公司安全生产管理奖罚制度
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公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识,加强安全管理,减少事故发生,提高生产安全水平,根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规,制定本制度。
第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作,树立安全文化,树立安全责任意识,提高员工的安全意识和安全管理水平。
第二条安全奖励的对象为全体公司员工。
第三条安全奖励的内容包括但不限于:(一)个人安全奖励:奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动,提出有效的安全改进措施等。
(二)团体安全奖励:奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理,实施有效的安全管理措施等。
(三)创新安全奖励:奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩,提出创新安全措施等。
第四条安全奖励的评审和发放:(一)安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。
(二)安全奖励的发放由公司人力资源部门负责,发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。
第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定,并及时公布于全体员工。
第六条员工获得安全奖励后,应当向同事作出表率,带动其他员工积极参与安全工作,共同构建和谐安全的工作环境。
第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工,避免违反安全规定和法律法规的行为,减少事故发生。
第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。
第九条安全惩罚的内容包括但不限于:(一)警告处分:对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。
(二)记过处分:对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。
(三)降职处分:对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。
(四)解聘处分:对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。
第十条安全惩罚的决定和执行:(一)安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。
(二)安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责,保证程序公正、及时。
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平,确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容:1. 考核指标:- 安全生产事故率:评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况:评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况:评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练,提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施:- 无安全事故奖:对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励,如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖:对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励,以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖:评选出一定时期内安全表现突出的员工,予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施:- 安全违规扣分制:对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分,并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施:对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚,如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示:- 考核周期:一般为年度考核,也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示:将考核结果公示给全体员工和相关管理人员,以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是,具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改,并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度(二)公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核,提高安全生产管理水平,确保员工的人身安全和公司的财产安全,制定本制度。
第二条考核起始时间:每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象:公司全体员工。
第四条考核内容:公司安全生产责任。
第五条考核指标:1. 安全管理制度的贯彻执行情况;2. 安全培训与教育的落实情况;3. 安全生产责任的履行情况;4. 安全生产风险防控的措施和效果;5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定,杜绝各类违章现象,奖勤罚懒,教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产,特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制,法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人,对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任,责任书内容包括安全责任范围,安全目标指标,奖罚标准等,以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合,批评教育与经济处罚相结合的原则,以奖励为手段,以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理,百分考核,每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次,分级考核,考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩,并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责,每年年终考核以每季度考核结果为依据,并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件,控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者,安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患,不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后,不认真吸取教训,不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的,视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人,按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金,情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评,如造成经济损失,百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所,发现有违规吸烟、用火的行为,发现后要严格处理,如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进,公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中,应落实年度安全生产基金,由财务部保证资金投入,安全生产委员会审批奖励方案与办法,安全技术部草拟安全生产奖惩方案,工会监督执行。
(七)安全生产奖励,应与安全宣传教育培训、安全检查与整改,安全生产技术进步,事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来,以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励,应同安全生产“五同时”工作相结合,是企业激励机制的一个重要组成部分,必须达到长效化、制度化的要求,同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度(2)是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励,对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚,以激励和约束各方积极参与安全生产工作,确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施:1. 奖励表彰:设置一定的奖项,如安全生产示范单位、安全生产先进个人等,对表现优秀的单位和个人进行表彰,给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价:将安全生产纳入绩效评价体系,将安全工作的完成情况作为考核指标之一,通过绩效评价结果给予奖励,例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴:对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴,例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流:组织安全工作经验交流会议、研讨会等,对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励:对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励,鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石,为了促进员工对安全生产的重视和参与,许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本,供参考:一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励:- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工,每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工,并给予一定的奖金或福利补贴;2. 安全生产创新奖励:- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工,公司将给予一定的奖金或荣誉称号;3. 安全生产先进集体奖励:- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队,公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉;4. 安全生产嘉奖:- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患,有效防止了事故的发生,对于此类员工,公司将给予一定的嘉奖,并将其事迹在企业内部进行宣传;5. 安全生产表彰大会:- 每年召开一次安全生产表彰大会,对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰,给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报:- 对于安全违规行为,公司将进行通报,并对当事人进行批评教育;2. 安全纪律性处罚:- 对于违反安全规定或规程的员工,采取一定的纪律处分,如口头警告、书面警告、记过、记大过等;3. 安全责任追究:- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的,将对其进行一定的责任追究,并依纪依规进行严肃处理;4. 安全培训教育:- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工,公司将加强安全培训,提高其安全意识和技能;5. 安全隐患整改:- 对于发现的安全隐患,公司将责令相关责任人进行整改,并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式,将奖惩制度正式编写,并向全体员工进行宣传和解释;2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会,负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等;3. 建立健全相关的奖惩记录和档案,实现奖惩信息的记录、查询和管理;4. 建立奖惩制度的监督机制,对相关奖惩情况进行监督和检查,确保制度的公正性和公平性;5. 定期对奖惩制度进行评估和调整,根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定,为加强公司安全管理,增强员工的安全责任感,提高员工遵章守纪的自觉性,维护正常的生产工作秩序,保证员工的安全与健康,特制定本制度。
2、本制度所作规定,是公司在安全生产和劳动保护工作方面,执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度,严格执行安全技术操作规程,努力学习安全生产技术业务知识,掌握操作技能,提高事故预防能力,确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励:(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规,长期坚持执行安全生产方针、政策,认真遵守公司安全生产规章制度,成绩显著的。
(2)在改善劳动条件,防止伤亡事故,消除职业危害方面,取得成效或者有重大贡献的。
(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
(5)制止违章指挥,违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
(6)其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时,可以发给一次性物质奖励或奖金,奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励,发给奖金,授予荣誉称号,由工会部门向安全职能部门提出建议,或者由单位及部门报送材料,安全部门审核并提出奖励意见,由公司领导决定,并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工,应当给予行政处分或经济处罚:(1)严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
(4)发生事故隐瞒不报、谎报,或故意破坏事故现场,及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证,情节严重的。
安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖:每年评选出安全生产工作表现突出的员工,给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖:对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队,予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖:对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位,给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖:定期组织安全生产技能竞赛,对于表现突出的员工或团队,给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖:对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工,给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚:对于违反公司安全生产规定,引发事故或安全隐患的员工,按照规定给予相应的处罚,包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚:对于因疏忽大意导致事故的员工,根据事故的严重程度给予相应的处罚,包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚:对于不配合安全检查,对检查人员态度不好的员工,给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚:对于因严重违反安全生产规定,造成重大事故的员工,公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责,具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正,保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案,作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本,具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
安全生产管理奖罚制度范本(二)一、制度概述为了加强企业的安全生产管理,提高员工对安全生产的重视程度,确保企业的正常运转和员工的身体健康,特制定本奖罚制度。
该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员,要求各级管理人员认真执行。
通过奖励优秀表现,提高员工的安全生产意识和责任感;通过处罚不良行为,形成严明的安全规范和纪律。
安全生产奖励、惩罚制度模版一、奖励制度:(一)、有下列情况之一的个人,可以给予____元的奖励;1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的;2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的;3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的;4.对本项目提出合理化建议并经采纳的;(二)、有下列情况之一的班组,可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的;2.整个施工过程中,未违反安全生产及治安管理合同的;____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度:(一)、有下列情况之一的个人,罚款____元,情况严重的,罚款____元以上,或清退出场,触犯刑律的,送交当地公安机关处理;1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的;不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的;2.施工现场不按规定戴好安全帽,不系好下额带,穿拖鞋背心,在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的;3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的;4.机电设备不按规定安装,无防护罩,无齿锯充当消磨工具,机电设备带病作业,吊索具不符合规定违章作业的;5.乱拉乱接临时用电线路,擅自动用电器设备的;6.未经项目批准在施工现场动用明火,在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的;7.擅自留宿非本工地工作人员的;在宿舍私自男女混居的;8.不注意节约用水,用完水不关闭(紧)水龙头的,擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的;10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的;11.损害公物,擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的;12.不服从管理,拒绝安全管理检查人员指导,威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的;13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人,违反操作规程作业的,1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的;14.擅自改变安全技术方案,拆改、移动或故意损坏安全设施,安全标志;和拆改、移动防护设施后,不按要求恢复,也不采取弥补措施的;15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的;无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款;情节严重的送公安机关处理;17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的;18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的,作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的;19.故意毁坏建筑物成品设施的,根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的,根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款,影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
安全生产责任考核奖惩制度第一条:根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。
第二条:考核内容:1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%,优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条:管理目标:1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条:安全责任:1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
第五条:考核办法:1、实现逐级考核的办法,项目部接受公司考核;项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法,考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表扬、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
一、总则为了加强企业安全生产管理,提高员工安全意识,确保生产安全,特制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工,旨在激励员工积极参与安全生产,减少安全事故发生,保障企业稳定发展。
二、奖励原则1. 预防为主,奖惩结合;2. 公平公正,公开透明;3. 动态管理,持续改进;4. 注重实效,促进安全生产。
三、奖励范围1. 对在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人;2. 对及时发现并消除安全隐患的个人;3. 对在安全生产活动中表现突出的集体;4. 对提出合理化建议,对安全生产有积极影响的个人或集体。
四、奖励标准1. 重大安全事故隐患排查奖:(1)发现并报告重大安全隐患,避免重大安全事故发生的,奖励人民币5000元;(2)发现并报告较大安全隐患,避免较大安全事故发生的,奖励人民币3000元;(3)发现并报告一般安全隐患,避免一般安全事故发生的,奖励人民币1000元。
2. 安全生产先进工作者奖:(1)年度内无安全事故,且在安全生产管理工作中表现突出的个人,奖励人民币2000元;(2)年度内无安全事故,且在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人,奖励人民币5000元。
3. 安全生产先进集体奖:(1)年度内无安全事故,且在安全生产管理工作中表现突出的集体,奖励人民币10000元;(2)年度内无安全事故,且在安全生产管理工作中做出突出贡献的集体,奖励人民币30000元。
4. 安全生产合理化建议奖:(1)提出的合理化建议被采纳并实施,对安全生产有积极影响的,奖励人民币1000元;(2)提出的合理化建议被采纳并实施,对安全生产有重大影响的,奖励人民币5000元。
五、奖励程序1. 奖励申报:符合条件的员工或集体向所在部门提出奖励申请,并提供相关证明材料;2. 部门审核:所在部门对申报材料进行审核,并提出奖励意见;3. 公司审批:公司安全生产管理部门对奖励意见进行审批;4. 公示:对拟奖励的员工或集体进行公示,接受全体员工监督;5. 发放奖励:经公示无异议后,公司财务部门将奖励金发放给获奖者。
第一章总则第一条为了加强安全生产管理,贯彻执行国家安全生产方针,保障公司职工的安全和健康,规范职工行为,维护生产运营的正常秩序,依据国家法规、条令,结合本公司生产实际情况,特制定《安全生产管理奖罚制度》。
第二条公司对各部门、岗位实行季度/年安全奖励,同时实施事故责任追究制度。
凡具有事故责任者,视情节轻重,均按《安全生产管理奖罚制度》规定条列对责任人予以处罚,根据造成后果实际情况也可酌情给予行政处分。
第三条本《安全生产管理奖罚制度》所涉及的安全责任处罚,均由公司安全环卫部签发凭据。
属于违章查处开具《违章处罚通知单》;属于事故追究则凭《事故处理报告》,按权限经审批统一由公司总经理办公室(人力资源)执行考核。
第四条根据安全生产责任制落实到人的原则,无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究,原则上由部门负责人承担,并接受相应考核。
第五条实行经济处罚的同时,对违章及事故责任人应做好思想教育工作,使当事人充分认识违章、事故的危害性,促进个人安全意识。
第二章查究“三违”及安全隐患处罚管理制度为进一步规范安全生产工作,公司安全环卫部实行安全监督检查,并根据检查结果有权采取相应措施。
第六条公司员工都应遵守生产的各种规程、制度和上级的有关安全生产的各项规定,在工作中没有依照规程和制度要求进行作业的均属违章行为,将按本制度进行处罚。
第七条各部门安全第一责任人负责对本制度组织实施,认真组织员工学习,层层宣讲,使每一位员工都熟悉《安全生产管理奖罚制度》。
第八条公司所有员工都有权制止违章行为,对违章行为实行举报制度。
对实名举报“三违”行为经查属实的,酌情给予举报人奖励;一般“三违”举报奖励30-100元;严重“三违”举报奖励100-300元;重大“三违”由公司安全管理委员会办公会议决定奖励。
第九条对检查发现的“三违”现象,由安全环卫部开具《违章处罚通知单》一式三联;安全环卫部、综合办(人事)、被罚单位(个人)各一联。
第十条对检查确认的隐患情况,由安全环卫部开具《隐患整改通知书》随同《隐患整改回执单》一并送达整改部门,《隐患整改通知书》一式二联,安全环卫部、隐患所在部门各一联。
隐患整改完成后,整改部门填写《隐患整改回执单》并提交《隐患整改通知书》下达部门,《隐患整改通知书》下达部门根据《回执单》进行隐患整改验收并留存《回执单》。
第十二条《违章处罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达后,责任人(部门)应当签字;拒绝签字的由签发人注明,不影响管理及考核的执行,造成恶劣后果的将严厉追究有关责任。
第十三条安全环卫部对查出违章或安全隐患要明确具体整改时限、要求,督促责任单位及时整改,并按期进行复查,提出安全隐患整改存在问题的处理意见,并向上级汇报。
第十四条根据员工违章行为的严重程度,违章行为分为三类:重大违章、严重违章和一般违章,分别为I类、II类和III类违章。
对于“生产现场违章行为的主要表现”未列入的违章行为,由公司安委会召开会议商讨确定后进行修订补充,使该《安全生产管理奖罚制度》逐步完善。
第十五条对各类违章行为的管理原则是:发现一起查处一起,并在公司安全生产会议上及时通报,对违章人员建立相关违章记录处罚档案。
第十六条对违章行为的处罚1、重大违章行为者,将给予待岗30-60天处理,待岗期间跟班学习,期满后经《安规》考试合格后方可上岗。
学习期间只发基本工资。
情节严重或造成重大损失的,视情节给予行政处罚降级、留用察看或解除劳动合同关系。
2、严重违章者,第一次给予200-500元罚款;年度内有第二次严重违章行为者,将给予待岗30-60天处理;待岗期间跟班学习,期满后经《安规》考试合格方可上岗。
学习期间只发基本工资。
年度内出现三次严重违章行为者,解除劳动合同关系。
3、一般违章者,第一次给予50-100元罚款;年度内有二次一般违章者,将给予100-200元罚款;年度内有三次一般违章者,将给予待岗30-60天处理,待岗期间跟班学习,期满后经《安规》考试合格方可上岗。
学习期间只发基本工资。
4、对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为,将给予违章者加倍处罚。
5、安全环卫部在监督检查违章行为时,除对违章行为者进行相关处理外,有权对在工作现场未及时制止违章行为的相关负有管理责任者、专职安全员,根据实际情况进行处理。
6、公司生产一线员工凡一年内有重大、严重违章一次或一般违章累计二次,则取消年度评选安全先进个人资格;班、组成员一年内有重大违章一次或严重违章记录累计二次、一般违章记录累计三次,则取消班、组年度评选安全先进班组资格,同时取消其班、组长评选安全先进个人资格。
7、公司生产一线各部门所属人员有重大违章一次或严重违章记录累计二次、一般违章记录累计四次,则取消部门年度评选安全先进集体的资格,同时取消该部门安全第一责任人评选安全先进个人资格。
8、公司辅助生产岗位各班组成员一年内有重大,严重违章记录一次或一般违章累计二次则取消班组年度安全先进评选资格,同时取消其班组长评选安全先进个人资格;员工年度内不得有重大、严重违章及一般违章行为,如有则取消其年度评选安全先进个人资格。
9、机关后勤(含财务部、党群部、土建部、商务部、质检部、安全环卫部、办公室)所属人员有一次轻微伤事故或一般违章记录累计二次,则取消该部门年度评选安全先进集体的资格,同时取消该部门安全第一责任人评选安全先进个人资格。
10、对违反劳动纪律行为的处罚,参照公司《行政奖励和处罚管理办法》执行处理。
第十七条生产现场违章行为的表现和分类一、有下列违章行为之一的,为重大违章操作行为(I类违章)1、无票作业的(包括无票工作和操作,消票后不重新办理工作票继续作业。
规程规定可以不用办理工作票和操作票的情况除外)。
2、列入年度和月度检修计划的大、中修项目,未进行作业风险分析而进行作业的。
3、不按规定进行验电和接地、装设接地线或推接地刀闸前不验电或只在电源侧验电,非电源侧不验电的。
4、过载使用起重设备或超速、超俯角、仰角情况下强行起吊,在带电设备附近进行起吊作业,安全距离不够且无监护的。
5、配电值班人员值班期间严重脱岗的。
6、进入受限空间或者其他需要进行监护的工作现场无监护人进行作业的(工作监护人离开工作现场,未临时委派能胜任工作监护人,使现场失去监护)。
7、签发的工作票主要安全措施不全,工作负责人、许可人不提出意见而盲目执行的。
8、现场工作负责人、工作许可人擅自更改主要安全措施,存在导致重大安全隐患或事故发生的。
9、工作完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行,未按规定办理手续就进行试运行工作的。
10、未经批准,随意解除运行设备报警或保护装置的。
11、设备正在检修,其他人员未经检修人员允许,擅自启动操作设备的。
12、高处作业不系安全带、不戴安全帽或必要的安全防范措施不到位的。
13、带电作业不按规定使用绝缘工具的。
14、酒后上岗操作设备或进行生产作业、驾驶公司所属车辆或将车辆交给无驾驶证人员未造成事故的。
15、所属管辖区域发现重大安全隐患事故不及时报告、不做相应处理或未及时整改到位,没有造成后果的(造成后果则另行追究)。
16、特种作业未经专业培训取得有效证件上岗作业的。
17、其它重大违章行为,经公司安全环卫部或安委会认定为重大违章的。
二、有下列违章行为之一的,为严重违章操作行为(Ⅱ类违章)1、伪造他人姓名签发工作票,没有工作票签发人签字的空白工作票或越权签票作业;倒闸操作票和作业指导书未按规定审核签字、伪造他人签字的。
2、管理人员及安全员、班组长在现场发现违章现象和行为不制止的。
3、清理擦拭高低压开关站、变压器瓷瓶工作不按规定挂接地线并做好有效防护措施的。
4、擅自摘除“禁止合闸线路有人工作”或“禁止合闸,有人工作”标志、警示牌的。
5、发现设备或安全防护装置缺损,不向管辖上级反映,继续操作的。
6、自作主张,擅自将安全防护装置拆除并弃之不用的。
7、起重机械、上料电梯、上料提升机等机械设备的制动、限位、联锁及保护装置等不齐全或失灵继续操作的。
8、各类设备检修、现场施工在工作前未事先制订检修方案、安全风险分析(安全预防措施)并未履行审批手续就进行作业的。
9、操作起重机械、电动设备(机具)、电焊机等工作完毕后,未把控制器拨至零位、未切断电源、未采取有效安全防护措施等就离开作业现场的。
10、新建或扩建项目未依照项目管理“三同时”要求进行施工,进厂施工或分包施工项目的相关单位,未经相关部门进行有效资质审查合格的施工(承包)单位进入厂区施工的,同时,视情节将追究主管部门责任。
11、在禁止烟火的场所不经审批进行明火作业的。
12、乙炔、氧气瓶在使用时未按照作业要求规范使用,瓶距之间未保持规定距离进行作业的。
13、操作机床、电钻等转动设备时带手套的。
14、发、承包方之间不签定施工安全合同协议的。
15、起吊作业工作中被起吊设备未按规定要求固定绑扎作业、在起吊物下逗留、行走或从事其他工作的。
16、工作现场辅助安全设施不全或不符合安全规程要求的。
作业现场乱拉临时电源,未使用安全电压做移动灯具照明的。
17、使用不合格的(含未经试验、超过试验周期)的安全工器具及起重工器具的。
18、机械、机床、台钻等转动设备的传动轴、转动带、齿轮、皮带轮等无安全防护罩使用的。
19、无证人员操作起重机械、机动车辆的。
20、用湿布擦拭带电电器、灯泡及运行中的电机等转动设备的21、非本岗人员擅自操作运行设备的。
22、工作现场不及时进行清理或将物件、检修材料、工具等遗放在运行设备上构成安全隐患的。
23、巡视设备或在岗工作时,不遵循安全操作规程,跨越、踩踏正在运行的设备、轨道等转动部位的。
24、操作岗位各类设备时发现疑问或非正常现象,不向当班班组长或负责人报告,擅自变更操作的。
25、在施工或作业工作中,未经批准人同意,擅自变更施工方案的。
26、故意损坏公司安全设备设施(消防、宣传展牌、标识等)。
27、其它严重违章行为,经公司安全环卫部或安委会认定为严重违章的。
三、有下列违章行为之一的,为一般违章操作行为(Ⅲ类违章)1、在设备运行时加油、修理、调整、清扫作业的。
2、不按规定清理作业现场,废料、垃圾,不按照规定地点倾倒、工件任意摆放、堵塞通道的。
3、进入生产厂区,不按规定戴安全帽、生产人员不按规定着装、不正确穿戴和使用劳动保护用品的。
4、交接班人员未按规定签名进行交接班的。
5、生产现场操作人员不按照岗位规程操作作业的一般违章行为,如:炉面和出炉操作者身体和头正对推料口或出炉口等行为。
6、无漏电保护器就使用手动电动工具的。
7、使用脚手架或梯子作业时,不符合安全规程规范要求的。
8、电路保险装置用铝丝、铜丝等代替保险丝的。
9、当班人员不履行交接班手续和进行设备巡视的。
10、检修材料、零部件、安全工器具在使用前未进行认真检查,使用造成一般后果的。