五大禁令

一、禁令一：严禁擅自离岗、脱岗车间是生产的重要场所，每个员工都必须严格遵守岗位责任制，确保生产顺利进行。

擅自离岗、脱岗是车间管理的大忌，不仅影响生产进度，还可能造成安全事故。

因此，员工必须严格按照规定时间上下班，不得擅自离岗、脱岗。

如有特殊情况，需提前向班组长或车间主任请假，并说明原因。

二、禁令二：严禁违规操作设备车间内的设备是企业生产的重要工具，违规操作设备不仅会影响生产效率，还可能造成设备损坏、人员伤亡等严重后果。

员工必须熟悉并严格按照操作规程进行操作，不得擅自改变设备参数或调整设备结构。

如遇设备故障，应立即停机，并报告相关部门进行维修。

三、禁令三：严禁在生产区域吸烟、饮酒吸烟、饮酒会影响员工的判断力和操作能力，严重时甚至可能导致安全事故。

因此，车间内严禁吸烟、饮酒。

员工应自觉遵守规定，不在生产区域吸烟、饮酒，并劝阻他人违规行为。

四、禁令四：严禁乱扔垃圾、破坏环境车间环境整洁与否直接关系到员工的身心健康和生产效率。

员工应养成良好的卫生习惯，保持生产区域整洁。

严禁乱扔垃圾、破坏环境，如遇到垃圾应主动捡起，投入指定的垃圾桶。

同时，员工应爱护公共设施，不得随意损坏。

五、禁令五：严禁泄露公司商业秘密公司商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

在日常工作中，员工应提高警惕，防止泄露公司技术、市场、客户等方面的信息。

如发现他人泄露公司商业秘密，应立即报告相关部门。

总结：车间管理制度五大禁令是确保生产安全、提高生产效率、维护企业利益的重要措施。

员工应充分认识到这些禁令的重要性，自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效、和谐的车间环境。

以下是具体措施：1. 加强宣传教育，提高员工对禁令的认识和重视程度。

2. 制定奖惩制度，对违反禁令的员工进行处罚，对遵守禁令的员工给予奖励。

3. 定期开展安全检查，及时发现并纠正违规行为。

4. 加强与员工的沟通交流，了解员工需求，解决实际问题。

基层关键岗位人员安全考试题库一、填空题1、驾驶员交通安全五必须，行车前必须对。

驾驶员必须。

行车时必须。

车辆必须定期进行保养。

车辆必须执行。

2、驾驶员安全行车五大禁令：严禁。

严禁疲劳驾车行驶。

严禁驾车吸烟、接打手机。

严禁、强超强会。

严禁驾驶有问题车辆上路。

3、出现哪些情况，指令违章驾驶车辆。

医院证明患有妨碍安全行车疾病。

车辆存在严重故障影响安全行车。

车辆手续不全。

行驶路线与任务书不符。

装载物品规定且装载危险品无专人押运。

驾驶员有权拒绝驾驶车辆?4、机动车在高速公路上行驶，车速低于每小时100公里时，与同车道前车距离可以适当缩短，但最小距离不得小于米。

5、机动车通过没有交通信号灯控制，没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车观望，让道路的来车先行。

6、机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，向左转弯时，靠路口中心点转弯。

转弯时开启，夜间行驶开启。

7、雨天行车，应注意哪四个方面的情况：控制车速、与前车保持合适的安全距离、注意其它车辆的信号、确保轮胎有良好的排水性。

8、车辆长时间下坡时应采取减挡利用变速箱控制车速，减少防止刹车蹄片过热失灵。

9、为防止驾驶员疲劳驾车，中石油有关交通安全规定：驾驶员连续长途驾车超过小时应停车休息，休息时间不得少于分钟。

每日驾车行驶时间累计不得超过小时，若工作需要超过8小时时，应配备2名驾驶员轮换驾驶。

10、驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志，保险标志，并随车携带证。

11、交通信号除了指挥灯信号、车行灯信号外，还有灯信号，交通指挥棒信号，手势信号。

12、机动车运载爆炸物品应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂并采取必要的安全措施。

13、特型车辆由市车辆管理所统一安排到具备特型车检测条件的检测站进行检验。

对不能上线检测的，由派员进行人工检验。

14、对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、。

五大消防安全管理知识1．防火、防爆十大禁令：做好企业消防工作，必须遵守如下十大禁令。

第1条工厂内严禁吸烟、点燃和燃烧、易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。

第二条严禁未按规定办理用火手续，厂区建筑火灾或生活火灾。

第三条严禁穿易产生静电的衣服在油气区域作业。

第四条严禁穿带钉子的鞋进入油气区和易燃区域、易爆装置。

第五条严禁用汽油、挥发性溶剂洗涤设备、衣物、工具及地面等。

第六条严禁未经许可的机动车进入生产厂房、罐区及易燃、易爆区。

第七条严禁在现场排放易燃物、易爆物料及化学危险品。

第八条严禁在油气区域内用黑色金属或易产生火花的工具敲击、撞击和作业。

第九条严禁堵塞消防通道，不得擅自挪用、损坏消防设施。

第十条严禁损坏厂内各种防爆设施。

2．“五、禁止动火作业”管理原则在企业的生产过程中，由于生产维修、改造等作业需要动火，如果现场存在有易燃、易爆的气体或物质，必须坚持现场“五、禁止动火作业”的管理原则，即置换不彻底不动火；分析不合格不动火；管道不加盲板不动火；没有安全部门确认不动火；没有消防设备和消防监督，就没有火灾。

3．动火“五信五疑”原则在石油化工等存在易燃、易爆的场所，企业在进行动火审批时，其审批火票要坚持t。

五信五疑’’原则，即相信盲板不相信阀门，相信自己检查不相信别人介绍，相信实验室数据的分析，但不要相信感觉和气味，相信逐级签字不相信口头同意，相信科学不相信经验主义。

4．防止电气误操作“五步操作法”防止电气误操作‘‘五步操作法’’是指周密检查、认真填票、实行双监、模拟操作、口令操作。

不仅层层把关，堵塞漏洞，消除意识形态错误，而且要开动机器，优势互补，消除行为上的误差。

5．防止储罐漏油(料)十条规定石油化工储罐生产设施，必须执行如下十条规定：第一条准时措施，定点检查，认真记录。

第2条油脱水，不得离人，避免跑油。

第三条油品收付，核定流程，防止冒串。

第4条切换油箱，先开后关，防止憋压。

第五条油箱使用后，认真检查，才能投用。

cd漫展规定漫展的七忌：一，忌讳有血腥暴力的内容二，忌讳有违反社会的内容三，忌讳有违背社会价值观的内容四，忌讳有少儿不宜的内容五，忌讳有攻击政府的内容六，忌讳有曝光个人隐私的内容七，忌讳有违反法律法规的内容漫展就出台了五大禁令，进一步对漫展进行了规范。

这五条禁令分别为：禁止摆出不雅动作姿势禁止COS衣着尺度较大的角色禁止摄影师怂恿COSER摆易走光姿势禁止摄影师拍摄COSER身体隐私部位所有COSER必须做好防走光措施第一，不要叫错coser的名字。

在漫展上cos动漫人物的小哥哥小姐姐们一般都是二次元圈内的人，他们在圈内都有自己的称呼。

虽然平日里看到不熟悉的人我们都会亲切地喊他们为小哥哥或者是小姐姐，但是在漫展上coser们并不喜欢这样的称呼。

如果你想和他们交流，最好熟悉运用圈内的称呼，如果不知道他的名字，也可以用他们扮演的角色名字来称呼，这样他们还是会非常高兴的。

第二，不要大手大脚花钱。

大多漫展都是有商家联合举办的，所以在漫展上一定会出售一些动漫周边供玩家购买。

作为一个参加漫展的萌新，第一次见到这些周边一定要考虑好自己的经济能力，否则看到的喜欢的就入手，很有可能日后要过一段时间的苦日子，所以在漫展上一定要理性消费。

第三，拍照角度。

其实，无论在哪里，想要拍摄一个人都一定要先经过他的同意，否则就会变成偷拍，在漫展上也是一样。

如果遇到了你非常喜欢的角色cos，迫切地想要拍照，也一定要记得与coser打一声招呼，提前征得他们的同意才行。

其实，在漫展上cos的小哥哥小姐姐们也非常希望有人拍摄他们，因为这一定程度上来说是对他们的一种肯定，所以看到喜欢的角色一定要有礼貌，打好招呼后，coser们往往会摆好姿势大大方方的让你拍照的！第四，尊重coser。

在漫展上，大多数cos都是自己花费精力研究服装和造型，往往为了一次漫展，他们要提前很久开始准备，所以也是十分辛苦的。

并且，cos自愿参加漫展，并没有报酬，所以他们并不是漫展上的服务人员。

五大禁令
一、严禁酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。

二、严禁盗卖油品及物资，违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理。

三、严禁违章超速行驶，违者予以下岗培训或解除劳动合同
四、严禁将车交与他人驾驶和私自载人载货，违者予以下岗培训或解除劳动合同。

五、严禁驾车不系安全带和行车中接打手机、吸烟，违者予以下岗培训或解除劳动合同。

《五大禁令》的重新修订和发布，是公司认真总结安全环保管理的经验和教训，贯彻“安全第一、环保优先，预防为主、以人为本”的方针，进一步强化安全环保责任，落实安全环保措施，确保实现安全发展、清洁发展、和谐发展的目标。

禁酒令
一、严禁生产作业人员在工作时间和工作日饮酒，违者给予相应的纪律处分或处罚。

二、严禁员工晚间值班、值勤饮酒，违者从重处罚。

三、严禁从事机动车驾驶、高温、高压、易燃、易爆、高空、有限空间等作业的员工酒后上岗，违者从重处罚或解除劳动合同。

反违章禁令（六大禁令）
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

本禁令自发布之日起施行。

安全生产指标
零事故、零伤亡、零污染
三项制度
事故管理制度、事故追究责任制度、安全环保违规处罚规定。

安全生产八大禁令安全生产是一个充满挑战的领域，为了保障员工的生命安全和财产安全，制定了一系列安全生产八大禁令。

党和国家高度重视安全生产工作，并制定了一系列法规和政策，要求企业和组织严格遵守安全生产的要求，保持工作场所的正常运转和员工的身体健康。

第一大禁令：禁止燃放烟花爆竹。

每年的春节，燃放烟花爆竹都是一种传统习俗，但是也存在一定的安全隐患。

因此，禁止在非指定的地点和时间燃放烟花爆竹，避免发生火灾和人员伤亡事故。

第二大禁令：禁止乱倒垃圾。

乱倒垃圾不仅破坏了环境卫生，还可能引发细菌传播和疾病传播。

因此，禁止乱倒垃圾，要求每个人养成良好的卫生习惯，保持环境整洁，从而营造一个良好的工作环境。

第三大禁令：禁止违章用火。

违章用火指的是未经批准擅自在公共场所或特定场所使用明火或开火进行烹饪、加热、焚烧等行为。

这不仅会造成火灾的发生，还会对周围的人员和环境造成危害。

第四大禁令：禁止闲谈电话。

在工作场所中，持续的闲谈电话会分散员工的注意力，影响工作效率和安全。

因此，禁止在工作时间过程中进行闲谈电话，保持专注和高效的工作状态。

第五大禁令：禁止私拉乱接电线。

私拉乱接电线是一种严重违反安全生产规定的行为，会造成电线短路、火灾等电力事故。

因此，禁止私拉乱接电线，确保电力设备的正常运转和员工的安全。

第六大禁令：禁止擅自改动设备。

设备的改动需要经过专业人员的审批和调试，擅自改动设备会对设备的运行状态和安全性造成不可预测的风险。

因此，禁止擅自改动设备，确保设备的安全和正常运转。

第七大禁令：禁止无证上岗。

无证上岗是指没有经过相关培训和考核，擅自从事与自己不符合职业资格的工作。

无证上岗不仅会对个人安全造成威胁，也会对整个工作环境和工作质量产生影响。

第八大禁令：禁止不安全操作。

不安全操作包括不穿防护服、不戴安全帽、不使用防护设备等行为。

不安全操作不仅会对自身安全造成威胁，也会对工作环境和他人产生潜在的危害。

以上是我对安全生产八大禁令的基本介绍，这些禁令的制定旨在保护员工的生命安全和财产安全，促进企业和组织的健康发展。

安全生产的五大禁令
安全生产是企业的重中之重，也是每个员工的责任。

为了保障员工的生命安全和身体健康，企业必须制定严格的安全生产禁令，确保员工不违反安全规定，从而保证员工的生命安全和企业的可持续发展。

一、禁止违反安全操作规程
企业必须制定严格的安全操作规程，员工必须遵守规程，严格执行安全操作程序。

任何违反安全规程的行为都是不允许的，一旦被发现，必须立即停止并接受相应的处罚。

二、禁止使用未经安全检验的设备
企业必须对设备进行定期的安全检验和维护，确保设备的安全性能。

员工必须使用经过安全检验的设备，禁止使用未经安全检验的设备，以免对员工的生命安全和设备的稳定运行造成影响。

三、禁止随意更改设备的原有结构
企业在设计设备时，考虑到设备的结构和安全性能，员工不得随意更改设备的结构和原有的工作方式，否则会影响设备的安全性能和稳定运行，造成不可挽回的损失。

四、禁止随意使用危险品和化学品
企业使用危险品和化学品时，必须遵守相关的安全规程，员工不得随意使用危险品和化学品，必须按照规定的程序和操作流程进行使用，以避免对员工和环境的伤害。

五、禁止违反消防安全规定
企业必须制定严格的消防安全规定，员工必须遵守规定，积极参与消防安全工作。

员工不得随意烟火，不得在生产过程中使用易燃物品，避免引起火灾，保障员工和企业的安全。

以上五大禁令是企业的基本安全生产规范，员工必须严格遵守，确保员工和企业的生命安全和可持续发展。

企业必须加强安全生产宣传和培训，提高员工的安全意识和安全技能，从而营造安全生产的良好氛围。

企业也必须不断完善安全生产管理制度，提高管理水平，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产的八大禁令安全生产是保障员工健康、维护企业正常运营的重要基础。

为了提高企业的安全意识和预防事故发生，制定了八大禁令，明确员工在工作中需遵守的规定。

下面详细介绍这八大禁令。

第一大禁令：禁止违章操作。

员工在工作中必须遵守操作规程，严禁违反规定进行操作。

碰触高压电器、在无防护设备的情况下使用机械设备等行为都是违规操作的例子，一旦发生意外，后果不堪设想。

第二大禁令：禁止动火作业。

动火作业是指使用明火、电弧等形式的操作，这种操作极易引发火灾。

在企业生产过程中，除非经过合适的审批，否则一律禁止动火作业。

第三大禁令：禁止使用不合格设备。

企业应定期检测设备的安全性能，确保其正常运转。

员工在工作中不得使用安全性能不合格、损坏的设备，以免发生意外。

第四大禁令：禁止私拉乱接电线。

电线接线错误及私拉乱接电线为用电安全的常见隐患。

员工禁止自行接线或私拉乱接电线，必须由专业人员进行电线的安装和维护。

第五大禁令：禁止饮酒、吸烟。

饮酒和吸烟都会影响员工的判断和反应能力，增加工作中出现事故的风险。

员工必须自觉摒弃这些不良习惯，切实保持餐饮卫生，健康作业。

第六大禁令：禁止擅自停电和投切电源。

企业生产中停电可能造成严重后果，需要经过合理的调度和计划。

员工不得擅自停电或投切电源，必须按照规定程序进行操作，确保正常运行。

第七大禁令：禁止使用超载设备。

设备的安全工作范围和额定负荷是由制造商根据实际情况规定的。

员工在使用设备时，不能超载工作，以免引发设备故障和人身伤害。

第八大禁令：禁止无证上岗。

企业应对员工进行岗位培训和合格证书的发放。

员工不得擅自冒险上岗，必须通过合格的培训和考试后，方可胜任相应岗位。

遵守这八大禁令，对于保障企业的安全生产至关重要。

企业应加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和责任感，确保员工做到规章制度的遵守。

只有员工们紧紧抓住这八大禁令，时刻注意自身的行为和安全，才能确保企业的安全生产、经济效益和员工的健康。

移动五大禁令总结汇报移动五大禁令是指在使用手机和其他移动设备时需要严格遵守的五个规定，旨在保护个人隐私、维护社会秩序和促进健康发展。

这五大禁令分别是禁止拍照、禁止影音传播、禁止大声通话、禁止使用时机不当和禁止使用在特定场所。

以下将对这五大禁令进行详细的总结汇报。

第一，禁止拍照。

禁止在没有事先获得他人允许的情况下，私自拍摄他人的照片。

这条禁令的出台主要是为了保护个人隐私权。

在社交媒体普及的今天，我们每个人都有权保护自己的隐私。

私自拍摄他人的照片不仅是对别人的不尊重，还可能引发各种纠纷和争议。

因此，我们要时刻牢记，禁止在未经允许的情况下拍摄他人的照片。

第二，禁止影音传播。

禁止将他人的照片、视频或音频等隐私信息传播给其他人。

这条禁令的目的在于避免个人信息和隐私被非法传播和滥用。

在信息时代，个人隐私的泄漏是一个严重的问题，会给人们的生活带来不便和麻烦。

因此，我们要谨慎对待他人的隐私信息，不得私自传播他人的照片、视频或音频等隐私内容。

第三，禁止大声通话。

禁止在公共场所以及需要保持安静的地方，大声通话。

这条禁令的出台主要是为了维护公共秩序和他人的生活质量。

大声通话会扰乱他人的正常工作和休息，给公共场所带来噪音污染。

因此，我们要自觉遵守这条禁令，保持良好的社交礼仪，尽量在公共场合使用耳机或降低音量进行通话。

第四，禁止使用时机不当。

禁止在学习、工作以及需要专注的场合使用手机和其他移动设备。

这条禁令的目的在于提高工作和学习效率，避免移动设备对工作和学习的干扰。

然而，我们常常在工作或学习时容易分心，拿出手机刷个社交媒体或玩个游戏。

这对我们的工作和学习造成了很大的困扰。

因此，我们要在适当的时候使用手机，避免在需要专注的场合使用手机和其他移动设备。

第五，禁止使用在特定场所。

禁止在需要安静或需要遵守特定规定的场所使用手机和其他移动设备。

这条禁令的目的在于维护特定场所的规范和秩序，避免手机和其他移动设备对这些场所造成干扰。

华能南方分公司安全生产五大禁令简单版篇一：华能南方分公司安全生产五大禁令简单版:1. 禁令一:不安全的生产不生产,不安全的工作不工作。

2. 禁令二:安全生产高于一切,事故预防是第一。

3. 禁令三:以人为本,强化安全意识,提高全员素质。

4. 禁令四:不使用不安全的设备,不操作不安全的职工。

5. 禁令五:对安全隐患及时发现、及时报告、及时处理。

正文拓展:华能南方分公司是一家有着重要影响力的能源企业,安全生产是公司的首要任务。

为此,公司制定了一系列安全生产禁令,旨在提高员工的安全意识和管理水平,确保公司的安全生产。

禁令一表达了不安全的生产不生产,不安全的工作不工作的观点。

这是非常重要的,因为如果生产或工作不安全,那么员工将面临生命安全的风险,公司也将承担严重的后果。

禁令二强调了安全生产高于一切,事故预防是第一的观点。

这提醒员工,公司的安全生产不仅取决于技术、设备和人员,还取决于员工的安全意识和行为。

因此,员工必须时刻保持高度的安全意识,严格遵守安全规定,以防止事故的发生。

禁令三体现了以人为本,强化安全意识,提高全员素质的理念。

公司重视员工的培训和发展,希望通过提高员工的安全意识和素质,增强员工的自我保护能力,从而减少事故的发生。

禁令四表达了不使用不安全的设备,不操作不安全的职工的观点。

员工必须使用符合安全标准的设备和操作程序,以确保生产或工作的安全性。

公司也鼓励员工对设备进行检查和维护,确保它们处于良好的工作状态。

禁令五强调了对安全隐患及时发现、及时报告、及时处理的理念。

公司要求各部门在发现安全隐患时及时报告,并采取必要的措施进行及时处理,以避免进一步的事故发生。

同时,公司也鼓励员工积极举报安全隐患,共同维护公司的安全生产。

华能南方分公司的安全生产五大禁令,旨在提高员工的安全意识和管理水平,确保公司的安全生产。

这些禁令不仅适用于公司的员工,也适用于公司的管理层和外部合作伙伴。

只有每个人都时刻牢记安全,才能创造一个安全、稳定、可持续的生产环境,为公司的可持续发展奠定坚实的基础。