员工薪资管理系统课程设计
学院：
班级：
学号：
姓名：余黎晨李雪敏敬翰林颜学宏
指导教师：李竹林
目录一：绪论
1.1设计目的
1.2设计内容
1.3开发背景
1.4开发环境
1.5组内成员及分工
二：需求分析
2.1题目分析
2.2功能分析
2.3数据流图
2.4数据字典
2.5系统功能
三：系统分析与设计
3.1概念结构设计
3.2逻辑结构设计
3.3 物理结构设计
四：数据库实施及运行
4.1建基本表
4.3功能实现
4.4完整代码
五：设计心得及体会
一：绪论
1.1设计目的
员工薪资系统的主要目的是通过操作计算机代替手工劳动，能够在该系统内完成员工的信息录入，查询，删除等操作，方便公司的高效化，规范化管理，有利于员工更好更方便了解自己的薪资信息。
系统开发的总体任务就是实现员工薪资管理的系统化、规范化和自动化。
1.2设计内容
题目６：员工薪资管理
1)背景资料
a)某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和
销售人员。
b)该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。
c)工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积
金在工资中扣除。
d)每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、
工程师、销售员等）。
e)每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放，实际发放的工
资金额为工资减去扣除。
2)设计要求：
a)进行需求分析，编写数据字典。
b)设计E-R图。
c)实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。
d)计算个人的实际发放工资。
e)按科室、职业分类统计人数和工资金额。
f)实现分类查询。
g)能够删除辞职人员的数据。
h)开发工具不限。
1.3开发背景
当今社会，随着企业人数的不断增加，企业员工薪资的管理工作也越来越复杂，资金是企业生存的核心部分，而资金流动也是关键环节，随着计算机的普及，计算机管理系统已经原来越来越广泛的应用于各个中小型企业中，用计算机取代手工对企业管理的操作也是势在必行的，并且人为操作容易造成信息错误，纸质材料不易保存，可能会导致企业运转出现滞缓现象，影响企业发展。为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。
该员工薪资管理系统主要用于中小型企业员工的工资发放管理，此系统的建立和使用有利于员工更好的了解自己的薪资信息，提高公司员工薪资发放工作的
效率，大大减少纸质管理对工作带来的失误。
1.4开发环境
开发平台：SQL Server2005
开发工具：Eclipse JDBC
开发语言：SQL语言JAVA语言
1.5组内成员及分工
李雪敏：系统框架撰写报告
颜学宏：代码编写数据库的连接与运行
余黎晨：概念结构设计代码调试
敬翰林：逻辑结构设计需求分析
二：需求分析
2.1题目分析
该题目要求设计一个员工薪资系统，实现员工信息的有序化，规范化，并能进行员工信息录入，查询，修改，删除等操作，能实现分类查询，
2.2功能分析
该员工薪资系统能够实现的功能如下：
员工信息的管理，包括姓名，性别，年龄，职业，员工号，部门编号基本信息的录入，查询，删除，修改等操作
部门信息的管理，包括部门编号和部门名称，查询每个部门的业绩和员工薪资情况
薪资信息的管理，包括员工号，部门编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，
失业保险，住房公积金，实发薪资等信息，统计出员工的基
本工资，福利补贴，奖励工资，扣除失业保险，住房公积金
后所得的工
2.3数据流图
2.4数据字典
数据字典在数据库设计中占有很重要的地位，数据字典是各类数据描述的集合，它是进行详细的数据收集和数据分析后所获得的主要成果。根据数据流图对员工薪资管理数据库数据字典的设计如下所示：
2.41数据结构名：员工
含义说明：员工信息
组成：姓名，性别，年龄，职业，员工号
2.42数据结构名：部门
含义说明：部门信息
组成：部门编号，部门名称
2.43数据结构名：工资
含义说明：员工薪资信息
组成：员工号，部门编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，扣罚工资，失业保险，住房公积金，实发薪资
2.5系统功能
该员工薪资系统的功能如下：
三：系统分析与设计
3.1概念结构设计
E—R图设计
员工实体——关系图
姓名
性别
部门实体——关系图
工资实体——关系图
总的E—R图
3.2概念结构设计
E-R图表示的概念模型是用户数据要求的形式化，它不为任何一个DBMS 所支持，而逻辑结构设计的任务就是把概念模型结构转换成某个具体的DBMS 所支持的数据模型，员工薪资管理E-R图转换为关系模式为：
员工（姓名，性别，年龄，职业，员工号，部门编号）
部门（部门编号，部门名称）
薪资（员工号，员工工资，福利补贴，奖励工资，失业保险，住房公积金，实发薪资）
四：数据库实施与运行
4.1建基本表
