企业职业卫生管理制度2020

企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。

企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。

下面是一个职业卫生日常管理的范本。

一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。

2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。

3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。

4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。

二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。

2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。

3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。

三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。

2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。

3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。

四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。

2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。

3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。

五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。

2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。

3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。

六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。

2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。

3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。

以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。

工作场所职业卫生管理规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号《工作场所职业卫生管理规定》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。

主任马晓伟2020年12月31日工作场所职业卫生管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第五条国家卫生健康委依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方卫生健康主管部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照国家有关职业卫生技术服务机构管理的相关法律法规及标准、规范的要求，为用人单位提供技术服务。

第七条任何单位和个人均有权向卫生健康主管部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

职业场所职业卫生管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业疾病的发生，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条职业卫生管理是指通过有效的措施，确保工作环境的安全和卫生条件，保障职工的身体健康。

第四条本制度的实施依据国家相关法律法规和标准，以及本单位的实际情况进行制定。

第五条本单位设立职业卫生管理委员会，负责协调和监督本单位的职业卫生工作。

第六条本单位领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，负责职业卫生工作的组织和实施。

第七条职工对职业卫生工作有权了解，有义务配合职业卫生工作的开展。

第八条本制度自发布之日起生效，有效期为五年。

第二章职业卫生管理体系第九条本单位建立职业卫生管理体系，以确保职业卫生工作的有效开展。

第十条职业卫生管理体系由以下几部分组成：1. 职业卫生政策和目标2. 职业卫生组织机构3. 职业卫生工作责任和权限4. 职业卫生工作程序和方法5. 职业卫生培训与教育6. 职业卫生监测与评估7. 职业卫生事故应急处理与调查8. 职业卫生档案和记录的建立与管理第十一条职业卫生政策和目标应明确阐述本单位对职业卫生工作的重视和保障职工身体健康的承诺。

第十二条职业卫生组织机构应具备完整的职能和责任分工，确保职业卫生工作的有序运行。

第十三条职业卫生工作责任和权限应明确各部门或个人在职业卫生工作中的具体职责和权限。

第十四条职业卫生工作程序和方法应包括以下内容：1. 职业卫生风险评估与控制2.职业病防护设施的规划、安装、使用和维护3.职业卫生监测与评估方法和频次4.职业卫生事故应急处理程序和措施第十五条职业卫生培训与教育应包括以下内容：1. 职业卫生知识的教育和培训2. 职业病预防、识别和应对的培训3. 职业卫生设施和装备的操作和维护培训4. 职业卫生标准和法规的培训5. 强调职工的主动性和责任心，促进职业卫生意识的提高第十六条职业卫生监测与评估应包括以下内容：1. 工作场所职业卫生监测和评估的频次和方法2. 职业病害的识别和报告3. 监测数据的收集、统计与分析第十七条职业卫生事故应急处理与调查应包括以下内容：1. 职业事故应急处理的程序和措施2. 职业事故调查的程序和方法3. 对职业事故的整改和预防措施的落实第十八条职业卫生档案和记录的建立与管理，应包括以下内容：1. 职业卫生档案的建立和管理2. 工作场所职业病害监测和评估报告的保存3. 发放职业病鉴定和职业福利的记录和管理第三章职业卫生风险评估与控制第十九条本单位应进行职业卫生风险评估，确保工作环境符合国家相关职业卫生标准和要求。

公司职业卫生规章制度模板第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，有效预防职业危害，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司职业卫生规章制度适用于公司全体员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣员工等。

第三条公司将加强职业卫生管理，建立科学的、有效的职业卫生制度，健全职业卫生监测、评价、控制和预防机制，促进全员参与，保障员工的职业健康和安全。

第四条公司职业卫生工作应当遵循预防为主、综合治理、综合管理、连续改进的原则，贯穿于全员管理的各个环节。

第五条公司将按照国家相关法律法规和标准，全面统一规范职业卫生管理，确保员工工作环境的安全和健康。

第六条公司将加强职业卫生知识的宣传教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

第七条公司将建立健全职业危害监测、评价、控制和管理机制，及时发现和消除职业危害。

第二章职业危害的识别与评价第八条公司将建立职业危害监测体系，定期对工作场所进行职业危害因素的监测，并建立相应档案。

第九条公司将对工作场所的职业危害因素进行评价，制定相应控制措施，确保员工工作环境的安全和健康。

第十条公司将对职业危害进行分类管理，对高危害作业环节进行重点关注和控制。

第十一条公司将建立职业病危害因素监测档案，对有职业病危害的工作环节实行监督管理和健康监护。

第三章职业健康监护第十二条公司将建立健全职业健康监护制度，对工作环境和职业危害因素进行监测、评价和控制。

第十三条公司将对员工进行职业健康检查，确保员工的职业病预防和健康。

第十四条公司将建立健康档案，及时记录员工的职业健康状况，建立职业健康监护数据库。

第十五条公司将开展职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和保护能力。

第四章职业卫生管理第十六条公司将加强职业卫生管理，建立健全职业卫生管理制度，保障员工的职业健康和安全。

第十七条公司将制定职业卫生工作计划和方案，加强职业危害的防控措施，及时消除职业危害。

第十八条公司将建立职业卫生监控机制，对员工的工作环境进行日常监测和检测，确保工作环境的安全和健康。

公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。

为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。

公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。

该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。

二、开展职业卫生风险评估。

根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。

三、提供必要的职业卫生培训。

公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。

四、配备和使用个人防护装备。

针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。

五、定期体检和职业病筛查。

公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。

六、建立事故报告和应急处理机制。

一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。

七、营造健康的工作氛围。

除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。

八、持续改进和反馈机制。

职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。

公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。

通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。

职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。

职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。

三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。

四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。

五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。

六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。

七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。

八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。

九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。

公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。

第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。

第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。

第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。

第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。

第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。

第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。

第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。

第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。

第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。

第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。

第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。

第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。

第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。

第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。

第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。

第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

公司职业卫生管理制度是为了保障员工的身体健康和工作环境的安全而存在的重要规定。

该制度涉及到许多方面，包括卫生设施、职业病防治、职业病危害因素控制、职业病防护用品使用等。

下面将从这些方面详细介绍公司职业卫生管理制度。

一、卫生设施为了创造一个健康的工作环境，公司需要提供适当的卫生设施。

首先是员工的休息场所，应提供清洁、通风良好的休息室，配备舒适的座椅和设施，以便员工在工作间隙得到充分的休息和放松。

其次是员工的洗手间，公司应提供干净卫生的洗手间，保证员工的个人卫生。

此外，公司还应提供饮水设施，确保员工能够得到安全饮用水。

二、职业病防治公司要积极开展职业病的预防和治理工作。

首先是加强职业病的宣传教育，通过定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识。

其次是建立职业病诊断与监测体系，及时发现和治疗职业病病例，确保员工的健康。

另外，公司还要完善职业病防治档案管理，建立健全的职业病诊断和评估手册，做好相关证件的管理，确保相关数据的准确性和完整性，为职业病的预防和治理提供有力的数据支持。

三、职业病危害因素控制公司要采取有效的措施控制职业病危害因素的产生和传播，保障员工的健康。

首先是进行危害因素辨识和评级，对生产过程中存在的可能产生职业病危害的因素进行评估，确定相应的防护措施。

其次是建立防护设施和设备，通过采用合理的工艺装备和工程控制措施，减轻职业病危害因素对员工的影响。

此外，公司还要加强职业病危害因素的监测和评估工作，建立健全的监测体系，确保及时准确地掌握职业病危害因素的情况，以便及时采取控制措施。

四、职业病防护用品使用公司要保障员工使用职业病防护用品的权益。

首先是提供合格的职业病防护用品，确保员工能够得到有效的防护。

其次是加强职业病防护用品的管理，建立相应的使用和更换制度，定期组织检查和评估使用情况，及时更换过期或损坏的职业病防护用品。

另外，公司还应定期组织职业病防护用品的使用培训，提高员工正确使用职业病防护用品的能力。

职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。

2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。

三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。

2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。

四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。

2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。

3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。

五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。

2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。

六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。

2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。

3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。

七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。

2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。

八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。

2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。

九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。

2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。