派驻海外工作员工薪酬福利实施方案

派驻境外企业人员薪酬福利管理办法第一章总则第一条为深入推进公司国际化，推动国内外业务一体化，加快国际化人才的培养和流动，规范派驻境外企业人员的薪酬福利体系，实现人员“派得出、留得住、回得来”，依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司派往各境外企业的经营班子、管理人员和工作人员（以下简称外派人员）。

第三条公司规范健全外派人员薪酬福利体系，坚持以下原则：（一）建立国内外薪酬体系有效衔接，外派人员薪酬体系采用国内薪酬加外派补贴模式建立，即以派出国薪酬为基础，以派驻岗位价值为依据，规范外派人员薪酬体系。

（二）强化业绩导向，避免高水平大锅饭，避免固定人工成本与业绩不匹配的情形发生。

（三）向业务一线人员倾斜，向派驻艰苦地区的人员倾斜。

第四条公司按照分级分类原则实施外派人员薪酬福利管理。

（一）中组部、国资委选聘的公司经营班子成员，由公司按照中央企业负责人薪酬管理的相关政策进行薪酬福利管理。

（二）派往公下设境外机构的外派人员，由公司人力资源部按照本办法规定进行薪酬福利核定，由境外企业进行日常管理。

（三）其它境外企业的外派人员，由各公司参照本办法制定相关制度进行管理。

第二章外派人员薪酬体系第五条长期外派人员的薪酬构成主要包括年薪（包括基本工资和绩效奖金）和外派补贴以及中长期激励。

长期派驻人员（以下简称长派人员），是指派往境外企业关键岗位的工作人员，工作时间一般超过1年。

第六条年薪标准的确定是在派驻岗位的薪级所对应的国内薪酬标准基础上上浮30%，再通过各地生活成本指数转换、还原税收和社会保险等扣除率进行折算后的各派驻国年度薪酬，以保证同岗位人员派往境外工作仍保持与国内同等的购买力和生活水准。

（一）在国内薪酬标准的基础上上浮，是对外派人员赴陌生环境工作生活而给予的补偿，以激发人才积极投身国际化事业。

（二）年薪转换中所采用的生活成本指数均取自市场权威数据。

考虑身处海外工作生活的难度，生活成本指数低于北京的国家或地区，按北京的指数进行修正调整。

某公司派驻境外企业人员薪酬福利管理办法一、总则为了规范公司派驻境外企业人员的薪酬福利管理，保障员工的合法权益，提高员工在境外工作的积极性和稳定性，促进公司境外业务的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司派驻境外企业工作的所有员工。

二、薪酬管理（一）薪酬构成派驻境外企业人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、境外津贴和其他补贴构成。

1、基本工资：根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，为员工提供基本的生活保障。

2、岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作难度、工作环境等因素确定，体现岗位价值差异。

3、绩效工资：根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度进行发放，激励员工提高工作效率和质量。

4、境外津贴：考虑到境外工作的特殊性，包括生活成本、工作环境、文化差异等因素，给予员工的额外补贴。

5、其他补贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据实际情况确定。

（二）薪酬标准1、基本工资和岗位工资参照公司国内同岗位员工的薪酬标准，并结合境外工作的实际情况进行适当调整。

2、绩效工资根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度进行评定和发放。

3、境外津贴根据派驻国家或地区的不同，分为不同的档次。

例如，派驻发达国家的津贴标准高于发展中国家。

4、其他补贴根据实际发生的费用和公司的相关规定进行发放。

（三）薪酬发放1、薪酬以当地货币和人民币两种形式发放。

当地货币部分用于支付员工在境外的日常开支，人民币部分用于员工在国内的家庭支出和储蓄。

2、薪酬发放时间为每月的固定日期，如遇节假日则提前发放。

三、福利待遇（一）休假制度1、派驻境外企业人员享有带薪年假，年假天数根据在公司的工作年限和境外工作的实际情况确定。

2、员工还享有法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权益，按照当地法律法规和公司规定执行。

3、因工作需要不能回国休假的员工，公司将给予相应的经济补偿。

（二）保险福利1、公司按照当地法律法规为派驻境外企业人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

派驻海外工作员工薪酬福利实施方案派驻海外工作员工薪酬福利实施方案1.背景和目的本文档旨在制定派驻海外工作员工的薪酬福利实施方案，以确保员工在海外工作期间能够获得公正合理的薪酬待遇和适当的福利保障。

同时，也旨在确保公司能够吸引和留住优秀的派驻海外员工，并提高员工满意度和工作绩效。

2.定义和范围2.1 派驻海外工作员工：指由本公司派驻到海外进行工作的员工，包括长期派驻和短期派驻员工。

2.2 薪酬：指员工根据工作职责和绩效所获得的工资、津贴、奖金等直接经济利益。

2.3 福利：指为员工提供的除薪酬以外的权益或福利，包括但不限于住房、交通、医疗、退休金等福利。

3.薪酬管理3.1 薪资结构根据派驻海外员工和本地员工的差异，制定不同的薪资结构，包括基本工资、绩效考核奖金、津贴和补贴等。

同时，根据当地法律法规和市场行情进行合理调整。

3.2 薪资核算和发放建立规范的薪资核算和发放流程，确保薪资的准确性和及时性。

核算标准基于员工工作情况和绩效评估结果，并按月发放薪资。

派驻员工的薪资应与本地员工在相同岗位上的薪资相当或具有竞争力。

3.3 绩效考核建立科学有效的绩效考核机制，根据员工在海外工作期间的工作表现、工作成果和绩效目标，评估员工的绩效水平，并作为薪资调整的依据。

4.福利保障4.1 住房根据派驻员工的工作地点和工作性质，提供适宜的住房待遇，包括住房津贴、提供住房等。

4.2 交通提供便捷的交通安排，包括交通津贴、提供交通工具等，确保员工能够顺利抵达工作地点。

4.3 医疗保险为派驻员工购买海外医疗保险，保障员工在海外期间的医疗需求。

4.4 退休金根据当地法律法规和公司制度，为派驻员工提供合适的退休金计划，确保员工在海外工作期间和离职后的养老保障。

4.5 其他福利根据员工的需求和当地情况，提供其他福利待遇，如子女教育补贴、假期福利、员工旅游等。

5.实施和监督制定详细的实施方案，并进行有效的沟通和解释，确保员工理解和接受该方案。

派驻海外工作员工薪酬福利实施方案一、背景介绍随着全球化的进程和跨国公司的发展，越来越多的员工被派驻到国外工作。

对于派驻海外员工的薪酬福利，需要考虑到国际劳动法、本国法律以及派驻员工的实际情况，制定一套合理的实施方案。

二、目标和原则1.目标：确保派驻海外员工的薪酬福利公正、合理，并能够满足员工的个体差异需求，提高他们的工作积极性和满意度。

2.原则：(1)公正合理：薪酬福利制度应公正合理，遵循市场化原则和员工的贡献度，确保派驻海外员工的薪酬福利与他们的工作业绩和贡献相匹配。

(2)法律合规：薪酬福利制度应符合国际劳动法、本国法律以及派驻国家的法律法规要求，遵守派驻国家的劳动合同法和劳动保护法。

(3)个体化：薪酬福利制度应充分考虑员工个体差异，提供灵活多样的薪酬福利选择，让派驻海外员工能够根据自身需求调整薪酬福利组成。

1.基本薪酬：根据员工的岗位职责和工作能力，制定相应的基本薪酬水平。

考虑到派驻员工在国外的生活成本和工作压力，可以根据派驻地的物价水平和工作环境情况，适度提高基本薪酬水平，以确保员工的生活质量。

2.海外津贴：提供适当的海外津贴，以弥补派驻员工在国外生活的额外开支和跨国经验带来的压力。

海外津贴的金额可以根据派驻地的物价水平、生活成本以及员工家庭状况等因素进行浮动调整。

4.健康保险：为派驻员工提供全面的健康保险，以应对可能发生的意外和疾病。

保险范围可以包括医疗费用、紧急疏散费用等，保险金额可以根据派驻地的医疗水平和员工家庭状况等因素进行相应调整。

5.住房安排：针对派驻员工的住房问题，可以根据派驻地的房屋市场情况，提供相应的住房安排。

可以选择提供派驻公寓或者派驻补贴，让员工能够在派驻地拥有舒适的住房条件。

6.子女教育：对于派驻员工有子女在国外就读的情况，提供相应的子女教育补贴或津贴，以帮助员工解决子女教育问题。

补贴或津贴的金额可以根据派驻国家的教育水平和学费标准等因素进行相应调整。

7.交通补贴：为派驻员工提供相应的交通补贴，以应对员工在国外工作所需的交通费用。

派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1) 派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)1. 概述本文旨在制定派驻海外工作员工的薪酬福利实施方案，旨在确保员工的合理薪酬和福利待遇，提高其工作满意度和忠诚度。

2. 薪酬制度2.1 基本工资派驻海外员工的基本工资按照国际市场水平和员工的岗位职责确定，考虑到海外生活成本等因素。

2.2 奖金制度针对派驻海外员工，设立奖金制度以激励员工的工作表现。

奖金考核标准包括但不限于工作业绩、目标实现情况等。

2.3 绩效考核定期进行绩效考核，以评估员工的工作表现，绩效考核结果将作为调整薪酬和奖金的参考依据。

2.4 加班与特殊补贴对于派驻海外员工因工作需要需进行加班的，将按照相应比例支付加班费；对于执行特殊任务或工作环境不利的员工，提供特殊补贴或津贴。

3. 福利待遇3.1 住房补贴针对派驻海外员工，提供住房补贴，确保员工有安全舒适的居住环境。

住房补贴标准根据员工所在地的租房市场行情和生活成本确定。

3.2 交通津贴为派驻海外员工提供交通津贴，用于支付员工的出行费用。

交通津贴标准将根据员工所在地的交通状况和工作需求确定。

3.3 医疗保险提供全方位的医疗保险，保障派驻海外员工的健康。

医疗保险范围包括但不限于门诊、住院、手术等。

3.4 休假制度为派驻海外员工提供合理的休假制度，使员工能够调整工作和生活的平衡。

休假制度将根据员工工作年限和公司规定确定。

4. 管理与执行4.1 薪酬福利管理机构设立薪酬福利管理机构，负责派驻海外员工薪酬和福利的管理与执行。

管理机构将根据公司政策和相关法律法规进行操作。

4.2 监督与检查建立监督与检查机制，确保薪酬福利实施方案的有效执行和合规性。

监督与检查将由人力资源部门或独立审计机构进行。

5. 修改与生效本薪酬福利实施方案的修改权归公司所有。

任何修改或调整应经公司高层批准并及时通知派驻海外员工。

本薪酬福利实施方案自公告之日起生效。

注：本文所述为派驻海外工作员工薪酬福利实施方案的草案，最终执行方案将根据公司实际情况和相关法律法规进行调整和制定。

派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)派驻海外工作员工薪酬福利实施方案根据集团公司《关于印发<中国石化派驻海外工作员工薪酬福利管理办法>的通知》（中国石化人〔2010〕772号）文件精神及有关规定，为加强海外工作员工的工作积极性，规范海外工作人员薪酬福利制度，加快海外人才成长，结合公司实际，特制定本方案。

一、人员范围1.本办法适用于公司派驻海外项目施工的与公司签订劳动合同的职工和劳务派遣人员（以下简称外派员工）。

2.公司为海外项目临时聘用的其他人员薪酬待遇参照本方案协商确定。

3.临时出国考察、访问、商务谈判及短期工作人员不执行本方案。

二、海外项目类型及岗位设置1.项目类型海外工程项目部根据工程合同额度划分为大型、中型和小型三种类型，具体标准见《海外项目分类标准》（详见附件1）。

2.岗位设置项目岗位设置分为：经营管理岗位、专业技术岗位、技能操作岗位。

经营管理岗位具体为：项目经理、项目副经理、项目部室长、专业技术负责人、主管、主办、业务员。

专业技术岗位具体为：首席专家、专家、主任师、副主任师、主管师、主办、技术员。

技能操作岗位具体为：首席技师、主任技师、高级技师、技师、班长、作业组长、管道高级焊工、工作满1年的职工和工作满3年的劳务工、工作不满1年的职工和工作不满3年的劳务工、工作不满1年的劳务工。

三、外派员工薪酬福利构成外派员工薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖构成。

（一）基本薪酬基本薪酬按国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整。

（二）海外补贴海外补贴包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴。

1.岗位补贴。

岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列，按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的标准等级区间。

具体标准见《派驻海外工作员工岗位补贴标准表》（详见附件2）。

海外项目部根据本方案规定结合岗位情况确定现有人员岗位补贴标准，并上报人力资源部审批。

派驻海外工作员工薪酬福利实施方案派驻海外工作员工薪酬福利实施方案1. 引言派驻海外工作是企业拓展国际市场和加强国际合作的一种常见方式。

为了吸引和留住优秀的员工，提高员工工作积极性和满意度，企业需要制定合适的薪酬福利方案。

本文档旨在介绍派驻海外工作员工薪酬福利实施方案的具体内容和注意事项。

2. 薪酬方案2.1 基本薪资派驻海外工作员工的基本薪资应该根据国际市场的薪酬水平和员工的工作职责进行合理确定。

薪资水平可以参考目标国家/地区的行业潜规则和薪酬调查报告，结合企业自身的财务状况和竞争力进行综合评估。

2.2 海外津贴为了应对员工在海外工作过程中的生活成本和适应环境的需要，可以给予员工一定比例的海外津贴。

海外津贴的计算应考虑目标国家/地区的生活水平和员工原来的工作地的薪资水平，确保津贴能够覆盖员工的基本生活和住宿需求。

2.3 税务优惠根据目标国家/地区的税务政策，可以为派驻海外工作员工提供一定的税务优惠，减轻员工在海外工作期间的个人所得税负担。

税务优惠政策可以通过与目标国家/地区的税务机构进行合作，开展系列免税活动或制定相关的税务政策。

2.4 奖金制度为了激励派驻海外工作员工的工作积极性和业绩表现，可以设立奖金制度。

奖金可以分为固定奖金和绩效奖金两部分，固定奖金根据员工的工作职责和级别确定，绩效奖金则根据员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。

3. 福利方案3.1 医疗保险为了保障派驻海外工作员工的身体健康，可以提供综合医疗保险。

医疗保险应包括基本医疗、意外伤害和紧急医疗救助等方面的保障。

在选择医疗保险方案时应注重保险公司的信誉和保险范围，在与保险公司进行合作时要明确员工的权益和保险条款。

3.2 人身意外保险由于派驻海外工作存在一定的风险，为了保障员工的人身安全，可以提供人身意外保险。

人身意外保险应包括工作期间和非工作期间的保障范围，保障金额要合理确定，要确保保险公司在事故发生后能够及时支付赔偿金。

派驻海外工作员工薪酬福利实施方案根据集团公司《关于印发<中国石化派驻海外工作员工薪酬福利管理办法>的通知》（中国石化人…2010‟772号）文件精神及有关规定，为加强海外工作员工的工作积极性，规范海外工作人员薪酬福利制度，加快海外人才成长，结合公司实际，特制定本方案。

一、人员范围1.本办法适用于公司派驻海外项目施工的与公司签订劳动合同的职工和劳务派遣人员（以下简称外派员工）。

2.公司为海外项目临时聘用的其他人员薪酬待遇参照本方案协商确定。

3.临时出国考察、访问、商务谈判及短期工作人员不执行本方案。

二、海外项目类型及岗位设置1.项目类型海外工程项目部根据工程合同额度划分为大型、中型和小型三种类型，具体标准见《海外项目分类标准》（详见附件1）。

2.岗位设置项目岗位设置分为：经营管理岗位、专业技术岗位、技能操作岗位。

经营管理岗位具体为：项目经理、项目副经理、项目部室长、专业技术负责人、主管、主办、业务员。

专业技术岗位具体为：首席专家、专家、主任师、副主任师、主管师、主办、技术员。

技能操作岗位具体为：首席技师、主任技师、高级技师、技师、班长、作业组长、管道高级焊工、工作满1年的职工和工作满3年－1－的劳务工、工作不满1年的职工和工作不满3年的劳务工、工作不满1年的劳务工。

三、外派员工薪酬福利构成外派员工薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖构成。

（一）基本薪酬基本薪酬按国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整。

（二）海外补贴海外补贴包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴。

1.岗位补贴。

岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列，按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的标准等级区间。

具体标准见《派驻海外工作员工岗位补贴标准表》（详见附件2）。

海外项目部根据本方案规定结合岗位情况确定现有人员岗位补贴标准，并上报人力资源部审批。

对初次派往海外工作员工，一般应从所确定的岗位等级的低档开始执行岗位补贴。

派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1) 派驻海外工作员工薪酬福利实施方案1、引言1.1 项目背景在海外开展业务对于企业的发展非常重要，为了顺利执行海外项目，我们将派驻员工前往海外工作。

为了确保员工在海外工作期间的薪酬福利得到妥善的安排和管理，制定本薪酬福利实施方案。

2、薪酬福利体系2.1 基本工资基本工资按照员工在国内的岗位级别和职位进行核定，并在海外工作期间保持不变。

2.2 海外津贴为了弥补员工在海外生活成本的增加，公司将给予员工相应的海外津贴。

海外津贴的标准根据派驻地点的消费水平和生活成本进行调整。

2.3 交通补贴员工在海外工作期间的交通费用由公司全额承担，包括往返机票、交通工具租赁等费用。

2.4 住房补贴公司将为派驻海外员工提供合适的住房，并承担员工在海外期间的住房费用。

2.5 医疗保险公司将为派驻海外员工购买全面的医疗保险，保障员工在海外期间的医疗需求。

2.6 其他福利公司将根据派驻员工的实际需求，提供其他适当的福利，如子女教育补贴、休假等。

3、福利管理流程3.1 薪酬福利申请员工在派驻海外前需申请相应的薪酬福利待遇，提供相关申请材料并经过审批流程。

3.2 薪酬福利发放经过审批并确认无误后，公司将按照约定的时间和方式发放派驻海外员工的薪酬福利。

3.3 薪酬福利调整在员工海外工作期间，如有必要调整津贴标准或福利待遇，员工需向上级管理层提出申请并经过审批。

4、法律名词及注释4.1 派驻派驻是指企业将员工暂时调动到海外工作地点执行工作任务的行为。

4.2 海外津贴海外津贴是指为了补偿员工在海外生活成本的增加而发放的额外薪酬。

4.3 交通补贴交通补贴是指公司为员工在海外工作期间的交通费用进行全额承担的补贴。

4.4 住房补贴住房补贴是指公司为派驻海外员工提供合适住房并承担相应费用的福利。

4.5 医疗保险医疗保险是指公司为派驻海外员工购买的全面的医疗保险，保障员工在海外期间的医疗需求。

4.6 子女教育补贴子女教育补贴是指公司为派驻海外员工的子女提供的教育经费补贴。

长期派驻海外员工薪酬津贴与补助管理措
施
概述
本文档旨在制定长期派驻海外员工的薪酬津贴与补助管理措施，以确保合理、公正地对待派驻员工，并为其提供必要的生活补贴和
福利。

薪酬津贴
1. 工资调整：派驻员工的薪酬应适应目标国家的生活成本和市
场行情，并根据实际情况进行调整。

2. 跨国交流津贴：派驻员工需要在海外居住和工作，公司将提
供跨国交流津贴以应对额外的生活费用和适应新环境所需的开支。

生活补贴
1. 住房补贴：公司将向派驻员工提供适当的住房补贴，以帮助
他们租赁或购买合适的住房。

2. 交通补贴：为方便派驻员工的日常通勤，公司将提供交通补贴，覆盖通勤交通工具的费用。

3. 子女教育补贴：如果派驻员工有子女需要在海外接受教育，他们将获得子女教育补贴，以减轻教育费用的负担。

健康和福利
1. 医疗保险：公司将为派驻员工提供全面的医疗保险，以覆盖他们在海外的医疗费用。

2. 健康检查：派驻员工将享受定期的健康体检，以确保他们在海外期间的身体健康。

3. 假期和休假：派驻员工将享受适当的年假和节假日，以便他们能够与家人团聚或休息放松。

离职和回国安排
1. 离职补偿：如果派驻员工结束派驻并选择离职，公司将提供合理的离职补偿，包括但不限于经济补偿和职业发展支持。

2. 回国安排：公司将协助派驻员工平稳返回原始国家，包括安排回程交通、住宿和文化适应支持等。

以上是长期派驻海外员工薪酬津贴与补助管理的基本措施，我们将根据实际情况和相关法规不断优化和调整这些措施，以确保员工的福利和权益得到充分保障。