企业改制员工补偿金处理综述

浅谈国有改制企业劳动关系的处理国有企业改制是我国经济体制改革的重要方面，也是推动社会主义市场经济发展的重要手段。

在国有企业改制过程中，劳动关系的处理是至关重要的一环。

本文将从劳动合同解除、员工权益保障和人力资源转移等方面，浅谈国有改制企业劳动关系的处理。

一、劳动合同解除在国有企业改制过程中，劳动合同的解除是必然的。

因为企业的改制意味着企业的性质发生了变化，原有的劳动合同可能无法再继续执行。

根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同可以解除的情形包括：劳动合同期满、劳动者不再具备从事该项工作的能力、经过培训仍不能胜任工作、不能改变劳动合同约定的条件等。

在解除劳动合同时，国有改制企业应该按照相应法律法规的规定支付经济补偿和其他权益。

国家对于因企业改制而解雇职工的经济补偿做出了具体规定，企业应该按照规定的标准支付相应的补偿金。

二、员工权益保障在国有企业改制过程中，保障员工的合法权益是企业应尽的社会责任。

为确保员工的权益不受损害，国有企业应具备以下措施：1. 信息公开透明：国有企业应向员工公开改制的目的、方案和进展情况，确保员工了解改制的全过程和结果。

2. 再就业引导：国有企业应积极为劳动者提供再就业的机会和条件，例如提供职业培训、推荐就业岗位等。

3. 社会保障过渡：国有企业应在劳动合同解除后，帮助员工尽快申请失业保险和其他社会保障待遇，保障员工的日常生活。

4. 优先购买股权：在改制过程中，国有企业应优先向员工提供购买股权的机会，让员工成为企业发展的受益者。

三、人力资源转移国有企业改制后，为了保证企业的正常运营，某些劳动力可能需要转移至其他企业。

国有企业应按照相关政策和法律规定，合理安排和转移员工。

1. 交流协商：国有企业应与接收企业进行充分沟通和协商，明确双方的责任和义务，并制定详细的人力资源转移方案。

2. 人事档案转移：国有企业应将员工的人事档案及相关文件移交给接收企业，确保员工的个人信息得到妥善保管。

电力企业改制中经济补偿金及其他款项的具体计算1、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算：经济补偿金=工作年限×月工资；2、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算：经济补偿金=工作年限×月工资；3、合同到期或协商解除劳动合同的经济补偿金的计算：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）5、劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）注：患重病和绝症的应当适当增加医疗补助费。

患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低与医疗补助费的100%6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金的计算赔偿金=经济补偿金总额（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（其中：1≦N≦5）8、工伤人员解除劳动合同的经济补偿金的计算企业改制后，对1至6级工伤应保留劳动关系，并按标准发给伤残津贴。

其中，5至6级工伤人员书面提出解除劳动关系的，按职工在岗工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，并发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时解除工伤保险关系。

对7至10级工伤人员提出解除或终止原劳动合同的，按职工在岗工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，并发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时解除工伤保险关系。

9、哪些情况可以算做工龄？职工有下列情况时，可计算为职工在本单位工作年限，作为计发经济补偿金或生活补助费的工龄：退伍转业军人、转业运动员等政策性安置人员在安置前的工龄；因组织决定，从国家机关、社会团体等调入单位且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。

国企改制职工补偿标准文件摘要：一、国企改制职工补偿标准的背景和意义二、国企改制职工补偿标准的具体规定1.经济补偿金的定义和作用2.国企员工经济补偿金的一般标准3.原属固定工的职工补偿标准4.原属劳动合同制职工的职工补偿标准三、国企改制职工补偿标准的实施情况及存在的问题四、建议和展望正文：一、国企改制职工补偿标准的背景和意义随着我国市场经济的深化和现代化企业制度的建立，国有企业改革已成为当前经济体制改革的重要内容。

而在国企改革过程中，职工补偿问题一直是社会关注的焦点。

为了保障职工的合法权益，我国政府制定了一系列的职工补偿标准，以规范国有企业改制过程中的职工补偿工作。

二、国企改制职工补偿标准的具体规定（一）经济补偿金的定义和作用经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

（二）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313 号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481 号文件规定的标准执行"。

尽管各地标准有所不同，但总体上，经济补偿金一般为职工在本单位工作年限每满1 年（不满1 年的按1 年计算）发1 个月工资。

（三）原属固定工的职工补偿标准原属固定工的职工，根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1 年的按1 年计算）发1 个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3 倍。

（四）原属劳动合同制职工的职工补偿标准对于原属劳动合同制职工，按本单位工作年限每满1 年（不满1 年的按1 年计算）发1 个月工资的标准计提。

三、国企改制职工补偿标准的实施情况及存在的问题虽然我国已经制定了一系列的职工补偿标准，但在实施过程中仍然存在一些问题。

首先，补偿标准不统一，各地区实际执行的标准有所差异。

【老会计经验】企业重组，职工安置费用的财务处理企业重组是涉及企业战略的大事，不仅涉及企业资产的交换、组织结构的调整、税务的处理，而且涉及另一个重要的问题，即重组企业原有职工的安置问题，一般人数、金额都较大。

此前，有关重组企业原有职工的安置原则的规定分散在《劳动合同法》、《企业财务通则》、《企业破产法》等相关文件中，但有关职工安置费用的财务处理没有统一政策，执行中存在不规范等问题。

例如，既有不予预提离退休及内退人员有关费用的，也有仅预提内退人员费用而不预提离退休人员费用的，还有预提离退休人员及内退人员全部费用的。

同时，预提标准与发放标准也不一致。

例如，有的企业对有关费用未予折现，而折现的企业所采用的折现率、预计通胀率等也各不相同，最终导致提取数额存在明显差距。

此外，资金充裕企业职工安置费用可能大大高于资金不充裕的企业，可能导致国有资产流失和社会分配不公，处理不好将直接影响被安置职工的切身利益及构建和谐社会的大局。

为更好规范国家出资企业的重组行为，正确评估企业净资产价值，维护职工和国有权益，对涉及产权关系变动、股权结构调整的企业重组中有关职工安置费用的财务管理问题，近日财政部出台了《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号），就以下具体问题进行了规范。

一、财企[2009]117号文件适用范围，是指国家出资企业，即国有、国有控股、国有参股企业以改制、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组时，如果涉及产权关系变动和股权结构调整，其有关职工安置费用就应当严格执行财企[2009]117号文件的规定。

二、企业重组过程中，解除、终止劳动合同的职工的经济补偿及一次性缴付的社会保险费的财务处理。

财企[2009]117号文件规定，企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：（一）企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支付。

企业改制员工安置方案不属于职工安置范围，由企业按照国家相关规定予以处理。

3、对于离退休人员和职工遗属，企业应依法依规给予相应的福利待遇和补偿。

三)安置的形式1、就业安置。

新企业应优先安排原企业职工就业，对于原企业职工中未能进入新企业的，应协助其就业，提供相关信息和技能培训。

2、内部退养。

对于符合条件的职工，企业应实行内部退养，给予相应的养老、医疗等福利待遇。

3、经济补偿。

对于未能进入新企业的职工，企业应按照国家有关规定支付经济补偿金、生活补助费或一次性安置费。

四、职工安置的实施措施1、新企业应制定职工安置方案，并报太原市劳动保障行政主管部门备案。

2、新企业应与原企业职工签订新的劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。

3、新企业应对原企业职工进行岗位安排和培训，提高其技能水平和适应能力。

4、新企业应及时支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，并按照规定为离退休人员和职工遗属提供相应的福利待遇和补偿。

5、新企业应在职工安置过程中，充分尊重职工意愿，做到公开、公正、公平，避免出现不合理的安置情况。

经过以上的安置方案，___的国有企业改制得以顺利进行，职工的合法权益得到了充分保障，同时也为企业的发展奠定了坚实的基础。

距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的职工可以申请内退，内退职工不再支付经济补偿金，并与改制后的企业存续内退关系。

内退期间，企业按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提生活费，并按规定缴纳社会保险费。

解除劳动关系的职工可以选择每满一年工龄发放相当于本人一个月工资的经济补偿金或一次性发放太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，享受失业保险待遇。

合同制职工每满一年工作年限发放相当于一个月本人工资的经济补偿金，并享受失业保险待遇。

劳动合同期届满的职工依法终止劳动合同，发放相当于本人一个月标准工资的生活补助费。

病退职工可按规定办理病退，不符合条件的可以与企业解除劳动关系并给予一次性经济补偿。

企业重组辞退员工的补偿金分录企业重组辞退员工的补偿金分录一、引言企业重组是指企业为了调整资源配置，增强竞争力，提高经营效益而进行的重大变革，其中包括合并、收购、分立等行为。

在企业重组过程中，常常伴随着辞退员工的情况。

对于被辞退的员工，企业需要支付相应的补偿金，以缓解其因失业所带来的经济困难。

本文将就企业重组辞退员工的补偿金分录进行深入探讨。

二、补偿金计算方式1. 标准补偿金企业辞退员工时，通常会根据员工的工龄、职位、工资等因素来确定补偿金的数额。

一般来说，工龄越长、职位越高、工资越高的员工，其补偿金数额也会相对较高。

根据《劳动合同法》规定，员工在企业连续工作满十年以上的，其补偿金数额不低于其本人当年工资收入的二倍；在企业连续工作满十年以下的，其补偿金数额不低于其本人当年工资收入的一倍。

2. 补偿金税收政策根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业在支付补偿金时，应当依法代扣代缴相关个税。

对于年应纳税所得额不超过3万元的个人，适用3%的税率，对于年应纳税所得额超过3万元至12万元的部分，适用10%的税率，对于年应纳税所得额超过12万元至25万元的部分，适用20%的税率，对于年应纳税所得额超过25万元至35万元的部分，适用25%的税率，对于年应纳税所得额超过35万元至55万元的部分，适用30%的税率，对于年应纳税所得额超过55万元至80万元的部分，适用35%的税率，对于年应纳税所得额超过80万元的部分，适用45%的税率。

3. 补偿金支付方式企业在支付补偿金时，一般分为一次性支付和分期支付两种方式。

根据《劳动合同法》的规定，企业可以根据员工的意愿以及实际情况来确定支付方式。

但无论采取何种支付方式，企业都需要履行相关税收政策，并及时足额地支付给员工。

三、个人观点和理解企业重组辞退员工是一种经济环境下的必然选择，但对于员工而言，失去工作可能会给其带来一定的经济损失和心理压力。

企业在支付补偿金时，不仅需要考虑法律法规的规定，还应当注重员工的实际情况和个人意愿，尽量减少员工在失业期间的经济困难。

事业单位改制补偿方案1. 引言事业单位改制是指将事业单位按照市场经济的原则进行改革，转为具有独立法人资格的企业形式。

在这个过程中，对于原有事业单位工作人员的待遇和补偿问题是一个重要的关注点。

本文将就事业单位改制补偿方案进行详细讨论。

2. 改制补偿范围2.1 工资待遇改制补偿方案应确保原有事业单位工作人员在改制后的企业中享有合理的工资待遇。

具体应根据原有工资水平、岗位职责等因素进行合理调整。

补偿方案可以采取平稳过渡的方式，逐步实施。

2.2 福利待遇除了工资待遇外，改制补偿方案还应涵盖原有事业单位工作人员的福利待遇。

这包括但不限于各类社会保险、退休金、医疗保险等。

确保改制后的企业能够继续为员工提供稳定的福利待遇，保障员工的合法权益。

2.3 职业发展机会改制补偿方案也应考虑到原有事业单位工作人员的职业发展机会。

在改制过程中，应为员工提供培训和转岗机会，使其能够适应新的企业环境和职责要求。

同时，还可以设立一些奖励机制，鼓励员工积极适应改制并取得良好的业绩。

3. 补偿方案设计3.1 补偿标准确定补偿方案应设定明确的补偿标准，以确保公平公正。

可以考虑参考相关行业的补偿标准，并结合实际情况进行适当调整。

补偿标准可以分为不同的层次，根据员工的职务和工作年限等因素进行差异化设定。

3.2 补偿方式选择补偿方式可以采取一次性支付或分期支付的方式。

一次性支付可以给员工提供较大的经济支持，但也可能增加企业的负担。

分期支付可以减轻企业的经济压力，但可能会给员工带来经济上的不确定性。

补偿方式的选择需要综合考虑企业实际情况和员工的需求。

3.3 补偿计算方法补偿计算方法是补偿方案的关键内容。

可以采取基于工资收入、工作年限和职务等因素进行计算的方式，也可以考虑引入绩效评估等因素来确定补偿金额。

在计算方法的确定上，要注意合理性和可操作性，保证员工能够理解和接受。

4. 实施与监督4.1 实施方案制定在制定实施方案时，需要考虑到改制补偿方案的具体细节。

Mistakes occur in the details, and success depends on the system.整合汇编简单易用（页眉可删）公司改制职工补偿标准是怎样的？根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

国有企业在发展过程中，为了更好的适应市场经济，往往会进行公司改制。

这时会涉及到一些职工的工作调整，其中有些职工还会被解聘，解除劳动合同。

这种情况下，被解聘的职工是有经济补偿的。

那么公司改制职工补偿标准是怎样的？下面我们一起跟随具体了解下。

一、公司改制职工补偿标准是怎样的？根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

二、公司改制经济补偿金发放形式有哪些？实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。

1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。

企业改制下岗员⼯谁来补偿？1、根据相关企业改制的规定，⼤集体企业改制下岗的职员的补偿，有企业单位⽀付，国家不予⽀付。

具体补偿如下：经济补偿按职⼯的⼯作年限计算。

每满⼀年的，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿，⼯作年限不满⼀年的，按⼀年计算。

社会在不断的进步，企业也在不断的发展和改⾰，但是企业如果想要更好地发展那么为了节约成本就会选择改制，⽽在改制的过程中如果对⼀些员⼯进⾏裁员处理此时这些企业改制下岗员⼯谁来补偿呢?⼩编为⼤家整理了⼀下答案，请⼤家来阅读⼀下吧。

⼀、企业改制下岗员⼯谁来补偿?(⼀)根据相关企业改制的规定，⼤集体企业改制下岗的职员的补偿，有企业单位⽀付，国家不予⽀付。

(⼆)具体补偿如下：1、经济补偿按职⼯的⼯作年限计算。

每满⼀年的，发给相当于⼀个⽉的经济补偿，⼯作年限不满⼀年的，按⼀年计算。

2、企业⽣产经营正常的，补偿⾦标准以职⼯与企业前12个⽉的平均⼯资为计算单位。

职⼯的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的，按企业⽉平均⼯资标准计算;职⼯⽉平均⼯资⾼于当地职⼯社会⽉平均⼯资3倍的，按不⾼于当地社会职⼯⽉平均⼯资三倍计算。

企业⽣产经营不正常，本企业⽉平均⼯资⽆法确定的，市、区属企业的标准按照不低于去年计算，实发468元，其余额⽤于职⼯个⼈交纳费。

县(市)经济补偿⾦最低标准由当地政府按照当地企业最低⼯资标准的100%—130%确定。

3、计算补偿⾦年限时，职⼯的⼯作年限截⽌今年12⽉31⽇。

今年12⽉31⽇前解除劳动关系的，经济补偿⾦按实际⼯作年限计算。

由于职⼯个⼈原因离开⼯作岗位时间，不计算⼯作年限，在计算经济补偿⾦时扣除。

⼆、员⼯的补偿⾦如何计算?(⼀)职⼯经济补偿⾦⽀付标准的确定根据481号⽂和21号⽂的规定,职⼯经济补偿⾦的标准应该和企业解除劳动关系前12个⽉正常⽣产情况下的企业⽉平均⼯资⼀致;职⼯⽉平均⼯资超过企业⽉平均⼯资的,按照不超过3倍的标准确定;职⼯⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的,按照企业⽉平均⼯资确定。

企业付给员工的补偿金如何做会计处理企业付给员工的补偿金如何做会计处理财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号 2001-9-10为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

本通知自2001年10月1日起执行。

新会计准则中规定做如下会计处理：⑴首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

⑵福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的.基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。

而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。