2018年企业考勤管理规定-推荐word版 (6页)

考勤管理制度范本2018第一章总则为加强对员工工作时间的管理，提高办公效率，规范考勤制度，特制定本管理制度。

第二章考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前需刷卡或刷指纹登记考勤，下班时再次刷卡或刷指纹进行下班打卡，精确记录员工的上下班时间。

1.2 对于外勤人员的考勤管理，采用手机APP打卡或者通过定位系统进行考勤管理。

1.3 对于因特殊情况无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，须提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后方可享受带薪假期。

第三章考勤规定2.1 上下班时间员工应按照公司规定的上班时间到岗工作，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。

若员工因特殊情况需要提前离岗或延长工作时间，需提前请假并经过部门负责人批准方可执行。

2.2 迟到早退员工如果因私事造成迟到或早退，须填写《迟到早退记录表》，由部门负责人审核并将记录通知人事部备案。

连续三次迟到或早退，将视为违规行为，需接受相应处罚。

2.3 请假管理员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写《请假申请表》，经过部门负责人批准后方可享受带薪假期。

请假时间超过三天的，需提交假条并说明原因。

累计带薪假期超过规定天数的，需扣发相应的工资。

2.4 出差管理员工如需出差，应提前向部门负责人报备，并填写《出差申请表》，经过部门负责人批准后方可进行出差。

第四章考勤奖惩3.1 奖励公司将对考勤表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、加班补贴、年假等，具体奖励标准由公司人事部门制定并公布。

3.2 处罚对于连续迟到、旷工、擅自离岗等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、停职等，情节严重者将被解雇。

第五章其他4.1 惩戒规定对于严重违纪违法行为，公司将依法依规进行处理，员工应严格遵守国家法律法规，不得参与非法集会、罢工、非法传单等行为。

4.2 荣誉墙公司将设立荣誉墙,用以表彰优秀员工。

2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。

第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。

第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。

第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。

第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。

第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。

第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。

第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。

第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。

第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。

第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。

第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。

第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。

第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。

第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。

第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。

第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。

第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。

第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。

1. 目的：为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。

2. 范围：公司全体员工 3. 职责：3.1. 人事行政部负责所有员工的考勤归口管理工作。

3.2. 各部门负责人为所属员工的直接管理责任人4. 内容4.1. 工作时间；班别代码工作时间适用于部门就餐时间备 注白班1 8:00--17:30 公司所有部门 (业务部、采购部周一)1小时 提前15分钟召开班前会或早操白班2 8:30—17:30 业务部、采购部周二至六 1小时 提前10分钟召开班前会 白班3 10:00—20:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 白班4 9:00—19:00 生产部、行政部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班1 12:30—22:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班2 13:30—23:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班1 17:30—3:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班2 23:00—8:00 生产部 0.5小时提前10分钟召开班前会 夜转白12:30—17:30生产部提前10分钟召开班前会1、各科负责排班人员要根据实际上班时间选择班次，班次选择不正确导致数据错误每次记排班负责人申诫一次；2、各科必须按照以上9个班次执行，私自建立班次未经人事行政部批准，每次记部门科长小过一次。

4.2. 打卡管理流程4.2.1. 免打卡申请流程备注： 员工填写《员工免打卡申请表》人事行政部审核权限人批准至考勤人员备案。

员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。

第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第二章工作时间第五条公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条工作时间：（一）上午：8:00——12:00（二）下午：13:30——17:30（三）加班：18:00起第七条员工加班应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。

第三章考勤记录第八条员工上下班应通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。

第九条员工因故无法打卡，应向人力资源部请假，经批准后方可不算迟到或早退。

第十条员工每月打卡次数不得少于22次，否则视为旷工。

第四章请假制度第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。

第十二条请假类型：（一）事假：因私事需要请假。

（二）病假：因病需要请假。

（三）年假：根据国家规定，员工每年有带薪年假。

（四）产假：女员工因生育需要请假。

（五）陪产假：男员工因陪产需要请假。

（六）婚假：员工结婚需要请假。

（七）丧假：员工直系亲属去世需要请假。

第十三条员工请假天数超过一天，应提交书面申请。

第十四条员工请假期间，其工资及福利按照公司规定执行。

第五章迟到、早退、旷工第十五条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：（一）迟到：迟到10分钟以内，视为迟到；超过10分钟，按早退处理。

（二）早退：早退10分钟以内，视为早退；超过10分钟，按旷工处理。

（三）旷工：未打卡且未请假视为旷工。

第十六条员工每月迟到、早退、旷工次数超过3次，按公司规定处罚。

第六章加班工资第十七条员工加班工资按照公司规定执行。

第七章考勤统计与公布第十八条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站。

2018年考勤管理规定考勤管理规定为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。

考勤制度模板（2018）第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司人力资源部负责组织实施员工考勤管理工作，对考勤结果进行统计和处理。

第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工上下班时间应按照公司的规定执行，如有特殊情况，需提前向上级主管申请。

第六条公司设立休息日，员工在休息日工作的情况下，应按照国家规定支付加班费。

第三章考勤记录第七条员工应按时上下班，并在规定时间内完成考勤打卡。

第八条员工考勤采用电子打卡方式，如有特殊情况无法打卡，需向人力资源部申请。

第九条员工考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照公司规定进行处理。

第四章请假制度第十条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。

第十一条员工请假期间，按照公司规定扣除相应的工资和奖金。

第十二条员工请假结束后，应及时向人力资源部报告返岗时间，否则视为旷工。

第五章加班制度第十三条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。

第十四条员工加班工资按照国家规定支付，如有特殊情况，公司可根据实际情况进行调整。

第十五条员工加班时间应累计计算，每年累计加班时间不超过一定的限度。

第六章考勤纪律第十六条员工应严格遵守公司的考勤管理制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。

第十七条员工考勤纪律纳入个人绩效考核，对违反考勤纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

第二十条本制度发布后，原考勤管理制度同时废止。

以上就是一份考勤制度模板（2018），公司可以根据自己的实际情况进行修改和完善，以确保考勤管理的规范化和科学化。

..员工考勤管理制度一、总则1、为了规公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序并提高工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。

2、本规定适用于公司全体员工。

3、公司的考勤管理工作由综合办负责。

二、作息时间：按公司公布时间为准三、考勤规定1、公司员工考勤情况直接与其月度以及年度薪酬、奖金挂钩。

2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，凡到公司上下班必须打卡。

四、考勤扣罚1、迟到或早退1～30分钟者按20元/次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元/次进行扣罚;迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。

如当月累计迟到或早退超过三次，超出次数则按以上规定双倍处罚，情节较严重者公司将视情况予以通报批评或开除处理。

2、上班时间员工外出办公事者须提前在《员工外出登记表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前告知部门负责人并在回公司24小时补登记（须由部门负责人确认签字），外出未登记或补登没有领导签字确认的直接作为旷工处理。

员工按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应当天在《员工外出登记表》上注明事由，由各部门负责人签免。

3、每月累积请事假在3天以(含)时，按50元/天扣除；每月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。

4、每月累积请病假在3天以(含)时，按30元/天扣除；每月累积请病假在3天以上时，按日工资50%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。

病假必须持医院证明或收费单据，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。

5、工伤、产假期间按国家及政府有关规定进行薪资发放。

6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。

7、以下情况视为旷工：未经批准缺席公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动的；采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假的；未请假或请假未被批准，即不到岗的；违纪致伤造成无法上岗的；不服从安排而不到岗的；其他违纪行为造成缺勤的。

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

五、婚假制度1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

休假后须拿结婚证及证明销假。

2、按照婚姻法的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

如果本省有其他规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。

考勤管理规定（2018修订版）第一条目的随着我司的发展与壮大，组织架构发生了很多变化，我们在原有的考勤制度基础上进行修订，明确考勤各操作细节及管理规范，以确保我司经营管理活动高效有序的运行。

第二条总体说明1、本管理制度实施细则适用于上海打卡类岗位员工。

2、物流司机、售后、销售人员的考勤另行约定。

3、总经理、副总经理、大区经理级别人员不做考勤要求。

4、每月外勤、出差工作超过10天的岗位可视为外勤类人员，需由部门经理提出，副总审批后，人力资源部备案，按外勤类人员考勤规则管理。

5、除第2、3、4点提及的岗位外，都需要打卡考勤。

6、本文件各大区可参照执行，亦可参考此制度制定新办法，在总部人力资源部备案后执行。

7、考核主体责任归属于直接经理。

审批权利主体归属于分管副总、大区经理。

8、人力资源部、人力专员负责程序及单据合规性、薪资核算以及各项统计分析。

人力部受托后负责监管。

第三条固定作息时间1、每年6月至9月，实行夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30；午餐休息时间：12:00-13:30；晚餐休息时间：17:30-18:30。

2、每年10月至次年5月，实行非夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00；午餐休息时间：12:00-13:00；晚餐休息时间：17:00-18:00。

第四条考勤细则 1、考勤打卡：正常情况，员工需每日上班、下班各打卡一次。

2、正常上班时间晚30分钟视为迟到。

月度内允许有2次（含）30分钟以内的迟到，不扣工资。

超过2次迟到，自第3次迟到开始，每次迟到30分钟（含30分钟）以内的扣20元，超过30分钟不足1小时(含1小时)的扣50元，超1小时不足半日（含半日）的按半日工资扣。

3、员工在工作时间内擅离工作岗位的，视为早退。

早退2次以内的，按早退时间扣发工资。

早退3次（含3次）以上的，扣发3倍工资。

4、因公外出（含出差）不能及时打卡的，需要填写《外出申请单》，报请部门经理审批，超过1天的需经主管副总签批，至人力资源部备案。

2018年考勤制度一、总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体员工，内容包括工作时间、考勤记录、请假制度、加班规定等。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。

2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

4. 如有特殊情况，需提前向上级申请调整工作时间。

三、考勤记录1. 员工需按时上下班，凭有效证件打卡。

2. 考勤记录作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。

3. 考勤数据由人力资源部门负责录入和维护，确保数据的准确性。

4. 每月末，人力资源部门对考勤数据进行汇总，如有异常情况，及时与员工沟通确认。

四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 请假期间，工资及各项福利按公司规定执行。

4. 请假超过规定时间，视为旷工处理。

五、加班规定1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费。

3. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。

4. 加班费发放按照公司规定执行。

六、其他规定1. 员工迟到、早退视为违反公司考勤制度，按照公司规定处理。

2. 员工旷工视为严重违反公司考勤制度，按照公司规定处理。

3. 员工离职需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

4. 本考勤制度解释权归公司所有。

本考勤制度自2018年1月1日起实施，原有考勤制度同时废止。

公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本考勤制度进行修改和完善。

员工在签订劳动合同时，应充分了解并遵守本考勤制度。

如有违反，公司有权按照本考勤制度进行处理，直至解除劳动合同。

公司鼓励员工遵守考勤制度，树立良好的工作作风，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。