大学生就业形势与政策作业之就业访谈

大学生就业访谈报告前言1.引言1.1 概述大学生就业访谈报告旨在通过对大学生就业现状和问题的深入调研，探讨解决大学生就业困难的有效途径和方法。

本报告旨在全面了解大学生就业的真实情况，帮助大学生更好地应对就业挑战，谋求更好的职业发展。

通过深入访谈和分析，探讨大学生就业问题的根本原因，并针对性地提出解决方案，以期为广大大学生提供有益的参考和指导。

1.2文章结构文章结构部分:文章主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分包括概述、文章结构和目的三个小节，主要介绍了就业访谈报告的背景和意义。

正文部分包括就业现状、就业问题和解决方案三个小节，主要探讨了当前大学生就业的现状和存在的问题，以及针对这些问题提出的解决方案。

结论部分包括总结、展望和结论三个小节，对整个访谈报告进行总结和展望未来，最后得出结论。

文章结构清晰，内容层次分明，便于读者理解和阅读。

"1.3 目的":本文旨在探讨当前大学生就业面临的现状和问题，并提出一些解决方案，以期为大学生就业提供一些参考和帮助。

通过对大学生就业现状的分析和探讨，希望能够为大学生提供更多的就业选择和就业技巧，使他们能够更顺利地融入社会，实现自身的职业发展目标。

同时，也希望能够引起社会对大学生就业问题的关注，促进社会各界共同努力，为大学生就业创造更好的环境和条件。

2.正文2.1 就业现状大学生就业现状一直备受关注，随着大学生人数的不断增加，就业形势也变得越发严峻。

在当前社会经济发展不稳定的情况下，许多大学生面临着就业压力。

根据调研数据显示，大部分大学生在毕业后并不是立即就业，而是选择继续深造或者在家待业。

而那些能够就业的大学生，也往往面临着就业岗位不对口、薪酬低、工作稳定性差等问题，让人不禁担忧起他们的未来。

此外，一些大学生在面对就业选择时也存在心理压力和矛盾。

他们希望找到一份既能实现自己的理想，又能实现经济独立的工作，但是现实却往往是残酷的，导致很多大学生感到迷茫和无助。

就业指导访谈报告近日，我有幸采访了几位成功就业的大学毕业生，并从他们身上听到了许多宝贵的就业经验和建议。

通过这些访谈，我深刻地意识到，成功就业并非偶然，而是需要毕业生在大学期间就做好充分的准备和规划。

以下是我从访谈中所得到的一些精彩观点和建议。

首先，毕业生们普遍认为，实习经验对于找工作至关重要。

一位受访者表示，通过实习，他不仅学到了专业知识和技能，还建立了自己的人脉关系，这为他找到理想工作提供了很大的帮助。

因此，他建议所有大学生在校期间都要积极参加实习，争取多积累一些实践经验。

其次，沟通能力和人际关系也被多位受访者认为是成功就业的关键因素。

一位受访者分享了自己在面试中的经验，他说，面试并不只是考察你的专业知识，更重要的是看你是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。

因此，他建议大学生在校期间要多参加一些社团活动或志愿者工作，锻炼自己的沟通能力和团队协作能力。

此外，自我营销能力也是成功就业的关键。

一位受访者提到了自己在制作简历和求职信时的经验，他认为，一份好的简历和求职信可以让自己在众多求职者中脱颖而出。

因此，他建议大学生要学会如何用简练的语言突出自己的优势和特长，让用人单位对自己刮目相看。

最后，多位受访者都强调了持续学习的重要性。

他们认为，大学毕业并不代表学习结束，相反，要在工作中不断学习和提升自己的能力。

一位受访者表示，他在工作中遇到了很多新的挑战，但正是通过不断学习和自我提升，他才能够应对各种复杂的工作场景。

通过这些访谈，我深刻地认识到，成功就业不仅仅是一份好的简历和面试技巧，更重要的是要在大学期间做好充分的准备和规划。

实习经验、沟通能力、自我营销能力以及持续学习，这些都是成功就业的关键。

希望这些访谈所得到的经验和建议能够对正在求职的大学生们有所帮助。

让我们共同努力，为我们的就业之路添砖加瓦。

关于对四川民族学院人力资源管理班的个人就业心理访谈调查提纲一、调查访谈基本情况1、调查访谈主题：对个人就业前的心理访谈。

2、调查访谈职业：大学即将毕业学生。

3、被访谈调查对象：四川民族学院经济系、管理系人力资源管理班学生xx。

4、调查访谈目的和意义：通过访谈调查的方式，了解大学生的就业观。

调查四川民族学院院人力资源学生就业观情况，统计相关数据，并作出相应的总结，为在校生提供一份真实可靠的资料，从而对大学生所持的就业观有所了解。

5、访谈时间地点：本次调查访谈采用一对一面谈的方式，于2012年12月3日至12月8日期间，通过课间在教室或食堂面对面对话闲聊、电话访谈和QQ交流等渠道，从与被访谈者采集相关信息工作。

二、调查访谈主要问题本次调查访谈主要问题采取“大学生就业心理”作为主线，主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面，基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。

具体问题如下：1、您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度？2、在大学期间，您认为自身的综合能力素质是否得到了提高，具体体现在哪些方面？3、您觉得在就业过程中，你的优势在于？要成功的就业，还有哪些不足？4、您的个人就业意向是什么以及您清楚的知道自己适合什么样的工作吗？5、您对将来从事的工作岗位要求？6、您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度？7、您对目前自己的就业形势的态度？8、您找工作的主要途径是什么？9、您就业考虑的因素有？（如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等）10、可以谈谈您的人生工作目标是什么吗？（人生价值观方面考虑）三、调查访谈结果利用访谈得来的资料信息进行分析总结，得出结论，形成一份调查报告。

四、调查后感悟进一步提升了对调查的相关专业知识的熟练和掌握，对即将毕业的大学生心理有了认识，对自己的就业心理具有重大指导意义。

引言概述:毕业生就业访谈是一种评估毕业生就业情况和就业质量的重要手段。

通过访谈毕业生，可以了解他们的就业状况、就业岗位的匹配程度以及就业薪资等方面的情况，为高校提供毕业生就业服务和管理工作的参考依据。

本文将对毕业生就业访谈的重要性、访谈流程和内容进行详细介绍，并提出相关的建议和改进措施。

正文内容:一.毕业生就业访谈的重要性1.1为高校提供毕业生就业服务的有效手段1.2了解毕业生的就业情况和就业需求1.3评估高校培养质量和就业能力1.4支持高校与企业合作的深入发展二.毕业生就业访谈的流程2.1访谈计划的制定和宣传2.2访谈对象的选择和联系2.3访谈方式和地点的确定2.4访谈问题的准备和整理2.5访谈结果的分析和总结三.毕业生就业访谈的内容3.1就业岗位的匹配程度3.2就业薪资水平和福利待遇3.3就业意向和就业满意度3.4就业困难和就业创业意愿3.5就业技巧和职业发展规划四.毕业生就业访谈的建议和改进措施4.1加强对毕业生就业访谈的宣传和推广4.2完善访谈流程和制定访谈指南4.3提供就业指导和职业规划服务4.4加强与企业的合作和联络4.5积极利用访谈结果改进高校教育和就业服务五.总结毕业生就业访谈是高校评估毕业生就业情况和就业质量的重要手段，有助于为高校提供毕业生就业服务和管理工作的参考依据。

通过访谈毕业生，可以了解他们的就业状况、就业岗位的匹配程度以及就业薪资等方面的情况，为高校提供有针对性的就业指导和职业发展规划。

毕业生就业访谈还能够评估高校培养质量和就业能力，支持高校与企业合作的深入发展。

为了提高毕业生就业访谈的效果，我们应该加强访谈的宣传和推广，完善访谈流程和制定访谈指南，提供就业指导和职业规划服务，加强与企业的合作和联络，积极利用访谈结果改进高校教育和就业服务的质量和效果。

通过这些改进措施，我们可以更好地了解毕业生的就业需求和就业意向，提高高校毕业生就业质量和就业竞争力。

就业指导课作业之访谈采访者：王洁素（学号：0935032）——以下简称王访谈对象：Daniel（丹尼尔）——以下简称丹（年龄：28 学历：本科国籍：韩国职位：韩国一家公司设备采购经理工龄：3年半）王：很高兴您能接受这次访谈。

我首先想问一下，您在这家公司多长时间了？丹：三年了。

嗯，准确来说，有三年半了。

王：当你刚刚加入这个公司时，你的职位是什么？一开始就是采购部经理还是其他？丹：刚开始肯定不是经理啦，我刚进来的时候做的是助理，应该类似于中国的秘书之类的工作吧。

王：刚进公司时，你对自己的工资满意吗？丹：嗯，事实上并不满意。

王：为什么呢？丹：我刚开始的工资并不高。

我觉得工资在一定程度上和某个社会当时的发展状况是一致的。

而且，没有一家公司会给新人较高的工资的，他们希望看到你能展示一定的能力，然后才决定是否给你涨薪。

王：OK.我明白了。

那么您在大学时学的专业是什么呢？您认为现在的工作是专业对口吗？丹：我的专业是建筑工程。

和现在的工作还是有一定联系的，大学时候学到了一些材料的规格和性能，现在出去采购的时候也能用到，所以算是专业对口吧。

王：挺不错的。

那你是怎样找到这份工作的？丹：嗯，通过公司在网上张贴的招聘启事。

大多数韩国的企业都会在网上发布招聘启事的。

王：所以，您在网上看到了这个公司有空位，然后把自己的简历投过去，就行了？丹：对，这种方式在韩国很常见的。

嗯，在文件投过去之后，公司会安排面试。

王：那么您当时投了多少份简历呢？在中国，刚刚本科毕业的大学生往往会出现“海投”的情况，大概投出十几份简历才会有一家公司给你面试的机会。

丹：那我很幸运咯，我当时并没有投出很多份。

大概一共就七八份吧，其中有五六个公司要求我去参加面试，比例还是不小的。

王：已经很了不起啦。

那你的同学们和你的情况差不多吗？我的意思是，他们也很轻松就得到了面试的机会吗？丹：不是这样的。

每个人情况都不一样，像我这样的并不是很多，韩国大学毕业生的情况应该和中国也差不多吧。

关于对四川民族学院人力资源管理班的个人就业心理访谈调查提纲一、调查访谈基本情况1、调查访谈主题：对个人就业前的心理访谈。

2、调查访谈职业：大学即将毕业学生。

3、被访谈调查对象：四川民族学院经济系、管理系人力资源管理班学生xx。

4、调查访谈目的和意义：通过访谈调查的方式，了解大学生的就业观。

调查四川民族学院院人力资源学生就业观情况，统计相关数据，并作出相应的总结，为在校生提供一份真实可靠的资料，从而对大学生所持的就业观有所了解。

5、访谈时间地点：本次调查访谈采用一对一面谈的方式，于2012年12月3日至12月8日期间，通过课间在教室或食堂面对面对话闲聊、电话访谈和QQ交流等渠道，从与被访谈者采集相关信息工作。

二、调查访谈主要问题本次调查访谈主要问题采取“大学生就业心理”作为主线，主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面，基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。

具体问题如下：1、您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度？2、在大学期间，您认为自身的综合能力素质是否得到了提高，具体体现在哪些方面？3、您觉得在就业过程中，你的优势在于？要成功的就业，还有哪些不足？4、您的个人就业意向是什么以及您清楚的知道自己适合什么样的工作吗？5、您对将来从事的工作岗位要求？6、您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度？7、您对目前自己的就业形势的态度？8、您找工作的主要途径是什么？9、您就业考虑的因素有？（如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等）10、可以谈谈您的人生工作目标是什么吗？（人生价值观方面考虑）三、调查访谈结果利用访谈得来的资料信息进行分析总结，得出结论，形成一份调查报告。

四、调查后感悟进一步提升了对调查的相关专业知识的熟练和掌握，对即将毕业的大学生心理有了认识，对自己的就业心理具有重大指导意义。

大学生职业发展与就业访谈第一篇：大学生职业发展与就业访谈1、职业生涯人物访谈（即寻访1位或1位以上目标企业从业人员、已工作校友），撰写职业体验报告或访谈报告（含记录和总结）。

2、校内学涯人物访谈（即寻访1位或1位以上校内学习、竞赛、科研、活动等方面优秀学生），撰写学涯人物访谈报告（格式参照访谈样本）。

（二）要求1、以上均要求在规定时间内提交书面作业，字数不少于1000字，统一用A4白纸，首页注明学号和姓名。

2、访谈资料和访谈样本分别见附件1、2。

二、学期成绩总评结合平时成绩与期末考查成绩计算，百分制。

期末总成绩＝平时成绩（含点名、课堂练习和课后作业）×40％＋期末考查成绩×60％。

附件1大学生职业生涯人物访谈参考资料一、访谈概念生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。

通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。

二、访谈目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。

通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。

三、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。

可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。

（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。

就业访谈分析报告800字就业访谈分析报告（800字）一、引言在现代社会，就业问题一直是人们关注的热门话题。

为了更好地了解就业现状和就业者的心声，我进行了一次就业访谈。

通过与一位就业者的深入交流，我对就业问题有了更深入的了解，并整理出以下报告。

二、访谈对象介绍我选择了一位27岁的大学毕业生作为访谈对象。

该毕业生在大学期间主修电子工程，并于毕业后进入一家大型电子公司工作。

三、访谈内容和分析1. 就业过程在访谈中，毕业生表示他在就业过程中遇到了一些困难。

虽然他有一定的专业知识和技能，但在求职时他发现市场竞争激烈，很难获得满意的工作机会。

他经历了多次面试，但始终找不到合适的工作。

最后，他通过自己的努力和父母的帮助，成功地进入了一家电子公司。

2. 就业状态和感受毕业生表示他对目前的工作状况感到满意。

他认为自己能够运用所学知识并得到不断的提升。

同时，他还提到了工作的压力和挑战，但他也表示这是一种成长的机会。

在访谈中，他还表示他很清楚自己未来的发展方向，并有一定的职业规划。

3. 就业前景和建议毕业生对自己的行业前景持乐观态度。

他认为随着科技的发展，电子工程领域将会有更多的就业机会。

他建议其他毕业生应该提前做好就业准备，积极参加实习和社会实践活动，增加自己的就业竞争力。

四、结论通过这次访谈，我对就业问题有了更深入的了解。

毕业生的经历和观点反映了现代社会就业的实际情况。

根据访谈内容，可以得出以下结论：1)就业过程需要付出较大的努力和时间，市场竞争激烈；2)就业者对自己的就业状态和前景持乐观态度；3)就业者认为积极的准备和实践对于找到满意的工作机会至关重要。

综上所述，就业是一个复杂而重要的问题。

通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，积极参与实践活动，我们可以增加自己的就业竞争力，并为自己创造更好的就业前景。

就业访谈分析报告（1200字）一、引言近年来，就业问题一直是社会关注的焦点之一。

为了更深入地了解就业现状和就业者的心声，我选择进行了一次就业访谈，以期对就业问题进行分析和探讨。

1.大学生职业生涯访谈范文1、自我评价也就是要全面了解自己。

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我鉴定及评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标确立目标是制定大学生职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。

了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。

没有行动，职业目标只能是一种梦想。

要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

大学生就业访谈主题1:大学四年，转瞬即逝，如何让大一新生从抱怨和不适应中迅速抽身,如何尽快把能量集中在应该集中的地方,希望听听您的声音。

我们新到一个陌生的环境，开始了新的生活，总是心里会有一些期盼，和既定的想法。

如果现况比我们原来想象的要好，我们都会很开心。

如果不如我们的想象，那么这之间的落差就会让我们失望，既然开始抱怨，并且觉得不适应。

这个时候，其实很重要的一件事就是，记得自己来到这里的目的。

大一的新生，开始了四年的大学生活，自己想要订好目标:我是来这里享受玩乐混日子的，还是来好好学习成长的。

如果是前者，那么你就辜负了来上学的目的了。

当然，对环境的不适应也会很难调试过来。

如果你心里明白自己是来好好学习成长的，一时的不适应，是可以慢慢调整的。

我们常常觉得，自己的不快乐是外在因素造成的。

如果你是这样想的话，就看看其他的人，在同样的情境之下，他们抱持的心态是什么呢,是否都跟你一样呢,是不是有些人在同样的情境下，也还能保持一颗平静的心呢,在我的畅销书“遇见未知的自己“里，我提到了”亲爱的，外面没有别人“的这个概念，也提到了ABC理论。

A是引发我们情绪的事件，B是我们对它的观点看法，C是结果，也就是我们的情绪。

很多时候我们有不满的情绪的时候，我们都试着去改变A，抱怨A，抗拒A，希望外在的环境、事件、人物能有所改变。

可是我们忽略了一个事实，真正造成C的，不是A，而是B，所以，我们要努力的是改变自己内在对事物的看法、期待、评论、观点，而不是去改变别人。

一旦你能这样做到，你会发现自己的世界立刻就会有所改变。

我很喜欢一个故事:一个年轻人，刚刚搬到一个小镇。

他问市集旁边坐着晒太阳的老人，“这个小镇的人怎么样,对陌生人和邻居友善吗,”老人问:“你原来住的那个小镇的人呢,”年轻人回答说:“那个镇的人对邻居很好，对陌生人也很照顾。

”老人点点头:“这里的人也是这样的。

”又来了一个年轻人，也刚刚搬过来。

他也请教老人这里的人是否友善。