关键词：五险一金

16个经济学常考名词汇总16个经济学常考名词汇总总结了一些在经济学常识里常考又易混淆的名词，方便区分记忆。

（66到到111常考，是重点）1、需求：指消费者在一定时期内在各种可能的价格水平愿意且能够购买的该商品的数量。

关键词：愿意且能够二者必须同时满足影响需求的因素：商品自身价格(反相关)、消费者收入水平(正相关)相关商品的价格(替代品正相关，互补品反相关)、消费者偏好(正相关)、价格预期。

2、需求定理：某种商品或服务的价格与需求数量的关系，在其他条件不变的情况下，商品或服务的需求量与价格的变化成反比关系，在需求曲线途中表现为沿着需求曲线移动。

关键词：价格与需求数量3、逆向选择：买卖双方信息不对称的情况下，差的商品总是将好的商品驱逐出市场，即优汰劣胜，导致市场失灵。

关键词：信息不对称市场失灵4、失业：主体达到就业年龄，具备工作能力，谋求工作但仍未得到工作机会，三个条件必须同时满足。

关键词：有劳动能力愿意就业没有工作失业类型：摩擦性失业(劳动者正常流动)、结构性失业(经济结构发生变化，劳动力供给与需求不匹配)、季节性失业(季节变化)、周期性失业(经济周期的衰退或萧条)。

5、充分就业：当实际失业率等于自然失业率的社会就业状况，国家处于长期均衡状态，所有经济资源均得到充分利用，并不等于没有失业。

关键词：自然失业率长期均衡6、通货膨胀：货币的发行量超过流通中实际货币需求量而引起的商品和劳务的价格普遍和持续上涨的现象。

关键词：商品和劳务价格普遍持续上涨通货膨胀的影响：1)不利于靠固定收入维持生活的人，有利于浮动收入的人2)不利于储蓄者3)不利于债权人，有利于债务人4)不利于公众，有利于政府通货膨胀与失业-----菲利普斯曲线该曲线表明失业与通货膨胀之间存在一种交替关系，通货膨胀高，失业率低;通货膨胀低，失业率高。

7、基尼系数：用于表明在全部居民收入中用于不平均分配的百分比，测定收入差距程度的指标。

基尼系数值在0-1之间，等于0说明收入分配绝对平均，0-0.2收入高度平均;0.2-0.3收入比较平均;0.3-0.4相对合理;0.4-0.5收入差距较大;等于1说明收入分配绝对不平均。

人事政工干部如何做好事业单位人事劳资管理工作摘要：近年来，我国大多事业单位均在不断优化劳资分配制度，劳资管理人员的综合素质是影响劳资管理工作效率和质量的直接因素，这对劳资管理人员的综合素质提出更高的要求。

所以，事业单位必须充分认知劳资管理工作的重要性，对劳资管理人员进行定期专业培训和不定期考核，提升其服务水平，强化其业务能力，提高其应用信息技术和工作效率，有利于加强队伍管理、增强人员稳定性、提高劳资管理人员综合素质，弥补当前劳资管理工作不足，促进事业单位长期稳定运转[1]。

关键词：事业单位；劳资管理人员；综合素质引言事业单位的人事劳资管理，主要涉及考勤、工资、奖金、五险一金以及其他福利的管理。

由于事业单位具有服务型、非盈利性、专业性、国有性特点，其劳资管理相对来说具有社会性、能动性和复杂性三个特点。

做好事业单位劳资管理工作，不仅有助于提高工作效率、提升工作积极性，也有助于人才队伍的稳定和单位的长期发展[2]。

1事业单位劳资面临的问题1.1职称评聘制度存在弊端事业单位岗级与职称评聘有直接联系，但是受到各级岗位名额数量的限制，一些优秀职工评上职称多年、符合岗位晋升条件却不能被聘用，无法享受职称评定带来的岗级晋升和待遇激励。

此外，职称与职业资格两个系列不能打通，也会削弱薪酬的激励作用。

比如对于事业单位系统外来的优秀人才，已经取得了较高级别的职业资格认证，但却不适用于事业单位的岗位晋升条件，导致进入事业单位体系后岗位级别低，缺乏认同感，影响工作的积极性。

1.2劳资管理人员的素养有待培训提高劳资管理工作是人力资源管理的关键一环，作为劳资管理人员，不仅应具备较高的劳资政策水平，熟练掌握国家大政方针和本单位与本地区规章制度、前后政策的关联，还应具备高度的职业责任感，严谨细致的工作态度，扎实的软件操作技术，更应树立牢固的服务意识，切实维护广大职工的切身利益。

从目前看，劳资人员普遍培训机会较少，与财务人员上岗前需要通过培训取得从业资格不同，劳资人员通常一步入岗位就开始处理各项工作，对劳资工作并没有系统的认识，大多边做边学，但是培训取得成效却要经历一个长期、大量、集中的过程，大多数事业单位劳资方面人力资源有限，若进行脱岗培训，将极大地影响日常工作的开展，若强行利用员工的休息时间进行培训，将引发职工不满，继而影响培训效果。

经济管理101住房公积金缴存方面存在问题及对策浅析郭其德 徐州市住房公积金管理中心摘要：缴存公积金是公积金制度得以顺利实施的基础。

本文系统分析了区域住房公积金缴存中存在的问题与原因，进而提出相应的对策和建议，从而为进一步完善住房公积金制度提供参考，最终促进区域经济社会可持续发展。

关键词：住房公积金；缴存；问题；对策中图分类号：F293.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)034-0101-01我国住房公积金制度自1992年建立以来至今已接近30年历程，作为我国住房制度的重要组成部分，公积金制度在支持人民购房需求、推动住房制度改革中发挥了关键作用。

目前覆盖范围越来越广，2018年全国住房公积金实缴职工1.44亿人，比上年增长了5.09%。

然而，包括公积金缴存在内的相关制度政策在产生上述积极作用的同时，但也存在一些亟待解决和亟需完善的方面。

本文系统分析了住房公积金缴存中存在的问题与原因，进而提出相应的对策和建议，从而为进一步完善住房公积金制度提供参考。

一、住房公积金缴存中存在的问题与原因分析１．公积金缴存制度统一性不够，协同性不高目前还是以设区城市公积金管理委员会为管理主体，各地政策规定“有大同，但存小异较多”，特别是在具体执行操作过程中差别较大，就是一个省内也有许多不同之处。

这为人员和生产要素有机组合带来不便，不利于公积金一体化、便利化、网络化管理。

２．公积金缴存整体覆盖率不高我国《住房公积金管理条例》明确要求国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业以及其他事业单位、城镇企业、社会团体、民办非企业单位都应该建立住房公积金制度。

但目前公积金缴存覆盖率依然处在相对较低的水平，据不完全统计，目前我国中东部较发达地区设区城市公积金开户人数占缴纳基本养老保险职工比重为五分之三左右，其中正常缴纳职工占比仅为五分之二左右。

３．缴存比例差距和覆盖面差距较大目前公积金政策规定单位和职工缴存比例各在5%-12%之间，由于单位性质不同、经济效益高低不同，这也使得具体执行过程中职工公积金缴存比例差距较大，普遍存在机关事业单位、国有企业、大型外资企业缴存比例较高，而中小企业缴存比例普遍偏低的情况，大部分中小企业执行的是接近下限的比例。

财务税收24 2020年11月（上）/ 总第272期引 言行政事业单位财务按照《政府会计制度》规定，从2019年1月1日开始，将账务处理分为财务会计和预算会计两种记账方式，财务会计根据权责发生制进行核算，预算会计根据收付实现制进行核算。

“应付职工薪酬”是负债类科目，是财务会计账务处理中使用的科目，预算会计由于采用收付实现制，并不涉及负债，因此并不用该科目。

1　“应付职工薪酬”科目的概括运用财政部关于印发《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》的通知（财会[2017]25号）附件对“应付职工薪酬”科目做了非常详细的说明，概括如下：（1）该科目是用来核算单位按照规定应付给其职工（含长期聘用人员）的各种薪酬，包括职工的基本工资、国家统一规定的各类津补贴（改革性补贴、地方津贴、提租补贴等）、各类绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效等）、住房公积金、以及各类社会保障缴费（包括职工社保金、职业年金、医保金等）。

（2）该科目应当根据规定进行明细核算。

其中，各类社会保障缴费和住房公积金明细科目核算内容应当包括单位从职工工资中代扣代缴的各类社会保障缴费和住房公积金，以及单位依据规定应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金。

（3）“应付职工薪酬”科目的主要账务处理概括如下：1）按规定计算出当期的应付职工薪酬（含单位应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金）： ①计算出从事专业业务和辅助活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“业务活动费用—基本工资等”或“单位管理费用—基本工资等”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

②计算出应该由在建工程、加工物品等工种形成的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“在建工程”、“加工物品”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

③计算出从事专业业务和辅助活动之外的经营活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额， 借记“经营费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

④因解除职工劳动关系等情况应该付给职工的补偿金，借记“单位管理费用” 等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

现代经济信息136公积金缴存现状特征及归集扩面因应对策郭其德 徐州市住房公积金管理中心摘要：归集扩面工作是公积金管理工作的基础和先导。

本文系统分析了住房公积金缴存现状特征，进而提出相应的对策和建议，为进一步完善和改革住房公积金缴存制度提供参考，以促进新时期经济社会协同发展。

关键词：住房公积金；缴存；特征；对策中图分类号：F299.23；F832.479 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)036-0136-01一、目前住房公积金缴存现状特征一是县级及以下区域单位公积金缴存覆盖率明显偏低。

二是企业公积金缴存覆盖率明显低于机关事业单位。

三是劳务派遣、服务外包人员公积金建制工作是薄弱环节。

四是中小企业中普遍存在“重五险轻一金”的现象，公积金制度普惠政策没有得到充分体现。

五是受委托归集银行协助抓归集工作的积极性没有有效调动。

六是目前的公积金缴存制度定位面临新挑战，亟待完善与改革。

二、公积金归集扩面因应对策１．高度重视，协同推进，充分发挥新时期公积金制度建设对经济社会发展的积极助推作用公积金制度建设是“五险一金”完整社会保障体系的重要组成部分，低息、普惠的政策性公积金贷款是职工“住有所居”的重要资金来源，是实现农村城镇化、农民市民化的加速剂，是实现生产要素有机组合和经济转型的助推器。

要将“五险一金”同步纳入地方经济社会发展全局中统筹安排、协同推进，并将职工公积金建制缴存工作纳入地方经济发展年度综合考核体系之中，平时做好监督和引导工作。

相关职能部门要通力配合，依法依规抓好公积金建制扩面工作，财政、税务、法院、公安、城管、工会、人社、工商、统计、文教、卫生等部门要按照各自职责和业务范围通力协作，各尽其责，突出抓好中小企业、特别是私营企业职工公积金建制扩面工作，确保公积金建制扩面工作落到实处，见到实效，２．按照“良性互动、优胜劣汰”的原则，调动受委托归集银行协助抓归集工作的积极性一是归集行积极配合公积金中心开展公积金“扩面建制”工作，促使单位建制缴存公积金的，新建制单位公积金缴存业务纳入其归集业务承办范围。

企业年金保险运作中的风险与管控措施作者：王琳琳来源：《经营者》 2020年第24期王琳琳摘要本文简要分析企业年金保险运作的相关内容，并总结年金保险中隐藏的风险因素，最后针对这些风险因素提出管控措施，以提高企业年金保险运作的效率与质量。

关键词企业年金保险运作风险管控一、引言新时期，人才的重要性日益凸显，在企业管理中为人才提供高水平的福利待遇，比如企业普遍提供的五险一金制度，是吸引人才和留住人才的有效措施。

企业年金属于一种补充性的养老金制度，是企业在按规定参与基本养老保险制度的基础上，自行为员工提供的一种补充养老保险制度。

但是企业在运作企业年金保险的过程中，存在一些风险问题，会影响到这项工作的进展，本文对此进行分析。

二、企业年金保险运作分析企业年金属于我国当前养老保险体系的一种补充，也是国家完善养老保险体系的第二支柱。

在落实现代社会保险制度的国家中，企业年金保险已成为各个企业普遍执行的补充养老金计划。

在企业中，员工参与这项活动需要满足两项条件：一是必须与企业签订劳动合同，并通过试用期；二是按规定参与基本养老保险制度，并履行相应的缴费义务。

从运行模式分析，企业年金保险的运作有两种形式。

一种是缴费确定，为员工建立个人账户，要求员工按比例缴纳保险费用（自由决定，也可放弃参与），这样员工在退休时获取的企业年金数额取决于资金积累规模和投资收益。

这种运作模式比较简单，透明度较高，而且比较灵活，保险费用不需要缴税，而其获得的投资性收入可以减免税，相关投资风险由员工个人承担。

另一种是待遇确定，不管员工缴纳多少费用，最终的退休待遇是固定的，按照工龄的长短领取工资收入一定比例的养老金，也就是说最终的保险金与员工的工作年限直接相关。

该运作模式的优势是比较稳定，但对工作年限有固定要求，获得的保险金有限制，不可提前支取，不可转移，死亡后不予支取，但给付一定数额的抚恤金。

三、企业年金保险存在的风险（一）外在风险第一，投保意识风险。

工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析摘要：随着社会经济的快速发展，工资薪酬在人力资源管理中的重要性日益突出。

作为人力资源管理的重要工作内容之一，如何调动职工工作的积极性，发挥工资薪酬在人力资源管理中的激励作用，已成为当前国有企业人力资源管理的重要任务，制定科学合理的激励政策，促进企业稳定健康发展。

关键词：工资薪酬；人力资源管理；激励作用一、工资薪酬内容(一)经济性的薪酬。

通常意义上的经济性薪酬包含工资和奖金，比如工资结构中的固定块和绩效块，各类奖金、职工的五险一金等福利方面的可见性薪酬，多指物质层面的奖励与支出。

(二)非经济性薪酬。

非经济性薪酬主要是指对职工工作完成情况的肯定与认可、给予职工更高层次的挑战性工作、工作环境及氛围的营造、晋升发展方面的机会与培训、以及提供的职业安全等不可见性薪酬，泛指精神层面或外部环境的奖励与支出。

二、工资薪酬在人力资源管理中的重要性(一)科学有效的工资薪酬模式能够在人力资源管理中形成激励作用，提升人力资源管理质效。

在一项对员工的激励研究中发现，实行计件工资的员工，其能力仅发挥20%～30%；在受到充分激励后，其能力则可发挥至80%～90%。

也就是说，同一员工在充分激励后，发挥的作用是激励前的3～4倍。

激励的本质，是运作各种激励工具，满足业务的需求，激发员工活力，使其能够最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性。

激励是一个整体回报体系，包含物质激励和非物质激励。

其中，薪酬激励作为重要组成部分，起着尤为关键的作用。

薪酬激励的方案设计，最终目的是实现企业高效运营，通过价值分享来撬动价值创造，进入良性循环。

(二)合理完善的工资薪酬激励措施能够在人力资源管理中产生价值，提升人力资源管理水平。

工资薪酬水平确定后，就要把工资薪酬总额进行划分，工资薪酬结构本质上是价值分配策略，要在工资薪酬中明确固定部分、浮动部分、长期激励部分各自的占比。

企业处于不同发展阶段时，薪酬结构占比会动态调整。

文秋燕与佛山华永科技有限公司劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省佛山市中级人民法院【审理法院】广东省佛山市中级人民法院【审结日期】2020.10.22【案件字号】(2020)粤06民终8765号【审理程序】二审【审理法官】陈庆莉黄健晖黄春英【审理法官】陈庆莉黄健晖黄春英【文书类型】判决书【当事人】文秋燕;佛山华永科技有限公司【当事人】文秋燕佛山华永科技有限公司【当事人-个人】文秋燕【当事人-公司】佛山华永科技有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】民终字【原告】文秋燕【被告】佛山华永科技有限公司【本院观点】本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。

【权责关键词】合同新证据关联性合法性质证诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院对原审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。

综合双方的诉辩、举证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下。

关于华永公司应否为文秋燕补买“五险一金"的问题。

经查，文秋燕提起本案诉讼时并未提出要求华永公司为其补买2011年4月1日至2013年2月28日及2014年10月1日至31日期间的社会养老保险、医疗保险等“五险一金"的诉讼请求，现文秋燕在二审期间提出上述请求，属于二审期间新增加的诉讼请求，本院依法不予审查。

关于文秋燕申请劳动仲裁是否已过仲裁时效的问题。

首先，文秋燕与华永公司在一审诉讼期间均确认文秋燕的离职时间为2014年9月10日，且文秋燕签名确认的《离职申请单》显示，文秋燕于2014年9月5日以回家照顾小孩为由申请离职，最后上班日期为2014年9月10日，可以认定双方劳动关系于2014年9月10日解除。

即文秋燕应当从该日起知道自己的权利受到侵害，故本案的争议发生之日为2014年9月10日。

《福利待遇[优秀范文五篇]》第一篇：福利待遇福利待遇1、薪酬类：年终奖奖金提成期权股票红利五险一金岗位津贴项目效率奖研发进度奖全勤奖人才推荐奖工龄奖业绩奖专项奖金绩效工资2、福利类：班车接送特困补贴月度聚餐春游带薪年假医疗补助费公司食堂包吃住年度聚餐男性陪产假下午茶年度健康检通讯费出差补贴餐补节日补贴防暑降温费结婚礼金免费咖啡饭后水果送饮料话费补贴交通补助水电费补贴服装补贴退休金商业性保险工作餐探亲假3、培训类：心理培训技能培训专家讲座新人培训礼仪培训沟通培训英语培训公费培训专项讲座证书培训定制课程4、文化类：头脑风暴心得交流晨会夕会总结会外出参观学习图书馆生日派对乒乓球桌球羽毛球足球拓展活动联谊活动运动会俱乐部浴室电影院游泳瑜伽5、个性类：多帅哥多美女工作轻松人才多高薪水环境好多劳多得500强企业外资企业上市公司双休国企长短周弹性工时工作压力大锻炼人出国机会有点辛苦良好工作环境牛人多比较自由同事关系好人性化第二篇：完善福利待遇完善福利待遇，实现人企共赢摘要：随着社会的发展，企业效益与员工福利之间的关系越来越密切，很多企业因为完善的福利制度的实施不断发展壮大，当然也有很多企业认为福利会增加企业的成本而忽视了员工福利。

对于企业效益与员工福利之间的矛盾，一直是人力资源管理中比较关注的问题，然而，企业完善的福利待遇，必然会促进人企的共赢。

关键词：员工福利激励共赢萨缪尔森说过经济增长的四个轮子是。

人力资源、自然资源、资本构成和技术，其中最重要的是人力资源。

随着社会日趋激烈的竞争，企业面临的最大挑战就是人力资源的挑战，因为经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资，更主要的是要人的能力的提高，企业的发展最终要靠员工来实现。

因而，现代企业竞争的关键是人才的竞争，是能否管好人、用好人、留住人的竞争。

企业对员工的福利制度无疑便成为人才是否留住的关键点。

一、福利对员工和企业的意义1.福利制度对企业效益的影响（1）良好的福利制度可以帮助企业吸引并留高质量人才，可以推动企业核心技术水平的不断发展与创新，在竞争中处于领先地位。

拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么能够通过校园招聘拿到企业offer真的很不容易，但是不能高兴的太早哦，千万不要在最后签约的时候吃了闷亏。

本期小编就来告诉大家拿到offer之后要做什么。

关键词：拿到offer之后要做什么，拿到offer后要做什么1、签约方式签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，说明你愿意到该企业工作，一般不解决户口及档案问题。

三方协议比offer约束力强，签了就表示一定要你了，应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，签约之前一定要了解清楚的。

2、户口企业是否有落实户口问题。

3、待遇薪酬水平是否能够与你未来在该城市的生活水平齐平，福利，五险一金等问题，注意你的工资一定要计算实际能拿到手的工资4、加班情况很多公司加班文化严重且没有加班费，这个一定要了解清楚啊，签约年限。

比如你签约年限是一年，那么你的试用期是不得超过一个月的，三年的话你的试用期也是不能超过三个月5、转正的问题试用期后转正需要携带什么资料也务必提前打听清楚。

6、职业发展空间看该公司升职加薪情况，如果入职三年，薪酬水平依旧没有什么大的变动空间，那么也该考虑好该公司是否适合自己。

看完文章，大家都知道拿到offer后要做什么了吧！没找到工作的小伙伴们也不要气馁，有时间可以上乔布简历看看哦，一大波公司招聘信息在等着你呢！拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么/knowledge/articles/566e832c0cf26a3a4b92a1b9。