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第1篇一、引言人力资源是企业发展的重要资源，对于企业的生存和发展具有重要意义。
为了规范人力资源管理工作，保障劳动者权益，我国制定了相关的人力资源行政法律规定。
本文将从以下几个方面对人力资源行政法律规定进行探讨。
二、人力资源行政法律规定的概念人力资源行政法律规定是指国家机关依法制定和实施，用以调整人力资源管理工作中的各种关系，保障劳动者权益，维护社会和谐稳定的法律规范。
主要包括劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、企业劳动争议处理条例等。
三、人力资源行政法律规定的主要内容1. 劳动法（1）适用范围：劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
（2）劳动关系：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。
（3）工作时间：用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
（4）工资：用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
（5）劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
2. 劳动合同法（1）劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，保证劳动者享有法定休息休假权利。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，用人单位和劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。
3. 就业促进法（1）就业政策：国家实行就业优先政策，鼓励和支持劳动者自主创业、灵活就业。
（2）就业服务：国家建立健全就业服务体系，为劳动者提供就业信息、职业培训、就业指导等服务。
（3）就业援助：国家对就业困难人员给予就业援助，帮助他们实现就业。
4. 社会保险法（1）社会保险制度：我国实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
新人事管理规定精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】员工培训管理制度第一条总则培训目的为进一步开发人力资源，提高员工的能力和素质，同时结合员工的职业发展，以适应公司发展需要，按照各岗位的要求，有计划地对员工分别进行培训。
培训原则1.2.1公司员工每年必须参加在职培训。
1.2.2员工参加培训的考核成绩，由人力资源部记入员工培训档案，作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。
1.2.3培训要有针对性，根据公司实际需要组织培训，使培训与实际工作紧密结合，做到学以致用。
1.2.4培训要分类指导，分别对公司中高层管理人员、专业技术人员、一般员工进行分类培训。
1.2.5员工培训的内容要全面，包括知识、工作技能和工作态度等的内容。
培训对象、师资与组织者1.3.1培训的对象为公司的全体员工，包括中高层管理人员和基层员工。
1.3.2公司可使用的培训师有公司内部和公司外部两种。
1.3.3公司内部培训师，指公司内部在某些特定领域方面有专长、具备一定讲解能力的员工，可以担任部分内容的讲师。
1.3.4公司外部的培训师，指公司外部专业公司的可担任特定内容讲解的专业讲师。
1.3.5人力资源部主要负责公司整体培训活动的筹划、组织协调、具体实施和控制等工作。
1.3.6各部门经理及相关人员负责协助人力资源部进行培训的实施、控制及异常情况的追踪，同时负责组织部门内部的培训。
第二条培训内容员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。
管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。
基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。
餐饮业人事管理规章第一章总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。
(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3.其他与生产有关的专业性工作。
(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。
(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。
第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。
第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。
其雇用及管理办法另定之。
第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。
第六条雇用员工以考试方式录用为原则。
第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。
第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。
前项选用的员工，得不经考试及试用。
第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十条不得录用有下列情事之一者为员工：1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。
2.患有传染病或痼疾者。
3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。
第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。
人力资源制度公司行政管理规定样本第一章总则第一条为了规范公司行政管理行为，提高工作效率，加强对员工的管理，保障公司正常有序的运营，制定本规定。
第二条公司行政管理遵循公平、公正、公开的原则，力求提供公正、高效、便捷的服务，以确保员工合法权益和公司利益的最大化。
第三条公司行政管理指导和服务对象为全体员工，包括公司职能部门、行政办公人员及其他相关人员。
第四条公司行政管理包括但不限于行政流程管理、档案管理、文秘管理、资料管理、办公设备管理等方面。
第二章行政流程管理第五条公司行政管理流程应清晰明确，各个环节互相关联，便于高效处理日常工作。
第六条公司行政管理流程应以电子化方式进行，充分利用信息化技术手段，提高工作效率。
第七条公司行政管理流程应及时记录并报备相关情况，确保信息流通畅通。
第八条公司行政管理流程应由行政管理部门负责监督和协调，必要时可委托其他部门协助处理。
第三章档案管理第九条公司行政管理人员应按照相关规定建立、完善和保管员工档案。
第十条公司行政管理人员应按照规定审查员工档案，确保档案真实、完整、准确。
第十一条公司行政管理人员应设置保密措施，严格保护档案安全，未经许可不得泄露档案内容。
第四章文秘管理第十二条公司行政管理人员应负责处理公司内外的书信函件、文件等事务，并确保及时、妥善处理。
第十三条公司行政管理人员应确保公司重要文件的保密性和安全性，严禁私自复制、外传文件。
第十四条公司行政管理人员应按照相关规定保存公司文书、记录等，确保信息的可追溯性和可靠性。
第五章资料管理第十五条公司行政管理人员应对公司资料进行分类、整理、储存，并建立相应的档案记录。
第十六条公司行政管理人员应定期清理、更新公司资料，确保信息的时效性和准确性。
第十七条公司行政管理人员应建立并维护公司知识库，提供员工查阅和使用。
第六章办公设备管理第十八条公司行政管理人员应合理分配和使用公司办公设备，确保设备的正常运转和维护。
第十九条公司行政管理人员应建立设备维修、保养等相应制度，及时处理设备故障和异常情况。
人事行政管理规章制度第一章总则第一条为规范企业人事行政管理工作，保障员工合法权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有部门及员工，凡涉及人事行政管理工作均应依照本规章制度执行。
第三条企业人事行政管理工作应遵循公平、公正、公开、自愿、互利的原则，尊重员工的人格尊严和基本权利。
第四条企业应建立健全专业的人事部门，负责组织实施企业的人事行政管理工作，各部门应配合人事部门完成相关工作。
第五条企业应建立健全员工档案管理制度，合理保存员工档案，并确保档案内容的真实、完整和准确。
第六条企业应建立健全薪酬福利管理制度，制定合理的薪酬政策和福利待遇，激励员工积极工作。
第七条企业应加强员工教育和培训工作，提高员工素质和业务水平，促进企业的发展。
第八条企业应建立健全员工评价制度，按照工作绩效和岗位要求评价员工的表现，并采取相应的激励或处罚措施。
第九条企业应建立健全员工奖惩制度，对表现突出的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第十条企业应建立健全人事流程管理制度，明确各项流程的执行程序和责任人，确保流程的顺利进行。
第二章人事管理第十一条企业应根据业务需求，制定合理的人力资源规划，确保各部门人力资源的充分利用和合理配置。
第十二条企业应建立健全招聘制度，确保招聘程序的公平、公正和透明，为企业选择优秀的员工。
第十三条企业应对新员工进行入职培训，了解企业的组织架构、规章制度和岗位职责，帮助员工尽快适应工作环境。
第十四条企业应加强员工的职业生涯规划，为员工提供发展空间和职业发展路径，促进员工的成长和晋升。
第十五条企业应建立健全员工考核制度，根据工作绩效和胜任能力评价员工的表现，为员工提供晋升和奖励的机会。
第十六条企业应加强员工关系管理，建立和谐的劳动关系，解决员工工作和生活中的问题，提高员工的工作积极性和工作效率。
第十七条企业应对员工进行岗位培训，提高员工的专业技能和工作能力，满足企业业务发展的需求。
公司行政人事管理规定汇编公司行政人事管理规定汇编第一章总则第一条为规范和管理公司的行政人事事务，根据公司的实际情况及相关法律法规制定本规定。
第二条公司行政人事管理的目标是建立和维护一个高效、公平、公正、透明的行政人事管理体系，促进公司的可持续发展。
第三条公司行政人事管理涵盖以下内容：1. 人事招聘与录用；2. 工资福利与绩效评估；3. 员工培训与发展；4. 员工考勤与假期管理；5. 绩效管理与晋升；6. 离职处理。
第二章人事招聘与录用第四条公司将根据业务发展需求制定招聘计划，并采用公开、公平、公正的原则进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部负责，并将招聘信息向社会发布，同时也可通过内部推荐寻找合适的人选。
第六条招聘流程包括简历保留、面试、背调、体检等环节，根据不同岗位的要求确定相应的面试和考核方式。
第七条面试流程包括初试和复试两个环节，初试主要考察应聘者的基本素质和专业知识，复试主要考察应聘者的综合能力和适应能力。
第八条面试评分以笔试、面试、综合素质评估等形式进行，考察项包括专业知识、沟通能力、团队合作等。
第九条经面试后，人力资源部将对应聘者进行背景调查和体检，合格的应聘者将签订劳动合同。
第三章工资福利与绩效评估第十条公司将依据员工所在职位及实际表现，制定相应的工资标准，并实行绩效工资制度。
第十一条员工福利包括但不限于五险一金、带薪休假、生育假、病假、年假等，具体福利待遇将根据政策规定进行发放。
第十二条绩效评估将从工作目标达成度、工作质量、工作效率、团队合作等方面进行综合评价，并根据评估结果确定绩效工资的发放。
第四章员工培训与发展第十三条公司将根据员工的岗位职责和发展需求制定培训计划，并定期开展相关培训。
第十四条培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、职务培训、技能培训等，员工可以根据自己的需求自由选择参加培训。
第十五条培训费用由公司承担，员工需签订培训协议，保证按时参加培训并取得相应的学习成果。
YC精编Z人力行政管理规定精编
Lele was written in 2021 编 号： 状 态：□受控 □非受控 分发号： 持有者：
人力行政部管理制度 编制： 审核： 批准：
2015年6月1日发布 2015年6月1日实施 友臣（福建）食品有限公司 发布 目录 01 考勤管理制度 02 职业健康管理制度 03 招聘管理制度 04 打架斗殴管理制度 05 友臣汽车管理制度试行方案 06 车辆及驾驶员管理制度 07 宿舍管理制度 08 安全保安管理办法 09 安全、工伤管理制度 10 食堂管理制度 11 培训管理制度
01 考勤管理制度 1 目的 为规范公司员工出勤管理，明确考勤核算操作标准，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于总部各部门考勤管理，各子公司参照制定当地管理制度，报总部审核后执行。 3 职责 3.1 人力资源部负责各部门人员出勤情况的监督、检查与考勤核算； 3.2 各部门负责本部门员工的出勤管理； 3.3 财务部负责审核人力资源部提报的考勤核算报表与考勤原始记录。 4 作息时间 4.1 员工必须按照公司审批生效的“各岗位作息时间管控表”出勤上班； 4.2 因业务开展需要、生产停产、季节性作息时间调整等特殊情况调整作息时间的，以公司通知为准，员工应服从安排；未经总裁批准，各部门不得擅自改变作息时间。 5 打卡规定 5.1 打卡次数：公司全体员工都必须通过指纹/人脸识别打卡机进行出勤打卡，打卡次数按照“各岗位作息时间管控表”执行； 5.2 有效卡：计时人员有效打卡时间为上班前45分钟和下班后45分钟之内（每天最后一节班除外），超过时间段打卡的视为无效卡；计件人员按照生产安排时间上下班打卡，不严格限定有效卡时间段； 5.3 异常卡： 5.3.1 因公务外出无法按时返回公司打卡的员工，按照相关负责人审核无误的《公出申请单》、《外出登记表》、《出车登记表》等相关记录予以销卡； 5.3.2 因停电、考勤机故障、指纹异常等原因导致无法正常打卡，必须第一时间报备人力资源部薪酬专员，经确认后方可视为打卡出勤； 5.4 漏打卡：指员工忘记打卡； 5.4.1 计时人员每月前2次漏打卡凭签批生效的《考勤补卡申请单》可免予扣款；第3-5次漏打卡，按20元/次进行处罚；超过5次漏打卡，相应班次按照缺勤处理； 5.4.2 计件人员每月前4次漏打卡凭签批生效的《考勤补卡申请单》可免予扣款，超过4次，按20元/次进行处罚； 5.5 生产停产打卡规定： 5.5.1 生产部停产由生产中心提前一个工作日书面通知相关职能部门； 5.5.2 停产期间因车间卫生清洁、设备维修/保养、会议、培训等工作需求安排上班由生产中心提前书面通知人力行政中心，应出勤人员按照正常上班时间出勤打卡；停产期间无工作安排人员无需打卡。 6 考勤违纪规定 6.1 迟到/早退 6.1.1 迟到：指晚于公司规定上班时间到达工作岗位上班的； 6.1.2 早退：指早于公司规定下班时间退离工作岗位下班的； 6.1.3 计时人员当月迟到/早退累计不超过10分钟，可免予扣款；累计超过10分钟的，按1元/分钟扣除相应的工资；计件人员由生产部各工段提报人员出勤日报表中备注迟到早退情况，人力资源部根据打卡记录进行核对； 6.1.4 生产体系（生产、机修、品控）因停产或提前完成生产等特殊情况提前下班打卡的，由车间主任以《内部联络函》形式提报，经生产经理审核后，报备人力资源部可视为正常出勤。 6.2 脱岗 6.2.1 脱岗：指员工在上班时间未经批准外出或不在办公区域的行为； 6.2.2 当班脱岗1次处罚20元；当班脱岗2次扣除半天工资；当班脱岗3次扣除一天工资（计件员工按保底工资扣除）。 6.3 旷工 6.3.1 旷工：指员工未事先向公司请假或请假未获公司批准而无故不上班；请假时间已满未续假而擅自不到岗；采用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；不服从公司工作安排，擅自不到岗工作等行为； 6.3.2 计时人员旷工：旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资（以此类推）； 6.3.3 计件人员旷工：连续旷工取消旷工当天保底工资，旷工半天处罚50元、旷工第1天处罚100元、旷工第2天处罚200元（以此类推）；累计旷工按照100元/天进行处罚； 6.3.4 连续旷工3天或者全月累计旷工5天按严重违反规章制度自动离职处理，劳动关系自连续旷工第3天结束之日起或累计旷工第5天结束之日起解除；旷工扣罚工资作为赔偿员工自离给公司造成的经济损失。 7 假期规定 7.1 月公休假 7.1.1 员工公休假天数按照“各岗位作息时间管控表”执行，固定安排于周日休假；各部门周日必须安排人员值班，值班人员调休原则上安排于周六，特殊情况安排于周一至周五必须填写《请（休）假单》按流程审批（每月不得超过2次）； 7.1.2 生产体系（生产、机修、品控）每月2次转班停产抵扣1天公休假：另外的公休假由生产中心审核后合理安排；生产停产休假天数超过当月公休假天数的，带薪休假； 7.1.3 当月公休假必须在当月休完，当月未休完不予跨月调休或计算加班。 7.2 法定节假日：计时人员按照国家规定享有全年11天的法定带薪假日；计件人员根据生产需要灵活安排法定节假日休假。 7.3 病/事假 7.3.1 请假必须在不影响工作情况下提前申请，经审批并安排好职务代理人后方可休假；因特殊情况无法提前申请的，必须电话报备，并于返岗2个工作日内补假； 7.3.2 病假/事假不带薪，请假最小单位为天，病/事假优先抵扣月公休假。 7.4 婚假 7.4.1 转正员工在职期间达到法定结婚年龄，按照法律规定结婚的可享受5天的带薪（除绩效工资外）婚假（计件人员按当地最低工资核算婚假工资）； 7.4.2 婚假须按照结婚证上登记时间起三个月内一次性休完；因工作原因申请婚假延期的，必须分管副总裁批准； 7.4.3 婚假需提前15天书面提出申请，必须提供结婚证，未提供结婚证视为事假。 7.5 产假 7.5.1 入职满一年的女性计时员工，可凭有效的生育证明（结婚证、准生证等）申请不超过3个月的产假。产假期间，可根据实际请假时间申请核算不超过60天的基本工资，并于产假结束60天之后一次性发放； 7.5.2 产假必须提前一个月申请； 7.5.3 计件人员请产假后按规定时间返厂的，当事人产假期间对应的工龄予以延续。 7.6 丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等）去世后十五天内，员工可享有3天带薪（除绩效工资外）丧假（计件人员按当地最低工资核算丧假工资），必须一次性休完。 7.7 年假 7.7.1 入职满一年、不满五年的计时人员享有带薪（除绩效工资外）年假5天/年；入职满半年、不满一年的计时员工享有带薪（除绩效工资外）年假2天/年、主任级（含）以上享有带薪（除绩效工资外）年假3天/年； 7.7.2 年假由公司根据业务开展需要统一安排，一般情况下安排在春节；当春节放假期间无法休完的，可调休； 7.7.3 春节放假期间值班的：春节法定3天假期按照3倍全额工资计算加班工资，周末2天按照2倍全额工资计算加班工资，其他上班时间按照1倍全额工资计算加班工资（春节值班人员享受额外红包）。 7.8 工伤假 7.8.1 员工受伤按规定流程认定并提交申请审批后方可享有工伤假，工伤假天数根据员工伤情结合医院医嘱建议，经分管副总裁批准后确定； 7.8.2 员工工伤假工资按照40元/天发放。 7.9 请假审批流程与权限：除法定节假日、周末公休假外，其他假期必须填写《请（休）假单》按照《请假审批权限管控表》规定审批权限逐级签批。 8 加班规定 8.1 员工因无法完成正常范围内的本职工作，而在规定工作时间外继续工作者不得申请加班；员工因生产旺季、执行特殊勤务等特殊情况可申请加班； 8.2 申请加班必须提前填写《加班申请单》，并逐级报分管副总裁吴总审批； 8.3 周末、公休假及平常加班的，按1倍全额工资计算加班工资；法定节假日加班的，按照2倍全额工资计算加班工资，保安等特殊岗位按照经签批生效的相关申请文件执行。（春节假期加班按照“第条”执行） 9 公出规定 9.1 公出：指当天能往返的因公外出； 9.2 员工公出必须如实填写《公出申请单》并由直属上级审批、部门主要负责人或中心负责人外出由分管领导审批；审批人无法签字的，可先电话、短信或微信报备，事后补签；公出频率高的员工填写《外出登记表》按月进行因公外出申请审批申报。 10 其他考勤规定 10.1 满勤奖： 10.1.1 满勤：指全月没有请假（公休假、法定节假日、年假除外）、迟到/早退（不超过10分钟）、脱岗、漏打卡（计时人员不超过1次、计件人员不超过2次）、旷工的行为； 10.1.2 生产体系组长级与一线员工全月出勤天数不少于26天享受满勤奖； 10.1.3 生产体系主任级停产天数超过公休天数的，享受带薪休假，不享受满勤奖； 10.1.4 车间一线员工、其它部门员工及职员、基层管理等人员满勤可享受满勤奖100元/月，中层管理（副主任与主任级）满勤可享受满勤奖150元/月，经理级（含副经理）以上不享有满勤奖。 10.2 每月考勤核算周期为上月1日至上月末最后一天止；发薪日为每月最后一天。 10.3 人力资源部负责每月两次（月中、月末）将考勤原始记录发放至各中心/部门文员，员工查阅各自考勤原始记录后，必须于2天内提交考勤异常情况的证明（如漏打卡申请等），逾期人力资源部有权不予受理；各部门必须指定专人编制本部门“考勤表”，经部门负责人签核后于次月1日提交至人力资源部。 10.4 副总监级（含）以上人员实行不定时工作制。 11 附则
