业形势并不容乐观。
因此,本文对大学生就业情况进行了调研。
二、调研方法本文采用问卷调查的方式,共发放问卷100份,回收有效问卷90份。
三、调研结果1. 就业渠道不畅调研结果显示,大学生在求职过程中最常用的渠道是网络招聘和人才市场,但是这些渠道并不一定能够满足大学生的就业需求。
此外,一些大学生并不知道如何寻找合适的就业渠道。
2. 就业岗位不匹配调研结果显示,大学生在求职过程中最常遇到的问题是就业岗位与自身专业不匹配。
这也是导致大学生就业难的一个重要原因。
3. 薪资待遇不尽如人意调研结果显示,大学生在就业过程中最关心的问题是薪资待遇。
但是,很多大学生的薪资待遇并不尽如人意,这也是导致大学生就业不顺利的一个原因。
四、解决方案1. 加强就业指导针对大学生不知道如何寻找合适的就业渠道的问题,可以加强就业指导,帮助大学生了解各种就业渠道的优缺点,以及如何寻找合适的就业岗位。
2. 提高就业岗位匹配度针对大学生就业岗位与自身专业不匹配的问题,可以加强对大学生的职业规划教育,帮助大学生了解自己的职业发展方向,以及如何选择合适的就业岗位。
3. 完善薪资待遇机制针对大学生薪资待遇不尽如人意的问题,可以完善薪资待遇机制,提高大学生的薪资待遇水平,从而提高大学生的就业满意度。
五、结论本文通过对大学生就业情况的调研,发现大学生就业面临的问题主要包括就业渠道不畅、就业岗位不匹配、薪资待遇不尽如人意等。
针对这些问题,本文提出了一些解决方案,包括加强就业指导、提高就业岗位匹配度、完善薪资待遇机制等。
毕业论文的调研报告
《毕业论文调研报告》
在大学生活即将结束之际,毕业论文成为了每位大学生必须面对的一项重要任务。
为了更好地了解大学生对毕业论文的调研行为和结果,我们进行了一项名为“毕业论文调研报告”的调查。
在调查中,我们采用了问卷调查的方式,向在校大学生进行了随机抽样调查。
问卷内容包括了对毕业论文的认识程度、选题过程、资料收集方式、写作过程以及心理压力等方面。
经过一周的调查,我们收集了300份有效问卷。
调查结果显示,超过80%的大学生认为毕业论文是一项具有
挑战性的任务,需要充分的准备和时间。
在选题过程中,大部分学生表示受到了老师和同学的建议,也有一些学生通过专业书籍和论文选题网站自己进行了选题。
在资料收集方面,近70%的学生选择了图书馆和学术期刊作为主要资料来源,同时
也有一部分学生利用了互联网资源。
在写作过程中,学生们表现出了不同的特点。
有的学生选择了连续几天的疯狂写作,有的学生则选择了每天适量的时间进行写作。
在心理压力方面,有近40%的学生表示曾经因为毕业
论文而感到焦虑和压力,甚至影响了他们的生活和健康。
通过这次调研报告,我们发现大学生在面对毕业论文时,需要更多的支持和指导。
学校和老师应该提供更多的选题指导和写作技巧的培训,帮助学生顺利完成毕业论文。
同时,学生们也
应该学会合理规划时间,掌握好资料收集和写作的技巧,减少心理压力,更好地完成毕业论文。
希望这次调研报告能为大学生毕业论文的写作提供一些有益的参考。
毕业论文调研报告
《毕业论文调研报告》
毕业论文是大学生毕业前必须完成的学术性研究任务,是对所学专业知识的综合运用和深入探讨的重要环节。
为了完成毕业论文,学生需要进行大量的调研工作,以获取必要的信息和数据来支撑论文的论证和分析。
因此,一份扎实的毕业论文调研报告是学生成功完成毕业论文的不可或缺的一部分。
毕业论文调研报告通常包括以下内容:
1. 研究背景:介绍所研究的问题或课题的来源、研究意义和现状,并对相关文献进行综述和分析。
2. 研究目的与问题:明确研究的目的和需要解决的问题,确立研究的目标和方向。
3. 调研方法:介绍研究所采用的调研方法和手段,如问卷调查、实地观察、访谈等,以及数据收集和分析的具体步骤。
4. 调研结果:呈现调研所获取的数据资料和相关结果,对结果进行分析和解读。
5. 存在问题与展望:总结调研中存在的问题和不足,提出改进和进一步研究的方向。
一份优秀的毕业论文调研报告应当具有以下特点:
1. 真实性和可靠性:调研所获取的数据应当真实可靠,调研过程应当符合学术道德规范。
2. 观点独特性:对文献进行综述和分析后,应当能够提出独特的见解和观点,为后续的论文写作提供有效的支持。
3. 逻辑严谨性:报告的结构应当合理,各部分之间应当有明确的逻辑关系,将研究目的、方法、结果和结论有机地连接起来。
毕业论文调研报告是学生进行毕业论文研究的第一步,也是对学生自身能力和学术素养的一次检验。
通过认真调研和撰写调研报告,学生可以提前了解研究领域的最新动态和进展,为后续的论文写作提供有力支持,为自己的毕业论文奠定良好的基础。
毕业论文调查报告范文3篇毕业论文质量是衡量高等教育质量的重要基准。
本文是学识网小编为大家整理的毕业论文调查报告范文,仅供参考。
毕业论文调查报告范文篇一:关于毕业设计:”磁流变力矩研抛装置结构与控制系统设计。
调查报告课题研究的背景及意义:摘要:目前,工件表面的精整加工占据了大约37%50%的制造时间,且主要依赖于熟练工人的手工研磨和抛光来实现。
在模具和光学零件加工等行业,工件表面精整加工已经成为制约制造技术发展的一个关键问题。
因此,深入开展高精度、高效率、低成本的自动化精整加工技术与方法研究具有重要的意义。
针对工件表面研抛过程中普遍存在的力位耦合问题,提出了一种基于磁流变力矩伺服器和经济型数控车床的力位解耦控制研抛技术和方法,并进行了理论探讨和实验研究。
该方法通过磁流变力矩伺服器对研抛力进行独立控制,通过数控车床的位置伺服系统控制研抛工具的位置和姿态,从而有效地解除了研抛过程中的力位耦合,为实现工件表面的高精度、高效率、低成本、自动化研抛奠定了重要的基础。
针对磁流变力矩伺服器设计与应用的需要,对磁流变液性能进行了测试研究,提出了临界剪切速率的概念,修正了BINGHAM模型,并建立了磁流变力矩伺服器的力矩计算模型,分析了工作转速对输出力矩的影响规律,引入了临界转速概念,指出为了提供稳定的输出力矩,力矩伺服器应工作在临界转速之上;借助于ANSYS软件工具对力矩伺服器的磁路进行了数值分析,验证了所设计的磁流变力矩伺服器结构的合理性。
针对研抛过程研抛力矩控制的需要,建立了研抛工具系统的动态模型,并对控制系统进行了仿真分析,得到了适合于此系统的控制参数。
最后对力矩控制进行了实验研究,确定了合理的控制和采样周期。
在单位阶跃信号激励下,得到了理想的控制效果。
针对研抛过程中研抛头位置和姿态控制的需要,介绍了工具系统的路径规划方法,并结合Preston方程分析了规划的路径对研抛参数的影响,得到了在匀速进给条件下,工件曲率半径对研抛驻留时间的影响规律,即曲率半径越小,驻留时间越长,并给出了车床的主轴转速运行模式的选择方法。
毕业论文调研报告范文3篇第一篇:毕业论文调研报告范文-市场调研报告摘要本文对消费者对于咖啡市场的需求、品牌喜好、消费习惯等进行市场调研和分析,以了解市场状况和行业未来的发展趋势。
调研结果显示,消费者对咖啡的需求总体较高,尤以25-35岁的年轻人居多。
消费者需求主要体现在品质、口感、价格和品牌等方面。
品牌认知方面消费者较为重视星巴克和雀巢等品牌,喜好程度较高。
消费习惯方面,大部分消费者选择连锁店或自己制作,且多数消费者选择在早上或下午品尝咖啡。
本文结合了定性和定量分析,对咖啡市场未来发展趋势进行了探索,并给出了企业在开拓市场方面的建议。
1. 绪论随着社会经济的不断发展,人们对生活品质的要求也越来越高,咖啡外卖行业逐渐兴起并成为了现代人们生活中必不可少的一部分。
因此,本文对消费者对于咖啡市场的需求、品牌喜好、消费习惯等进行市场调研和分析,以了解市场状况和行业未来的发展趋势。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式,共收集到100份有效问卷和20个访谈对象。
问卷主要涵盖了受访者的个人信息、咖啡消费情况、品牌认知、需求和好恶程度等,访谈主要针对消费者咖啡消费意识、理念等方面进行深入探讨。
3. 调研结果及分析3.1 消费者对咖啡的需求总体较高,尤以25-35岁的年轻人居多。
调研结果显示,近90%的受访者对咖啡有需求,只有少数人表示不喜欢咖啡。
其中,25-35岁年轻人群体对咖啡的需求最高,占比接近60%。
3.2 消费者需求主要体现在品质、口感、价格和品牌等方面。
询问受访者在购买咖啡时对价格、品质、口感和品牌等的看重程度,结果显示,品质和口感是消费者最为看重的方面,约占70%。
其次是价格、品牌等,分别占20%和10%。
3.3 品牌认知方面消费者较为重视星巴克和雀巢等品牌,喜好程度较高。
问卷调查结果显示,消费者对Starbucks、Costa、Nestle、Pacific和Tianyi Cafe等品牌较为熟悉,其中喜好程度较高的品牌为Starbucks和Nestle。
论文调查报告4篇XX年5月,中国青少年研究中心组织实施了“全国农村留守儿童状况调查”,调查在河南省、安徽省、湖南省、江西省、重庆市、贵州省等6个劳务输出大省(直辖市)的12个县(市、区)进行,共调查四至九年级农村留守儿童4533人(占61.7%)、非留守儿童2731人(占37.2%)、教师687人、校长42人。
一、总体情况本次调查发现,留守儿童总体上形成了比较积极的价值观,对未来怀有希望,向往城市生活,家庭关系良好。
有92.1%的留守儿童为自己是中国人感到自豪,91.9%对自己生活在中国感到满意;有82.4%的留守儿童对未来抱有希望,77.7%希望以后在城市生活;有90.2%的留守儿童与母亲关系很好,89.4%与父亲关系很好,大多数留守儿童将母亲视为最重要的支持来源。
二、成长中的九个突出问题1.留守儿童的意外伤害凸显在过去一年中,有49.2%的留守儿童遭遇过意外伤害,比非留守儿童高7.9个百分点,遭遇割伤、烧伤烫伤、被猫狗抓伤咬伤、坠落摔伤和蛇虫咬伤、车祸、溺水、触电、中毒、火灾、自然灾害等各种意外伤害的留守儿童比例都高于非留守儿童,其中前四项分别高5.3、1.6、3.9和3.1个百分点。
2.留守儿童的学习成绩较差,学习兴趣不足有20.4%的留守儿童自评学习成绩偏下,82.1%的人有过成绩下降的情形。
留守儿童学习不良行为较多:没完成作业(49.4%)、上学迟到(39.6%)、逃学(5.5%)的比例分别比非留守儿童高8.6、4和1.3个百分点;不想学习(39.1%)和对学习不感兴趣(43.8%)的比非留守儿童高5.6和3.2个百分点。
留守儿童缺乏所需要的学习辅导:有68.7%的留守儿童曾听不懂老师的讲课内容,有58.1%的人在学习上遇到问题没人帮助,比非留守儿童都高出5.8个百分点。
3.留守儿童社会支持较弱,心理健康问题比较突出留守儿童的家庭支持弱化,前三位的支持来源依次是母亲、同学朋友和父亲,而在非留守儿童的支持来源中,父亲第二,同学朋友位列第三。
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毕业论文调查报告范文篇一:关于毕业设计:”磁流变力矩研抛装置结构与控制系统设计。
调查报告课题研究的背景及意义:摘要:目前,工件表面的精整加工占据了大约37%-50%的制造时间,且主要依赖于熟练工人的手工研磨和抛光来实现。
在模具和光学零件加工等行业,工件表面精整加工已经成为制约制造技术发展的一个关键问题。
因此,深入开展高精度、高效率、低成本的自动化精整加工技术与方法研究具有重要的意义。
针对工件表面研抛过程中普遍存在的力-位耦合问题,提出了一种基于磁流变力矩伺服器和经济型数控车床的力-位解耦控制研抛技术和方法,并进行了理论探讨和实验研究。
该方法通过磁流变力矩伺服器对研抛力进行独立控制,通过数控车床的位置伺服系统控制研抛工具的位置和姿态,从而有效地解除了研抛过程中的力-位耦合,为实现工件表面的高精度、高效率、低成本、自动化研抛奠定了重要的基础。
针对磁流变力矩伺服器设计与应用的需要,对磁流变液性能进行了测试研究,提出了临界剪切速率的概念,修正了BINGHAM模型,并建立了磁流变力矩伺服器的力矩计算模型,分析了工作转速对输出力矩的影响规律,引入了临界转速概念,指出为了提供稳定的输出力矩,力矩伺服器应工作在临界转速之上;借助于ANSYS软件工具对力矩伺服器的磁路进行了数值分析,验证了所设计的磁流变力矩伺服器结构的合理性。
针对研抛过程研抛力矩控制的需要,建立了研抛工具系统的动态模型,并对控制系统进行了仿真分析,得到了适合于此系统的控制参数。
最后对力矩控制进行了实验研究,确定了合理的控制和采样周期。
在单位阶跃信号激励下,得到了理想的控制效果。
针对研抛过程中研抛头位置和姿态控制的需要,介绍了工具系统的路径规划方法,并结合Preston 方程分析了规划的路径对研抛参数的影响,得到了在匀速进给条件下,工件曲率半径对研抛驻留时间的影响规律,即曲率半径越小,驻留时间越长,并给出了车床的主轴转速运行模式的选择方法。
针对旋转体非球面工件的研抛实验需要,开发了一套非球面柔顺研抛控制软件系统,提出了一种研抛力矩的时域规划方法,并分别对旋转抛物面、椭球面和平面进行了研抛实验,均得到了纳米级的表面质量,验证了力-位解耦理论的有效性与可行性主要技术参数:1. 磁流变控制电流0~2.5A.2. 阻尼器输出力矩0~5N.M磁流变技术研究现状及其应用:20世纪40年代,电流变液(ERF)和磁流变液(MRF)相继由Winslow和Jabinow发明,并可以迅速引起人们的注意。
人们发现,利用磁流材料的可控特性进行工作可以达到消耗被控系统振动能量,抑制振动幅度,降低能耗,提高性能的目的性,从此掀开了电|磁流材料在振动抑制领域的长时间探索和应用。
由于磁流变液的剪切屈服应力比电流变液大一个数量级,且磁流变液具有良好的动力学,电源电压小,耗电功率小及温度稳定性等特点,因此越来越受到广泛的关注。
电流变液与磁流变液主要指标对比如表1所示。
磁流变液与电流变液性能能比较白俄罗斯学者ShulmanZP和Kordonsky,WI在磁流变材料研究中取得较大进展,随后美国Lord公司·Ford车辆公司,Delphi 公司,德国的BASF公司都开展了磁流材料的研究工作并取得了可喜的进展,已有的商业化磁流变体面世。
各国学者的研究工作使人们进一步了解磁流变材料的流变机理和宏观性,为磁流变学的研究奠定了坚实的基础,美国Lord公司的Carlson,J,D.在1994·1995年申请了磁流变材料的技术专利。
在磁流变材料的悬浮相选择和制备方面,美国Lord公司做了开创性的工作,该公司先后报道了多种合金制备的磁流变体所采用悬浮相为铁—钴合金钛,镍合金铁,.1995—1997年Ashour,D。
对磁流变材料的沉降问题和磁流变材料的制备技术进行了系统的研究,取得了不少有价值的成就。
Kordonsky,W,I.利用夹杂纳米尺寸的硬磁微粒作为悬浮相来改善磁流变材料德尔沉降问题。
这种做法突破了传统的采用表面活化剂或添加剂来改善沉降性,为改善次流材料的稳定性开拓了新的思路。
美国Ford车辆公司利用偶极子相互作用的模型来研究磁流变材料的流变特性,对磁流变材料的剪切屈服应力进行了数值计算,其研究结果基本一致。
Lemaire,E等对磁流变提的屈服应力与悬浮微粒尺寸的关系进行了烟具,发现悬浮相微粒尺寸对屈服应力的影响取决于耦合系数的大小,一定尺寸的单分散系比多分散系试样具有更佳的磁流变效应,这种效果来自无流动条件下的布朗运动引起的结构起伏,该运动使单链中两相邻微粒之间距离大于多分散系的平均距离,而链结构对流体流动的阻力恰恰来自于这种加大的间隙。
我国对磁流变材料的研究始于二十世纪九十年代,目前已在磁流变材料制备,流变学机理和工程应用方面取得了一些成就。
较早从事这方面研究的单位有;复旦大学,中国科技大学,哈尔滨工业大学,哈尔滨建筑大学,西北工业大学,武汉工业大学,重庆大学和国家仪表功能材料工程研究中心等单位。
中国科技大学,哈尔滨工业大学和重庆大学在磁流变性能的检测方面取得了一些研究成果。
国家仪表功能材料工程研究中心研制的磁流变液,其剪切屈服应力基本达到美国Lord公司的产品水平。
复旦大学,中国科技大学还对磁流变液的流变机理进行了研究,采用了一些有参考价值的模型和理论分析方法。
西北工业大学对磁流变液的稳定性进行了分析,采用了一些提高磁流稳定性的措施。
毕业论文调查报告范文篇二:专业:行政管理一、调查的原因及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略,是增强综合国力、强国富民的战略方针。
科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务,企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。
做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步。
职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段,职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强职工本人的素质和能力,使职工受益。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。
为了充分了解企业职工思想现状,了解企业对职工培训要求和规划,建了解统化、结构化的企业内部培训体系。
本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷94份,中层管理人员问卷8份,主管级及职工级86份,现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法1.调查时间:2011年3月2、调查地点:某国有企业3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合三、调查内容及分析(一)目前企业培训存在的问题1、对培训工作不够重视。
随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。
缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。
培训工作仍停留在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果级差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动职工参与培训的积极性。
目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。
由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。
由于常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后,多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式,没有采用互动练习的设施,缺少基础设施的配置。
(二) 人才管理与技能1、在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为企业的中坚力量,肩负着不断创新、发展企业的重任,从统计数字发现,在工作任务分安排方面,80%左右的职工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。
多数职工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分职工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是职工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。
对于部门内部的职工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。
根据调查数据显示,多数职工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。
而据中级管理人员的调查显示,则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力,思想意识、职工激励、成就动机。
(三) 团队精神状况和素质1、除少数职工外,团队士气良好。
在实际调研中,28%的职工认为我们团队的精神非常高昂,60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体,但12%的职工认为团队现处在低迷的时期。