下载文档原格式
新形势下如何做好共青团工作姜庆国一、共青团的工作重心要围绕企业的生产经营开展工作具体来说，在安排活动时，需要考虑“两情”，即“上情”和“下情”。
“上情”是上级团组织和企业生产经营的要求，“下情”是服务青年成长成才的需要。
在设计活动时，应考虑到国家和企业当时所处的背景，脱离国家和时代背景，无法搞好活动。
举个例子：在卫生部调研时，一所医院的团委书记曾反映，他们曾经为促进青年员工联谊，组织了“青年对对碰”活动，但没有得到院领导的赞同。
事后分析，是因为举行“青年对对碰”活动的时间是2008年5月18日，当时全国都紧张地投入到汶川抗震救灾行动中，国家和医院的工作重心也是抗震救灾，当时搞这个活动就不符合时代背景，领导肯定不会赞同。
如果医院团委能成立一个信息库或情报库，定期向前方工作人员反馈后方情况，使在灾区的医护人员可以及时掌握家中父母妻儿的情况，安心在灾区工作。
这种活动肯定会得到领导的支持。
对于中海油的团组织来说，上情包括团中央、中央企业团工委、总公司党组、直属党委等上级机关的情况和精神；下情则包括下级团组织和团员的思想。
特别要考虑团中央和企业的相关政策，活动要符合当时的政治背景。
(团中央搞青年文明号活动，是因为改革开放初期，各行业普遍还未树立顾客就是上帝的服务意识，对顾客态度冷淡。
为改善这一状况，铁道部和团中央联合开展青年文明号活动，提升员工的服务意识；搞保护母亲河、希望工程等活动，也是根据当时时代背景而发起的。
不了解国家发展的背景，没有把准时代脉搏，搞活动是很难成功的)。
共青团的活动要敢想，敢做，要具有创新性，要走在时代前面。
团委书记是一个无权无钱的干部，在活动当中，需要团委书记发挥个人的人格魅力，成为自然领袖，靠感情吸引大家参加活动，而不是通过物质手段激励大家参加。
如果能用物质手段来解决问题的方法都不是方法。
团委书记需要主动走入到青年当中去，调研、了解青年的需求，掌握青年的动态，可以在各部门都成立团支部或团小组，发展下线、层层管理。
企业管理Enterprise Management– 244 –根据当前新形势发展的情况看来，整个公路的管养体制机制改革，正在不断深入发展，这样的前提情况也就明显表明，整个公路行业的发展将会受到前所未有的挑战，值得注意的是，当公路行业的发展受到挑战之后，势必会对公路基层共青团工作的开展造成一定的影响，这是摆在广大公路系统基层共青团组织面前的重要研究课题。
因此，有关公路系统共青团组织应当不断对以往的工作展开相应的总结，坚定不移地跟着国家的政策开展团工作，如此才能使基层公路共青团工作在新形势下得到良好的开展。
1 目前情况下公路基层共青团工作开展的现状问题研究新形势的到来，使得公路基层共青团工作的开展面临着一定的挑战，由于整个形势发展得过于迅速，所以也就导致了公路系统基层共青团工作的开展具有一定的不合理性，但是可以采取相应的措施进行解决。
本文经过科学的总结归纳，将这些现状问题分析如下。
1.1 公路系统基层团员青年学习能力不强新形势下，公路系统基层团员青年不具备较好的学习能力，从而导致了部分工作开展得不够顺利，相应的也就拖慢了整体共青团工作开展的进度。
经过相应的原因总结，之所以公路系统基层团员青年没有较好的学习能力，主要是因为他们在内心深处没有树立起较强的学习意识，这样也就导致难以取得较好的教育效果，整体的学习仅仅只是流于形式，进而也就达不到相应的学习目的。
另外，公路事业本身就具有一定的行业特性，所以也就不可避免地决定了关键岗位的团员青年不能及时参加学习。
团组织的活动也不够规范，使得共青团整体的工作开展缺少规范性、制度性，并且形式主义以及随意性非常严重，进而这些问题又反作用于团员青年，使得他们有了不加强自身学习意识的理由。
1.2 公路基层团组织的活动较为单一新形势下，公路系统基层共青团组织应当在活动的举办上不断地推陈出新，使得活动的举办符合当前社会发展的需要。
但是通过观察公路系统基层共青团活动开展的实际情况可知，部分公路基层共青团所组织的活动都还未适应新形势，在活动的形式以及内容上，还显现得较为单一，这样也就难以吸引青年团员的兴趣，并且也满足不了广大公路青年团员对理论知识学习的需要，从而自身素质得不到明显提升，最终导致了新形势下，公路基层共青团工作开展得不够顺利。
新形势下企业共青团工作的探讨【摘要】在新形势下如何更好地发挥企业中共青团的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在企业共青团工作者面前的一个重要课题。
【关键词】企业；共青团；现状；对策；探讨随着经济转型、企业改制的不断深入，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。
如何在被日益边缘化的困境中求得新的发展，是摆在我们面前急待解决的新课题。
一、企业共青团工作的现状1.团员数量减少。
由于近几年实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业中团员人数大大减少。
2.团干部队伍下滑。
在企业中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。
3.团的工作内容单一。
在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
4.团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。
团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳组织”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策1.要创新组织形态。
创新企业共青团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。
希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。
要坚持网络化的设置模式。
在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前开展的主力军。
企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。
青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活泼的力量。
当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容无视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改良，也说明青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。
如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。
新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准切入点，创造性地、有针对性地开展工作。
要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改良工作方式，以不断开展的新理念推开工作。
据此，浅谈一下如何开展青年工作。
一、当前企业青年员工的特点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
纵观企业青年员工，有以下几大突出的特点：〔一〕文化水平较高。
近几年，我们每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。
据笔者从所在单位水电四局调查，目前，这个群体的整体素质比拟高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。
〔二〕注重素质提升。
大局部青年高度关注企业未来的开展和自身的开展前景，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。
这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续开展的巨大动力和潜力。
一、新时代铁路共青团工作肩负的历史使命百舸争流，奋楫者先。
当前和今后一个时期，是我国全面建成小康社会的决胜时期，是铁路从传统运输生产型企业向现代运输经营型企业转型发展的重要时期。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对共青团工作提出了新要求。
以习近平同志为核心的党中央，始终高度重视、亲切关怀青年和共青团工作，首次召开中央党的群团工作会议，领导和部署包括共青团在内的党的群团改革，制定出台新中国历史上第一个青年发展规划，为青年运动指明了前进方向。
党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,确立为我们党必须长期坚持的指导思想,为推进新时代中国特色社会主义伟大实践提供了科学行动指南,为引领当代青少年健康成长树立了思想制高点。
铁路共青团组织必须始终不忘党缔造共青团的初心、牢记党赋予共青团的使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推动自身来一次彻底的革命性锻造，始终紧跟党走在时代前列、走在青年前列。
积极投身“交通强国、铁路先行”历史使命，对共青团工作提出了新要求。
党的十九大明确提出加强铁路等基础设施网络建设，建设交通强国。
作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，作为一个始终以服务国家战略需要、当好经济社会发展“开路先锋”和“先行官”为己任的国有企业，铁路必须要在建设交通强国中提早谋划、走在前列、当好先行，率先实现铁路现代化。
为此，铁路总公司奋勇担当“交通强国、铁路先行”历史使命，放眼2020年、2025年、2035年，明确提出“三个世界领先、三个进一步提升”和分阶段率先建成发达完善现代化铁路网的目标任务。
铁路共青团组织必须把“交通强国、铁路先行”作为政治责任和实际行动，把团员青年组织动员起来，把团的创新优势发挥出来，为铁路率先实现现代化贡献青春力量。
二、当前铁路企业共青团工作存在的问题1.团的基层组织建设薄弱。
因铁路点多线长的工作环境，沿线基层单位较为分散，青年人数分布不均衡，导致个别团支部存在“空壳”现象，有支部无团员。
浅谈做好企业共青团工作的几点看法作者：李佳怡来源：《神州·中旬刊》2019年第08期摘要：随着企业的迅速发展，其改革力度也在不断增大，因此企业共青团的工作也开始面临着各种各样的困难和挑战。
企业共青团组织应该如何面对困难，迎接各种挑战，引导企业青年更好的投身企业建设，是当前企业面临的重要难题。
企业共青团必须要不断的拓展创新，围绕企业的中心开展工作，才能够提升共青团的影响力，进而为企业未来的发展打下坚实的基础。
关键词：企业;共青团工作;看法引言少年强则国强，在企业发展的过程中，对于共青团的工作也有了更高的要求企业的共青团工作必须要和党建工作紧密相连，进而强基固本，将服务和发展作为企业的宗旨。
同时要在企业的发展中稳中求进，稳抓基层工作，科学开展共青团的工作，凝聚青年、动员青年、引导青年为企业工作和发展而服务。
一、目前企业共青团工作面临的问题1.1共青团组织机构出现精减在企业机制的不断改革下，团干部的人数也开始逐渐减少，通常在单位内一人需要兼任多个岗位或者是多项工作。
兼职团干通常是单位内部的工作骨干，企業的业务本身就占据他们很多的时间和精力，因此团建工作就只能利用业余时间去开展;甚至是有一些就是在应付，对于共青团工作更是想干就干，不想干就推脱。
在企业内部一些团组织部门目前处于瘫痪状态，大多数的团组织也是空挂着虚名。
因此在企业的改革当中，共青团组织成为了一个可有可无的组织，这给企业的团工作带来很大的困难。
企业大力抓生产，如果忽视了对团工作的重视，就会导致团组织失去对青年的吸引力，共青团内部团员的管理也会变成一盘散沙。
1.2共青团活动经费不足“生命在于运动，组织在于活动。
”企业共青团工作想要做好，就必须要将活动搞好、搞活，更要搞大。
我们都知道共青团组织属于“清水衙门”，没有钱没有权是团委。
因此共青团活动经费的紧张影响了团内各项活动的开展。
当前企业将效益作为发展的核心，压缩团组织活动的经费，这在很大程度上阻碍了企业共青团活动的开展。
青年与社会２０１４年６月上第１６期总第５６２期 浅谈新形势下如何把握青年的时代特征 做好交通运输企业的共青团工作
许丹丹 （港珠澳大桥珠海连接线管理中心，广东珠海５１９０３０） 【摘要】青年是企业可持续发展的生力军和源动力，但受社会环境等诸多因素影响，新生代青年在价值观、职业观、 消费观等方面体现出桀骜不驯、特立独行、彰显自我等时代特性，如何更好地引导、组织、服务广大青年，促进企业的稳定 健康发展，给新形势下交通运输企业的共青团工作提出了新的挑战。 【关键词】青年；时代特征；企业；共青团
当前，“９Ｏ后”员工已经成为社会关注的焦点和社会进 步的主要推动力量，以交通运输企业为例，广大青年员工是 当之不愧的生力军，更是企业生产价值的创造者。他们在展 示作为新生代在成才观、职业观、消费观、价值观等方面的 桀骜不驯、特立独行、彰显自我等时代特性的同时，暴露出 时代赋予他们的通有“弊病”和不良苗头。做好新形势下企 业共青团工作，就必须要结合青年的时代特点和行业特点， 因地制宜、因势利导。 … 一、交通运输行业青年的一些时代特征 以笔者曾经工作的高速公路营运公司为例，该公司通车 营运８年有余，员工年龄普遍集中在“８５、９Ｏ”后，是公司 发展的主要生力军。现有职工人数大约７２０余人，其中青年 人数约５００人，一线团员青年人数约４５０人。因此，在开展 团青工作时，主要以收费一线基层团组织为重点，以收费一 线团员青年员工为主体。 ２０１１年底，笔者对全公司３１３名团员青年进行抽样调研， 调研内容涵盖青年职业观、社会价值取向、个人成长成才现 实需求以及对企业发展前景的关注度等。从调研的结果来看， 企业青年具有以下特征： （一）思想上呈现多元化和兼容化并存的特征 截止到２０１３年７月底，公司提交入党申请书的青年员 工有９０余人，占青年人数的近２０％。总体上，青年员工思 想积极向上，能普遍追求个人价值和集体价值的统一。然而， 当前青年受社会环境影响，在认同基础价值观的同时，思维 日益发散，体现多元化趋势，且多数“９０后”青年的思想 尚未定型，个体在同一时期内往往可以兼容多种观念，“取 其之长，为我所用”，但不强烈排斥其他思想，这已经成为 当下青年在思想领域的一个鲜明特征。 （二）思维敏捷超前，求知欲强，但情绪易变且缺乏是 非判断标准 伴随着青年员工总体文化层次的提高，对社会事务有高 度的知情欲，探求事物本质的挖掘力强，思维敏锐活跃，呈 现出狂热的参与意识，例如网络声讨、“人肉”、围观凑热闹 等现象的盛行；但他们思维跳跃、情绪容易波动，判断是非 优劣的标准不稳定，容易随波逐流，不稳定因素剧增。 （三）在理想与现实的纠结中，追求物质利益和个人价 值实现 新时期的企业青年，更善于利用各种途径，整合各类资 源，实现自身价值这个重要目标。在调查中，大多数企业青 年具有积极向上、务实进取的人生态度，他们普遍接受与社 会主义市场经济发展相适应的新观念，同时又认识到实现人 生价值的途径有很多种，他们追求物质利益的同时寻求精神 寄托，要求社会予以重视。但一些青年员工认为“干什么是 次要的，只要有钱赚”，“薪酬福利不符合自己的价值体现”， 表现出急于求成，缺乏敬业精神和精益求精的工作态度，不 能吃苦，不能做到脚踏实地，所以会选择在变化中等待实现 自身价值的机遇。 二、交通运输行业青年时代特征分析 交通运输行业的青年时代特征的形成，主要受以下几方 面因素的影响： （一）社会因素 受到社会环境、时代背景等客观因素的影响，广大交通 青年视野更加开阔，追求更加多样，个性更加鲜明，青年的 自身利益趋于多元化、复杂化，青年的发展诉求趋于现实化、
式”。这样，既能保证社区矫正工作的统一开展和协调，也 能保证社区矫正计划的多样性和创新性，例如，在进行社区 矫正的过程中增加就业培训、技能传授等内容。 参考文献 ［１］１姚建龙．中国青少年犯罪研究综述ｆＭ】．北京：中国检察 出版社．２００９． 【２】吴宗宪．社区矫正比较研究（上、下）［Ｍ】．北京：中国人 民大学出版社，２０１１． 【３】【英】奈杰尔・ｓ・罗德雷．非自由人的人身权利【Ｍ】．毕 小青，赵保庆等译．北京：生活・读书・新知三联书店，２００６． 【４】李训伟．农村留守青少年犯罪的原因及对策研究Ⅱ】．山 西农业大学学报（弄土科版），２０１２（９）． 【５１李训伟．我国青少年犯罪心理问题论析Ⅱ】．青年与社 会．２０１３（８）． 【６】郝银钟．遏制青少年犯罪新思维【Ｍ ．北京：中国法制出 版社．２０１２．
基金项目：本论文是山西省社科联２０１３—２０１４年度重点 课题《山西青少年犯罪社区矫正制度研究》（课题编号： ＳＳＫＬＺＤＫＴ２０１３１０６）的研究成果。 作者简介：李训伟（１９７９－），男，江苏沛县人，山西 大学商务学院法律系，讲师，法学硕士，研究方向：刑法 学。
２０１４．ＶＯＬ．５６２．Ｎ０．１６・３３・ 青年与社会２０１４年６月上第１６期总第５６２期 直观化。 （二）企业因素 ． 高速公路企业具有鲜明的行业特征，企业青年多半处于 生产第一线，采用半军事化工作管理，工作流动性大、内容 单一、环境闭塞、时间长强度大，思想压力较大。企业青年 工作地多处郊区，员工生活娱乐资源匮乏，人际交往群较窄。 （三）个体因素 多数一线工作青年学历不高，年龄较低，仍处于人生观、 价值观成长期，兴趣爱好广泛但缺乏有效引导，存在很多 变数及不稳定性。另外，由于人生阅历、个体性格、家庭 环境等因素，也促使青年个性呈现多元化趋势。 （四）组织因素 团组织对青年的关注度和引导力度，团干部对青年的了 解及团干个人素养等因素，造成基层团组织对青年的凝聚力 不强，工作缺乏活力及有效切入点。 三、结合企业青年时代特征。做好企业共青团工作的方 法探究 做好企业共青团工作，是团结和稳定队伍的需要，是巩 固企业青年群众基础的需要，更是促进企业盈利、提高企业 效益的重要途径。笔者从意识形态和具体方法措施两方面， 对做好企业共青团进行了如下探究。 （一）基于意识形态方面的思考 １．牢固“基层第一”的概念 眼光向下、中心下移，将团工作的重点、团活动设计的 出发点，下放到基层，团干走进基层， 走进团员青年，与广 大青年同生活、同工作、同学习，了解青年实际需求。 ２．发扬“人才为本”的理念 尊重青年、了解青年、信任青年，帮助青年挖掘自身潜力， 协助企业做好识人、用人、育人工作，做好“人才库”建设、 培养企业人才发展梯队。 ３．树立“活力为王”的信念 青年工作、团活动的出发点、设计思路，必须结合青年 鲜明特点和实际需求，包含：潮流时尚、积极向上、低门槛、 广参与的时代特点，通过搭建青年员工联谊交友等活动的来 激发青年群体的活力，通过开展感恩教育及团队协作等活动 强化青年员工的集体荣誉感和归属感。 （二）结合企业特点，在创新青年工作方面的设想 传统的团青工作。注重思想引领，但受国情影响，思想 领域的工作探索往往容易务虚，甚至“上纲上线”，而受到 团员青年的轻视或抵制。做好新时期国有企业的团青工作， 必须要学会换位思考，以实促实，虚实结合，才能得到青年 的响应和广泛参与。在此，笔者有以下几点思考： １一引导青年要有新手段 团组织的活力和魅力，来自于共青团职能的落实程度， 要凝聚青年，必须在引导青年方面有新手段。要引导青年树 立正确的价值观，在企业党政领导的支持下，扎实推进“双 推优”工程；要帮助青年员工培养岗位专业技能，实施“青 工振兴计划”，鼓励他们争当“青年岗位能手”；要帮助青年 员工提升自身职业规划意识，提升他们的职业道德素养，举 行“爱岗敬业”演讲比赛、“我型我秀”青年优秀员工评选等； 要帮助培养青年员工良好的爱好和习惯，建立“青年交流园 地”ＱＱ群、微博群、微信群，开设“青年论坛”等，为他 们开展互动学习、互动娱乐，适时引导。 ・３４・２０１４．ＶＯＬ．５６２．ＮＯ．１６ ２．组织青年要有新举措 要组织策划青年“户外素质拓展”团队项目，引导员工 融入企业文化，增强企业内在的凝聚力，提高青年的团队协 作意识。要深化青年文明工程，切实发挥“青年文明号”集 体荣誉称号的凝聚作用，强化青年集体在开展“阳光之路， 阳光服务”主题活动方面的积极作用，组织青年在打造高速 公路特色服务品牌上建功立业，深化企业“七色彩虹”服务 品牌内涵。要做优做实青年志愿者工作，积极与地方团委、 义工联的联系，参与当地组织的各项社会活动，引导青年走 向社会，服务社会，培养青年的社会责任感，增强公司的社 会影响力。 ３．服务青年要有新途径 一要关注青年交友平台和婚恋状况。要改善企业受工作、 生活区域限制导致的青年员工交友面窄的不足，拓宽团员青 年的交友渠道，举办“青春有约”、“七夕鹊桥会”等青年交 友联谊活动；针对高速公路营运企业回家难的实际，为企业 双职工组织“情定江中，携手百年”职工集体婚礼等。二要 关注学习型青年的培养力度。要帮助青年员工完善学历文凭 等知识理论架构，积极与高等院校联系，开展“网络再教育” 提升员工学历，广泛开展企业“圆梦１００计划”、“关怀青年， 助益成长”读书计划等服务青工成长成才的活动。三要关注 青年工余文化生活丰富化。结合时政大事、企业中长期规划 及企业精神等，开展有青年特色的企业文化活动，活跃员工 生活，增强员工对企业的认同感和归属感。 ４．维护青年合法权益要有新内涵
一是建立青年利益诉求表达机制。建立企业团组织联系 点工作制度，深人基层，了解基层共青团工作现状；建立团 干部联系团员工作制度，开展青年“一对一”访谈活动，及 时掌握青年员工的思想动态，推进“青年分类引导”行动， 增强他们的企业归属感和职业认同感。二是建立青年心理健 康和情绪疏导机制。要针对当前青年员工价值取向日趋多元 化，开展“员工情绪管理”、“阳光心态塑造”等工程，针对 青年“婚恋观”，组织“性别差异与和谐婚恋”教育 加强 心理疏导。 总之，在新形势下，我们必须认清企业共青团工作的重 要性和完善团青工作的紧迫性，及时把握企业青年的思想动 态和个体需求，不断总结企业青年的时代特征，积极创新工 作模式，一切以青年为本，更好地团结和引导广大青年在企 业改革发展过程中，充分发挥生力军“敢想、敢拼、敢为天 下先”的积极作用，在“厚德、诚信、敏行”的南粤大地， 建功立业，取得更好的成绩。
参考文献 【１】曾锦华，谢忠保．广东省国企青年状况调查与对策探讨 Ⅱ］．青年探索，２０００（２）． ［２】邹卡娅．关于国企青年工作的前瞻性思考Ｕ】．管理论 坛，２００４（１１）． 【３】刘明珠．如何用企业文化引导教育青年职工Ｕ】．科学之 友。２ｏｌｏ（ｏ２）．
