第一章总则
第一条为了加强安全生产管理，贯彻执行国家安全生产方针，保障公司职工的安全和健康，规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家法规、条令，结合本公司生产实际情况，特制定《安全生产管理奖罚制度》。
第二条公司对各部门、岗位实行季度/年安全奖励，同时实施事故责任追究制度。凡具有事故责任者，视情节轻重，均按《安全生产管理奖罚制度》规定条列对责任人予以处罚，根据造成后果实际情况也可酌情给予行政处分。
第三条本《安全生产管理奖罚制度》所涉及的安全责任处罚，均由公司安全环卫部签发凭据。属于违章查处开具《违章处罚通知单》；属于事故追究则凭《事故处理报告》，按权限经审批统一由公司总经理办公室（人力资源）执行考核。
第四条根据安全生产责任制落实到人的原则，无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究，原则上由部门负责人承担，并接受相应考核。
第五条实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作，使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。
第二章查究“三违”及安全隐患处罚管理制度
为进一步规范安全生产工作，公司安全环卫部实行安全监督检查，并根据检查结果有权采取相应措施。
第六条公司员工都应遵守生产的各种规程、制度和上级的有关安全生产的各项规定，在工作中没有依照规程和制度要求进行作业的均属违章行为，将按本制度进行处罚。
第七条各部门安全第一责任人负责对本制度组织实施，认真组织员工学习，层层宣讲，使每一位员工都熟悉《安全生产管理奖罚制度》。
第八条公司所有员工都有权制止违章行为，对违章行为实行举报制度。对实名举报“三违”行为经查属实的，酌情给予举报人奖励；一般“三违”举报奖励30-100元；严重“三违”举报奖励100-300元；重大“三违”由公司安全管理委员会办公会议决定奖励。
第九条对检查发现的“三违”现象，由安全环卫部开具《违章处罚通知单》一式三联；安全环卫部、综合办（人事）、被罚单位（个人）各一联。第十条对检查确认的隐患情况，由安全环卫部开具《隐患整改通知书》随同《隐患整改回执单》一并送达整改部门，《隐患整改通知书》一式二联，安全环卫部、隐患所在部门各一联。隐患整改完成后，整改部门填写《隐患整改回执单》并提交《隐患整改通知书》下达部门，《隐患整改通知书》下达部门根据《回执单》进行隐患整改验收并留存《回执单》。
第十二条《违章处罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达后，责任人（部门）应当签字；拒绝签字的由签发人注明，不影响管理及考核的执行，造成恶劣后果的将严厉追究有关责任。
第十三条安全环卫部对查出违章或安全隐患要明确具体整改时限、要求，督促责任单位及时整改，并按期进行复查，提出安全隐患整改存在问题的处理意见，并向上级汇报。
第十四条根据员工违章行为的严重程度，违章行为分为三类：重大违章、严重违章和一般违章，分别为I类、II类和III类违章。对于“生产现场违章行为的主要表现”未列入的违章行为，由公司安委会召开会议商讨确定后进行修订补充，使该《安全生产管理奖罚制度》逐步完善。
第十五条对各类违章行为的管理原则是：发现一起查处一起,并在公司安全生产会议上及时通报，对违章人员建立相关违章记录处罚档案。
第十六条对违章行为的处罚
1、重大违章行为者，将给予待岗30-60天处理，待岗期间跟班学习，期满后经《安规》考试合格后方可上岗。学习期间只发基本工资。情节严重或造成重大损失的，视情节给予行政处罚降级、留用察看或解除劳动合同关系。
2、严重违章者，第一次给予200-500元罚款；年度内有第二次严重违章行为者，将给予待岗30-60天处理；待岗期间跟班学习，期满后经《安规》考试合格方可上岗。学习期间只发基本工资。年度内出现三次严重违章行为者，解除劳动合同关系。
3、一般违章者，第一次给予50-100元罚款；年度内有二次一般违章者，将给予100-200元罚款；年度内有三次一般违章者，将给予待岗30-60天处理，待岗期间跟班学习，期满后经《安规》考试合格方可上岗。学习期间只发基本工资。
4、对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为，将给予违章者加倍处罚。
5、安全环卫部在监督检查违章行为时，除对违章行为者进行相关处理外，有权对在工作现场未及时制止违章行为的相关负有管理责任者、专职安全员，根据实际情况进行处理。
6、公司生产一线员工凡一年内有重大、严重违章一次或一般违章累计二次，则取消年度评选安全先进个人资格；班、组成员一年内有重大违章一次或严重违章记录累计二次、一般违章记录累计三次，则取消班、组年度评选安全先进班组资格，同时取消其班、组长评选安全先进个人资格。
7、公司生产一线各部门所属人员有重大违章一次或严重违章记录累计二次、一般违章记录累计四次，则取消部门年度评选安全先进集体的资格，同时取消该部门安全第一责任人评选安全先进个人资格。
8、公司辅助生产岗位各班组成员一年内有重大,严重违章记录一次或一般违章累计二次则取消班组年度安全先进评选资格,同时取消其班组长评选安全先进个人资格；员工年度内不得有重大、严重违章及一般违章行为，如有则取消其年度评选安全先进个人资格。
9、机关后勤（含财务部、党群部、土建部、商务部、质检部、安全环卫部、办公室）所属人员有一次轻微伤事故或一般违章记录累计二次，则取消该部门年度评选安全先进集体的资格，同时取消该部门安全第一责任人评选安全先进个人资格。
10、对违反劳动纪律行为的处罚，参照公司《行政奖励和处罚管理办法》执行处理。
第十七条生产现场违章行为的表现和分类
一、有下列违章行为之一的，为重大违章操作行为（I类违章）
1、无票作业的（包括无票工作和操作，消票后不重新办理工作票继续作业。规程规定可以不用办理工作票和操作票的情况除外）。
2、列入年度和月度检修计划的大、中修项目，未进行作业风险分析而进行作业的。
3、不按规定进行验电和接地、装设接地线或推接地刀闸前不验电或只在电源侧验电，非电源侧不验电的。
4、过载使用起重设备或超速、超俯角、仰角情况下强行起吊，在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够且无监护的。
5、配电值班人员值班期间严重脱岗的。
6、进入受限空间或者其他需要进行监护的工作现场无监护人进行作业的（工作监护人离开工作现场，未临时委派能胜任工作监护人，使现场失去监护）。
7、签发的工作票主要安全措施不全，工作负责人、许可人不提出意见而盲目执行的。
8、现场工作负责人、工作许可人擅自更改主要安全措施，存在导致重大安全隐患或事故发生的。
9、工作完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未按规定办理手续就进行试运行工作的。
10、未经批准，随意解除运行设备报警或保护装置的。
11、设备正在检修，其他人员未经检修人员允许，擅自启动操作设备的。
