古代版分镜头

1840年中英两国比较作者郑鑫1840年的英国已经开始了近代化，开始从农业社会转为工业社会。

而1840年的中国为道光时期，仍然固步自封，沉醉于天朝大国的美梦之中。

下面从三个方面比较1840年中国（清王朝）和英国的国情。

英国：1率先完成了第一次工业革命，生产力飞速发展2完成资产阶级革命，建立了君主立宪政体，有利于资本主义的发展3东印度公司对外殖民扩张掠夺，使英国拥有了广阔的海外殖民地，加速资本主义原始积累中国：1已出现资本主义萌芽，但仍处于落后的自给自足封建自然经济体系之下，生产力低下2雍正设立军机处，君主专制中央集权达到顶峰3四周强敌环伺，清政府为图自保采取了闭关锁国政策。

一、生产力英国18世纪英国进行了第一次工业革命。

工业革命是以机器生产代替手工劳动，就是手工工场向大机器工厂的一个飞跃。

这个飞跃之所以能够实现，与手工工场的高度发展有着密切的关系，因此，工场手工业的高度发展是工业革命不可缺少的技术前提。

此外，英国为追求更多的利润，还以满腔的热情来关注生产的发展，从而刺激了机器的发明和新科学技术的使用。

在十七世纪以后建立和发展起来的各种工业部门中，棉纺织业发展得尤其迅速。

十八世纪初，运到英国加工的棉花只有一百万磅，但是，随着国内外市场的扩大，手工工场的生产已经不能满足市场的需要。

资本家为了追求越来越多的利润，除了增加工人以扩大生产规模外，迫切希望改革生产技术以提高劳动生产力。

经过长期的发展与摸索于1769年瓦特制成第一台蒸汽机，经过多次改进后蒸汽机不仅能够适用于各种机械运动，而且还增加了一种自动调节蒸汽机速率的装置，很快蒸汽机在棉纺织业、毛纺织业、采矿业、冶金业、造纸业、印刷业、陶瓷业等工业部门，得到了广泛的应用。

很快在1840年前后，英国大机器生产已基本取代工场手工业，用机器制造机器的机器制造业也建立起来，工业革命基本完成，英国成为世界上第一个工业国家。

机器的广泛使用，根本改变了工业的技术面貌，大大提高了劳动生产率。

时效工艺简介一、序时效加工是机械制造业的基础工艺，最早投入实际运用的是自然时效，而后是热时效，振动时效工艺是在六十年代出现的新时效工艺技术，通过近三十年的探索和开发不断完善。

我国七十年代开始生产振动时效设备，一九八六年振动时效工艺方法通过鉴定，一九九一年发布JB-5925、JB/T5926行业标准，从九十年代初期开始生产自动化设备—TZ21系列智能型振动时效装臵，一九九七年“RSR 系列全自动振动消除应力专家系统”投放市场，逐步开发、完善了振动时效设备的产品系列，使我国的振动时效设备生产技术和振动时效工艺技术跨入世界先进行列。

二、热时效和自然时效工艺简介热时效（TSR）工艺是目前广泛采用的传统机械加工方法，其原理是用炉窑将金属结构件加热到一定温度，保温后控制降温，达到消除残余应力的目的，可以保证加工精度和防止裂纹产生。

TSR工艺广泛应用于几乎所有机械产品生产厂，在中国有几万家企业每年有数十万吨的机械金属结构件采用TSR，其所消耗的重油、电、煤气和原煤折合标准煤为140-240kg／吨左右，由此可见TSR工艺耗能已不容忽视，其对环境造成的污染之大也是有目共瞩的。

TSR工艺的基本工装低温时效炉目前造价约为人民币4000元/立方米左右，年维护费用为人民币300-400元/立方米，加上运输、其它辅助工作（如去除氧化皮等），每吨金属结构件的处理费用将高达人民币400-600元。

自然时效(NSR)是将工件长时间露天放臵（一般长达六个月至一年左右），利用环境温度的季节性变化和时间效应使残余应力释放，由于周期太长和占地面积大，仅适应长期单一品种的批量生产和效果不理想，目前应用的较少。

三、振动时效振动时效（VSR）工艺是一种可完全取代TSR和NSR的工艺，其原理是用振动消除残余应力，可达到TSR工艺的同样效果，并在许多性能指标上超过TSR。

VSR工艺耗能少（是TSR的２％左右）、设备投资少和效率高，其在节能、减少环境污染和提高产品性能方面有卓越的表现，使得这一高新技术在各行各业中有广泛的应用前景。

中国五金锁具十大品牌排名经过大半年笔者对中国五金锁具行业的关注，发现中国的五金锁具企业逐渐向品牌发展，而且经销商跟消费者对于五金锁具十大品牌排名尤为注重。

但是对于五金锁具十大品牌排名是否真的存在？消费者却一点都不知道。

所以笔者经过大半年对中国五金锁具行业的关注调查，得出中国五金锁具品牌的排名杂乱无章，很多锁具品牌都说他们是中国锁具十大品牌的，而对于其真实性网民却一概不知。

笔者认为五金行业的锁具十大品牌排名，可以从该品牌企业的企业文化，产品销售量，产品性价比，锁具品牌专卖店数量，锁具品牌知名度等综合考虑。

最终得出锁具十大品牌排名结果：1、邦派门锁五金业的新兴明星企业、著名的锁具品牌，是中国最大的五金锁具生产公司之一。

公司的目前主要产品是：拉手，锁具，门吸，导轨，家具配件。

其公司----广东令兴五金制品有限公司：集研发、生产、销售、售后服务与一体，以其强大的生产系统、卓越的品质保障、广泛而通畅的销售网络，引起业内外人的广泛关注。

公司旗下拥有邦派、祥兴、令兴、雅士特等四大锁具品牌。

属下拥有三大工厂系统，员工1000余人。

年销售额五亿以上。

产品远销欧美、东南亚、中东、日本等60多个国家和地区。

产品品质优异，服务贴切，深受国内外用户的一致好评。

主要经营：锁具、大小拉手、配套五金、家装五金、门控五金、橱柜五金、卫浴挂件、花洒系列、水龙头系列2、名门五金成立于1998年的广东名锁具业有限公司，是一家集锁具、五金、拉手、卫浴挂件、衣帽间、龙头花洒等产品为一体的专业化五金产品制造商。

公司现有员工1100余人，其锁具产品位居行业前三甲，是中国装饰五金领军企业。

主要经营：锁具、门用五金、家具五金、家具拉手、装饰五金、卫浴五金3、汇泰龙五金汇泰龙装饰材料有限公司成立于1996年，是一家有着十年五金卫浴产品生产经验的专业装饰材料公司，公司以生产高档五金卫浴产品为主，集设计、开发、生产、营销为一体，产品几乎覆盖建筑装饰全方位的配件组合，为装饰行业提供配套服务。

我国法律的修改有两种方式：一种是修正，另一种是修订。

法律的修正与修订主要有以下区别：第一，修改的内容不同法律的修正是指法定机关对法律的部分条款进行的修改，是局部的或者个别的修改。

如十届全国人大常委会第十八次会议于2005年10月27日通过的《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，只对个人所得税法的两条内容作了修改。

当然有时法律的修正条款不少，但从总体上来看还是局部的，不是全局的修改，只能是修正，不是修订。

法律的修订则是指法定机关对法律进行全面的修改，是整体的修改。

如十届全国人大常委会第十八次会议于2005年10月27日修订通过的《中华人民共和国公司法》，对该法进行了全面修改，产生了一部新的公司法。

第二，审议的内容不同法律的修正通常提出修正案草案，审议机关的审议是针对修正案草案进行的，未作修改的部分不审议。

如2005年9月30日国务院向全国人大常委会提交了《国务院关于提请审议〈中华人民共和国审计法修正案（草案）〉的议案》，2006年2月25日，第十届全国人大常委会召开第二十次会议，全国人大法律委员会向常委会作《全国人大法律委员会关于〈中华人民共和国审计法修正案（草案）〉审议结果的报告》，常委会对审计法修正的条款内容进行了审议。

法律的修订通常提出全面的修订草案，审议机关的审议是针对草案文本的全部内容，而不是针对修改内容进行审议，如公司法的修订。

第三，表决的内容不同法律的修正，在表决通过时，通过的是修改某某法律的决定或者修正案，如《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国审计法〉的决定》。

法律的修订，表决通过的是整个修订草案，如公司法的修订。

第四，公布的方式不同法律的修正，其公布方式有两种：一种是公布修改决定，即国家主席发布主席令公布全国人大常委会通过的法律修改决定，再由有关部门根据修改决定将修正后的法律予以重新公布。

如2006年2月28日第48号国家主席令公布了全国人大常委会关于修改中华人民共和国审计法的决定，在该修改决定中规定“《中华人民共和国审计法》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布”，据此，有关部门重新公布了审计法，并写明“根据2006年2月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改<中华人民共和国审计法>的决定》修正”。

转变思想观念，提高工作能力市局公司领导在对市场调研过程中，对辖区市场存在的问题进行了批评与指导，辖区市场卷烟陈列混乱，不整齐，品牌培育效果不明显，客户品牌上柜率差，重点品牌没有完全上柜销售，客户商定量不准确，客户滞销品牌卷烟库存量比较大，短期内不能完全消化，客户卷烟结构不合理等问题，严重影响了县局，市局整体工作。

对这次市场调研查处的各种问题，我决心努力整改，做好自己本职工作。

一．转变思想观念，提高思想认识。

对当前行业形势的变化，品牌发展战略，卷烟销售网络的进一步提升，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰。

从思想上重视这次调研提出问题的重要性。

对存在的问题必须彻底的进行整改。

二.积极学习业务技能，提高工作效率。

加强业务知识的学习，熟知客户经理岗位的职能要求，对辖区市场的每一位客户的基本信息，重点品牌上柜情况，库存状况，商定量完成情况等做到心中有数。

三．零售终端建设，卷烟陈列。

对客户积极宣传品牌培育的重要性，提高客户的配合度。

对卷烟条盒，零盒如何摆放，如何提高展示效果，按照县局的统一要求，统一模式进行操作，提高终端建设水平。

四.品牌培育.对“双十五”重点销售品牌，一二类卷烟品牌，积极向客户进行宣传，细分客户，根据客户的不同市场类型，不同业态，不同的服务分类，进行不同价位，不同品牌的上柜销售。

提高客户重点品牌上柜率，增加中高档品牌的销售数量，提高单箱销售金额。

五.卷烟库存。

宣传行业政策，引导客户建立合理库存。

指导客户每周期合理订货，对滞销卷烟，积极向消费者宣传，推荐，减少积压，提高资金的周转效率。

适当增加一二类卷烟的订购品种和库存量。

六.宣传行业政策，改变客户经营观念。

加强与客户的交流和沟通，提高服务质量。

提高客户经营中高档卷烟的积极性，减少客户对低档卷烟，兰州系列品牌的依赖性，从利润角度，品牌发展方向，品牌培育的重要性向客户进行宣传，逐步改变客户陈旧的经营观念。

做任何事情都要把责任心放第一位，只有不断的提高自己的思想意识，业务技能，工作能力，综合素质，才能完成本职工作。

LA76933各脚功能表引脚符号功能电压 (V)有信号.无信号1. SIF 伴音中频信号输出2.3 2.22. IF AGC 中放AGC滤波检波 2.5 2.33. SIF 伴音中频输入 3.3 3.34. FM 调频检波滤波器 2.2 2.25. FM.OUT FM输出 2.2 2.26.VOL.OUT 音频输出 2.3 2.27.SND APC 伴音中频解调APC滤波器 2.3 0.68. IF VCC 中频电路+5V电源供电 5.0 5.09.AUDIO IN 外部音频输入 1.8 1.810. ABL 自动束电流输入 3.8 3.811.RGB VCC RGB矩阵电路供电 8.3 8.312. R OUT R基色信号输出 2.5 2.513. G OUT G基色信号输出 2.5 2.414. B OUT B基色信号输出 2.5 2.415. N.C 不连接 0 016.V.RANP 场锯齿波电压形成端 1.9 1.917.VDR.OUT 场激励脉冲输出 2.3 2.318. VCO 行振荡基准电流设置端 1.7 1.719. VCC 行启动和行电路供电 5.1 5.220. AFC AFC环路滤波 28 2.721.HDP.OUT 行激励脉冲输出 0.5 0.522. GND 视频/色度/偏转地 0 023.INTO/POO 不连接 0 024.INT1/PO1 不连接 0 025. PO2 SVHS控制 5.0 5.026.INT3/PO3 红外遥控信号输入 4.9 4.927. AV2 AV1 外部接口输入 0 028. AV2 AV1 外部接口输入 0 029. P17 不连接 0 030. MUTE 静音控制信号输出 0 031. SDA I2C总线串行数据输出/输入 4.8 4.832. SCL I2C总线串行时钟输出 4.8 4.833. XT1.XT2 时钟振荡器 0.02 0.0234. XT1.XT2 时钟振荡器 2.0 2.035.CPU VCC CPU电源端 5.0 5.036. POWER 开/关机控制 5.0 5.0 ;37. -- 空 4.9 4.938. AGC 自动增益控制 2.1 4.439. KEY 本机键控信号输入 4.9 4.940. RESET RESET(复位) 5.1 5.141. PLL 色相位PLL环路滤波 3.2 3.242. CPU GND CPU接地 0 043. CDD VCC 色度,行延迟线电源供电 5.1 5.144.FBP INPUT 逆程脉冲输入 0.8 0.945. Y/C Y/C模式色度C输入 2.2 2.246. Y/C Y/C模式色度Y输入 2.5 2.547. DDS DDS滤波器 2.7 2.748. Y CBCR Y CBCR模式Y输入 2.5 2.549. Y CBCR Y CBCR模式CB输入 1.9 1.950. 4.43晶体 4.43MHz晶振输入 2.6 2.651. Y CBCR Y CBCR模式CR输入 1.9 1.952. SVO/FSC 内部开关选通视频信号输出 2.4 2.553. APC 色度APC滤波器 2.8 2.854. EXT-V 外部视频输入 2.5 2.555.VCD VCC5V 视频,亮度电路供电 4.9 4.956.INT-V INT,视频输入 2.5 2.557.BLACK 黑电平检波滤波 2.9 2.958. PIF APC 图象载频锁相环滤波 2.4 2.059. AFT.OUT AFC输出 1.9 4.860.VIDEO.OUT 视频输出 2.5 3.361. RF AGC RF AGC输出 1.9 4.462. IF.GND IF接地端 0 063. PIF.IN 图象中频信号平衡输入 2.9 2.964. 64. PIF.AMP 图象中频信号平衡输入 2.9 2.9文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

道理论据1在灾难面前不屈服，而应更加勇敢地去正视它。

----------维吉尔2如果你受苦了，感谢生活，那是它给你的一份感觉；如果你受苦了，感谢上帝，3说明你还活着。

人们的灾祸往往成为他们的学问。

--------伊索4不幸，是一所最好的大学。

----------别林斯基5能克服困难的人，可使困难化为良机。

------丘吉尔6困难越大，荣耀也越大。

---------西塞罗7最精美的宝石，受匠人琢磨的时间最长。

最贵重的雕刻，受凿的打击最多。

--------佚名8痛苦能够毁灭人，受苦的人也能把痛苦毁灭。

创造就需苦难，苦难是上帝的礼物。

卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。

------德·贝多芬9薄柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜犹茂。

-------顾贞观10人在困难时刻应该多思，多思了就会有办法。

--------穆尼尔·纳素夫事实论据中国1、陈平忍辱苦读书陈平西汉名相，少时家贫，与哥哥相依为命，为了秉承父命，光耀门庭，不事生产，闭门读书，却为大嫂所不容，为了消弭兄嫂的矛盾，面对一再羞辱，隐忍不发，随着大嫂的变本加厉，终于忍无可忍，出走离家，欲浪迹天涯，被哥哥追回后，又不计前嫌，阻兄休嫂，在当地传为美谈。

终有一老着，慕名前来，免费收徒授课，学成后，辅佐刘邦，成就了一番霸业。

2、陆羽弃佛从文唐朝著名学者陆羽，从小是个孤儿，被智积禅师抚养长大。

陆羽虽身在庙中，却不愿终日诵经念佛，而是喜欢吟读诗书。

陆羽执意下山求学，遭到了禅师的反对。

禅师为了给陆羽出难题，同时也是为了更好地教育他，便叫他学习冲茶。

在钻研茶艺的过程中，陆羽碰到了一位好心的老婆婆，不仅学会了复杂的冲茶的技巧，更学会了不少读书和做人的道理。

当陆羽最终将一杯热气腾腾的苦丁茶端到禅师面前时，禅师终于答应了他下山读书的要求。

后来，陆羽撰写了广为流传的《茶经》，把祖国的茶艺文化发扬光大！3、韩愈一生，仕途坎坷，却终成文坛领袖；范仲淹幼年丧父，吃百家饭，却科举入仕，政治文学上均有不俗表现；明初宋濂，家贫发奋，终成一代饱学之士。

教会内部各服侍小组划分一、治理组：（管家监督长老近都相似）负责教会的日常事务及全面管理服侍，协调同工之间的配搭、关系、及生活与侍奉。

牧养信徒、执行圣礼并有监督纠正的作用，在属灵的品格上要按（提前3:1-13 提多1:7-9彼前5:2-3）来做榜样，有为父的心肠，不可贪图虚名，按照神的旨意照管神的教会。

二、教导组：（教师牧养）教训指导，要教别人什么时候该做什么，该如何去做，清楚自己的使命和异象，要清楚认识自己的职份，要对神话语有特别的爱慕，对灵魂有强烈的负担，未教导别人先教导自己，什么时候停止成长什么时候就失去了教导的资格，要对宣讲伟大的救恩，担当救人脱离罪恶归向基督到底意味着什么，有清楚的认识，对信徒有对内牧养和对外宣讲的教导计划，别人学习的方式决定你教导的方法，对不同生命程度的信徒有不同的教导方法，也要对后备力量有策略的培养和帮助，服侍不是为了出名也不是为了赚钱，更不是一时的火热，目的就是要叫人认识神、敬畏神、荣耀神！三、财务组：财务同工要知道良好的属灵生命比工作能力更重要，再好的制度存心不良也会有漏洞，财务同工都要在教会的权柄和监督之下来服侍，要简朴而非守财奴，在金钱的管理上尽忠心，有具体的财务公开清单（建议半年一次）做到收支明确，清晰可见，提醒同工因钱跌倒的人如（先知巴兰、以利沙的仆人基哈西、犹大、亚拿尼亚夫妇、低马等），但愿成为财务小组的警戒，使我们成为又良善又忠心的仆人。

四、探访组：探访是一个教会补网的服侍，探访工作的好坏影响一间教会的兴衰，教会只有熟悉信徒的光景才能给予及时的喂养，探访组可申请探访资金（50-80元）标准进行探访，条件如下;1、对已知住进医院的弟兄姊妹或直属亲人（如弟兄姊妹的父母儿女）不受年龄限制。

2、对有病没有住院或已经出院的弟兄姊妹且影响聚会的，可不受年龄限制进行探访。

3 对特殊肢体（如残疾孤寡或遭遇不幸等等）因不明原因停止聚会的，探访组长可自行酌量申请。

以上三种情况都可以申请探访资金，但是在看望的过程里面必须要声明是代表教会来看望和礼物，以免建立的是个人关系，而是要把人带到神面前，探访不是布道以聆听为主，有说论断、批评、攻击同工的话，等说过问题后要当时就纠正，在什么事上论断别人，就在什么事上定自己的罪。

谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

目前，弹性工作制主要有三种形式：一是核心时间与弹性时间结合制，一天的工作时间由核心工作时间和环绕两头的弹性工作时间所组成。

核心工作时间是指每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是指员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。

工具性变革给公共部门弹性工作提供了技术上的手段，有可能实行弹性工作制以后不但不会降低工作效率反而使工作更有效。

所以我认为工具性变革是很大的方面，相对来说，我们国家还没怎么真正地思考过这个问题，还是比较严格地执行制度管理。

像北京交通很拥堵，实行错时上下班，虽然也带有弹性的味道，但和国外的弹性工作制是有差别的。

由于每个人的生活南要和风格、习惯不尽相同，传统的固定工作时间制强迫每个人按照同样的时间工作，是一种比较僵化的方式，不能适应人的需要，因此无法发挥出人的最大效率。

从这种意义上讲，弹性工作制看到了工作中人的位置，注重人的需要，因此它的实施产生了较好的效果。

由于弹性工作制的推广应用及其激励的后果，它已成为目前研究组织发展和变革的重要内容之一。

随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。

实行弹性工作制，能让员工自己管理上班时间，给员工带来的好处是显而易见的。

一方面适度的工作弹性，可以使员工灵活地处理个人生活和工作间的关系，更好地安排家庭生活和业余爱好，赢得更多可自由支配的时间，同时员工对工作时间有了一定的自主权，上下班可避免时间统一而造成的交通拥挤。

免除了因担心迟到或缺勤所造成的紧张感，可以按照自己的方式和节奏进行工作;另一方面，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要，因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。

弹性工作制也有自身的一些条件限制。