书面劳动合同通知书（通用16篇）

续签劳动合同通知（通用12篇）续签通知篇1______________部门：我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。

凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在_____月_____日前报人力资源部。

特此通知_____年_____月_____日续签劳动合同通知篇2单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)：________________________年________月________日续签劳动合同通知篇3不续签劳动合同姓名性别部门职务你与公司年月日所签的《劳动合同》，将于年月日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

请在接到本通知后，于年月日17：00 时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

你的工资结算至年月日。

办理完工作交接后公司将依法对你进行经济补偿。

部门主管意见：部门主管签字日期：年月日行政人力资源部意见：部门经理签字日期：年月日送达回执本人已经收到通知书，特此确认！并会按规定办理工作交接！员工：年月日续签劳动合同通知篇4甲方：_______________乙方：_______________经甲、乙双方协商一致，同意续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(编号：____________)。

续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项1、_______________2、_______________3、_______________原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

续签劳动合同通知书4篇篇1尊敬的XXX员工：本通知书旨在确认您与公司之间的劳动合同续签事宜。

在双方平等、自愿的基础上，经过友好协商，同意继续签订本劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并确保了解所有条款。

一、合同背景鉴于您自XXXX年XX月XX日起在公司任职，原劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经双方协商一致，决定续签劳动合同。

二、合同期限本次续签劳动合同的期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。

三、工作内容及地点1. 您的工作内容、岗位（工种）以及工作职责按照公司相关规定执行。

2. 工作地点为公司所在地（详见公司相关文件）。

四、工资待遇及福利1. 您的工资标准、支付方式及支付时间按照公司薪酬制度执行。

2. 公司将按照国家规定为您缴纳社会保险和住房公积金。

3. 您享有公司规定的各项福利待遇。

五、双方权益与义务1. 双方应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。

2. 您应尽职尽责完成工作任务，遵守职业道德，保护公司商业秘密。

3. 公司应按照法律规定及合同约定提供相应的工作条件和劳动保护。

4. 双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

六、合同解除与终止1. 合同解除与终止应遵循法律法规及合同约定。

2. 合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理离职手续。

七、违约责任如双方中的任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

八、其他约定1. 本合同的变更、续签、解除和终止，应由双方协商一致，并书面确认。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。

九、通知与确认请您在收到本通知书后XX日内给予回复，确认是否同意续签劳动合同。

若同意，请于XXXX年XX月XX日前签订正式劳动合同。

若不同意，请及时与公司沟通并办理相关离职手续。

特此通知。

公司名称：______________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日员工确认：______________________（签名）日期：XXXX年XX 月XX日注：此通知书一式两份，公司与员工各执一份。

续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您一直以来对本公司发展的支持与贡献。

本函旨在通知您关于我们即将进行的劳动合同续订（终止）的事宜，具体内容如下：一、背景介绍根据双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。

考虑到公司的长远发展及您的个人职业规划，现就劳动合同的续订（终止）事宜进行沟通与协商。

二、通知内容（一）续订劳动合同1. 合同期限：经过双方协商，决定将劳动合同期限续订至XXXX 年XX月XX日。

2. 薪酬待遇：续订后的薪酬待遇将按照公司相关政策及市场行业标准进行调整，具体细节将在双方协商一致后确定。

3. 工作内容：续订后的工作岗位、职责及工作地点等将根据公司需要进行调整，具体安排将另行通知。

（二）终止劳动合同1. 终止原因：因公司业务发展需要调整人员结构，经双方协商一致，决定终止现有劳动合同。

2. 终止时间：劳动合同终止时间为XXXX年XX月XX日。

3. 补偿方案：根据《劳动合同法》及公司相关规定，我们将为您提供相应的经济补偿，包括N+1个月的工资补偿及相应的社会保险补偿等，具体金额将按照公司政策进行计算。

三、双方权益保障1. 在劳动合同续订（终止）过程中，公司将严格遵守国家法律法规及劳动合同约定，保障您的合法权益。

2. 您在接到本通知后，请务必在规定时间内给予回复，以便公司安排后续事宜。

3. 若双方协商一致选择续订劳动合同，请在新合同签署后本通知生效；若选择终止劳动合同，请在本通知上签署确认意见并返还公司。

四、其他事项说明1. 劳动合同续订（终止）后，您的考勤、薪资、福利等将按照公司政策进行调整。

2. 若您在公司工作期间涉及商业秘密、知识产权等敏感信息，请在离职时履行相应的保密义务。

3. 若您在离职后仍需承担相关保密义务，公司将与您签订保密协议，明确保密责任及义务。

五、联系方式及时间安排请于接到本通知后XX个工作日内给予回复，如有疑问或需要进一步沟通，请联系人事部门负责人XXX先生/女士，联系电话：XXX-XXXX-XXXX。

续签劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同即将到期，公司经过全面评估认为您的表现优秀，为保持双方的合作关系，公司决定与您续签劳动合同。

在此，特发出本续签劳动合同通知书，以明确双方权益及责任。

一、通知事项1. 经公司研究决定，愿意与您续签劳动合同，合同期限为XX年。

2. 续签后的劳动合同起始时间为原劳动合同结束时间的次日，终止时间为XXXX年XX月XX日。

3. 续签劳动合同期间，公司将继续为您提供原有的工作岗位及相关福利待遇。

二、工作内容及地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在XXX岗位工作。

具体工作内容按照甲方的岗位说明书及相关规定执行。

2. 乙方的工作地点为XXX。

如有变动，甲方会提前通知乙方。

三、薪酬及福利待遇1. 薪酬：公司按照乙方的岗位及表现给予相应的薪酬，具体标准按照公司薪酬管理制度执行。

2. 福利：公司将根据国家和地方的相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按照公司政策提供相应的福利待遇。

四、劳动纪律及要求1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方应服从甲方的工作安排和管理，保质保量完成工作任务。

如有异议，应及时向甲方反映。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用甲方的商业机密。

五、续签劳动合同的变更与解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

变更或解除本劳动合同时，应当签订书面协议。

2. 本劳动合同的解除应当符合法律、法规的规定。

任何一方不得单方面解除本劳动合同。

3. 若乙方在劳动合同期内出现严重违纪或严重失职行为，甲方有权解除本劳动合同。

六、其他事项1. 本通知书的未尽事宜，按照法律、法规的规定执行。

双方另有约定的，从其约定。

2. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

本通知书自双方签字或盖章之日起生效。

3. 若乙方在收到本通知书后XX日内未回复或提出异议，视为乙方同意续签劳动合同。

签订劳动合同通知书（精选3篇）签订通知书篇1:本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于20xx年xx 月xx日前到xx部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。

单位(盖章)20xx年xx月xx日劳动者签字：20xx年xx月xx日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)签订劳动合同通知书篇2甲方(用人单位)名称_________________________住所_________________________法定代表人(主要负责人)____________联系人_______________________联系电话_____________________乙方(员工)姓名_________________________性别_________________________身份证(护照)号码_______________住址_________________________联系电话_____________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是__________________________。

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

关于签订劳动合同的通知各部门：为了进一步规范公司劳动合同的管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经公司研究决定，现将有关签订劳动合同事宜通知如下：一、签订范围本次签订劳动合同的范围为公司全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1. 管理岗位；2. 技术岗位；3. 业务岗位；4. 综合服务岗位；5. 其他岗位。

二、签订时间本次签订劳动合同的时间定于【具体日期】，请各部门负责人组织本部门员工按时参加签订仪式。

三、签订地点签订地点为公司【具体地点】，请各部门负责人提前安排员工出行。

四、签订要求1. 请各部门负责人提前统计本部门需签订劳动合同的员工名单，并于【具体日期】前将名单报送至人力资源部；2. 请参加签订仪式的员工携带本人有效身份证件、户口本、学历证书等原件及复印件；3. 请参加签订仪式的员工在签订仪式前仔细阅读劳动合同文本，如有疑问请及时向人力资源部咨询；4. 签订劳动合同时，请员工认真填写个人信息，确保信息准确无误；5. 签订劳动合同后，请员工妥善保管好合同文本，以便日后查阅。

五、注意事项1. 劳动合同是公司与员工建立劳动关系的重要依据，请各部门负责人高度重视，确保本次签订工作顺利进行；2. 如有员工因特殊情况无法参加签订仪式，请提前向人力资源部请假，并安排其他时间补签；3. 对于未按时签订劳动合同的员工，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理；4. 签订劳动合同过程中，如发现合同文本存在错误或遗漏，请及时向人力资源部反映，以便及时更正。

六、联系方式如有任何疑问，请咨询人力资源部，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

劳动合同签订通知书劳动合同签订通知书（精选5篇）在现实社会中，用到通知的地方越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。

你所见过的通知书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的劳动合同签订通知书（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同签订通知书1尊敬的先生/小姐：感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。

如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。

1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；2、入职体检报告；3、身份证原件及复印件一份；4、学历证明文件原件及复印件一份；5、职称证明文件原件及复印件一份（如有）；6、实名制银行账户复印件；7、二寸证件照2张；8、其它。

通知方（签名或盖章）：____________年______月______日劳动合同签订通知书2各位员工：_________________签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。

本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。

签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。

如果通知后拒绝签订合同的，可以辞退。

望大家相互转告。

_____________公司_____年_____月_____日劳动合同签订通知书3先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。

二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。

由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。

劳动合同续签通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：我们诚挚地通知您，您的劳动合同即将到期，公司决定继续与您续签劳动合同，并给予您更广阔的发展空间和更好的职业发展机会。

经公司研究决定，向您发出此通知书，以明确双方的权利与义务。

一、合同背景您自XXXX年XX月XX日起加入本公司，并于XXXX年XX月XX 日签署了劳动合同。

合同期满日期为XXXX年XX月XX日。

鉴于您在公司期间表现优异，公司决定继续与您续签合同。

二、续签事项1. 续签期限：本次续签劳动合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 工作地点：续签后，您的工作地点仍为公司所在地。

3. 工作内容：您的工作内容及职务将按照公司的需要以及您的能力进行安排。

4. 薪资待遇：您的薪资水平将根据公司的薪酬制度以及您的绩效表现进行调整。

5. 福利待遇：公司将继续按照国家和地方的规定，为您提供社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

三、双方权利与义务1. 您的权利：（1）享有公司规定的各项福利待遇；（2）享有劳动安全、卫生防护等权利；（3）享有公司提供的培训和发展机会；（4）享有法律规定的其它权利。

2. 您的义务：（1）遵守公司的各项规章制度；（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务；（3）服从公司的管理，接受公司的考核；（4）保守公司的商业秘密和机密信息；（5）遵守法律法规，遵守公司的其它规定。

四、特别说明1. 若您在续签过程中有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。

2. 劳动合同续签后，您将继续享有公司提供的各项权益，但同时也需承担更多的责任和义务。

3. 若您在合同期内违反公司规定或法律法规，公司将有权按照相关规定处理。

4. 本通知书的解释权归公司所有，如有未尽事宜，依照国家法律法规和公司的相关规定执行。

五、签署确认请您在接到本通知书后X个工作日内，回复本通知书并签署续签的劳动合同。

若您同意续签合同，请在本通知书的底部签字确认，并将签字后的通知书扫描件发送至人力资源部邮箱。

续签劳动合同通知书8篇第1篇示例：致：XXX公司员工根据劳动法的相关规定，我公司与您之间的劳动合同将于XX年XX月XX日到期。

根据双方的协商，我公司愿意与您续签劳动合同，并延长您在我公司的工作期限。

特此函告，希期能够得到您的谅解与支持。

为了更好地保障双方的合法权益，确保您和我公司的劳动关系得以持续稳定地发展，经过协商，我公司决定续签您的劳动合同，延长您在我公司的工作期限，并就续签合同的相关事宜提出如下通知：1. 续签劳动合同的期限：本次续签的劳动合同期限是从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。

新合同期满后，双方如愿继续续签合同，将再行商定。

2. 工作内容及薪酬待遇：续签合同后，您仍将按照原合同约定的工作内容和薪酬待遇继续在我公司工作，享受相应的社会保障和福利待遇。

3. 其他约定事项：续签后，您还需遵守我公司的相关规章制度和劳动合同约定，如有违反，公司将依据劳动合同规定予以处理。

为了保障您的权益以及公司的正常运营，我们希望您能够仔细阅读并理解新的劳动合同内容，并在XX年XX月XX日前与我们联系确认是否同意续签，如有疑问亦请及时沟通。

再次感谢您的辛勤付出和对公司的支持与配合，希望我们能够携手共同努力，共同发展。

特此致函XXX公司XX年XX月XX日第2篇示例：【续签劳动合同通知书】尊敬的员工：您好！感谢您在过去的合作中对公司的辛勤付出和无私奉献。

根据公司的管理制度和相关法律法规，您的劳动合同即将到期，公司决定与您续签劳动合同，希望您能够继续为公司的发展贡献自己的力量。

在此，特发此通知书并希望您能够尽快办理续签手续，以便保证合同顺利进行。

公司一直以来都非常重视员工的权益，并且一直致力于为员工创造良好的工作环境与发展机会。

相信在过去的工作中，您也感受到了公司对员工的关心和支持。

我们希望与您携手共进，共同打造一个更加美好的未来。

在续签劳动合同之前，我们建议您做好以下几个准备工作：您需要对自己在过去合同期间的工作进行总结，包括工作成绩、工作表现、工作态度等方面的情况进行评估，以便更好地为续签劳动合同做好准备。

签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书篇一先生/女士：公司已于xxxx年xx月xx 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的`任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此通知xxxx公司xxxx年xx月xx日劳动合同通知书篇二xx先生/小姐/女士/同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在xx年xx月xx日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：1、你在本单位xx岗位的实际工作期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

2、解除事由：□试用期间，不符合录用条件，理由是；□无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；□存在《劳动合同法》第39条第2—6项规定的情形；□患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作；□劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；□劳动者申请辞职，提交申请的日期为xx年xx月xx日；□其他。

3、待遇结算及工作交接：□本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假xx天；□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的`备用款；□本单位承诺于xx年xx月xx日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬xx元；□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金xx元；□办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。

4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。

劳动合同送达通知书(五篇)劳动合同送达通知书 1辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。

辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，__、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，__、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。

这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见，但是在人事法律规范性文件中依然存在。

因此，用人单位在内部规章__中继续运用这两个概念，与法律规定并不抵触，因而是合法有效的。

但是应当明确这两个概念的内涵和外延，以便准确运用。

用人单位辞退劳动者，一般包括__劳动合同辞退、正常__劳动合同辞退、经济性裁员__劳动合同辞退和协商__劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终止劳动关系辞退。

用人单位与劳动者__或终止劳动合同，应当向劳动者送达__或终止劳动合同通知书，并出具__或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言，用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书，并出具终止劳动关系证明书。

为了方便本文论述，不妨将上述这些通知书统称为辞退通知书，证明书统称为辞退证明书。

用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的;而被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日?目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定为用人单位做出辞退决定之日，有的则认定为辞退通知书送达之日。

这就提出了一个问题，辞退通知书的生效时间与送达时间是否是同一时间?如果不是，则它们之间的联系与区别又是怎样的?对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。

我认为，辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你__劳动合同”。

因此，双方__劳动合同的时间应为公司做出决定之日。

劳动合同续签通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您对本公司做出的卓越贡献和辛勤付出。

经过前一段时间的合作，您已成为本公司不可或缺的一员。

随着原劳动合同即将到期，我们诚挚地邀请您续签劳动合同，继续共同携手前行。

为体现公司的诚意与规范，特此发出本劳动合同续签通知书。

一、通知内容1. 合同编号：XXXX年度-XXX号2. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止3. 工作地点：XXX（请根据实际情况填写）4. 岗位职责及薪酬福利待遇：按照公司相关规章制度执行，具体详见劳动合同附件。

5. 续约条款：本次续签劳动合同为期X年，到期时如双方无异议，可再次协商续签。

二、双方权利与义务1. 双方应严格遵守国家法律法规及本公司制定的各项规章制度。

2. 劳动者应勤奋工作，忠实履行岗位职责，遵守职业道德，保守公司商业秘密。

3. 公司应按照约定提供劳动者相应的工作条件和劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。

4. 在合同期限内，双方不得无故解除劳动关系，如有特殊情况，应提前通知对方并协商解决。

三、特别说明1. 在合同期限内，公司将根据劳动者的工作表现进行绩效考核，并据此调整薪酬或岗位。

2. 若劳动者在合同期限内因故无法继续工作，应提前一个月向公司提交书面离职申请。

3. 本合同续签后，视为双方对原劳动合同内容的部分调整与重新确认，未尽事宜仍按照原劳动合同及相关法律法规执行。

四、签署与生效本通知书一式两份，公司留存一份，劳动者留存一份。

请您在接到本通知书后X个工作日内，到人力资源部办理劳动合同续签手续。

逾期未办理，本通知书将视为无效。

五、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书的修改、补充均应以书面形式进行，作为本通知书的组成部分。

3. 本通知书自双方签字盖章之日起生效。

六、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请随时联系本公司人力资源部。

联系人：XXX（人力资源部经理）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************衷心感谢您对公司的支持与信任，我们期待与您共同创造更加辉煌的未来！公司（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日劳动者（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX先生/女士：感谢您对本公司做出的卓越贡献和辛勤付出。

劳动合同续签通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您对本公司做出的贡献，我们对您在本公司的辛勤付出和取得的成绩表示高度认可。

现有关您的劳动合同即将到期，我们诚挚地希望与您续签劳动合同，继续共同发展和成长。

为确保双方权益，特此发出此劳动合同续签通知书。

一、通知事项1. 您的原劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，现公司决定与您续签劳动合同，合同期限为XX年。

2. 续签后的劳动合同内容将包括双方的权利与义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利待遇、劳动保护等条款。

3. 请在收到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前回复是否同意续签劳动合同。

二、工作内容及地点1. 续约后，您的工作内容仍为XXX（请根据实际情况填写）。

2. 工作地点为XXX（请根据实际情况填写）。

三、工作时间及休息休假1. 工作时间按照公司的相关规定执行。

2. 公司将严格遵守国家的休息休假制度，并为您提供相应的带薪休假等福利待遇。

四、薪酬福利待遇1. 您续签劳动合同后的薪酬将根据公司的薪酬制度进行调整，具体薪酬将在续签合同时明确。

2. 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

五、劳动保护公司重视员工的劳动保护工作，将为您提供符合国家规定的安全工作环境，并采取相应的措施保障您在工作过程中的安全与健康。

六、违约责任1. 若您同意续签劳动合同后，未在规定时间内完成续签手续，视为自动放弃续签。

2. 若公司在未征得您的同意下，擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝续签。

3. 若双方续签劳动合同后，一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。

七、其他事项1. 续签劳动合同后，您的工作年限将继续累计，为您在公司的发展提供更多机会。

2. 若您有任何疑问或建议，请随时与公司人力资源部联系。

3. 本通知书的解释权归公司所有。

八、附则本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。

请您在收到本通知书后，慎重考虑并决定是否同意续签劳动合同。

劳动合同到期通知书五篇第一篇：劳动合同到期通知书劳动合同到期通知书先生/你的劳动合同将于年__2___月日到期，为了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件）。

明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。

日期: 2013-2-27劳动合同到期通知书刘亮华___先生/你的劳动合同将于了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件），明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。

日期：2013-2-27劳动合同到期通知书_先生/你的劳动合同将于年日到期，为了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件），明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。

日期：2013-2-27注：分公司销售人员、服务人员。

请分公司文员打印出来，并传递给相关人员。

第二篇：劳动合同到期通知书劳动合同到期通知书小姐/先生：您与公司签订的劳动合同将于年月日期限届满。

公司将对你在过去一年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估，评估结果将决定是否与你续约。

公司若要与你续约，新的合同条件是：__________________________________；如果您同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作总结送至公司；如果您不同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司；逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。

公司年月日签收回执本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书。

签收人：签收日期：部门负责人确认：对《合同到期通知书》的回复：本人于年月日收到公司发出的《合同到期通知书》，本人回复如下：□ 本人愿意接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本人的工作考核。

管理人员劳动合同范本（16篇）管理人员劳动合同范本（通用16篇）管理人员劳动合同范本篇1甲方名称：乙方（管理人员）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，为了安全文明施工，保护职工人身安全，健康合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、本合同期限类型为__一年__ 期限合同。

本合同期限从______ 年月____ 日起至 ______ 年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效，其中试用期从 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止，试用期为______个月。

二、工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要在第项目部（项目部名称）担任 _____________岗位（工种）工作。

乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作，所为之工作成果符合甲方工作需要。

乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。

甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位，乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动，否则按旷工论处，并视为违约，承担违约责任。

三、劳动（工作）条件：为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

四、工作、报酬及保险和福利待遇：公司的薪酬制定标准为满勤月薪制及单价承包制；按满勤月薪工资标准或按单价承包的，内均含所有法定节假日、休假等各种假期及所有社会保险及养老保险待遇等所有补贴津贴。

如有需要公司办理养老保险的需书面申请，费用从工资中扣除。

保险金按国家规定的比例分别由单位和个人承担，由单位承担的部分已补贴在工资内。

公司为所有管理人员及工人统一购买工伤保险，具体按工伤保险管理制度办理。

1、乙方必须遵守甲方的工作时间规定；2、乙方的劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行，乙方标准满勤月薪为：元，试用期间的满勤月薪为元。

劳动合同通知书7篇劳动合同通知书 (1) (劳动者):我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:特此通知.单位:(盖章)XX年XX月XX日注:1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到X部门办理解除劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.⑵实发经济补偿:元.⑶实发生活补助费:元.⑷实发医疗补助费:元.⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.劳动合同通知书 (2) 【人名】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。

多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。

按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。

”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海________管理有限公司20__年__月____日劳动合同通知书 (3) __________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

签订劳动合同通知（最新8篇）签订劳动合同通知书篇一先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于xxxx年xx月xx日到期。

为了更好地维护双方的。

合法权益，根据有关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下：1.请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。

2.如果您不愿意与公司签订劳动合同，请在接到本通知后三天内书面通知公司，公司将与您解除劳动关系，并在正常工作时间内结清您的工资。

因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。

3.如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同，或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同，公司将与你解除劳动关系，并在正常工作时间内结清你的工资。

4.请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。

公司人力资源部20xx年xx月xx日员工签名：xxx日期：20xx年xx月xx日劳动合同通知书篇二先生/女士：公司已于xxxx年xx月xx 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的。

任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此通知xxxx公司xxxx年xx月xx日劳动合同签订通知书篇三尊敬的________：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。

否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知！用人单位盖章：___________法定代表人签字：___________日期：___________劳动合同通知书篇四______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。

千里之行，始于足下。

签订劳动合同通知书1敬重的XXX，您好！首先，格外感谢您对我们公司的信任和支持。

依据公司的人事支配，经过层层筛选和评估，您顺当通过了我们的聘请程序，成为公司的一员。

在此向您发出正式的劳动合同通知书。

一、合同基本信息依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，我们将与您签订为期一年的劳动合同，具体信息如下：1. 用工单位：XXX公司2. 员工姓名：XXX3. 员工身份证号码：XXX4. 岗位：XXX5. 入职日期：XXX6. 合同期限：自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止7. 合同工作地点：XXX二、薪酬及福利依据公司的薪酬政策和管理制度，您的基本工资为XXX元/月。

同时，您还将享受到公司供应的各项福利和待遇，具体待遇将在入职时与您具体说明并签订福利协议。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

三、工作职责您的主要工作职责和要求如下：1. XXX2. XXX3. XXX同时，您需要遵守公司的各项规章制度和工作要求，如有违反，将依据公司相应的纪律处分规定进行处理。

四、劳动保障和权益公司将依法为您供应劳动保障和权益，包括但不限于：1. 工资支付：依据合同商定和公司规定的支付周期和方式进行工资支付。

2. 工作时间和休假：依据国家法律规定和公司相关规定执行。

3. 社会保险和公积金：依据国家和当地政府规定执行。

五、违约责任依据劳动法和合同商定，若您违反劳动合同的相关规定，将担当相应的违约责任和法律风险。

六、解决争议如发生争议，双方利用友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

千里之行，始于足下。

请您务必周知，如您同意以上合同内容，请在收到通知后的XX日内与我们联系，我们将支配具体的签约手续。

再次感谢您对我们公司的关注和支持，期盼您能乐观投入工作，与公司一起共同进展。

祝愿您工作顺当，将来的日子布满期盼和挑战！此致敬礼公司名称：XXX公司联系电话：XXXXXXX联系地址：XXXXXXX第3页/共3页。

签订劳动合同书面通知范文大全尊敬的（XXX先生/女士）：您好！感谢您选择（XXX公司/单位）作为您的雇主，我们非常期待与您合作。

在聘用您成为我们的员工之前，我们需要您仔细阅读并签署以下的《劳动合同书面通知》。

一、双方基本信息甲方单位名称：（XXX公司/单位）法定代表人或负责人姓名：（XXX）地址：（XXX）电话：（XXX）统一社会信用代码：（XXX）乙方姓名：（XXX）身份证号码：（XXX）电话：（XXX）住址：（XXX）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方身份：（XXX公司/单位）是乙方的雇主，负责支付工资和提供工作环境。

2. 乙方身份：（XXX）是甲方聘用的员工。

3. 甲方权利和义务：① 为乙方提供符合国家法律法规和职业标准的工作环境、劳动保护措施、培训和晋升机会等。

② 按照工资标准和支付时间支付乙方的工资，并依法缴纳社会保险。

③ 对乙方的个人信息进行保密，不得擅自泄露。

④ 对违反合同的乙方依法给予违约责任。

4. 乙方权利和义务：① 必须全面履行工作职责，遵守公司的工作纪律，完成公司的工作任务。

② 遵守国家法律法规和公司的规章制度，尊重同事，不得利用工作之便谋取私利，保守公司的商业秘密。

③ 遵守保密协议，不得擅自泄露公司机密或手中的重要信息，不得在离职之后向竞争对手泄露公司商业机密。

④ 对违反合同的甲方依法给予违约责任。

5. 合同履行方式：本合同采取书面形式，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

合同生效时还需由双方签署劳动合同书或劳动合同三方协议。

6. 合同期限：本合同有效期限为（XXX）年/月/周，自（XXX）起至（XXX）止，期满后双方可视情况再行协商，也可以根据需要续签合同。

7. 违约责任：如甲乙双方有一方违反本合同，应依法承担相应的违约责任。

如果甲乙双方均违反本合同，双方应按照协商结果进行处理。

三、遵守中国的相关法律法规在本合同期限内，乙方必须遵守中国的相关法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违反法律法规和职业道德的行为，如发生职业病、安全事故等，乙方享有依法享受工伤、公休、治疗等权利。