假期及工资支付制度

第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条公司假期薪资管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享受假期时薪资待遇不受影响。

第二章假期种类及时长第四条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第六条带薪年假时长根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：（一）工作满1年不满10年的，年假5天；（二）工作满10年不满20年的，年假10天；（三）工作满20年以上的，年假15天。

第七条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期时长及待遇按国家相关法律法规执行。

第三章假期薪资计算第八条员工在享受法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期期间，工资按以下方式计算：（一）法定假期：按员工正常出勤工资的100%支付；（二）带薪年假：按员工正常出勤工资的100%支付；（三）事假：按员工正常出勤工资的80%支付；（四）病假：按员工正常出勤工资的80%支付；（五）产假、陪产假、婚假、丧假：按国家相关法律法规规定执行。

第九条员工在享受病假期间，如需住院治疗，按照公司规定的医疗待遇享受医疗费用报销。

第十条员工在享受产假、陪产假、婚假、丧假期间，公司不扣减其社会保险及公积金。

第四章假期申请与审批第十一条员工需提前向人力资源部提交假期申请，并附上相关证明材料。

第十二条人力资源部对假期申请进行审核，并报总经理审批。

第十三条经批准的假期，员工需按照规定时间休假，否则视为旷工。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

一、假期制度1.假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

2.休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。

员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。

员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。

一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。

有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。

如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。

法定假日与薪资支付合同书甲方：（公司名称）乙方:（员工姓名）鉴于甲、乙双方就法定假日与薪资支付事宜达成一致意见，特此制定本合同，共同遵守并执行。

具体条款如下：第一条法定假日1.1 根据国家法律法规规定，每年共有固定的法定假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。

乙方享有法定假日的权益。

1.2 甲方将根据国家法定假日的安排，提前发布假期通知，确保乙方了解并能够合理安排工作和休息时间。

1.3 在法定假日期间，乙方有权享受与正常工作日相同的休假待遇，即不需要上班，但享受正常工作日的工资待遇。

1.4 如乙方因工作需要，需要在法定假日期间工作，甲方应提前与乙方协商，并支付相应的加班工资或给予调休安排。

第二条薪资支付2.1 甲方将按照国家相关规定，按月支付乙方工资。

2.2 乙方应当按时填写工资发放申请表，并提供相关的工作绩效及考勤等信息。

2.3 甲方将确保工资支付及时准确，如因系统故障或其他不可抗力因素导致延迟发放工资，甲方将尽快处理并及时向乙方做出解释和补救。

2.4 甲、乙双方均应遵守国家有关税务规定。

乙方所得工资将按照国家税务法规缴纳个人所得税。

第三条合同变更与解除3.1 本合同经甲、乙双方签署后生效，并具有约束力。

如需修改、变更本合同，甲、乙双方应提前书面协商，并经双方协商一致后签署变更协议，方可生效。

3.2 若因不可抗力、合同履行中发生争议、或其他合理原因，甲、乙双方有权解除本合同。

第四条保密条款4.1 甲、乙双方应保守商业秘密，不得在合同期限内或合同解除后，向任何第三方泄露双方在合作期间获悉的机密信息。

双方对泄露商业秘密所导致的一切后果及损失负责。

第五条争议解决5.1 本合同的履行、解释和争议解决，遵循中华人民共和国的法律法规。

5.2 甲、乙双方应通过友好协商解决可能产生的争议。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同正本两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。

劳动法工时休假和工资标准在劳动法中，工时休假和工资标准是两个重要的方面。

工时休假是指劳动者在劳动过程中的工作时间安排和休息休假制度；而工资标准则是劳动者劳动报酬的基本依据。

本文将分别探讨劳动法中的工时休假和工资标准，以及相关的法规和实施细则。

一、工时休假工时休假是指劳动者在一定时间内工作和休息的时间安排。

根据我国劳动法规定，一周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。

超出正常工作时间的部分，应按照加班工资进行报酬。

此外，法律还要求用人单位每年支付带薪年假，根据劳动者工龄的不同，年假的天数也有所区别。

劳动者在享受年假期间，用人单位应按照工资标准支付工资。

另外，劳动者还享有其他休假权益，如法定节假日休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假等。

这些假期的报酬和规定也在劳动法中有明确的规定。

用人单位应当按照相关法律规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法休假权益。

二、工资标准工资标准是劳动者劳动报酬的基本依据。

根据我国劳动法规定，用人单位应当根据劳动者的工作量、工作岗位、工作性质和工作条件等因素，合理确定工资标准，并以货币形式支付给劳动者。

劳动者的工资应当保证不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

此外，劳动法还规定了加班工资的支付标准和办法。

劳动者在加班工作时，用人单位应当支付不低于劳动者正常工资的百分之一百五十的加班工资。

但企事业单位和其他组织经过国家规定可以使用综合计算工时的，加班工资按综合计算工时的办法支付。

另外，劳动者还享有奖金、津贴、补贴、福利等福利待遇。

这些福利待遇的支付标准和办法也在劳动法中有明确规定。

用人单位应当按照相关法律规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益。

三、法规和实施细则在我国，劳动法是最基本的法律，对工时休假和工资标准有明确的规定。

此外，还有一系列相关法律法规和实施细则补充细化了这些规定，以便更好地保护劳动者的权益。

例如，《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更和解除等进行了具体规定，为劳动者和用人单位提供了更明确的合同权益保障。

职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。

第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。

第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。

具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。

具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。

具体事假期限根据具体情况而定。

4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。

具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。

5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。

具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。

6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。

具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。

7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。

具体公假期限根据国家规定执行。

8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。

具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。

第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。

2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。

上海第二工业大学教职工各类假期及假期工资福利待遇的规定为了进一步加强人事管理，明确劳动纪律，以保证学校教学、科研及各项工作的顺利进行,根据国家和上海市的有关文件精神，结合我校实际情况制定本规定。

第一章病假第一条病假是指教职工非因工成疾,不能坚持工作，经医务部门检查，出具证明并获本单位领导批准的假期.第二条教职工在病假期间的工资福利待遇如下:1、病假两个月内，基本工资（岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴之和，下同）全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起至第六个月，工作年限不满十年的,发给基本工资的90％;工作年限满十年以上的，基本工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给基本工资的70％;工作年限满十年以上的，发给基本工资的80％.4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省、市授予的劳动模范、先进工作者称号,和获得国家、省、市授予的有突出贡献专家称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

5、女教职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理.6、病假期间停发交通补贴;校内津贴每天扣发绩效工资1/20;当月病假累计20天以上者，扣当月全部绩效工资；连续病假三个月以上的责任津贴停发。

第三条病假管理制度1、一般情况下,校外医务部门开具的病假单均由校卫生所负责人签章后方视作有效,急诊除外。

2、教职工休病假期间的公休假日、寒暑假和法定节假日均计算假期天数,不能顺延。

3、病假三个月以上复工时，需进行一个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算.4、病假六个月以上复工时，需进行一到三个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算。

第四条教职工病假期间工资福利待遇的文件依据:上海市人事局沪人(1994）46号文《关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》；上海市人事局、财政局沪人(2007)247号《关于调整本市机关事业单位职工上下班交通补贴标准的通知》；国务院国发［1981]52号文《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》.第二章事假第五条事假是指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请并经单位领导批准的假期。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

假期工资核算规则工资是员工劳动的报酬，是企业与员工之间最直接的利益交换方式之一。

假期工资核算规则是指在员工请假或者公休日等特殊情况下，如何计算员工的工资，并且确保其合理性和公正性。

下面是对假期工资核算规则的相关内容的详细解释和说明：1. 请假工资核算规则：(1) 带薪年假期间的工资核算：- 员工在享受带薪年假期间，按照正常薪资计算标准支付工资，即员工薪资不因请假而减少。

(2) 病假期间的工资核算：- 员工请病假，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。

(3) 事假期间的工资核算：- 员工请事假期间，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。

2. 公休日工资核算规则：(1) 法定节假日的工资核算：- 员工在法定节假日正常上班的，按照国家劳动法关于加班和加班工资的规定进行工资核算。

- 员工在法定节假日休息日的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。

(2) 法定休息日的工资核算：- 员工在法定休息日上班的，按照加班工资标准计算并支付工资。

- 员工在法定休息日休息的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。

3. 特殊情况的工资核算规则：(1) 加班工资核算：- 员工因工作需要加班的，按照国家劳动法相关规定支付加班工资。

(2) 离职工资核算：- 员工离职时，按照国家劳动法相关规定支付离职工资，包括未休年假的工资补偿等。

除以上几种情况外，根据不同企业的具体情况还可能存在其他特殊的假期工资核算规则，例如短期外派和出差期间的工资核算规则。

根据企业的实际情况和员工的劳动合同约定，可以在以上规则的基础上进行相应调整。

总结起来，假期工资核算规则是企业和员工之间权益的保障措施，旨在确保员工在请假或休息期间获得公正合理的工资报酬。

企业在制定假期工资核算规则时，应遵循国家法律法规的相关规定，并根据实际情况和劳动合同的约定，合理确定工资核算标准。

假期薪酬管理制度引言假期薪酬管理制度是组织内部为管理员工在假期期间的工资支付与管理而制定的一种制度。

该制度旨在合理安排假期员工的工资福利，维护员工权益，提高员工满意度和工作积极性。

一、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

对于不同类型的员工，在假期薪酬管理上会有所不同，但核心原则相同。

二、假期薪酬类型1.年假薪酬：员工享有按规定年限获得的年假薪酬。

年假薪酬的计算方式为：月基本工资 × 年假天数 ÷ 当年工作天数。

2.公休日薪酬：员工在公休日加班工作的薪酬。

公休日薪酬的计算方式为：每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。

3.假日调休薪酬：员工在法定假日调休工作的薪酬。

假日调休薪酬的计算方式为：每小时工资 × 调休小时数。

4.海外休假薪酬：员工在国际出差期间享受的海外休假薪酬。

海外休假薪酬的计算方式为：日基本工资 × 海外休假天数。

三、薪酬管理准则1.合理安排：公司将根据业务需要和员工的具体情况合理安排员工的假期时间和薪酬支付。

2.公平公正：公司将按照相关法律法规和公司内部规定，公平公正地进行薪酬管理，确保员工权益不受侵犯。

3.及时支付：公司将在员工假期结束后的一个工作日内，及时支付假期薪酬。

4.透明公开：公司将及时向员工公告假期薪酬的计算方式、支付时间等相关信息，确保员工清楚了解自己的福利待遇。

四、流程及责任1.申请假期：员工需要提前向直接上级提交假期申请，经直接上级批准后方可享受相应的假期薪酬。

2.假期薪酬计算：人力资源部门负责根据员工的假期类型和实际情况计算假期薪酬。

3.薪酬支付：财务部门负责在假期结束后的一个工作日内，支付员工假期薪酬到员工指定的薪酬账户。

4.监督与投诉：公司将建立假期薪酬管理监督机制，员工可随时向人力资源部门反映问题或投诉相关事宜。

五、违规处理1.虚报假期：对于故意虚报假期时间或利用假期薪酬制度谋取不当利益的员工将受到相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。

物业公司用工条例假期管理制度一、假期概述在物业公司用工条例假期管理制度中，假期是指员工在特定时间内享受的休息和休假权益。

该制度的目的是确保员工享受合理的休息和休假机会，提高工作效率和工作质量。

二、假期类别和权益1.年假：员工在物业公司连续工作一年后，享受年假。

具体假期长度根据员工在公司工作年限和职级等级确定，具体假期安排由员工与上级协商决定。

2.事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，可以请事假。

具体请假事由和请假时间需要提前向上级经理提出申请，并经过上级经理批准后方可生效。

3.病假：员工因疾病需要休息和康复的，可以请病假。

员工需要在请假前及时向上级经理或人事部门报备，并提交医生诊断证明。

4.婚假：员工因结婚需要请假的，可以享受婚假。

婚假的具体长度可以根据公司规定或员工特殊情况而定，并需提供结婚证明材料。

5.产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可享受产假。

具体产假的长度和支付规定根据国家法律法规和公司规定执行。

6.陪产假：男性员工在妻子分娩期间可享受陪产假。

具体陪产假的长度和支付规定根据国家法律法规和公司规定执行。

7.学习假：员工因继续教育或培训需要请假的，可以享受学习假。

员工需要提供相关培训或教育机构的证明，并提前向上级经理申请。

三、假期申请和批准流程1.员工请假申请：员工需要提前向上级经理提出请假申请，说明请假事由和请假时间。

请假时间一般为至少提前一周，特殊情况可适当调整。

2.经理批准申请：上级经理会根据公司情况和员工实际情况审批假期申请。

经理应在假期申请提交后的三个工作日内作出批准或驳回的决定，并及时通知申请人。

3.代班安排：如果员工请假期间需要安排临时工作人员代班，上级经理会协调相关人员进行代班安排。

四、假期工资支付1.年假工资支付：员工在享受年假期间会正常获得工资，并按照公司规定支付年假工资。

年假工资的计算方法由公司财务部门确认。

2.事假和病假工资支付：员工请事假和病假期间会获得工资，并按照公司规定支付假期工资。