职业卫生管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病人的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条职业病危害防治责任制（一）总经理的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建配备兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
3.主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4.每季召开一次职业卫生工作领导小组（安全领导小组）会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6.亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）职业卫生领导工作小组组长：申宗希成员：林秋杰、王道由职业卫生领导工作小组职责：在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，规定公司综合部具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
2.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
4.组织对全员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5.经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
6.经常听取各部门、车间、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施，对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
7.对本企业的职业病防治工作负管理责任。
（三）兼职职业卫生管理人员职责1.由安全生产部安全员兼职担任，协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5.组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对制度的执行情况进行监督检查。
6.每月一次组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
（五）班长职责1.把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2.组织对本班的职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。
3.督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4.定期组织本班范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6.对本班的职业病防治工作负全部责任。
第二章职业病危害警示与告知制度1.告知的内容：1）职业卫生管理制度；2）各车间岗位操作规程。
3）劳动合同中对职工所在岗位职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇所做出的相应规定。
4）检测部门对厂内存在职业病危害因素的作业场所进行的检测和评价，并将监测评价结果告知员工；对员工进行职业健康检查和职业病诊断，并将检查和诊断结果告知员工。
2.告知方式1）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
2）对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三章职业病危害项目申报制度1.申报内容和程序：1）公司申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：（1）生产经营单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。
2.作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。
申报依据为《职业病目录》（2002年卫生部第21号令）3.作业场所职业危害每年申报一次。
下列事项发生重大变化的，应当按照规定向原申报机关申报变更：1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2）工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
4）终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
4.当发生职业危害事故时，应及时向所在地安监部门和有关部门报告并采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。
对遭受职业危害的从业人员及时组织救治并承担所需费用。
第四章职业病防治宣传教育培训制度1.执行公司《安全培训教育制度》。
2.公司生产部在制定安全培训需求时要增加对劳动者的职业卫生教育与培训的需求，并负责组织实施。
3.教育内容为：1）公司级培训：（1）职业卫生法律法规与标准；（2）职业卫生基本知识；（3）本单位所接触的职业病危害因素及防护意识；（4）从业人员安全健康权利和义务；（5）有关事故案例；2）班组级职业卫生教育由班长负责，内容为：（1）本车间的工作环境与职业病危害因素；（2）从事该工种可能造成的职业危害；（3）维护本车间内职业病设备及防护用品；（4）可能造成职业病危害设备的操作技能；（5）有关案例；（6）其它需要培训内容。
（7）防事故和职业危害措施及应注意的安全事项；（8）岗位之间工作衔接的安全与职业卫生事项；（9）有关事故案例；（10）其它需要培训内容。
4.其它要求执行公司《安全教育培训制度》。
第五章职业病防护用品管理制度1. 为加强劳动防护用品（具）及个体防护用品的管理，保护职工作业过程中免受或减轻职业危害因素的伤害，保障保护职工安全与健康，特制定本制度。
2.依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品配备标准》（试行）国经贸安全【2000】189号《劳动防护用品监督管理规定》国家安监督总局令第1号《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）3. 因劳动保护用品（具）及保健品配备不到位或使用不当而引发生产安全事故的，要追究相应部门负责任的责任。
4. 劳动保护用品（具）发放、配备及使用情况，应纳入各部门的安全绩效考核。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品（具）。
5. 发放的特殊劳动防护用品（具），必须具有产品合格证和安全鉴定证，生产单位应具备生产许可证，不符合要求、不合格、失效的一律不准发放和使用。
6. 职责：1）安全员负责全公司职业卫生设施及职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2）供应科负责采购，3）安全员与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
4）使用单位负责存放、定期维护和保养7. 劳动防护用品（具）选用原则。
1）根据国家标准、行业标准标准选用。
2）根据作业性质和现场条件，综合考虑环境、劳动强度、所接触有害因素的存在形式、性质、浓度（强度）以及防护用品的防护性能进行选用。
3）穿戴要舒适方便，不影响工作。
9. 在进行普通作业时至少应配备以下防护用品：1）有下列情况之一的应配备工作服、工作帽、口罩、手套等防护用品。
①有灼伤、烫伤或易发生机械性伤害等的操作。
②在强烈辐射热或低温下的操作。
③散发毒性、刺激性或大量粉尘的操作。
④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别脏的操作。
2）在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作，应配备适用的口罩、防护眼镜、防毒面具等。
3）在有噪音、强光等场所操作，应配备耳塞、防护眼镜、面具等。
4）高空作业应配备安全带。
5）电气作业人员应配备绝缘鞋、绝缘手套。
6）露天作业人员应配备御寒及防雨、防晒用品。
10. 劳动防护用品（具）由使用部门按实际需要提报计划经安全员安全员审查后，由供应员按照采购程序统一采购。
11. 防护用品（具）必须正确选择和采用合适的防护用品（器具），要符合国家标准或行业标准，不得采购和使用无合格证件的产品。
12. 劳动防护用品（具）的验收1）新购买的劳动防护用品（具）必须经过安全员和使用部门的验收，并作好记录。
2）新购进的特殊劳动防护用品（具）必须具有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
3）按照劳动防护用品（具）的使用要求，应对其进行防护功能检查。
13. 各类防护用品（器具）都应定点存放在安全、方便的地方。
公用的劳动防护用品（具）应有安全员或部门指定专人进行保管，定期维护和检查，需要定期校验的，每次校验后应记录或铅封。
配发给部门及个人的劳动防护用品（具）由其本人妥善保管，不得随意损坏和蓄意破坏，并会正确穿戴和使用。
14. 劳动防护用品（具）发放应建立管理台帐，由安全员按照《劳动防护用品（具）发放标准》负责定期分岗位进行发放，不得随意变动发放标准和发放范围。
15. 凡属劳动防护用品（具）的，所发生的费用必须记入安全投入台账领用情况必须记入发放管理台帐。
16. 新进厂职工劳动防护用品（具）的配备由安全员负责，一次性配备手套、口罩等基本劳动防护用品（具）。
17. 职工在公司内部调动工作，按调入部门的劳动防护用品（具）的发放标准执行。
18. 劳动防护用品（具）的使用要求。
1）劳动防护用品（具）使用前应首先进行外观检查。
检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度；用品外观有无缺陷或损坏；各部件组装是否严密，启动是否灵活等。
