美世咨询最新发布《2008年中国整体薪酬调研报告》ChinaBeijing, 29 December 2008▪2008年比较中国三个主要城市，上海地区的高管薪资最高，北京其次，广州最低▪最难招聘和最难挽留的职位，均来自市场和营销部门▪07和08年大专及本科毕业生起薪均低于06年水平。
而研究生，MBA和博士学位的高学历人才07年和08年起薪较06年仍有提高。
▪员工角度希望享有的福利依次是医疗福利，住房补贴，养老金和购车补贴；企业角度则侧重提供医疗福利，教育资助福利，住房补贴及养老金。
▪海外轮岗是吸引人才最有效的方法，而良好晋升机会是保留人才最高效的途径全球最大的咨询、外包及投资服务供应商美世公司近日发布了《2008年中国整体薪酬调研报告》。
报告覆盖了22个城市的高科技、互联网、制药、快速消费品、制造业、零售、汽车、石油化工、金融等行业近2000家国内外知名企业。
报告主要介绍了2008年不同行业的薪酬情况，其中不仅涵盖了北京，上海，广州，深圳等一级城市，对天津，苏州，南京，大连等二级城市中的企业薪酬情况也做了详尽的调研，尤其对2007年和2008年中国薪酬水平的变化和发展趋势进行了深入剖析和预测。
薪资受CPI上涨的影响，08年平均薪资增长比07年提高1-2%。
其中一线城市办公室员工平均薪酬增长率为9.6%，制造业员工为9.3%。
不同行业比较，08年汽车行业薪资涨幅最大，达10.3%，其次是消费品行业，增长率为9.6%。
主要一线城市间比较，上海、北京和广州薪资平均涨幅接近，分别为9.6%,9.3%和9.3％。
比较三地不同职位层级员工的薪资，上海高管薪资位列第一，北京其次，广州最低。
普通员工及专业人员的薪资北京最高，上海第二，广州第三；行业间比较，2008年员工年收入排在前三的行业依次为汽车，制造及化工行业。
而管理层，以消费品，医药和化工行业的高管收入居高。
其中，汽车行业普通员工和管理层的薪资差距较大。
