关于5险一金的基本知识点

五险一金的十大常识五险一金的十大常识：1、五险一金是国家法定的公共社会保障制度。

五险一金是指社会保险的五项主要内容，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；以及补充基本养老保险的住房公积金，其中，前几项由政府和企业共同承担，而住房公积金则主要由企业和职工自行承担。

2、五险一金的缴纳是企业和职工双方应当共同完成的义务。

企业在与职工互相尊重的原则下，负责根据不同省份的法律法规，将每月应该缴缴的五险一金总额，将其平均拆分一部分分配给职工，另一部分则由企业自行承担。

3、五险一金的缴纳比例多变。

通常来说，由企业部分承担的五险一金缴纳比例会产生变化，具体的比例因省份不同而异。

而住房公积金的缴纳比例则主要由行业和企业自行确定。

4、五险一金在养老金计算中有非常大的作用。

企业部分承担的五险一金缴纳，将会按照社保机构的规定，进行取消职工每月工资的一部分，而这一部分也将作为计算养老金时的“贡献月数”中的一部分。

5、因工作原因脱离社保缴费缴存范围时，也需要及时补缴五险一金。

在一定时间内，虽然脱离了社保缴费范围，但是财政部门仍然会严格查处，如果能及时补缴，将有助于立即恢复正常的社会保障关系和权益。

6、五险一金缴纳标准不同、费用不同。

由于不同省份的缴纳标准和费用水平不同，在选择工作地点时，必须全面了解当地的五险一金缴纳水平，以免出现意想不到的情况。

7、五险一金的缴纳存在一定的法律效力。

在缴纳五险一金时，企业和职工双方均有法律责任；如果有一方未按规定及时、准确地缴纳五险一金，则有可能会受到处罚。

8、五险一金的缴纳并不是永久的。

五险一金的缴纳对象及其缴纳比例可能会随着法律法规的变化而变化，因此，企业和职工双方需要随时了解法律法规变化，以便及时做出调整。

9、国家出台了五险一金改革的法律法规。

为了解决当前五险一金制度的问题，政府已经出台了一系列关于五险一金改革的法律法规，以帮助更好地实现公共社会保障的功能。

10、五险一金有助于增强企业间的竞争力。

五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。

2、医疗保险。

3、生育保险。

4、失业保险。

5、工伤保险。

一金：公积金。

接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。

需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。

50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。

只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。

需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。

如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。

或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。

例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

五险一金知识培训五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国职工的基本保障制度。

以下是五险一金知识培训的内容：一、社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每个职工都需要缴纳这五项社会保险，缴纳基数可以根据工资来确定，缴费比例也是由国家规定的。

职工缴纳社会保险的同时，用人单位也需要缴纳相应的部分。

二、住房公积金住房公积金是我国职工购房和租房的基本保障制度。

职工每月需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金，用人单位也需要缴纳相应的部分。

职工可以通过住房公积金贷款购房、提取公积金用于租房、购车等用途。

三、缴纳方式社会保险和住房公积金的缴纳都是由用人单位代为缴纳，职工的工资会扣除相应的部分作为缴费。

用人单位需要定期通过银行汇缴五险一金款项。

四、用途职工缴纳的五险一金可以用于以下用途：1. 养老保险：职工退休后可以领取养老金。

2. 医疗保险：职工在医疗保险覆盖范围内的医疗费用可以报销。

3. 失业保险：职工失业后可以领取一定的失业救济金。

4. 工伤保险：职工在工作中受伤可以领取工伤赔偿金。

5. 生育保险：职工生育后可以领取一定的生育津贴。

6. 住房公积金：职工可以用于购房、租房、提取购车等用途。

五、注意事项1. 缴纳比例可以根据国家规定进行调整，需要及时了解最新政策。

2. 用人单位需要对五险一金的缴纳情况进行严格统计和管理，确保职工的权益得到保障。

3. 职工需要定期查询自己的五险一金缴纳情况，并及时纠正错误。

以上是五险一金知识培训的内容，希望可以帮助职工更好地了解五险一金制度并正确使用。

五险一金基础知识培训在中国的职场生活中，五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。

了解五险一金的基础知识，有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。

本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制，以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。

1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付，旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。

2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。

员工退休后，将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。

养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。

3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。

员工在就医时，可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。

医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。

4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。

员工失业后，可以领取一定时期的失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。

失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。

5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。

雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。

员工在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。

工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。

6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。

女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假，以及相关的医疗费用报销。

五险一金知识问答社保是国家依法征集专门资金，成立专门基金，用于劳动者在年老、失业、疾病、受伤等暂时或永久丧失劳动能力时，保障其基本生活的一种物质帮助手段。

1、什么是五险一金？五险: 养老, 医疗, 生育，失业 ,工伤一金: 公积金基本社会保险缴费按何比例？以最低基数为标准计算：养老保险缴纳费用=1702元*（公司20%+个人8%）=476.56元医疗保险缴纳费用=1702元*（公司7%+个人2%)=153.18元失业保险缴纳费用=1702元*（公司2%+个人1%）=51.06元生育保险缴纳费用=1702元*公司1%=17.02元工伤保险缴纳费用=1702元*公司0.5%=8.51元公司每月最低为员工缴纳社保共计706.33元2、什么是医疗保险？答：医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的。

3、如何使用医疗保险？答：单位每月给员工交7%, 个人每月交2%。

国家每个月会向职工的医保帐户上打个人缴纳的2%,如果每个月按照1702元的最低基数交社保,那么1702×2%=34.04元。

这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金。

如果员工从2010年1月开始缴纳医疗保险,那么从2010年2月起即可以刷卡买药或者看门诊,从2010年7月起住院的费用就可以报销了。

4、如何报销住院医疗费用？答：在定点医院住院的参保人住院期间费用自动挂账处理；在认可医院住院的参保人住院期间须自行垫付所有医疗费用。

出院后30天内凭财务票据、《准住证》、出院诊断证明、出院记录、病历首页复印件（盖医保专用章）、住院期间医疗费用明细清单交社保中心审核报销。

如因公出差、学习、探亲、转外地治疗所发生的住院费用，应由医疗保险统筹基金支付时，必须附就诊医院开具的住院诊断证明、诊治单据、住院病历（复印件），经医疗保险经办机构审定并符合病种目录所列疾病后，按规定核付。

你应知道的“五险一金”基本知识何谓五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

缴费标准（以每个月为标准计算）养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%;医疗保险:单位缴纳8%,自己缴纳1%外加7块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,自己不用缴纳;生育保险:单位缴纳0.7%,自己不用缴纳;住房公积金:单位缴纳8%,你自己缴纳8%;这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8%+2%+0.5%+0.7%+8%=39.2%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+1%+7块+1%+8%=18%+7块暂时去掉你交的7块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为392:180,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了180块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去392块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是392+180=572块钱注意要点养老保险1. 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦2. 养老保险中断后是可以续接的。

如果到退休年龄交养老保险不满15年，退休后国家会返还个人帐户上存的8%养老金，公司的20%则划到国家的养老统筹基金内。

3. 养老金的领取与户口是有关系的。

不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。

4. 养老保险是可以转移、合并的。

5. 退休时养老金的计算：(每月)基本养老金(上年度月平均工资×20%)+ 个人账户总额/120 。

医疗保险1. 每月划入个人所缴纳的2%到卡中，公司所缴纳8%放入医疗统筹基金内。

2. 累计交满25(男)或20(女)年，退休后才能享受医保!3. 在职员工医疗报销统筹待遇失业保险符合以下条件，可领取失业保险1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的;2、非本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的;3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理;4、失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

5险一金注意事项有哪些5险一金是中国实行的一种基本社会保险制度，是指五种社会保险和一个住房公积金。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

下面将介绍一些5险一金的注意事项。

1. 养老保险养老保险是指在职期间上交社保，到退休后领取养老金的制度。

注意事项有：（1）个人应及时确认缴费记录，确保社保贡献可以转入下一个城市或公司。

（2）退休前应提前了解相关领取流程，并及时备齐相关材料。

2. 医疗保险医疗保险是指在医疗费用发生时，用社保卡报销医疗费用的制度。

注意事项有：（1）在使用社保卡时应注意及时缴纳社保费用。

（2）在选择就诊医院时应关注医疗范围以及自付比例等医疗保险相关政策。

3. 失业保险失业保险是指在个人失业后，领取失业救济金的制度。

注意事项有：（1）在申请失业救济金时，应及时提供失业证明等材料，确保申请过程的顺利。

（2）在缴纳失业保险时，应保持连续性并实时缴纳。

4. 工伤保险工伤保险是指在个人因工作引发意外事故受伤或者罹患职业病时，获得工伤补偿的制度。

注意事项有：（1）在参加工伤保险时，应定期进行相关检查，保证身体健康并及时发现职业病等慢性病症。

（2）在发生意外事故后，应及时进行相应报告并接受相关的工伤赔偿。

5. 生育保险生育保险是指在生育时，享受相关福利待遇的制度。

注意事项有：（1）在生育前应提前了解生育保险内容并核对自己的保险缴费情况。

（2）在生育过程中应及时申请相关的福利补贴，确保自己和宝宝的权益。

6. 住房公积金住房公积金是指在个人工资发放时，单位和个人分别缴纳的一种养老、住房补充保障制度。

注意事项有：（1）在选择刚刚入职的公司时，应首先了解该公司的住房公积金缴纳比例及政策。

（2）在选择购房时，可以考虑使用住房公积金贷款，获得相关的政策优惠。

总体来说，5险一金是非常重要的社会保障制度，为个人提供了生活和工作的安全保障。

因此，个人应及时了解相关政策，并妥善维护自己的社保权益，避免造成不必要的经济损失。

会计五险一金知识点在职场中，一个人的薪酬待遇除了基本工资，还包括五险一金的福利待遇。

作为一名会计，了解五险一金的知识点至关重要。

本文将介绍会计五险一金的相关知识。

一、社会保险社会保险是社会保障体系的基础，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

下面分别对这几项进行介绍。

1. 养老保险：养老保险是为了保障职工退休后的生活，由个人和单位分别缴纳。

养老金的计算方法有两种，一种是按月缴费累计积累，根据缴费年限和缴费工资确定退休时的养老金；另一种是个人缴费账户制度，个人账户累计的钱可以用来补充养老金。

2. 医疗保险：医疗保险是为了帮助职工解决医疗费用问题，由个人和单位共同缴纳。

医疗保险报销分为基本医疗保险和补充医疗保险，具体报销比例和额度根据不同地区的政策而有所不同。

3. 失业保险：失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活，由个人和单位分别缴纳。

失业保险的金钱待遇主要是失业金。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残赔偿，由单位缴纳。

5. 生育保险：生育保险是为了保障职工在生育期间的基本生活和医疗费用，由单位缴纳。

二、住房公积金住房公积金是为了帮助职工购买、修建和维修自己的住房而设立的一种公共基金。

按照相关政策规定，个人通过单位缴纳一定比例的工资作为住房公积金，同时单位也要缴纳相应的比例。

住房公积金可以用于购买首套房、还款贷款、修缮住房等方面。

同时，住房公积金还会享受政府的相应补贴和贷款优惠政策。

三、会计的角色作为一名会计，了解五险一金的知识点是重要的，还需要了解会计在五险一金中的角色。

首先，会计需要负责计算和核算员工五险一金的缴费金额。

根据个人工资和相关政策规定，会计需要计算每个员工的应缴纳金额，并将其纳入公司财务体系中。

其次，会计还需要保证五险一金的及时缴纳。

根据相关法规和政策，会计需要将员工的五险一金缴费金额及时上报到社保机构和住房公积金管理中心，并按时缴纳相关款项。