下载文档原格式
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。
第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。
市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。
（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
“诚信守法示范企业”申报材料XXXX公司成立于XX年XX月，注册资本XX万元，隶属于XX公司，是一家从事XX的企业。
公司（简介……）公司于2012年通过了ISO9000质量、职业健康安全、环保管理体系认证，产品受到浙江、沈阳、四川等地客户的好评。
为了顺应市场形势，公司及时调整企业战略转型，（企业发展规划、愿景……）XX公司能够取得今天的成绩，与始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、依法诚信经营是分不开的。
湘贵公司主要从以下几方面着手：一、组织领导方面：公司党组织健全，制度完善，能够坚持在宪法和法律范围内活动，并认真遵守党章和党内法规。
同时，党组织能够积极开展“诚信守法示范企业”创建工作，制定计划并落实。
确保创建工作台账资料的真实性、完整性和规范性。
二、诚信建设工作：公司纳税信用良好，能够依法按时申报并足额缴纳，无偷税漏税现象。
工商信用良好，能够确保公司电解锰产品质量。
银行信用良好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠款等现象。
能够认真履行各类经济、劳动合同，无违法违规欺诈行为。
此外，公司重视产品售后服务，积极维护消费者的合法权益，无因消费投诉产横不良社会影响。
三、依法治企表现：公司建立职工代表大会制度，依法选举产生职工代表大会代表，保证职工代表大会健全。
公司内部民主决策的内容和程序均合法规范，重大事项及时公开。
公司已建立岗位责任制度、财务管理制度、党务、财务公开制度等，公司能依法按时申报依法签订各类经济、劳动合同，签订率达100%，合同内容、签订程序合法。
按规定参加各项社会保险。
四、普法教育情况：公司通过各种宣传日、宣传周、宣传月、重要会议和宣传栏等渠道，坚持开展普法宣传，且法制宣传教育已列入年度工作计划、年终有工作总结、有经费保障。
同时，公司不断召开专题会议、培训班等对全体干部职工进行法制宣传教育，制定并落实公司领导班子和中层干部年度学法计划，集中学习每年不少于6次，参学率达90%以上，同时利用教育网络、宣传栏、会议室等平台积极为全厂职工进行普法教育培训，学法有记录。
“诚信守法示范企业”申报材料迁西县吉开成房地产开发有限公司成立于2007年,有股东4人,经营管理人员8人,员工58人,公司自成立以来,以守法诚信为根本,以持续发展为主题,以提高效益为核心,以安全开发建设为基础,主动适应全国房地产市场的变化,主动谋求公司长远发展;2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得河北省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖;公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果;我们的具体做法是：一、以诚信守法为本,把公司做实做大做强;公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨,在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制;公司充分尊重职工人格和权利,坚持民主科学决策,依法诚信经营,不仅赢得了社会赞誉,而且得到了员工拥戴;公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同,并严格执行合同规定,从未发生违约现象;同时我们注重做好售后服务工作,定期回访顾客,及时掌握顾客的满意程度,对顾客不满意的地方及时改进,让顾客满意;在财务管理上,严格执行国家财务管理制度,按照国家统一的会计制度规定进行会计核算,真正做到了会计资料真实完整,与银行结算往来正常,无不良记录;为了依法经营、科学决策,公司坚持依照章程办事,规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过,严格按照章程办事,成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点;公司内部管理不断完善,依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度,公司成立以来依照法律、法规和政策,汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责,公司内部各项管理有标准、有规范,各部门职责明确,将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解,责任到各个部门,并按照管理进行考核;为了提高员工素质,为企业发展奠定人本基础,公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育,不断丰富员工的法律知识,不断弘扬诚信守法风气,提出每个员工都代表公司形象,要求每个员工在任何地方都要以诚相待,遵纪守法;通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高,公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地;二、严格遵守劳动保障法律法规,构建和谐稳定的劳动关系;公司一直严格遵守劳动保障法律法规,努力构建和谐稳定的劳动关系,主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度;到公司应聘的人员,均需按规定填写公司统一的员工入职申请表,按照公司入职程序办理入职手续,被聘用后一律签订聘用合同;公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则,依法保护广大职工的合法权益;2、建立健全了工资分配制度;针对各部门的特点;采用保底工资加绩效工资的方法,多劳多得,极大的调动了职工的的工作积极性;工资每月按时发放,从未出现拖欠现象,并为加班员工安排调休或轮休,保证员工劳逸结合;3、加强企业职工各种保险制度;足额缴纳基本养老保险费、工伤保险,失业保险,意外伤害保险等,为职工的正常工作和生活提供了有力的保障;4、加强法制宣传教育力度,培养了员工守法意识;为了让守法意识深入人心,公司制定了“12.4”普法工作规划,成立了“12.4”普法工作领导小组,指定专人兼职普法教育宣传员,每年都对全体员工进行法律知识的专门培训,组织学习相关法律法规,公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识,并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏,不定时更换宣传内容或公开企务,有效促进了普法依法治企工作;通过宣传教育,为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础;三、加强公司劳动争议调解组织建设,建立预警机制公司成立了由党支部书记负责,党支部、人力资源部、员工代表组成的劳动争议调解委员会,具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作,明确了工作方针和工作制度,使此项工作有章可循、有法可依;为能有效地开展活动,调解委员会坚持做到每季召开一次会议,对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析,及时地加以解决,把问题解决在萌芽状态;制度的建立、组织的保障,为公司劳动关系的和谐打下了基础,提供了保证;做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作,并能与劳动争议仲裁机构相衔接,不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率;四、牢记“社会公民”的身份,坚持履行社会责任公司社会责任是公司品牌的一部分;公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展;为此,公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要,坚持诚信守法,确保工程质量第一;二是坚持了依法足额纳税;三是高度关注节能环保,坚持了可持续发展;四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任;五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施,多年来坚持回报社会;“人无信不立,企无信难存”,公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的营销宗旨;公司产品在不断提升,公司本身也在不断壮大;公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法,只要得到了市场和公众的认可,就会成为市场经济的通行证,正因为如此,公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本,守法是兴衰之源”;公司的良好信誉,得到了社会各界的支持,拥有了朋友和长期的客户,在今后的道路上,公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念,把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑,靠守法诚信在激烈的竞争中立足,靠守法诚信赢得更多的客户,靠守法诚信发展公司,靠守法诚信为社会做出更多贡献;。
工会劳动保护示范企业申报事迹材料厂工会以开展创建工会劳动保护示范企业活动为载体，按照创建内容、标准和要求，认真履行法律法规赋予工会开展群众性安全生产和劳动保护工作的重要职责，紧紧围绕企业的中心工作和安全生产目标，大力开展职工安全生产和劳动保护工作，推动了企业的安全管理，保障了职工的安全健康，为企业持续健康发展做出了积极贡献。
企业先后荣获了“富民兴鲁劳动奖状”、“省职工职业道德建设标兵单位”、“泰安市劳动保障诚信示范企业”、“泰安市模范职工之家”“肥城市安全生产先进单位”等荣誉称号。
主要做法是：一、加强基础建设，建立健全劳动保护网络及制度工会建立XXX、分会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并配备专兼职劳动保护监督检查员，为工会劳动保护工作的开展提供组织保障。
工会劳动保护工作机制日渐完善，先后制订了《工会劳动保护监督检查工作方案》、《安全例会制度》、《安全培训制度》、《安全检查制度》等，推动工会劳动保护监督检查工作规范化、制度化。
工会在参与企业XXX活动、安全生产目标制订、安全督查、事故调查等活动的同时，主动与厂领导交流、沟通工会劳动保护工作情况，充分发挥工会在安全生产中的民主监督检查作- 1 -用。
二、加大安全投入，为安全生产工作提供物质保障一是加大投入，确保安全设备设施完好有效。
从安全消防、交通、特种设备、职业健康和安全标识等方面制定详细的安全预算计划并严格落实执行。
二是对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况及劳动保护用品质量进行监督检查，并建立检查档案，确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。
三、注重活动引领，为安全生产工作夯实基础工会深入开展群众性劳动保护活动，做好企业安全生产工作。
一是扎实开展“安康杯”竞赛活动。
以“安康杯”竞赛活动为载体，组织发动广大职工深入开展群众性安全生产监督检查活动，协调各工会分会依托安全生产月、职业病防治法宣传周开展多种形式安全竞赛活动；广泛开展以“十个一”活动为主要内容的安全文化活动；通过企业报刊、协同办公系统、内部网站、黑板报、专项培训、月度表彰、责任承诺等形式扩大“安康杯”竞赛活动在企业和职工中影响力，发挥“安康杯”竞赛活动对安全生产的保障和推动作用。
劳动关系和谐企业申请表格劳动关系和谐企业申报表企业名称申报地区填表日期2010年月日全国榜样劳动关系和谐企业申报表企业名称（全称）：所属行业：上级主管部门（仅限国有企业）：登记注册类型：；职工人数：企业法人姓名：工会主席姓名：通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐企业的申报表。
用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。
主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。
县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制劳动关系和谐工业园区申报表园区名称申报省份填表日期2010年月日园区名称（全称）：园区属于哪个级不：国家级（）、省级（）、市（地）级（）、县级（）、乡镇（）（是哪一级请打√）所属地区和所属产业：上级主管部门：企业数量：；职工人数：园区负责人姓名：劳动部门工会部门企业组织园区三方机构办公室通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐园区的申报表。
用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。
主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。
县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制附件三：申报材料内容证明表被证明企业名称：证明该企业自2007年以来坚持依法用工。
企业申报地点的劳动保证部门盖章年月日证明该企业自2007年以来坚持依法照章纳税。
企业申报地点的税务部门盖章年月日证明该企业自2007年以来，劳动爱护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。
洛阳市劳动和社会保障局关于授予中国一拖集团有限公司等97个单位为洛阳市“劳动保障诚信示范单位”的决定文章属性•【制定机关】洛阳市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.01.24•【字号】洛劳社监察[2008]1号•【施行日期】2008.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文洛阳市劳动和社会保障局关于授予中国一拖集团有限公司等97个单位为洛阳市“劳动保障诚信示范单位”的决定（洛劳社监察〔2008〕1号二〇〇八年一月二十四日）为了全面贯彻落实劳动保障法律法规，促进劳动关系的和谐稳定，推进我市经济的健康发展，根据国务院《劳动保障监察条例》和《关于建立洛阳市企业劳动保障诚信等级评价制度的通知》（洛劳社监察〔2006〕17号）规定，经用人单位申报，市企业劳动保障诚信等级评审委员会办公室审查，市评审委员会研究，决定授予以下97个用人单位为2007年度洛阳市“劳动保障诚信示范单位”。
中国一拖集团有限公司中铝洛阳铜业有限公司中信重型机械公司第一拖拉机股份有限公司中铝河南铝业有限公司洛阳LYC轴承有限公司河南省前进化工股份有限公司洛阳北方易初摩托车有限公司中航光电科技股份有限公司洛阳中集凌宇汽车有限公司洛阳精密机床有限公司洛阳单晶硅有限责任公司洛阳风动工具有限公司河南省建华玻璃厂机械工业第四设计研究院洛阳有色金属加工设计研究院洛阳轴承研究院中钢集团洛阳耐火材料研究院中国空空导弹研究院洛阳拖拉机研究所有限公司洛阳一拖东方实业有限公司一拖（洛阳）机具有限公司洛阳一拖东方油泵有限公司洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司洛阳东方石油机械有限公司一拖（洛阳）福莱格车身有限公司一拖国际经济贸易有限公司一拖（洛阳）柴油机有限公司一拖（洛阳）开创装备科技有限公司一拖（洛阳）建筑机械有限公司东方红置业（洛阳）有限公司一拖（洛阳）计量技术有限公司洛阳东方控股有限公司一拖（洛阳）叉车有限公司一拖（洛阳）工程机械有限公司一拖（洛阳）建工机械有限公司一拖（洛阳）收获机械有限公司一拖（洛阳）专用汽车有限公司一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司一拖（洛阳）铸锻有限公司洛阳一拖润达工贸有限公司一拖（洛阳）物流有限公司一拖（洛阳）科工贸有限公司一拖（洛阳）动力机械有限公司洛阳一拖（东方）物资贸易有限公司一拖（洛阳）汇德工装有限公司洛阳一拖东方铸锻机械有限公司一拖（洛阳）搬运机械有限公司一拖（洛阳）神通工程机械有限公司中国一拖集团财务有限责任公司洛阳一拖职业教育中心东方红（洛阳）文化传播中心洛阳一拖东方金属结构有限公司洛阳一拖东方齿轮有限公司洛阳一拖东方福利实业有限公司中国一拖东方实业公司冲压公司洛阳一拖东方机电装备有限公司洛阳一拖东方五金交电有限公司洛阳东方农机配件销售服务有限公司洛阳东方汽车租赁有限公司洛阳拖工昌丰实业有限责任公司一拖（洛阳）润滑油有限公司中国银行股份有限公司洛阳分公司中国工商银行洛阳分行中国建设银行股份有限公司洛阳分公司中国农业发展银行洛阳分行洛阳市商业银行中国石化集团洛阳石油化工工程公司中储发展股份有限公司洛阳市水务集团有限公司河南省烟草公司洛阳市公司河南新郑烟草公司洛阳卷烟厂中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司洛阳第一汽车运输集团有限公司洛阳市第二汽车运输公司洛阳市公共交通集团有限公司洛阳巨尔乳业有限公司洛阳聚客隆实业有限公司中机十院国际工程有限公司洛阳分公司洛阳大酒店洛阳真不同饭店有限责任公司洛阳广州酒家有限责任公司河南雅香楼食品服务有限公司洛阳天府火锅饮食服务有限公司洛阳洪利科工贸有限公司洛阳洛百金鑫珠宝有限公司洛阳上百金鑫珠宝有限公司洛阳能建设备安装工程有限公司洛阳金牛工贸有限责任公司洛阳吉象科技仪器有限公司洛阳中房地产有限责任公司洛阳中聚建筑设计有限公司洛阳市科智建筑有限公司洛阳市科艺装饰有限公司洛阳腾飞石油服务有限公司洛阳市华阳商贸有限公司洛阳华源工贸公司望以上单位在今后的工作中不断进取、保持成绩，为我市的经济发展和劳动保障事业再上新台阶做出更大贡献。
企业劳动保障诚信评价实施细则一、指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。
二、评价范围和组织机构我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。
按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。
由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。
三、评价内容㈠制定劳动保障管理规章制度的情况；㈡依法招用劳动者的情况；㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况；㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况；㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。
四、评价标准企业劳动保障诚信评价等级分为a、b、c、d四级，具体标准如下：㈠劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）⒈连续三年参加劳动保障年检合格;⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同;⒊遵守招用劳动者的各项规定;⒋依法与全部劳动者签订劳动合同;⒌依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费;⒍按规定支付劳动者工资;⒎按照国家规定实施职业资格证书制度;⒏严格遵守工作时间和休息休假规定;⒐依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定;⒑年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为；年度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;⒒年度内无劳动争议仲裁败诉案件;⒓年度内无集体上访事件发生。
和谐劳动关系创建示范企业申报表和谐劳动关系创建示范企业申报表申请企业名称：__________________________一、企业基本情况企业类型：_______________________组织机构代码：_______________________注册资金：_______________________成立日期：_______________________企业规模：_______________________企业地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人：_______________________二、劳动人员情况目前在职员工总人数：_______________________ 其中，管理人员人数：_______________________ 工人人数：_______________________参与工会的员工人数：_______________________ 员工平均年龄：_______________________员工平均工龄：_______________________员工平均学历：_______________________员工性别比例：男______% 女______%是否有退休员工：是______ 否______是否有残疾员工：是______ 否______是否有孕期员工：是______ 否______三、劳动用工管理情况是否有建立完善的用工制度：是______ 否______是否有明确的招聘渠道和招聘程序：是______ 否______是否有用工合同，并按规定签订合同数：是______ 否______ 是否按劳动法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金：是______ 否______是否按时足额支付工资以及相关福利待遇：是______ 否______是否建立员工培训和晋升制度：是______ 否______是否建立员工绩效评价体系：是______ 否______四、劳动权益保障情况是否有建立和谐劳动关系的协商机制：是______ 否______是否定期组织劳动者代表大会：是______ 否______是否定期组织职工代表会议：是______ 否______是否召开职工月度座谈会：是______ 否______是否建立员工信访投诉制度：是______ 否______是否建立和谐劳动关系宣传教育制度：是______ 否______五、安全生产情况是否建立健全安全生产制度和责任制：是______ 否______是否进行安全生产培训和教育：是______ 否______是否落实职业病防治措施：是______ 否______六、其他情况说明（如有）______________________________________________________ __七、申报企业承诺本企业保证申报的情况真实并愿意接受相关部门的核查。
关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告XX市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。
现将我公司贯彻执行情况汇报如下：一、企业基本概况XXXXXX。
二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。
其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。
通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。
三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。
总的来看，我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。
公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。
在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。
合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。
续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。
定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送XX市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。
