员工薪资管理系统
背景
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。
需求分析
员工薪资管理系统的开题分析：
1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人；
2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门
3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除
4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。
5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。
员工薪资管理系统的功能分析：
1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职
务、工作时间、应得工资和实发工资
2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职
务、工作时间、应得工资和实发工资
3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职
务、工作时间、应得工资和实发工资
4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、
职务、工作时间、应得工资和实发工资
5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、
职务、工作时间、应得工资和实发工资
6、记录已经领取和未领取工资的员工的信息，包括员工的姓名、职
工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资
7、处理违反纪律而扣工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员
工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资
8、处理因表现良好而加工资的员工的信息，员工信息的输入，包括
员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资
关系模式：
1、员工（姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，
实发工资）
2、应得工资（基本工资，福利补贴）；
3、实发工资（应得工资，失业保险，住房公积金，罚扣工资，奖励工
资，）；
4、奖励（姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，
奖励工资）；
5、罚扣（姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，
罚扣工资）；
概念结构设计
薪资管理系统
E-R 图：
薪资管理系统额度功能和实体属性是画E-R的主要依据，根据系统所要实现的功能，可以列出本系统的一系列关系，从而构造出系统的逻辑功能结构。本系统中的实体主要有员工信息实体，员工应
得工资实体，员工实发工资实体，以及员工罚扣工资实体和员工奖励工资实体
员工实体E-R图：