案例5

育人案例引言育人是教育工作者义不容辞的责任和使命。

每个教师都希望能够培养出品学兼优、德智体全面发展的优秀学生。

但要实现这一目标，仅仅依靠灌输知识是远远不够的，更需要通过实际案例来引导学生形成正确的人生观、价值观和行为习惯。

本文将介绍一个育人案例，以探讨如何通过案例教学来进行德育和智育的有机结合。

案例背景小明是一名初中生，他在学校的成绩一直都很出色，但他却经常因为与同学之间的纠纷而受到学校的警告和批评。

他喜欢在同学之间制造一些小恶作剧，比如偷拿同学的物品、捉弄同学等。

这些行为一直让老师和家长感到非常担心，因为他们认为小明这种行为会影响他的人际关系和未来发展。

案例分析为了帮助小明改正错误的行为，并在学校和家庭中建立良好的人际关系，老师决定通过案例教学的方式进行育人。

她找到了一些相关的案例来让小明了解损害他人利益的后果和负面影响。

这些案例包括违反道路交通规则导致交通事故、在工作中因为违反规章制度而被解雇等。

首先，老师和小明一起分析这些案例，让他认识到这些错误行为对他人造成了多大的伤害。

他们一起讨论了损害他人利益可能带来的后果，比如损失财物、伤害他人关系等。

同时，通过引导小明分析这些案例，让他自己去思考这些行为是否符合道德和法律规范。

其次，老师和小明一起探讨了这些案例中背后的价值观和行为准则。

他们讨论了诚信、尊重他人、关心他人等价值观，并引导小明明白这些价值观在日常生活中的重要性。

最后，老师和小明一起制定了一份行为规范，明确了小明应当遵守的行为规则。

他们一起制定了一些积极的行为习惯，比如帮助他人、尊重他人的意见、理解他人等。

这些行为规范和习惯将成为小明今后行动的准则。

案例解决和评估在一段时间的引导和训练之后，小明逐渐认识到了自己过去行为的错误，并逐步改变了自己的行为习惯。

他开始尊重和关心他人，不再制造恶作剧。

同时，他的人际关系也得到了改善，同学们对他的评价也变得积极起来。

通过这个案例，小明学会了守住底线、尊重他人的重要性，并且懂得了合理解决问题的方法。

5个典型经济纠纷案例
以下是5个典型的经济纠纷案例：
1. 买卖合同纠纷案例：甲公司和乙公司签订了一份购买钢材的合同，但由于钢材价格波动较大，甲公司在支付货款后发现钢材价格已经下跌，于是要求乙公司退还部分货款。

乙公司不同意退款，双方发生了经济纠纷。

2. 借贷纠纷案例：丙公司向丁公司借款100万元，并签订了借款合同。

由于丙公司经营不善，未能按时还款。

丁公司要求丙公司偿还借款，但丙公司以各种理由推脱，最终引发了借贷纠纷。

3. 股权纠纷案例：戊公司和己公司签订了一份股权转让协议，戊公司将其持有的己公司股权转让给了己公司。

但在股权转让完成后，戊公司发现己公司的财务状况存在问题，要求撤销股权转让协议，并要求返还已支付的款项。

4. 租赁纠纷案例：庚公司向辛公司租赁了一处商业用房，但在租赁期间，辛公司未经庚公司同意，擅自将商业用房转租给了其他人。

庚公司要求辛公司停止转租，并赔偿因此造成的经济损失。

5. 知识产权纠纷案例：壬公司和癸公司都生产和销售同一种产品，但壬公司认为癸公司的产品侵犯了其专利权，要求癸公司停止生产和销售该产品，并赔偿因此造成的经济损失。

建筑事故案例(5个案例)
案例一: 坍塌事故
发生时间: 2020年3月15日
地点: 上海市黄浦区
描述: 在一栋正在施工的高楼建筑上，由于施工不当，导致部分楼层坍塌，造成多人死亡和受伤的悲剧。

案例二: 火灾事故
发生时间: 2018年7月10日
地点: 北京市朝阳区
描述: 一栋写字楼发生火灾，由于建筑内部消防系统故障，无法及时灭火，造成多人被困和伤亡。

案例三: 电梯事故
发生时间: 2019年5月20日
地点: 广州市天河区
描述: 一栋商业大厦的电梯由于设备故障，在运行过程中突然失控，导致乘客受伤。

案例四: 建筑倒塌事故
发生时间: 2017年9月5日
地点: 成都市武侯区
描述: 一栋旧楼在拆除过程中，由于爆破技术操作失误，整栋
建筑倒塌，造成周边道路封闭和严重交通拥堵。

案例五: 施工人员被困事故
发生时间: 2021年1月8日
地点: 上海市浦东新区
描述: 在一个正在进行高空施工的建筑工地上，一名施工人员
在作业过程中不慎摔倒，被困在高空起重机上，幸亏及时获救，未
造成人员伤亡。

以上是5个建筑事故案例的简要描述，这些案例突显了在建筑
过程中施工安全、设备故障和操作失误等问题的重要性。

建筑行业
应该加强安全管理和培训，确保建筑过程中的人身安全和财产安全。

具体行政行为中的典型案例（5）案情5介绍：农民张X自1990年3月份以来一直在X市城西区从事人力三轮车货运经营。

1992年5月10日由X市城西区工商局、公安分局和市容管理办公室三机关工作人员组成的执法队在进行执法检查时，发现张X无证从事违法经营活动，遂将张X的人力三轮车扣押。

第二天执法队将张X的三轮车送往城北区废旧物资处理站集中销毁。

张X赶往该站，与执法人员发生争执。

执法队工作人员认为张X态度恶劣，便将其就地关押在一间办公室达10小时。

张X回到住所地X县后，决定起诉X市城西区工商局、公安分局和市容管理办公室三机关。

他在向上述三机关所在地的城西区人民法院和被关押地的城北区人民法院函寄了起诉状两天后，又向X县人民法院提起了行政诉讼，请求判决撤销三机关联合执法队作出的限制其人身自由的违法行政强制行为并判令三机关赔偿其损失，同时告知县法院，他已于两天前向被告所在地的市城西区人民法院和被限制其人身自由所在地的市城北区人民法院函寄了起诉状，但是未办理手续。

县法院得知此情后，便与城西区法院和城北区法院电话联系，该二法院告知均已收到原告的起诉状，并已发出通知要求原告办理手续。

县法院向它们说明原告张X已向本院递交了起诉状并办理了手续，通知它们不要受理此案，而决定由本院受理此案。

法院认为，张X被三机关执法队限制人身自由10小时，根据我国《行政诉讼法》的规定，公民对行政机关限制其人身自由的行政强制措施不服的，可以到原告所在地或被告所在地的人民法院起诉。

这里的“原告所在地”，根据最高人民法院所作的司法解释，包括原告的住所地、经常居住地和限制人身自由所在地。

既然X 县是原告张X的住所地，且张X已向该县人民法院递交起诉状并办理了手续，该法院就有权受理此案。

C．不同意见认为，本案不应直接由X县法院受理。

因为张X已向X市城西区和城北区法院函寄了起诉状，且此二法院均已收到起诉状。

X县法院在得知对该案都有管辖权的城西区和城北区法院均收到了张X的起诉状后，应依法与城西区和城北区法院进行协商，确定管辖法院，而不能以原告张X递交了起诉状并办理了手续为由，通知城西区与城北区法院不受理此案。

礼仪案例（必备5篇）1.礼仪案例第1篇1、某照明器材厂的业务员金先生按原企图，手拿企业新设计的照明器材样品，兴冲冲地登上六楼，脸上的汗珠未及擦一下，便直接走进了业务部张经理的办公室，正在处理业务的张经理被吓了一跳。

“对不起，这是我们企业设计的新产品，请您过目。

”金先生说。

张经理停下手中的工作，接过金先生递过的照明器，随口赞道：“好漂亮啊!”并请金先生坐下，倒上一杯茶递给他，然后拿起照明器仔细钻研起来。

金先生看到张经理对新产品如此感兴趣，如释重负，便往沙发上一靠，跷起二郎腿，一边吸烟一边安闲地环视着张经理的办公室。

当张经理问他电源开关为什么装在这个位置时，金先生习性性地用手搔了搔头皮。

虽然金先生作了较详尽的解释，张经理还是有点半信半疑。

谈到价格时，张经理强调：“这个价格比我们预算高出较多，能否再降低一些?”金先生回答：“我们经理说了，这是最低价格，一分也不能再降了。

”张经理默然了半天没有开口。

金先生却有点沉不住气，不由自主地拉松领带，眼睛盯着张经理，张经理皱了皱眉，“这种照明器的性能先进在什么地方?”金先生又搔了搔头皮，反反复复地说：“造型新、寿命长、节电。

”张经理托辞离开了办公室，只剩下金先生一个人。

金先生等了一会，感觉无聊，便非常随便地抄起办公桌上的，同一个朋友闲谈起来。

这时，门被推开，进来的却不是张经理，而是办公室秘书。

问题:请结合案例分析, 金先生的生意没有谈成的礼仪缺陷有哪些?2、小黄的最后面试失败了小黄去一家外企进行最后一轮总经理助理的面试。

为确保万无一失，这次她做了精心的打扮。

一身前卫的衣服、时尚的手环、造型独特的戒指、亮闪闪的项链、新潮的耳坠，身上每一处都是焦点，简直是无与伦比、鹤立鸡群。

况且她的对手只是一个相貌平平的女孩，学历也并不比她高，所以小黄认为胜券在握。

但结果却出乎意料，她并没有被这家外企所认可。

主考官抱歉地说：“你确凿很漂亮，你的服装配饰无不令我赏心悦目，可我认为你并不适合干助理这份工作。

5个短的法律案例案例一，小明购买了一台新的电视机，但在使用不到一个月的时间里，电视机出现了故障。

小明要求退货或者换货，但商家却以“超过7天无理由退换货期限”为由拒绝了小明的要求。

小明是否有权要求退货或者换货呢？根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品后七日内，可以要求退货或者换货，而无需提供理由。

因此，小明有权要求退货或者换货，商家不得以“超过7天无理由退换货期限”为由拒绝。

案例二，小红因为一时疏忽在公共场所摔倒受伤，她想要求对方赔偿医疗费和误工费，但对方却认为摔倒是小红个人的责任，拒绝承担赔偿责任。

这个情况下，小红是否能够获得赔偿呢？根据《侵权责任法》，在公共场所，如果因为场地的原因导致他人受伤，场地经营者应当承担相应的赔偿责任。

因此，小红有权要求对方赔偿医疗费和误工费，对方不能以小红个人的责任为由拒绝承担赔偿责任。

案例三，小李在网上购买了一件衣服，但收到货物后发现与网页上的描述不符，要求退货。

但卖家却以“因为是特价商品，不支持退换货”为由拒绝了小李的要求。

小李是否有权要求退货呢？根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，无论商品是否是特价商品，消费者在购买商品后七日内，都有权要求退货。

因此，小李有权要求退货，卖家不得以“特价商品不支持退换货”为由拒绝。

案例四，小王在租房期间，因为房屋质量问题导致居住环境恶劣，要求解除租房合同并要求房东退还押金。

但房东却以“租房合同已经签订，不得随意解除”为由拒绝了小王的要求。

小王是否有权解除租房合同并要求退还押金呢？根据《中华人民共和国合同法》，当一方当事人违反合同约定，致使合同目的不能实现的，对方有权解除合同。

因此，小王有权解除租房合同并要求退还押金，房东不得以“租房合同已经签订，不得随意解除”为由拒绝。

案例五，小张在购买商品时，发现商家在销售过程中存在欺诈行为，要求退货并要求对方赔偿损失。

但商家却以“消费者没有证据证明存在欺诈行为”为由拒绝了小张的要求。

心理咨询案例（精选5）案例一：抑郁症的心理咨询简介：小王，男性，28岁，IT工程师。

面临工作压力和人际关系问题，出现情绪低落、失眠和食欲减退等抑郁症状。

咨询过程：小王在咨询开始时表现出情绪低落、消沉，并谈及自己工作压力大、与同事关系紧张等问题。

在初步评估中，小王被诊断为中度抑郁症。

咨询师采取的策略包括：1. 倾听和支持：咨询师以积极的姿态倾听小王的内心痛苦和困扰，传递理解和关怀，使小王感到被接纳和理解。

2. 指导情绪管理：咨询师帮助小王认识到自己的负面情绪，并教授相关的情绪管理技巧，如深呼吸、放松训练、积极思考等，以帮助小王调节情绪。

3. 探索问题根源：咨询师通过与小王的交流，深入了解其工作和人际关系问题，并找出导致其抑郁症状的根源，如工作压力过大、与同事之间的冲突等。

4. 培养积极心态：咨询师通过积极心态的培养，帮助小王重新审视问题，提升自我认知和自尊心，并为其提供积极的心理暗示和鼓励。

5. 制定行动计划：咨询师与小王一起制定可行的行动计划，包括改善工作环境、提升自我管理能力以及改善人际关系等方面。

成果：经过几个月的咨询过程，小王的抑郁症状明显减轻，情绪稳定，睡眠和食欲也逐渐恢复正常。

他对工作和人际关系的态度也有所改善，能够更好地处理工作中的压力和与同事的关系。

小王逐渐恢复了对生活的信心和积极的态度。

案例二：焦虑症的心理咨询简介：小李，女性，35岁，经历过一次车祸，后出现焦虑症状，如惊恐发作、自主神经症状和持续担忧。

咨询过程：小李在第一次咨询中表现出明显的焦虑症状，她描述了自己经历车祸后的恐慌和担忧，并表达了对再次发生车祸的恐惧。

在评估中，小李被诊断为广泛性焦虑症。

咨询师采取的策略包括：1. 提供安全感：咨询师以温和、安全的环境和方式与小李建立关系，以帮助她建立安全感和信任感。

2. 探究灾后反应：咨询师与小李一起回顾并探究她在车祸后的情感经验和思维过程，帮助她理解焦虑症状的来源和维持因素。

3. 教授放松技巧：咨询师引导小李学习放松技巧，如渐进性肌肉松弛、呼吸调节和冥想等，以帮助她应对焦虑情绪和恐慌发作。

5个短的法律案例1. 交通事故责任纠纷案例。

在一次交通事故中，小明驾驶车辆发生碰撞，导致对方车辆受损和乘客受伤。

经调查，发现小明在事故发生时使用手机并未注意前方道路情况，属于违反交通规则行为。

因此，小明应承担全部事故责任，包括对对方车辆和乘客的赔偿责任。

2. 劳动合同纠纷案例。

某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，约定员工在合同期满后可获得一定的离职补偿金。

然而，合同期满后，公司却以员工工作表现不佳为由，拒绝支付离职补偿金。

经法院审理，认定公司违反了劳动合同约定，应当支付员工相应的离职补偿金。

3. 房屋租赁纠纷案例。

甲方与乙方签订了一份房屋租赁合同，约定租期为一年。

在租赁期间，甲方未经乙方同意私自将房屋转租给他人，导致乙方无法正常居住。

乙方要求甲方终止合同并赔偿损失。

经法院审理，认定甲方违反了租赁合同，应当承担违约责任并赔偿乙方相应损失。

4. 职务侵占案例。

某公司财务人员利用职务之便，将公司资金转移至个人账户并用于个人消费。

公司发现后立即报警并起诉财务人员。

经法院审理，认定财务人员的行为构成职务侵占，应当承担相应的法律责任，并返还公司资金。

5. 侵权责任纠纷案例。

某网店销售了一批假冒伪劣产品，导致消费者购买后出现健康问题。

消费者要求网店赔偿损失。

经法院审理，认定网店未尽到合理的审查义务，应当承担侵权责任，并赔偿消费者相应的损失。

以上案例反映了法律实践中常见的短小案例，涉及交通事故、劳动合同、房屋租赁、职务侵占和侵权责任等方面。

这些案例不仅体现了法律的适用和司法裁判的公正性，也提醒我们在日常生活和工作中要严格遵守法律法规，维护自身合法权益，同时也要尊重他人的合法权益，共同构建和谐社会。

5个短的法律案例1. 劳动合同纠纷案例。

甲方与乙方签订了一份为期两年的劳动合同，约定甲方在乙方公司担任销售经理一职。

合同约定甲方每月薪酬为8000元，并包括提成。

然而，半年后，乙方公司未按时支付甲方的工资，并且未支付应得的提成。

甲方因此提起劳动仲裁，要求乙方支付拖欠的工资和提成，并解除劳动合同。

在仲裁过程中，乙方公司辩称甲方工作不力，导致业绩不佳，因此拒绝支付提成。

最终，仲裁委员会裁定乙方公司支付甲方拖欠的工资和提成，并解除劳动合同。

2. 房屋租赁纠纷案例。

甲方与乙方签订了一份为期一年的房屋租赁合同，约定甲方将其名下的房屋出租给乙方。

然而，在租赁期间，乙方未按时支付房租，并在未经甲方同意的情况下私自转租房屋给他人。

甲方因此提起诉讼，要求解除租赁合同并要求乙方支付违约金。

法院审理后认为，乙方存在违约行为，应当支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 交通事故责任纠纷案例。

甲方驾驶自己的车辆在道路上行驶时，与乙方驾驶的车辆发生碰撞，造成了车辆损坏和人员受伤。

双方对事故责任存在争议，甲方认为乙方在行驶过程中违反交通规则，应承担主要责任。

而乙方则辩称甲方驾驶过程中存在过失，应当共同承担责任。

经过交警部门勘察和调查取证，最终认定乙方承担主要责任，并应承担相应的赔偿责任。

4. 合同违约纠纷案例。

甲方与乙方签订了一份合同，约定乙方为甲方提供装修服务。

然而，在装修过程中，乙方未按时完成工程，并且工程质量不合格，导致甲方遭受了经济损失。

甲方要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。

在调解未果后，甲方提起诉讼，要求乙方支付违约金和赔偿损失。

法院审理后认定乙方存在违约行为，应当支付违约金并赔偿甲方损失。

5. 知识产权侵权纠纷案例。

甲方是一家创意设计公司，拥有自己独特的设计作品。

然而，乙方未经许可，擅自复制、展示和销售甲方的设计作品，侵犯了甲方的知识产权。

甲方提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并赔偿经济损失。

法院审理后认定乙方存在侵权行为，应当停止侵权行为，并赔偿甲方经济损失。

酒店餐饮信息化失败5案例失败案例一：圣地格兰大酒店生搬硬套忽视流程圣地格兰大酒店坐落在城市高新技术开发区，是一家装修别致的四星级酒店。

在酒店筹备期，老板花高薪聘请了某快捷酒店的客房经理赵经理做执行总经理。

因为老板张先生一直从事房地产经营，本身对酒店行业就不了解，所以把酒店经营管理的重任就交给了赵经理。

在选择酒店管理软件的时候，前来竞标的有来自北京、杭州和广州的三家软件服务商，第一轮的筛选，因为杭州的软件在当地没有售后服务网络，被淘汰出局，在北京和广州的软件中，因为北京的软件具有很好的市场口碑，但是这位赵经理以前在快捷酒店的时候使用的正是广州这家公司提供的软件，并和广州公司的服务销售人员建立了深厚的友谊。

出于价格和其他方面因素的综合考虑，赵经理还是决定选择了广州这家公司提供的酒店管理软件。

后来软件上线，酒店开始运营。

客房部使用还很正常，在餐饮部问题频频发生。

原来在以前的快捷酒店，只有很小的一个餐厅，餐厅不对外营业，仅仅为住房客人提供一些配套的早餐和简单点菜服务。

但是现在的四星级酒店却增设了包括中餐厅、西餐厅、韩国餐厅等四个餐区。

服务的顾客包括住店客人，还有酒店周边的写字楼办公人员以及婚宴寿宴等。

广州这家软件公司的优势是客房，对一般快捷酒店使用还凑合。

根本不能满足这样高星级酒店的餐饮需要。

后来软件公司只得建议对接另外一家餐饮管理软件的系统。

但是客房管理系统和餐饮管理系统不兼容，经常出现数据错误，死机等现象。

不得已之下，酒店还是重新花了二十多万更换了北京公司提供的酒店管理软件，重复投资不说，在酒店开业初期就发生了这样的情况，给顾客留下了不好的第一印象。

给酒店造成的损失就不好衡量了。

失败原因分析这个案例在行业内普遍存在，只得庆幸的是老板后来还是及时决定更换了酒店管理软件，还有很多餐饮企业也碰到了类似的问题，但是由于吝惜这笔价格不菲的投资，还是选择了“先凑合着用吧”。

一个“凑合”，不仅给员工的工作带来了障碍，而且在对客服务中制造了更多的不便和麻烦。