五险一金基础知识讲解

五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。

2、医疗保险。

3、生育保险。

4、失业保险。

5、工伤保险。

一金：公积金。

接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。

需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。

50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。

只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。

需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。

如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。

或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。

例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。

(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

按照规定正常缴纳费用就可以了。

3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。

一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

关于“五险一金”的一些基本知识摘要各位亲，小弟不才，根据自己的专业，粗略介绍一下“五险一金”的基本知识，只回答了“五险一金”的内涵和缴费比例两个问题。

具体的转移接续，手续办理，待遇享受等问题，接下来根据大家的需求再介绍。

这只是个人看法，仅供参考，具体的以公司规定为准。

希望能够帮到您！一、“五险一金”是什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

（1）养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹账户），个人8%（全部划入个人账户）。

（2）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。

（3）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

（4）工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，我们自己一分钱也不用缴。

（5）生育保险缴费比例：单位每个月为我们缴纳1%，我们自己一分钱也不用缴。

（6）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

单位和个人都是工资的10%。

由此观之，我们的福利还是很好的。

根据大家的需要，暂时先说这些吧，之后我们可以相互交流。

祝各位兄弟姐妹，学业有成，健康快乐每一天！祝港航局蓬勃发展，开辟新天地！。

五险培训知识点总结五险是指职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

这五项保险是我国基本的社会保障制度，对于保障职工的基本权益和提高职工的生活质量都有很大的意义。

因此，掌握五险的相关知识对于企业员工来说是非常重要的。

以下是我对五险培训知识点的总结，希望对大家有所帮助。

1. 职工基本养老保险职工基本养老保险是指国家为职工建立的基本养老保险制度，是保障职工老年生活的一项社会保险制度。

在我国，职工基本养老保险分为基本养老保险和个人账户养老保险两部分。

基本养老保险是由用人单位和个人缴纳的，而个人账户养老保险是由个人缴纳的，两者共同构成了职工的养老保障。

2. 失业保险失业保险是指在一定条件下，由国家为失业人员提供一定的生活补助和再就业服务的社会保险制度。

失业保险主要是为了帮助失业人员渡过难关，减轻他们的生活压力，同时也为他们提供再就业的帮助。

在我国，失业保险的具体实施办法由各地方政府根据国家规定自行制定。

3. 医疗保险医疗保险是指国家为职工提供的一种医疗保障制度，是为了帮助职工在生病时获得必要的医疗服务，减轻医疗费用的负担，保障职工的健康权益。

在我国，医疗保险是由用人单位和个人共同缴纳的，同时也包括了大病保险和医疗互助等多种形式。

4. 工伤保险工伤保险是为了保障在劳动过程中因意外事件造成的职工身体损害，提供相应的经济和医疗保障。

在我国，工伤保险的实施主要是由用人单位和职工共同缴纳，对于因工作原因导致的意外伤害，相关单位必须按照国家规定支付相应的工伤保险金和医疗费用。

5. 生育保险生育保险是指国家为生育妇女提供的一种社会保险制度，是为了保障生育妇女在生育过程中的权益，提供相应的经济和医疗保障。

在我国，生育保险的实施主要是由用人单位和职工共同缴纳的，同时也包括了生育津贴和生育医疗费用等多种形式。

以上就是我对五险培训知识点的总结，希望对大家有所帮助。

五险是我国基本的社会保障制度，对于保障职工的基本权益和提高职工的生活质量都有很大的意义，希望大家能够加强对五险知识的学习和了解，提高自我保障意识，提升自我保障能力。

五险一金基础知识培训在中国的职场生活中，五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。

了解五险一金的基础知识，有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。

本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制，以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。

1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付，旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。

2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。

员工退休后，将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。

养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。

3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。

员工在就医时，可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。

医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。

4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。

员工失业后，可以领取一定时期的失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。

失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。

5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。

雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。

员工在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。

工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。

6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。

女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假，以及相关的医疗费用报销。

关于五险一金的常见知识汇总一、什么是“五险一金”？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例以北京为例：养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

三、五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

五险一金会计知识点是指社会保险和住房公积金，它们是中国职工在工作期间所必须缴纳的一项法定福利。

在工资中的缴纳比例是有规定的，单位和个人缴纳的比例也不尽相同。

本文将介绍的基础知识，包括社会保险和住房公积金的具体项目以及缴纳细则。

1. 社会保险社会保险是在职工失去劳动能力时提供经济保障的一种制度。

根据中国法律规定，社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

- 养老保险：养老保险是职工在退休后享受的一种社会保险制度。

根据规定，单位和个人各自缴纳一定比例的工资作为养老保险金。

- 医疗保险：医疗保险是为职工提供医疗费用报销的一种保险制度。

单位和个人分别缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，当职工需要看病时，可以通过医疗保险来报销一部分的医疗费用。

- 工伤保险：工伤保险是为职工在工作期间出现工伤或职业病时提供的一种保险制度。

单位负责为职工缴纳工伤保险费用，当职工发生工伤时，可以享受工伤保险制度提供的相关待遇。

- 失业保险：失业保险是为职工提供一定期限内的失业保障的一种制度。

单位和个人各自缴纳一定比例的工资作为失业保险金，当职工失业后，可以申请领取失业保险金来度过失业期。

- 生育保险：生育保险是为职工提供生育相关费用报销的一种制度。

单位和个人各自缴纳一定比例的工资作为生育保险金，当职工生育后，可以通过生育保险来报销一部分的生育费用。

2. 住房公积金住房公积金是为职工提供购房、租房和贷款的一种制度。

单位和个人按照一定比例分别缴纳工资的一部分作为住房公积金。

住房公积金可以用于以下方面：- 购房：职工可以利用住房公积金的积累来支付购房首付款或部分购房款项。

- 租房：职工可以利用住房公积金来支付租房的一部分费用。

- 贷款：职工可以将住房公积金作为贷款抵押物或还款来源，以获得更低的贷款利率和更加便利的还款方式。

住房公积金的缴纳比例由各地政府根据实际情况进行调整，并在规定范围内进行变动。

单位和个人按比例缴纳工资的一部分作为住房公积金。

请详细说说什么是五险一金
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

以下将分别介绍这五种保险：
1.养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且满足最低缴费年限（一般为15年）
的要求时，便可以领取养老金。

2.医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院、门诊等医疗费用。

3.失业保险：当劳动者失去工作时，为他们提供一定的失业补助，帮助他们度过
失业期。

4.工伤保险：为劳动者提供因工作造成的意外伤害或职业病的医疗、康复和抚恤。

5.生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用和产假期间的工资待遇。

住房公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的长期住房储金，劳动者和单位共同缴纳，缴纳比例由单位和个人根据地区和政策共同确定。

需要注意的是，五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则属于违法行为。

同时，五险一金也是劳动者的一项基本福利，有助于保障劳动者的生活和权益。