考勤管理细则(2016.10.28)

职工考勤管理细则第一条考勤管理目的为了规范公司职工的出勤行为，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本管理细则。

第二条适用范围本管理细则适用于所有公司职工。

第三条工作时间1. 公司的正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点休息一小时。

2. 加班需要向上级主管申请，并经批准后方可进行。

第四条打卡制度1. 职工进出公司办公区域需刷卡，确保准确记录出勤情况。

2. 职工需按时打卡，不能迟到，早退或旷工。

3. 若出现打卡异常情况，职员需立即向人力资源部门汇报。

第五条请假制度1. 职工如需请假，需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。

2. 请假需事先得到上级主管的批准，未经批准离开公司视为旷工。

3. 带薪假期需要提前向人力资源部门申请。

第六条迟到早退1. 职工迟到或早退时间可以累计，当迟到/早退累计达到30分钟时，将视为半天旷工。

2. 迟到/早退累计达到1小时时，将视为一天旷工。

第七条加班管理1. 加班需经上级主管批准，并填写加班申请表。

2. 加班时长不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

3. 加班需得到相应补偿，补偿标准按公司规定执行。

第八条奖惩制度1. 出勤良好，无迟到/早退/旷工等不良记录的职工将获得表扬和奖励。

2. 迟到/早退/旷工等不良记录将影响职工的绩效考核和奖金发放。

第九条异常情况处理若出现不可抗力因素导致职工无法正常工作，职员需向上级主管和人力资源部门汇报，经批准后可作出相应处理。

第十条附则本管理细则经公司领导批准后生效，并于发布之日起适用。

上述细则仅为参考，请根据实际情况进行相应调整。

职工考勤管理细则（二）一、考勤管理概述1. 考勤管理是指企业对员工的工时、工作出勤情况进行管理和监督的过程。

2. 考勤管理的目的是确保企业能够合理、有效地安排和管理员工的工作时间，提高生产效率，避免工时浪费和缺勤现象。

3. 考勤管理的依据是劳动法、劳动合同和企业内部规章制度。

二、考勤管理的主要内容1. 考勤制度的制定和执行a. 企业应制定明确的考勤制度，并向全体员工进行宣传和培训。

员工考勤管理细则1. 考勤制度和考勤时间1.1 出勤时间1.员工应按照公司规定的工作时间表出勤，保证按时到岗。

2.工作时间表将在每个月初发布，员工应及时查阅并遵守。

3.若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向直属主管请假并获得批准。

1.2 上下班打卡1.员工上下班应在指定的考勤机或系统上记录打卡。

2.迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被视为缺勤半天。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟将被视为缺勤一天。

3.若因为特殊情况无法打卡，请及时向直属主管请假并提供相应证明。

1.3 加班考勤1.员工加班时应向直属主管提出申请，并获得批准。

2.加班时间应在系统中登记，并在工资核算时按照公司规定进行结算。

2. 请假制度2.1 事假1.员工如需请事假，应提前至少1个工作日向直属主管提出申请。

2.事假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。

3.事假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交。

2.2 病假1.员工如需请病假，应提前在第一时间向直属主管请假，并提供相应的病假证明。

2.病假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。

3.病假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交，并提供相应的病假证明。

2.3 年假1.年假由员工根据实际情况以及部门安排自行申请，并经直属主管批准。

2.年假的申请应至少提前2个工作日提交。

3.年假的使用需事先至少提前1个月通知直属主管。

3. 考勤奖惩制度3.1 奖励1.员工按时出勤，未迟到、早退、请事假、病假等的，将获得考勤奖金。

2.优秀的考勤表现将作为评定员工绩效的参考因素之一。

3.2 处罚1.迟到、早退、未打卡等考勤异常行为将受到相应处罚。

2.连续三次迟到、早退或缺勤，将会受到警告。

3.连续五次以上迟到、早退或缺勤，将会面临扣除工资或其他更严厉的处罚。

4. 考勤记录和监管1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，以确保考勤数据的准确性。

考勤管理规定实施细则范文一、考勤管理的目的和原则1.1目的：以提高员工工作效率和工作质量为目的，实现全员参与、公平公正、科学高效的考勤管理。

1.2原则：公平公正、客观准确、规范管理。

二、考勤方式和时间2.1考勤方式：员工考勤分为手工考勤和电子考勤两种方式。

（1）手工考勤：员工需使用打卡卡片手动打卡，每次进出公司都需要进行打卡。

（2）电子考勤：员工需使用员工卡进行刷卡，每次进出公司都需要刷卡。

2.2考勤时间：公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

员工需按时上下班进行考勤打卡。

三、考勤记录和考勤异常处理3.1考勤记录：公司将每天员工的考勤记录进行统计和汇总，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

3.2考勤异常处理：对于出现迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行相应的惩罚或补助。

具体处理办法如下：（1）迟到：如果员工迟到10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果迟到超过10分钟，扣除当天奖金的50%。

（2）早退：如果员工早退10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果早退超过10分钟，扣除当天奖金的50%。

（3）旷工：如果员工旷工1天，扣除当月奖金的100%；如果旷工超过1天，扣除当月奖金的150%。

四、请假和加班管理4.1请假管理：员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请请假时间不得超过3天。

请假时长超过3天的员工需提供相关证明材料。

请假期间需由上级领导进行批准。

4.2加班管理：员工需提前向上级领导提出加班申请，加班时间不得超过每天2个小时。

加班期间需有人事部门的书面批准。

五、考勤数据使用和保密5.1考勤数据使用：公司将根据员工的考勤数据进行绩效考核和工资结算。

5.2考勤数据保密：公司对员工的考勤数据将严格保密，不得向外部透露和使用。

六、考勤管理责任和奖励6.1考勤管理责任：部门负责人需负责对本部门员工的考勤进行管理和统计，确保考勤数据的准确性。

6.2考勤管理奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤率达到99%以上的员工将获得奖金和荣誉证书。

职工考勤管理细则范文考勤管理细则一、前言为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，制定本《考勤管理细则》。

该细则适用于本公司所有员工。

二、考勤制度1. 上班时间：上午9点到下午6点，周日为休息日。

每周工作时间为40小时。

2. 迟到：职工应在上班时间开始前五分钟到达工作岗位。

若迟到，每15分钟计为一次迟到，超过三次迟到将扣除当天工资的1/2。

3. 早退：职工应在下班时间结束后五分钟离开工作岗位。

若早退，每15分钟计为一次早退，超过三次早退将扣除当天工资的1/2。

4. 旷工：未经请假或提前请假但未经批准缺勤者将视为旷工。

每天旷工将扣除当天工资的全额。

5. 外勤：如果要外出工作，必须提前获得上级领导的批准，并填写外勤申请表。

外勤期间需做好工作记录，并在外勤结束后向上级领导报告工作情况。

6. 请假：职工应提前申请请假，除非特殊情况，必须获得上级领导的批准。

请假时长不得超过三天，超过三天需提交病假证明或其他合理证明。

7. 加班：在特殊情况下，需要加班的职工需提前获得上级领导的批准，并填写加班申请表。

加班时间不得超过每周10小时，超过部分按照加班工资进行计算。

三、考勤记录1. 考勤卡：每位职工都会分配一张考勤卡，用来记录上下班时间。

职工在开始上班时，需要打卡记录上班时间；在下班时，需要再次打卡记录下班时间。

2. 出差记录：每位职工出差时都需要填写出差申请单，并附上相关的出差行程安排和工作计划。

出差期间，职工需要记录每天的工作情况，并在出差结束后向上级领导报告。

3. 请假记录：职工请假时需要填写请假申请单，并附上请假原因和请假日期。

请假期间需做好请假证明和请假记录，并在请假结束后归还请假单。

四、考勤奖惩1. 优秀奖：每月根据考勤记录统计，连续无迟到、早退或旷工的职工将获得优秀奖，奖金为当月工资的10%。

2. 连续迟到、早退或旷工惩罚：连续三个月内，累积迟到、早退或旷工超过五次的职工，将扣除当月工资的5%作为惩罚。

考勤管理细则范文一、出勤时间与规定1.上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。

每周工作时长为40小时，员工需要按时到岗并提交工作报告。

2.员工应严格按照上班时间的要求进行签到和签退。

迟到30分钟以内，扣除30分钟工资；迟到超过30分钟，扣除一小时工资；连续三次迟到，将被记录入员工档案。

3.员工提前离岗需提前向直属上级请示，并请销假。

未经批准擅自离岗者，将扣除当日工资并视情节轻重作出相应处罚。

4.员工如需请假，应提前至少三天向部门经理提交请假申请，经批准后方可请假。

如有特殊情况需临时请假，应提前两小时向上级领导请示，并填写请假事由，请假批准后方可离岗。

请假不得超过连续3天，否则需提供医院证明或相应理由。

二、考勤记录与管理1.员工应每日对自己的考勤信息进行签到和签退。

考勤信息应包括员工的姓名、工号、日期、签到时间和签退时间等内容。

2.员工应及时记录自己的加班情况，加班需向直属上级请示，并填写加班理由。

加班时间超过两小时，将获得加班补助或补休。

3.员工应将自己的考勤记录以及请假、调休等情况报告给部门经理，经部门经理审核后上报给人力资源部门。

每月月末前，员工须向人力资源部门提交当月的考勤汇总表。

4.若员工发现考勤记录有误，应及时向直属上级和人力资源部门报告，以便及时调整和修正。

三、迟到早退与旷工处罚1.如果员工迟到超过累计30分钟，每超过30分钟扣除当日工资1小时。

2.每月迟到超过3次的员工，需缴纳迟到罚款100元。

3.如果员工早退超过累计30分钟，每超过30分钟扣除当日工资1小时。

4.每日早退超过3次累计超过1小时的员工，需扣除当月的绩效分数。

5.旷工情况：若员工在未请假的情况下缺勤或短假满三天，则视为旷工，扣除当月工资，并扣除当月绩效分数及相关奖励。

四、加班管理1.员工加班需提前向部门经理请示，并填写加班事由。

加班时间超过两小时，将获得加班补助或补休。

2.加班补贴标准为每小时20元，并根据国家加班工资标准进行适当调整。

考勤管理细则第一条为规范管理考勤流程和员工出勤纪律，特制定本细则。

公司管理部对员工的出勤考核，包括上下班、请假、加班等情况进行规范管理。

第二条考勤制度由办公室负责制订、修改和解释，考勤配套设备由办公室统一归口管理。

第三条本细则适用于公司各部门，除公司总经理外，其他人一律参与正常考勤，如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员。

第二章执勤规定第四条公司实行每周六天工作制，所有员工必须参与考勤，正常工作冬令时间（1月-4月，11月-12月）为上午八点三十分至十二点，下午一点至五点；夏令时间（05月-10月）为上午八点至十二点，下午一点三十分至五点三十分。

如有特殊情况，根据公司具体的通知执行，直接生产性人员按实际生产情况由所在部门具体安排。

第五条员工上班必须严苛按公司规定的工作时间执勤，不许耽误或旷工，非管理人员展开部门考勤，管理人员按规定考勤，否则按第十一条规定的行政处罚标准扣除当月工资，并由办公室在公司各部门展开通报。

第六条公司在办公楼和厂区各安置一台考勤机，员工在任何一台考勤机即可考勤，请勿在两台考勤机同时考勤。

如员工在上班或下班时间在两台考勤机均有考勤记录，上班时间以第二次考勤时间为准，下班时间以第一次考勤时间为准。

第七条员工考勤时，考勤机可以收到语音提示信息，同时表明考勤人的微机号码并记录考勤时间。

第八条为避免员工考勤无效，考勤系统已进行相应设置，指纹不识别，考勤机上不显示信息，请员工考勤时注意聆听语音提示和考勤机上显示的纪录，在确认无误的情况下再离开，避免因错而给您带来不便或损失。

第九条为防止重复考勤，各考勤机在重复考勤的时间上已展开设置，员工在5分钟内在重复考勤，考勤机只记录第一次刷卡时间，切勿重复考勤。

第十条员工上班考勤后不得因私事在厂区外逗留。

第十一条不许耽误、旷工和旷工，具体内容行政处罚标准如下：员工：迟到、早退15分钟（含15分钟）以上，每次扣罚50元。

管理人员：迟到、早退15分钟（含15分钟）以上，每次扣罚100元。

考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。

员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。

反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。

第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。

第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。

2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。

3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。

4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。

第三条：迟到与早退员工应按时上下班。

如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。

超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。

1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。

2）无故早退每次按事假1小时处理。

第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。

未经批准的缺席将视为旷工处理。

2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。

3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。

4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。

（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。

第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。

第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。

加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。

第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。

各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。

公司考勤管理制度实施细则范本一、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

2. 员工需使用公司提供的考勤卡或者在系统中输入自己的员工账号和密码完成考勤记录。

二、考勤时间1. 公司规定的上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

2. 员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。

迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工。

三、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管领导或人事部门提出申请，并附上请假事由。

2. 请假未经批准，属于违纪行为。

四、加班管理1. 员工如有加班需求，需提前向主管领导申请，并获得同意。

2. 员工加班需在电子考勤系统上进行加班记录。

五、出差管理1. 员工如需出差，需提前向主管领导提交出差申请，并获得同意。

2. 出差期间的考勤记录和加班记录由电子考勤系统自动记录。

六、迟到早退及旷工处罚1. 员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，扣除当天半天工资。

2. 员工迟到或早退超过30分钟，扣除当天全天工资。

3. 员工旷工一次，扣除当天全天工资。

4. 迟到早退次数达到3次或以上，或者累计旷工超过3天的，将按公司规定进行相应的纪律处分。

七、特殊情况处理1. 如员工因病、事故等特殊原因无法按时上班，请及时向主管领导或人事部门报备，并提供相应证明材料。

2. 经公司确认属于合理特殊情况的，可免除相应的处罚。

八、考勤记录查询1. 员工可以随时登录电子考勤系统查询自己的考勤记录。

2. 如发现考勤记录有误，应及时向人事部门反馈。

以上为公司考勤管理制度的实施细则，员工必须严格遵守，如有违反将面临相应的处罚。

公司名称日期公司考勤管理制度实施细则范本（二）第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。

第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。

第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。

第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。

考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。

第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。

第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。

第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。

第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。

第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。

第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。

第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。

第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。

第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。

第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。

第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。

第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。

第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。

第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。

第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。

第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。

第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。

第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。

考勤管理规定实施细则（精选12篇）考勤管理规定实施细则篇1制度目的：规范饭店考勤的日常管理。

制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工制度内容：1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。

9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。

9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事假10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。