劳动保障诚信示范企业申报表

企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。

劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。

3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。

用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。

武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。

第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。

第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。

第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。

市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。

第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。

（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

“诚信守法示范企业”申报材料XXXX公司成立于XX年XX月，注册资本XX万元，隶属于XX公司，是一家从事XX的企业。

公司（简介……）公司于2012年通过了ISO9000质量、职业健康安全、环保管理体系认证，产品受到浙江、沈阳、四川等地客户的好评。

为了顺应市场形势，公司及时调整企业战略转型，（企业发展规划、愿景……）XX公司能够取得今天的成绩，与始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、依法诚信经营是分不开的。

湘贵公司主要从以下几方面着手：一、组织领导方面：公司党组织健全，制度完善，能够坚持在宪法和法律范围内活动，并认真遵守党章和党内法规。

同时，党组织能够积极开展“诚信守法示范企业”创建工作，制定计划并落实。

确保创建工作台账资料的真实性、完整性和规范性。

二、诚信建设工作：公司纳税信用良好，能够依法按时申报并足额缴纳，无偷税漏税现象。

工商信用良好，能够确保公司电解锰产品质量。

银行信用良好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠款等现象。

能够认真履行各类经济、劳动合同，无违法违规欺诈行为。

此外，公司重视产品售后服务，积极维护消费者的合法权益，无因消费投诉产横不良社会影响。

三、依法治企表现：公司建立职工代表大会制度，依法选举产生职工代表大会代表，保证职工代表大会健全。

公司内部民主决策的内容和程序均合法规范，重大事项及时公开。

公司已建立岗位责任制度、财务管理制度、党务、财务公开制度等，公司能依法按时申报依法签订各类经济、劳动合同，签订率达100%，合同内容、签订程序合法。

按规定参加各项社会保险。

四、普法教育情况：公司通过各种宣传日、宣传周、宣传月、重要会议和宣传栏等渠道，坚持开展普法宣传，且法制宣传教育已列入年度工作计划、年终有工作总结、有经费保障。

同时，公司不断召开专题会议、培训班等对全体干部职工进行法制宣传教育，制定并落实公司领导班子和中层干部年度学法计划，集中学习每年不少于6次，参学率达90%以上，同时利用教育网络、宣传栏、会议室等平台积极为全厂职工进行普法教育培训，学法有记录。

“诚信守法示范企业”申报材料迁西县吉开成房地产开发有限公司成立于2007年,有股东4人,经营管理人员8人,员工58人,公司自成立以来,以守法诚信为根本,以持续发展为主题,以提高效益为核心,以安全开发建设为基础,主动适应全国房地产市场的变化,主动谋求公司长远发展;2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得河北省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖;公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果;我们的具体做法是：一、以诚信守法为本,把公司做实做大做强;公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨,在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制;公司充分尊重职工人格和权利,坚持民主科学决策,依法诚信经营,不仅赢得了社会赞誉,而且得到了员工拥戴;公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同,并严格执行合同规定,从未发生违约现象;同时我们注重做好售后服务工作,定期回访顾客,及时掌握顾客的满意程度,对顾客不满意的地方及时改进,让顾客满意;在财务管理上,严格执行国家财务管理制度,按照国家统一的会计制度规定进行会计核算,真正做到了会计资料真实完整,与银行结算往来正常,无不良记录;为了依法经营、科学决策,公司坚持依照章程办事,规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过,严格按照章程办事,成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点;公司内部管理不断完善,依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度,公司成立以来依照法律、法规和政策,汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责,公司内部各项管理有标准、有规范,各部门职责明确,将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解,责任到各个部门,并按照管理进行考核;为了提高员工素质,为企业发展奠定人本基础,公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育,不断丰富员工的法律知识,不断弘扬诚信守法风气,提出每个员工都代表公司形象,要求每个员工在任何地方都要以诚相待,遵纪守法;通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高,公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地;二、严格遵守劳动保障法律法规,构建和谐稳定的劳动关系;公司一直严格遵守劳动保障法律法规,努力构建和谐稳定的劳动关系,主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度;到公司应聘的人员,均需按规定填写公司统一的员工入职申请表,按照公司入职程序办理入职手续,被聘用后一律签订聘用合同;公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则,依法保护广大职工的合法权益;2、建立健全了工资分配制度;针对各部门的特点;采用保底工资加绩效工资的方法,多劳多得,极大的调动了职工的的工作积极性;工资每月按时发放,从未出现拖欠现象,并为加班员工安排调休或轮休,保证员工劳逸结合;3、加强企业职工各种保险制度;足额缴纳基本养老保险费、工伤保险,失业保险,意外伤害保险等,为职工的正常工作和生活提供了有力的保障;4、加强法制宣传教育力度,培养了员工守法意识;为了让守法意识深入人心,公司制定了“12.4”普法工作规划,成立了“12.4”普法工作领导小组,指定专人兼职普法教育宣传员,每年都对全体员工进行法律知识的专门培训,组织学习相关法律法规,公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识,并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏,不定时更换宣传内容或公开企务,有效促进了普法依法治企工作;通过宣传教育,为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础;三、加强公司劳动争议调解组织建设,建立预警机制公司成立了由党支部书记负责,党支部、人力资源部、员工代表组成的劳动争议调解委员会,具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作,明确了工作方针和工作制度,使此项工作有章可循、有法可依;为能有效地开展活动,调解委员会坚持做到每季召开一次会议,对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析,及时地加以解决,把问题解决在萌芽状态;制度的建立、组织的保障,为公司劳动关系的和谐打下了基础,提供了保证;做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作,并能与劳动争议仲裁机构相衔接,不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率;四、牢记“社会公民”的身份,坚持履行社会责任公司社会责任是公司品牌的一部分;公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展;为此,公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要,坚持诚信守法,确保工程质量第一;二是坚持了依法足额纳税;三是高度关注节能环保,坚持了可持续发展;四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任;五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施,多年来坚持回报社会;“人无信不立,企无信难存”,公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的营销宗旨;公司产品在不断提升,公司本身也在不断壮大;公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法,只要得到了市场和公众的认可,就会成为市场经济的通行证,正因为如此,公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本,守法是兴衰之源”;公司的良好信誉,得到了社会各界的支持,拥有了朋友和长期的客户,在今后的道路上,公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念,把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑,靠守法诚信在激烈的竞争中立足,靠守法诚信赢得更多的客户,靠守法诚信发展公司,靠守法诚信为社会做出更多贡献;。

工会劳动保护示范企业申报事迹材料厂工会以开展创建工会劳动保护示范企业活动为载体，按照创建内容、标准和要求，认真履行法律法规赋予工会开展群众性安全生产和劳动保护工作的重要职责，紧紧围绕企业的中心工作和安全生产目标，大力开展职工安全生产和劳动保护工作，推动了企业的安全管理，保障了职工的安全健康，为企业持续健康发展做出了积极贡献。

企业先后荣获了“富民兴鲁劳动奖状”、“省职工职业道德建设标兵单位”、“泰安市劳动保障诚信示范企业”、“泰安市模范职工之家”“肥城市安全生产先进单位”等荣誉称号。

主要做法是：一、加强基础建设，建立健全劳动保护网络及制度工会建立XXX、分会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并配备专兼职劳动保护监督检查员，为工会劳动保护工作的开展提供组织保障。

工会劳动保护工作机制日渐完善，先后制订了《工会劳动保护监督检查工作方案》、《安全例会制度》、《安全培训制度》、《安全检查制度》等，推动工会劳动保护监督检查工作规范化、制度化。

工会在参与企业XXX活动、安全生产目标制订、安全督查、事故调查等活动的同时，主动与厂领导交流、沟通工会劳动保护工作情况，充分发挥工会在安全生产中的民主监督检查作- 1 -用。

二、加大安全投入，为安全生产工作提供物质保障一是加大投入，确保安全设备设施完好有效。

从安全消防、交通、特种设备、职业健康和安全标识等方面制定详细的安全预算计划并严格落实执行。

二是对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况及劳动保护用品质量进行监督检查，并建立检查档案，确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。

三、注重活动引领，为安全生产工作夯实基础工会深入开展群众性劳动保护活动，做好企业安全生产工作。

一是扎实开展“安康杯”竞赛活动。

以“安康杯”竞赛活动为载体，组织发动广大职工深入开展群众性安全生产监督检查活动，协调各工会分会依托安全生产月、职业病防治法宣传周开展多种形式安全竞赛活动；广泛开展以“十个一”活动为主要内容的安全文化活动；通过企业报刊、协同办公系统、内部网站、黑板报、专项培训、月度表彰、责任承诺等形式扩大“安康杯”竞赛活动在企业和职工中影响力，发挥“安康杯”竞赛活动对安全生产的保障和推动作用。

劳动关系和谐企业申请表格劳动关系和谐企业申报表企业名称申报地区填表日期2010年月日全国榜样劳动关系和谐企业申报表企业名称（全称）：所属行业：上级主管部门（仅限国有企业）：登记注册类型：；职工人数：企业法人姓名：工会主席姓名：通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐企业的申报表。

用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。

主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制劳动关系和谐工业园区申报表园区名称申报省份填表日期2010年月日园区名称（全称）：园区属于哪个级不：国家级（）、省级（）、市（地）级（）、县级（）、乡镇（）（是哪一级请打√）所属地区和所属产业：上级主管部门：企业数量：；职工人数：园区负责人姓名：劳动部门工会部门企业组织园区三方机构办公室通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐园区的申报表。

用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。

主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制附件三：申报材料内容证明表被证明企业名称：证明该企业自2007年以来坚持依法用工。

企业申报地点的劳动保证部门盖章年月日证明该企业自2007年以来坚持依法照章纳税。

企业申报地点的税务部门盖章年月日证明该企业自2007年以来，劳动爱护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。