2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共30题）1、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 B2、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。

近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。

该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。

（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。

（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。

（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。

A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 B3、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。

A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 B4、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 A5、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。

但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。

产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。

于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共20题）1、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。

A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 A2、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 D3、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。

五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。

根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。

A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 A4、下列关于访谈法的说法，错误的是()。

A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 D5、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（）。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间6、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 C7、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 D8、关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作9、下列关于考核主体的说法错误的是（）。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、关于失业预警制度，说法错误的是()。

A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 A2、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。

下列不属于工作规范要求的是()。

A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 A3、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。

经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。

在业界具有一定的知名度。

在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。

然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。

随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 A4、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 B5、关于表情下列说法错误的是（）。

A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 D6、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 C7、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。

”这里说的是人力资源的（）特性。

A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 A2、人类生活最基本的方式是()生活。

A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 D3、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 C4、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 C5、绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 B6、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。

A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 A7、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。

A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 D8、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 D9、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D10、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共30题）1、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 D2、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 C3、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C4、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 D5、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D6、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B7、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。

去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 B8、关于表情下列说法错误的是（）。

A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 D9、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. 关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。

A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 C2. 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 B3. 材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 C4. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。

A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 D5. （）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D6. 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。

A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C7. 我国法律对（）提供特殊就业保护。

A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A8. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——()和()——之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。

A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 A9. 下列说法错误的是（）。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题（含答案）单选题（共50题）1、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 A2、最低工资标准每()年至少调整1次。

A.1B.2C.3D.5【答案】 B3、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。

A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 B4、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 B5、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 A6、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（）。

A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 C7、下列各项中不属于用人单位义务的是()。

A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 B8、薪酬设计的内部公平性是指（）。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 A9、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 劳动者获得的()收入不属于工资范围。

A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 C2. 下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.病假工资不低于当地最低工资的75％B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 D3. 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。

A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 C4. 下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。

A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 B5. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C6. 关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D7. 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 B2、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。

A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 A3、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 D4、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、「作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 D5、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。

A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。

在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 A6、团体决策的缺点不包括( )。

A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 D7、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）。

A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 D8、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 C9、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟卷附答案单选题（共20题）1. 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 C2. 绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 B3. 《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。

A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 C4. 实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。

A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 A5. 关于工作时间的说法，正确的是（）。

A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 B6. 人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 B7. 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 B8. 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C9. 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。

为此，公司成立了一个决策委员会。

根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。

组织行为学中将这种现象称为()。