人力资源管理考前模拟题
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人力资源开发与管理模拟题(含参考答案)一、单选题(共87题,每题1分,共87分)1.个体从事有目的的活动,由于受到干扰或障碍而使其需要和动机得不到满足时的情绪状态被称为( )A、心理障碍B、挫折C、需求D、惩罚正确答案:B答案解析:个体需要和动机得不到满足,自然会产生挫折感。
2.人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述是人力资源开发活动中的()。
A、开发计划B、开发客体C、开发对象D、开发方式正确答案:A答案解析:开发计划是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。
3.美国学者薛恩所提出的人性假设观点是()。
A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设正确答案:D答案解析:美国学者薛恩1965年在其著述的《组织心理学》中将前人的研究成果总结为“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”,并提出了人性假设观点“复杂人假设”。
4.英国古典政治经济学的完成者是( )。
A、西蒙B、亚当·斯密C、舒尔茨D、大卫·李嘉图正确答案:D答案解析:大卫·李嘉图:英国古典政治经济学的完成者。
5.特性与因素理论的核心是( )A、人与职业匹配B、人与组织匹配C、人与环境匹配D、个性与组织匹配正确答案:A6.人力资本理论的核心是()。
A、人力资本来源问题B、人力资本投资问题C、人力资本获取问题D、人力资本收益问题正确答案:B答案解析:人力资本理论主要探讨人力资本的基本特征和形成过程,人力资本的投资形式,以及投资成本与收益问题,其核心是人力资本投资问题。
7.对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程的是()A、工作规划B、工作分析C、人员管理D、人事安排正确答案:B答案解析:工作分析是人力资源管理活动的最基础职能,是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程。
8.人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()A、计算机模拟法B、转换比率分析法C、生产函数预测法D、趋势外推法正确答案:A答案解析:计算机模拟法是进行人力资源需求预测各种方法中最为复杂的一种方法,也是相对比较准确的方法。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案单选题(共30题)1、()必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 B2、下列关于员工激励的说法,不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 D3、用于奖励的考评应重点考评()。
A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 C4、对培训效果进行行为评估,评估者应为()。
A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 B5、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C6、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下,还要()。
A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 C7、( )属于直接薪酬。
A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 B8、对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 D9、()又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 A10、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A11、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 C12、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 B13、某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷单选题(共20题)1. 下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
A.社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性【答案】 A2. 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的()特点。
A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 C3. ()薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B4. (2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B5. 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。
①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。
②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。
③确定合格候选人的各种可能来源。
④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④B.③①②④C.④③①②D.①②④③【答案】 A6. 在培训()系统,要选择培训方法。
A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 B7. 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 B8. 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。
A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 B9. 春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会()。
A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险,可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 B10. (2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 A11. ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案单选题(共60题)1、资源的有限性称为资源的()。
A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 D2、以下关于培训效率评估的说法,不正确的是( )。
A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 C3、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于()。
A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 D4、在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 B5、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是()A.出勤率低,则员工总量需求就低B.劳动生产率增高,人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A6、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 B7、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 C8、如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。
对这样的员工,你会()。
A.给他更高难度的工作,让他感受挑战性B.尽量回避与他接触,以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 A9、企业员工培训规划的基础是()。
A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 B10、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
人力资源管理考试模拟题(附参考答案)一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。
同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。
小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。
小赵担心,因为他没有及时提出申请,可能已经不能享受失业保险待遇了。
小赵于是向医生请假,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。
小赵如申请领取失业保险金,应当()。
A、持公司出具的解除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记B、直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C、由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D、自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到正确答案:A答案解析:失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
2、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和()。
A、领导体制B、管理风格C、战略水平D、决策模式正确答案:B答案解析:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
3、集体劳权不包括()。
A、劳动报酬权B、集体参与权C、民主参与权D、团结权正确答案:A答案解析:劳动者权利根据内容以及实现方式不同,可以分为个别劳权和集体劳权。
个别劳权主要涉及:是劳动者的就业条件和劳动条件。
包括:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。
涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。
主要包括:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
4、基本工资的计量形式有A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资正确答案:B答案解析:本题考察基本工资的计量形式。
一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 对企业培训收益的评价有( )方法。 A: 2种 B: 6种 C: 3种 D: 4种 答案: A 【2】 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的( )任务。 A: 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C: 以上说法都不对 D: 实行女工特殊保护 答案: B 【3】 企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的( )。 A: 职工文化娱乐项目 B: 改善职工生活的项目 C: 教育培训福利 D: 提供各种经济性的福利服务项目 答案: B 【4】 职位规范和职位说明书是( )的产物。 A: 职位说明 B: 职位描述 C: 职位分析 D: 其他 答案: C 【5】 以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是( )。 A: 勒温的场论 B: 中松义郎的目标一致理论 C: 卡兹的组织寿命学说 D: 库克曲线 答案: D 【6】 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于( )的内容。 A: 个性 B: 勤 C: 能 D: 绩 E: 德 答案: E 【7】 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )。 A: 劳动能力 B: 人力 C: 劳动技能 D: 人力资源 答案: D 【8】 人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现,即为( )。 A: 其他 B: 挫折 C: 失败 D: 放弃 答案: B 【9】 从理论上讲,人力资源信息越详细越( ),但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 不确定 D: 坏 答案: B 【10】 在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是( )。 A: 借调 B: 咨询 C: 兼职 D: 招聘 答案: C 【11】 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。 A: 考评的反馈制度 B: 考评方法 C: 考评标准的信度 D: 绩效考评中的效度 答案: A 【12】 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 答案: C 【13】 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的( )阶段。 A: 企业公布招工或招聘简章 B: 双方协商劳动合同内容 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 劳动者自愿报名 答案: B 【14】 企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于( )。 A: 教育培训福利 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 改善职工生活的项目 答案: C 【15】 每天分早、中、夜三班组织生产,这是( )。 A: 三班制 B: 两班制 C: 单班制 D: 四班制 答案: A 【16】 根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于( )层次的需要。 A: 社会需要 B: 安全需要 C: 生理需要 D: 尊重需要 答案: B 【17】 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用( )。 A: 小组式面谈 B: 一对一式面谈 C: 压力式面谈 D: 构架式面谈 答案: C 【18】 经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )。 A: 稳定功能 B: 恢复功能 C: 自动调节功能 D: 发展功能 答案: C 【19】 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的( )功能。 A: 凝聚 B: 调节 C: 补偿 D: 激励 答案: D 【20】 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在( )阶段完成。 A: 征召 B: 确定招聘策略 C: 聘用与试用 D: 筛选 E: 招聘评估 答案: B 【21】 对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( )。 A: 引“资”引才 B: 借智引才 C: 招聘人才 D: 成果转化引才 答案: B 【22】 编制人力资源规划可以分成( )步骤。 A: 3个 B: 4个 C: 8个 D: 6个 答案: D 【23】 通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。 A: 补充和延续普通学校教育 B: 提高员工适应变化的能力 C: 实现组织的发展 D: 以上说法都不对 E: 实现个人的发展 答案: E 【24】 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工,同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。 A: 效率优先 B: 公平竞争,择优录用 C: 公正 D: 双向选择 答案: D 【25】 女职工违反国家有关计划生育的,( )享受生育保险。 A: 有条件地 B: 不能 C: 能 D: 不确定能否 答案: B 【26】 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )。 A: 激励强化原理 B: 动态适应原理 C: 能位匹配原理 D: 公平竞争原理 答案: C 【27】 我国过去的体制特征是( )。 A: 没有就业保障 B: 就业保障与社会保障高度重合 C: 没有社会保障 D: 就业保障与社会保障分离 答案: B 【28】 劳动保护的意义体现在( )方面。 A: 3个 B: 5个 C: 4个 D: 2个 答案: A 【29】 ( )是产生行为的原动力。 A: 目标 B: 需要 C: 动机 D: 欲望 答案: B 【30】 在职位调查表中,以下栏目中( )需要被调查人来填写。 A: 职位概况 B: 填表人填写的内容是否全面 C: 本职位需要的资格及条件 D: 填表人填写的内容是否真实 答案: A 二、多项选择题 【31】 从内容上划分,心理测验可分为( )。 A: 智力测验 B: 以上说法都不对 C: 个性测验 D: 特殊能力测验 E: 情感测验 答案: A C D 【32】 劳动保护的范围( )。 A: 包括员工所有的疾病 B: 包括员工所遇到的意外危险 C: 只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康 D: 以上说法都不对 E: 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益 答案: C E 【33】 国外人力资源管理的发展阶段经历了( )。 A: 档案管理阶段 B: 部门职责阶段 C: 政府职责阶段 D: 组织职责阶段 E: 社会职责阶段 答案: A C D 【34】 发达国家最基本的劳资关系政策包括( )。 A: 结社自由 B: 刚性工资 C: 三方性原则 D: 集体谈判 E: 终身雇佣 答案: A C D 【35】 劳动法律关系由( )要素组成。 A: 主体 B: 法规 C: 法律 D: 客体 E: 内容 答案: A D E 【36】 劳动保护的具体内容主要包括( )。 A: 劳动安全 B: 劳动卫生 C: 以上说法都不对 D: 劳动时间 E: 劳动组织 答案: A B D 【37】 企业定员的范围包括( )。 A: 学徒 B: 服务人员 C: 工程技术人员 D: 管理人员 E: 工人 答案: A B C D E 【38】 在企业的劳动合同中,( )属于可备条款。 A: 商业秘密 B: 合同期限 C: 劳动报酬 D: 试用期 E: 第二职业 答案: A D E 【39】 企业在进行职位分类时,应遵循的具体原则是( )。 A: 能级原则 B: 最低数量原则 C: 整分合原则 D: 系统原则 E: 公平公正原则