职业卫生管理制度

12项职业卫生管理制度随着现代社会的进步和人们对健康的重视，职业卫生管理制度也逐渐受到广泛关注。

职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工身体和心理健康，防止职业病危害，确保劳动者的生命安全和工作环境的安全、健康而采取的一系列系统和综合的管理措施。

下面是12项职业卫生管理制度：1.环境监测与评价制度：对职业工作场所的环境因素进行监测、评价和分析，确定危害因素，制定针对性的预防措施和改进方案。

2.危害因素控制制度：根据环境监测结果和评价数据，采取控制措施，包括物理控制、工程控制、技术控制、行政控制、个体防护等，减少或消除危害因素对职工健康的影响。

3.职业病防治制度：建立职业病诊断、报告和统计制度，加强职业病危害的防治，包括职业病危害的预防、检查和治疗。

4.职业卫生教育和培训制度：加强职业卫生知识的普及和职业健康教育，提高职工的自我保护意识和能力，培养合格的职业卫生管理人员。

5.职业卫生监护制度：根据工作场所的特点和职工的危害暴露程度，建立健康监护档案，定期进行健康检查和评估，及时发现和干预职业病危害。

6.工作场所安全管理制度：建立完善的安全监测和管理机制，包括工作场所的消防安全、机械安全、电气安全、化学品安全等，保障劳动者的生命安全。

7.应急救援制度：建立应急救援预案，制定相应的处置措施和应急演练计划，提高应对突发事件的能力，保障工作场所的安全和职工的生命安全。

8.职业卫生管理责任制度：明确各级单位和个人的职责和权责，建立健全的职业卫生管理组织机构，落实职业卫生管理工作。

9.监督与评估制度：建立职业卫生管理的监督和评估机制，定期进行内部和外部的监督和评估，发现问题及时整改和提升。

10.职业卫生事故调查制度：建立事故调查和分析制度，追究事故责任和处罚措施，防止类似事故的再次发生。

12.职业健康宣传制度：通过多种形式和渠道，普及职业健康知识，提高职工的健康意识和预防意识，推动职业卫生管理工作的传播和宣传。

职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。

为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。

本文将介绍13项职业卫生管理制度。

1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。

2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。

3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。

4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。

5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。

6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。

7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。

8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。

9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。

10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。

11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。

12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。

一、目的与依据 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，保障公司员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，提高职业卫生管理水平，特制定本制度。

二、适用范围 本制度适用于公司所有场所及与之形成劳动关系的人员。 三、组织机构 1. 成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。

2. 设立职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。 四、职责 1. 职业卫生管理领导小组职责： （1）制定和修订公司职业卫生管理制度，监督制度的实施。 （2）组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。 （3）监督各部门落实职业卫生管理工作，确保员工身体健康。 2. 职业卫生管理办公室职责： （1）组织实施职业卫生管理制度，监督各部门执行情况。 （2）开展职业卫生检查，及时发现并消除职业病危害因素。 （3）组织职业健康检查，建立员工职业健康档案。 （4）编制职业卫生年度报告，提交职业卫生管理领导小组审议。 3. 各部门职责： （1）认真执行职业卫生管理制度，落实职业卫生措施。 （2）组织开展职业卫生培训，提高员工职业卫生知识水平。 （3）定期向职业卫生管理办公室报告职业卫生工作情况。 五、职业卫生管理措施 1. 职业病危害因素识别与评价： （1）对生产、工作场所进行职业病危害因素识别。 （2）对职业病危害因素进行评价，确定危害程度。 2. 职业病危害防护措施： （1）设置职业病危害警示标志。 （2）为员工提供符合国家标准的职业病防护用品。 （3）对职业病危害作业岗位进行隔离、通风、防尘、降噪等措施。 3. 职业健康检查： （1）按照国家规定，组织员工进行职业健康检查。 （2）对检查结果进行跟踪管理，对疑似职业病病例及时进行诊断、治疗。 4. 职业卫生宣传教育： （1）定期开展职业卫生知识培训。 （2）利用各种宣传渠道，普及职业卫生知识。 六、奖惩 1. 对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。 2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，根据情节轻重，给予批评教育、罚款等处罚。

职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。

二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。

2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。

3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。

4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。

三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。

2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。

3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。

四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。

2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。

五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。

2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。

3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。

六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。

2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。

3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。

七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。

2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。

一、目的与依据为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，确保企业职业卫生工作有效开展，保障员工健康安全，特制定本制度。

二、管理机构1. 成立职业卫生管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责企业职业卫生工作的全面领导。

2. 设立职业卫生管理部门，负责具体实施职业卫生管理工作，包括职业危害因素监测、职业病防治、职业健康监护等。

三、人员职责1. 职业卫生管理部门负责人职责：（1）组织制定和实施企业职业卫生管理制度；（2）组织开展职业卫生宣传教育，提高员工职业健康意识；（3）组织开展职业危害因素监测，评估职业危害风险；（4）组织开展职业病防治工作，确保防治措施落实到位；（5）组织开展职业健康监护，确保员工健康权益；（6）负责职业卫生档案的管理。

2. 职业卫生管理人员职责：（1）协助职业卫生管理部门负责人开展职业卫生管理工作；（2）负责职业危害因素监测、职业病防治、职业健康监护等具体工作；（3）负责职业卫生档案的整理、归档和更新；（4）负责职业卫生宣传教育，提高员工职业健康意识；（5）协助开展职业病防治培训，提高员工防治能力。

四、人员配置与培训1. 职业卫生管理部门应配备足够的专职或兼职人员，确保职业卫生工作的顺利开展。

2. 对职业卫生管理人员进行专业培训，提高其业务素质和职业健康意识。

3. 定期组织职业卫生管理人员参加上级部门举办的各类职业卫生培训班，了解国家最新职业卫生政策、法规和标准。

五、监督检查与考核1. 企业内部定期对职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2. 对职业卫生管理人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、责任心等。

3. 对考核不合格的人员，进行教育培训，提高其业务水平。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由企业职业卫生管理部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。

十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。

企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。

分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。

各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。

员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。

2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。

企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。

职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。

二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。

培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。

培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。

定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。

2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。

新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。

在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。

三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。

检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。

检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。

2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。

如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。

四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。

在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。

在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。

12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。

下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。

1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。

2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。

3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。

4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。

5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。

6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。

7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。

8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。

9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。

10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。

11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。

12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。

以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。

职业卫生档案管理制度北方联合电力公司高头窑煤矿职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。

二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。

三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。

(二)负责职业病危害作业工种和人数的核定，配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。

负责____实施员工职业健康体检工作，负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的____协调，并对职业健康监护档案进行管理。

四、档案资料的归档范围(一)职业卫生档案内容1、基本情况(1)、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息；(2)、职业卫生管理机构状况；(3)、主要产品；(4)、生产的工艺流程、设备布置等；2、职业病危害防治管理制度和措施；3、职业病危害因素种类；4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。

5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计____、卫生防护设施验收资料；6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料；7、岗位职业健康操作规程。

8、既往的职业危害与职业危害事故资料。

9、职业危害因素超标的整改措施。

10、职业危害因素监测记录及报表。

11、职业危害申报现场核查意见书。

(二)健康监护档案内容1、健康监护档案册。

2、职业健康体检结果报告。

3、健康体检综合分析报告。

4、职业健康体检复查人员____及复查结果报告。

5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。

2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。

3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。

二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。

2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。

三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。

3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。

四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。

2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。

3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。

五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。

2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。

3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。

六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。

职业卫生安全管理规章制度（4篇）职业卫生安全管理规章制度职业卫生安全管理规章制度（精选4篇）职业卫生安全管理规章制度篇11、内容与范围1.1.为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。

1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。

1.3本制度适用于公司所属各单位。

1.4定义：1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

”1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素(化学因素、物理因素和生物因素)的劳动者。

2、职责2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。

2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。

2.3安全生产管理部2.3.1 负责制定公司年度职业卫生目标和方策计划。

2.3.2 负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。

2.3.3 负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。

2.3.4 负责组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和处理。

2.3.5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。

负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。

2.3.6 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病控制效果评价。