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2019年企业薪酬调研报告“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。
“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。
在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。
新兴市场人才匮乏加薪抢人才近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，XX年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%，企业呈现谨慎态势。
预计XX年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。
经理、管理层收入增长下行趋势明显。
报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。
同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。
上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。
这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。
报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是XX年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。
人才管理服务商科锐国际近日公布的《XX年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期XX年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为10.3%，同样高于一线城市非管理层。
相比一线城市8.3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。
生活成本高企催生“跳板论”长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。
《早期企业薪酬调研报告》华创资本1的数据可能会因参与调研企业的不同而出现波动；且在一个样本里，大量的数据可能来自同一家企业。
某些数据可能由于行业变化或者宏观经济状况的原因存在较大差异。
故此为反映变化中的客户或市场的要求，或因为超出美世控制的事件，美世可以不经通知而对美世作品做出修改。
美世向参加调研者或美世客户提供的调研报告中包含的所有信息与数据仅供参加调研者或客户内部参考，并不能作为专业咨询意见的替代品。
薪酬和福利计划或政策应由参加调研者或美世客户各自独立做出决策，对于参加调研者或任何第三方依赖美世报告下的信息和/或数据得出的结果而做出的任何决策或行为，美世不承担任何责任。
参加调研者及美世客户确认理解并同意，美世就本调研所承担的责任总额以美世就该调研及调研报告收取的报酬总额为上限。
各方当事人之间的任何争议及索赔均应受提供服务的美世办公机构所在地的人民法院管辖。
信息保密声明信息保密声明5M5–创始人创始人&联合创始人联合创始人M4–总监总监M3–经理经理M2–主管主管I4–资深初级初级管理序列管理序列专–I1中级中级–I2高级高级–I3资深．业序列专业序列M5–企业最高决策层企业最高决策层M4–核心业务负责人核心业务负责人M3–具备独立人事管理权具备独立人事管理权M2–仅限工作流程、任务分配等仅限工作流程、任务分配等管理管理I4–可领导技术、产品等业务创新可领导技术、产品等业务创新I3–可完全独立工作并指导初级员可完全独立工作并指导初级员工工I2–基本可独立工作基本可独立工作I1–需持续监督指导需持续监督指导早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--方法论方法论6COMP2基本工资COMP1基本工资COMP3基本工资固定津贴固定津贴短期激励年度基本工资年度基本工资年度固定现金年度固定现金年度总现金年度总现金?月基本工资月基本工资x发薪月数（发薪月数（12、、13薪等）薪等）?浮动奖金浮动奖金:年终奖、绩效奖金、项目奖金等?销售奖金销售奖金:与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金?交通津贴交通津贴?膳食津贴膳食津贴?通讯津贴通讯津贴早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--薪酬组成部分薪酬组成部分7低低高高排序排序原始数据原始数据25分位分位(P25)样本由低到高排列时，仅大于样本中25%的数据的数据点，代表市场较低水平50分位分位（（P50））样本由低到高排列时，仅大于样本中50%的数据的数据点，代表市场中等水平75分位分位（（P75））样本由低到高排列时，仅大于样本中75%的数据的数据点，代表市场较高水平早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--分位值概念将现有职能和美世标杆将现有职能和目的：目的：8分位值概念．美世标杆职能一一对应，将市场职能一一对应，将市场中承担近似工作的员工中承担近似工作的员工集中在同一个标杆职能集中在同一个标杆职能下，形成“职能市场”，下，形成“职能市场”，完成标准化过程并使其完成标准化过程并使其相互具有可比性。
公司2018年度市场薪酬调查报告编制：唐伯如日期：2018年11月25日公司2018年度市场薪酬调查报告一、薪酬调查报告数据来源《公司2018年度市场薪酬调查报告》数据来源于两方面：1、委托调查公司调查（1）对于集团总部职能部门部长及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、北京的地产集团与公司需要调查的岗位职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
（2）对于建设类子公司和运营类项目副总经理级及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、南京、哈尔滨三地与公司需要调查的岗位行业相同、岗位职责相同或相近的职位进行薪酬调查。
（3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月基本工资、月津贴/补贴、月奖金、月其它浮动收入、年度奖金、年总收入和福利项目等。
2、企业自己调查（1）对于集团总部职能部门部长及以下岗位采取网络搜索为主，企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长株谭、北京两地成立的地产集团公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团总部需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
（2）对于建设类子公司副总经理级以下岗位采取网络搜索为主、企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长沙、株洲、南京、镇江、齐齐哈尔、哈尔滨6个城市房地产公司、建筑工程类公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团建设类子公司需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
（3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。
二、薪酬调查报告制作流程1、数据收集采取委托调查公司调查、企业之间委托调查、网络搜索公开最低薪酬数据值信息、询问求职者、招聘等方式收集薪酬数据。
2、数据整理在数据整理过程中，根据样本单位不同渠道公布的样本职位薪酬数据差异值数以及样本单位公司相同职系、职级但不同样本职位薪酬数据差异值数，剔除样本中的异端值，保证数据的可靠性。
3、数据分析根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，选择地区、行业、职位、薪酬福利等因素进行分析，采取数据排列分析法对调查的数据进行分析，形成企业外部薪酬福利调查表。
H E A L T H W E A L T H C A R E E R2016早期企业薪酬调研报告前言统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入2016年以来，尽管中国创业企业数量增幅有放缓趋势，但在2016年第一季度，中国每天新成立的创业企业仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强企业、BAT等行业标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业企业的基石——多达数百万家的早期企业，它们的薪酬激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本七家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向中国早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
让人才充分理解企业的战略愿景和未来价值提升的空间—史强，中量网创始人助力跨界人才融合，驱动传统行业升级—陆泳，厚本金融创始人寻找志同道合之人，坚定人才升级决心—赵俊浩，链尚网创始人人才的两个标准：优秀的学习能力和对企业文化的认同感—张向东，700Bike 创始人早期企业人才管理感悟CEO 要亲自关心三件事：核心员工录用、薪酬激励设置、职业生涯规划—李贤威，社保通创始人伟大的愿景吸引人，充分的机会锻炼人，有效的激励留住人—杨嘉敏，七幕人生创始人人才选择是来之能战，人才管理是宽进宽出，人才培养是火线提拔，人才吸引是让梦想照进现实—曾斌，每日优鲜联合创始人招人要慢，分手要快，管理层最好内部培养—马海平，一呼医生创始人信息保密声明鉴于参加调研企业（下称“参加调研者”）同意向美世提交薪酬数据以参加美世调研；美世将依据调研的结果制作调研报告并将报告提供给参加调研者及其他购买调研报告的美世的客户（下称“美世客户”），美世与参加调研者和/或美世客户均确认理解并同意下述声明：美世及其全球范围内的关联企业（以下统称“美世”）将使用参加调研者提供的信息与数据（可能包括个人数据）创建分析数据、标准化数据库、各种报告、定制化分析及其他咨询意见。
职位报告B E NC H M A R K P O SSummary Statistics概览统计Currency: CNY货币：人民币Market Data Refinement Position Title Position Title - CN Function市场数据市场细分职位名称职位名称—中文职能部门2017早期企业薪酬调研所有数据10.100.35CEO（创始人）高管2017早期企业薪酬调研所有数据20.100.34COO/运营总监综合2017早期企业薪酬调研所有数据20.100.35COO (联合创始人)综合2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.21财务专员-初级财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.22财务专员-中级财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.23财务专员-高级财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.24财务专员-资深财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.32财务主管财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.33财务经理财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.34CFO/财务总监财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.35CFO (联合创始人)财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.21人力资源专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.22人力资源专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.23人力资源专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.24人力资源专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.32人力资源主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.33人力资源经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.34人力资源总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.21招聘专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.22招聘专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.23招聘专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.24招聘专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.32招聘主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.33招聘经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.34招聘总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.21薪酬及绩效专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.22薪酬及绩效专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.23薪酬及绩效专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.24薪酬及绩效专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.32薪酬及绩效主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.33薪酬及绩效经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.34薪酬及绩效总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.21HRBP专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.22HRBP专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.23HRBP专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.24HRBP专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.32HRBP主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.33HRBP经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.34HRBP总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.21公共关系（PR）-初级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.22公共关系（PR）-中级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.23公共关系（PR）-高级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.24公共关系（PR）-资深公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.32公共关系（PR）主管公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.33公共关系（PR）经理公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.34公共关系（PR）总监公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.21政府关系-初级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.22政府关系-中级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.24政府关系-资深公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.32政府关系主管公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.33政府关系经理公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.34政府关系总监公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.21法务专员-初级法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.22法务专员-中级法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.23法务专员-高级法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.32法务主管法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.33法务经理法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.34法务总监法务行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.21办公室行政管理专员-初级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.22办公室行政管理专员-中级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.23办公室行政管理专员-高级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.24办公室行政管理专员-资深2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.32办公室行政管理主管行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.33办公室行政管理经理行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.34办公室行政管理总监行政和秘书行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.21秘书（含CEO助理）-初级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.22秘书（含CEO助理）-中级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.23秘书（含CEO助理）-高级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.24秘书（含CEO助理）-资深2017早期企业薪酬调研所有数据26.121.21前台-初级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.121.22前台-中级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.121.23前台-高级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.21市场营销专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.22市场营销专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.23市场营销专员-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.24市场营销专员-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.32市场营销主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.33市场营销经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.34市场营销总监市场市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.21线下营销（地推）专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.22线下营销（地推）专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.23线下营销（地推）专员-高级2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.32线下营销（地推）主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.33线下营销（地推）经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.34线下营销（地推）总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.21在线营销专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.22在线营销专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.23在线营销专员-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.24在线营销专员-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.32在线营销主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.33在线营销经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.34在线营销总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.21新媒体在线营销-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.22新媒体在线营销-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.23新媒体在线营销-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.24新媒体在线营销-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.32新媒体在线营销主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.33新媒体在线营销经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.34新媒体在线营销总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.21品牌建设专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.22品牌建设专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.23品牌建设专员-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.24品牌建设专员-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.32品牌建设主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.33品牌建设经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.34品牌建设总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.21综合销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.22综合销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.23综合销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.24综合销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.32综合销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.33综合销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.34综合销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.21电话销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.22电话销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.23电话销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.24电话销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.32电话销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.33电话销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.34电话销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.21软件销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.22软件销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.23软件销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.24软件销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.32软件销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.33软件销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.34软件销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.21商务合作专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.22商务合作专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.23商务合作专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.24商务合作专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.32商务合作主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.33商务合作经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.34商务合作总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.21销售技术支持专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.22销售技术支持专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.23销售技术支持专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.24销售技术支持专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.32销售技术支持主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.33销售技术支持经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.34销售技术支持总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.21BD专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.22BD专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.23BD专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.24BD专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.32BD主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.33BD经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.34BD总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.21渠道销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.22渠道销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.23渠道销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.24渠道销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.32渠道销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.33渠道销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.34渠道销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.21架构师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.22架构师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.23架构师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.24架构师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.103.33技术管理经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.103.34CTO/技术总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.103.35CTO (联合创始人)软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.21综合应用开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.22综合应用开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.23综合应用开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.24综合应用开发工程师-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.32综合应用开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.33综合应用开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.34综合应用开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.21IOS开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.22IOS开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.23IOS开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.24IOS开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.32IOS开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.33IOS开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.34IOS开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.21Android开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.22Android开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.23Android开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.24Android开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.32Android开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.33Android开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.34Android开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.21系统开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.22系统开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.23系统开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.24系统开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.32系统开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.33系统开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.34系统开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.21前端开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.22前端开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.23前端开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.24前端开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.32前端开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.33前端开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.34前端开发总监软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.21后端开发工程师-Java-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.22后端开发工程师-Java-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.23后端开发工程师-Java-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.24后端开发工程师-Java-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.32后端开发-Java主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.33后端开发-Java经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.34后端开发-Java总监软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.21后端开发工程师-PHP-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.22后端开发工程师-PHP-中级2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.23后端开发工程师-PHP-高级软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.24后端开发工程师-PHP-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.32后端开发-PHP主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.33后端开发-PHP经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.34后端开发-PHP总监软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.21后端开发工程师-Python-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.22后端开发工程师-Python-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.23后端开发工程师-Python-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.24后端开发工程师-Python-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.32后端开发-Python主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.33后端开发-Python经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.21数据库开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.22数据库开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.23数据库开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.24数据库开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.32数据库开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.33数据库开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.34数据库开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.21白盒测试工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.22白盒测试工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.23白盒测试工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.24白盒测试工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.32白盒测试主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.33白盒测试经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.34白盒测试总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.21黑盒测试工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.22黑盒测试工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.23黑盒测试工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.24黑盒测试工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.32黑盒测试主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.33黑盒测试经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.21算法工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.22算法工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.23算法工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.24算法工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.32算法主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.33算法经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.34算法总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据42.100.33技术运维管理经理技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.21系统运维工程师-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.22系统运维工程师-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.23系统运维工程师-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.24系统运维工程师-资深技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.32系统运维主管技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.21网络安全工程师-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.22网络安全工程师-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.23网络安全工程师-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.32网络安全主管技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.21数据库管理员-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.22数据库管理员-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.23数据库管理员-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.24数据库管理员-资深技术运维技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.21系统技术支持工程师-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.22系统技术支持工程师-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.23系统技术支持工程师-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.24系统技术支持工程师-资深2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.32系统技术支持主管技术运维数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.21数据仓库运维工程师-初级2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.22数据仓库运维工程师-中级数据中心数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.23数据仓库运维工程师-高级2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.24数据仓库运维工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.33数据仓库运维经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.34数据仓库运维总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.21数据挖掘工程师-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.22数据挖掘工程师-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.23数据挖掘工程师-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.24数据挖掘工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.32数据挖掘主管数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.33数据挖掘经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.34数据挖掘总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.21商业智能分析-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.22商业智能分析-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.23商业智能分析-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.33商业智能分析经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.34商业智能分析总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.21数据开发工程师-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.22数据开发工程师-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.23数据开发工程师-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.24数据开发工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.32数据开发主管数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.33数据开发经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.34数据开发总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.21数据分析工程师-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.22数据分析工程师-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.23数据分析工程师-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.24数据分析工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.32数据分析主管数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.33数据分析经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.34数据分析总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.21计算机视觉-初级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.23计算机视觉-高级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.24计算机视觉-资深人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.32计算机视觉主管人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.34计算机视觉总监人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.300.21语音识别-初级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.300.23语音识别-高级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.300.24语音识别-资深人工智能人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.400.22自然语言处理工程师-中级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.400.23自然语言处理工程师-高级2017早期企业薪酬调研所有数据45.400.34自然语言处理总监人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.21产品专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.22产品专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.23产品专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.24产品专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.32产品主管产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.33产品经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.34产品总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.35产品管理(联合创始人)产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.21UI-视觉设计专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.22UI-视觉设计专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.23UI-视觉设计专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.24UI-视觉设计专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.32UI-视觉设计主管产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.33UI-视觉设计经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.34UI-视觉设计总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.21UE-用户体验专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.22UE-用户体验专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.23UE-用户体验专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.24UE-用户体验专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.33UE-用户体验经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.34UE-用户体验总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.21产品运营专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.22产品运营专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.23产品运营专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.24产品运营专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.32产品运营主管产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.33产品运营经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.34产品运营总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.21内容运营专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.22内容运营专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.23内容运营专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.24内容运营专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.32内容运营主管产品。
美世薪酬调查报告美世薪酬调查报告近年来，随着全球化的深入发展，人们对于薪酬问题的关注度也越来越高。
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其次，美世薪酬调查报告还关注了薪酬与绩效之间的关系。
在现代企业管理中，绩效考核和薪酬激励是不可或缺的一环。
然而，如何建立科学合理的绩效考核和薪酬激励体系，一直是企业面临的难题。
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在当今社会，薪酬差距越来越引起人们的关注。
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这为我们深入了解薪酬差距问题，寻找解决之道提供了重要的参考。
最后，美世薪酬调查报告还关注了薪酬与幸福感之间的关系。
薪酬不仅仅是一种物质回报，更是人们追求幸福的一种方式。
美世专项薪资报告称：跨国公司在华研发人员薪资上扬水鸟【期刊名称】《企业研究》【年(卷),期】2002(0)9X【摘要】美世咨询《研发职位整体薪酬调查》（Total Remunera-tion Survey On Research and Deveopment Positions）最新报告表明据不完全统计。
继去年跨国高科技公司总体加薪6％以来,今年虽然薪资上涨趋势放缓,但实际薪资仍比去年有所增加。
报告指出,出于全球性竞争的压力和全球经济的衰退影响,跨国企业试图通过在中国当地发展研发力量扩大他们在中国市场的份额,目前,跨国企业已在中国上海设有14家研发中心,在北京则达到20家。
美世此次专项调查包括了以下11家高科技企业国内研发人员的薪资数据:贝尔-阿尔卡特、爱立信通讯软件研发公司、微软亚洲技术中心、IBM、英特尔、莫氏连接器、诺基亚、摩托罗拉、北电和UT斯达康。
【总页数】1页(P15-15)【关键词】跨国企业;全球性竞争;薪酬调查;达康;通讯软件;研发公司;专项调查;外派人员;研发力量;合资企业【作者】水鸟【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】F244【相关文献】1.2013年薪资看涨 HR人才需求各异--《2013年华德士全球薪资调查报告》介绍[J], 陈一明2.2013年薪资看涨 HR人才需求各异——《2013年华德士全球薪资调查报告》介绍 [J], 陈一明;3.软件人，今年薪资知多少——中国程序员2004年薪资调查报告与现状报道 [J], 孟迎霞;霍泰稳4.大学生就业薪资状况评析——基于麦可思中国大学生就业报告分析影响就业薪资因素 [J], 李波;覃少明5.中国德国商会公布《2013德国在华企业薪资调查报告》 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
