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国家税务总局国家税务总局公告2012年第15号关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告国家税务总局公告2012年第15号字体：【大】【中】【小】根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
二、关于企业融资费用支出税前扣除问题企业通过发行债券、取得贷款、吸收保户储金等方式融资而发生的合理的费用支出，符合资本化条件的，应计入相关资产成本；不符合资本化条件的，应作为财务费用，准予在企业所得税前据实扣除。
三、关于从事代理服务企业营业成本税前扣除问题从事代理服务、主营业务收入为手续费、佣金的企业（如证券、期货、保险代理等企业），其为取得该类收入而实际发生的营业成本（包括手续费及佣金支出），准予在企业所得税前据实扣除。
四、关于电信企业手续费及佣金支出税前扣除问题电信企业在发展客户、拓展业务等过程中（如委托销售电话入网卡、电话充值卡等），需向经纪人、代办商支付手续费及佣金的，其实际发生的相关手续费及佣金支出，不超过企业当年收入总额5%的部分，准予在企业所得税前据实扣除。
五、关于筹办期业务招待费等费用税前扣除问题企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除；发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
六、关于以前年度发生应扣未扣支出的税务处理问题根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
工资总额管理政策解读及业务培训本文将对工资总额管理政策进行解读，并提供相关业务培训。
工资总额管理政策是指企业对员工工资总额进行管理和控制，以保障企业的经济效益和员工的合法权益。
一、政策解读1. 工资总额管理的目的工资总额管理的目的是确保企业在控制成本的同时，为员工提供合理的薪酬福利待遇，提高员工的工作积极性和生产效率。
2. 工资总额管理的原则工资总额管理应遵循以下原则：（1）公平合理原则。
工资分配应当公平、合理，员工应当按照其工作表现和贡献获得相应的工资报酬。
（2）灵活性原则。
工资总额管理应当灵活，符合企业的实际情况和经济状况，以达到企业成本控制和员工薪酬合理化的平衡。
（3）透明度原则。
工资总额管理应当透明，员工应当清楚了解自己的工资构成和发放方式。
（4）持续性原则。
工资总额管理应当持续进行，不断优化完善，以满足企业和员工的需求。
3. 工资总额管理的实施步骤（1）确定工资总额管理的目标和原则。
（2）制定工资总额管理方案和规定。
（3）建立工资总额管理体系和流程。
（4）实施工资总额管理，包括设定工资总额、制定工资构成和发放方式等。
（5）评估和调整工资总额管理方案，保证其有效性和适应性。
二、业务培训为了使企业能够更好地实施工资总额管理政策，需要对员工进行相关的业务培训。
培训内容包括：1. 工资总额管理政策的基本概念和原则。
2. 工资构成和发放方式的具体规定。
3. 员工工资计算和发放流程。
4. 工资条的解读和理解。
5. 员工工资异议处理流程。
6. 工资总额管理政策的优化和调整。
通过以上业务培训，员工能够更好地理解工资总额管理政策，提高工作积极性和生产效率，为企业的发展做出贡献。
在职人员现行基本工资制度简介第一部分基本工资内容和标准第二部分 2006年7月1日在册人员工资套改第三部分 2006年7月1日后新参加工作人员工资待遇第四部分正常的工资调整机制第一部分基本工资内容和标准基本工资包括岗位工资和薪级工资。
一、岗位工资事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
（一）专业技术人员岗位工资标准（单位：元/月）（二）管理人员岗位工资标准（单位：元/月）（三）工勤人员岗位工资标准（单位：元/月）二、薪级工资对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
（一）专业技术人员薪级工资标准表（单位：元/月）（正高的起点薪级是25级；副高的起点薪级是16级；中级的起点薪级是9级，初级的起点薪级是5级；员级的起点薪级是1级。
）（二）管理人员薪级工资标准表（单位：元/月）（正厅的起点薪级是31级；副厅的起点薪级是26级；正处的起点薪级是21级；副处的起点薪级是17级；正科的起点薪级是12级；副科的起点薪级是8级；科员的起点薪级是4级；办事员的起点薪级是1级。
）（三）工勤人员薪级工资标准表（单位：元/月）（二级岗位的起点薪级是20级；三级岗位的起点薪级是14级；四级岗位的起点薪级是8级，五级岗位的起点薪级是2级；普通工的起点薪级是1级。
）第二部分 2006年7月1日在册人员工资套改 2006年7月1日在册的正式工作人员都参加2006年的工资改革。
通过套改来确定每个人的岗位工资和薪级工资。
一、岗位工资的实施1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告国家税务总局公告2011年第34号根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）的有关规定，现就企业所得税若干问题公告如下：一、关于金融企业同期同类贷款利率确定问题根据《实施条例》第三十八条规定，非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予税前扣除。
鉴于目前我国对金融企业利率要求的具体情况，企业在按照合同要求首次支付利息并进行税前扣除时，应提供“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”，以证明其利息支出的合理性。
“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”中，应包括在签订该借款合同当时，本省任何一家金融企业提供同期同类贷款利率情况。
该金融企业应为经政府有关部门批准成立的可以从事贷款业务的企业，包括银行、财务公司、信托公司等金融机构。
“同期同类贷款利率”是指在贷款期限、贷款金额、贷款担保以及企业信誉等条件基本相同下，金融企业提供贷款的利率。
既可以是金融企业公布的同期同类平均利率，也可以是金融企业对某些企业提供的实际贷款利率。
二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
三、关于航空企业空勤训练费扣除问题航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用，根据《实施条例》第二十七条规定，可以作为航空企业运输成本在税前扣除。
四、关于房屋、建筑物固定资产改扩建的税务处理问题企业对房屋、建筑物固定资产在未足额提取折旧前进行改扩建的，如属于推倒重置的，该资产原值减除提取折旧后的净值，应并入重置后的固定资产计税成本，并在该固定资产投入使用后的次月起，按照税法规定的折旧年限，一并计提折旧；如属于提升功能、增加面积的，该固定资产的改扩建支出，并入该固定资产计税基础，并从改扩建完工投入使用后的次月起，重新按税法规定的该固定资产折旧年限计提折旧，如该改扩建后的固定资产尚可使用的年限低于税法规定的最低年限的，可以按尚可使用的年限计提折旧。
《江西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》解读为贯彻落实国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号，以下简称《意见》），2018年8月30日，省政府印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（赣府发〔2018〕24号，以下简称《实施意见》）。
为了便于正确理解和贯彻落实《实施意见》，现就《实施意见》中的主要政策解读如下。
一、关于适用范围《实施意见》规定的适用范围包括三类：一是适用于本省各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。
履行出资人职责机构包括代表政府履行出资人职责的国资监管机构和政府授权履行出资人职责的部门。
比如，省国资委、省文资办是代表省政府履行出资人职责的国资监管机构；而省发改委、省交通运输厅、省水利厅是省政府授权代表省政府履行出资人职责的部门。
国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股的子企业。
所谓“国有独资及国有控股企业”，是指国有资本单独出资或者国有资本占50%以上，以及国有资本虽不足50%，但依其持有股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的企业。
二是对各级党委和政府有关部门、人民团体、事业单位（以下统称企业主管部门）所管理的其他国有独资及国有控股企业，依照本实施意见执行。
比如省直部门中的省教育厅、省工信委、省商务厅、省体育局、省人社厅等部门及部分高校下面均有国有企业，这些企业均没有纳入省国资委和其他国资监管机构管理。
但是，按照《实施意见》规定，这些国有企业都要纳入改革范围。
对于高校的校办国有企业，由高校履行主管主办职责，按照教育部《关于进一步规范和加强直属高等学校所属企业国有资产管理的若干意见》（教财〔2015〕6号）精神和《实施意见》的规定，制定具体改革实施办法，加强对校办国有企业负责人薪酬和企业工资总额的监管。
同时，省教育厅要加强对高校国有企业工资分配的宏观指导和监督检查。
所谓“依照执行”，就是要按照《实施意见》执行。
人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》及政策解读同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。
跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
机关事业单位工资福利政策解读机关事业单位工资福利政策是指国家对于机关事业单位工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，对于提高机关事业单位的工作效能，增强工作人员的工作积极性和责任感，具有重要的意义。
首先，机关事业单位工资福利政策保障了工作人员的基本生活需求。
根据国家规定，机关事业单位工作人员的工资应当达到当地最低工资标准，并且按照规定的薪水等级和工作年限进行相应的升职加薪。
这种制度保证了工作人员的基本经济生活水平，并且给予了他们合理的职业发展机会。
其次，机关事业单位工资福利政策提供了广泛的福利待遇。
除了基本工资以外，机关事业单位还为工作人员提供了多种福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、职务津贴等。
这些福利待遇不仅能够激励工作人员的工作积极性，还能够增强他们对于单位的归属感和凝聚力。
再次，机关事业单位工资福利政策注重公平和激励机制的建立。
根据工作人员的职务和层级，不同的工资和福利待遇也是有所区别的，这种差别化的待遇制度，能够激发工作人员的竞争意识和职业发展动力。
同时，政策还规定了具体的晋升和薪酬调整机制，使得工作人员有机会通过自身的努力实现个人价值和职业生涯的提升。
最后，机关事业单位工资福利政策注重激励与约束相结合。
除了对工作人员给予相应的奖励和福利外，政策还规定了相应的工作绩效考核机制和违纪处分制度。
这种激励与约束相结合的机制，既能够激发工作人员的工作积极性，又能够约束他们的行为规范，保持组织的良好秩序和工作效能。
综上所述，机关事业单位工资福利政策是对于工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，不仅能够保障工作人员的基本生活需求，还能够提供广泛的福利待遇，建立起公平和激励机制，促进机关事业单位的工作效能和发展。
同时，政策还注重激励与约束相结合，保持组织的良好秩序和工作态势。
此外，机关事业单位工资福利政策还体现了对工作人员的关心和关注。
政策规定了一系列的补贴和保障，如加班补助、交通补贴、子女教育等，这些措施旨在解决工作人员在工作和生活中的实际问题，使得他们能够更好地投入到工作中，同时也给予了工作人员的家庭一定的安排和保障，减轻了工作人员的后顾之忧。
解读《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》作者：秦文娇崔昌奉来源：《财会学习》2010年第01期近日，财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，与《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，新规在以下方面值得关注：一、福利费纳入工资总额不会导致职工多缴个人所得税财企[2009]242号第二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴，救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
即财企[2009]242号将按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴纳入了职工工资总额，扩大了工资总额的范围，但不会影响个人所得税的缴纳。
1、将交通、住房，通讯补贴纳入个税征税范围，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》早就有规定，与财企[2009]242号的发布无关。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条规定中华人民共和国个人所得税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
