教职工考勤管理制度及实施细则1
教职工考勤管理制度及实施细则
为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教职工考勤管理制度如下：
1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保教书育人的良好环境和氛围；
2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成共识，提高理论、业务水平；
3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，以确保有计划、高质量地完成教学任务；
4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手续；
5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾；
6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、接送子女等）的教师给予适当照顾；
7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。
实施细则
一、根据学校作息时间确定考勤时间。
1、上午：7：40—11：20
下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50
冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：30
2、接送子女入园教师：
上午：8：00—11：10
下午：夏季2：30—5：10 冬季2：30—5：00
4、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，请将具体时间安排报办公室。
二、考勤责任：
1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤并作好记录。
2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。
3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。
4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。
5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。
三、请假：
（一）病事假批准权限：
1、请假需填写《请假审批表》，经主管领导签字批准，教职工本人将审批表送交办公室备案后，方可休假，上班后及时到办公室销假。一般情况应由本人当面请假，因特殊情况不能当面请假的，必须委托他人及时代请、代办请假手续，否则视为旷工。
2、请假按日计算，按周由办公室汇总、统计、归档。
3、请假３天以内（含３天）的：
（1）教学人员由教务主任批准；教辅、职员、工勤人员由所在处室主任批准。
（2）班主任、年级组长、行政兼课人员，必须履行双重请假手续。
4、请假４－6天，由主管副校长批准。
5、请假７天以上，由校长批准；超过一个月的，报市教委人事科备案；副主任以上干部请假由校长批准。
（二）病事假期间相关规定：
1、病假在一个月以内的教职工，需带医院诊断结果到校履行请假手续，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发。
2、病假在一个月以上，二个月以内的教职工，需提供就诊医院病例及各种检查等详细情况，经学校核实后，方可请假继续治疗；准假的，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发；不准假的按旷工处理。
3、病假在三个月以上，且不能提供相关治疗证明的教职工，
从第三个月起停发工资和校内各种福利。能提供相关证明的，从第三个月起执行市教委张教人字[1999]54号文件有关规定：
（1）病假超过两个月的，从第三个月起，职务工资全额发给，其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按60%计发，工作年限满30年的，按70%计发。
（2）病假超过六个月的，从第七个月起，职务工资全额发给其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按40%计发，工作年限满30年的，按50%计发。
4、事假全年累计一个月以内的原工资照发。
5、事假累计超过一个月，不足六个月的，超过天数发本人工资的60%；超过6个月者，超过天数停发全部工资。
6、凡以病事假为由，到外工作，无论时间长短，一经查实，从当月起停发工资，按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
（三）脱产学习人员的相关规定：
凡参加学历教育脱产学习人员，需经组织、人事部门批准，并与学校签订学习与服务协议，学习回来后在本单位服务时间一般不低于五年。凡未经批准的脱岗学习人员或未履行服务协议的，不办理调动手续，可报请组织、人事部门办理辞退或纪律处分。
（四）工作期间外出办事的相关规定：
工作期间外出的教职工一律凭条
1、工作期间，有事外出的教工，需向办公室请假，事后要履行消假手续。办公室工作人员对外出办事的教职工，根据外出事由（公事、私事）进行详细登记，每星期统计通报一次。一学期有下列情况之一者不视为全勤。
（1）经办公室批准，外出办私事的教职工累计10次（含10次）以上者。
（2）不与办公室请假、擅自出入中途离岗有通报记录者。
（3) 既不办理请假手续、又不与办公室打招呼，擅自半天以上（含半天）不到校，经核实补办请假手续的。
2、工作期间，因家里有事或本人身体不适，只能上课不能坚持坐班的教工，在考勤上不视为全勤，按以下规定执行：
（1）按有关规定发放课时费。
（2）因事不能坐班只上课的教师，请假一天按半天事假对待，因本人身体不适只上课不坐班的教师，请假一天按半天病假对待。因事、因病能坚持上课，但不能坐班，需提前离岗或晚到的教师，按次数记录，并按本规定第（三）项第1条执行。
（3）需接送子女入园、入学（小学一年级）的教工，请严格按学校作息时间表有关规定执行。如不能在规定时间内到岗，请与办公室联系，可申请照顾，但不视为全勤。
（四）旷工及相关规定：
有以下情况之一者视为旷工：
（1）未请假或请假未准，自行休假；超过请假天数而未续假；无正当理由缺课；不服从工作安排而造成缺课者。视情节轻重给予全校通报批评或行政处分。
（2）无故缺课一节，按旷工一天论处。并按市教委张教人字[1999]54号文件按日扣发日工资，视情节轻重给予批评教育或处分。
（3）旷工15天以上的，从当月起停发工资，并按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
四、考勤奖惩办法
1、每学期学校对全勤的教职工给予表彰和奖励（以办公室月通报为准）。
2、迟到、早退，每次扣2元。会议、活动缺席，每次扣2元（特殊情况须经主持人许可）。每学期累计超过10次（含10次）的，本年度不予评优、评先。
3、病假一天扣5元；事假一天扣10元。直至扣完本月量化小工资。
4、旷工：扣发学校补贴和全部慰问金，本年度不予评优、评职、晋级。
5、凡有下列情况之一者扣除本学期慰问金的三分之一，一学期内连续或累计请病假超过1个月不足2个月的；连续或累计
请事假1个月（含1个月）的；
6、凡有下列情况之一者，扣除本学期慰问金的二分之一，一学期内连续或累计请病假在2个月（含2个月）不足3个月的；连续或累计请事假在2个月（含2个月）的。
7、超过以上病事假天数的，扣除本学期全部慰问金。
8、不视为全勤的教职工，年终考核不能申请评优、评先，同等条件下晋级、评职时不得优先于全勤者。
五、女教工在孕期、产假及哺乳期的有关规定
1、女教工怀孕，从第7个月起在完成本职工作的前提下，可以不坐班，按正常出勤对待。
2、女教工怀孕在7个月以前，如不能正常出勤的，可以申请照顾，但不视为全勤；如不能正常上班需休假的，则视为病假。
3、女教工休产假时间为90天，晚婚晚育（24周岁）奖励45天，独生子女奖励30天，剖腹产另加15天。
4、产假期间工资、各种福利照发，校内课时补帖停发。
5、产假期间的假期属于正常休息，不作产假计算。
6、幼儿在一周岁以内的女教工，每天有1小时的哺乳时间。
7、因工作需要，提前上班的女教工，每天补助20元，其它补贴照发。
本规定从2003年3月起执行
附：申请照顾人员相关规定
经学校研究，职代会讨论通过，对在考勤管理中需要照顾的人员和其它事宜作如下补充规定：
一、申请照顾人员范围：
1、经医院确诊有疾病（属大病统筹范围），不能坚持正常坐班的教工。
2、经学校确认家庭确实有困难，不能坚持正常坐班的教工。
3、女教师在50岁（含50岁）以上，男教师在55岁（含55岁）以上的教工（不含行政、教辅、工勤人员）。
4、女教工在怀孕七个月（含七个月以上）者。
5、女教工在哺乳期一年以内的，因特殊情况，不能坚持正常坐班的。
二、不能申请照顾人员：
1、班主任、年级组长、中层以上领导。
2、毕业班教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员。
三、相关待遇：
1、符合申请照顾范围的教工，经本人书面申请，学校研究同意可以不坐班，但在申请照顾期间不享受全勤奖，其它福利待
遇执行正常的80%。
2、经学校批准照顾的教工，在本学年年终考核时不能申报评优、评先，在本学年晋升高一级专业技术职务聘任时，不能优先于未申请照顾的教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员，如不能正常坚持坐班的教工，按考勤管理规定执行。但在一个月内迟到、早退、未到会累计3次（含3次）以上，在一个学期内累计10次（含10次）以上者，一律不能申报评优、评先、聘任时不能优先于未申请照顾的教师，其它福利待遇执行正常的80%。
四、其它情况：
1、接送适龄子女入园，上学前班和小学一、二年级的教工。
经本人书面申请，学校研究同意，可以按学校考勤管理规定的时间执行，但不享受全勤奖，时间规定如下：
（1）送子女入园的教工：早晨8：00以前到校，下午其它时间正常坐班，不能提前离岗。
（2）送子女上学前班和小学一、二年级的教工：早晨、下午正常到校，中午11：00可提前离校。下午4：00可接子女但必须返校，否则视为早退。
本规定从2005年3月起执行
也是毋庸置疑的。
（3）暖通空调在设计使用的过程中会自动调换室内外的空气新鲜度、温度、湿度等诸多内容，但是这种调换在一定程度上会削减人体在建筑工程室内居住时的相关抗性，尤其是在炎热的夏季，建筑工程室内外温度有着非常高的差别，这种情况很容易造成人体在建筑内外环境中产生身体不适的现象，对人体的抵抗力以及免疫力造成一定程度的不良影响。
2 建筑环境与暖通工程的节能设计
2.1 暖通空调的设计
首先，暖通空调的设计必须遵循相关国家法律法规内容，保证暖通空调设计内容的合法性以及合理性。具体来讲，暖通空调设计内容中的计算参数指标必须符合GB50189-2005 对建筑工程客房空调设计的计算参数的相关规定内容，严禁出现随意提高暖通空调设计参数的现象。同时暖通空调的设计过程中，暖通空调必须根据建筑工程的投资成本、实际情况以及具体需要，针对建筑工程的不同级别以及不同工程进行分别设计；其次，暖通空调设置方式的设计过程中，应该充分的考虑到暖通空调的冷源以及热源的供应温度。一般来讲，暖通空调会采用风机盘管加新风系统作为暖通空调的主要运行系统，而暖通空调的冷源在夏季供回水温度应为7℃/12℃，同时暖通空调的热源在冬季供回水温度应为60℃/50℃。暖通空调的冷热空气供应应该尽量集中在客房的暖通空调设计中，同时针对客房还应该设置独立的新风系统，将新风经风管送至客房内，而针对卫生间则设置排风扇的相应排风方式，针对建筑工程内的走到、楼梯、电梯等相关位置
则可以根据其具体的设计要求，设置相应的空调，而建筑工程内的公用卫生间也可以采取设置暖通空调的方式。风机盘管有卧式暗装或明装，立式暗装或明装之分。对客房而言，卧式暗装风机盘管用得最多，对于标准形式布置的客房，风机盘管一般布置在进入房间走道的上方吊顶内，气流形式为侧送，风机盘管回风口集中回风，回风口设在走道吊顶上，对于套间房和非标准形房间的风机盘管的选型和布置，应根据装修等具体情况决定，并应与装修密切配合；最后，暖通空调的安装过程中也应该采取合理的安装方法，一般来说暖通空调在建筑工程内的安装方式包括V A V 安装方式、集中安装方式以及分散安装方式等三种类型。在充分考虑了暖通空调安装过程中的节能环保理念以后，采用分散安装方式显然更加符合建筑环境与暖通工程节能设计的需要，能够更加有效的降低暖通空调运行过程中的节能环保特性，减少暖通空调运行过程中的资源浪费现象。因此在建筑工程暖通空调的设计内容中采取将暖通空调中的新风负荷以及室内负荷交由不同的空调机组进行处理的方式，最终形成新风空调机以及终端空调机相互结合的暖通空调机组运行方式。此外，在暖通空调的安装过程中还应该注意新风空调机采用CA V 控制方法，保证新风负荷变化过程中仍然能够向室内供应足够的新风量，而终端风调机则采用V A V 的控制方式，保证室内符合的变化性以及差异性得到有效的控制，最终有效的保证暖通空调运转的过程中，能够为室内输送新鲜舒适的空气，同时减少暖通空调运行过程中的能源损失，提高暖通空调运行过程中的多种功能特性。
2.2 建筑环境的设计
在建筑工程环境的整体设计上，设计单位应该尽量将建筑
工程设计在避风以及朝阳的地域环境内，不要讲建筑工程设计在高低、河岸以及旷野等环境中。一般来讲建筑工程可以由南向北逐渐完成设计，设计单位应该控制好建筑工程的整体体形系数，使其保持在0.4 以下的范围内，建筑工程内部的窗墙面积比应该在合理的范围内尽量设置的稍小一点，注重建筑工程窗墙结构的密封性设置，在较为寒冷的的确可以考虑采用双层窗台的设置，降低建筑工程的冷热温度流失现象。而在建筑工程的外部结构设计上也应该注重做好建筑工程外围防护结构的保温和防潮措施。具体来讲，在建筑环境的设计过程中应该充分考虑到以后的暖通空调的设计，更加注重以下方面的设计内容：
（1）建筑工程设计过程中应该减少朝东、朝西的设计类型，同时在东西朝向的设计内容中减少窗户的设计；（2）在建筑工程设计的过程中，应该尽量调高空调房间的高度设计，房间的外表面积也应该尽量减少，同时在外表面的设计上采用浅色饰面，减少强烈色彩造成的人体居住不适现象。
（3）建筑工程的设计内容中还应该保证窗墙的面积比，尽量减少窗墙的面积比设计，房间集中布置，上下对齐，空调温湿度要求相近的房间应该设置为相邻的房间。
3 结语
综上所述，本文对建筑环境以及暖通工程的节能设计进行了具体的分析和阐述，暖通工程的设计内容中应该要结合建筑环境的设计内容，才能更加有效的达到最佳的设计效果。
参考文献：
[1] 黄田生. 建筑环境与设备工程（暖通）节能设计[J]. 房地产导刊,2014（34）：259.
[2] 李亚星. 关于暖通空调系统节能设计方案的探讨与简析[J]. 建筑工程技术与设计,2014（23）：831.
[3] 叶劲峰. 建筑环境与设备工程（暖通）节能设计[J]. 建筑工程技术与设计,2014（31）：1047.
限，经批准后方可休假（急诊除外）。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二)
、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准,
2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。
(三)
、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四)
、凡属下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一)
、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二)
、考勤办法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
节能环保标语：节约用电没诀窍，随手关灯
为首要。
【篇一】
1、万般能源众家省，源远流长照世人。
2、省一分钟电，多一分钟电。
3、随手做节能，创造好人生。
4、节能大作战，等你来挑战。
5、全体人民一齐来，节约能源做环保。
6、全面建设小康社会，切实走可持续发展之路。
7、节能N次方，地球更健康。
8、发展台湾科技岛，节约能源不可少。
9、照明品质要提高，省电灯具不可少。
10、省一点能源，多一点资源。
11、选购电器有方法，节能标章真正好。
12、人人省电，人人省钱。
13、推动节约能源，落实优质环境。
14、别让眼泪成为地球上的最后一滴水。
15、节约能源做得好，用水用电没烦恼。
16、提高环境保护意识，爱护我们共有家园。
17、水-----20亿人生命之所系。
18、节能解危机，地球有转机。
19、节约能源一起来，好山好水好将来。
20、让大气清新、让天空蔚蓝、让河山碧绿。【篇二】
21、节能多尽力，未来多美丽。
22、全面建设小康社会，同心共创美好家园。
23、提倡绿色生活，实施清洁生产。
24、节约能源一起来，共创美好的未来。
25、节约大家做，能源大家享。
26、欲享资源用不竭，各种能源随手节。
27、节约能源生活化，节能推动更落实。
28、节能做的好，朝朝无烦恼。
29、节能尽一份力，环保多一点心。
30、保护环境，抗击非典。
31、节约能源度危机，共创经济新契机。
32、保护环境就是保护生产力。
33、提高环境道德水平，建设文明小康城区。
34、节约能源做得好，省钱省能又环保。
35、节约能源不是口号，是一种行动力。
36、只要举手小动作，成为省电大赢家。
37、选购冷气有一套，EER值必需高。
38、保护环境，造福后代。
39、既要金山银山，更要青山绿水。
40、节约能源就从居家做起。
【篇三】
41、若要冷气耗电少，温度适当设定好。
42、节约能源有良方，充分利用自然光。
43、节约能源有诀窍，建筑节能很重要。
44、节约能源，源源不绝。
45、随手关灯很容易，积少成多省电力。
46、节能多用心，大家都开心。
47、随手关灯一小步，节约能源一大步。
48、企业求发展，环保须先行。
49、当环保卫士做时代公民。
50、动手做节能，环保又省钱。
51、节约能源一起来，生活省电真方便。