2023精选集体合同范文5篇

集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。

二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。

2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。

2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。

2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。

4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。

2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。

六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。

3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。

七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。

2023年集体合同范本5篇第1篇示例：2023年集体合同范本第一章总则为了维护员工的权益，规范企业的管理，促进企业的发展，特制定本合同。

凡本企业的员工，除法律另有规定外，均适用本合同之规定。

第二章合同期限1.本合同自2023年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

如一方提前30天通知终止或到期未续签，该合同自动失效。

第三章工作内容1.员工应遵守公司的工作纪律，服从公司安排，认真完成自己的工作任务。

2.员工应根据工作需要，遵守调动命令，服从公司内部调度。

3.员工应积极参加公司组织的培训和学习，提升自己的业务水平。

第四章工资和福利1.员工的工资发放以月为单位，按照每月工作天数计算工资金额。

2.员工享受法定节假日、带薪年假、病假和陪产假等福利待遇。

3.员工参加公司规定的社会保险和公积金。

第五章岗位调整1.如有需要公司有权对员工进行岗位调整，员工应积极配合。

2.岗位调整前须经员工本人或其代表同意，调整后工资和福利待遇不降低。

第六章绩效考核1.公司将针对员工的工作表现进行定期的绩效考核，根据绩效评定结果进行奖惩。

2.绩效考核结果以员工本人工作表现为依据，具有公平性。

1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有需要应积极加班。

2.员工须遵守公司的考勤制度，如有迟到、早退等情况应按规定处理。

第八章离职1.员工如需离职须提前30天向公司提出书面辞职申请。

2.公司有权对员工的离职提出异议，如有争议，应双方通过协商解决。

3.员工在离职前应如实如意向公司交代工作交接情况，确保工作连续性。

第九章法律责任1.员工应当严格遵守国家法律法规，不得从事损害公司利益、违法违纪的行为。

2.员工如违反合同规定，公司有权采取相应的法律措施进行处理。

第十章其他事项1.本合同如有未尽事宜，双方可以通过协商达成一致意见。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公司名称)：签字：日期：结语本合同旨在为公司与员工建立起一种有规范、有约束的劳动关系，保障双方的权益，并促进企业的稳定发展。

集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方的劳动事项进行友好协商，达成以下集体合同条款，以资共同遵守：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任[具体岗位]工作。

2. 乙方的工作地点为[具体地点]。

3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

2. 因生产经营需要，经双方协商同意，可以对乙方的工作时间安排进行适当调整。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为[金额]元/月。

2. 甲方根据企业的经济效益和乙方的贡献，以及工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。

3. 甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和设备。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供必要的职业危害防护措施。

六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的条件1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和相关法律法规。

2. 劳动合同变更、解除、终止的条件按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

八、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。

2. 乙方在离职后的一定期限内不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。

九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规的规定支付违约金。

十、其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。

最新2023年集体合同范本5篇第1篇示例：2023年即将到来，企业和员工们又将面临新一轮的集体合同谈判。

作为员工和雇主之间的重要文书，集体合同在规范双方权利和义务，维护双方合法权益，增进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。

下面就让我们一起来了解一份最新的2023年集体合同范本。

2023年集体合同范本第一章总则一、为落实国家有关法律法规，规范劳动关系，促进企业和员工之间的良性互动，特制定本合同。

二、本合同适用于本企业所有员工。

第二章员工权利和义务一、员工具有根据国家相关法律法规享有的合法权益。

二、员工应当遵守企业的各项规章制度，服从管理，恪守职业操守，维护企业形象。

一、企业有权根据公司的业务需要对员工进行安排、调配，要求员工按时按质完成工作。

二、企业应当保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。

第四章职工工资一、企业应当按照国家相关规定，合理确定员工的薪酬水平。

二、员工的工资应当按时发放，不得拖欠。

第五章休假制度二、员工应当提前向企业提出休假申请，并经批准后享有休假权利。

第六章福利待遇一、企业应当提供员工应享有的各项福利待遇，如带薪病假、节假日福利等。

二、员工应当珍惜企业提供的福利待遇，不得滥用。

第七章奖惩机制一、企业应当建立健全的奖惩机制，对于员工的出色表现应当给予奖励，对于不良行为应当给予适当惩罚。

二、员工应当遵守企业的各项规定，依法行事，不得有违法违纪行为。

第八章合同期限和解除一、本合同自双方签署之日起生效，期限为一年。

二、若有需要终止本合同，任何一方应提前一个月书面通知对方。

第九章其他一、本集体合同如有其他约定，均以书面形式为准。

本合同自签署之日起生效，至2024年12月31日终止，本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

以上就是2023年最新的集体合同范本，希望通过集体合同的签订，企业和员工们能够建立良好的劳动关系，共同推动企业的发展，实现共赢局面。

愿双方共同努力，共同成长，让我们携手迎接更美好的明天！第2篇示例：2023年，是一个新的起点，也是劳动合同领域的新变革。

关于集体合同范文集锦5篇集体合同篇1 甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总那么第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。

第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。

第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。

第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。

行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原那么。

工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。

第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。

方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。

工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。

第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。

第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。

工会应协助行政安排好以上工作。

第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。

每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。

企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。

第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。

工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。

第四章、休息休假第十条：行政因消费经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。

集体合同集体合同范本5篇篇1集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方代表其成员与甲方共同订立本集体合同相关事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系，保护双方合法权益，促进公司的可持续发展。

双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

三、工作内容和地点（一）工作内容：乙方成员从事的工作内容为________，具体职责和任务以甲方的岗位说明书为准。

（二）工作地点：乙方成员的工作地点在________。

四、工作时间和休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

五、劳动报酬（一）甲方按照法律、法规和合同约定，按时足额支付乙方成员劳动报酬。

（二）具体薪酬结构、支付方式及调整机制等详见附件。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方成员提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

（二）甲方按照有关规定，为乙方成员提供必要的劳动防护用品。

（三）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方成员履行告知义务，并采取必要的防护措施。

七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）甲方按照国家和地方有关规定为乙方成员提供福利待遇。

八、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 制定和执行符合国家法律、法规的各项规章制度。

2. 依法保障乙方成员的合法权益。

3. 按照合同约定支付劳动报酬。

4. 对乙方成员进行管理和教育。

5. 其他依法享有的权利。

篇2集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，维护甲乙双方的合法权益，本着平等、合作、互利的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下集体合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

集体合同的范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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集体劳动合同范例单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

最新2023年集体合同范本5篇篇12023年集体合同范本第一章总则第一条【合同目的】本合同为2023年XXX公司员工的集体劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进公司和员工之间的和谐发展。

第二条【合同范围】本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条【合同期限】本合同自2023年1月1日起至2024年12月31日止。

第四条【合同遵循】公司和员工应当遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，共同维护公司的正常生产经营秩序。

第五条【合同订立】公司应当在全体员工代表的见证下，制定公司的企业规章制度，并于员工入职时签订本集体合同。

第六条【合同修订】公司有权根据实际情况调整和修订本合同，但应当提前三十天向员工代表团体通知，并经全体员工代表讨论通过。

第二章员工权利和义务第七条【员工权利】公司应当保障员工的劳动保障权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权利。

第八条【员工义务】员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理安排，努力完成工作任务，保护公司的商业机密。

第九条【员工奖惩】公司有权对员工进行表扬、奖励、警告、记过、降级、罚款、开除等处分，但应当依法依规，尊重员工的合法权益。

第十条【员工培训】公司应当为员工提供必要的培训机会，提高员工的综合素质和专业技能。

第三章公司权利和义务第十一条【公司权利】公司有权对员工进行招聘、考核、晋升、调岗、调整薪酬等管理权力。

第十二条【公司义务】公司应当保障员工的劳动条件，提供安全的工作环境和条件，保障员工的合法权益。

第十三条【公司奖惩】公司有权对员工进行奖惩管理，但应当遵守公平公正的原则，不得滥用权力。

第十四条【公司培训】公司应当为员工提供必要的培训机会，提高员工的综合素质和专业技能。

第四章争议解决第十五条【争议解决】本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023年有关集体合同范文锦集五篇集体合同篇1甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位工会联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。

第二条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。

就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。

双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。

企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。

企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。

企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。

第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。

2023年集体合同模板5篇集体合同篇1企业名称（盖章）：_______经济类型：_______________企业_______________邮政编码：_______________职工人数：_______________甲方_____________________企业首席代表：___________姓名：___________________职务：___________________身份证号码：_____________联系电话：_______________乙方_____________________职工首席代表：___________姓名：___________________职务：___________________身份证号码：_____________联系电话：_______________集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。

就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

2023年集体合同范本6篇篇12023年集体合同范本第一条合同签订为了维护员工权益，促进企业和员工双方的共同发展，根据《劳动法》等相关法律法规，经企业管理层和员工代表谈判，就以下事项达成一致，特制订本集体合同。

第二条用工形式1. 企业为员工签订无固定期限劳动合同；2. 企业员工的劳动关系由集体合同所规定的劳动规章制度，劳动合同和相关法律法规所规定的劳动关系构成；3. 企业鼓励员工发挥创造性和创新性，在工作岗位上不断提高技能水平，并通过各种途径提高自身综合素质和能力；4. 在员工岗位表现突出，产生较大经济效益的，企业将采取相关奖励措施予以鼓励。

第三条工资福利1. 企业将根据员工工作量、质量和绩效评价等因素，合理确定员工薪酬水平；2. 企业应按照国家规定缴纳社会保险费，并为员工购买各类商业保险；3. 企业将提供员工必要的工作和生活保障，包括但不限于提供必要的工作场所、劳动保护用具等；4. 企业将提供员工节日福利、年度旅游、员工培训等各类福利；5. 企业将根据员工个人情况提供个性化的福利待遇，力求实现员工与企业共同发展。

第四条工作时间1. 企业遵循国家相关法规，保障员工的法定休假权益；2. 企业根据生产情况和员工个人意愿，合理安排员工工作时间；3. 企业加班情况，应于一周前提前通知员工，并为员工提供相应的加班工资；4. 企业将定期组织员工进行健康检查，确保员工的身体健康。

第五条动态管理1. 企业将建立完善的绩效考核和奖惩制度，根据员工工作表现，及时调整薪酬待遇；2. 企业将建立健全的员工职业发展机制，为员工提供晋升、调整岗位、培训等机会；3. 企业将建立完善的员工监督机制，保障员工权益，促进员工积极参与企业管理和决策。

第六条退出机制1. 员工应当遵守企业的规章制度和集体合同，认真履行劳动合同义务；2. 对于严重违反规定、擅离职守、盗窃公司财产等行为，企业将按照监管机制予以处理；3. 对于员工自愿离职、退休等情况，企业将协商解决相关问题，保障员工权益；4. 员工可根据相关法律规定，享有合法辞退赔偿权益。

最新2023年集体合同范本5篇第1篇示例：最新2023年集体合同范本第一条甲方：（公司名称）乙方：本公司员工第二条合同期限本合同有效期为从______年___月___日起至______年___月___日止。

第三条工作内容1. 乙方接受甲方安排，按照甲方的工作安排和要求，完成本合同约定的工作任务。

2. 乙方需按时参加甲方组织的各类培训和会议。

1. 乙方工作时间：每周工作__小时，工作日为每周____天，休息日为______。

2. 加班：如有特殊情况需要加班，需要提前向甲方申请，并经甲方同意。

第五条工资及福利1. 乙方的基本工资为每月______元，以银行转账方式发放。

2. 乙方享有法定节假日休假权益，按照国家规定享受带薪年假。

3. 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

第六条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后，须对甲方的商业秘密、技术数据等保密信息严格保密，不得泄露给第三方。

2. 乙方不得私自复制、外传或利用甲方的保密信息。

1. 本合同期满或双方经协商一致可终止本合同。

终止合同应提前___天书面通知对方。

2. 乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：(1) 违反国家法律法规；(2) 违反本合同约定；(3) 严重损害甲方利益。

第八条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

以上为最新2023年集体合同范本内容。

希望双方能够遵守合同内容，共同维护双方的合法权益，共同创造美好的工作成绩。

感谢阅读！第2篇示例：2023年的新一轮集体合同范本在劳动合同法的基础上做了一些更新和修改，以更好地保障双方员工和雇主的权益。

本文将从合同的基本要素、合同的签订流程、合同的内容及注意事项等方面进行详细介绍。

一、合同的基本要素1. 合同的当事人：合同的当事人是指雇主和员工，双方是平等主体，签订合同是基于自愿的原则。

2. 合同的签订方式：合同可以书面签订或者口头约定，但为了双方的利益和以后的证据确凿，建议以书面形式签订。

2023年企业集体合同范文5篇篇12023年企业集体合同范文第一章总则第一条为了规范企业与员工之间的劳动关系，促进企业的稳定发展和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同由企业雇主与全体员工共同订立。

第二条本合同所称企业包括企业法人和非法人经济组织，员工包括企业职工、劳务派遣人员和其他劳动合同工。

第三条员工在企业工作期间，应当遵守国家法律法规、企业规章制度，忠诚履行劳动合同，维护企业的合法权益和形象。

第四条企业应当按照《中华人民共和国劳动法》规定，保障员工的合法权益，履行工资支付义务，提供劳动条件和保障措施。

第五条本合同自双方签字盖章之日起生效，至终止日期届满之日终止，期间不得变更、解除。

第二章劳动关系第六条企业与员工之间的劳动关系应当建立在平等互利、合法有序的基础上，企业应当尊重员工的人格尊严和合法权益，保障员工的劳动权利。

第七条企业应当按照国家规定，与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等事项，并在人力资源部门备案。

第八条企业应当建立健全劳动用工管理制度，规范员工的招聘、考核、晋升、调动等事宜，确保员工权益得到有效保障。

第九条企业应当建立劳动争议处理机制，及时处理员工提出的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

第十条企业应当定期组织职工大会、员工座谈会等活动，听取员工意见建议，促进企业发展和员工团结。

第三章工资待遇第十一条企业应当按照国家规定，向员工支付社会保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的基本生活。

第十二条企业应当按照《中华人民共和国劳动法》规定，与员工签订书面劳动合同，约定工资标准、发放时间和方式，按时足额支付工资。

第十三条企业应当建立绩效考核和奖惩制度，按照员工的工作表现和业绩发放绩效工资和奖金，提高员工积极性和工作质量。

第十四条企业应当建立工资调整机制，根据国家宏观经济形势和企业发展情况，适时调整员工工资水平，确保员工的工资实际增长。

2023年企业集体合同范文5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年企业集体合同范文第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为维护企业和员工的合法权益，制定本集体合同。

二、本合同适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。

三、企业和员工应在平等自愿的基础上遵守本合同。

四、企业应保证员工的基本劳动权益和福利，员工应恪守职业操守，尽心尽责地履行岗位职责。

第二章基本权益一、薪酬待遇1.企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，严禁擅改工资标准或者拖欠工资。

2.员工应按时按量完成工作任务，不得迟到早退，否则将会影响工资发放。

3.公司应按照国家规定的标准缴纳社会保险和公积金。

二、劳动时间1.员工的劳动时间应符合国家法律规定，不得超过每周工作时间上限。

2.加班应按照国家规定支付加班费，企业不得强迫员工加班。

三、休假福利1.员工享有带薪年假、病假、婚假等各类假期，具体假期安排应当提前向员工通知。

2.按照相关规定，员工在法定节假日、元旦、春节、劳动节等节假日应得到相应的休息和福利。

三、职业安全1.企业应保证员工的职业安全，提供安全防护用品和培训，确保员工在工作中不受伤害。

2.员工应遵守企业的安全生产制度，严禁违规操作，保障自己和他人的生命财产安全。

四、其他权益1.企业应为员工提供良好的工作环境和条件，提供必要的培训和晋升机会。

2.员工应保守企业商业秘密，维护企业的声誉和利益。

第三章权利义务一、企业的权利1.企业有权对员工进行考核、奖罚、晋升、调整岗位等管理措施。

2.企业有权要求员工按照工作安排和规定履行岗位职责，提高工作效率和质量。

3.企业有权对员工的违纪违法行为进行处理，包括扣发工资、停止职务、辞退等。

二、员工的义务1.员工应刻苦学习、提高自身素质，积极履行职责，完成工作任务。

2.员工应遵守企业的规章制度，不得损害企业的利益，不得对企业造成损失。

3.员工应保守企业商业秘密，不得向外泄露公司机密信息。

2023年公司集体合同范文五篇公司集体合同篇1甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（_________），_________（_________）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于_________州。

2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。

3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。

雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

2．雇用的试用期不能超过3个月。

试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。

劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。

工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。

如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。

如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。

如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。

《企业组织法》第87条不受此影响。

5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。

最新2023年集体合同范本9篇第1篇示例：随着2023年的到来，各行各业都在进行新一轮的集体合同更新。

集体合同是一种由雇主和劳工代表组织共同签订的文件，用于规定员工的权利和责任，保障双方的合法权益。

在劳动关系中，集体合同是非常重要的法律文件，对于维护劳动者权益、促进企业发展起着至关重要的作用。

下面将介绍2023年最新的集体合同范本。

一、关于合同签订方：1. 雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：联系人：电话：二、合同有效期：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

合同期满后，合同可以根据双方协商再行签订。

三、合同内容：1. 工作内容：甲方同意雇佣乙方代表的员工，乙方同意将其代表的员工派驻到甲方单位从事（具体工作内容）工作。

2. 工作地点：甲方单位（具体地址）。

3. 工作时间：根据甲方单位的工作安排。

4. 薪酬福利：乙方代表员工的薪酬标准、福利待遇等按照国家规定和双方协商确定。

5. 工作保障：甲方承诺提供乙方代表员工良好的工作环境和必要的工作设施，保障员工的安全和权益。

6. 离职安置：乙方代表员工离职时，甲方应给予合理的安置和补偿。

7. 其他条款：双方可以根据实际情况在合同中约定其他相关事项。

四、合同变更和解决争议：1. 双方如需变更合同内容，应经过书面协商一致，并在合同上签字确认。

2. 合同履行过程中出现的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

五、其他事项：1. 本合同为双方的法律文件，双方应遵守合同约定并尊重彼此的权利。

2. 本合同正本一式（几份），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上便是2023年最新的集体合同范本内容。

集体合同的签订对于维护劳动关系、促进企业和员工共同发展具有重要意义。

希望各单位和工会能够根据实际情况，制定合适的集体合同，为劳动者权益保驾护航，促进社会和谐与进步。

【注：以上内容仅为范本，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。

2023年企业集体合同范文5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年企业集体合同范文第一章总则为了维护职工的合法权益，促进企业和职工之间的良好关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，双方自愿平等协商，订立本合同。

第二章合同期限本合同自（年）（月）（日）至（年）（月）（日）止。

合同期满后，根据需要双方可以续订。

第三章会议议题1、企业经营目标和发展规划；2、生产经营情况和财务状况；3、职工工资和福利待遇；4、劳动保护和工作环境；5、职工培训和职业发展；6、职工奖惩制度；7、劳动纠纷处理方式；8、其他需要订立的事项。

第四章合同权利义务1、企业有权根据生产经营需要调整工作安排和工资待遇；2、企业有义务保障职工的工作权利和福利待遇；3、职工有权参与企业管理，维护职工的合法权益；4、职工有义务按规定履行工作职责，保守企业商业秘密；5、双方有义务共同遵守合同规定，维护企业和职工的合法权益。

第五章薪酬福利1、工资结构：本企业实行绩效工资制度，工资由基本工资和绩效工资组成；2、加班费：按照国家有关规定支付；3、社会保险：按照国家有关规定缴纳，并及时足额发放；4、年终奖金：根据企业经营情况，按月平均工资的若干倍发放；5、其他福利待遇：如过节费、节日福利、住房补贴等，根据企业情况发放。

第六章劳动关系1、劳动纠纷的解决：劳动纠纷应当首先经过友好协商解决，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；2、罢工与解散：双方应当以维护企业生产秩序和职工权益为前提，尽最大努力避免罢工和解散的发生；3、职工工作安全和卫生：企业应当落实安全生产措施，提供良好的工作环境。

第七章其他事宜1、本合同经双方签字盖章后生效；2、本合同如有修改，应当经过双方协商一致，并签订书面补充协议；3、本合同如存在争议，由双方友好协商解决，协商不成的，可向相关劳动部门申请调解或仲裁。

以上为《2023年企业集体合同范文》，本合同自合同签订之日起生效。

2023集体合同范文集锦六篇集体合同篇1第一章：总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。

第二章：劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。

约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。

工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。

第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。