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连云港市（区域）工资专项集体合同（参考文本一）第一条为较好地维护区域内职工和企业双方的合法权益，营造有利于区域各企业持续健康发展的良好环境，促进区域经济协调发展，构建和谐劳动关系区域，根据国家、省、市有关规定，本区域内的工会组织（或民主推选的职工代表）与企业组织（或企业法定代表人代表），就区域内具有共性特点的劳动报酬、工资增长水平、最低工资标准等事项，经双方协商一致，签订以下区域工资集体合同。
第二条本区域合同覆盖企业共户，涉及职工人。
（附区域覆盖企业名称、法人代表及职工人数表）第三条工资分配和工资增长原则。
区域内企业实行以按劳分配、多劳多得为主体的工资分配原则，行业内同类工种实行同工同酬。
不同企业的同类工种，可在相互沟通和协商的基础上，制定并实行相对统一的同类工种工资标准。
根据市政府发布的当年工资指导线、结合本区域经济效益增长和利税指标状况及职工上一年度的工资平均水平等因素，经协商，本区域企业职工今年人均工资较去年增长不低于 %，效益明显提高的企业，为激发职工积极性，工资增长幅度可以高一些。
第四条区域最低工资标准。
区域内企业职工月最低工资标准不低于元（或者高于市政府发布的最低工资标准的 %），其中一线职工工资标准不低于市政府发布的最低工资标准的5%；职工试用期最低工资标准不低于元（或者不低于市政府发布的最低工资标准）。
实行计件工资制的企业（或岗位），劳动定额和计件单价的科学测算，应当使本单位同岗位90%以上职工在法定工作时间内能够完成。
实行计件工资制的企业（或岗位），要通过协商，制定科学合理又有较强激励性的劳动定额和计件单价标准，在充分调动职工积极性的前提下创造企业财富。
第五条加班加点工资。
各企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》有关规定支付加班加点工资。
计发加班加点工资的基数按扣除加班工资、奖金以后的标准工资计算【加班工资=月标准工资基数/21.75*支付标准（300%、200%、150%）*加班天数】。
- 1 - / 15 集体合同 (格式文本) 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 江苏省劳动和社会保障厅制 2008年 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。矚慫润厲钐瘗睞枥
庑赖賃軔。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签- 2 - / 15
订本合同。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。
第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。
京津冀集体合同参考文本京津冀集体合同本合同由以下双方达成：甲方（雇主）：名称：______________地址：______________法定代表人：______________联系电话：______________乙方（劳动者代表）：名称：______________地址：______________法定代表人：______________联系电话：______________双方确认，在签署本合同前已经充分了解并同意以下条款：一、参考文本的适用范围本参考文本适用于甲乙双方在京津冀地区签订劳动合同的情况，如果双方在不同地区签订合同，按照当地法律法规的规定办理。
二、甲方的权利与义务1.甲方负责为乙方提供安全、健康的工作环境，履行安全生产和劳动保护义务。
2.按照国家有关法律、行政法规和规章制度，为乙方支付劳动报酬，并及时足额支付社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.根据工作性质和乙方的实际情况，对乙方进行培训和技能提升，提供职业发展机会。
4.合理安排乙方的工作时间和休假制度，保障乙方的劳动权益。
5.其他相关法律法规规定的义务。
三、乙方的权利与义务1.履行劳动合同，认真履行工作职责，按时完成任务。
2.维护公司的利益，履行对公司的保密义务。
3.遵守公司的规章制度和劳动纪律。
4.积极参加培训和技能提升，不断提升自身能力。
5.其他相关法律法规规定的义务。
四、合同履行方式和期限1.本合同的履行方式为乙方提供正式工作岗位。
2.合同期限为_______年，自_____________开始，到___________结束。
此期限届满，甲方有权与乙方续签新的劳动合同，如果没有续签合同，则按照相关法律法规规定履行解除劳动合同的程序。
五、违约责任1.如果甲方违反本合同约定，给乙方造成经济或者其他方面的损害，甲方应承担相应的赔偿责任。
2.如果乙方违反本合同约定，给甲方造成经济或者其他方面的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、遵守相关法律法规双方确认，本合同的签署和履行，应遵守中华人民共和国相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定。
【合同范文】海南省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）8篇篇1（参考文本）第一条目的和依据为了切实保护海南省女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及《海南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等地方性法规，特制定本合同。
第二条合同主体本合同由海南省女职工代表与用人单位代表签订。
女职工代表由海南省妇联、海南省总工会、海南省企业联合会/企业家协会等组织推荐产生；用人单位代表由海南省企业联合会/企业家协会等组织推荐产生。
第三条合同内容1. 工资待遇（1）用人单位应当实行男女同工同酬，不得因性别原因在工资待遇上歧视女职工。
（2）用人单位应当按时足额支付女职工的工资，不得随意拖欠或克扣。
（3）用人单位应当为女职工提供与岗位相关的福利待遇，如岗位津贴、住房津贴等。
2. 工作时间和休息休假（1）用人单位应当合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过44小时。
（2）用人单位应当保证女职工每周至少休息一天，并按照规定安排法定节假日和带薪年休假。
（3）因特殊情况需要加班的，应当征得女职工的同意，并按照规定支付加班费用或安排补休。
3. 社会保险和福利（1）用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
（2）用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。
（3）用人单位应当为女职工提供必要的健康检查设施和服务，如女工卫生室、妇科病等。
4. 平等参与和晋升（1）用人单位应当为女职工提供平等的参与机会，不得因性别原因限制女职工参与某些岗位或工作。
（2）用人单位在晋升岗位或评选优秀员工时，应当公正对待女职工，不得有性别歧视。
5. 禁止性骚扰和性侵害（1）用人单位应当建立防止性骚扰和性侵害的机制，确保女职工在劳动场所的安全和尊严。
【合同范文】广东省企业集体合同（参考样本）6篇篇1一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]住址：[员工住址]二、合同内容一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方在[部门名称]部门，从事[岗位名称]工作。
2. 乙方的工作地点为[公司地址]。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间为[工作时间]，包括正常工作时间和加班时间。
2. 甲方应保证乙方的休息时间，具体休息日按照国家规定执行。
3. 乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照甲方规定处理。
四、劳动报酬1. 甲方的工资发放形式为[工资发放形式]，每月[工资发放日期]发放工资。
2. 乙方的工资标准为[工资标准]，具体构成包括[工资构成]，甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，按照甲方工资制度进行调整。
3. 乙方在完成工作任务过程中，如需使用交通工具、通讯工具等，应事先征得甲方同意，并按照甲方规定进行费用报销。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家规定支付医疗期内的病假工资。
3. 乙方在合同期内因工致残或死亡，甲方应按照国家规定支付相应的工伤保险待遇。
4. 甲方应按照乙方的工作表现和业绩，提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖等。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
3. 乙方在从事有毒有害工作时，应佩戴相应的防护用品，并定期进行健康检查。
工资集体协商专项集体合同 (参考文本)
用人单位名称： 用人单位住所： 注 册 类 型： 职 工 人 数： 人力资源和社会保障厅监制 参加协商的双方代表名单 序号 姓 名 性别 年龄 职 务 身份证号码 联系电话
企业代表
1 2 3 4 5 6 7 8 9
职工代表
1 2 3 4 5 6 7 8 9 说明：参加协商的双方代表人数必须对等。 甲方（用人单位名称）：_____________________________ 首席代表姓名：_____________ 职务：_____________ 身份证号码：___________________联系电话：_____________
乙方（工会名称）：_____________________________ 首席代表姓名：_____________ 职务：_____________ 身份证号码：___________________联系电话：_____________
根据《工资集体协商试行办法》、《江西省集体合同条例》、《江西省工资支付规定》和江西省人力资源和社会保障厅发布的工资指导线，结合本单位实际情况，用人单位（以下简称甲方）与工会代表全体职工（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守执行。 第一条 本合同的期限为___年：自____年____月____日至____年____月____日止。 第二条 甲方必须依法及时与所招用的劳动者订立书面劳动合同，劳动合同中约定的劳动报酬等标准不得低于本合同有关标准。 第三条 甲方应遵照按劳分配、同工同酬的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平、实际贡献大小等诸因素进行劳动评价，经与乙方协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等分配制度和具体办法。 第四条 甲方制定、修改劳动定额和计件工资单价时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定本合同期限内下列岗位的劳动定额（计件单价）修订为： （一）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）； （二）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）； （三）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）; …… （法律提示：《江西省工资支付规定》(省政府令第159号)第八条规定： 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件单价应当遵循科学合理的原则；确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。）
集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。
第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。
本合同对企业和全体职工具有约束力。
第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。
本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。
企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。
工资专项集体合同参考模板甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%__%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用 企业工资集体合同 集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。以下是由风林网络小编整理的“企业工资集体合同”，欢迎大家的阅读。 企业工资集体合同
根据《劳动法》、《工会法》、《______省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。 第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。 第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________
集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：年月日使用说明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。
四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。
五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。
集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。
六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。
集体合同协商代表名单用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:双方代表协商日期：年月日职工（代表）大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日甲方（用人单位名称）：乙方（职工方名称）：第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《河南省企业集体合同条例》等有关法律法规规定，经协商一致，签订本合同。
第二条用人单位与职工一方依法建立集体协商机制。
协商代表按照合法、公平、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则，就劳动关系相关事项进行集体协商，签订集体合同。
协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。
第三条用人单位应建立和完善劳动规章制度，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必须经职工（代表）大会讨论，与工会（职工代表）平等协商确定。
第四条职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度。
工会应当代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工（代表）大会审议通过的决议，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。
第二章劳动用工管理第五条用人单位要按照法律法规和政策规定制定本单位规章制度和奖惩标准，如实告知职工。
工会应充分发挥监督作用，维护职工的合法权益，要配合用人单位组织职工学习和严格遵守劳动规章制度。
第六条用人单位要严格执行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，依法规范用工，完善劳动合同制度，与职工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵循法律法规和政策规定及本合同的有关约定。
第七条劳动合同期满时，职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
第八条工会应当对劳动合同制度实施情况进行监督。
企业单方解除劳动合同，应当事先通知工会并说明解除原因。
第九条用人单位生产经营困难无法正常运营时，双方可通过平等协商稳定工作岗位。
确需裁减人员时，应按《劳动合同法》规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，制定裁减人员方案并向当地人力资源社会保障行政部门报告。
第三章劳动报酬第十条用人单位应将涉及工资分配的规章制度或方案等提交职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
双方协商一致，可以订立工资专项集体合同。
第十一条本单位实行工资制为主体的工资制度。
第十二条职工劳动报酬按以货币形式发放。
用人单位不得克扣和拖欠职工工资。
工资结算周期为，工资支付日一般为。
第十三条用人单位要严格执行最低工资规定，凡提供正常劳动的职工，其报酬不得低于所在地的最低工资标准。
第十四条安排职工延长工作时间、休息日安排职工工作又不能安排补休的、法定休假日安排职工工作的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬。
第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位依法实行标准工时制。
部分岗位因生产经营需要不能执行标准工时制的，经报人力资源和社会保障行政部门审批后，可实行其他工时制。
第十六条实行标准工时制的岗位，职工每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。
第十七条用人单位因生产经营需要，确需安排职工加班的，应按照国家和我省有关规定进行协商。
在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十八条用人单位依法保障职工休息休假权利。
职工依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、育儿假等假期。
符合用人单位支付相关费用规定的，用人单位应当依法承担。
第五章劳动安全与卫生第十九条用人单位应当按照国家和我省的有关规定，建立完善劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工健康及相关权益。
职工应严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度，认真执行各项操作规程，积极参加用人单位组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动保护用品。
双方协商一致，可以订立劳动安全卫生专项集体合同。
第二十条工会依法支持用人单位强化劳动安全管理，协助用人单位进行安全检查和防暑降温、防寒保暖检查。
依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，协助落实相关安全措施。
对危害职工身体健康和人身安全的工作，有权代表职工予以抵制。
第二十一条用人单位要做好各项劳动保护工作，定期为职工发放或更换劳动保护用品。
高温季节应按照国家和我省有关规定，做好防暑降温物品保障、安排特殊高温时段作业时间和发放防暑降温津贴等工作。
第二十二条用人单位和工会应密切配合，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识和素质。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第二十三条用人单位发生安全生产事故，应如实报告相关部门。
工会有权依法参加调查处理。
第六章保险和福利第二十四条用人单位应按时足额为职工缴纳社会保险，确保职工依法享受社会保险待遇。
工会有权对用人单位参保情况进行监督。
第二十五条职工出现因工负伤、致残、死亡以及患病或非因工负伤等情形的，用人单位应按照国家和我省有关规定，保障职工享受相关待遇。
第二十六条用人单位每___年为职工进行一次体检（含女职工妇科检查），职工体检费用标准为不低于____元/人。
第二十七条用人单位与职工一方按规定协商确定职工的福利标准为人均每年元，用于改善和提高职工的各项福利待遇。
第二十八条用人单位依据职工福利费使用范围，与工会协商确定以下事项及执行标准：第七章女职工特殊保护第二十九条用人单位依法对女职工实行特殊劳动保护。
建立健全女职工特殊劳动保护制度及协商机制，保障女职工在生产过程中的人身安全与健康。
双方协商一致，可以订立女职工权益保护专项集体合同。
第三十条用人单位应当依法维护和保障女职工的合法权益。
保障女职工享有与男职工平等的劳动权益，在岗位竞聘、晋职、晋级、评定专业技术职称、教育、调资、享受福利等方面，坚持男女平等。
遵守女职工禁忌从事的劳动范围的相关规定，应当将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
工会应鼓励和帮助女职工自尊、自爱、自信、自立、自强，调动女职工的工作积极性和创造性。
第三十一条女职工依法享受国家和河南省规定的产假、育儿假、哺乳假等假期。
第三十二条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同。
变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第三十三条用人单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
不得安排孕期、哺乳期女职工加班加点和从事禁忌劳动。
第八章职业技能培训第三十四条用人单位应积极落实国家和当地政府职业培训政策；工会鼓励职工积极参与各类、各层次职业技能培训，配合用人单位落实培训要求。
第三十五条用人单位应根据岗位特点与要求，建立职工培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对职工进行职业培训和各种专业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第三十六条用人单位为职工提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，可签订专项协议，约定培训时间、地点、内容、费用以及服务期与违约责任等事宜。
第九章集体合同的履行、变更、解除和终止第三十七条本合同有效期年（年月日至年月日）。
合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求，双方应当协商确定相关事宜。
第三十八条用人单位和职工应严格履行本合同，非因法定事由或双方协商同意，任何一方不得擅自变更或解除。
本合同有效期内，有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：（一）订立本合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；（二）用人单位因被兼并、解散、破产或者生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；（四）双方约定：第三十九条当发生突发事件如自然灾害、疫情影响、停工停产等情形时，用人单位和职工应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商，维护劳动关系的和谐稳定。
第四十条集体合同在有效期限内，不因双方首席代表的变动而变更或解除。
第四十一条本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
第十章监督检查第四十二条用人单位工会应当教育和组织职工认真履行集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
第四十三条用人单位职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督，发现问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。
第四十四条集体合同双方首席代表每年至少向职工代表大会或全体职工大会报告一次集体合同的履行情况。
第十一章争议的处理第四十五条因履行本合同发生争议时，双方应协商解决。
协商解决不成的，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向当地人民法院提起诉讼。
第四十六条履行本合同发生争议时，双方应维护正常的生产经营和工作秩序。
第十二章附则第四十七条本合同适用于用人单位及与之建立劳动关系的全体职工，对双方具有约束力。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于本合同约定的标准。
