开展“三大”活动,夯实发展根基
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2024企业文化工作总结企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范,是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念,也是员工的精神家园。
五年来,我们积极加强企业文化建设,用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工,激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德,做到爱岗敬业,刻苦勤奋工作,为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗!一、加强企业文化建设,推动企业持续发展根据公司企业文化建设规划,围绕公司“诚信、创造、健康”核心价值观,我们成立了厂企业文化建设领导小组,全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作,制定实施宣贯的具体措施,确定了八项管理内容,九个重点管理项目,以实现“管理强企”目标。
同时,我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工,为企业的发展提供不竭的发展动力。
通过文化建设,提升了广大员工的思想和素质,凝聚了企业的力量,充分调动员工的学习知识、建设企业的热情,推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化,增强企业的凝聚力我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容,举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”,____名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演;举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动,共收到____篇作品。
在庆祝行业成立____周年暨首届家园文化节中,我们积极参加公司组织的各项活动,在公司开展的厂歌创作中,我厂推荐了____篇作品,有六篇获奖,我们对获奖作品进行谱曲,组织演唱。
我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答,使员工能够正确认识幸福,积极去创造幸福。
我们举行特色班组文化建设经验交流会,参加公司组织的卢敏班组现场交流,在青岛举办的学习活动中,我厂有四个班组做了经验介绍,获得了与会人员的充分肯定。
通过建设企业家园文化,极大地增强了企业的凝聚力,培养了员工热爱企业的朴素思想感情,使每个员工真正把企业当作自己的家园,自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
夯实政治根基推动高质量发展随着时代的发展,政治作为社会生活中至高无上的权力机关,其在推动经济高质量发展、维护社会稳定等方面扮演着非常重要的角色。
夯实政治根基,是任何时候,任何情况下都必须要做到的事情。
本文将探讨夯实政治根基对于推进高质量发展的重要性。
首先,夯实政治根基是实现全面发展的必要条件。
一个国家的政治制度和人民生活实际是息息相关的,制度和发展紧密相连。
一个政治安定、良好的国家,肯定会有更加完善的制度设计,更为高效的政治运作和更加民主、公开公平的社会环境。
而这就是推动高质量发展必不可少的要素。
其次,夯实政治根基是推进经济高质量发展的立足之本。
一个稳定、成熟的政治体系,可以保障市场的有序运转,实现资源的合理配置,提高生产力的效益。
只有政治稳定,经济发展才能顺利进行。
再次,夯实政治根基是创新驱动的基础。
当一个国家的政治体系稳定、有序、成熟,创新才会得到有序的推进,这样有助于科技和文化的进步和繁荣。
而这种繁荣能够带来更多经济增长和就业机会,产生新的市场活力,进而达成高质量发展的目标。
最后,夯实政治根基是可持续发展的保障。
政治稳定、经济发展才有可能出现持续稳定的局面,而高质量发展的经济模式也是必须经过时间验证能否长期持续的。
如果没有稳定的政治环境为后盾,持续的经济增长也很难得以实现。
在实践中,必须加强政治意识,从政治制度、法规和道德治理等方面,不断加强制度上的完善和提升,让制度阳光透明,有效监督和约束政府和社会的行为,形成良好的社会治理机制。
同时,也要加强舆论引导,不断提高群众的政治素质和道德观念,减少信息的误导和影响,增强大众的内心向心力。
总之,夯实政治根基是推动高质量发展的必要条件,如果没有强大的政治支持,经济发展将会陷入无法健康发展的困境。
只有在政治稳定、社会安宁、民主公开的环境下,才能更好地推进经济的发展,共同实现高质量发展的目标。
坚持“四个围绕”推动“创先争优”张学旺刘典涛曲娜张雁张正伟推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织,既是创先争优活动目标,也是活动内容。
要确保活动取得实效,必须把推动科学发展作为活动的着眼点,立足持续协调,夯实发展根基,扎实做好试采矿稳产开发、精细管理、和谐发展三篇文章,在推动试采矿科学发展上取得新成效;必须把促进和谐稳定作为活动的着力点,教育引导基层党组织和广大党员做好群众工作,化解矛盾纠纷,维护和谐稳定大局;必须把服务职工群众作为活动的落脚点,广泛吸引职工群众参与,全力做好民心民生工作,把服务职工群众落到实处;必须把加强基层党组织建设作为活动的重要目标,激发基层党组织和广大党员的生机和活力,保持和发展党的先进性,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一、坚持围绕推动科学发展“创先争优”紧紧围绕推动试采矿科学发展,突出“更强根基”,扎实推进“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动,深入开展“三稳升”、“基础管理深化年”活动,实施精细管理,夯实发展根基,促进基础管理水平提升,形成了管理精细、共促发展的生动局面,推动了试采矿科学发展。
扎实开展培养“稳升井、稳升单元、稳升采油队”活动。
通过开展“三查一定”、多层次油井动态分析、“一井一策”和“一块一法”等精细管理活动,有效培养“稳升井”、“稳升单元”、“稳升采油队”,在提升单元开发水平和技术管理水平的基础上,全员发动、全方位推进,提升干部职工精细管理意识和争先创优意识。
截止三季度,全矿培养稳升井78口,稳升井比率48.8%;培养稳升采油队2个,新滩试采一队(稳升井37口,稳升井比率50.7%),新滩试采二队(稳升井41口,稳升井比率47.1%),“三稳升”活动取得明显成效。
扎实开展“基础管理深化年”活动。
为提高我矿基础管理水平,深入开展了以“履行岗位职责、执行工作标准、落实管理制度”为主题,以争创“红旗班组(井站)”为载体的“基础管理深化年”活动,号召广大干部职工精益求精强管理、创先争优比贡献,组织召开主题活动安排会,强化组织领导,加强宣传发动,广泛动员参与,营造浓厚的活动氛围,逐步提高了干部职工精细管理意识,进一步激发了干部职工参与基础管理热情,促进了精细管理的全面推进形成了人人参与,处处创优的良好局面。
前,朔黄铁路发展有限责任公司(简称公司)的发展已经进入相对的成熟稳定期,公司决策层深刻认识到:公司未来的发展既需要不断完善路网和扩充运能,抓住机遇实现外延式扩张,但更重要的还是要坚持苦练内功,向管理要效益,走一条内涵式发展的道路;只有遵循生产关系与生产力相适应的客观规律,在提升“硬件”的同时,着力提高“软实力”,实现二者协调发展,才能避免管理薄弱成为阻碍企业持续发展的桎梏与“瓶颈”。
因此,公司2011年明确提出,用三年左右时间,使公司在“三基”建设方面得到显著加强,进一步夯实企业发展基础。
加强“三基”建设夯实铁路运输企业发展基础丁锋婷:朔黄铁路发展有限责任公司,经济师,河北 肃宁,062350摘 要:基层、基础、基本功是企业发展的基石。
如何加强“三基”建设,成为企业决策者不断探索的重要课题。
朔黄铁路发展有限责任公司通过加强企业的基层建设、基础工作和基本功训练的“三基”建设,为铁路运输企业夯实发展基础提供了有益借鉴。
关键词:三基;夯实;发展;基础目 1 加强“三基”建设的内涵所谓“三基”,主要是指企业的基层建设、基础工作和基本功训练。
对于公司来讲,基层指的是操作层面、直接从事生产的独立作业组织,即:站区、车站、工队、中心等。
公司的基础工作包括覆盖企业各个岗位的职责体系、各项业务工作的基本标准、各项管理工作的基本流程和操作岗位的工艺流程、企业的各项管理制度与规章等,是企业实施管理,保证组织有序、有效运转的依据和规则。
基本功指的是从事岗位工作、履行岗位职责所必备的、应知应会的基本技能和基础知识,既包括基层操作人员,也包括机关管理人员;既包括普通员工,也包括各级领导。
基层建设、基础工作和基本功训练三者相互支撑、互为依托,共同构成了一个有机整体。
基层建设是平台,是基础管理的落脚点和执行力所在,是基本功锤炼的组织载体;基础建设是根基,是基层建设和基本功训练的基本依据和根本保证;基本功训练是基层建设的重要内容,是一切基础工作的人力资源依托。
“两个合规”强根基 科技赋能促发展——银联商务积极推进高质量发展战略落地☐ 银联商务股份有限公司风险总监 张开宇在我国支付行业迈入新发展阶段的关键时点,在中国人民银行、中国支付清算协会、中国银联的统一指导和领导下,银联商务坚守市场收单服务主业,切实践行“支付为民”核心理念,以“政治合规、业务合规”夯实发展根基,以科技创新驱动公司数字化转型,明确“支付银商、增值银商、科技银商”三位一体发展定位,发展高质量商户、打造高可用产品、提供高品质服务、强化高水平管理、培育高素质人才队伍,积极推进企业高质量发展战略落地。
秩序。
2016年以来,随着监管部门整治支付市场乱象,支付行业严监管成为常态,规范经营、合规发展成为行业发展主旋律,过去依赖不公平、不正当竞争,以及“套冒绕”“二清”“备付金多头存管”“乱采滥采数据”等不规范现象导致的粗放式增长模式没有了生存空间,行业逐步迈向高质量发展的新阶段。
站在我国收单市场迈入发展新阶段的关键时点,银联商务深刻地认识到,将探索高质量发展路径、迈向高质量发展阶段作为战略方向,既是彰显“支付国家队”企业政治责任和社会担当的客观需求,也是筑牢企业发展根基、实现可持续健康发展、平衡好风险防控与优质服务关系的必然选择。
坚守“两个合规”,夯实高质量发展根基近年来,银联商务主动拥抱监管,以合规经营为主旋律,积极探索企业高质量发展路径。
推动高质量发展,收单市场迈入新阶段《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调,实现高质量发展是我国经济社会发展历史、实践和理论的统一,是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现第二个百年奋斗目标的根本路径。
我国支付行业收单市场在数字经济高速发展和消费升级的推动下,叠加新技术的融合应用,经历了蓬勃发展的十年,在服务实体经济方面发挥了重要作用。
人民银行统计数据显示,2021年银联、网联合计处理业务8907亿笔、金额688万亿元,分别是十年前的107倍和34倍。
工作心得:优化初任法官成长路径,夯实法院发展根基2014年6月,中央全面深化改革领导小组第三次会议审议通过《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》,明确从完善司法人员分类管理、完善司法责任制、健全司法人员职业保障、推动省以下地方法院检察院人财物统一管理四个方面开展本轮司法体制改革,首次提出实行法官、检察官员额制度,让真正能办案、会办案的人进入一线,从根本上改变法官、检察官素质不高、良莠不齐的现状。
此种背景下,如何培养和选任优秀的初任法官,为组建专业化、高素质的法官队伍把好入口关就显得尤为重要。
本轮司法改革在推行司法人员分类管理和法官员额制的基础上,对初任法官的成长路径作出了新的科学合理的设计,下一步,需要结合现实国情与司法实际,有步骤、有计划地稳妥有序推进。
一、合理设计司改试点方案在严格遵循落实中央和最高人民法院顶层设计,结合本地实际制订具体的试点方案和贯彻措施时,应当审慎考虑、充分兼顾年轻的初任法官这一特殊群体的利益,让他们主观上认可改革、接受改革,客观上也确实留有成长进步的空间。
一是及时了解回应祈愿,在不违反保密原则的前提下,可以通过集中恳谈、一对一交流等形式,了解他们的诉求与祈愿,并将其中合理的部分作为重要考虑因素融合进具体的方案文件中去。
二是科学分配法官员额,合理设计选任条件和选任标准,严格以司法能力和专业素养来进行选拔,不搞简单的论资排辈,使年轻的优秀法官能够留在队伍之中。
三是合理设置转岗机制,一方面从主观上引导年轻干警树立正确认识和拓宽思路,即使作为辅助人员或是行政人员,一样能够通过协助法官办出精品案件、产出优秀调研成果等方式来发挥自身作用,体现自身价值。
另一方面在客观上也要为辅助岗位和行政岗位转任审判岗位留出道路,年轻干警在从事一定年限辅助工作和行政工作且具备法官资格的情形下,能够通过考试竞争、参与遴选等方式实现“法官梦”,并将其于辅助、行政期间内所取得的司法调研、优秀文书等成果,作为正式任命的重要参考或是加分项目,让其看见希望、充满干劲。
农村基层建如何夯实根基农村基层建设是我国农村发展的重要基石,关乎着农村的稳定、繁荣和农民的幸福。
夯实农村基层建设的根基,对于推动农村经济社会发展、实现乡村振兴战略具有至关重要的意义。
农村基层建设涵盖了诸多方面,包括党组织建设、基础设施建设、人才队伍建设、产业发展、文化建设等等。
其中,党组织建设是农村基层建设的核心。
一个坚强有力的农村党组织,能够充分发挥战斗堡垒作用,带领广大农民群众脱贫致富、走向振兴。
加强农村党组织建设,首先要选优配强党组织班子。
选拔那些政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党组织负责人,同时注重培养年轻党员和后备干部,为党组织注入新鲜血液。
要加强党员教育管理,提高党员的思想政治素质和业务能力,增强党员的责任感和使命感。
通过定期开展党组织活动,加强党员之间的交流与合作,提高党组织的凝聚力和战斗力。
基础设施建设是农村基层建设的重要支撑。
当前,一些农村地区仍然存在道路交通不畅、水电供应不足、通信网络不发达等问题,严重制约了农村的发展。
因此,要加大对农村基础设施建设的投入,改善农村的交通、水电、通信等条件。
加强农村道路建设,实现村村通公路,提高道路的通行能力和安全性;完善农村水电设施,保障农民的生产生活用水用电需求;推进农村通信网络建设,实现宽带网络全覆盖,让农民能够享受到便捷的信息服务。
人才队伍建设是农村基层建设的关键。
农村的发展需要各类人才的支撑,包括农业技术人才、经营管理人才、文化教育人才等。
要加大对农村人才的培养力度,通过开展职业培训、技术指导等方式,提高农民的综合素质和技能水平。
同时,要积极吸引外部人才投身农村建设,出台相关优惠政策,鼓励大学生、退伍军人、企业家等返乡创业,为农村发展注入新的活力。
产业发展是农村基层建设的重要内容。
要根据农村的实际情况,因地制宜发展特色产业。
可以发展现代农业,推广先进的种植养殖技术,提高农业生产效率和农产品质量;发展农村加工业,延长农业产业链,增加农产品附加值;发展乡村旅游,利用农村的自然风光和人文景观,吸引游客前来观光旅游,促进农民增收。
中国共产党纪律建设的百年历程及启示作者:禹竹蕊王旗来源:《黑龙江社会科学》 2021年第1期作者简介:禹竹蕊,1975年生,中共四川省委党校党史党建教研部教授、硕士生导师,法学博士;王旗,1996年生,中共四川省委党校硕士研究生。
禹竹蕊,王旗(中共四川省委党校党史党建教研部,成都 610071)摘要:实现中华民族伟大复兴,必须坚持中国共产党的领导、巩固党的长期执政地位,而要做到这一点,与党的纪律建设密不可分。
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。
纪律建设是无产阶级政党的本质属性和根本要求。
作为党的建设的一项重要内容,党的纪律建设是以马克思主义政党学说为指导,以党内法规制度规范党的各级组织和全体党员行为的理论与实践活动,旨在保障全党在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致、保障党的各项任务顺利完成。
成立至今,我党的纪律建设经历了萌芽探索、曲折波动、恢复发展、全面推进四个阶段,取得了巨大的成就,也获得了宝贵的经验,即推进纪律建设要秉持基本原则、要不断丰富形式和内容、要与体制改革相辅相成、要与制度建设相互融合、要与法治建设相得益彰。
关键词:中国共产党;纪律建设;从严治党;百年历程中图分类号:D261 文献标志码:A 文章编号:1007-4937(2021)01-0007-06党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。
纪律建设是无产阶级政党的本质属性和根本要求[1]。
作为党的建设的一项重要内容,党的纪律建设是以马克思主义政党学说为指导,以党内法规制度规范党的各级组织和全体党员行为的理论与实践活动,旨在保障全党在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致、保障党的各项任务顺利完成[2]。
纪律严明是我党的光荣传统和独特优势[3]。
中国共产党成立100年来,党的纪律建设逐步趋于成熟,无论是理论上还是实践方面都取得了宝贵的经验。
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开展“三大”活动,夯实发展根基
作者:章海华
来源:《现代企业文化·理论版》2018年第01期
中图分类号:F272 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)1-000-01
摘 要 如何引导和帮助企业员工提高技能水平,完成企业经济发展任务,实现良好的经济
效益,是值得企业管理者组织思考的问题。本文结合长庆监理公司“三大”活动工作实际,就提
升职工技能素质为根本,以开展“三大”活动为有效方式,促进员工队伍整体素质能力提升作以
探讨。
关键词 “三大”活动 技能素质
职工是企业生产经营工作的直接承担者,职工工作成效直接关系企业生产任务的完成和经
济效益的提高。能否建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律、有技术”的过硬职工队伍事
关企业改革、发展和稳定。长庆监理公司以提高职工技术水平为根本,以促进企业、职工共同
发展为目标,以“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武” “三大”活动为主线,促进队伍整体素
质提升,带动企业各项工作上台阶。
一、以“技术大培训”为着力点,全面提升技术素质
(一)确立人才培养目标,描绘人才培养蓝图
长庆监理公司置身行业大环境审视自己,把培训作为提升队伍综合素质的着力点,制定人
才培养计划:即“用五年的时间基本实现全员持证。人才专业结构、年龄结构、职称结构、技
能等级等满足企业发展需要”。这一人才培养蓝图的绘就,为监理公司人才培养指明了方向。
(二)建立长效培训机制 创造良好培训环境
长庆监理公司优化培训机制,建立了“三级培训”模式。公司每年定期组织一级培训,开展
全员脱产业务学习;各监理科室牵头组织二级培训;各项目监理部自行组织三级培训。
公司创造环境、优化机制,用事业集聚人才,用情感凝聚人才,用待遇留住人才。公司为
职工发展设置了“三条线”:对素质全面、有管理才能的,通过培养锻炼让其走上领导岗位;让
业务能力强的专业技术人员,不断提升专业职称;让有一技之长的监理人员,争当技术专家。
(三)分层次、有步骤地提升培训效果
培训遵循“缺什么,补什么,干什么,学什么”的原则,突出重点、注重实效,推动各级管
理人员运用新方法、转变旧思维,全面提高理论素养、知识水平、业务本领。采取“请进来”与
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“送出去”的方式强化人员资质取证,举办监理工程师考前培训,帮助职工顺利通过统考、取得
国家注册资格。
大规模的培训有效提高了职工队伍的整体技术素质。2013年公司150余人考取各类执业
资格证书。目前公司有国家注册监理工程师95人,国家注册一级建造师28人,国家注册造价
工程师3人。职工持证率在中石油乃至全国监理企业名列前茅,大大拓展了企业生存空间,为
企业挺进市场提供了强有力的人力保障。
二、以“岗位大练兵”为结合点,练就过硬基本功
深入开展“岗位大练兵”活动,起全员学技术、练内功、强素质的高潮。
(一)“大练兵”与劳动竞赛结合
本着强化制度落实、提高业务技能的原则,开展每周一题,每月一课,每旬一练,每季一
考“四个一”技术练兵,在生产中练、在生产中学、在生产中比,营造出热火朝天的“练兵”氛
围。对涌现出的技术骨干分别授予 “岗位明星”、“技术状元”、“技术能手”等称号,组织“名师
带徒、技艺交流”活动,形成比学赶超的竞赛气氛,激发职工的生产热情,提高生产效率。
(二)“大练兵”与技术创新结合
开展全员“大练兵”,鼓励在本职岗位上创新、创效。公司技术部门牵头创新研究,形成具
有长庆监理特色的数字化监理模式。这一模式集“监理高端预控、风险防范,专家咨询、应急
处置”于一体,实现监理管控水平质的飞跃,得到中国建设监理协会、陕西省建设监理协会、
中石油集团公司等行业和部门的充分认可。
“岗位大练兵”深入开展使一批技术精英涌现出来,充分发挥传、帮、带作用,基层职工队
伍整体素质大幅度提升。
三、以“技能大比武”为切入点,为人才脱颖而出搭建平台
长庆监理公司以点带面,广泛开展技能大比武,掀起全员苦练内功、争当专家的高潮,使
优秀人才脱颖而出。
(一)提高实际操作能力
以岗位规范、故障处理、技术关键为内容,开展“技术大比武”。将技能考核、业务比赛、
综合评定与比武活动相结合,以“比”促“训”,通过公司内部技术精英同台竞技,促进整体技能
水平提升。
(二)鼓励选送优秀人才拓展视野
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鼓励、选送技术人才参加高等级竞赛、巡查,促进监理技术人员开阔眼界,提升技能水
平。坚持每年组织“技能大比武”,选拔出“技术状元”、“技术专家”,给予物质奖励,形成“学习
专家、争当状元”的良好氛围。
“大比武”搭建了平台,为人才脱颖而出创造了条件,不仅激发了职工的工作积极性,而且
增强了工作责任感和主动性。
“三大”活动的开展,激发了职工的学习、创造热情,促进职工队伍整体素质提升,助力企
业核心竞争力不断提升。近几年,长庆监理公司受监工程先后荣获“鲁班奖”1项,国家级工程
类奖项19项,省部级工程类奖39项;2012年公司荣获“全国优秀监理企业”,中国工程监理
“五十强”企业,2015年荣获“陕西省优秀监理企业”。通过持续有效的 “三大”活动,长庆监理公
司已走上经营规模与质量效益协调推进的健康发展之路。
四、结语
从长庆监理公司开展“三大”活动提升队伍素质的实践经验,可以得出这样的结论:“三大”
活动是推进职工知识化进程,引导和帮助职工岗位成才,促进优秀人才脱颖而出的有效手段。
只要广泛、深入、适时地开展“三大”活动,以此为切入点来激活职工队伍每一个个体的能量,
就能为企业发展凝聚出无限力量。