劳动法生育津贴的规定

2014女职工生育保险津贴发放标准女职工生育保险津贴发放标准是什么1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加30天；（4）难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

2014产假规定2014产假规定是怎样的呢？来看看2013产假规定的详细内容：2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。

产假158天怎么算的 - 假期待遇产假158天怎么算的生育问题一直以来就是我国较为重视的一个问题，因为人口是社会发展的主力军，所以劳动法对于职工生育的规定是较为严格的，生产的时候是有着相关的假期天数的，那么今天就跟我一起来看看产假158天怎么算的以及相关问题的解答是怎样！一、产假158天怎么算的产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。

按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这158天是自然日，不是工作日。

二、产假工资怎么计算女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

三、休产假工资是按月发吗(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴)；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。

同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。

这样做不合适，而且也会引起员工不满。

看到这里，我相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行产假的申请时，就需要知道我国劳动法对于产假的问题，是如何进行规定的才能好好进行生产，好了以上就是产假158天怎么算的相关内容。

2021年劳动法生育津贴最新规定生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。

因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。

由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动法产假⼯资的规定是什么产假是国家给予在职⼥职⼯的⼀种权利，根据国家规定，职业⼥性怀孕后可享受⼀定的产假休息时间，并且⽤⼈单位不得以任何⼀种⽅式剥夺，⽣完孩⼦⼀般都会有产假，男性也有陪产假，当然是和⼥性的产假天数是不⼀样的呢，产假也是国家规定的，关于在产假期间的⼯资福利等如何发放问题要看当地和企业的规定了，那么，产假期间有⼯资吗?很多⼩伙伴就有疑问了，店铺⼩编为您整理了⼀下知识。

⼀起来看看吧。

⼀、产假时间如何规定的?2014年最新产假规定，顺产单胎的⼥职⼯可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。

难产或多胞胎增假半个⽉，多胞胎按胎⼉个数增加，每多⽣⼀个增假半个⽉。

晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地⽅可延长⾄4个⽉。

⼆、产假期间有没有⼯资?如果你所在单位没有为⼥职⼯缴纳⽣育保险，那么你的产假⼯资应由⽤⼈单位⽀付。

当然各单位企业给⼥职⼯发放的产假⼯资会依据各地区规定和本单位或企业制度⽽不同，但是按照国家规定产假⼯资应不低于职⼯基本⼯资。

产假⼯资规定产假，⼯资”应全拿。

第⼀种：是⽤⼈单位为⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯的的产假期间的待遇为：1、⽣育津贴;2、⽣育医疗费⽤;3、计划⽣育⼿术医疗费⽤;4、国家和本市规定的其他费⽤。

上述费⽤均有社保基⾦⽀付。

值得注意的是：在该种情况下，⽣育津贴即应视为⼥职⼯的产假⼯资，但由于⽣育津贴的计算⽅法是：⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于⼥职⼯的本⼈⼯资数额。

因此，若⽣育津贴的数额低于⼥职⼯⼯资的，由⽤⼈单位补⾜差额。

第⼆种，⽤⼈单位未给⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯产假期间，⼯资由⽤⼈单位照发，这⾥的⼯资应包括计时⼯资、计件⼯资、岗位⼯资、奖⾦、津贴和补贴，应是⼥职⼯休产假之前的⽉⼯资标准。

另外，⼥职⼯还可以要求⽤⼈单位报销⽣育医疗费⽤及疾患⽣育⼿术费⽤。

以上就是店铺⼩编整理的有关产假⼯资的知识，和法定节假⽇⼀样是享有法定的⼯资的，所以准妈妈们完全不⽤担⼼⾃⼰⽣育会导致⼯作的丢失或者拿不到法定⼯资的情形，如果您还有不清楚的或者有其他法律问题需要帮助的请致电店铺。

律伴网（ ）律伴让法律服务更便捷！律伴让法律服务更便捷！ 女职工产假为多长,企业能否克扣产假工资女职工产假为多长，企业能否克扣产假工资?一、女职工产假为多长由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工的合法权益，制定了相应的女职工劳动保护规定。

根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。

二、企业能否克扣产假工资《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。

而对于其工资待遇的规定，2011年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。

陈女士所属的单位只给她本人45天时间的产假假期，比法律规定少了一半时间，工资按以前工资的20%进行支付，这种做法损害了陈女士的合法权益。

怀孕期间的女职工一定要知道女职工的产假为多长，以及企业能否克扣产假工资。

如果员工与公司有劳动关系纠纷，一定要收集好就职证明、考勤记录、公司违法记录等书面材料，仅以口头说明是无法被取信的;为了获得赔偿而盲目罗列诉求，也容易造成仲裁部门对于员工仲裁动机的怀疑，不利于仲裁取胜。

因此，建议劳动者最好咨询一下专业律师。

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北京产假⼯资怎么算产假的相关规定有哪些？产假⼯资按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

规定：正常分娩产假98天(含产前假15天);7 个⽉以上(含)⽣产或早产按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产⼿术产假增加0.5个⽉;多胞胎⽣产的每多⽣产⼀个婴⼉，产假增加 0.5 个⽉。

有⼀些特殊的假期这是在中有规定的，就是⼀种⼥职⼯特有的假期，产假是国家赋予妇⼥休假的权利，但是没有上班的⼈在休产假的时候就会担⼼问题，那么？⼩编整理了相关内容。

⼀、北京产假⼯资怎么算产假是指在职妇⼥产期前后的休假待遇。

北京⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

以最低的1786.55元计算，98天的产假⼯资为5836.06元(1786.55÷30×98)。

如果单位为你缴纳了的话，那是由基⾦来⽀付你的⼯资的，具体标准为你所在的单位上年度⽉平均⼯资。

如果单位没有为你缴纳⽣育保险的话，那就是单位来⽀付你的⼯资，具体标准为你本⼈产假前的⼯资标准。

1、建议产前的检查费⽤不要使⽤市民卡;2、⽣育超过⽀付标准，符合基本规定开⽀范围的，4000元(含)以下的费⽤，由个⼈⽀付，有条件的⽤⼈单位可以给予补贴;4000元以上的费⽤，由⽣育保险基⾦全额⽀付;3、产假期间的⼯资按照交纳基数⽀付，由社险办直接⽀付给公司，再由公司转付给员⼯。

⼆、产假的相关规定1、正常分娩的，产假98天(含产前假15天);2、7 个⽉以上(含)⽣产或早产的，按正常分娩对待;3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产⼿术的，产假增加0.5个⽉;4、多胞胎⽣产的，每多⽣产⼀个婴⼉，产假增加 0.5 个⽉;6、妊娠不满 3 个⽉流产(含⾃然流产、⼈⼯流产)的，产假 1 个⽉;7、妊娠3个⽉以上、7个⽉以下流产、引产的，产假 1.7 个⽉;8、⽣育津贴(即产假⼯资)按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

2024年宜昌产假国家规定一、关于生育政策修改后的省条例规定，提倡适龄婚育、优生优育。

一对夫妻可以生育三个子女。

已生育三个子女的夫妻，有子女鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。

再婚夫妻再婚前生育的子女，不纳入现家庭子女数合并计算。

夫妻再生育子女时，收养的子女不计入生育的子女数。

二、关于婚假、产假、护理假、育儿假1、产假及护理假。

新修改的省条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。

2、育儿假。

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

3、婚假。

符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。

符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。

做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

宜昌陪产假有多少天男职工享受15天护理假津贴。

对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

男职工护理假津贴按什么基数核发➤男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。

➤女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。

➤用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。

➤用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

产假中工资发多少产假中工资按照之前工资发。

因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。

成都市产假期间⼯资发放标准是多少产假在公司中是必须要有的，不管你这个公司是多⼩的私营公司，为了⼥性的⽣命安全产假是必须要批准的，那么在这个产假期间，⼯资发放的标准是如何的。

店铺⼩编通过你的问题带来了“成都市产假期间⼯资发放标准是多少”的内容，希望对你有帮助。

成都市产假期间⼯资发放标准是多少休产假期间，⼯资应全拿。

第⼀种：是⽤⼈单位为⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯的的产假期间的待遇为：1、⽣育津贴；2、⽣育医疗费⽤；3、计划⽣育⼿术医疗费⽤；4、国家和本市规定的其他费⽤。

上述费⽤均有社保基⾦⽀付。

值得注意的是：在该种情况下，⽣育津贴即应视为⼥职⼯的产假⼯资，但由于⽣育津贴的计算⽅法是通过⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于⼥职⼯的本⼈⼯资数额。

因此，若⽣育津贴的数额低于⼥职⼯⼯资的，由⽤⼈单位补⾜差额。

第⼆种，⽤⼈单位未给⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯产假期间，⼯资由⽤⼈单位照发，这⾥的⼯资应包括计时⼯资、计件⼯资、岗位⼯资、奖⾦、津贴和补贴，应是⼥职⼯休产假之前的⽉⼯资标准。

另外，⼥职⼯还可以要求⽤⼈单位报销⽣育医疗费⽤及疾患⽣育⼿术费⽤。

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的80%发。

在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付；在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。

《劳动法》第四⼗六条⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。

⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。

国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

《劳动法》第四⼗七条⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。

《劳动法》第四⼗⼋条国家实⾏最低⼯资保障制度。

最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。

劳动法关于⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定结婚⽣⼦基本上是⼥职⼯的⼈⽣必经阶段，“三期”是⼥职⼯很特别的时期，需要受到企业特别的关注，但是因为这⼀期间给⼯作带来了⼀些不便，个别单位的⾏为就侵害了⼥职⼯的合法权益，那么遇到这些问题究竟该如何解决，相关规定有哪些？店铺⼩编为您解答。

劳动法关于⼥职⼯在孕期,产期,哺乳期待遇有哪些规定⼀、关于劳动合同解除问题⽤⼈单位在⼥职⼯孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。

《劳动合同法》第四⼗⼆条规定：“劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：……(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第五条规定：“⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。

”根据此规定，如⼥职⼯未严重违反⽤⼈单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪⾏为给⽤⼈单位造成重⼤损害，正常情况下⽤⼈单位是不能与职⼯解除劳动合同的。

⼆、关于休息休假问题我国《劳动法》第六⼗⼆条规定：“⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

”国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》对此⼜做了补充，该《规定》第七条：“⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

”根据该规定，⽤⼈单位⾄少要给⼥职⼯产假98天，多则不限，由⽤⼈单位⾃由把握。

另外该《规定》第七条第⼆款还对流产假期进⾏了规定：“⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

”三、关于产假期间⼯资问题⽣育保险待遇中的⽣育津贴即为⼥职⼯产假期间的⼯资。

根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条第⼀款规定：“⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

2024佛山最新产假有多少天女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：陪产假15天。

2024佛山产假规定(一)生育假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

(二)_手术假期：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。

劳动法产假期间工资如何发放的劳动法产假期间工资如下发放：对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。

如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资需要交个人所得税吗产假工资不需要交个人所得税。

员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。

单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。