江西省用人单位劳动保障诚信等级申报表

附件2
江西省人力资源服务机构诚信等级评定
申
报
表
（评定年度： 20 -- 20 年度 )
申报等级：
单位名称（公章）：
填表日期：年月日
填报说明
一、申报单位应如实填写本表各项内容。

填报表内容栏不够可另附纸张。

二、申报单位报送本表时，需同时提供下列资料：
1.最近两个年度财务决算报表（含现金流量表）和最近月份的资产负债表、损益表项式（报表要盖公章），有审计的提供审计报表。

2.经过年检的相关营业执照副本、企业法人及主要经营者身份证。

3.公司章程、股权结构和组织管理结构说明。

4.与其信用评价相关的其他资料、文件（例如单位有关荣誉证书和奖项的证明）等。

5.诚信等级评定标准中要求提供的材料。

三、各类证件和相关的资料、文件提供复印件并盖公章，一式两份，连同申报表装订成册（原件在实地核查时备查）。

四、申报表填写的内容均以上年度年末数为准（特别说明的按说明填写）。

申请机构基本情况
申请机构自评表（一）
申请机构自评表(二)。

企业劳动保障守法诚信等级申报材料企业劳动保障守法诚信等级申报材料是企业申请劳动保障守法诚信等级评定的必要材料。

下面，我将详细介绍企业劳动保障守法诚信等级申报材料的内容和要求。

一、企业基本情况企业基本情况包括企业名称、组织机构代码、法定代表人、联系电话、邮政编码等基本信息。

在填写企业基本情况时，应确保信息准确、真实有效。

特别是企业组织机构代码，应填写完整、准确，否则将影响评定结果。

二、劳动保障管理情况劳动保障管理情况包括企业员工人数、提供的劳动保障制度和措施、工资福利支付情况、劳动合同签订情况、劳动用工管理情况等。

这些信息的真实性和合规性将成为评定企业劳动保障守法诚信等级的关键指标。

三、劳动用工管理情况劳动用工管理情况包括企业招聘、录用、培训、职业生涯规划等方面的信息。

评定者将关注企业的招聘信息是否真实、录用程序是否公平、培训计划是否完整、职业晋升是否公正等多个方面。

四、社会贡献和社会责任履行情况社会贡献和社会责任履行情况包括企业对社会的投入和建设、企业在社会中扮演的角色、企业文化和社会责任等方面。

评定者将关注企业的社会价值和作用，以及企业是否能够承担起自己的社会责任。

五、诚信评价情况诚信评价情况包括企业的经营行为是否遵守法律法规、是否具备真实度、可信度、可靠度等特点。

评定者将仔细查看企业的信誉、口碑和信用记录，以此来评估企业的诚信程度。

六、其他材料除以上五项内容外，企业还应提供其他材料，比如营业执照、资质证书等。

这些材料将为评定人员提供更为详细的企业情况和信息。

总之，企业劳动保障守法诚信等级申报材料将是企业成功申请劳动保障守法诚信等级的重要保障，需要企业在填写申报材料时认真对待，保证信息的真实、准确和合规。

劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价是指通过对用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面进行评价，评出用人单位的诚信等级。

这一评价是对企业在劳动保障方面的综合考核，也是对用人单位在社会道德、法治和职业道德等方面的评判。

在现代社会中，劳动保障诚信等级评价已成为用人单位评价体系中不可或缺的一环。

总的来说，劳动保障诚信等级评价的核心在于诚信二字。

用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面的诚信程度，直接关系到工人的权益是否得到保障、企业的社会责任是否得到履行、社会公平和社会和谐的实现等方面。

因此，劳动保障诚信等级评价的意义重大，它不仅是对用人单位在劳动保障方面的严格要求，也是对用人单位在社会责任和职业道德方面的高度呼吁。

通过对劳动保障诚信等级评价的总结，我们可以看出，劳动保障诚信等级评价在保障工人权益、促进企业社会责任、落实职业道德等方面都产生了重要影响。

相信随着劳动保障诚信等级评价的不断完善和推广，它将为构建和谐劳动关系和实现社会公正发挥更加重要的作用。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

附件1年度企业劳动保障守法诚信等级评价申报表申报单位：联系人：联系电话：一、用人单位基本情况单位名称：主要经营范围：单位地址：邮政编码：注册登记号（统一社会信用代码）：社会保险登记号：劳务派遣经营许可证号：人力资源服务许可证号：开户银行：银行账号：法定代表人或主要负责人：联系电话：法定代表人身份证件类型：□身份证□护照证件号码：劳资负责人：联系电话：用工形式：□直接用工□业务外包□劳务派遣□其他：从业人数：企业直接用工：人；其他类型用工：人经营情况：□正常□停业□未开展业务□其他：分公司设立情况：二、劳动用工管理情况制度建立情况是否建立内部用工管理制度：是否成立工会组织：是否签订集体合同：是否建立职工代表大会制度：集体合同签订时间：集体合同期限：招用职工基本情况职工总人数：女职工人数：16-18周岁职工人数：未满16周岁职工人数：是否因使用童工受到行政处罚：女职工和未成年工特殊保护措施是否违反规定：劳动合同签订与用工备案情况签订劳动合同人数：未签订劳动合同人数：无固定期限劳动合同人数：劳动合同签订率：是否办理用工备案：用工备案人数：工资支付情况工资支付周期：月最低工资额：是否按月足额支付：是否拖欠工资：是否按规定支付加班（含法定节假日加班）工资：补发工资情况：工作时间及休息休假情况采用工时制度种类及涉及人数:□标准工时工作制人；□综合计算工时制人；□不定时工作制人；□非全日制工时制人；是否办理特殊工时制审批:特殊工时制审批时间及审批文号:执行休息休假制度情况:三、参加社会保险情况内容基本养老保险失业保险工伤保险备注是否参加参加时间应参保人数实际参保人数月应缴金额月实缴金额月缴费工资总额是否存在拖欠社会保险费情况四、劳务派遣情况派遣单位名称:派遣单位地址:派遣单位法定代表人姓名：联系电话：派遣单位法定代表人证件类型：□身份证□护照证件号码：派遣用工人数：派遣用工比例：派遣协议期限：被派遣用工是否参加社会保险：派遣用工岗位：派遣员工工资支付情况：受委托支付人；由派遣企业直接支付人。

江西省人力资源和社会保障厅关于公布劳动保障诚信示范、AAA(AA、A)级单位的通知(2011)【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣人社字[2011]548号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.12.22【实施日期】2011.12.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江西省人力资源和社会保障厅关于公布劳动保障诚信示范、AAA（AA、A）级单位的通知（赣人社字〔2011〕548号）各设区市人力资源和社会保障局，省直、中央驻赣各有关单位：根据《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价办法》和《关于认真做好2011年劳动保障诚信等级评价工作的通知》（赣人社字〔2011〕404号）要求，经用人单位书面申请，主管部门推荐，劳动保障监察机构审核，江西省劳动保障诚信等级评价工作领导小组评议审定，授予江西省电力公司等29家单位“2011年度劳动保障诚信示范单位”称号，中国银行股份有限公司宜春市分行等208家单位“2011年度劳动保障诚信等级AAA 级单位”称号，江西中电投新昌发电有限公司等143家单位“2011年度劳动保障诚信等级AA级单位”称号，江西教育出版社有限责任公司等132家单位“2011年度劳动保障诚信等级A级单位”称号。

现予公布。

具体名单见附件。

附件：2011年度劳动保障诚信示范、AAA（AA、A）级单位名单二○一一年十二月二十二日附件2011年度劳动保障诚信示范、AAA（AA、A）级单位名单一、2011年度劳动保障诚信示范单位（29个）江西省电力公司中国银行股份有限公司江西省分行中国建设银行股份有限公司江西省分行招商银行股份有限公司南昌分行江西省农村信用社联合社江西中烟工业有限责任公司中国石油化工股份有限公司江西石油分公司中国石油天然气股份有限公司江西销售分公司江西中医学院江西中医学院附属医院江西洪都钢厂有限公司中国银行股份有限公司赣州市分行中国建设银行股份有限公司南昌洪都支行中国建设银行股份有限公司赣州市分行中国石油化工股份有限公司江西宜春石油分公司江西南昌供电公司江西赣西供电公司江西赣州供电公司江西九江供电公司江西萍乡供电公司江西景德镇发电有限责任公司江西省贵溪火力发电厂抚州市：江西珍视明药业有限公司江西省烟草公司抚州市公司上饶市：上饶中材机械有限公司江西博能上饶客车有限公司江西博能上饶线材有限公司九江市：江西九江长途汽车运输集团有限公司修水县汽车运输有限公司二、2011年度劳动保障诚信等级AAA级单位（208个）中国银行股份有限公司宜春市分行中国银行股份有限公司吉安市分行中国银行股份有限公司萍乡市分行中国银行股份有限公司上饶市分行中国银行股份有限公司抚州市分行中国建设银行股份有限公司上饶市分行中国建设银行股份有限公司九江市分行中国建设银行股份有限公司景德镇市分行中国建设银行股份有限公司南昌住房城市建设支行中国建设银行股份有限公司萍乡市分行中国建设银行股份有限公司鹰潭市分行中国建设银行股份有限公司抚州市分行中国建设银行南昌铁路支行中国建设银行股份有限公司新余市分行中国建设银行股份有限公司宜春市分行中国建设银行股份有限公司吉安市分行江西鹰潭供电公司江西赣东北供电公司江西上饶供电公司江西吉安供电公司江西省电力公司超高压分公司江西省电力公司培训中心江西抚州供电公司江西景德镇供电公司江西宜春供电公司江西省电力科学研究院江西省电力设计院江西省电力职工井冈山培训中心江西赣电物业管理有限公司江西省电力公司电网建设管理分公司江西省电力公司信息通信中心江西诚达工程咨询监理有限公司江西南昌发电厂江西分宜发电有限责任公司江西中电电力工程有限责任公司江西水电检修安装工程有限公司江西中业兴达电力实业有限公司江西中电投新能源发电有限公司江西省电力燃料有限公司中电投江西核电有限公司国电丰城发电有限公司中国国电集团公司万安水力发电厂中国国电集团公司九江发电厂国电黄金埠发电有限公司江西省盐业集团公司江西晶昊盐化有限公司江西盐业包装有限公司江西省盐业集团公司南昌公司中国石油化工股份有限公司江西景德镇石油分公司中国石油化工股份有限公司江西南昌石油分公司江西省石油技工学校中国石油化工股份有限公司江西赣州石油分公司中国石油化工股份有限公司江西吉安石油分公司中国石油化工股份有限公司江西上饶石油分公司中国石油化工股份有限公司江西抚州石油分公司中国石油化工股份有限公司江西九江石油分公司中国石油化工股份有限公司江西鹰潭石油分公司中国石油化工股份有限公司萍乡石油分公司中国石油化工股份有限公司江西新余石油分公司中国石油化工股份有限公司江西瑞昌石油分公司南昌铁路局南昌工务段南昌铁路局南昌房建生活段江西铁路新龙实业发展有限公司南昌铁路局南昌客运段南昌铁路局向塘机务段南昌铁路局南昌电务段南昌铁路局南昌南车站南昌铁路局南昌机务段南昌铁路局南昌车辆段南昌铁路局南昌南车辆段南昌铁路国际旅行社有限责任公司南昌铁路局南昌车站南昌铁路局向塘西车站江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂江西省烟草公司江西省南昌市烟草公司江西饭店江西赣江宾馆江西赣粤高速公路股份有限公司昌樟高速公路管理处江西昌泰高速公路有限责任公司中国联合网络通信有限公司江西省分公司中国联合网络通信有限公司南昌市分公司中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司中国工商银行股份有限公司江西省分行中银保险有限公司江西分公司江西省邮政公司江西省集邮公司江西省南昌市邮政局南昌邮区中心局江西省报刊发行局江西洪都航空工业股份有限公司中国平安人寿保险股份有限公司江西分公司中国东方资产管理公司南昌办事处中国信达资产管理股份有限公司江西省分公司江西省通信产业服务有限公司江西省邮电规划设计院有限公司江西省宇创网络科技开发有限公司江西省邮电建设工程。

劳动保障守法诚信等级评定在当今这个社会，劳动保障可是个大事，大家都知道。

想想，如果没有劳动保障，工作起来简直就像走在悬崖边上，心里那种忐忑劲儿，谁能受得了？所以，今天我们就聊聊劳动保障守法诚信等级评定这事儿。

嘿，听起来好像有点正式，但实际上，这玩意儿关乎每一个打拼在职场的你我他。

咱们先说说什么是劳动保障。

简单来说，就是为了保护劳动者的权益，确保大家在工作中不受委屈，能够安心干活，得到应有的报酬。

想象一下，如果老板拖欠工资，你心里那个气啊，简直跟喝了醋似的，特难受。

可是，如果有了法律的保护，大家就能安安心心地工作，心里也能有底，哪怕是风雨飘摇的日子，心中也会有一丝阳光。

说到诚信等级评定，这就有意思了。

咱们知道，诚信是个宝贝，谁不想在职场上有个好名声呢？诚信等级评定其实就是对用人单位是否守法、是否尊重员工权益的一个综合考量。

就像学校的成绩单一样，分数高了，大家都高兴；分数低了，嘿，得找找原因，改正错误。

这不仅能让企业更加规范，也能让劳动者的权益得到更好的保障，简直是一举两得。

那评定的标准是什么呢？其实也不复杂，主要看你是否按时支付工资、是否为员工缴纳社会保险、工作环境是否安全等等。

如果一家公司在这些方面做得不错，嘿，那可就能获得高分，诚信等级就会提高。

想想看，谁不想在外面抬头挺胸，跟人家说“我公司可是诚信满分哦！”这可是多有面儿的事儿啊。

不得不提那些不守信用的企业。

你们知道吗，像这种企业简直就是职场的“雷区”。

拖欠工资、违反劳动法，最后不仅员工离心离德，企业的声誉也会受到重创。

人家都说“人无信不立”，如果一个企业没有诚信，迟早要被市场淘汰。

这不，良币驱逐劣币的道理在这儿可是真真切切的。

有些企业为了图便宜，偷工减料，甚至让员工在危险的环境下工作，真是让人痛心。

你想想，生命可不是开玩笑的，安全第一，必须要摆在首位。

一个诚实守信的企业，肯定会为员工创造良好的工作环境，这才是长久之计。

大家听着可别以为这事儿与自己无关。

劳动保障诚信等级评价总结一、重要观点1. 劳动保障诚信等级评价的背景和意义劳动保障诚信等级评价是指对用人单位在劳动保障方面的守法行为进行评估和等级划分的制度，旨在促进用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

劳动保障诚信等级评价具有以下重要意义：•提升用人单位的诚信意识：通过对用人单位的守法行为进行评价，鼓励用人单位主动遵守劳动法律法规，增强其诚信意识。

•促进劳资双方的公平合作：评价结果可以作为企业招投标、政府采购、融资贷款等环节的参考依据，使企业在与其他企业竞争时更具有优势，从而促进与员工之间更加公平合作。

•加强对违法行为的惩戒力度：通过设立不同等级标准和相应惩戒措施，对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，形成有效的威慑机制，减少违法行为的发生。

2. 劳动保障诚信等级评价的主要内容劳动保障诚信等级评价主要包括以下内容：•劳动合同签订与履行情况：评估用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，以及是否按照合同约定履行义务。

•工资支付情况：评估用人单位是否按时足额支付劳动者工资，并核实工资支付记录。

•社会保险缴纳情况：评估用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，并核实缴纳记录。

•安全生产和职业卫生情况：评估用人单位是否建立健全安全生产和职业卫生管理制度，并核实相关管理措施的执行情况。

•用工管理情况：评估用人单位是否遵守劳动法律法规，如是否存在超时加班、童工现象等违法行为。

3. 劳动保障诚信等级评价的关键发现通过对劳动保障诚信等级评价的实施，我们可以得出以下关键发现：•部分用人单位存在违法违规行为：一些用人单位存在逃避劳动法律法规、拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法违规行为，严重侵害了劳动者的权益。

•一些企业诚信意识较强：一些用人单位注重维护员工权益，主动遵守劳动法律法规，建立健全的劳动保障制度。

•评价结果与用工市场需求相关：在评价结果中，表现较好的用人单位更受到员工和投资方的青睐，从而在用工市场中具有竞争优势。